【通用】酒业公司岗位职责.doc
酒业公司生产部统计岗位职责说明书
岗位名称
统计
冈位编号
所在部门
生产部
冈位类别
辅助类
直接上级
生产厂长
岗位定员
1人
直接下级
-
性别要求
-
岗位职责
1、负责对各类生产数据的收集、整理、编制报表、上交。
2、负责每日生产车间原辅包、半成品、成品出入库数据汇总工作。 建立形成相应的报表。
3、负责汇总统计年度、季度、月度报表的工作。并按要求及时上报 各项数据报表；
4、负责工厂各类往来款（卖酒款、酒糟款、专卖店款等）的统计、 收取、上交。
5、负责工厂员工考勤统计工作；
6、负责工厂往来票据收集整理报销归档；
7、负。
9、完成上级领导交办的其他任务。
酒业销售岗位职责（通用3篇）
酒业销售岗位职责（通用3篇）酒业销售篇1职责描述：1、根据公司团购销售政策，制定销售策略及完成公司团购任务目标；2、负责大客户的开发与关系维护工作，与目标大客户建立良好的业务关系，挖掘大客户的需求，高效灵活的完成销售任务；3、负责政府采购、集团、企事业单位购买、外拓客户的'资料收集、整理、保管及客户跟踪，为公司管理层提供准确信息；4、负责建立大客户信息档案和管理工作，并进行科学的客户关系管理，及时有效地为大客户提供高品质服务以保证客户满意度；5、对大客户进行后续跟踪，根据每月客户满意度情况，提出相应对策和解决方案；岗位要求：1、学习能力强，懂得谈判技巧，熟悉团购市场；2、有团购销售渠道，广泛的人脉关系优先考虑；3、有酒业、奢侈品销售、金融行业、保险行业工作经验优先考虑。
岗位要求：学历要求：不限语言要求：不限年龄要求：不限工作年限：2年经验酒业销售岗位职责篇2岗位职责：1、面向指定区域负责公司产品的销售及推广；2、开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围；3、定期与客户沟通，建立良好的'长期合作关系；任职要求：1、有过酒类产品销售经验的优先考虑；2、热爱销售，敢于挑战；3、吃苦耐劳，诚信务实；4、有较强的事业心，有很好的主观能动性；5、有销售经验，从事过业务、招商、开拓市场相关工作经验者优先考虑；酒业销售岗位职责篇3岗位职责：基于企事业单位、社会团体、高端个体等直销网络体系开展的中高端酒类产品销售。
1、负责开拓及维护行业协会、社团及企事业单位等团购网络关系并完成销售任务；2、根据公司业务发展需求，负责挖掘、整合公司现阶段或未来所需的社会资源；3、制定并执行区域销售计划、费用预算和货款回笼计划；4、客户信息的收集、整理及跟踪；5、完成全销售链流程服务；6、选择并管理、协调区域客户，加强售后服务及资信管理；7、领导交办的其它工作。
任职资格1、大专以上学历，1年以上销售经验，有酒水行业经验者优先考虑。
酒厂岗位职责
酒厂岗位职责1. 规章制度目的本规章制度的目的是为了明确酒厂各岗位的职责和管理标准，确保生产运作的顺利进行，提高工作效率和质量，并为员工提供明确的工作职责和发展路径。
同时，本规章制度也对岗位职责进行考核，以评估员工在工作中的表现和成绩。
2. 岗位职责及管理标准2.1 生产部岗位职责2.1.1 生产计划员•负责制定酒厂的生产计划，确保生产计划与市场需求相符。
•监控生产进度和物料使用情况，及时调整计划，确保生产线的正常运行。
•制定原材料采购计划，并与采购部门进行沟通协调。
•负责编制生产报表，汇报生产情况和进度。
•管理标准：生产计划准确性、生产进度控制、原材料库存合理性、报表准确性。
•考核标准：生产计划完成情况、报表准确性、生产线利用率。
2.1.2 生产主管•负责监督生产线的运作，确保生产流程的顺利进行。
•组织协调生产人员的工作安排，合理分配资源，提高生产效率。
•监控产品质量和生产安全，及时处理异常情况，确保产品符合标准。
