宝洁人力资源测试题
宝洁面试经典八大问题附答案
宝洁面试经典八大问题附答案xx宝洁面试经典八大问题附答案范例宝洁的由8个核心问题组成。
宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答, 都能反应您某一方面的能力。
核心部分的题如下：please provide concise examples that will help us better understand your capabilities.Demanding Goal: To design a musical and dramatic show to celebrate the centennial Anniversary of Tian ___ University.The person who reaches this goal: Chairman of Tian ___ University Student Union What I learned from this observation: It is not necessary for a true leader to be an expert in such or such field of his career. But he must possess the charismatic and the capacity to drive different people, who have diverged opinions, or even conflicting interests, to proceed together to the same organizational goal.The activity I initiated: To organize a group to sing English anthems on Christmas Eve, visit all dormitories in university and send Christmas gifts on behalf of our English AssociationThe desired result: To broaden the students’ horizons about Western culture.My leading role: Combine the representatives’suggestions with my idea and draw the decision on:*What songs to play?*Who could attend the choir?*Which spots we performed on?The result: Many students said that they felt the warmness we sent to them and they hoped we would hold such activities next Christmas.Background: I organized the first activity after the establishment of the Management School English Association.The desired result: To help the freshmen and the sophomores with their English while publicizing our group.Key issue:* What aspect of the students’ English abilities needed refining? Relevant Information:* What kind of entertainment was popular among students and also offered chances for them to learn English most effectively?* Which foreign teacher was suitable for this position?* When was our member free? *Which place was convenientfor most attendance?* Other related factors, such as the availability of facilities and the layout of the spots.Background: I advanced a plan to found an English Garden in collaboration with fraternal association in neighboring university.The disagreement:* The authority of our school may dissent.* The cost was expensive, and we had no enough human resource to carry on this project.模板,内容仅供参考。
宝洁八大问
宝洁八大问最早是宝洁公司在高校招聘中采用的面试评价测试方法。
主要通过谈一些经历背景来收集应聘者所提供的事例，从而来考核应聘者的综合素质和能力。
宝洁的面试由8个核心问题组成。
宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答, 都能反应你某一方面的能力。
1. Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。
2. Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted.请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。
3. Describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues and decide on which steps to take to get the desired results.请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。
4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。
5. Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。
宝洁公司（ PG ）面试题目.doc
宝洁公司（ PG ）面试题目宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造答复,都能反响您某一方面的能力。
核心局部的题如下：1.Describe an instance where you set your sights on ahigh/demanding goal and saw it through pletion.2. Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue, and played a leading role to achieve theresults you wanted.3. Describe a situation where you had to seek out relevant information, define key issues, and decide on which steps to take to get the desired results.4. Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.5. Give an examples of how you worked effectively with people to aomplish an important result.6. Describe a creative/innovative idea that you produced which led toa significant contribution to the suess of an activity or project.7. Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities.8. Provide and example of how you acquired technical skills and converted them to practical application。
宝洁笔试面试真题
宝洁笔试面试真题宝洁校招笔试(1)解难能力测试：主要考察求职者的人才素质,其中包括：思维灵活(题目类型多样，需立即转换思维);承压能力(解题强度较大时间紧，需要承受很大的压力);自信心(对每个做过的题目有绝对的信心，因为根本没有时间检查修改);工作效率(题多时间少);心理状态(由于时间紧迫，答题之间根本没有时间预先预览)。
试题全为选择题，分为5个部分，共50小题，每题5个选项，限时65分钟。
考试结果采用电脑计分，如果没通过就被淘汰了。
第一部分：读图题(约12题);第二和第五部分：阅读理解(约15题);第三部分：计算题(约12题);第四部分：读表题(约12题)。
(2)英文测试：主要考核求职者(母语不是英语的求职者)的英文能力。
考试时间为两个小时。
45分钟的100道听力题，75分钟的阅读题，1个小时的阐述题，比如请用英文描述你某些经历或者某些思想的变化。
(3)专业技能测试：只针对部分求职者，如应聘研究开发部门、信息技术部门和财务部门等具有专业限制的求职者。
如应聘研发部门的求职者就需要对某些专题进行学术报告，由公司资深科研人员评审，以此考察其专业功底。
宝洁校招面试过程一面由部门经理和求职者进行一对一的交流，一般使用中文进行。
时长为30~45分钟。
一面可能出现的问题：(1)你最骄傲的事情是什么?(2)谈谈你以前的工作经历。
(3)如何在面临有限的时间或资源的条件下，就你需要完成的多个任务进行选择?二面由公司出资邀请求职者来至广州宝洁中国公司总部参加面试，公司提供免费往返机票，并且在广州最好的酒店或宝洁中国总部进行面试，面试时间大约为60分钟，面试人员在3位以上。
第一部分，互相自我介绍。
第二部分，交流信息。
这是面试中的核心部分。
首先会按照固定的8个问题(由宝洁公司的高级人力资源专家制订)进行面试，要求每一位求职者对每一个问题作出分析，并且拿出自己曾亲自经历过的事例进行加以说明，面试人员将对这些事例的每一个细节加以追问。
宝洁历年笔试题型
宝洁历年笔试题型篇一：P&G笔试测试题PRACTICE EXERCISES FOR PROBLEM SOLVING TESTPURPOSE This is provided to help you understand the rules for answering the Problem Solving Test by:1. Telling you about important features of the test.2. Giving you suggestions and strategies that can help when you answer it.3. Giving you practice on questions similar to the actual test.FEATURES OF PROBLEM SOLVING TESTThere are three types of questions which require critical thinking and analytical skills:Number of QuestionsUnderstanding data presented in tables or graphs 23Understanding written paragraphs16Solving math problems 1150 TotalYou will have 65 minutes to answer the 50 questions. You are allowed to use a calculator, although one is not required. You should use a pencil so you can erase to change an answer.Every question has five possible answers from which you must choose the most correct answer. You will not have to write any essays. You will simply mark ONE of the five answers which will be labeled A, B, C, D, E.