调研报告汇报 2019年离退休工作调研汇报 精品
离退休人员服务管理调研报告3篇
离退休人员服务管理调研报告3篇离退休人员服务管理调研报告第1篇为做好离退休人员的服务管理工作，让离退休人员安度晚年、健康长寿，我行近期对离退休人员的服务管理工作进行了调研。
现调研结束，经梳理归纳，有关调研情况报告如下：一、离退休人员基本情况根据统计，我行目前共有离退休人员5925人，其中离休人员144人，退休人员5188人，内退人员616人（具体见下列附表）。
专职离退休服务管理人员11人，兼职离退休服务管理人员52人。
通过对附表数据的分析，我行离退休人员年龄层次两级分化，特别80岁以上高龄人员达913人，加之居住地分散，给服务管理工作带来很大困难。
同时，专职离退休服务管理人员11人，兼职离退休服务管理人员52人，分别占离退休人员的XX%和XX%，配比较低，不能满足日益增长的服务管理工作需要。
二、我行努力做好离退休人员的服务管理工作1、加强离退休人员的政治思想工作。
我行一是独立设置党支部35个，与在职合编37个党支部，按居住地，以就近方便的原则建立党小组，使20xx名离退休党员能够参加所属党支部和党小组的活动。
二是对党支部书记、委员和党小组长定期进行培训，提高他们的政治思想觉悟、党务工作技能，能够积极开展党组织的活动，增强党组织的生机和活力。
三是创新方式，采用信息化技术，建立微信群，构建离退休党员学习、交流的网络平台，20xx年共组织离退休人员参加学习报告、座谈交流、主题活动等281次，参与人数9113人次，送学上门发放学习材料3620份，取得良好成效，其中离退休人员在社区＂学习十八大经验交流会＂上作了先进事迹发言，北京电视台予以报道。
2、全面为离退休人员提供亲情服务。
我行建立离退休人员生活档案，做到一人一档，全面掌握离退休人员的情况，实行信息化管理。
对需要服务的离退休人员，第一时间进行服务，帮助解决离退休人员在生活中遇到的实际困难和问题，让离退休人员感受党和政府的关心，感受单位的温暖，增添晚年生活的乐趣。
离退休服务管理工作调研报告
离退休服务管理工作调研报告离退休服务管理工作调研报告中国离退休服务管理工作作为两岸关系重要的多元化政策，在近几十年来得到了持续发展与完善，它不仅切实维护了双方的权益，同时也为双方的关系营造了良好的环境和氛围。
一、离退休服务管理工作状况1、离退休人员保障服务的实行两岸关系发展，政策的调整也使离退休人员保障服务有了全新的实行方式。
基本上，我国实行的是扩大离退休人员保障服务覆盖面，提高离退休人员的社会福利保障水平的政策。
此外，单位离退休人员依法享受的社会福利有养老金、医疗补贴、住房补贴、失业补贴等。
这些社会福利的实施为抚恤离退休人员、保障他们的基本生活提供了有力保证。
2、离退休服务管理的改善为了保障离退休人员的权益，同时也为离退休服务管理制度的完善提供支持，我国采取了严格的基本制度。
例如，双方达成一致，对于升迁、转任、改岗以及缴款等问题都建立了有效的审批机制。
此外，对于单位离退休人员工作管理也采取了细致的督导措施，并加强各方面的管理力度，确保整个离退休服务管理过程的顺利进行。
二、离退休服务管理的挑战1、技术难题离退休服务管理仍存在一些技术难题，如缴费管理、保障服务交付等，均存在着一定的复杂性。
比如，由于缴费程序比较复杂，仍需要通过繁琐的手工流程，使得有些社会保障政策的实施有了较大限制。
2、服务管理能力不足由于政策的多样性和复杂性，导致服务管理能力有所缺乏。
例如，由于服务管理人员能力有限，导致服务水平不能得到有效提高，使得服务不能得到有效的推广和改进。
三、离退休服务管理的对策1、强化技术建设技术建设是离退休服务管理的基础，因此，颁布政策和强化技术建设，是提高离退休服务管理水平的关键所在。
现阶段，我国应采用先进的技术，构建健全的信息系统，使得社会保障服务的实施与管理更加便捷，更加高效。
2、改进管理模式改进管理模式是提高服务水平、提升管理能力的重要手段。
可以结合两岸关系实际情况，根据政策的需要，改进和完善现行管理制度，加强督查和考核，使服务管理更加有效率，更加高效。
