网申、面试、签约
网申一定要做到心中有数,提高成功率
网申一定要做到心中有数,提高成功率网申是指通过互联网渠道向公司或机构发送申请材料，争取获得面试机会的过程。
由于网申的便捷性和广泛性，越来越多的企业将招聘流程转移到了网络上。
对于求职者来说，成功的网申既可以为自己打开就业之门，也可以提高找工作的成功率。
下面我将从准备材料、优化简历、提高筛选通过率以及个人介绍等方面，为大家总结网申要做到心中有数的重要性，并提供一些建议，帮助大家提高成功率。
首先，要做到心中有数，意味着需要提前准备大量的材料，以适应不同公司和职位的要求。
在网申之前，首先需要建立一个个人材料库，包括个人简历、学历证明、荣誉证书、推荐信等。
在不同的招聘平台和公司网站上，会有各种各样的表格和要求，需要根据具体的职位要求填写和上传相应的材料。
在准备材料的过程中，需要细心、耐心地进行一一核对，确保没有遗漏和错误。
其次，优化简历是非常重要的一步。
简历是求职者与用人单位之间的第一印象，也是筛选通过的第一关。
因此，简历的内容、格式和排版需要精心设计。
要做到心中有数，可以参考一些优秀简历的样板，了解招聘公司对于简历的要求和偏好。
一般来说，简历的内容应该简明扼要、重点突出，以清晰准确地展现个人的工作经验、专业技能和学术成果。
同时，简历的格式和排版应该整齐美观、易于阅读，注意字体的选择和大小、标题的加粗和突出等，以突显个人优势和亮点。
此外，提高筛选通过率也是网申过程中的关键一步。
由于众多人才竞争同一职位，企业会对申请材料进行筛选，筛选出最符合需求的候选人。
要做到心中有数，首先需要了解不同公司和不同职位的招聘流程和筛选标准。
基于这些了解，可以进行有针对性的准备和提升。
此外，还可以通过优化关键词的使用，将与职位相关的关键词等信息尽可能多地包含在简历和申请表中。
这样一来，不仅可以提高简历的匹配度，还可以增加个人在自动筛选中的通过率。
最后，个人介绍是网申过程中必不可少的环节。
在有幸获得公司面试机会后，求职者通常需要进行个人介绍，向面试官展示自己的优势和价值。
M STAND面试流程
M STAND面试流程一、网申MSTAND的网申与其他快消公司的差别不大，唯一的区别在于每位申请者至多可以同时申请综合管理培训生、销售培训生、技术培训生三个项目。
各个项目网申成功后，可以同时分别进入筛选，三个项目的笔试、面试时间完全不会师生冲突，在进入测评中心前申请者再进行职位的最终选择。
(2016年的情况，2017年校招不知道是否会发生改变)在招聘人数上，按照2016年的情况，销售培训生项目在全国范围内共发布45个职位，申请者至多可以同时申请3个职位，并要按照自己的意愿进行排序；工作人员将按照志愿顺序进行筛选，如果第一志愿未能入选，则自动流转到下一志愿。
在网申的筛选流程上，玛氏箭牌不会因为申请者学校背景而进行刷人，更多的是看申请者的综合实力。
二、笔试综合管理培训生笔试：(一)数字和逻辑测试：做数学资料分析，25min，18题图形推理，25min，24题(二)听力部分：总共是50题30min。
前25题是日常对话，每段材料大约35秒；中间10题是类似测试题里的问句回答，每段材料大约11秒；最后15题是类似托福的科普文，每段材料大约50秒。
(三)口语部分：3道argument，1道看图说话。
通过录音的方式进行答题，一气呵成。
所以如果不断重新录音，时间就会不够。
销售管理培训生以及技术管理培训生笔试：笔试测评包括两部分内容：测评一[英语测试]和测评二[能力测评]。
英语测评：英语测评共20道题，12道单选，一篇阅读后面8个小问题(四个选项)，总共20分钟。