•培训新员工，并对现有员工进行技能培训和提升。
•管理标准：生产线运作效率、产品质量合格率、安全生产管理。
•考核标准：生产线效率、产品质量合格率、安全记录。
2.1.3 生产工人•根据工作指引和工艺要求，进行生产操作和设备操作。
•定期检查和维护生产设备，确保设备正常运行。
•参与产品质量检验，及时发现和处理质量问题。
•遵守安全操作规程，保证生产过程的安全性。
•管理标准：生产操作规范、设备维护记录、产品质量合格率。
•考核标准：工作纪律、设备维护记录、产品质量合格率。
2.2 采购部岗位职责2.2.1 采购经理•负责制定采购计划和采购策略，确保采购过程的顺利进行。
•管理供应商关系，评估供应商的绩效和服务质量，选择最合适的供应商。
•根据市场需求和库存状况，制定物料采购量和采购时间。
•管理采购合同和供应商付款事宜，确保合同履行和付款准时。
•管理标准：采购计划准确性、供应商评估、采购合同管理、付款准时性。
酒业公司岗位职责
酒业公司岗位职责酒业公司岗位职责职责范围：1. 确保公司的日常运营顺畅，并负责与公司所有的部门、员工及其他利益相关者之间的沟通和协调；2. 拟定公司的战略和业务计划，并协调和监督其执行；3. 主持和管理与市场营销、销售、供应链、财务和人力资源等相关的工作流程和程序；4. 负责公司的财务管理，保证公司财务状况的健康稳定；5. 监督和管理公司的员工，制定培训和晋升计划，以保持员工的专业技能和士气；6. 对公司的运营状况和未来发展进行评估和预测。
合法合规：1. 遵守国家和地方法律、法规和政策，确保公司的各项业务活动都合法合规；2. 坚决反对任何形式的腐败和不合法的行为，并采取必要措施确保员工和供应商的合法合规；3.定期进行内部和外部的法律和合规性审查，防止任何违规行为的产生。
公正公平：1. 所有招聘、晋升和奖励都应该基于员工的绩效、能力和工作成果；2. 确保公司的业务决策和操作都是公正和公平的，并秉持公平竞争和诚信的原则；3. 建立和维护公开和透明的管理机制，以促进员工和外部利益相关者的信任和尊重。
切实可行：1. 按照公司的战略和业务计划，逐步实施各项工作并取得可行的成果；2. 制定严格的预算和计划，以确保公司的财务稳定和可持续经营；3. 不断提高员工效率和工作质量，以提高公司的生产效率和减少成本。
持续改进：1. 不断评估和改进公司的运营和管理机制，以适应市场和业务环境的变化；2. 鼓励员工提出改善和创新的建议，并积极促进新的业务规划和新型产品的研发；3. 建立和维护有效的反馈和沟通机制，以了解内部和外部利益相关者对公司的意见和建议，以改善公司的经营和管理实践。
以上是酒业公司负责人的岗位职责，目的是确保公司的合法合规、公正公平、切实可行和持续改进，以保持公司的良性发展和可持续经营。
某酒业公司部门工作职责
某酒业公司部门工作职责1. 部门背景某酒业公司是一家专注于生产和销售优质酒类产品的公司。
为了确保公司各部门的协调运作和高效工作，为客户提供优质的产品和服务，酒业公司设立了多个部门，每个部门都有其特定的工作职责和任务。
2. 部门职责2.1 销售部门销售部门是酒业公司的重要部门，其主要职责如下：•制定销售策略和计划，达成销售目标；•建立并维护与客户的良好关系，推动销售；•定期评估市场需求和竞争对手情况，提供市场反馈给公司其他部门；•协助其他部门制定合适的销售价格和促销活动；•定期与销售团队进行沟通和培训，提升销售技巧和销售团队的专业水平。
2.2 生产部门生产部门是酒业公司的核心部门，负责生产酒类产品并控制产品质量，其主要职责如下：•制定生产计划和生产工艺规程；•管理原材料采购和库存，确保生产所需原材料的供应；•负责生产设备的日常运营和维护；•监控生产过程，确保产品质量符合公司标准；•与品质部门合作，对产品进行抽样检测和质量控制。