离退休工作调研报告
离退休工作调研报告尊敬的各位领导、同事们：为了深入了解离退休工作的现状和存在的问题，进一步改善离退休人员的工作条件和待遇，我单位组织了一次离退休工作调研，并撰写了以下关于调研结果的报告。
报告将从调研概况、离退休工作现状、存在的问题以及改进措施四个方面进行阐述。
一、调研概况本次调研于XX年XX月XX日至XX年XX月XX日进行，调研对象包括我单位离退休人员及相关部门工作人员。
我们遵循一对一访谈、问卷调查等方式进行调研，共收集到XX份有效问卷。
二、离退休工作现状根据调研结果显示，离退休人员对单位的离退休工作整体满意度较高，其中XX%的离退休人员认为工作人员态度友好、服务到位。
然而，也有部分离退休人员反映工作人员的工作效率有待提高，且XX%的离退休人员表示对福利待遇不够满意。
三、存在问题根据调研结果，我们总结了离退休工作中存在的问题：1. 工作人员效率低下。
部分离退休人员表示在办理手续、查询信息等方面需要花费较长时间，希望能够提高工作人员的工作效率。
2. 福利待遇有待改善。
少数离退休人员认为自己的退休金水平较低，并对一些福利待遇不够满意，希望单位能够进一步改善离退休人员的生活条件。
3. 缺乏定期交流。
有部分离退休人员表示自己与单位的联系较少，希望单位能够加强与离退休人员的沟通和交流。
四、改进措施为了解决上述问题，我们提出以下改进措施：1. 提高工作人员效率。
加强工作人员的培训，提高其业务水平和专业素养，确保工作流程的顺畅进行。
2. 改进福利待遇。
结合离退休人员的实际需求，制定更加完善的福利政策，提高退休金水平，并增加各类福利活动。
3. 加强交流与沟通。
定期组织与离退休人员的座谈会、联谊会等交流活动，充分听取离退休人员的意见和建议，及时解答疑问。
综上所述，离退休工作调研报告根据调研结果，提出了改进离退休工作的措施和建议。
我们将结合领导的指示，积极推进相关工作，以提升离退休工作的质量，为离退休人员提供更好的服务和待遇。
退管调研情况汇报
退管调研情况汇报尊敬的领导：经过近期的退休人员管理调研工作，我们对各地退休管理情况进行了全面的调查和分析。
现将调研情况汇报如下：一、退休人员基本情况。
我们首先对各地区的退休人员基本情况进行了调研。
通过走访和问卷调查，我们了解到不同地区的退休人员年龄、性别、退休时间、工作单位等情况。
同时，我们也对退休人员的生活状况和需求进行了深入了解，为今后的政策制定和服务提供了重要参考。
二、退休管理政策。
针对各地区的退休管理政策，我们进行了详细的梳理和比对。
我们发现，不同地区的退休管理政策存在一定的差异，有的地区政策偏向于保障退休人员的生活，有的地区则更注重退休人员的医疗保障和文化活动。
在这一方面，我们也发现了一些政策的不足和短板，需要进一步完善和改进。
三、退休服务保障。
在退休服务保障方面，我们对各地区的退休服务机构和服务项目进行了调研。
我们发现，一些地区的退休服务机构设施齐全、服务项目丰富，能够满足退休人员的各种需求；而另一些地区的服务机构存在设施陈旧、服务项目单一的情况，需要加大投入和改善服务质量。
四、问题与建议。
在调研过程中，我们也发现了一些问题和不足之处。
比如，一些地区的退休管理政策执行不到位，导致一些退休人员的权益得不到保障；一些地区的退休服务机构存在服务不周、管理混乱的情况。
针对这些问题，我们提出了一些建议，希望能够得到领导的重视和支持。
五、总结。
通过此次调研，我们对各地区的退休管理情况有了全面的了解，也为今后的工作提供了重要参考。
我们将根据调研结果，进一步完善相关政策，加强服务保障，努力为广大退休人员提供更好的服务和保障。
此次调研汇报完毕，谢谢领导的关注与支持。
此致。
敬礼。
百度文库文档创作者。
XXXX年XX月XX日。
2019-关于离退休干部调研报告-优秀word范文 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==关于离退休干部调研报告加强离退休干部党支部建设，是离退休干部队伍思想政治建设、组织建设和制度建设的重要保证，做好这项工作，有利于发挥离退休党员的先锋模范作用。
