考勤及请假制度
公司员工考勤及请假制度
公司员工考勤及请假制度员工是公司最宝贵的资产，员工的考勤和请假制度对于公司的正常运转和管理十分重要。
一个完善的考勤和请假制度能够帮助公司更好地管理员工，提高工作效率，确保正常的生产运营。
下面我们来详细介绍公司员工考勤及请假制度。
一、考勤制度1.考勤方式：公司可以采用传统的打卡方式或者现代的考勤系统进行考勤管理。
员工在上班和下班时需要打卡或者通过考勤系统进行签到，以记录员工的出勤时间。
2.出勤记录：公司需要详细记录员工的出勤情况，包括迟到、早退、旷工等情况。
可以通过考勤系统生成出勤报表进行管理。
3.加班制度：对于有加班需求的员工，公司需要明确加班制度，包括加班时间、加班补贴等事项。
员工加班时需要提前向主管汇报，并报销加班费用。
4.假期管理：公司需要规定员工的年假、病假、事假等假期制度，员工可以根据公司规定进行请假。
5.考勤异常处理：对于考勤异常的员工，公司需要及时进行处理，包括与员工沟通原因、记录异常情况等，以便进行相应的处罚或奖励。
6.绩效考核：公司可以根据员工的考勤情况进行绩效考核，对于出勤情况好的员工可以给予奖励，提高员工积极性。
二、请假制度1.年假：员工在公司工作满一年后可以享受带薪年假。
公司需要规定年假的计算方式和使用规定，员工可以选择在适当的时候休年假。
2.病假：员工在生病或受伤时可以请病假，需要提供相应的病假证明。
公司需要规定病假的使用标准和报备程序。
3.事假：员工可以根据需要请事假，需要提前向主管汇报并说明原因。
公司可以根据具体情况决定是否批准事假。
4.婚假、产假等特殊假期：对于结婚、生育等特殊情况，员工可以请特殊假期。
公司需要根据法律规定制定相应的产假、陪产假等政策。
5.请假流程：员工需要提前向主管提出请假申请，并进行请假流程的报备。
公司需要及时审批并记录员工请假情况。
6.请假管理：公司需要对员工的请假情况进行管理，包括统计假期使用情况、记录请假原因等，以便做好员工工作安排。
三、总结一个完善的考勤和请假制度对于公司的管理和运营至关重要。
考勤、请假、休假制度
考勤、请假、休假制度1. 考勤制度1.1 工作时间1.1.1 全体员工的工作时间为每周五个工作日，每天工作时长为8个小时。
1.1.2 员工应定时上班，按时开始和结束工作。
上班时间为早上9点，下班时间为下午6点。
1.2 打卡记录1.2.1 员工需通过公司指定的打卡系统进行签到和签退操作。
1.2.2 员工应准确记录打卡时间，禁止刷卡替换自身出勤。
1.2.3 若因个人原因未定时打卡或未打卡, 员工应及时向上级主管或人力资源部门汇报，并在签到系统补录相关打卡记录。
1.3 迟到与早退1.3.1 员工迟到超出15分钟则算作迟到，三次及以上迟到将会受到相应的纪律处分。
1.3.2 员工早退超出15分钟则算作早退，三次及以上早退将会受到相应的纪律处分。
1.3.3 迟到、早退超出1小时或频繁发生的情况，将依据情节严重程度进行纪律处分，包含扣发工资、降薪、绩效评估下降等。
1.4 加班1.4.1 员工如需加班，应提前请示主管，并获得上级批准后方可进行加班。
1.4.2 加班需按公司规定的程序进行申报和记录，由主管或相关部门审核和批准。
1.4.3 加班应确保工作场合的安全，并遵守公司的安全生产制度。
2. 请假制度2.1 请假类别2.1.1 年假：员工在公司连续工作满一年后享受带薪年假，年假天数从员工入职第二年开始依照公司规定进行累积。
2.1.2 病假：员工因病需请假，需供应医生的相关证明，并经主管或人力资源部门审批批准。
2.1.3 事假：员工因特殊情况下需要请假，如结婚、丧假、产假、陪产假等，需提前向主管或人力资源部门提出申请。
2.2 请假申请与批准2.2.1 员工请假需提前向主管或人力资源部门提出书面申请，并说明请假事由、请假时间、估计返岗时间等。
2.2.2 请假时间在2天以内的，需提前1天申请；请假时间超出2天的，需提前3天申请。
2.2.3 主管或人力资源部门将依据员工的请假事由、工作情况等审核请假申请，并及时予以回复。
员工考勤与请假管理制度
