吉大15秋学期《管理心理学》在线作业一100分答案
2015管理心理学作业
2015管理心理学作业题号:1 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:目标管理是()的激励理论。
选项:a、空间型b、过程型c、逻辑型d、历史型题号:2 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:挫折是一种()状态。
选项:a、失意状态b、挫败状态c、情绪状态d、心理状态题号:3 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:()是决策程序的起步。
选项:a、知识信息b、战略规划c、领导决策d、情报调研题号:4 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:气质是人的( )特征之一。
选项:a、个性心理b、个性意志c、个性行为d、个性思维题号:5 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:价值观是人的()的心理基础。
选项:a、期望b、生存c、行为d、社会性题号:6 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:“经济人”假设对应于()理论。
选项:a、A理论b、X理论c、Y理论d、Z理论题号:7 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:“人是社会关系的总和”是() 人性观。
选项:a、马克思b、列宁c、马斯洛d、费尔巴哈题号:8 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:领导行为包括的内容十分广泛，最重要的是()。
选项:a、工作行为b、人群关系行为c、控制行为d、决策行为e、预测行为题号:9 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:预测研究是()过程的重要环节。
选项:a、计划b、决策c、组织d、领导题号:10 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:群体动力理论是()心理学家勒温选项:a、德国b、英国c、法国d、美国题号:11 题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5 内容:( )指出“人之善也如水之下也”。
吉林大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案卷4
吉林大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共10题)1.创新的结果应当是新颖独特的，具有较高的社会价值的。
()A.正确B.错误2.管理学具体内容包括()。
A.管理过程B.管理内容C.管理组织D.管理方法3.管理心理学的研究方法主要是社会调查的方法，通过调查、观察、了解和掌握各种情况和变化，加以综合分析，概括出原理原则，再放到实践中去验证。
()A.正确B.错误4.人性的假设包括()四种。
A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人5.对挫折的适应能力，即受到挫折时避免行为失常的能力，叫做挫折容忍力。
()A.错误B.正确6.需要是产生行为的原动力。
()A.正确B.错误7.期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
()A.错误B.正确8.以下哪个不属于组织构成的无形要素()。
A.共同的目的B.自愿效力C.坚强的信念D.物质条件9.决策行为实质是一个比较、选择、确定和执行的过程。
()A.正确B.错误10.一个人是否觉得受到挫折与他自己对成功所定的标准有没有直接关系。
()A.错误B.正确第1卷参考答案一.综合考核1.参考答案：A2.参考答案：ABCD3.参考答案：A4.参考答案：ABCD5.参考答案：B6.参考答案：A7.参考答案：B8.参考答案：D9.参考答案：A10.参考答案：A。