近年来，在市委领导下，市委老干部局把加强离退休干部党支部建设作为老干部工作的一项重要工作，不断更新观念、创新思路，多渠道、多形式地开展工作，取得了一定的成绩。
老干部党支部建设得到进一步加强，制度进一步规范，在维护社会稳定、城乡一体化建设中发挥了较好的作用。
但是，通过调研，也发现了我市在离退休干部党支部建设方面存在着一些问题，需要在今后的工作中作出进一步改进。
一、加强离退休干部党建工作的意义刘云山同志指出，加强离退休干部党组织建设，是做好老干部工作的关键所在。
这一重要论述，把离退休干部党组织建设的地位提升到了新的高度，为进一步加强离退休干部党组织建设提供了重要遵循。
从分认识加强离退休干部党建工作的重要意义，有利于离退休党员干部思想的统一，坚定党员干部道路自信、理论自信、制度自信，有利于实现中华民族伟大复兴的中国梦，有利于推进推进我市经济社会发展各项工作的健康发展、科学发展、跨越式发展。
一是加强离退休干部党建工作是贯彻落实党的十八大精神的客观要求。
党的十八大报告指出，要“坚持党要管党、从严治党”。
十八大之后，总书记反复强调这一重大方针，多次指出“落实党要管党、从严治党的任务，比以往任务时候都更为繁重、更为紧迫”“不明确责任，不落实责任，不追求责任，从严治党是做不到的”。
离退休干部党员是我们党的中坚力量，是党执政兴国的重要政治资源，加强离退休干部党支部建设既是加强党的组织建设的内在要求，也是党要管党、从严治党的重要任务。
加强离退休干部党组织建设，切实把从严治党要求贯彻落实到“两项建设”的全过程和各方面，使离退休干部党支部成为坚强的战斗堡垒、老干部工作领域成为巩固的思想阵地，是贯彻落实党的十八大精神的具体体现。
离退休工作调研报告
离退休工作调研报告离退休工作调研报告一、调研目的本次调研的目的是了解离退休工作的现状和存在的问题，为改进离退休工作提供数据支持。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和访谈相结合的方式进行。
通过发放问卷和与相关人员的面对面访谈，收集了大量数据。
三、调研结果根据数据分析，我们得到了以下主要结果：1. 离退休工作的普遍存在问题大部分被调查对象认为离退休工作中存在的问题有：缺乏及时的政策宣传和信息交流、工作内容单一、缺乏对离退休干部的关心和支持、离退休费用不足、居住环境不佳等。
2. 离退休人员对工作的期望调研显示，离退休人员对工作有着不同的期望。
有些人希望通过工作继续保持社会联系，发挥余热，与社会保持互动，有些人则希望通过工作来增加收入和改善生活。
同时，个别离退休人员表示希望工作能够提供培训和进修的机会，以提高自身素质和技能。
3. 离退休工作亟需加强宣传和信息交流大部分被调查对象认为离退休工作宣传力度不够，信息传递渠道不畅。
他们表示有时候不知道离退休政策的最新动态，也不知道工作内容和任务。
因此，有必要建立更加有效的宣传渠道，提供及时准确的政策信息，以满足离退休人员的需求。
4. 离退休工作需要关注福利保障和居住环境调研数据显示，离退休人员对福利保障和居住环境有较高的关注度。
他们认为离退休费用不足，无法满足基本生活需要。
同时，个别被访者提到了居住环境不佳的问题，例如居住条件简陋、交通不便等等。
因此，需要加大离退休费用的发放力度，改善居住条件，提高离退休人员的生活质量。
五、改进措施根据调研结果，我们提出了以下改进措施：1. 加强离退休工作的宣传和信息交流。
建立健全离退休工作宣传渠道，及时传递政策信息，提高离退休人员对工作的了解和参与度。
2. 加大福利保障力度。
将离退休费用纳入政府的规划范围，确保离退休人员的基本生活需求得到满足。
3. 改善离退休人员的居住环境。
加大投资力度，改善离退休人员的居住条件，提高生活品质。
离退休工作调研报告
