学校小型双选会策划方案
大学双选会策划活动
一、活动背景随着高校毕业季的临近，大学生就业问题日益受到社会各界的关注。
为了帮助大学生更好地了解就业市场，提高就业竞争力，促进毕业生与用人单位的精准对接，我校决定举办一场规模宏大、内容丰富的大学双选会。
本次双选会将围绕“就业，从心开始”的主题，旨在为毕业生提供一个展示自我、沟通交流的平台，同时也为用人单位选拔优秀人才。
二、活动目标1. 帮助毕业生全面了解就业形势，提升就业技能和面试技巧。
2. 促进毕业生与用人单位的面对面交流，实现人才与岗位的精准对接。
3. 增强毕业生对职业规划的认识，树立正确的就业观。
4. 扩大我校就业影响力，提升学校品牌形象。
三、活动时间2023年11月18日（周六）上午9:00-下午16:00四、活动地点我校体育馆及室外广场五、活动对象1. 全校应届毕业生2. 各类企事业单位代表3. 校园招聘顾问、就业指导专家六、活动内容1. 开幕式- 时间：11月18日上午9:00-9:30- 地点：体育馆内- 内容：校领导致辞，介绍双选会背景、意义及活动安排；用人单位代表发言，分享招聘经验和求职建议。
2. 招聘区- 时间：11月18日上午9:30-下午16:00- 地点：体育馆及室外广场- 内容：1. 设立多个招聘摊位，供用人单位展示招聘信息、进行现场面试。
2. 设置就业指导咨询台，由专业就业指导老师为毕业生提供一对一咨询服务。
3. 开展模拟面试活动，邀请用人单位代表现场点评，帮助毕业生提升面试技巧。
3. 职业规划讲座- 时间：11月18日上午10:00-11:30- 地点：体育馆报告厅- 内容：邀请知名企业HR或职业规划专家进行讲座，分享职业规划心得和求职技巧。
4. 就业政策宣讲- 时间：11月18日下午13:30-14:30- 地点：体育馆报告厅- 内容：邀请相关部门负责人解读国家及地方就业政策，解答毕业生关于就业创业的疑问。
5. 校园招聘会成果展示- 时间：11月18日下午15:00-16:00- 地点：体育馆内- 内容：展示本次双选会的成果，包括毕业生就业率、优秀用人单位评选等。
双选会会议策划书3篇
双选会会议策划书3篇篇一双选会会议策划书一、活动主题“双向选择，成就未来”二、活动目的本次双选会旨在为学生和企业搭建一个交流平台，让学生更好地了解企业的需求和文化，同时也让企业更好地了解学生的能力和素质，促进学生就业。
三、活动时间和地点1. 时间：[具体时间]2. 地点：[详细地址]四、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]五、活动对象1. 学生：全体[具体年级]学生2. 企业：有招聘需求的各类企业六、活动宣传1. 在学校官网、就业信息网、公众号等平台发布活动通知和企业招聘信息。
2. 印制宣传海报和传单，在学校教学楼、食堂、宿舍等场所张贴和发放。
3. 邀请学校电视台、广播站等媒体对活动进行报道。
七、活动流程1. 企业报名：[报名时间]，企业将招聘信息发送至[地址]，并填写企业信息表。
2. 学生报名：[报名时间]，学生将个人简历发送至[地址]，并填写学生信息表。
3. 筛选企业：根据企业招聘需求和学生专业背景，筛选合适的企业参加双选会。
4. 发布企业信息：[发布时间]，在学校官网、就业信息网、公众号等平台发布企业招聘信息。
5. 活动准备：[准备时间]，布置活动场地，准备宣传资料，安排志愿者等。
6. 双选会当天流程：8:00-8:30 学生和企业签到，领取资料。
8:30-9:00 开幕式，介绍活动流程和注意事项。
9:00-11:30 学生和企业自由交流，投递简历。
11:30-12:00 企业宣讲，介绍企业文化、发展前景、招聘岗位等。
12:00-13:00 午餐和休息。