2.3 品牌部门品牌部门是酒业公司的宣传推广部门，其主要职责如下：•开发和推广公司品牌形象，提升品牌知名度；•设计并执行品牌营销活动和广告策略，增加销售量；•管理公司官方网站和社交媒体账号，扩大品牌在网络上的影响力；•策划和组织参展活动、赞助活动等品牌推广活动；•监测市场动态和竞争对手的品牌活动，为公司提供市场反馈。
2.4 研发部门研发部门是酒业公司的创新驱动力部门，其主要职责如下：•负责新产品研发和现有产品的改进；•研究市场需求和消费者喜好，提出新产品开发的建议；•与生产部门合作，确保新产品的生产可行性；•监测新技术和新工艺的发展趋势，为公司提供创新思路；•与销售部门合作，提供技术支持和培训，促进产品销售。
2.5 市场部门市场部门是酒业公司的市场调研和分析部门，其主要职责如下：•负责市场调研，分析市场需求和竞争对手情况；•定期更新市场数据和趋势分析，为公司的战略决策提供依据；•收集并分析消费者反馈和市场反馈，提供市场改进建议；•负责制定市场推广方案和市场营销策略；•与销售部门合作，提供市场数据和销售趋势分析，指导销售工作。
2018-2019-酒厂各个部门职责与权限-推荐word版 (20页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==酒厂各个部门职责与权限篇一：酒业食品各部门职责、权限各部门质量职责、权限一、办公室1.负责宣传，贯彻国家有关的法律、法规和方针、政策。
2.负责组织制定、修改本公司的各项管理制度及部门职能、岗位职责，并监督检查制度的执行情况。
3.负责本公司的档案管理、文秘及合同管理工作。
4.负责本公司员工的培训工作，编制员工培训计划，并实施培训计划。
5.负责本公司经济考核的工作。
制定、分解本公司年度经营目标考核方案，并按规定进行考核。
6.负责本公司后勤服务、行政管理、消防治安保卫、环境卫生工作，为员工提供良好的工作环境。
二、生产科1.根据市场要求，负责编制本公司生产计划，并组织、实施生产计划。
2.负责本公司生产过程的现场管理工作。
协调解决各种影响生产的因素。
负责对生产事故的调查、分析和处理。
3.负责本公司的设备维护保养及更新改造等设备管理工作。
4.负责本公司的水、点、煤的正常供应及安全运行工作。
5.负责本公司的安全生产管理工作，贯彻执行本公司的安全管理制度，定期进行安全检查、调查、处理安全事故。
三、技术质量科1.负责宣传贯彻执行国家有关产品质量的法律法规、行业标准、技术标准。
2.负责本公司技术管理、新产品开发、质量管理工作。
3.负责编制技术标准、作业指导书、操作规程等技术文件。
4.负责原材料、包装材料、半成品酒、成品酒的质量检验与验证，并负责化验室、品酒室的管理工作。
5.负责本公司计量管理、食品卫生管理工作。
6.负责对市场反馈和质量事故的处理。
7.负责生产计划对各种产品进行调配，严格执行工艺操作规程，对所配制的产品质量负责。
四、供销科1.负责本公司原辅材料、包装材料及其他物资的采购工作。
编制物资采购计划。
2.负责各种物资的出入库管理，做到账、卡、物相符。
3.负责做好各库房防火、防盗、防潮等各方面的安全管理工作，确保库存物资安全无事故。
酿酒公司岗位职责内容
酿酒公司岗位职责内容一、酿酒师1. 岗位职责- 负责酿酒工艺的设计和优化。
- 负责酿酒原料的采购和管理。
- 控制酿酒过程中的温度、压力、时间等参数。
- 监测和检验酿酒过程中的各项指标。
- 负责调整和改进酿酒工艺，提高产品质量。
- 参与新产品的研发和试制。
- 负责设备的维护和保养。
2. 任职要求- 酿酒、食品科学、化学等相关专业本科或以上学历。
- 具备一定的酿酒工艺知识和经验。
- 熟悉酿酒原料的选购和管理。