离退休工作调研报告篇一：老干部工作情况调研报告老干部工作情况调研报告为进一步推进老干部工作的开展，提高我监狱老干部工作服务质量，按照局党委的指示精神及《关于对全系统老干部工作情况进行调研的通知》的要求，我监狱由政治处牵头，老干科主抓，财务装备科、办公室协助，采取听工作情况汇报、召开老同志座谈会、走访慰问老同志、反馈意见等形式，积极对本单位老干部工作情况进行调研，及时了解掌握了第一监狱老干部工作情况，具体情况如下：一、离、退休人员的基本情况截止目前，共有离休人员14人，退休人员94人，工勤退休人员12人，共计120人。
二、政治待遇落实情况1、由老干科组织老干部每周五进行政治理论学习，主要学习相关的政策法规、重大决策及相关文件、领导讲话精神，并要求全体老干部建立个人学习笔记。
监狱党委定期召开老干部座谈会，及时了解老干部生活情况，并听取老干部对监狱的发展提出的合理性、建设性意见。
2、党委坚持重大节日走访慰问老干部，及时探望生病住院、有特殊困难的老干部，并解决其实际困难。
3、严格落实老干部征订报刊制度，由老干科为老干部征订报刊，实行了离休干部一报一刊、退休干部、职工一报。
4、严格执行《信访条列》的有关规定，对信访问题做到有记录、有答复，在规定的时间内办结。
三、老干部党支部建设开展情况1、由老干科将离退休党员编入老干党支部，定期过组织生活。
2、监狱党委把离退休干部党支部建设列入党建工作的重要议事日程，由政治处牵头、老干科主抓老干部党建工作，把离退休干部党支部建设工作纳入党建工作，“七一”老干部与全体党员干部统一进行表彰。
3、离退休党员按规定自觉交纳党费，对行动不方便的老干部，老干科工作人员定期上门收取党委，并将离退休干部党支部收缴的党费按50%的比例留成，定期拨给离退休干部党支部，作为支部开展活动的费用，专款专用。
4、为充分发挥老干部政治优势、专业优势、特长优势、经验优势，积极组织老干部开展各类教育活动、社会活动和关心下一代活动做出特殊贡献、充分发挥老干部的余热，为监狱的发展与进步献计献策。
离退休调研报告
离退休调研报告离退休调研报告近年来，随着我国老龄人口的迅速增长，离退休工作成为社会关注的焦点。
为了更好地了解离退休人员的生活情况和需求，我校决定开展离退休调研工作。
经过详细的访谈和问卷调查，以下是我对离退休人员生活状况的调研报告。
调研结果显示，离退休人员生活质量普遍较高，他们过上了相对稳定和安逸的生活。
多数离退休人员拥有自己的住房，并享受有保障的退休金和医疗保险。
他们每天都能按时、按量地进餐，生活起居有规律，衣食无忧。
相当一部分离退休人员还拥有一定的经济储备，能够满足一些小型消费的需要。
然而，在离退休人员的生活中仍存在一些问题和需求。
首先，许多离退休人员表示对自己的健康状况关注不够，缺乏相应的健康保健知识和养生常识。
其次，一些离退休人员感到时间空虚，缺乏社交圈子和精神上的寄托，生活变得单调乏味。
此外，有些离退休人员表示对新技术和互联网使用感到困惑，对现代信息社会的适应能力较弱。
鉴于以上问题和需求，我们提出了以下几点建议。
首先，要加强健康教育，提高离退休人员对健康的关注和保健知识的掌握，引导他们养成良好的生活习惯。
其次，要加强离退休人员的社区活动和组织，提供更多的集体活动和交流机会，为他们提供一个良好的社交平台。
同时，要开展各类兴趣爱好培训，提供新技术的学习机会，提高离退休人员对现代科技的适应能力。
总之，在这个老龄化社会背景下，对离退休人员的关注和照顾是一项重要的社会任务。
我们希望通过这次调研报告，能够引起各界对离退休人员的关注，为他们的晚年生活提供更多的关怀和帮助。
同时，也希望政府和社会各个方面能够加大对离退休工作的支持力度，为离退休人员创造一个更加美好和充实的晚年生活。