免费在线作业答案在线作业答案15秋福师《管理心理学》在线作业一满分答案
15秋福师《管理心理学》在线作业一满分答案⼀、单选题（共12道试题，共24分。
）1.⼼理学的研究发现，⼈在知觉过程中会把若⼲事物作为⼀个整体来反映，他们在对知觉对象的组合中，服从于()、相似原则、闭锁原则和连续原则A.接近原则B.情境原则C.交替原则D.对⽐原则正确答案：A2.影响知觉选择性的主观因素主要有五个⽅⾯：(1)观察者的()；(2)观察者的兴趣和爱好；(3)观察者的个性特征；(4)观察者的过去经验；(5)观察者的知识结构A.需要与动机幸福心理学作业答案B.能⼒结构C.态度体系D.⼈格特征正确答案：A3.敏捷、好动、神经过程平衡⽽灵活性⾼与⽓质类型中的（）对应。
A.胆汁质B.粘液质C.抑郁质D.多⾎质正确答案：D4.个体⾼级神经活动类型中的强、平衡、灵活型与⽓质类型中的（）对应。
A.胆汁质B.粘液质C.抑郁质D.多⾎质正确答案：D5.管理⼼理学研究的对象，突出的是（）的管理。
A.以任务为中⼼的管理B.以结构为中⼼的管理C.以⼈为中⼼的管理D.以技术为中⼼的管理正确答案：C6.霍桑实验主要是采⽤（）⽅法⽽进⾏的研究。
A.实验室实验法B.现场实验法C.测验法D.控制观察法正确答案：B7.态度的认知失调理论是由（）提出的。
A.费斯定克B.海德C.勒温D.凯尔曼正确答案：A8.普通⼼理学与管理⼼理学关系是基础理论与()的关系A.研究⽅法B.具体应⽤C.应⽤模式D.传统研究正确答案：B9.依据沟通⼯具来划分意见沟通⽅式有⾔语沟通与⾮⾔语沟通，其中⾔语沟通⼜分为⼝头⾔语沟通和()⾔语沟通两类。
A.声⾳B.数字C.符号D.书⾯正确答案：D10.⼼理学家⻨格雷格在他的《企业中的⼈性⽅⾯》⼀书中所批判的X理论是对⻄⽅⼈性假设中的()假设的概括A.复杂⼈B.现代⼈C.经济⼈D.发展⼈正确答案：C11.()、评价要素、情感要素和意向要素是构成任何⼀种态度的四个基本要素A.⽂化要素B.认知要素C.社会要素D.情境要素正确答案：B12.（）是指在组织系统中，层次相当的个⼈及团体之间所进⾏的信息传递和交流。
吉林大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案3
吉林大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.激励的程序包括()。
A.了解需要B.情况分析C.利益兼顾D.目标协调2.组织设计原理包括()。
A.分工与协作B.管理幅度与管理层次成反比C.统一指挥D.平衡、效率3.目标管理的作用包括()。
A.集中企业职工力量，保证完成企业各项任务B.创造一个培养各级管理人员真正领导能力的管理环境C.促使职工的工作能力迅速提高D.充分调动和发挥职工的主动性和创造性4.人的行为改变过程有哪几个层次()。
A.知识改变B.态度改变C.个人行为改变D.团体行为改变5.创新能力是多种能力综合，包括观察力、注意力、记忆力、想象力以及思维能力。
其中，核心因素是进行创新思维的能力。
()A.正确B.错误6.管理心理学又称为行为管理学，是研究人的行为心理活动规律的科学。
()A.错误B.正确7.()是一种行为和影响力。
A.领导B.激励C.强化D.期望8.对挫折的适应能力，即受到挫折时避免行为失常的能力，叫做挫折容忍力。
()A.正确B.错误9.需要的特点有()。
A.物质需要与精神需要结合B.劳动创造与满足需要结合C.人的需要与发展生产结合D.人的需要与社会生活条件结合10.目标管理的过程包括()。
A.目标评价B.目标的制定C.目标实施D.成果评价11.确定目标值的四要求包括()。
A.目标值应定量化B.略高于指标C.必须可行D.不能选用已经达到的标准12.影响性格发展的生理性因素包括()。
A.年龄B.遗传C.体格D.性别13.管理心理学的研究方法主要是社会调查的方法，通过调查、观察、了解和掌握各种情况和变化，加以综合分析，概括出原理原则，再放到实践中去验证。
()A.正确B.错误14.心理咨询是帮助人们治疗“心病”的方法。
()A.错误B.正确15.()是指一种情绪状态，指挫败、阻挠、失意之意。