第一部分：单选。
其中一部分是词汇辨析，但是单词也不是很难，一两个不认识的话通过排除法也能做出来；另一部分是语法题，比如有only to find结构，倍数的表达方式，从句，that的指代。
第二部分：阅读。
大约七八百字的一篇阅读，题目都比较简单，很明确，没有模棱两可的情况，而且题目很人性化，都会告诉你根据第几段来选下列哪个是对的，因此你只要盯准其中一段就可以能力测评。
【银行校招】银行校园招聘笔试面试体检一路走来
【银行校招经验】银行校园招聘笔试面试体检一路走来本人毕业于山东农业大学，普本，金融专业，成绩好过也坏过，四六级侥幸也通过了，从2014年大三下学期开始考虑考银行。
目前拿到了中国邮政储蓄银行，山东省农村信用社，临商银行，恒丰，建行的OFFER！在这我要感谢曾经为我指点的天梯金融培训的各位老师们，没有你们的指点，我会一直很迷茫！对于考银行，我把整个过程划分为：笔试准备阶段---》网申----》笔试----》面试---》体检-----》签约。
其中笔试内容包括：行测，经济管理类专业知识，时事政治和常识，英语，性格测试。
面试内容分为：无领导小组讨论、半结构化面试和结构化面试。
体检分为：等额体检和差额体检。
笔试准备阶段：我是报读了天梯金融培训暑假一个半月的银行校园招聘考试笔试面试培训班次，再次强调，制定一个计划并严格执行是非常必需的，否则很容易被惰性打败！我报读的这个班次，可以说涵盖了90%的考试内容，如果你全都很好的掌握了，可以说每场笔试你都很顺利！对于复习起来比较懒的同学，国考行测一定要吃透，可以说整张银行笔试试卷你最能确定对错的就是行测的内容，对于之后的专业课，说实话复习好的同学也不能做到会很多，复习不好的就全靠蒙了！不过放心，大家基本都是蒙！网申：五大行（交通银行、中国银行、农业银行，工商银行，建设银行）以及全国性十二家比较大的银行（民生，浦发，恒丰，邮储，招商，广发····），再算上中国人民银行，三大政策性银行（农业发展，进出口，国家开发），农商行（只是报名就能过网申，因为要交钱）的校园招聘公告会从10月初开始陆续公布，大家可通过天梯金融培训官网或者银行招聘网或各大银行官网查询并报名。
建议大家只要是符合招聘条件就报名，都是免费报名，网申很容易被刷掉，而且如果被刷掉不要问为什么，谁也说不清楚，不要觉得自己成绩好，荣誉多，证书全就稳稳地，很多啥都没有的同学照样过网申而优秀的学生却过不了。
会计事务所面试经验
会计事务所面试经验会计师事务所是指依法独立承当注册会计师业务的中介效劳机构，是由有一定会计专业水平、经考核取得证书的会计师组成的、受当事人委托承办有关审计、会计、咨询、税务等方面业务的组织。
以下是的会计事务所，欢送大家阅读。
我是某财经大学的大四学生，参加了四大的招聘。
下面把我的面试经验提供给各位：1 网申：四大的网申几乎是同一天做的，就德勤来说，网申内容很简单，没有open question，只要填好个人信息，上传一份就好了。
这一步只要大家多多认真，根本通过。
另外注意，英语六级是必须的，否那么会被系统刷掉。
2 ：今年德勤的笔试是最简单的了，全部中文不说，而且很多都是老题目。
我记得考试前天晚上做了很多模拟题，有些居然跟考试题一样，所以我德勤笔试10分钟就做完交卷了。
不过，我笔试的时候已经签约华为，所以这场笔试是抱着打酱油的心态来的。
就算题目再简单，也要检查检查再提交。
3 ac面：ac面，也就是assessment center, 评估中心。
说白了就是群面。
群面由两个局部组成，一个是，一个是小组讨论。