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调研报告汇报ppt2019年离退休工作调研汇报不当之处,敬请批评指正.一、甘肃建投发展状况甘肃省建设投资(控股)集团总公司成立于1953年,简称甘肃建投,是以建安、房地产为主业,集投融资、科技研发、海外业务、工业装备制造为一体的大型企业集团,是甘肃省最大的建设投资运营商和工程承包商.公司成立于1953年,前身为甘肃省建筑工程总公司,为省属国有独资公司,2019年经甘肃省政府国资委批准更名为甘肃省建设投资(控股)集团总公司.目前,我们甘肃建投所属18家控股、参股、独资子公司和13家直属经营单位,资产总额达百亿元以上.集团总公司作为母公司承担着战略制定、投融资决策、科技研发、人才培育、文化建设和综合管理等功能.集团所属的子公司专业门类齐全、产业链完整.职工总数20588人,其中各类专业技术人员8212人、高级职称369人、中级职称2213人、科技领军人物2人、享受政府特殊津贴12人.集团总公司具有房屋建筑工程施工总承包特级资质,所属子公司具有总承包壹级资质,并具有多项专业承包壹级、贰级资质,涵盖房屋建筑工程、市政工程、电力工程、公路路基、体育场地、环保工程、地基基础、建筑防水、消防设施、机电安装、装修装饰、金属门窗、钢结构、土石方、起重设备安装等多个领域,而且还具有建筑工程设计乙级资质.集团拥有发明和实用新型专利14项、国家级工法6项、省级工法35项、省科技示范工程20项.2019年被政府部门审核批准为省级认定企业技术中心单位.公司始终追求标准生产、质量兴企卓越绩效,全面实行了质量、环境、职业健康安全等管理体系认证.2019年,甘肃建投跨年任务量132亿元、完成经济总量113亿元,顺利突破双百亿大关,跨入百亿元企业行列.在以建筑安装、房地产为两大主业的两轮驱动下,甘肃建投六大经济板块处在蓄势腾飞的重要转型期和上升期,企业在高层次、宽领域、专业化的建筑市场格局中形成了完整有序的产业链,奠定了跨越发展的坚实基础.十二五期间,甘肃建投将以解放思想、转变观念为先导,以投资引领、多元经营、集中管控、跨越发展为战略指引,积极开拓市场,转换经营机制,转变发展方式,确保实现2019年经济总量400亿元奋斗目标,力争突破500亿元,跨入全国500强企业行列.今年1-10月份,生产规模进一步扩大,完成总产值近160亿元,同比增长49.36%；前10个月共承揽任务205亿元,同比增长73.64%；经济效益进一步好转,已经提前两个月完成省国资委下达的利润指标,经济实力进一步增强.二、离退休基本情况1.人员情况：截至2019年11月底,甘肃建投共有离退休职工20652人.----离休干部：334人（包括：红军时期离休干部2人,抗日战争时期离休干部37人,解放战争时期离休干部295人；厅局（地）级离休干部2人,县（处）级离休干部44人,科级及以下离休干部291人；享受省（部长）级单项医疗费报销标准离休干部2人,享受副省（部长）级单项医疗待遇离休干部1人；享受正地级待遇的离休干部6人,享受副地级待遇的离休干部13人,享受县（处）级待遇的离休干部56人,享受副县（处）级待遇的离休干部184人,享受科级待遇及一般离休干部75人；在省内居住的离休干部人299人,易地（省外）安置的离休干部13人,易地（省外）居住的离休干部22人.）.----退休职工：20318人（包括：建国前老工人92人）.离退休职工遗属4110人.其中离休遗属145人.2、离退休组织机构建设：全司共有离退休党员3368名,其中离休党员253人,设离退休党支部76个,其中离休干部党支部11个,党小组196个.基层单位设离退休工作部门22个,共有专兼职工作人员47人.党组织和工作机构人员配备,组织健全,活动良好.3、活动场所建设：全司各单位共设立大小老年活动中心（室、站）41个,总建筑面积2210平米,共陆续投入资金180余万元,基本保证了广大离退休职工日常活动和娱乐.三、2019年主要工作完成情况2019年,甘肃建投离退休人员管理处在集团总公司党委、行政的正确领导下,在省委老干局的具体指导下,认真贯彻落实中组部（2019）10号文件和省委125号文件精神,在加强离退休党组织建设工作的同时,进一步落实对离退休职工的服务管理工作,全年紧紧围绕集团总公司第一次党代会精神和年度工作会议精神,坚持以人为本,改进工作方法,创新工作理念,提升管理服务水平,以围绕企业中心工作,服务大局,构建和谐稳定企业为指针,推动了离退休各项工作的顺利开展.