员工考勤与请假管理制度一、前言员工考勤与请假管理制度是企业日常管理中的一项重要制度，对于提高工作效率、规范员工行为、维护企业形象、保障员工权益等方面都有着不可忽视的作用。
本文将就员工考勤与请假管理制度进行详细阐述。
二、考勤管理（一）考勤方式1.卡片考勤：公司给每位员工发放一张考勤卡，员工每天上下班时使用考勤机打卡，系统自动记录考勤时间，上班迟到、早退情况及缺勤情况都会在系统中显示出来。
2.指纹考勤：公司安装考勤机，员工每天上下班时以手指按压考勤机指纹扫描器中，系统自动识别比对，记录员工考勤时间。
（二）考勤标准1.上下班时间：公司规定员工上班时间为早8：30到晚5：30，每周工作5天，每天工作8小时（含午休1小时）。
2.加班标准：员工需要加班的，需经公司同意，并按照国家法律规定支付加班费。
周末、节假日需要加班的，工作日加班费按照平日的1.5倍支付，休息日加班费按照2倍支付。
3.请假标准：员工如需请假，需提前向所属部门经理申请，并注明请假时间、请假原因及具体事由。
公司将分别规定不同类型的请假时长，如病假、事假、产假、陪产假、婚假、丧假等。
4.请假制度：请假时间不得跨越周末、节假日，如紧急情况需请假，需申请事假，并在申请事假当天提交请假申请表及证明材料，待事情处理完毕销假；如请假时间超过3天，需提交证明材料，如医院诊断证明、车祸事故证明等。
三、请假管理（一）请假流程1.员工向所属部门经理提交请假申请书。
2.经理审核，请假申请表，如属实，审批通过。
3.经理将请假申请表交至人力资源部审核。
4.人力资源部审核完成后通知员工请假是否批准。
（二）请假处理1.事假：员工因私事请假时，要求在请假当日提交请假申请表及相关证明材料，离开前需签字确认，产生的事项应当交代清楚，事假申请经相关领导审批同意后才能生效。
2.病假：员工因病请假时，需提供诊断证明并通过人力资源部审核确认，进入病假状态，病假期间最长不超过14天。
3.产假：女员工取得劳动合同约定的产假证明后，即可开启产假的请假流程，产假期间可以得到与岗位相符的生育补贴。
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)
员工考勤请休假管理制度规章制度考勤和请假的规定(5篇)精选员工考勤请休假治理制度(精)一为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。
2.适用范围本制度适用于本公司全部员工。
3.治理规定3.1.工作制度3.1.1工作时间:周一至周五上午9：00---12：00下午14：00—18：00 3.1.2打卡制度3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。
全体员工都必需自觉遵守工作时间。
3.1.2.2 打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3 打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
3.1.2.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。
因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。
上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。
3.1.3手工考勤制度3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、出差），可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。
3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。
3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。