我是应届生During the actual test, you will mark your answers on a special answer sheet separate from the questions.If you mark more than one answer to a question, it will NOT be counted as correct.If you change an answer, it is important to erase your first answer so it does not appear that you have marked more than one answer.SCORINGEach correct answer adds one point to your score. Points are NOT takenoff if you mark an incorrect answer.You should try to score as many points as you can.SUGGESTIONS TO GET BEST RESULTS我是应届生我是应届生Recent research has indicated that the following practices can lead to better scores on Problem Solving Tests, including some you should do, and some you should not do.我是应届生Things you should do to score well on a Problem Solving Test: �C Determine clearly the nature of the question before looking at the answer choices.�C Work as fast as possible with reasonable assurance of accuracy: do not lose time on a question you do not understand.�C Eliminate answers from consideration that you know are incorrect and choose from among the remaining answers.�C Mark an answer to every question, even if you have to guess.�C Use time remaining after completion of the test to reconsider answers. Things you should not do in answering a Problem Solving Test:�C Do not read slowly and carefully through the entire test before you start working.�C Do not spend time verifying questions you have already answered until you have answered every question.�C Do not spend time considering an answer that is not one of the five answer choices.我是应届生PRACTICE QUESTIONSHere is an example question with the correct answer marked as it should be on the answer sheet:EXAMPLE QUESTION ANSWER SHEET1.1. A truck travels at the rate of 80 kilometers per hour. How much distance will it travel in 30 minutes?A. 80 kilometersB. 240 kilometersC. 40 kilometersD. 30 kilometersE. None of the above EXAMPLE EXPLANATION30 minutes is one half of an hour, so a truck going 80 kilometers per hour will travel 40 kilometers in half an hour.Answer C is colored in to indicate the correct answer.我是应届生篇二：【宝洁能力测试题【宝洁能力测试题+宝洁八大问】(2021-10-23 14:10:16)分类：就业转载��标签：亚洲宝洁面试领导力例子杂谈正文开始A：一般性问题1.“请先自我介绍。
宝洁八大问答案例子
宝洁八大问具体分析及经典答案宝洁市一家非常不错的跨国企业，他们的人力资源面试带有很强的代表性。
外企的行为面试访谈问题，每个题目往往都包含着一个主要的考查意图，比如说：有的题目考查的是创新能力，有的题目考查的是团队精神，有的则考查的是领导能力。
这些考查意图会非常明显地在题目本身的关键词当中表现出来。
所以，在回答这种问题的时候，你的描述应该侧重于“STAR-关键词描述法”中的关键词。