13:00-14:30 面试环节，学生和企业进行深入交流和面试。
15:00-15:30 活动结束，学生和企业离场。
八、活动预算1. 场地租赁费用：[场地金额]2. 宣传费用：[宣传金额]3. 设备租赁费用：[设备金额]4. 工作人员酬金：[酬金金额]5. 其他费用：[其他金额]6. 总预算：[预算金额]九、注意事项1. 活动现场要保持整洁有序，注意安全。
高校双选会活动策划书3篇
高校双选会活动策划书3篇篇一《高校双选会活动策划书》一、活动主题“搭建就业桥梁，开启梦想之旅”二、活动目的1. 为高校毕业生提供与用人单位面对面交流的平台，促进毕业生就业。
2. 加强学校与企业之间的沟通与合作，了解企业用人需求，为学校人才培养提供参考。
3. 提升学校的知名度和影响力，展示学校的教育成果和办学特色。
三、活动时间[具体活动时间]四、活动地点[学校具体活动场地]五、参与人员1. 高校毕业生：各高校应届毕业生及往届未就业毕业生。
2. 用人单位：各类有招聘需求的企业。
3. 学校相关领导：学校领导、就业指导中心工作人员等。
4. 志愿者：活动现场的志愿者。
六、活动准备1. 宣传推广制作活动宣传海报、传单等，在学校宣传栏、教学楼、宿舍等场所张贴和发放。
利用学校官网、公众号、微博等平台发布活动信息和报名。
邀请各高校就业指导中心协助宣传，扩大活动影响力。
2. 企业邀请收集整理企业招聘信息，根据毕业生专业和用人单位需求进行匹配，发送邀请函邀请企业参加。
与企业保持沟通，了解企业参会意向和需求，及时解答企业疑问。
确定参会企业名单，制作企业名录和展位安排表。
3. 场地布置提前布置活动场地，设置企业展位、咨询台、面试区、休息区等区域。
确保场地设施齐全，如桌椅、音响设备、网络等。
制作活动指示牌，引导毕业生和用人单位顺利参与活动。
4. 资料准备准备活动宣传资料，如活动手册、企业宣传资料等。
制作毕业生简历模板，发放给毕业生使用。
安排工作人员负责现场简历投递和登记工作。
5. 培训安排对志愿者进行培训，包括活动流程介绍、岗位职责说明、礼仪培训等。
对毕业生进行就业指导培训，如简历制作技巧、面试技巧等。
6. 安全保障与学校保卫部门沟通，确保活动现场的安全秩序。
配备必要的医疗急救设备和人员，应对突发情况。
七、活动流程1. 开幕式（[开幕式时间]）主持人介绍活动背景、目的和流程。
学校领导致辞，欢迎用人单位和毕业生的到来，强调就业工作的重要性。
双选会策划方案范文
双选会策划方案范文一、背景介绍随着经济的发展和人才竞争的日益激烈，高校毕业生就业形势变得越来越严峻。
为了帮助毕业生顺利就业，切实解决用人单位对人才需求和毕业生求职需求之间的矛盾，提高人才配置效率，组织双选会成为了目前大学生就业工作中的一项重要举措。
二、目标与目的1.目标：通过举办双选会，搭建起用人单位与毕业生之间的桥梁，促进大学生就业。
2.目的：为企业提供寻找合适人才的机会，为毕业生提供与用人单位对接的平台，为毕业生就业创造条件。
三、策划内容1.时间地点的选择：(1)时间：双选会的时间应选在学生毕业季，如6月，适宜大学生求职的最佳时机。
(2)地点：双选会的地点应选择方便大学生前往的地点，如校园内。
2.确定参与企业：首先，要对周边的企业进行调查，了解这些企业是否有招聘需求，是否适合大学生就业。
其次，可以邀请知名企业参与双选会，增加吸引力。
最后，要确保参与企业的数量与质量，使双选会的效果最大化。
3.宣传策略：(1)制定宣传计划，合理安排宣传时间，采取多种宣传方式，如校园内的横幅、电子屏幕公告、短信通知等，提高宣传效果。
(2)制作宣传册：宣传册包括双选会的时间、地点、参与企业的介绍等，要突出双选会的亮点，激发大学生的参与热情。