3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定3.2.1病假3.2.1.1 员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构（市医保定点开据的病假条或诊断证明）；连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。
考勤、请假、休假制度
考勤、请假、休假制度
考勤、请假和休假是组织中常见的制度，以下是它们的一般规定和常见做法：
1. 考勤制度：
- 规定员工上下班的时间，包括上班时间和下班时间。
- 记录员工的缺勤、迟到和早退情况。
- 常见的考勤方式包括签到表、刷卡机或电子考勤系统。
2. 请假制度：
- 员工在必要时可以向上级申请请假。
- 请假可以分为年假、病假、事假等。
- 员工需要提前向上级或人事部门提出请假申请，并解释请假的原因和预计请假的时间长度。
- 请假可以有一定的限制，比如最长连续请假时间、最多请假天数等。
3. 休假制度：
- 休假一般是指员工在一定条件下获得的休息时间，如年假、法定假日等。
- 员工根据公司制度和工作时长的累计，获得特定的休假天数。
- 公司通常会提前安排休假计划，确保员工可以适当休息。
- 休假期间，员工通常不需要工作，并享受相应的薪酬待遇。
另外，考勤、请假和休假制度的具体细节和规定会因不同组织和地区而有所不同，员工需要遵守组织的相关政策和流程。
在具体操作和执行过程中，通常会有相关的部门或人员负责管理和处理相关事务。
考勤、请假、休假制度范本
考勤、请假、休假制度范本一、考勤制度1. 准时上班所有员工必须在规定的上班时间到岗，并完成签到手续。
凡因特殊原因无法准时到岗的员工，需提前向部门负责人请假，并得到批准。
2. 签到签退每天上班前及下班后，员工必须按规定时间完成签到和签退手续。
迟到、早退或忘记签到签退的员工，按照相应的扣除规定进行处罚。
3. 缺勤除经批准的请假和休假外，员工出现未经允许的缺勤将被视为旷工，并按照公司制定的处罚标准进行惩处。
4. 请假员工请假需提前向上级汇报并填写请假申请单，等待批准。
员工需要提供合理、充分的请假理由，并选择合适的请假类型，如病假、事假、年假等。
5. 加班经公司批准后，员工可以根据工作需要进行加班。
加班时间将会与正常工作时间进行计算，并按照公司标准支付加班工资或提供相应的调休。
6. 迟到、早退、旷工处罚迟到、早退、旷工将按照公司制定的扣除标准进行处罚，具体扣除金额由部门负责人确认，并计入员工的个人工资账户。
7. 请假记录公司将保留员工请假记录，包括请假类型、请假原因、请假时间等信息，以备将来参考和管理。
二、请假制度1. 病假员工如因疾病需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
病假需提供医生开具的证明，并根据具体情况确定请假天数。
2. 事假员工如遇到家庭或个人急事需要请假，需提前向上级汇报并填写请假申请单。
事假需要提供相应的证明材料，并由上级根据具体情况批准请假天数。
3. 婚假员工结婚时享有婚假。
婚假的天数由公司制度决定，员工需提前告知公司并提交结婚证书等相关证明材料。
4. 产假员工怀孕后享有产假。
产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交医生开具的产假证明。
5. 陪产假员工的配偶怀孕后，员工可以申请陪产假。
陪产假的天数由国家法律规定，员工需提前告知公司并提交相关证明材料。
6. 丧假员工遭受亲属严重伤亡时，享有相应的丧假。
丧假的天数由公司制度决定，员工需提供相关证明材料。
三、休假制度1. 年假公司员工领取年假的资格根据工作时长确定。
请销假制度和考勤制度(通用10篇)
请销假制度和考勤制度（通用10篇）请销假制度和考勤制度 1一、考勤制度考勤实行签到登记制度。
各单位应设兼职考勤员，负责每天上下班考勤登记工作，任何人不得委拖他人代签或代替他人签到，否则一经发现，双方均按缺勤处理，并责其作书面检查。
当天迟到或早退超过15分钟视为缺勤半天。