A.挫折B.需要C.刺激D.期望第2卷一.综合考核(共15题)1.下列哪个不属于激励的内在方式()。
(9095)《管理心理学》网上作业题及答案
（9095）《管理心理学》1：[论述题]论述题1、工作内容的设计包括哪些方面？答：1）工作的广度。
即工作的多样性。
工作设计得过于单一，员工容易感到枯燥和厌烦，因此设计工作时，尽量使工作多样化，使员工在完成任务的过程中能进行不同的活动，保持工作的兴趣。
2）工作的深度。
设计的工作应具有从易到难的一定层次，对员工工作的技能提出不同程度的要求，从而增加工作的挑战性，激发员工的创造力和克服困难的能力。
3）工作的完整性。
保证工作的完整性能使员工有成就感，即使是流水作业中的一个简单程序，也要是全过程，让员工见到自己的工作成果，感受到自己工作的意义。
4）工作的自主性。
适当的自主权力能增加员工的工作责任感，使员工感到自己受到了信任和重视。
认识到自己工作的重要，使员工工作的责任心增强，工作的热情提高。
5）工作的反馈性。
工作的反馈包括两方面的信息：一是同事及上级对自己工作意见的反馈，如对自己工作能力，工作态度的评价等；二是工作本身的反馈，如工作的质量、数量、效率等。
工作反馈信息使员工对自己的工作效果有个全面的认识，能正确引导和激励员工，有利于工作的精益求精。
2：[论述题]论述题2、工作应激的个人对策有哪些？答：1．锻炼目前，国家正在推行全民健身计划，使各种年龄的人都参加体育锻炼。
一些慢性病患者也遵从医嘱进行适当的锻炼。
散步、跑步、游泳、打球等等体育运动有利于增强人们的体质。
体质的增强可为应付应激奠定基础。
虽然目前还没有确实的证据表明体育锻炼会直接消除或减轻应激，但体质的增强能帮助人们更有效地应付应激则是合乎逻辑的。
2．放松放松也是克服应激的有效方法。
一般的放松，如静坐可以使肌肉松弛和头脑平静。
放松也可以采取特殊的技术，如中国的气功和印度的瑜伽都是使人放松的特殊方法，它们都有利于克服应激。
一些研究人员发现，下述一些条件有利于人们真正地处于放松状态：处于一种安静的环境中；闭上眼睛；保持一种舒适的姿势；持续重复一个简单的声音以便在脑海中消除与工作有关的想法。
吉林大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案5
吉林大学智慧树知到“行政管理”《管理心理学》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.性格，是指一个人表现在态度和行为方面的某种心理特征。
()A.错误B.正确2.()是产生期望心理的外在因素。
A.目标B.需求C.个人能力及经验与达到目标所需的条件相比较D.目标价值3.()指通过外力来干预某种刺激与行为的联系。
A.挫折B.激励C.强化D.期望4.个性是作为个体的人带有倾向性的、本质的、比较稳定的心理特征的总和。
()A.错误B.正确5.人的行为改变过程有哪几个层次()。
A.知识改变B.态度改变C.个人行为改变D.团体行为改变6.激励的程序包括()。
A.了解需要B.情况分析C.利益兼顾D.目标协调7.产生挫折的外在因素包括()。
A.经济因素B.学历因素C.实质环境D.社会环境8.确定目标值的两原则包括()。
A.目标值应该直接或间接地和提高企业或社会经济效益相联系B.利润最大化C.企业价值最大化D.目标值必须具有激励、诱导作用，以提高各级人员的积极性和工作能力9.期望理论是一种通过考察人们的努力行为与其所获得的最终奖酬之间的因果关系，来说明激励过程，并以选择合适的行为达到最终的奖酬目标的理论。
()A.错误B.正确10.影响性格发展的生理性因素包括()。
A.年龄B.遗传C.体格D.性别11.19世纪和20世纪初期，心理学家把心理现象划分为三个方面，即()三种心理过程。
A.认识B.情感C.意志12.能力又可分为()三种。
A.智力B.知识C.性向D.成就13.产生挫折的因素包括()。
A.道德因素B.外在因素C.内在因素D.价值观因素14.确定目标值的四要求包括()。
A.目标值应定量化B.略高于指标C.必须可行D.不能选用已经达到的标准15.目标管理的作用包括()。