4.活动准备：(2)准备招聘信息：组织参与企业提前提供招聘信息，包括企业简介、岗位需求、薪资待遇等，方便大学生进行选择。
5.活动流程：(2)招聘宣讲会：参与企业可以安排宣讲会，通过宣讲会向大学生介绍企业情况和招聘要求，并回答学生的问题。
(3)简历投递和面试：双选会当天提供简历投递和面试场地，方便大学生提交个人简历，并进行初步面试。
四、预期效果1.对企业：通过双选会，企业可以面对面与求职者交流，准确了解他们的能力和专业技能，找到合适的人才。
2.对大学生：双选会搭建了大学生就业与用人单位对接的平台，为他们提供了更多的就业机会，帮助他们更好地了解用人单位的需求。
3.对组织者：成功举办一场双选会，可以为组织者积累经验，提高组织策划能力，提升组织声誉。
校园双选会的实施方案
校园双选会的实施方案一、前期准备工作。
校园双选会是学校为了帮助学生顺利毕业就业而举办的重要活动，为了确保双选会的顺利进行，需要提前做好充分的准备工作。
首先，学校需要确定双选会的时间和地点，并向学生发布相关信息。
同时，学校还需要与企业或招聘单位进行沟通，邀请他们参加双选会，并确定参会企业的规模和招聘岗位。
除此之外，学校还需要组织相关人员进行场地布置、宣传推广等工作，确保双选会的顺利进行。
二、双选会流程安排。
在双选会当天，学校需要安排专门的工作人员负责接待参会企业，并引导他们到达指定的展位。
同时，学校还需要安排工作人员协助学生进行就业指导，帮助他们了解参会企业的招聘信息，并提供简历投递、面试安排等服务。
另外，学校还可以安排一些就业讲座或招聘宣讲会，让学生和企业代表进行面对面的交流，增进双方的了解和沟通。
三、安全保障措施。
为了确保双选会的安全顺利进行，学校需要做好相应的安全保障措施。
首先，学校需要与相关部门协调，确保双选会现场的安全和秩序。
其次，学校还需要加强对场地和设备的检查和维护，确保双选会的设施完好，避免发生意外事件。
同时，学校还可以设置安全警示标识，加强现场安全宣传，提醒参会人员注意安全，确保双选会的顺利进行。
四、后期总结和反馈。
双选会结束后，学校需要及时对双选会进行总结和反馈。
首先，学校可以组织相关人员对双选会的举办情况进行评估，了解参会企业和学生的反馈意见，并对双选会的组织和管理工作进行总结，发现问题并加以改进。
同时，学校还可以向参会企业和学生发送反馈调查表，收集双方对双选会的评价和建议，为下一次双选会的举办提供参考。
综上所述，校园双选会的实施方案需要提前做好充分的准备工作，合理安排双选会的流程，加强安全保障措施，及时总结和反馈双选会的举办情况，以确保双选会的顺利进行，为学生提供更多的就业机会和帮助。
希望本方案能够对学校双选会的组织和管理工作提供一定的参考和指导。
学校双选会活动策划书3篇
学校双选会活动策划书3篇篇一《学校双选会活动策划书》一、活动背景随着高校毕业生人数的增加，就业压力也逐渐增大。
为了更好地为学生和用人单位搭建双向选择的平台，促进毕业生充分就业，特举办此次学校双选会。
二、活动主题“搭建就业桥梁，成就精彩人生”三、活动目的1. 为企业和学生提供一个交流的平台，让学生了解更多的就业信息和企业需求。
2. 帮助学生更好地了解自己的职业兴趣和能力，为未来的职业发展做好规划。
3. 促进企业与学校的合作，为企业输送优秀人才，为学校的人才培养提供反馈。
四、活动时间[具体时间]五、活动地点[具体地点]六、活动对象[学校名称]全体学生七、活动组织1. 主办单位：[主办单位名称]2. 承办单位：[承办单位名称]八、活动宣传1. 海报宣传：在学校各个重要位置张贴活动海报，宣传活动时间、地点和内容。
2. 班级宣传：通过学生会向各个班级宣传活动，鼓励学生积极参加。
3. 网络宣传：利用学校官网、公众号、QQ 群等网络平台进行宣传，扩大活动影响力。