二、请销假制度(一)严格请假制度，实行分级审批：1、机关、事业单位一般工作请假二天以内的，由本单位分管领导审批；三至五天的，由单位主要领导审批；六天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
2、单位副职领导请假5天以内，由本单位主要领导审批；6天以上的，按干部管理权限分别报组织部、人事局审批。
3、不论是病假、事假、法定假，都要按程序报批请假手续。
(二)各类请假由本人填写请假审批表，单位领导签署具体意见后报有关部门审批，审批表一式三份，审批机关、所在单位和个人各留存一份。
(三)如有特殊情况，不能事先办理请假手续的，应先口头向单位领导请假并按规定补办请假手续。
(四)请假期满要续假的，应办理续假手续，否则按旷工论处。
(五)假毕应及时办理销假手续。
三、法定假期规定(一)探亲假实行休假制度的职工(如学校的教职工)，应在休假期间探亲；如果休假期较短，可由单位适当安排，补足其探亲假。
(二)病假1、病假2个月内，工资照发2、病假从第3个月起，按下列标准发：(1)工作年限满10年，工资照发；(2)工作年限不满10年，工资发90%。
3、病假超过6个月，从第七个月起，按下列标准发：(1)工作不满10年，工资发70%；(2)工作满10年及其以上的，工资发80%。
病假3天以上的，应有公立医院出具的病假证明；病假期间的工资不包括岗位津贴、出勤津贴和在岗津贴；但可以继续享受所在单位的`生活福利待遇。
(三)产假1、怀孕4个月以内流产者15-30天；怀孕4-7个月流产者，假期42天。
2、正常分娩者，假期90天；晚婚晚育领取独生子女证的，产假135-180天，夫妻为双职工的，男方可享受一周的照顾假。
考勤与请假制度
考勤与请假制度一、考勤制度1. 考勤的定义和目的考勤是指员工按照规定的时间在工作地点进行签到和签退的行为记录，旨在确保员工的出勤情况，为企业管理提供准确的数据支持。
2. 考勤方式和规定（1）签到与签退：员工在每个工作日的开始和结束时，需要在指定的地点进行签到和签退操作。
（2）迟到和早退：员工在规定的工作时间内未按时签到或提前离开工作地点，将被视为迟到或早退，并根据公司规定进行处罚。
（3）缺勤：员工未经事先请假或批准擅自缺席，将被记录为未经批准的缺勤，并会对员工的绩效考评产生负面影响。
二、请假制度1. 请假类型和规定（1）事假：员工因个人事务需要请假的，需提前向上级主管提交请假申请，并注明请假事由和请假时间。
请假天数将从员工的事假额度中扣除。
（2）病假：员工因生病需要请假的，需向人力资源部门提供医生开具的病假证明，并及时通知上级主管。
病假天数将从员工的病假额度中扣除。
（3）年假：员工享有的带薪休假，需提前向上级主管提交请假申请并经过批准。
年假的使用须根据公司规定统一安排。
2. 请假审批和记录（1）请假申请：员工需要按照公司规定的程序向上级主管提交请假申请，包括请假事由、请假时间和联系方式等。
（2）请假审批：上级主管根据员工的请假申请进行审批，可以根据实际情况做出批准或者驳回的决定。
（3）请假记录：人力资源部门将对员工的请假情况进行记录，并进行统计和分析，以便为企业管理和员工个人的福利提供参考依据。
三、考勤与请假的管理与反馈1. 考勤管理（1）考勤统计：人力资源部门按照每月的考勤记录对员工的出勤情况进行统计，并将统计结果与员工个人考勤记录进行核对。
（2）考勤奖惩：根据员工的考勤记录，对出勤情况良好的员工进行奖励，如加薪、表彰等；对出勤情况不好的员工进行处罚，如扣减绩效奖金等。
2. 请假管理（1）请假审批：人力资源部门根据员工的请假申请和相关规定进行审批，并及时通知员工申请是否批准。
（2）请假反馈：人力资源部门将及时将请假批准的结果反馈给员工，并记录员工的请假天数和剩余假期额度。
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考勤管理制度
目的：
规范公司考勤管理
范围：
公司全体员工。
内容：
一、考勤管理
1、作息时间
全体员工每日工作时间一律以9小时为标准。
月工作天数为26天。
超出26天，由部门主管按加班处理.