- 具备良好的口味和嗅觉辨识能力。
- 具备较强的数据分析和问题解决能力。
- 具备良好的团队合作精神和沟通能力。
- 具备较高的责任心和工作抗压能力。
二、酿酒品质检验员1. 岗位职责- 负责酿酒产品的品质检验和质量控制。
- 根据标准制定酿酒的质量检验方法。
- 进行酿酒原料和成品的理化指标检测。
- 对研发和生产过程中的问题提出改进建议。
- 协助酿酒师进行产品的试饮评估。
- 调查和收集市场上的竞品信息。
2. 任职要求- 食品科学、化学等相关专业本科或以上学历。
- 具备一定的品质检验知识和经验。
- 熟悉酿酒产品的品质标准和检验方法。
- 具备良好的口味辨识能力和嗅觉敏锐度。
- 具备较强的数据分析和问题解决能力。
- 具备较高的责任心和工作抗压能力。
三、酒品销售经理1. 岗位职责- 制定酒品销售策略和计划。
- 开拓和发展新的销售渠道和客户资源。
- 负责产品的市场推广和宣传工作。
- 监控竞争对手的动向，制定应对策略。
- 指导销售团队进行销售活动，并达成销售目标。
- 分析销售数据，制定销售报告和市场反馈。
2. 任职要求- 市场营销、商务管理等相关专业本科或以上学历。
- 具备一定的销售管理经验和技巧。
- 熟悉酒品市场的行业规律和市场趋势。
- 具备较强的市场分析和市场开拓能力。
- 具备良好的沟通能力和销售团队管理能力。
- 具备较高的责任心和工作抗压能力。
四、酿酒设备维护工程师1. 岗位职责- 负责酿酒设备的安装、调试和维护。
酒业公司岗位职责
酒业公司岗位职责一、公司简介1.公司背景2.产品线与发展战略3.企业文化与价值观二、岗位职责1.销售岗位a.市场开发与维护b.客户关系管理c.销售目标与计划d.销售渠道拓展2.营销策划岗位a.市场调研与分析b.营销活动策划与实施c.广告宣传与推广d.销售数据分析3.酿造生产岗位a.生产流程与技术指导b.原材料采购与管理c.质量控制与检验d.生产设备维护4.财务岗位a.财务核算与报表b.成本控制与管理c.税务筹划与申报d.资金筹集与运作5.行政人事岗位a.员工招聘与培训b.办公环境与管理c.企业内部沟通与协调d.企业文化建设与宣传三、任职要求1.学历与专业背景2.工作经验与技能3.个人素质与能力4.岗位特定要求四、薪资福利1.薪资结构与待遇2.奖金与激励机制3.社会保障与福利4.职业发展空间五、招聘流程与时间1.招聘渠道与方式2.简历投递与筛选3.面试与评估4.录用通知与入职手续一、公司简介1.公司背景：成立于xx年，总部位于xx，是一家专注于白酒研发、生产、销售的企业。
2.产品线与发展战略：拥有xx、xx、xx等系列产品，以xx为核心市场，逐步拓展国内外市场。
3.企业文化与价值观：秉承“xx、xx、xx”的企业文化，以客户为中心，追求卓越与创新。
二、岗位职责1.销售岗位a.负责所辖区域的市场开发与维护，完成销售任务。
b.建立与维护客户关系，提供优质的售前、售中、售后服务。
c.根据市场情况制定销售目标与计划，并进行落实。
d.开发新渠道，拓展销售业务。
2.营销策划岗位a.负责市场调研与分析，为产品定位提供数据支持。
b.策划与实施营销活动，提升品牌知名度和影响力。
c.制定广告宣传与推广策略，提高市场占有率。
d.分析销售数据，为营销决策提供依据。
3.酿造生产岗位a.负责生产流程的技术指导，确保生产顺利进行。
b.采购与管理原材料，保证产品质量。
c.进行质量控制与检验，确保产品符合标准。
d.维护生产设备，保障生产安全。