以下这些题目选自宝洁八大题，但是它们实际上具有非常普遍的代表性，或者是一家相当不错的国内公司，请务必仔细准备下面这八大题目。
1. 实例描述，您可以设置高/苛刻的目标和你的目光，看到它完成。
描述一个例子，证明你给自己确立了一个很高的目标，然后完成了这个目标。
问题分析：考查意图：制订高目标的勇气 +完成高目标的执行力。
关键词：目标+苛刻的看到它通过。
所以，在描述的时候要着重描述这个任务为什么这么苛刻的，有些什么具体的困难，你是怎么样一步一步去克服的。
回答示范：（1）（什么）设计了一场庆祝周年活动，天津大学，并获得了第三名的18支球队-讲出自己这件事的成绩提高含金量（2）（现状与关键词：要求）在周年纪念日之夜，是一个巨大的庆功宴上，被演奏了歌曲，舞蹈和戏剧。
每所学校的学院应设计五场，和我们班的主动设计。
这是一项艰巨的目标，因为它是非常接近学期结束时，大部分学生都忙着准备期末考试。
（3）（任务）作为一个大二的学生我是在我的主管级的性能，这是一个戏剧戏剧。
我不得不处理与学习的压力，我的同学们在表演不感兴趣，我的角色在戏中之王。
（4）（操作，关键词：我看到它通过）首先，在我的班级有20名学生，我分发到每个学生的至少一个任务，任何一个角色，或工具或服装。
服装其次，由于各成员在该期限结束前忙学习，排练练习时间表应该是合理的和周期性的。
周期性的所有团队成员都进行了良好合作，因为低频率和持续时间短，持续时间每个排练。
三，音乐和风景舞台布景加入排练，以获得接近的情况下，党的。
(2021年整理)宝洁面试经典八大问题(附答案范例)
宝洁面试经典八大问题(附答案范例)编辑整理：尊敬的读者朋友们：这里是精品文档编辑中心，本文档内容是由我和我的同事精心编辑整理后发布的，发布之前我们对文中内容进行仔细校对，但是难免会有疏漏的地方，但是任然希望（宝洁面试经典八大问题(附答案范例)）的内容能够给您的工作和学习带来便利。
同时也真诚的希望收到您的建议和反馈，这将是我们进步的源泉，前进的动力。
本文可编辑可修改，如果觉得对您有帮助请收藏以便随时查阅，最后祝您生活愉快业绩进步，以下为宝洁面试经典八大问题(附答案范例)的全部内容。
宝洁面试经典八大问题(附答案范例）宝洁公司在中国高校招聘采用的面试评价测试方法主要是经历背景面谈法，即根据一些既定考察方面和问题来收集应聘者所提供的事例,从而来考核该应聘者的综合素质和能力。
宝洁的面试由8个核心问题组成。
宝洁公司招聘题号称由高级人力资源专家设计,无论您如实或编造回答, 都能反应您某一方面的能力。
核心部分的题如下：Please provide concise examples that will help us better understand your capabilities.（1）Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion. （请你举一个具体的例子,说明你给自己确定了一个很高的目标，然后达到这个目标.）问题分析:这个问题的考察应聘者制定高目标的勇气及完成高目标的执行力.关键词为:demanding goal、saw it through。
回答范例：（记住，采用“Wh at+STAR+Key Words法则"来回答）What:Designed a show to celebrate the Anniversary of Xiamen University, and won 2nd Prize out of 12 teams.Situation（Key Word：demanding）On the anniversary night, there was a huge celebration party, where songs， dances and dramas were played. Each school should design five shows， and our class volunteered to design one. It was a demanding goal as it was very close to the end of the term when most students were busy preparing for final exams。
【招聘求职】宝洁公司笔试试题及参考答案
【招聘求职】宝洁公司笔试试题及参考答案【招聘求职】宝洁公司笔试试题及参考答案整理/陈远跃A：逻辑推理1、你让工人为你工作7天，给工人的回报是一根金条。
金条平分成相连的7段，你必须在每天结束时给他们一段金条，如果只许你两次把金条弄断，你如何给你的工人付费？2、请把一盒蛋糕切成8份，分给8个人，但蛋糕盒里还必须留有一份。
* n8 X3 _0 f: J3、小明一家过一座桥，过桥时是黑夜，所以必须有灯。
现在小明过桥要1秒，小明的弟弟要3秒，小明的爸爸要6秒，小明的妈妈要8秒，小明的爷爷要12秒。
每次此桥最多可过两人，而过桥的速度依过桥最慢者而定，而且灯在点燃后30秒就会熄灭。
问：小明一家如何过桥？4、一群人开舞会，每人头上都戴着一顶帽子。
帽子只有黑白两种，黑的至少有一顶。
每个人都能看到其他人帽子的颜色，却看不到自己的。
主持人先让大家看看别人头上戴的是什么帽子，然后关灯，如果有人认为自己戴的是黑帽子，就打自己一个耳光。
第一次关灯，没有声音。
于是再开灯，大家再看一遍，关灯时仍然鸦雀无声。
一直到第三次关灯，才有劈劈啪啪打耳光的声音响起。
问有多少人戴着黑帽子？. }" O% W; B& x1 E$ W! W9 E3 {4 Y5、请估算一下ＣＮＴＯＷＥＲ电视塔的质量。
6、一楼到十楼的每层电梯门口都放着一颗钻石，钻石大小不一。
你乘坐电梯从一楼到十楼，每层楼电梯门都会打开一次，只能拿一次钻石，问怎样才能拿到最大的一颗？7、U2合唱团在17分钟内得赶到演唱会场，途中必需跨过一座桥，四个人从桥的同一端出发，你得帮助他们到达另一端，天色很暗，而他们只有一只手电筒。
一次同时最多可以有两人一起过桥，而过桥的时候必须持有手电筒，所以就得有人把手电筒带来带去，来回桥两端。
手电筒是不能用丢的方式来传递的。
四个人的步行速度各不同，若两人同行则以较慢者的速度为准。