二、考勤规定
1、迟到、早退
①.上班8：01（含）以后到达，视为迟到。
下班17:30（含）以前离开，视为早退。
在规定的下班时间之前，非因公事提前离开公司者，下午下班17：30（含）以前视作早退。
②.以月为计算单位，迟到早退5分钟（含）扣5元/次；迟到早退6-30分钟扣15元/次；迟到早退31-60分钟扣25元/次；迟到早退60分钟以上则按旷工半日处理。
③.当月累计迟到早退达5次，计旷工1天；当月累计迟到或早退达1 0次，记旷工3天；超过10次者可予以辞退处理。
④.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按
迟到早退处理。
⑤.上班迟到不刷卡者，记小过一次。
（注：记小过一次扣款50元）
⑥.签卡只适用于正常上班人员（如出差、忘记打卡和考勤机出现故障等）；迟到、早退、旷工不列入此范围。
⑦.因上下班迟到、早退或者旷工不刷卡而签卡者，记大过一次。
（注：记大过一次扣款100元）
⑧.员工因正常上班需要签卡的，必须到人事部申请，部门经理及主管签名确认后，方可签卡，每月不得超过三次。
超出每次扣30元。
2、旷工
⑴员工有下列情形之一者，视为旷工：
①.未经请假擅自不到岗的；
②.假期已满但未续假擅自不到岗的；
③.当班内无故迟到、早退在1小时以上的；
④.伪造出勤记录。
⑵旷工扣薪规定：总工资÷26天 旷工天数 3。
⑶、连续旷工3天及以上者或年度累计旷工达12天者，属严重违反公司规
章制度的行为，公司可以解除其劳动关系。
3、请假制度
⑴员工请假，均应提前提交《请假申请单》。
⑵员工休假必须提前申请。
如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午7：30前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。
⑶请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工或自动离职处理。
⑷员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计算，当月累计不足6小时的，每小时按照工日工资的1/6计算考勤。
⑹员工请假、外出期满应在3日内销假。
因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，人力资源部有权不作任何修改。
三、假别规定
1、病假
（1）员工看病需填写“请假申请单”。
（2）病假3天以上需持医院“疾病诊断证明书”请假，经批准后到人事行政部办理请假登记手续。
确因疾病（需有医院诊断证明）来不及请假的，电话向部门经理请假，事后持医院诊断证明书补假。
（3）病假为无薪假期，一天病假按1个工作日在当月工资中扣除。
2、事假
（1）因个人事务请假，按事假处理。
请假需填写“请假申请单”，经批准后到人事行政部办理请假登记手续。
（2）特殊情况来不及事先请假的，须电话向部门经理请假，部门经理需当日到人事行政部为员工办理请假登记，事后由本人补办请假手续，否则按旷工处理。
（3）事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。
3、婚假
（1）员工结婚享有3天婚假，晚婚（男性年满25周岁，女性年满23周岁）享有15天婚假。
（2）婚假由员工本人持“结婚证明”提出申请并办理请假手续。
4、产假
（1）顺产假期为98天，根据医院证明难产或剖腹产的，增加产假15天。
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。
（2）怀孕未满4个月流产的15天产假；怀孕4个月以上流产的42天产假。
（3）有不满1周岁婴儿的女职工，每日有一小时哺乳时间。
（4）产假、哺乳时间由本人提出申请并办理请假手续。
（5）产假期间工资由生育金发放，公司不再承担工资；产假期间社保的个人承担部分需交到总部财务部。
5、丧假：
（1）直系亲属丧亡可请丧假5天。
（2）其他亲属丧亡可请丧假1天。
6、护理假：配偶分娩护理假5天。
7、工伤假：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
（2）发生工伤当日报人力资源中心统筹部备案，后经医院诊断住院或在家休养的需办理请假手续。
8、学习假：
（1）参加本职位技能年审、培训或成人继续教育培训考试。
在填写请假条时需出示考试（培训）通知书、课程表等相关证明。
（2）应届毕业生由于学校毕业论文答辩、毕业典礼、办理离校手续，给予3天假。
附则
本制度自发布之日起执行，各部门安排并进行监督实施；解释权归行管部。