企业法律风险
企业的八大法律风险
企业的八大法律风险一、劳动法风险劳动法是指保护劳动者权益的法律规定，企业在雇佣员工时需要遵守相关法律法规。
劳动法风险包括违反劳动合同、违法解雇、违反劳动保护法规等。
例如，企业未按照劳动合同约定支付工资、未提供合理的工作环境等都会导致劳动法风险。
二、知识产权法风险知识产权法是指保护知识产权的法律规定，包括专利权、商标权、著作权等。
企业在研发新产品、设计商标、创作作品时需要保护自己的知识产权，防止侵权行为。
未经授权使用他人的知识产权、未注册商标等都会带来知识产权法风险。
三、合同法风险合同法是指规范合同订立、履行和解除的法律规定。
企业在与供应商、客户等签订合同时需要注意条款的合法性和明确性，避免浮现合同纠纷。
例如，合同中的违约条款不合法、合同履行不及时等都会带来合同法风险。
四、环境保护法风险环境保护法是指保护环境资源、预防和控制污染的法律规定。
企业在生产经营过程中需要遵守相关的环境保护法规，减少对环境的污染和破坏。
例如，企业未按照规定处理废弃物、未安装污染管理设施等都会带来环境保护法风险。
五、反垄断法风险反垄断法是指规范市场竞争行为、维护市场公平竞争的法律规定。
企业在市场竞争中需要遵守反垄断法规，不得进行垄断行为、限制竞争等。
例如，企业滥用市场支配地位、串通竞争等都会带来反垄断法风险。
六、财务会计法风险财务会计法是指规范企业财务会计核算和报告的法律规定。
企业在财务会计过程中需要遵守相关法规，如准确记录账目、按照规定报告财务信息等。
例如，企业虚假记账、隐瞒财务信息等都会带来财务会计法风险。
七、消费者权益保护法风险消费者权益保护法是指保护消费者合法权益的法律规定，企业在销售产品或者提供服务时需要遵守相关法规，保护消费者的权益。
例如，企业销售假冒伪劣产品、虚假宣传等都会带来消费者权益保护法风险。
八、公司管理法风险公司管理法是指规范公司组织、运作和管理的法律规定。
企业需要建立健全的公司管理结构，遵守相关法规，保护股东权益、维护公司利益。
企业的八大法律风险
企业的八大法律风险一、劳动法风险劳动法风险是指企业在雇佣员工过程中可能面临的法律风险。
例如，未按照劳动法规定的程序和标准进行雇佣、解雇或者调整员工工资，可能导致劳动纠纷，进而引起劳动仲裁或者法律诉讼。
此外，企业还需要遵守劳动法规定的工作时间、休假、社会保险等方面的规定，以避免违法行为。
二、知识产权法风险知识产权法风险是指企业在研发、创新和市场竞争过程中可能面临的法律风险。
企业需要保护自己的知识产权，包括专利、商标、著作权等，以防止他人侵权或者盗用。
同时，企业还需要遵守知识产权法的规定，确保自己不会侵犯他人的知识产权。
三、合同法风险合同法风险是指企业在与供应商、客户、合作火伴等签订合同过程中可能面临的法律风险。
企业需要确保合同的内容明确、合法，并能够履行合同义务。
如果企业未能履行合同义务，可能面临违约责任，甚至被对方提起诉讼。
因此，企业在签订合同前应子细审查合同条款，并咨询专业律师的意见。
四、环境法风险环境法风险是指企业在生产经营过程中可能对环境造成污染或者破坏，从而面临的法律风险。
企业需要遵守国家和地方政府制定的环境保护法律法规，确保生产过程不会对环境造成严重影响。
如企业违反环境法规，可能面临罚款、停产整顿甚至关闭的风险。
五、消费者权益保护法风险消费者权益保护法风险是指企业在销售产品或者提供服务过程中可能违反消费者权益保护法律法规，从而面临的法律风险。
企业需要确保产品或者服务的质量符合法律法规的要求，并提供真实、准确的信息。
如果企业存在虚假宣传、偷工减料、欺诈等行为，可能被消费者投诉或者起诉。
六、竞争法风险竞争法风险是指企业在市场竞争中可能违反反垄断法、不正当竞争法等法律法规，从而面临的法律风险。
企业需要遵守竞争法规定的市场行为规范，不得进行价格垄断、搭售、限制竞争等行为。