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酒业公司分类岗位职责大全行政主管岗位说明书编号：0201岗位名称：行政主管所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/副总经理（分管）2、下级：本部后勤服务人员和相关行政管理人员3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及租房单位工作任务：行政管理、安全管理和领导交办的工作。
工作职责：1、负责本部的行政后勤管理工作。
2、负责本部的办公费用预算、控制和管理。
3、负责本部的固定资产管理。
4、负责公司安委办的具体管理工作。
5、负责公司车辆的总体管理。
6、负责本部的房屋租赁管理。
7、负责公司本部有关行政事务的接待及来访工作。
8、领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1、行政后勤保障能力及管理效果。
2、行政办公费用的使用、控制情况。
3、安全指标完成情况。
4、公司本部固定资产的购买、使用情况。
5、车辆维护情况和车辆调度、管理的有序性。
6、房屋租赁管理的规范性。
7、上级领导综合评价。
聘用条件；1、知识技能：具有行政后勤的管理知识，具有较强的沟通与协调能力，具有相关的法规知识，熟悉公司各方面的基本情况。
2、工作经历：从事相关工作五/七年以上。
3、所需学历：本科/大专。
总经理助理岗位说明书编号：0202岗位名称：总经理（事务）助理所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/公司领导2、下级：无3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门；集团、股份公司的股东单位、股东代表及董事、监事；公司各外聘的顾问、专家。
工作任务：着重公司对外事务的联络、协调和处理。
工作职责：1、负责与相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构、公司各外聘顾问、专家的沟通、联络。
2、负责集团、股份公司股东、董事、监事会会议的安排与准备及会议所有文件、决议的归档管理。
3、协助总经理对外相关事务的处理。
4、参与公司相关的年度工作及各类会议、活动的安排与准备工作。
5、负责公司的工商登记等事务，并把好各分、子公司工商登记事宜的关。
6、负责公司商标申报以及所有公司的证件、证书的使用管理。
7、负责公司商业活动的保密工作。
8、办理公司本部党、工、团组织的相关事宜。
9、公司领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1、对外公关的广度及效果。
2、会议安排和准备工作情况。
3、重要决议文件及证书使用管理的安全性。
4、工作计划完成率。
5、上级领导综合评价。
聘用条件：1、知识技能：具有一定的公关知识和相关的法规知识，具有较强的沟通和协调能力，并具有文秘和信息管理的基本知识。
2、工作经历：从事相关工作二/三年以上。
3、所需学历：本科/大专。
总经理秘书岗位说明书编号：0203岗位名称：总经理秘书所在部门：本部工作关系：1、上级：总经理/公司领导2、下级：无3、内部联系：公司各部门、各分、子公司4、外部联系：相关企业、团体和政府部门及公司各驻外机构及时、准确地进行横向、纵向和内、外部之间的信息传达及本部日常事务的安排。
工作职责：1、负责公司一周主要工作安排。
2、负责相关信息的上下、内外沟通。
3、负责公司的年度、季度、月度以及每周、日工作的衔接与协调。
4、负责公司本部文件资料的收发、登记、送审、传阅及文书档案的归档管理。
5、负责总经理主持或参加的会议和活动的日程安排及准备工作。
6、负责公司印鉴、介绍信的使用和管理及通讯录的编制。
7、负责公司本部高管层人员的费用借支与报销。
