请病假工资也有“最低标准”

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请假5天病假怎么算工资

请假5天病假怎么算工资当前,对企业职工病假待遇的相关规定有部门规章、地方法规和地方政府规章、行政性文件,多个省或市有具体的规定,且各有不同。

下面店铺就为大家解开请假5天病假算工资的方法，希望能帮到你。

请假5天病假算工资的方法1，根据上海市劳动局关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知沪劳保发(95)83号第四条职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资:连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发;连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费，其中连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

本人工资按职工正常情况下实得工资的70%计算。

2,假设月薪3000，连续工龄5年，2011年7月病假→3000*70%*80%=1680，其他工龄你按照公式套。

3，各地关于系数的设定可能会有不同，详细请咨询当地的劳动部门。

4,由于年初缴费基数已经设定，病假期间社保缴纳不变。

请病假期间工资的计算标准首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。

据此，职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。

其次，病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。

具体计算方式为：职工患病休假在6个月内的病假工资计算方法：连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者，病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者，病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

杭州病假工资最低标准

杭州病假工资最低标准一、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定，(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准(现行标准635元)。

法律、法规另有规定的，从其规定。

二、连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%，2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。

三、病假工资的计算公式月病假工资=病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数日病假工资=病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的`计算系数四、病假天数的确定疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日的应予剔除。

职工病假工资发放标准

职工病假工资发放标准1.病假证明要求：根据劳动法的规定，员工请病假需提交相关的病假证明，一般包括医院或诊所的诊断证明、就诊记录等，以证明员工确实存在疾病需要请假的情况。

2.病假工资发放方式：病假工资的发放方式可以根据公司的规定来确定，一般有以下几种方式：-按照月工资的100%发放病假工资；-按照月基本工资的80%发放病假工资；-按照员工所在城市的最低工资标准发放病假工资。

3.病假工资计算基数：病假工资的计算基数可以根据公司的规定来确定，一般有以下几种方式：-以员工的基本工资为计算基数；-以员工的月平均工资为计算基数；-以员工的实际工资为计算基数。

4.病假工资的支付时间：根据劳动法的规定，公司应当在员工病假期满后的工资支付日支付病假工资。

如果员工因病请假期间发生了工资调整，那么病假工资应按照调整后的工资标准支付。

5.病假工资的扣除：在一些情况下，公司有权对病假工资进行扣除，如：-员工请病假期间违反规定进行营利性活动；-员工请假期间未按规定进行必要医疗；-员工请假期间未按规定提供病假证明等。

6.医疗保险和病假工资的补充：在一些地区，员工在请病假期间还可以享受医疗保险的报销。

医疗保险报销的金额不包括在病假工资中，而是由社会保险基金进行支付。

7.病假工资的纳税：根据税法的规定，病假工资应纳税。

纳税的方式和比例可以根据国家的相关税法规定来执行。

总结：职工病假工资发放标准应根据国家的相关法律法规，劳动合同和公司内部规章制度来确定。

公司应该公正、公平地对待员工，请病假期间给予合理的工资待遇。

同时，员工在请病假前要提供相关的病假证明，并在请病假期满后按时支付病假工资。

只有通过合理的制度来确保职工病假工资的合理发放，才能维护员工权益并保持公司的良好形象。

山东省病假工资规定

山东省病假工资规定
山东省病假工资规定是指根据劳动法规定，员工因病需要请假的情况下，享有相应的病假工资。

山东省对于病假工资的规定主要包括以下几个方面：
首先，根据劳动法规定，员工在确诊患病或遭受意外伤害的情况下，可以享受带薪病假。

具体享受病假工资的天数及比例由企业与员工之间协商确定，但是最低天数和比例是由国家规定的，企业不能低于国家规定的最低标准执行。

其次，病假工资的计算方式一般是根据员工的工资、病假天数以及病假工资的比例来确定。

一般来说，病假工资的计算公式为：病假工资=基本工资×病假工资比例×病假天数。

其中，基本工资是指员工的岗位薪资或职位薪资，病假工资比例是由员工与企业协商确定的。

再次，根据劳动法的规定，员工因病请假期间，不得影响其正常工资的发放。

也就是说，员工在享受病假工资期间，依然享受其正常的工资待遇，包括基本工资、绩效工资以及其他应享受的福利待遇等。

最后，企业在支付病假工资时，需要向员工支付相应的社会保险费用。

根据山东省的社会保险制度，企业需要按照员工的工资总额的一定比例支付社会保险费用，其中包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

总的来说，山东省病假工资规定是根据劳动法的相关规定制定
的，旨在保障员工在生病期间能够享受到相应的工资待遇。

企业需要按照相关规定支付员工的病假工资，并且还需要支付相应的社会保险费用。

同时，员工也需要依据病假期间的具体情况及时请假，并与企业协商确定病假工资的具体数额。

劳动法对于病假工资的规定

劳动法对于病假工资的规定劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

2、除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。

劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。

4、劳动法第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低。

最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的福利。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

劳动法病假工资计算方法一、短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

员工请病假工资怎么算

员工请病假工资怎么算一、病假工资怎么算法律规定，任何企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的时限，也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。

短期病假的工资计算基数根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(三)用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。