如果企业被认定存在违法行为，可能面临高额罚款和声誉损失。
七、税法风险税法风险是指企业在纳税过程中可能违反税法规定，从而面临的法律风险。
企业的八大法律风险
企业的八大法律风险在现代商业社会中，企业面临着各种各样的法律风险。
了解和管理这些风险对于企业的长期成功至关重要。
本文将介绍企业常见的八大法律风险，并提供相应的应对措施。
1.合同纠纷风险合同是企业日常运营中不可或者缺的一环。
然而，合同纠纷可能会导致巨大的经济损失和声誉伤害。
为了减少合同纠纷风险，企业应确保合同条款明确、合法，并与合同方进行充分的沟通和商议。
此外，建立有效的合同管理系统和审查程序也是必要的。
2.劳动法风险劳动法是保护员工权益的重要法律体系。
企业应遵守劳动法规定，包括工资支付、工时管理、劳动合同签订等方面。
此外，企业还应制定合理的人力资源政策和程序，以确保员工权益得到保障，并及时应对潜在的劳动纠纷。
3.知识产权风险知识产权是企业的重要资产，包括专利、商标、版权等。
未经授权的知识产权侵权行为可能导致企业面临巨额赔偿和商誉损失。
因此，企业应加强知识产权保护，包括申请专利和商标注册、制定保密协议、加强员工培训等。
4.反垄断和竞争法风险反垄断和竞争法旨在维护市场公平竞争和消费者权益。
企业应遵守相关法律规定，包括禁止垄断行为、限制竞争行为、滥用市场支配地位等。
为了降低风险，企业应建立合规制度和培训计划，确保员工了解并遵守反垄断和竞争法规定。
5.环境法风险环境法规定了企业在生产经营过程中应遵守的环境保护要求。
企业应制定并执行环境管理计划，包括废物处理、排放控制、环境影响评估等方面。
此外，企业还应关注环境法规的更新和变化，及时调整自身的环境保护措施。
6.消费者权益保护风险消费者权益保护是企业与消费者之间的重要关系。
企业应提供优质的产品和服务，遵守消费者权益保护法规定，包括真实宣传、合理退换货政策、保护消费者个人信息等。
建立客户服务部门和投诉处理机制也是降低风险的有效手段。
7.公司管理风险公司管理是企业内部管理的基础。
企业应建立健全的公司管理结构，包括明确的权责分工、有效的内部控制机制、透明的信息披露等。
企业的八大法律风险
企业的八大法律风险一、合同风险合同是企业日常经营活动中不可或者缺的一部份，但在签订和履行合同过程中存在一定的法律风险。
例如，合同条款不明确或者不合法，合同违约等问题都可能导致企业面临法律纠纷和经济损失。
为了规避合同风险，企业应当严格审查合同条款，确保其合法性和合理性，并及时履行合同义务。
二、劳动法风险劳动法是保护劳动者权益的法律体系，企业在雇佣员工过程中需要遵守相关法律规定。
如果企业违反劳动法规定，例如未按时支付工资、未提供合理的工作环境等，将面临劳动纠纷和法律处罚。
为了避免劳动法风险，企业应当了解并遵守相关法律法规，确保员工权益得到保障。
三、知识产权风险知识产权是企业核心竞争力的重要组成部份，包括商标、专利、著作权等。
如果企业未能妥善保护自己的知识产权，可能会面临侵权行为，导致经济损失和商誉受损。
为了规避知识产权风险，企业应当及时申请相关的知识产权保护，并加强对员工的知识产权保密教育。
四、环境法风险环境法是保护环境和生态系统的法律体系，企业在生产经营过程中需要遵守相关法律规定。
如果企业未能合规操作，例如排放污染物超标、未经许可擅自开展污染性活动等，将面临环境污染责任和法律处罚。
为了规避环境法风险，企业应当建立健全环境管理制度，严格遵守相关法律法规。
五、反垄断法风险反垄断法旨在维护市场竞争秩序，防止垄断行为的发生。
企业在市场运作中需遵守反垄断法规定，不得进行价格垄断、限制竞争等行为。
如果企业涉嫌违反反垄断法，将面临高额罚款和声誉损失。
为了规避反垄断法风险，企业应当了解并遵守相关法律法规，建立合规机制。