主要做了以下几个方面的工作.(一)认真开展创先争优活动,离退休两项建设不断加强.今年以来,全司两级离退休党组织以开展的创先争优活动为契机,不断推进离退休党支部建设,加强离退休职工思想政治建设.按照省委老干局和集团总公司党委要求,以五好支部创建为目标,结合老同志的特点,精心组织实施,积极开展了创先争优活动,充分发挥了离退休党组织的战斗堡垒作用,使离退休干部始终保持了政治坚定,思想常新,理想永存.1、结合特点,制定了切实可行的活动方案.所属甘肃一建集团、甘肃四建集团、甘肃五建集团、甘肃八建、兰峰公司、集团总公司机关离退休党支部等单位根据创先争优活动有关文件规定精神,结合离退休职工居住分散、普遍年高且部分体弱多病、行走不便等实际,在广泛征求意见和经党总支支委会充分讨论的基础上,有层次、有重点制定了符合离退休党支部和党员实际的创先争优活动具体实施方案.方案既遵循了创先争优活动的总体要求,又突出了离退休干部党支部创先争优活动的特色.从实施的情况看,活动实施方案切合实际,具体落实效果较为明显.2、以点带面,开展了形式多样的学习活动.为使创先争优活动在离退休职工中取得实实在在的效果,根据老党员的实际,把他们凝聚在一起,同心同德,满怀,继续为促进企业和谐稳定、推动科学发展作出积极贡献.集团所属甘肃二建、甘肃四建集团、工贸集团等单位根据实际情况,定期每月组织召开离退休党组织扩大会议,学习讨论企业重大决策部署,通报企业发展形势,重点对集团总公司第一次党代会、2019年工作会（职代会）、集团《十二五发展规划》以及省委老干局等重要文件精神进行了集中学习传达.全年组织召开支部学习会议210余次,为便于各支部自行组织学习,为使学习面进一步拓展,二安公司将上级和公司重要会议精神复印后让广大离退休党员传阅签字并提出意见和建议,得到了离退休党员的广泛赞许和认可.同时为方便离退休党员学习,各单位根据需要,购买《建党90周年讲话》、《十七届六中全会决定》等学习资料2000余册配发到各离退休各支部,确保了每个离退休党员学习到位.同时积极参加各离退休党支部党小组组织的活动,虚心听取老党员对加强支部建设和离退休干部工作的意见和建议.3、针对实际,做好了离退党支部建设.今年,为使创先争优活动在广大离退休党员中取得实实在在的效果,各单位根据实际情况和工作需要,按照身体好、有热心、有威信的原则选配了党支部书记,采取以会代训方式对支部书记进行培训和工作指导,并对工作突出的党支部书记进行了表彰奖励.配齐配强了支部委员,确保了各支部组织健全,工作规范有序,全年共以专题会议、辅导班、讲座等形式培训支部书记和支委70余人\/次,同时深入开展了五好支部创建工作.各单位从离退休党支部实际出发,以打造优秀.支部班子、搭建离退教育平台、组织丰富多彩活动为工作目标,不断创新组织生活方式,引导离退休职工自我服务、自我教育、自我管理,充分发挥党支部在离退休职工中的凝聚力和战斗力.使离退休党支部的凝聚力和战斗力得到了明显增强.甘肃四建集团、一安公司还按时为离退休支部书记补助活动经费、通讯费,有效地调动了他们热心参与工作的积极性.甘肃四建集团、甘肃七建集团、集团总公司机关等单位在全面推进一诺三评三公开中,16个离退休党支部共作出64项承诺,563名离退休党员尤其是党员干部作出2815项承诺,所有承诺全部向群众予以公示,主动接受广大离退休职工的监督.四建集团、甘肃二建、甘肃八建、甘肃构建公司等单位组织700余人离退休职工参加建党90周年永远跟党走知识竞赛活动.4、丰富载体,注重了创先争优活动取得实效.在这方面我们力戒形式主义,讲形式创新但不搞教条式的形式,变枯燥为精彩,化呆板为活跃,精心设计活动内容,力求丰富活动载体,旨在通过开展老党员老同志既乐意参加又能陶冶情操的系列活动.一是今年五月份以建党90周年为契机,组织甘肃五建集团、甘肃六建、工贸集团、兰峰公司、建投机关有书画爱好的离退休职工30余人参加了全省离退休职工纪念建党90周年书画大赛,共组织参赛作品15副,入选8副,获得二等奖一副,三等奖一副,纪念奖6副,积极展示了甘肃建投离退休职工良好的精神风貌和高尚追求,进一步丰富他们的精神文化生活.