自我介绍倒是没什么，每个人说几句话就可以了，注意这里是英文的，面试前先练下发音，免得太紧张舌头打结。
小组讨论算是比拟有意思的环节，每个人都会有一个题本，里面有一个很详细的案例(全英文注意)。
我们要讨论的就是如何设计一个方案来满足案例的要求。
我们抽到的是排序类的案例，给你很多材料和对应的价格，然后再给你一定的预算，让你设计一个方案出来。
在讨论的过程当中，是随便用中文还是英文的，如果英文话就果断藏拙，用中文吧，没问题的。
讨论完了是陈述环节，每个人就刚刚的讨论陈述自己的观点，注意这里是英文的，所以讨论的时候就要想好英文怎么说，免得到时候说不出一句话.总的来说，这个对小组配合要求挺高的。
如果小组有人太强势，那么你们这一队可能就乱掉了。
我们小组还挺和谐的，后来发现我们这一组全都进了，所以运气也挺重要。
4 par面：这就是聊天了，没啥专业问题，没啥英文测试(注意，有可能你的面试官是外国的par，必须全英文)，放轻松就好。
2018工商银行校园招聘流程安排
2018工商银行校园招聘流程安排银行招聘网为正在备考银行考试的考生们提供最新的网申、笔试、面试答题技巧。
第一时间提供银行校园招聘各类信息，帮助考生了解各所银行校园招聘时间与报考条件。
提供各大银行备考指导与备考流程，提高考生网申、笔试、面试成功率。
2018工商银行校园招聘已经正式启动，许多同学想知道工行的校招流程安排是什么。
中公金融人小编今天就为大家带来工行校招流程安排，为大家提供帮助。
更多有关银行校园招聘网申、笔试、面试技巧招聘程序(一)网上报名。
具体报名时间为2017年9月11日-10月16日。
请应聘者注册并登录我行人才招聘官方网站()，在线填写个人简历，完成职位申请。
请提前准备JPEG、GIF或JPG格式的电子版证件照和生活照各1张，证件照大小在30k以内，尺寸为100*140;生活照大小在80k以内，尺寸为320*240。
(二)资格审查。
各机构将根据招聘条件对应聘者进行资格审查，并根据岗位需求分布及报名情况等，择优甄选确定入围笔试人员。
(三)笔试。
2017年11月上旬在全国38个城市组织统一笔试。
具体见附件2。
(四)面试、体检、签约。
由各机构自行组织并另行通知，请及时关注。
(五)录用。
拟聘人员名单将在我行官方网站进行公示。
注：招聘程序中各环节成绩仅对本次招聘有效。
五、注意事项(一)本次招聘统一采取网上报名方式。
每位应聘者最多可申请报名三家招聘机构，并按照系统页面提示填报辖属机构及岗位意向。
(二)应聘者申请报名时须选择一个笔试城市意向。
报名截止前，应聘者可以更改应聘机构和笔试城市意向。
(三)招聘期间，我行将通过招聘系统信息提示、手机短信或电子邮件等方式与应聘者联系，请保持通信畅通。
(四)应聘者应对申请资料信息的真实性负责。
如与事实不符，我行有权取消其应聘资格，解除相关协议约定。
(五)我行从未成立或委托成立任何考试中心、命题中心等机构或类似机构，从未编辑或出版过任何校园招聘考试参考资料，从未向任何机构提供过校园招聘考试相关的资料和信息。
欧莱雅网申面试解析
欧莱雅网申面试解析
欧莱雅网申面试解析
网申题目解析：
At this point of your life, what do you think it is the most useful thing you have learned?
在你的生活中，你认为你学到的最有用的东西是什么?
Tips：Don’t talk about your school-learning.You could talk about learning through practical experience.