六、税务法风险税务法是规范纳税行为的法律体系，企业在纳税过程中需要遵守相关法律规定。
如果企业未能按照法律规定缴纳税款或者存在偷税漏税行为，将面临税务处罚和经济损失。
为了规避税务法风险，企业应当建立健全的税务管理制度，及时申报纳税，并咨询专业税务顾问。
七、反腐败法风险反腐败法是打击贪污受贿等腐败行为的法律体系，企业在经营过程中需要遵守相关法律规定。
企业的八大法律风险
企业的八大法律风险一、劳动法律风险劳动法律风险是指企业在雇佣和管理员工过程中可能面临的法律风险。
这些风险包括劳动合同纠纷、劳动关系争议、劳动保障问题等。
为了规避劳动法律风险，企业应该建立健全的劳动合同制度，明确员工的权益和义务，合理安排工资福利待遇，遵守劳动法律法规，及时解决劳动纠纷。
二、知识产权法律风险知识产权法律风险是指企业在创新和知识产权保护方面可能面临的法律风险。
这些风险包括侵犯他人知识产权、被他人侵犯知识产权、技术合同纠纷等。
为了规避知识产权法律风险，企业应该加强知识产权管理，及时申请专利、商标等知识产权保护，合理制定技术合同，加强技术保密措施。
三、合同法律风险合同法律风险是指企业在与供应商、客户、合作火伴等签订合同过程中可能面临的法律风险。
这些风险包括合同违约、合同纠纷、合同条款不合法等。
为了规避合同法律风险，企业应该制定合法合规的合同条款，严格履行合同义务，及时解决合同纠纷。
四、环境保护法律风险环境保护法律风险是指企业在生产经营过程中可能面临的法律风险。
这些风险包括环境污染、废物处理、环境监管问题等。
为了规避环境保护法律风险，企业应该遵守环境保护法律法规，加强环境管理，减少污染排放，合理处理废物，确保环境安全。
五、反垄断法律风险反垄断法律风险是指企业在市场竞争过程中可能面临的法律风险。
这些风险包括垄断行为、滥用市场支配地位、不正当竞争等。
为了规避反垄断法律风险，企业应该遵守反垄断法律法规，建立健全的市场竞争机制，保持公平竞争，不从事垄断行为。
六、金融法律风险金融法律风险是指企业在金融交易和融资过程中可能面临的法律风险。
这些风险包括金融诈骗、非法集资、金融合同纠纷等。
为了规避金融法律风险，企业应该选择合法合规的金融机构合作，加强金融风险管理，合理制定金融合同，避免陷入金融纠纷。
七、税务法律风险税务法律风险是指企业在税务申报和纳税过程中可能面临的法律风险。
这些风险包括税务违法、偷税漏税、税务争议等。
企业的八大法律风险
企业的八大法律风险一、劳动法风险在企业经营过程中，劳动法风险是一项非常重要的法律风险。
劳动法涉及到员工的权益保护、劳动关系的处理、劳动合同的签订与解除等方面。
如果企业对于劳动法不了解或者不遵守，就容易引起劳动纠纷，给企业带来法律风险和经济损失。
为了避免劳动法风险，企业应该建立健全的劳动法规章制度，明确员工的权益和义务，确保劳动合同的合法性和有效性。
同时，企业还应该及时了解并遵守劳动法的最新政策和法规，确保企业的劳动关系和劳动合同的合法性。
二、知识产权法风险知识产权法风险是指企业在创新和知识产权保护方面面临的法律风险。
知识产权包括专利、商标、著作权等，是企业核心竞争力的重要组成部份。
如果企业未能有效保护自己的知识产权，就容易遭受到侵权行为，给企业带来巨大的经济损失。
为了避免知识产权法风险，企业应该及时申请专利、商标等知识产权，并加强知识产权的管理和保护。
企业可以建立专门的知识产权部门或者委托专业机构进行知识产权的管理和维权工作，确保企业的知识产权得到有效保护。
三、合同法风险合同法风险是指企业在签订和履行合同过程中面临的法律风险。
合同是企业与供应商、客户、合作火伴等之间的约定，如果合同的签订和履行存在问题，就容易引起纠纷，给企业带来法律风险和经济损失。
为了避免合同法风险，企业应该重视合同的签订和履行过程，确保合同的合法性和有效性。