Bono需花1分钟过桥，Edge需花2分钟过桥，Adam需花5分钟过桥，Larry需花10分钟过桥。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
[转帖]现成的宝洁公司的能力测试题A：一般性问题1.“请先自我介绍。
”面试的必考题目，首先要注意的一点是在介绍内容上要与个人简历相一致，如果之前做了不同形式的简历，则要注意不与所投的简历相出入，不能自相矛盾。
最好求职前先以文字的形式写出简介，并熟读熟背。
特别注意突出自己的能力和素质，要与所应聘的职位相关，不谈无关、无用的内容。
2.“谈谈家庭情况。
”面试官是希望从你的家庭教育背景中判断你的素质。
注意不要简单罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的氛围，宜强调父母对自己教育的重视，宜强调家庭成员对自己工作的支持、强调自己对家庭的责任感等等。
3.“有什么业余爱好？”业余爱好也反映一个人的性格特点。
最好不要说自己没有业余爱好，更不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的业余爱好，如打麻将之类。
最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网等业余爱好，否则可能会令招聘公司怀疑应聘者性格孤僻。
最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”4.“你最崇拜谁？”面试官想从你崇拜的人看出你的价值取向。
一般不宜说自己谁也不崇拜，不宜说崇拜自己，不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人，也不宜说崇拜一个虚幻的或是不知名的人。
最好所崇拜的人与自己所应聘的工作能“搭”上关系，比如应聘销售时说自己崇拜推销之神吉拉德。
B：让人尴尬的问题1.“谈谈你的缺点。
”不宜说自己没有缺点，不宜把那些明显的优点说成缺点(比如我最大的缺点是干活拼命之类)，那会让面试官觉得你虚伪。
但又不宜说出会严重影响所应聘工作的缺点，比如应聘财会说自己“丢三落四”。
可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至一些表面上看是缺点、从工作的角度看却是优点的缺点，比如应聘销售，说自己“有时候喜欢胡思乱想，出一些怪主意”。
2.“谈谈你第一次失败的经历。
”不宜说自己没有失败的经历，也不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。
而且所谈经历的结果应是失败的，否则让人感觉虚假。
一般的失败故事表述形式是：之前自己曾信心百倍、尽心尽力，但由于外在的客观原因导致失败。
失败之后自己很快又振作起来，以更加饱满的热情面对3.“为什么选择我们公司？”如果自己对该公司有足够了解，可以把它真正吸引你的地方说出来，但如果不了解，那可用以下参考答案：“我十分看好贵公司所在的行业，我也认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信我能做好。
”4.“与上级意见不一致怎么办？”一般情况下可以这样回答：“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。
”如果面试你的人是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以考虑这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重要问题，我希望能向更高层领导反映。
”5.“你缺乏经验，怎能胜任工作？”参考答案：“我作为应届毕业生，在工作经验方面或许会有所欠缺，但读书这几年我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。
我也发现，实际工作所呈现的远比书本知识丰富得多。
由于我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且一贯比较勤奋，所以兼职过程中均能圆满完成各项工作任务。
请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。
”6.“这项工作有何困难？”一般不宜直接说出具体的困难，否则可能令招聘公司认为应聘者“不行”。
可以尝试采用“虚晃一枪”的迂回战术，比如先说出应聘者对困难所持有的态度：“工作中出现一些困难既是正常的，也是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作精神以及事前的周密准备，任何困难都是可以克服的。
”C：敏感的薪资问题面试人：你目前的工资是多少？◆提示：记住！你的收入不仅包括你的工资，还包括奖金、津贴及其他福利，将各项福利换算成现金，并计算在你的收入中。
求职者：我的基本工资是年薪3.2万元，加上奖金及其他福利，年薪收入大约4.1万元。
面试人：在我们这儿工作，你希望有什么样的薪资待遇？◆提示：了解该公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，你的薪水要求应该在该公司所在地区、行业、公司规模相应的薪水范围之内。
尽可能提供一个你期望的薪水范围，而不是具体的薪金数。
求职者：其实工资并不是我选择工作机会的惟一因素，如果您一定要我回答这个问题，只能说以我所受的教育背景及工作经验，我希望我的工资不低于年薪5万元。
面试人：你认为我们该付给你多少薪水？为什么？◆提示：面试人可能早已在心里确定好了你的薪金范围！尽量了解此行业现行的工资水平，有可能的话，最好是该公司的工资水平。
避免说出具体的数额，除非对方有这样的要求。
求职者：我当然希望我的收入符合我的学历水平及工作经验。
我想你肯定会理解：我不希望自己的薪水太高于或太低于一起工作的同事。
面试人：你认为每年加薪的幅度是多少？◆提示：通常，比较可靠的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。
你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。