二是在祖国62华诞和2019年九九重阳节前夕在全司广泛开展了以读书学习好、锻炼身体好、教育子女好为主要内容的甘肃建投第三届三好老人评比表彰活动,共有33名离退休职工受到了表彰奖励.同时,甘肃七建、一安公司、甘肃六建在推荐集团总公司表彰的基础上,还自行组织对51名三好老人进行了表彰奖励.通过活动的开展,提升了甘肃建投离退休职工的思想政治建设,使广大离退休职工老有所养、老有所学、老有所乐、老有所为的氛围更加浓厚.三是十月份组织离退休职工和老党员30余人观看了退休干部原云南省保山市地委书记杨善洲同志先进事迹的短片.老同志们认真进行了观看学习,许多人深受感动,主动撰写了心得体会.四是广泛开展了两先一优评比表彰,组织离退休党员开展建党90周年红歌演唱会和游园活动.全年有398名离退休职工被各级党组织评为优秀员,有22个离退休党支部被评为先进党支部有26个离退休党小组被评为先进党小组,同时,建投机关25名同志还被离退休党总支评为受表扬员.五是以建党90周年,七一前组织慰问离退休老党员活动,送去党组织的关怀和温暖.期间共慰问老红军、离退休老党员5名.送去慰问金5000元.通过以上有效的活动开展,广大离退休党员在创先争优活动中的作用得到了有效发挥,各级离退休职工两项建设不断加强.（二）建立健全各种工作机制,离退休干部两项待遇得到较好落实.今年以来,甘肃建投随着生产经营形势的好转,全司广大离退休人员的政治和生活待遇得到了较好落实.两级离退休工作部门积极努力工作,确保了管理到位、服务到位、两项待遇落实到位.使他们在推动甘肃建投科学发展、促进社会和谐、关心教育下一代方面发挥了积极作用.1.以四个注重,认真落实了离退休职工政治待遇.一是注重政治学习.除继续坚持集体学习制度外,采取送学上门、座谈讨论等多种方式,扩大学习普及面.为使他们及时了解时事政治、政策法规,各单位离退休部门集中组织他们学习重大决策、集团总公司、各公司重要会议精神等内容,并让他们展开广泛讨论,为企业的发展建言献策.为保证学有资料,两级离退休工作部门每年都为离休干部征订《人民日报》、《甘肃日报》、《甘肃建设报》、《中国老年健康》等报刊杂志1000多份,让广大离退休职工充分了解国情、党情和企业的发展状况.建有活动中心的单位保证党报、《求实》杂志和《中国老年报》、《老年文汇报》、《医疗健康》等各类报刊在活动室的阅览.二是注重思想工作.为加强离退休职工的思想政治工作,强化教育管理,我们两级离退休工作人员努力做到了三必访.对有思想包袱的老同志进行回访,帮其更新观念,解决其现实困难,想法设法解开他们的思想疙瘩；对身体状况差,行动不便的老同志进行走访,帮助其克服学习上的困难,交心谈心,及时把上级新的离退休工作政策和甘肃建投的重大决策向他们传达；对身体较好的老同志采取不定期查访,督其积极参加政治学习,交流思想情况,了解思想动向和要求,做到老有所教,确保思想稳定.对事迹突出的老同志进行专访,推出典型,发挥老同志先锋模范的激励作用.三是注重活动引导.今年,集团总公司制定出台《十二五规划》、《十二五工业发展规划》等重大决策,集团机关积极邀请离退休老干部代表组织讨论,征求他们的意见与建议.为使离退休职工政治待遇得到进一步的落实,8月30日机关离退处组织了50余名机关离休干部和退休老领导代表参观考察了甘肃建投科技工业园区项目、装备制造生产车间建设和生产情况,他们在参观现场谈发展,谈建议,谈感想,精神振奋,取得了较好效果.甘肃四建集团以半年为时段定期组织离休干部、退休老领导和施工技术专家深入施工一线和项目参观学习,并召开座谈会,畅谈企业发展前景,交流技术难题,倾听他们的意见建议,充分发挥了老同志的经验优势,离退休职工参与企业发展的意识进一步增强,成效较为明显.其他各单位也通过各种方式推进工作,如主动上门座谈,邀请部分老领导到车间、项目指导工作提意见,邀请他们参加企业党代会、职代会等重要会议等,让他们了解关心企业发展情况,参与企业生产经营活动.同时,各单位还注重发挥老同志的政治优势,积极。