企业可以委托专业律师或者法律顾问对合同进行审查，确保合同的条款符合法律规定，并对合同的履行过程进行监督和管理，确保合同的履行达到预期效果。
四、环境保护法风险环境保护法风险是指企业在生产经营过程中对环境造成的污染和破坏所引起的法律风险。
环境保护法规定了企业在生产经营过程中应该遵守的环境保护标准和要求，如果企业违反环境保护法规定，就会面临处罚和赔偿责任。
为了避免环境保护法风险，企业应该加强环境保护意识，建立环境保护管理制度，确保企业的生产经营活动符合环境保护法规定。
企业可以委托专业机构进行环境评估和监测，及时发现和解决环境问题，确保企业的环境保护工作合法合规。
企业的八大法律风险
企业的八大法律风险在当今复杂多变的商业环境中，企业面临着各种法律风险。
了解和管理这些法律风险对企业的长期发展至关重要。
本文将详细介绍企业可能面临的八大法律风险，并提供相应的解决方案。
一、劳动法风险劳动法风险是企业经营中最常见的法律风险之一。
这包括与雇佣关系相关的法律问题，如工资支付、劳动合同、劳动纠纷等。
企业应确保遵守劳动法规定，建立健全的人力资源管理制度，包括合理的招聘流程、明确的劳动合同、合法的薪酬体系等。
此外，及时解决劳动纠纷，通过合法途径解决劳动争议，也是降低劳动法风险的关键。
二、知识产权风险知识产权风险是企业在创新和竞争中面临的重要法律风险。
这包括商标、专利、著作权等知识产权的保护。
企业应积极申请和保护自己的知识产权，防止他人侵犯。
此外，企业还应注意避免侵犯他人的知识产权，确保自己的产品和服务不会侵犯他人的专利、商标或者著作权。
三、合同法风险合同法风险是企业在与供应商、合作火伴和客户签订合同时面临的风险。
企业应确保合同的合法性和有效性，明确各方的权利和义务，并建立完善的合同管理制度。
此外，企业还应定期审查和更新合同，以适应商业环境的变化。
四、反垄断法风险反垄断法风险是企业在市场竞争中面临的法律风险之一。
企业应遵守反垄断法规定，不从事垄断行为，不滥用市场支配地位。
此外，企业还应建立合规体系，进行内部培训，确保员工了解反垄断法的要求，并及时报告任何可能违反反垄断法的行为。
五、环境法风险环境法风险是企业在生产经营过程中可能面临的法律风险之一。
企业应遵守环境法规定，合法排放废气、废水和固体废物，确保环境保护和可持续发展。
此外，企业还应建立环境管理体系，进行环境风险评估，并采取相应的措施降低环境影响。
六、合规风险合规风险是企业在经营过程中可能面临的法律风险之一。
企业应遵守相关法律法规，包括税法、财务法规、竞争法规等。
建立合规管理制度，进行内部审计，确保企业的经营行为合法合规。
此外，企业还应定期进行风险评估，及时调整经营策略，以适应法律法规的变化。
企业的八大法律风险
企业的八大法律风险一、劳动法风险劳动法风险是指企业在雇佣员工和管理劳动关系过程中可能面临的法律问题和风险。
主要包括劳动合同纠纷、工资福利争议、劳动关系调解与仲裁、劳动争议诉讼等。
为了避免劳动法风险，企业应建立健全的劳动合同管理制度，确保合同的合法性和有效性；合理制定工资福利政策，保障员工权益；及时处理劳动纠纷，遵守劳动争议解决程序。
二、知识产权法风险知识产权法风险是指企业在创新研发、生产经营过程中可能面临的知识产权侵权和纠纷。
主要包括专利侵权、商标侵权、著作权侵权等。
为了避免知识产权法风险，企业应及时申请专利、商标等知识产权保护；加强对员工的知识产权保密和保护教育；与合作火伴签署明确的知识产权合作协议。
三、合同法风险合同法风险是指企业在与供应商、客户、合作火伴等签订合同过程中可能面临的合同履行纠纷和违约责任。
主要包括合同解释争议、合同履行纠纷、违约赔偿等。
为了避免合同法风险，企业应加强对合同的审查和管理，确保合同的合法性和有效性；合理约定违约责任和争议解决方式。
四、环境保护法风险环境保护法风险是指企业在生产经营过程中可能面临的环境污染和资源浪费问题，以及相关的法律责任。