A.集中企业职工力量，保证完成企业各项任务B.创造一个培养各级管理人员真正领导能力的管理环境C.促使职工的工作能力迅速提高D.充分调动和发挥职工的主动性和创造性第2卷一.综合考核(共15题)1.管理心理学是用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学等学科的原理，以研究人的心理行为和人际关系、人的积极性为对象的一门综合性的科学，是一门主流科学。
吉大《管理心理学》在线作业一答案
正确答案：ABCD
2. 个性的特点包括（ ）。
A. 独特性
B. 综合性
C. 稳定性
正确答案：ABC
3. 正式组织包括（ ）。
A. 互益组织
B. 商业组织
C. 服务组织
D. 公益组织
正确答案：ABCD
4. 组织设计原理包括（ ）。
A. 分工与协作
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
9. 管理心理学的人性观指管理者对职工需要和劳动态度的看法。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
10. 人的价值观决定了世界观，是从出生起，在家庭和社会中积累形成的。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确答案：A
三,判断题
1. 领导是透过个人关系去影响团体中的每一个成员，激发其努力实现组织目标的。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确答案：A
2. 对挫折的适应能力，即受到挫折时避免行为失常的能力，叫做挫折容忍力。（ ）
A. 错误
B. 正确
正确答案：B
3. 后天环境）。
A. 目标评价
B. 目标的制定
C. 目标实施
D. 成果评价
正确答案：BCD
10. 性格与能力的关系包括（ ）。
A. 性格的形成需要一定的能力为基础
B. 能力的发展受性格特征的影响
C. 优良的性格特点往往能补偿某方面的能力弱点
正确答案：ABC
B. 管理幅度与管理层次成反比
C. 统一指挥
D. 平衡、效率
正确答案：ABCD
管理心理学网上试题及答案
管理心理学网上试题及答案管理心理学是一门研究人在组织中的行为及其心理过程的学科，它涉及到领导力、团队建设、动机、沟通和决策等多个方面。
以下是一套管理心理学的网上试题及答案，供参考：一、单项选择题1. 管理心理学主要研究的是以下哪一方面？A. 组织结构设计B. 个人在组织中的行为C. 组织文化建设D. 组织绩效评估答案：B2. 以下哪个理论是由弗雷德里克·赫茨伯格提出的？A. 马斯洛需求层次理论B. 双因素理论C. 期望理论D. 公平理论答案：B3. 以下哪项不是有效的沟通技巧？A. 清晰表达B. 倾听理解C. 避免反馈D. 非言语交流答案：C二、多项选择题1. 以下哪些因素可能影响员工的工作满意度？A. 工作环境B. 工作内容C. 同事关系D. 薪资待遇答案：A, B, C, D2. 根据马斯洛的需求层次理论，以下哪些属于基本需求？A. 安全需求B. 尊重需求C. 自我实现需求D. 生理需求答案：A, D三、判断题1. 根据公平理论，员工更关注自己的绝对报酬而不是相对报酬。
（错误）2. 领导风格与组织文化无关。
（错误）3. 团队建设过程中，团队成员的多样性可以增强团队的创造力。
（正确）四、简答题1. 简述什么是组织行为学，并说明它与心理学的关系。
组织行为学是研究组织中个体、群体以及结构的行为和心理过程的科学。
它与心理学紧密相关，因为组织行为学使用心理学的原理来解释和预测员工的行为，以及这些行为如何影响组织效率和效果。
2. 解释什么是动机，并举例说明如何在工作中提高员工的动机。
动机是驱使个体向特定目标行动的内在或外在力量。
在工作中提高员工的动机可以通过设置明确的目标、提供奖励和认可、确保工作具有挑战性以及提供成长和发展的机会等方式实现。
五、论述题1. 论述领导力的重要性及其在组织中的作用。
领导力是指导和激励团队成员朝着共同目标前进的能力。
在组织中，领导力对于设定方向、激励员工、促进团队合作、解决冲突以及推动创新等方面起着至关重要的作用。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