提示：千万不要谈论关于你在学校所学习的东西，而是要说你在多次实践中学到的东西。
欧莱雅是卖化妆品的，它关心的`是你怎么去拓展市场，他当然希望听到的是从实践中学习到了最有用的东西。
欧莱雅面试过程解析：
一面：分为两个部分，第一部分是从桌上抽取一张卡片，回答卡片上的问题并做自我介绍，限时三分钟。
比如：描述你大学期间最自豪的事情;最近你最关注的有哪些新闻热点;你最喜欢阅读的书籍有哪些;大学期间最遗憾的事情等等。
另外，在面试的过程中，一定要结合问题进行回答，把自我介绍和卡片上的问题结合在一起回答比较好。
毕竟面试官听了那么多自我介绍，回答应该也大同小异，如果能在开始给HR留下比较深刻的印象或许会加分不少。
第二个部分是大家自由组合分成两组，然后在一张桌子上放的8张卡片中抽题，小组讨论限时20分钟，然后由小组代表做小组展示。
二面：二面主要是一对一的面试形式，首先也是做一下自我介绍，然后回答一些HR提出的问题，问题一般都会涉及公司产品、企业文化或其他内容。
比如：你为什么会选择欧莱雅，举出自身的优势说服HR 能够被欧莱雅录用等问题。
成都航空面试流程
成都航空面试流程很多准备参加航空公司面试的人在面试日期临近的时候还不知道航空公司进行空乘面试的具体流程。
成都航空面试的流程是什么。
小编给大家整理了关于成都航空面试流程，希望你们喜欢!航空服务专业面试流程一、面试性质和目的通过测试考生是否具备航空服务类学生基本的素质(例如体型、相貌等)，选拔出具有航空服务类专业基本条件的合格新生。
二、报名条件1、五官端正，仪表清秀，身材均匀。
2、女性身高：160-172cm;男性身高：165-182cm。
3、口齿清楚，有较好的表达能力。
4、身上无明显疤痕(如：胳膊、脸部、颈部无明显疤痕和胎记，无久病不愈的皮肤病，绝不能有纹身，烟疤等)。
5、无口臭、腋臭、皮肤病，无明显的“X”或“O”型腿，驼背、鸡胸等。
6、视力要求：无色盲色弱、无斜眼，矫正视力在(E型)表上不低于4.8。
7、无精神病史及慢性病史。
三、面试流程(一)身高通过仪器测量学生的身高，按照评分表评分。
(二)形象初选形象初选是由评委老师通过观察学生身材、五官、仪态等对学生的外观形象进行评分。
(三)口试口试分为两个部分：(1)自我介绍：学生介绍自己的家乡、学校等情况。
评委老师根据学生的语言组织能力进行评分。
(2)问答：评委老师提问，学生回答，评委老师根据学生的反应能力、沟通能力进行评分。
四、面试结果面试成绩由身高、形象、口试三部分，评委老师根据成绩给予录取意见。
空乘面试流程及注意事项首先是面试报名，有的航空航空公司是现场报名，有的航空公司会安排网申。
注意事项：现场报名一定不要迟到，尽量早点去，如果初试分两天，尽可能在第一天就去参加面试;网申一定要看清截止日期，如果没给的话就一定要在初试开始前一天完成网申，同时还要注意航空公司有没有注明网申会不会有“通过审核再面试”的要求，如果有就要在等到网申通过后再去现场面试，如果没有，网申报完名之后就可以等初试开始那天直接去现场报道，航司会有网申报名的记录。
然后是初试(有的航司会先安排一个英语笔试)，初试一般都是考官目测，有时会对身高擦边的面试人进行身高测量，然后是基本面试信息筛查。
2017太原铁路局的招聘考试流程指导
2017太原铁路局的招聘考试流程指导中公国企招聘网为大家带来2018铁路局招聘备考资料，中公国企教师团队精心研发，全力助力考生顺利通过铁路局招聘考试，2018铁路局校园招聘即将在下半年进行，铁路局作为知名国企之一，每年招聘都会吸引很多应届毕业生前来参加，要想在激烈的竞争中脱颖而出还需要对铁路局有一定的了解才行，今天就跟大家说说2017太原铁路局的招聘考试条件，帮助考生更好的报考，想要获取更多铁路局招聘信息也可以关注（gqzpks）中公国企招聘网提醒您：2017太原铁路局招聘公告已经发布了，中公国企（gqzpks）小编来跟大家说一下太原铁路局的招聘考试流程指导？1.网络申请。
登录太铁招聘注册后，填写基本信息，上传以下求职材料扫描件压缩包。