主要包括环境污染责任、废弃物处理责任、资源节约和循环利用等。
为了避免环境保护法风险，企业应遵守环境保护法律法规，加强环境管理和监测，采取合理的环境保护措施。
五、消费者权益保护法风险消费者权益保护法风险是指企业在商品销售和服务提供过程中可能面临的消费者投诉、索赔和法律纠纷。
主要包括商品质量纠纷、虚假宣传、不正当竞争等。
为了避免消费者权益保护法风险，企业应加强对产品质量的控制和管理，遵守相关的法律法规，诚信经营，提供优质的产品和服务。
六、反垄断法风险反垄断法风险是指企业在市场竞争过程中可能面临的垄断行为和反垄断调查。
主要包括垄断协议、滥用市场支配地位、垄断价格等。
为了避免反垄断法风险，企业应遵守反垄断法律法规，建立健全的内部合规制度，加强市场竞争监控和风险防范。
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企业法律风险随着我国市场经济体制的不断完善，企业的经济行为越来越严格地受到法律的规范和约束。
而随着企业经济活动的日益复杂化和全球经济一体化，市场竞争更加激烈，企业面临的市场环境发生了巨大变化，法律风险也越来越大。
市场竞争在给企业带来发展机遇的同时，也带来了日益增多的风险。
市场经济是法治经济，市场经济离不开法律制度的调整。
企业从设立到运行、从决策到管理方方面面都是在法律的框架下行动的。
如果企业对于法律风险估计不足或处理不当，不仅会给企业带来经济上的损失，甚至会造成严重的法律后果。
因此，建立健全企业法律风险防范体系是企业参与市场竞争、实现企业经营目标的最基本要求，也是企业发展壮大、可持续发展的重要保障，对推动企业依法决策、依法经营和依法维护自身合法权益，构建和谐社会将起到积极的促进作用。
（一）企业法律风险的概念“企业法律风险”这一用语第一次被正式提出是在2004年6月1日实施的《国有企业法律顾问管理办法》中。
所谓企业法律风险是指企业预期与未来实际结果发生差异而导致企业必须承担法律责任，并因此给企业造成损害的可能性（引自国务院国资委法规局于吉局长的讲话）。
当企业违反了法律，或者行为不符合法律规范，或者缺乏防范意识，都会产生法律风险。
（二）企业法律风险的表现1 、企业设立中的法律风险：在设立企业的过程中，企业的发起人是否对拟设立的企业进行充分的法律设计，是否对企业设立过程有了充分的认识和计划，是否完全履行了设立企业的义务，以及发起人本人是否具有相应的法律资格，这些都直接关系到拟设立企业能否具有一个合法、规范、良好的设立过程。
2 、合同法律风险：指在合同订立、生效、履行、变更和转让、终止及违约责任的确定过程中，合同当事人一方或双方利益损害或损失的可能性。
合同法律风险是企业法律风险的重点。
因为市场经济也是契约经济，合作双方中的任意一方无论主观或客观因素最终导致合同发生变化，且这种变化使一方当事人利益受到威胁时，风险已经降临。
因此说，合同作为一种实现合同当事人利益的手段或者工具，具有动态性，双方当事人通过合同确定的权利义务的履行，最终需要确定某种财产关系或者与财产关系相关的状态的变化，得到一种静态财产归属或类似的归属关系。
而在实现最终的静态归属过程中，可能有各种因素影响最终归属关系的视线，当合同利益的取得或者实现出现障碍，一种根源于合同利益的损失风险就展现出来。
3、企业并购法律风险：并购是兼并与收购的总称。
从法律风险的角度看，企业收购并没有改变原企业的资产状态，对被收购方而言法律风险并没有变化。
因此，企业并购的法律风险主要表现在企业兼并中。
企业兼并涉及企业法、竞争法、税收法、知识产权法等法律法规，且操作复杂，对社会影响较大，隐蔽性的法律风险较高。
近年来国内外著名企业在并购重组中因对法律风险的预期不足而导致损失的案例层出不穷，比较典型的如TCL并购汤姆逊和阿尔卡特案：2004年，TCL并购了汤姆逊彩电业务、吞购了阿尔卡特手机业务。