8、协助做好公司规章制度的汇总工作。
9、协助做好公司本部相关会议的会务工作。
10、负责公司本总部办公器械（包括摄像机、照相机、投影仪、手提笔记本、复印机、传真机等）的使用管理。
11、公司领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1、信息传达的及时性和准确性。
2、文书档案管理的有序性和安全性。
3、会议的安排和准备工作的完成情况。
4、保密工作情况。
5、上级领导综合评价。
聘用条件：1、知识技能：具有文秘工作的基本知识和相关的法规知识，具有较强的沟通、协调能力，具有使用现代化办公仪器的熟练技术，具有对新鲜事物的敏感性。
2、工作经历：从事相关工作二/三年以上。
3、所需学历：本科/大专以上。
系统管理员岗位说明书编号：0204岗位名称：MIS系统管理员所在部门：公司本部工作关系：1、上级：副总经理2、下属：无3、内部联系：公司各部门4、外部联系：系统集成商、软件开发商、硬件供应商、Internet服务供应商、5省信息厅、行业管理部门、其他相关公司工作任务：根据公司信息化建设的需要，整合内外部资源，系统规划及建设MIS系统，为公司今后应用现代化的信息管理系统奠定良好基础。
1、负责深入调查与分析公司管理系统需求，熟悉公司信息流程，在此基础上进行MIS系统的整体规划，并组织进行MIS系统的软件设计及程序开发；2、负责收集MIS系统运行中的反馈信息，对系统进行持续改进和优化；3、负责管理及维护MIS系统数据库，保证MIS系统的正常稳定运行；4、负责制定公司信息化管理的相关制度及工作计划，并组织实施，同时对公司的信息流程优化提供建议；5、根据信息化管理需要，组织相关人员进行信息化技能的培训；6、进行公司内、外部网站总体设计，组织网站建设及更新；7、负责MIS系统的保密工作；8、负责公司各分、子公司信息管理资源的协调。
考核内容（初定）：1、MIS系统的合理性、适用性。
2、MIS系统使用的安全性。
3、网站更新及时率。
4、信息系统更新及时率。
5、工作计划完成率。
6、上级领导综合评价。
聘用条件：1. 知识技能：熟悉企业信息流程及信息管理手段，掌握现代企业管理知识及网络应用技术，具备较强的规划及协调能力，熟悉企业各方面业务流程。
2. 工作经历：从事相关工作三年以上。
3. 所需学历：本科以上。
驾驶主管岗位说明书编号：0205岗位名称：驾驶主管所在部门：本部工作关系：1、上级：行政主管2、下级：驾驶员3、内部联系：办公室、营销接待经理、总经理（事务）助理4、外部联系：车辆维修、交通管理、保险等单位工作任务：公司车辆的管理和本部车辆的使用调度。
工作职责：1、负责公司车辆的整体管理（包括车辆的使用、调度、保养维修、费用控制、安全教育、安全行驶及检查考核等）。
2、负责本部车辆的使用调度。
3、兼顾车辆驾驶和部分对外的后勤工作。
5、领导交办的其它工作。
考核内容（初定）：1、车辆维修保养情况。
2、车辆调度的及时性、合理性。
3、驾驶员安全教育情况及交通事故率。
4、费用的计划和控制情况。
5、上级领导综合评价。
聘用条件：1、知识技能：具有车辆管理的专业知识和相关的交通等法规知识，具有良好的车辆驾驶技术。
2、工作经历：从事相关工作三年以上。
3、所需学历：中专以上。
客户关系主办岗位说明书编号：0602岗位名称：客户关系主办所在部门：驻外办事处工作关系：1. 上级：驻外办事处主任2. 下级：无3. 内部联系：营销总部、办公室、财务部、上海锂电4. 外部联系：中央各部委办、相关团体、各行业市场、全国性大型企业集团等工作任务：负责信息收集反馈及客户档案管理工作，参与行业市场的拓展及公关工作，协助驻外办事处主任做好对内管理及对外公关工作。