网申截止前，务必在网申平台及时下载打印《高等院校毕业生招聘申请表》，以备现场确认。
(1)身份证;(2)求职自荐书;(3)体检报告。
近3个月内二级甲等及以上医院体检报告，包含身高、体重、血压、辨色力、视力、听力、心电图、胸透、血常规、尿常规、肝功能、肾功能等必检项目;(4)在校期间学习成绩单(加盖公章);(5)硕士研究生须提供研究生和本科学历的毕业证、学位证;本科毕业生须提供毕业证、学位证;(6)硕士研究生、本科毕业生分别提供CET-6、CET-4考试成绩报告单;(7)毕业生推荐表(加盖公章);(8)普通高等学校录取新生名册(在学校档案管理部门提取复印件并加盖公章);(9)学籍验证报告及验证码。
实名注册中国高等教育学生信息网，点击“在线验证”，申请有效期为3个月的学籍在线验证报告，打印并取得学籍验证码(非手机验证码);(10)就业协议书;(11)国(境)外院校毕业生须提供国家教育部留学生服务中心《国外学历学位认证书》、中国驻外使(领)馆《留学回国人员证明》、雅思或新托福成绩单，不需提供(6)-(10)项;(12)获奖材料、特长证书及其它需要提供的材料。
2.简历筛选。
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追梦之旅，酸甜自知——笔试面试心得篇从暑假找实习开始，自己就给自己了一个承诺，不论今年找工结果如何，都要把这段时间的经历总结一下，作为纪念也好，分享感悟也好，希望能够带给大家一些帮助，也让自己有所沉淀。
此贴只是单纯想对所有关心和帮助过我的朋友们表示感谢，没有你们，我无法想象如今的自己会是什么模样，希望能够真诚的跟朋友分享和讨论，理解万岁哈。
我的基本情况大家基本都了解，华工的市场营销专业小本，有较为丰富的学生工作经验，在课余时间跟老师做过一段时间课题研究，有核心期刊论文，英语很一般（4、6级飘过，口语较差），成绩还好（有奖学金），辩论队成员，有省级学术竞赛获奖经历。
我的找工过程已经结束了好长一段时间了，只是一直没有状态来安静的写点东西，过年了，梳理了一下思绪，开始动笔。
我一共投了14家企业，网申通过了13家，放弃了其中7家的笔试/电面机会，参与了剩下企业笔试，幸运的全部走到终面。
最后收到的offer包括：万科、腾讯、宝洁、广州移动、强生医疗等。
这里面已经包括了我中意的企业，所以我的找工已经截至。
对于找工的整个过程，自己做了一些总结，从结果上来看还算是ok的，至少个人觉得还是有一些可取之处，所以想在这里跟大家一起分享和探讨，希望在未来的路上与XDJM一起进步。
热乎乎的、记录每句话的那类面经我相信已经有太多分享过了，所以这里主要分享的是在面试过程中的体会，一些个人觉得可以复制、值得回味的东西。
一、前期：早作准备，提前规划其实个人觉得完整的找工是从认识自我开始的，只是如果从这谈起的话，就涉及到个人追求、价值观等等了，这方面关于“选择”的命题自己最近也有很多的思考，我会单独再写一篇帖子来分享的。
那么我们从下一步开始谈起，当我们明白自己的梦想在哪里，自己的需要是什么之后，还有什么要做？其实还要做的有很多，在当年9月分企业正式发布该年校招消息之前，我觉得至少可以做的有这些：1、信息收集，了解你喜欢的那些企业和岗位需要什么条件、能力的人，它们一般都是通过哪些方式去考察。
2、写一个大学经历的集合，把你大学中所有经历过的可能（只要是可能就应该写出来，因为到后期很多亮点是慢慢挖掘出来的）有闪光点、有能力展现的事件都写出来。
简短，但能让自己回忆起重点。
3、对求职过程可能遇见的各种环节有所了解（例如与师兄师姐交流或者在网络上看论坛中精华分享贴）在我们不能去改变规则的时候，要学会如何合理利用规则展现最优秀的自己。
4、对自己有一个全面的分析和认识，主要是对自己的优劣势、特长、擅长领域等等方面考虑，可以考虑先给自己做个SWOT分析，再慢慢把其中每一个小点细化出来。
5、可以尝试着论证一下，自己认为比较突出和有优势的特点，梳理好论点、论据和论证过程，其实这就是一个说服证明的过程，为以后的流程做准备。