希望可以通过对海外这两个强势品牌的收购来提高TCL集团的声誉度。
同时，也能获得彩电和手机业务的核心技术，两大强势业务的发展，也能帮助TCL形成规模经济。
连锁效益下，TCL集团的彩电以及手机业务在国内市场的强势地位也能为集团带来丰厚的回报，正好弥补了因收购汤姆逊彩电业务和阿尔卡特手机业务而暂时出现的巨额亏损。
然而，就在TCL宣布收购法国汤姆逊彩电业务和法国阿尔卡特手机业务没有多久，产业的趋势发生了重大变化。
根据TCL集团2005年度第3季度财报披露，TCL集团公司期内亏损人民币4.46亿元，前3季度亏损总额达11.39亿元，现金流-7.87亿元。
并购之后，导致TCL集团出现亏损的主要原因是欧洲的运营成本高、尤其是员工成本很高。
“招人招不到，裁员裁不了”的局面让TCL很是无奈。
在并购之前TCL并没有注意到欧洲的劳动法律。
欧洲裁员的补偿标准是世界上最高的。
员工除了得到法定的补偿外，还会要求增加一些额外补偿，超过10人以上的裁员，补偿的数额就要由资方与工会谈判决定。
按照当地法律，劳方还享有3个月的预通知期，其间资方需继续支付工资。
由于谈判一直进行得很艰难，到2006年5月份TCL更换欧洲团队的时候，和工会的谈判仍然在进行，并且当时的局面很难控制。
4、知识产权法律风险：知识产权是蕴涵创造力和智慧结晶的成果，其客体是一种非物质形态的特殊财产，要求相关法律给予特别规定。
多数企业没有意识到或没有关注知识产权的深入保护，从法律风险的解决成本看，避免他人制造侵权产品比事后索赔更为经济。
5、人力资源管理法律风险：在我国，与人力资源有关的主要是劳动合同法、劳动法以及国务院制定的相关行政法规及部门规章。
在企业人力资源管理过程各个环节中，从招聘开始，面试、录用、使用、签订劳动合同、员工的待遇问题直至员工离职这一系列流程中，都有相关的劳动法律法规的约束，企业的任何不遵守法律的行为都有可能给企业带来劳资纠纷，给企业造成不良影响，且这个问题处置不慎将会引发社会矛盾，而这种现象随着社会问题的不断叠加而引向尖锐和复杂。
近年来劳资纠纷案件统计数量不断上升，并出现劳资纠纷“升级版”——群体性事件。
如：2008年11月25日下午5时50分左右，广东东莞中堂镇开达玩具厂发生一宗劳资纠纷引起的群体性事件。
500余人打砸警车致5人受伤。
2008年12月9日中国皮具之都——狮岭镇人民政府成立劳资纠纷突发事件应急指挥处置领导小组，及时提出处理意见和解决办法，组织、指派维稳力量处置劳资纠纷群体突发事件。
2009年2月4日杭州出口加工区出台了劳资纠纷群体性事件处置预案。
2009年9月8日德阳市旌阳区妥善处理了一起因劳资纠纷引发的群体突发事件。
随着《劳动合同法》的实施，劳动者的维权意识越来越强，如何正确处理劳资纠纷，怎样依法防范用工风险对企业来说显得越来越重要。
6、企业税收法律风险：指企业的涉税行为因为没能正确有效遵守税收法规而导致企业未来利益的可能损失或不利的法律后果，具体表现为企业涉税行为影响纳税准确性的不确定因素，结果就是企业多交了税或少交了税，或者因为涉税行为而承担了相应的法律责任。
如果企业对法律风险估计不足或处理不当，会带来相当严重的法律后果，有时甚至是颠覆性的灾难。
如：中国人寿发行证券信息披露欺诈被诉案如：长虹公司法人股转配红股违规上市事件如：中国航油(新加坡)股份有限公司（以下称“中航油”）从事投机性石油衍生品交易亏损破产案如：安达信违规造假导致巨额罚款事件如：帕玛拉特财务欺诈导致破产事件：（三）企业法律风险的成因根据现代企业六大职能----即决策、计划、组织、指挥、协调、控制特点，企业在实际运行当中的法律风险成因主要有以下几种：1、决策违规。
企业重大战略、经营决策和重要经济活动违反决策程序，不经过法律论证，被迫承担法律后果。