按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的较低工资标准(现行标准635元)。

法律、法规另有规定的，从其规定。

连续病假工资的计算系数1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。

2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。

上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假工资的计算基数。

国家规定病假工资计算方法

国家规定病假工资计算方法病假工资是指员工因疾病或非工伤原因不能正常工作时，根据国家规定的标准，由雇主支付的工资。

病假工资计算方法由国家规定，主要包括以下几个方面：1.病假工资支付期限和比例：根据中国劳动法的规定，员工患病在住院治疗期间，享受工资的支付期限为6个月，其中前三个月的工资支付比例不低于当地最低工资标准。

如果员工在住院治疗期满后继续住院治疗，工资支付期限可再延长。

如果员工在住院治疗期满后仍未能上班，且达到法定退休年龄的，可享受工资的支付期限至法定退休年龄。

2.病假工资计算基数：病假期间的工资计算基数一般是员工在发病前6个月的平均工资，即基本工资及相关津贴、奖金、补贴等。

3.工龄与病假工资：部分地区规定，员工在同一公司满一年后，享受工资支付周期时长及比例的提高。

例如，满一年后，工资支付比例可提高至基础工资的百分之八十；满三年后，工资支付比例可提高至基础工资的百分之九十。

4.扣除费用：病假期间，员工要按照国家相关规定扣除必要医疗费用，剩余费用由雇主支付。

具体扣除标准根据不同地区或企业的规定有所不同。

5.补充医疗保险：一些企事业单位会为员工购买补充医疗保险，用于弥补国家基本医疗保险的不足。

员工在享受病假工资的同时，还可以获得补充医疗保险的理赔。

需要注意的是，以上病假工资计算方法只是一般原则，具体的执行标准和计算方法可能有所不同，根据不同地区的法律法规以及企业的规章制度来确定。

另外，需要说明的是，以上计算方法主要适用于因疾病或非工伤原因产生的病假工资，如果是因工伤引起的病假，根据国家规定，雇主应按照工伤保险规定支付工资。

总的来说，国家对病假工资的计算方法进行了一定的规定，旨在保障员工的权益，确保员工在患病期间可以得到必要的经济支持。

企事业单位及员工理应根据国家规定和公司的相关制度进行操作，遵守相关规定，确保权益受到合理保障。

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病假工资也有“最低标准”
北极星电气招聘网讯：如何计算病假工资，是一个不能疏忽的问题。最近，有相当一部
分市民向12333电话咨询中心询问病假工资标准。
据了解，目前有不少用人单位错误地认为自己有用人权，也就有决定病假工资多少的权
利，因此自定一套病假工资的计算方法，既违反了政策又损害了职工的利益。其实，病假工
资也有“最低标准”。
［案例］
小冯是一家私营企业的员工，因感冒发烧，向单位请了3天病假。单位虽然批准了小冯
的申请，但同时告诉小冯，根据单位的一贯规定，一个月中只要请了病假就要扣除50％的
工资收入。小冯收入本来就不高，一旦被扣除一半，到手的工资就更少了。对此小冯难以接
受：单位对病假工资这样的计算是否合法合理？国家和上海市对病假工资的计算是否有统一
的政策规定？
［分析］
小冯单位的做法确有不当之处。员工因病或非因工负伤请病假，不但有病假待遇，而且
病假工资的具体计算方法都有明确的政策规定，单位不能想给多少就给多少。
一、短期病假的工资计算基数
根据《上海市企业工资支付办法》的相关规定，病假工资的计算基数按以下原则确定：
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对
应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集
体合同（工资集体协议）标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确
定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗
位（职位）正常出勤的月工资的70％确定。
按以上原则计算的病假工资基数，均不得低于本市规定的最低工资标准（现行标准635
元）。法律、法规另有规定的，从其规定。
二、连续病假工资的计算系数
1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是
按照连续工龄分别确定的：
（1）连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60％；
（2）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70％；
（3）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80％；
（4）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90％；
（5）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100％。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资（又称疾病救济费）也是按
照连续工龄分别确定的：
（1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40％；
（2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50％；
（3）连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60％。
上述提及的“本人工资”均指按《上海市企业工资支付办法》规定的原则所确定的病假
工资的计算基数。
三、病假工资的计算公式
月病假工资＝病假工资的计算基数×相应的病假工资的计算系数
日病假工资＝病假工资的计算基数÷当月计薪日×相应的病假工资的计算系数
四、病假天数的确定
疾病或非因工负伤休假日数应按实际休假日数计算，连续休假期内含有休息日、节假日
的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，
例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份单位制度工作日是20天，如
果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是统一的国家规定的20.92天月平均工
作天数。
●相关链接
1、根据《上海市劳动和社会保障局关于本市企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低
标准的通知》，企业支付职工的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资
标准的80％（现行标准为每月508元）。
2、企业职工疾病休假工资或疾病救济费最低标准不包括应由职工个人缴交的养老、医
疗、失业保险费和住房公积金。
3、病假待遇低于本企业月平均工资40％的，应补足到本企业月平均工资的40％，企业
月平均工资的40％低于当年本市企业职工最低工资标准的80％，应补足到当年本市企业职
工最低工资标准的80％。
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