九、活动流程（一）会前准备1. 确定活动时间、地点、规模等，并提前向企业和学生发布通知。
2. 联系相关企业，确定参展企业名单和招聘岗位信息，并制作宣传海报和招聘简章。
3. 组织志愿者进行培训，明确分工和职责。
4. 布置活动现场，设置咨询台、企业展示区、简历投递区等。
（二）活动当天1. 签到入场：学生和企业代表在活动现场签到，领取入场券和资料袋。
2. 开幕式：主持人介绍活动背景、目的和流程，邀请学校领导和企业代表致辞。
3. 企业宣讲：安排企业代表进行宣讲，介绍企业概况、招聘岗位、福利待遇等信息。
4. 交流互动：学生可以与企业代表进行面对面交流，了解企业需求和岗位要求，投递简历。
5. 现场面试：对于符合条件的学生，企业可以安排现场面试，提高招聘效率。
（三）会后服务1. 对参会企业和学生进行回访，了解活动效果和需求，为今后的活动提供参考。
3. 对达成就业意向的学生，提供就业指导和服务，帮助学生顺利就业。
学校小型双选会策划方案
学校小型双选会策划方案一、活动概述双选会是一种招聘活动，旨在为学校的学生提供与用人单位进行面对面交流、了解和了解就业机会的机会。
本次小型双选会旨在帮助学生更好地了解就业市场，拓宽就业渠道，并为用人单位提供优质的招聘资源。
二、活动目标1.提供一个平台，让学生了解并选择合适的企业就业。
2.帮助学生与用人单位进行面对面的交流，增加就业机会。
3.吸引更多用人单位参与进来，为学生提供更多的就业机会。
三、活动内容1.招聘企业展位设置：设置一定数量的展位，供招聘企业进行展示。
2.招聘企业宣讲会：安排一定的时间和地点，为招聘企业提供宣讲会的场地，让企业代表就企业文化、岗位需求、薪资待遇等方面进行宣讲。
3.学生求职辅导：设置求职辅导区域，提供个人简历制作、面试技巧培训等辅导服务。
4.招聘信息发布：发布招聘信息，提供求职资料，供学生自主查询。
5.线上招聘：结合线上平台，开设在线招聘功能，方便学生和用人单位进行沟通。
四、活动流程1.筹备期确定活动时间、地点，并与学校相关部门进行协调。
招募志愿者，安排志愿者培训。
2.活动前调整场地布局，设置展位与宣讲会场地。
准备招聘宣传资料，包括活动海报、彩页、招聘信息等。
发布活动信息，包括时间、地点、参会企业等。
3.活动中招聘企业展位展示，学生可自由参观。
招聘企业宣讲会，为学生提供了解企业机会。
学生求职辅导，提供个人简历制作、面试技巧培训等辅导服务。
招聘信息发布，供学生查询求职信息。
线上招聘，方便学生与用人单位进行沟通。
4.活动后收集参会学生和用人单位的反馈意见，总结活动经验，为下次活动做准备。
向参会用人单位发送感谢信，并回访参会企业，了解招聘效果。
五、预期效果1.学生了解就业市场的机会增加，有助于选择适合自己的职业。
2.提高学生就业意识和竞争力，提升就业率。
3.提供用人单位招聘渠道，增加优质招聘资源。
4.改善学生与用人单位的沟通，加快就业过程。
六、活动宣传2.制作宣传海报，张贴在学校主要区域。
学校双选会活动策划书3篇
学校双选会活动策划书3篇篇一《学校双选会活动策划书》一、活动背景随着高校毕业生的逐年增加，就业压力日益增大。
为了给学校毕业生提供更多的就业机会，搭建用人单位与毕业生之间的交流平台，促进毕业生顺利就业，特举办本次学校双选会活动。
二、活动主题“搭建就业桥梁，开启职场梦想”三、活动目的1. 为用人单位提供招聘优秀人才的平台，满足其人才需求。
2. 帮助学校毕业生了解就业市场动态，拓宽就业渠道，提高就业竞争力。
3. 促进学校与用人单位之间的合作与交流，提升学校的知名度和影响力。
四、活动时间[具体活动时间]五、活动地点学校[具体场地]六、参与人员1. 学校领导、相关职能部门负责人。
2. 各学院毕业生。
3. 各类用人单位代表。