求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。
但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。
面试人：你会考虑不要报酬的工作吗？在什么情况下，你会考虑？◆提示：大多数面试中你不会遇到这个问题，除非在应聘实习职位的时候。
如果你正好应聘这个职位，记住：面试人员更愿意考虑不要报酬的人。
在面试之前，尽量了解到这个职位是付酬的还是不付酬的。
求职者：我愿意。
有报酬当然更好。
不过，通过实习获得更多的经验、增长更多见识是我考虑的主要原因。
面试人：如果你被录用后，会被分配到外地去，你愿意吗？◆提示：如果你不愿意，就立刻让面试人员知道。
这个工作需要你经常出差，假如你不情愿这样，就不要再浪费你的时间或者面试人员的时间。
求职者：当然愿意。
我愿意在您公司的任何分支机构工作。
面试人：能否告诉我，你的工资调整纪录？◆提示：在这个问题中，面试人员只是想知道是否你一直原职不变，或者说是否你不断得到晋升的机会。
所以，尽量避免提供薪资具体数额，除非他们要求。
求职者：三年来，我一直在ABC公司工作，曾得到两次职务提升。
ABC 公司每年薪资调整的幅度不是太大，但由于我的工作总是十分优秀，每年的薪资调整都接近调整的最高水平。
我目前的工资已比我开始工作的第一年提高近40%。
面试人：你上一份工作的收入是多少？◆提示：有时候面试人员希望得到一个比较明确的答案。
记住，在陈述你的收入时，要把你的整个福利收入也加在上面。
在有的公司福利收入可以使你的年收入增加30%或更多。
求职者：我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。
这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。
现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。
面试人：你希望的收入是多少？◆提示：这是一个“危险”的问题！尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。
你或许会因此而丢掉一份工作，或者（更坏的情况是）你将低估了自己的价值。
在说出任何数字之前，尽量了解面试人员所认可的薪资范围。
求职者：我很荣幸您有兴趣把我作为贵公司管理团体的一员。
经过这三次的面试，我想，您已经很熟悉我的背景和经历，也了解我在以前公司做出的业绩。
我相信您会根据我的能力制定给我的薪水。
不知您是否已有具体的想法？面试人：你愿意降低你的标准吗？◆提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。
应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。
另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。
求职者：由于我对该职位非常感兴趣，我可以考虑接受低一些的薪水，你也需要时间让我证明我的能力。
我相信我可以干得十分出色，如果我能证明我的能力，你是否会考虑对我的薪水作一些调整呢？比如说，在三个月后。
面试人：我想我们不能够接受你要求的薪水数额。
◆提示：这个问题中，面试人员可能在等你给他一些充分的理由说明你的要求。
求职者：我认为你希望聘用的员工可以促进公司的业务。
我会在我的新工作中付出加倍的努力，我会证明给您看，您对我的投资将会得到最高的回报。
面试人：我们对这个职位不能支付更高的报酬。
◆提示：很多企业中，每个职位都有明确的薪资范围，他们所能提供的最高薪水不会超出这个范围的上限。
这样规定有一定的原因：如果两个人做的几乎是同样的工作，可能会发现其中一个的薪水比另一个高了很多。
薪资范围的规定，将有助于维持办公室的和谐。
求职者：我知道这个职位有一个薪水范畴。
您是否能够告诉我它的上限，也许我们可以找到双方都可以接受的薪资数额？面试人：在证明你自己的价值后，你才可以获得更高工资。
◆提示：如果该公司提供的薪水可以维持你的生活，接受下来。
然后，询问一下什么时间可以给你调整工资。
求职者：我理解你需要我证明我的价值所在。
如果三个月试用期过后，我已经成功向您展示了我的价值，您是否会考虑对我的工资作适当调整？面试人：对不起，在薪资问题上，我们不能够讨价还价。
◆提示：多数公司在薪资上有商量的余地，即使面试人员告诉你工资数已经订死了。
但倘若你发觉他真的不会再就这个问题讨价还价，你应该转而讨论除薪水外的其他福利待遇，对你来说或许会更有利。
求职者：我理解，对于薪资数额是有一些限制的。
那么我们能不能谈一谈其他福利方面的事情？面试人：从现在开始的三年内，你的薪资目标是什么？◆提示：最好能够了解到同行业的薪资递增幅度，当然能了解该公司内部的薪资增长幅度更好。
你可以说出一个百分比或者一个浮动范围。
求职者：我很自信自己在这个职位中将是佼佼者，我希望收入符合我的能力，同时也希望我的职务和责任都有所提高。
我期望的收入是每年8万元到10万元之间。
面试人：你认为我们提供给你的薪水如何？◆提示：在回答这个问题之前，首先确定这是否是正式聘用的工资数额，也许面试人只是想了解你的工资要求。
如果是正式聘用的工资数额，你要确定自己是否能够接受这个数额。
在西方国家，多数雇主希望你能跟他们进一步商量；而在亚洲国家，则相反。
如果这个数目大大低于你的期望，可以有技巧性地询问其他的福利项目是怎样的。
求职者：这个数字跟我期望的非常接近，不过我的期望值要稍高些。
您是否可以提供一个大致的薪资范围？D：能力测试题31、给出一个很高难的例子，来说明你采取何种手段来完成这一目标。
32、概述一种情况：你鼓动别人为了某一个目标而努力，而且你在其中扮演了领导角色来完成你的目标。
33、描述一种情形：你有了找寻外面的有关数据，定义关键点，决定行动步骤。
34、描述一个你有效地利用事实并且试图说服其他人的事例。
35、举出一个事例，来说明你如何有效地同别人合作来完成一个重要目标。
36、描述一个你提出的创新性的建议或者计划，对一个活动的成功做出了重要贡献。
37、提供有一个事例来说明你详细估定了某一情形并且决定出行动的优先顺序。
38、提供一个例子说明你如何获得了技术上的细节而且将他们转换成实际的应用。