6、找一份暑期实习，最好是你中意的行业或者企业类型。
尝试求职，体会其中的环节流程；体验实习，明确自己想要的是什么（希望能听得见自己内心的声音）。
二、网申：适当广申，把握机遇其实在网申之前还有简历制作的很多东西，不过鉴于网上已经有蛮多详细的讲解，这里就不再赘述了（我就是通过网络自学的）。
对于网申，我的态度是适当的海投一下，因为当你简历等相关材料准备好之后，单就网申这一环节来说，申请15家和申请30家之间的差别并不会很大，主要就是一些复制粘贴和局部修改的工作，还有就是部分企业的开放性问题，其实很多问题都是类似的，考察应聘者类似的素养，所以大家注意一下对自己每次回答的积累就好。
总的来说，在这个阶段，我认为值得注意的有如下几点。
1、做最适合自己的选择。
在正式招工开始前做的准备工作，在这个时候就体现用处了，结合对自己的认识和定位，在大量的招聘信息中选取自己中意的行业、企业、岗位。
2、适当的多投一些企业，这个多投不是随便选择的，大多数是作为目标企业的备份和补充；比如你投了华为也可以同时申请中兴，申了宝洁也顺便把联合利华给搞定；企业性质、风格、待遇之间相差都不远，让自己在这个阶段少一些遗憾的错过。
如果都通过网申了，参加面试的时候就可以有选择的放弃一部分，这样时间和精力都不会耽误很多。
3、不管是在简历制作还是在网申中的经历填写时，都有一点需要注意，那就是显性化、数字化原则。
不要用太过冗长的语言去形容某件事情的经过，而是尽量通过鲜明的数字、分明的层次去表现成果，去体现能力。
将心比心，如果你是HR，也会喜欢重点突出、层次鲜明、让你能快速找到想要东西的申请表吧。
4、按照趋势来说，越来越多企业的网申中加入了开放性问题（简称OQ），对于这类问题，希望大家多思考后再回答，答案能体现自己的思考和特点就行。
而且这类问题是可以通过每一次网申的积累总结后，慢慢提升的。
5、最后我想说，我们在填写这些问题的时候，我们可以加入“需求导向”和“换位思考”的思维，想想为什么会有这样的过程，公司在这些题目的背后想要看见的是什么，而我们如何才能更好的呈现出他们想要看见的东西。
明确目的后再写东西，比较能够抓得住脉络。
6、简历要保持持续修改的习惯，而且最好针对不同类的岗位和企业，要有针对性的改变。
改变不一定要太大，也许是一个logo，也许是一个事例，也许是内部顺序的调整。
三、笔试：把握题型，高效完成对于笔试，个人没参加过太多，主要类型都是行测、性格测试、英文测试、开放性问题。
1、对行测不用太担心，一般来说，提前做一两套行测题，再好好归纳下每部分特点就足够了，临场把握好时间，通过率还是蛮大的。
2、性格测试的话，就按照自己的真实想法来填写，这对自己也是负责。
3、英文测试，可以提前熟习题型，其他的就看平时积累咯，听力可以多听点保持一下。
4、开放性问题，跟网申的原则一样，展示出自己的思考，有特质有深度是最好的，让自己最优秀的一面，在这里呈现。
四、面试：做真实、优秀、自信、特别的自己其实面试环节可以有很多的形式，从结构化面试到小组讨论，从情景化测试到现场辩论，还有电话面试、案例研究等等，面对如此纷繁复杂的面试可能，朋友们是不是有点茫然、有点压力了呢？其实不用如此，真正最重要的是自己的心态，然后才是方式和技巧。
对于面试，心得体会有如下几点。
1、做一个真实的自己，这一条我是觉得有普遍适用性的。
一般来说，当我们说真话、表达真实想法的时候，会很自然的有信心、有神采、有激情、有感染力，这才是真正意义所在，让自己取得心理优势。
这是一个信号，让自己快速自然的进入状态，特别是对于沟通表达能力不是特别优秀的朋友来说，一句谎言往往就意味着后续无数次的卡壳、慌张。
从诚信出发，你会走向卓越。
2、展示一个优秀的自己，这是很重要的一点。
在面试之前，我们大概都会知道面试管需要了解的东西，无非就是看你的有什么样的个人特质、潜力，以及与岗位需求的匹配度。
岗位的需求在招聘信息中就有，那么我们就应该提前准备，无论是事例的准备还是自我介绍的内容，都能让自己满足需求的一面更好的被展示。