七、活动准备1. 宣传推广制作活动宣传海报、传单等宣传资料，在校内张贴、发放。
通过学校官网、公众号、班级群等渠道发布活动通知和信息。
邀请相关媒体对活动进行报道，扩大活动影响力。
2. 用人单位邀请收集用人单位信息，包括企业规模、招聘岗位、需求人数等。
发送邀请函邀请用人单位参加双选会，并及时确认参会单位名单。
为参会单位提供展位布置、宣传资料摆放等服务。
3. 毕业生组织向各学院毕业生发布活动通知，鼓励毕业生积极参加。
组织毕业生进行简历制作、面试技巧培训等相关指导。
统计毕业生参会人数，做好组织安排工作。
4. 场地布置提前布置双选会场地，设置展位、咨询台、休息区等区域。
确保场地设施齐全，音响、照明等设备正常运行。
5. 资料准备制作活动流程表、参会单位名录、毕业生信息登记表等相关资料。
准备好签到表、笔、饮用水等物资。
八、活动流程1. 开幕式主持人介绍活动背景、目的、流程及出席嘉宾。
学校领导致辞，欢迎用人单位代表和毕业生的到来。
用人单位代表发言，介绍企业情况和招聘需求。
2. 企业宣讲与招聘用人单位在各自展位进行企业宣讲，介绍公司文化、发展前景、岗位要求等。
毕业生与用人单位代表进行面对面交流，投递简历、咨询相关问题。
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学校
2017年双选会策划方案
办公室组织编写
一、双选会实施说明
为了增加学校毕业生的就业率，扩大学校的知名度，做好2017年应届毕业生招聘工作，学校特此举行一年一次的双选会，同时也给校企业搭建一个良好的合作交流平台，做好双选会期间的工作。
二、双选会计划目的
通过搭建合理和有效的就业平台，为具有专业知识技能的毕业生提供就业机会，为公司提供人才队伍。
三、双选会预期目标
1.在本次双选会内，力争推荐尽量多的优秀毕业生；
2.利用双选会作为宣传媒介，宣传学校的形象，扩大学校在各大企业的知名度与美誉度。
四、双选会组织结构
本次双选会由招生就业办承办，2017届各系的书记、主任、班主任辅助配合宣传。
五、双选会原则
在招聘会期间，招聘人员在招聘过程中不仅着重挑选公司急需人才，同时要尊重毕业生的职业选择；招聘人员应确保选拔制度给予合格应征者平等的获选机会。
六、双选会活动时间安排
七、前期宣传
（1）主办方通过学院官网首页、学院微信公众平台发布信息。
（2）毕业生年级各系的书记、主任、辅导员对毕业生进行宣传。
八、双选会活动地点确认
（一）双选会活动地点
1.落实活动场地（学院运动场），并协商好场地使用程序；
1）场地地址的考虑因素；
2）注重场地背景，受众认可度高；
3）地理位置优越，交通便利；
4）容量适中，与需求匹配度高；
5）展位排布集中，集聚效应较好。
（二）场地的布置
在招聘会开始前三天在学校进行布展：
1.在学院北区校门口挂“学校第一届小型双选会”横幅。
2. 在学院北区校门口放置双选会现场由此去”的箭头标志
3. 围绕操场粘贴“双选会现场由此去”的箭头标志；
4. 联系后勤处，提供每个企业所需展位。
八、参会企业确定
邀请市内用人单位20个左右。
预计实际到校单位20个左右，来宾50人左右。
为了保证当天活动的顺利进行，参会的企事业单位需与主办或承办方签订协议；这样有便于参会企业的统计和职位的整理。
确认内容如下：
1.学校前期打电话到相应的企事业确定是否能够准时参加；
2.如确定参加，签订参会的协议；
3.提交工商企业执照复印件（加盖公章）；
4.提交电子版的招聘简章（发至招就办负责人QQ或邮箱）；
5.提交纸质版招聘简章A4纸打印（加盖公章）；
6.提交经办人身份证复印件（加盖公章）。
九、工作分工
十、双选会议程
（一）签到
活动当天设置签到台：由招就办负责当天企业的入场签到领取工作证。