例如有的企业违规出借资金、对外担保，形成法律风险。
2、经营违法。
有的企业从事经营活动，违反强制性规定，例如违规建设的项目，未经环保部门、城市规划部门批准，失去法律保护，招致执法部门查处和法律制裁。
3、民事违约。
企业订立与履行合同不规范，违反约定导致经济纠纷，被对方起诉承担违约责任。
有的企业因未能偿还到期债务，被银行起诉，造成企业资产被法院强制执行。
4、遭受不法侵害。
企业维权意识不强，经营行为存在漏洞，防范机制不健全，遭受不法侵害、恶意诉讼或突发危机时，被动应付。
上述是从一般企业出发，分析了造成企业法律风险的普遍原因。
而对于国有企业而言，由于其企业自身的特殊性，其在法律风险的成因上也存在一些不同于其他企业的特殊原因：1、国有股权一股独大，股权过于集中，直接导致公司的股东会、董事会、监事会都有大股东控制现象的发生，形成内部人控制的局面，使制衡机制得不到有效发挥。
加之政企不分、政资不分使国有企业在执行法律法规和政府规章时发生冲突，且这种冲突最终是人治胜于法治，政权大于法权。
2、公司治理结构不够完善，没有形成有效制约。
一些国有企业的法人治理结构与构建现代企业制度的要求差距较大，企业的决策、执行和监督层面的职责不清晰，运行不规范，未形成有效运转、相互制衡的机制，法律风险防范缺乏体制保障。
这些都与国有企业特点密不可分，无论内设监事会还是外派监事会，都因为有名无实、职责与能力不匹配，责权不对等而监督不到位；国有及国有控股公司职工代表大会因其《条例》落后而使其民主管理流于形式。
尽管《公司法》第十八条、四十五条、五十二条、六十八条、和一百一十八条中都有涉及职工参与制度的规定，但其局限性使职工董事、监事在人数确定、权力发挥和信息反馈都落后于现代企业制度要求。
3、独立董事定位不清，独立性不强。
我现在搞不清独立董事是决策者还是智囊团？如果是决策者，为什么决策失败他们不承担责任？如果是智囊团，为什么还要强调他们在公司治理过程中的制衡作用？现在有的独立董事仅是花瓶而已，有的则成了人情董事。
4、法律风险意识淡薄。
一些国有企业对企业法制建设工作不重视，对国家有关经济法规知识不熟悉，对防范经营风险的重要性认识不到位，依法经营的意识不强。
有的企业内部管理混乱，内控制度不健全，在一些关键环节上存在管理漏洞。
5、内部风险控制体系不健全，决策缺乏论证审核。
不少国有企业未设立专门的法律事务机构和配备专职的法律工作人员。
一些企业在对外投资、对外担保等重大经营决策上缺乏必要的工作程序，决策的前期论证工作不充分，不民主，不科学，不听取法律工作者的意见，仅凭少数人的意志和经验进行决策，导致决策失误，引发法律风险。
6、对管理层的约束机制不健全，导致国有资产流失和腐败现象频频发生。
管理层级多，资产监管链条长，造成失控，母公司对子公司缺乏监管。
7、企业盲目扩张，过分追求多元化、超速发展，造成风险无法控制。
四、总结无论大企业还是小企业，无论国有企业还是非国有企业，都面临着法律风险。
企业法律风险防范问题已经成为现代企业运营、发展必须要解决的重大问题。
上文对企业法律风险防范问题提出了一些个人见解，总结一下，我认为在进行企业法律风险防范时我们需要注意的主要问题有以下几个方面：1、强化企业法律风险防范意识。
国有企业，特别是企业主要负责人必须充分认识法律风险防范的重要性和紧迫性，正确认识和了解企业法律风险的形成原因和发展特点，研究工作措施，在思想上真正高度重视企业法制建设。
2、建立和完善企业法律风险防范体系。
尽快建立和完善企业法律风险防范体系是防范企业法律风险的基本保证。
尤其是国有企业，要把建立和完善企业法律风险防范机制与加快现代企业制度、完善法人治理结构紧密结合起来，按照《公司法》的规定理顺法人治理结构各层面的关系，建立健全法律风险防范体系，建立明确各自的职责，提高企业内部运营效率，使法律风险防范成为企业内部控制体系的重要组成部分。