工作职责：1. 负责驻外办事处日常事务管理；2. 负责每月信息汇编及发放；3. 负责每季更新客户档案并进行管理；4. 协助做好行业市场拓展及公关工作；5. 协助做好国家级项目的申报以及其他需在中央各部委办理的申报、审批工作；6. 协助驻外办事处主任做好公关、接待工作；7. 完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1. 日常事务管理的有序性。
2. 信息汇编的可参考性和及时性。
3. 客户档案管理有效性和更新及时性。
4. 行业市场拓展情况和公关活动效果。
5. 项目申报、审批工作的进展情况。
6. 上级领导的综合评价。
1. 知识技能：具备市场营销和文秘知识，较好的协调和沟通能力，有一定的语言文字表达技巧。
2. 工作经历：从事市场营销或公关工作二/三年以上。
3. 所需学历：本科/大专。
市场代表岗位说明书编号：0603岗位名称：市场代表所在部门：驻外办事处工作关系：1. 上级：驻外办事处主任2. 下级：无3. 内部联系：营销总部、财务部、上海锂电4. 外部联系：中央各部委办、各行业市场、用户单位工作任务：负责行业市场的拓展、销售和信息收集工作，国家级许可证及入网证的办理工作，协助驻外办事处主任做好相关工作。
工作职责：1. 行业市场的拓展和销售工作；2. 协助做好信息收集及客户关系管理工作；3. 国家级许可证及入网证的办理工作；4. 协助做好统谈统签或统谈分签项目洽谈的公关协调、信息沟通及销售工作；5. 完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1. 行业市场拓展情况。
2. 行业市场销售考核指标的达成情况。
3. 信息收集反馈及客户关系管理的及时性和有效性。
4. 国家级许可证及入网证办理的进展情况。
5. 统谈统签或统谈分签项目洽谈的进展情况。
6. 上级领导综合评价。
聘用条件：1. 知识技能：具备良好的沟通和公关能力，有市场营销专业知识。
2. 工作经历：从事市场营销或公关工作二/三年以上。
3. 所需学历：本科/大专。
文秘岗位说明书编号：0302岗位名称：文秘所在部门：营销总部工作关系：1. 上级：营销总监3. 内部联系：股份公司领导、公司各部门、销售公司4. 外部联系：订票处等。
工作任务：负责营销总部文件资料的管理、会议安排和工作目标的编制、检查等行政事务。
工作职责：1. 及时做好文件和资料的送审、登记、收集、整理、传递、保管、立卷、归档工作。
处理有关信函、传真、电话并做好记录，及时上传下达；2. 传达各级领导的有关指示、文件、通知，及时上情下达。
营销中心各类制度的贯彻以及各平台的情况反馈起到一个良好的桥梁作用；3. 有重点的定期检查各部门的现场管理及工作情况，及时发现问题，并将检查结果向总经理汇报并传达至有关部门；4. 负责安排营销中心的相关会议，编写会议纪要并检查各部门、各公司、各代理的贯彻执行情况，及时了解和反馈信息；5. 负责安排总经理的日常活动及外出前的准备工作。
掌握营销中心其他领导与各部门、各公司经理的动态情况；6. 负责营销中心《每周工作安排》、《上周工作检查》及年度、月度工作目标的汇总、编制，对月工作目标的完成、执行情况进行检查、监督；7. 汇集并上报营销中心办公用品、礼品的申领计划，并负责领取、发放和保管；8. 完成领导交办的其他工作。
考核内容（初定）：1. 文件资料的完整性和信息传递的及时性。
2. 会务工作的周密性。
3. 政策汇编的及时性和完整性。
4. 《每周工作安排》、《上周工作检查》及年度、月度工作目标的汇总、编制的及时性。
5. 办公用品的计划、领用、发放及时性和费用控制情况。
6. 上级领导综合评价。
聘用条件：1. 知识技能：具备文秘专业知识、企业管理基础知识、写作知识、计算机操作知识。