这与“做一个真实的自己”并不矛盾，因为你说的可以都是真的，但是不一定我们需要表现出自己的所有。
在适合的时候，展现适当的自己。
3、做一个自信的自己，这是成功的基础。
多给自己一点鼓励和肯定，做到自信而不嚣张。
对面试官来说，你那一个自信的微笑和眼神，一声真诚的“你好”，已经给此次面试的成功奠定了非常良好的基础。
其实很多面试长达半小时或一小时，但一开始的几分钟，已经让面试官决定你的去留了。
自信、睿智、真诚，你不知道此刻的你是多么吸引人。
4、做一个特别的你，这能快速让你脱颖而出。
把握自己的特质，与他人不同而符合岗位需求的特质，将其展示出来，给面试官留下印象，为自己增加砝码。
什么是特别是特质？就是要么在某个方面做到极致、做到印象深刻，要么就做整合、在需求的各方面都达到一定高度。
5、没有必要提前背面试官已经问过或可能要问的题目，我们需要调整好心态，认清面试的本质是什么？面试本身是一个双向交流的过程，我们和面试官一起来沟通了解，看看这个岗位是否适合自己，自己身上的特质都有什么。
这可不是一个单向回答问题的环节，太过于被动的面试不利于我们展示出真实而优秀的自己，适当的去把握下节奏和话题也是很有必要的，这是在沟通而不是问答环节。
6、对于面试官，我一直都抱着敬意而真诚的在面对，不要太过畏惧，也不能不当回事儿，自己明白我是在跟一位在这个行业这个领域有经验的前辈在交流，我应该让他更好的了解我，也让我能更深的对我申请的岗位和企业有了解，有来有往才是沟通嘛。
其实你的真诚、你的自信、你的神采是可以影响到他们的，每次当我发现面试官聊着聊着就两眼放光了、开始点头了、身体前倾了，差不多我就知道，这次面试基本靠谱了。
7、在沟通的过程中，我们尽量能够详略得当，要注意逻辑性，不要跳跃太快，也不要叙述冗长的背景而久久不开始重点。
所以很多事例是可以提前准备的，我建议自己亲手写一些回答，在写作过程就是一个梳理思路，不断修改的过程。
我就曾经按照宝洁八大问的标准，写过一篇东西，用不同的例子论证了那八个问题。
我发现这个过程，有助于我回忆细节、理顺思路、突出重点、优化用词。
而且同样的例子从不同的角度来分析，其实可以论证不同的问题，写一篇这样的东西，可以解决大部分举例子论证你是否拥有“XX能力”的问题。
而这一类问题，其实就是与面试官聊天中他最关注的东西。
8、有人说，面试的整个过程就是一场没有硝烟的战争，随时随刻都要注意有没有子弹飞来。
这一点我非常同意，即使是在通过“真实、自信”让自己不再紧张，让自己自如的表现，但是希望大家能够注意，你的每句话最好都是经过“大脑审阅”后再说出口的，宁愿慢一点说话，也不要不经大脑说出不是本意的话，那可就冤死咯。
9、下面两条是专门写给“无领导小组讨论”这一面试过程的。
它的特点在于，我们直接沟通的对象不是面试官，而是一同面试的战友们（同时也是竞争对手）。
在一环节，我的秘诀是做到让自己“团队利益至上，问心无愧”。
要做到这一点，就需要让自己不断对整个团队有贡献，要尽量好的发挥大家的聪明才智去解决共同的问题。
我们要明确，这个环节不是说一定每组要刷下去几个人，而是根据团队表现和个人表现综合考量的。
如果团队整体优异，全队通过的事情我也见过。
同时，因为我可以“问心无愧”，所以我会礼貌但果断的去打断那些滔滔不绝但没有内容和重点的队友，把机会留给真正有想法的人；因为无私，你也会获得团队中绝大部分人的理解和支持。
一般来说，扮演这样角色的人，本身若能在关键时刻有一些贡献的话（完全没料只是无私，当然也不行），即使全场话不多，也能顺利晋级。
10、实践中，我基本都是以默认leader的团队身份，发言较少但时机内容较准的个人表现，能者多言、照顾少言的团队风格，以合理分工、角色分散的合作模式，顺利进入下一轮。
这里解释一下，为什么要这样写。
“默认leader”是结果，“无领导小组讨论”的特点就是官方不指定领导，所有过程团队自己把握，那么你如果一开始就定位在“leader”，那么就要想清楚，怎么样才是一个好的领导。