吉大15秋学期《管理心理学》在线作业一100分答案
一、单选题（共 5 道试题，共 20 分。
）
1.（）指通过外力来干预某种刺激与行为的联系。
A.挫折
B.激励
C.强化
D.期望
正确答案：C
2.美国心理学家马斯洛认为人的需要分为：生理需要、安全需要、社会交往需要、尊重需管理心理学作业答案
要、（）的需要。
A.社会地位
管理心理学作业答案
B.自我实现
C.福利
D.家庭
正确答案：B
3.下列哪个不属于激励的内在方式（）。
A.新技能
B.晋升
C.光荣感
D.责任感
正确答案：B
4.（）是指人对某种目标的渴求或欲望。
A.需要
B.期望
C.缺乏
D.挫折
正确答案：A
5.创新的主体有（）。
A.期望与环境
B.创新欲望与动机
C.创新欲望与环境
D.期望与动机
正确答案：B
吉大15秋学期《管理心理学》在线作业一
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。
）
1.预防挫折的方式是（）。
A.消除产生挫折的原因
B.改善人群关系
C.改善管理制度和管理方式调整情绪
正确答案：ABC
2.管理学具体内容包括（）。
A.管理过程
B.管理内容
C.管理组织
D.管理方法
正确答案：ABCD
3.激励的程序包括（）。
A.了解需要
B.情况分析
C.利益兼顾
D.目标协调
正确答案：ABCD
4.人们受到挫折会产生（）行为。
A.情绪上的反应
B.防卫的方式
C.环境的不良适应
D.丧失信心
正确答案：ABC
5.创新的方法包括（）。
A.头脑风暴法
B.统摄法
C.形态分析法
D.缺点列举法
正确答案：ABCD
6.学习管理心理学要树立以人为中心的管理思想，应（）。
A.强调研究人在现代化大生产中的作用
B.强调研究人的动机和心理活动规律
C.强调研究企业管理中如何有效地调动人们劳动积极性的途径
D.强调研究领导行为的问题
正确答案：ABCD
7.领导班子的合理结构主要包括（）。
A.年龄结构
B.知识结构
C.智能结构
D.素质结构及专业结构等
正确答案：ABCD
8.19世纪和20世纪初期，心理学家把心理现象划分为三个方面，即（）三种心理过程。
A.认识
B.情感
C.意志
正确答案：ABC
9.职工挫折特征包括（）。
A.竞争与合作的冲突
B.满足欲望与抑制欲望的冲突
C.自由与现实的冲突
D.企业价值与个人价值的冲突
正确答案：ABC
10.管理心理学的社会调查研究方法主要包括（）。
A.调查法
B.观察法
C.实验法
D.问卷法
E.测验法
正确答案：ABCDE
吉大15秋学期《管理心理学》在线作业一
三、判断题（共 10 道试题，共 40 分。
）
1.管理心理学又称为行为管理学，是研究人的行为心理活动规律的科学。
（）
A.错误
B.正确
正确答案：B
2.管理的实质是物质意义上的管理指导人们如何有效地管理社会生产、交换、分配、消费诸过程所有一切活动。
A.错误
B.正确
正确答案：A
3.需要与刺激分不开，刺激分为：来自自身机体刺激和外部刺激。
（）
A.错误
B.正确
正确答案：B
4.管理心理学是一门主流科学。
（）
A.错误
B.正确
正确答案：A
5.管理心理学在性质上一方面具有与生产力、与社会化大生产相联系的自然属性；另一方面，又具有与生产关系、与社会制度相联系的社会属性。
（）
A.错误
B.正确
正确答案：B
6.对挫折的适应能力，即受到挫折时避免行为失常的能力，叫做挫折容忍力。
（）
A.错误
B.正确
正确答案：B
7.领导是透过个人关系去影响团体中的每一个成员，激发其努力实现组织目标的。
（）
A.错误
B.正确
正确答案：A
8.创新的结果应当是新颖独特的，具有较高的社会价值的。
（）
A.错误
B.正确
正确答案：B
9.挫折是一种主观的感受，对某人构成挫折的情况，对另一个人并不一定成为挫折。
（）
A.错误
B.正确
正确答案：B
10.管理心理学是用管理学、行为学、心理学、社会学、生理学、伦理学、人类学等学科的原理，以研究人的心理行为和人际关系、人的积极性为对象的一门综合性的科学，是一门主流科学。
（）
A.错误
B.正确
正确答案：B。