1.双选会开始前
招聘单位如果4月6日中午到学校，学校提供午餐；4月6日双选会后留学校的，晚上自行安排。
2.主办申明
（1）本次双选会对用人单位免费提供招聘场地；
（2）用人单位根据自身需要，自备展板、海报等宣传品；
（3）我校2017届毕业生于在结束相应课程及办好相应手续后可及时上岗。
3. 招聘规则
（1）应聘者在竞聘时首先应该进行自我介绍，有实习经历的可以适当讲些经历。
后由面试官提问；
（2）应聘者在竞聘时应保持衣着、发饰整洁得体；
（3）应聘者在应聘过程中不得与面试官发生口头或肢体上的冲突，不得影响双选会的正常进行。
发生冲突时，在场的工作人员应及时进行协调；
（4）各企事业单位在面试过程中，不得对应聘者有人格、外貌等方面的歧视与嘲讽；
（5）聘会现场由工作人员维持会场纪律，保持会场干净、整洁，维持好会场秩序，做到井然有序，杜绝大声喧哗，吵闹，胡乱插队的不良现象。
十一、经费预算
预算表
十二、应急预案
1.人员拥挤踩踏事件
进场时应在有关人员的统一指挥下，有序进场。
因举办开始时间未到，门前出现人员拥挤，并有可能出现人员拥挤，并有可能出现踩踏事件的，应提前打开进口，在安全保卫人员的统一指挥下，有序进场。
因场内人员容纳有限，出现人员拥挤，并有可能出现踩踏事件的，应一方面由安保人员把持进口，现场内人员拥挤情况，可采取暂停进入或凭求职相关证件入场，无关人员谢绝进入；另一方面打开所有通道，由安全保卫人员安排无关人员出场。
在此期间，应安排一定人员，加强场内巡视，防止出现拥挤踩踏事件的发生。
对于一些招聘摊位前出现应聘人员较多的现象，应安排工作人员与招聘单位联系，采取增加人员、简化审查程序、先留下材料事后再洽谈等应急措施，尽快疏散人员。
当出
现人员有意外伤害事故的时候，应当立即将伤者送到招聘会现场的医务室进行紧急救治，伤势较重的迅速拨打“120”送当地医疗机构救治。
1.火灾事件
招聘会严格要求检查消防设施，保障消防通道的畅通。
发生火灾时，招聘会工作人员应视情况在第一时间拨打“119”联系当地的消防部门救援，拨打“120”联系当地医疗机构救治伤者。
同时，应将工作人员分为三组，第一组到事发现场，组织保护现场，立即关闭电源，本着“先救人，后救物”的原则，用场地内的消防设施救火及协助医务人员抢救伤者；第二组按事前制定的疏散、撤离方案，打开所有通道，组织协调现场人员安全有序的撤离出危险区域，采取封锁现场，转移重要财务等必要措施，确保人员、财产安全；第三组安排人员到招聘会各路口等待引导消防车辆和公安干警以及医疗人员援助。
要主动向消防、公安以及医疗人员提供有关信息，协助查明原因，配合进行补救、破案。
3.打架斗殴事件
招聘会举办期间，发现有闹事、打架斗殴、流氓、偷窃事件，导致招聘会秩序混乱，管理失控的，首先应安排安全保卫人员在第一时间对相关人员进行教育劝阻，缓解情绪，将当事人带入工作区，驱散其余人员，控制事态蔓延，同时，立即向公安机关报警，移交公安机关追究责任。
对损毁公共财产的，责令其停止破坏行为，并作出相应赔偿。
发生伤害的，拨打“120”联系当地医疗机构救治伤者。
4.入场人员携带危险物品事件
招聘会举办期间，发现有入场人员携带易燃、易爆、有毒和放射性、腐蚀性等危险物品的，要立即报告并指派安全保卫人员迅速赶到现场，将其及时收缴，并迅速报告公
安记挂处理。
5.其他突发事件
应在第一时间拨打“110”联系当地公安机关，如有人员伤情出现，及时拨打“120”急救电话，联系当地的医疗机构进行救治。
并立即按照事前制定的疏散、撤离方案，打开所有通道，组织协调现场人员安全撤离出危险区域，并协助医疗机构抢救伤者。
6．天气突变
避免因双选会当天天气突变，后勤组要给每个用人单位准备两到三个帐篷，以备不时之需。
2017年3月。