解除劳动合同协议书、离职证明
解除劳动合同协议及离职证明5篇
解除劳动合同协议及离职证明5篇篇1协议双方：甲方：XXX公司乙方：XXX员工鉴于甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因以下原因，双方同意解除劳动合同：一、协议内容1. 解除劳动合同时间：双方同意自XXXX年XX月XX日起解除劳动合同。
2. 离职原因：乙方因个人原因提出离职，甲方同意并尊重乙方的决定。
3. 离职待遇：（1）乙方在离职时的工资、奖金及其他福利待遇，甲方将按照国家和地方相关规定及合同约定进行结算和支付。
（2）乙方在离职后，甲方将停止为乙方缴纳社会保险和住房公积金，相关手续由乙方自行办理。
4. 保密义务：乙方在离职后，仍需对甲方的商业秘密、技术秘密及其他保密信息承担保密义务，不得泄露或滥用。
5. 竞业限制：乙方在离职后的一定期限内（一般为半年至一年），不得在与甲方有竞争关系的单位从事相关工作，否则需承担相应的法律责任。
二、离职证明兹证明乙方XXX员工，身份证号码：XXXX，自XXXX年XX月XX 日起在甲方XXX公司工作，岗位为XXXX。
双方已于XXXX年XX月XX日解除劳动合同，乙方已办理完毕离职手续。
甲方对乙方的离职原因表示理解并同意。
特此证明。
此证明用于乙方办理离职后的相关手续，如申请失业金、转移社保关系等。
甲方需确保离职证明的准确性和真实性，否则需承担相应的法律责任。
三、协议生效与终止1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
3. 本协议未尽事宜，由双方协商解决。
如协商不成，可通过仲裁或诉讼解决。
4. 本协议的解释权归甲方所有。
如有任何疑问或需要解释，请向甲方咨询。
四、其他约定事项1. 乙方在离职后，如需要甲方出具相关证明文件，应提前向甲方提出书面申请，并说明用途。
甲方在收到申请后，将根据具体情况决定是否予以配合。
2. 乙方在离职后，应遵守国家的法律法规和甲方的规章制度，不得有任何损害甲方利益的行为。
如有违反，应承担相应的法律责任。
解除劳动协议书和离职证明一样吗
解除劳动协议书和离职证明⼀样吗解除劳动合同证明和离职证明不是⼀样的，解除劳动合同证明通常包含解除劳动合同协议，其中有约定相关补偿⾦的⾦额，解除劳动合同的原因等内容，离职证明同样属于解除劳动合同证明的⼀项。
在我国劳动者的解除的形式有很多种，解除和离职就是其中的两种，但这两种的内容不⼀样，⼀个是⽤⼈单位提出的，另⼀个时劳动者⾃⼰办理的。
下⾯⼩编就解除劳动协议书和⼀样吗，这类问题为⼤家进⾏解答。
⼀、解除劳动协议书和离职证明⼀样吗和离职证明不是⼀样的，解除劳动合同证明通常包含协议，其中有约定相关补偿⾦的⾦额，解除劳动合同的原因等内容，离职证明同样属于解除劳动合同证明的⼀项。
离职证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系的书⾯证明，是⽤⼈单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的⼀份书⾯材料。
《》 第五⼗条 ⽤⼈单位应当在解除或者时出具解除或者终⽌劳动合同的证明，并在⼗五⽇内为劳动者办理档案和关系转移⼿续。
劳动者应当按照双⽅约定，办理⼯作交接。
⽤⼈单位依照本法有关规定应当向劳动者⽀付经济补偿的，在办结⼯作交接时⽀付。
⽤⼈单位对已经解除或者终⽌的的⽂本，⾄少保存⼆年备查。
第⼋⼗九条 ⽤⼈单位违反本定未向劳动者出具解除或者终⽌劳动合同的书⾯证明，由劳动⾏政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
⼆、解除劳动合同证明与离职证明的区别： 1、离职证明，是表⽰是员⼯⾃⼰主动、单⽅⾯解除劳动合同。
2、，是表⽰⽤⼈单位和员⼯。
3、其⼆者的区别是在与劳动补偿⽅⾯会不同。
4、⽆论是离职证明还是解除劳动合同书，均表⽰与原⽤⼈单位在法律上没有劳动关系了，不影响你和新的⽤⼈单位。
两者产⽣的原因不同。
离职是⼀个⼴泛的概念，可以是因为各种原因与原单位公司解除劳动合同，有公司⽅⾯过错的，有个⼈申请的，例如有辞退，开除，也有，等。
解除劳动合同协议，则是⼀个较为明确的概念，⼀般是指单位公司与个⼈达成某种协议解除劳动关系的。
在我国的法律上和实际的⽣活中这两类事件有着根本的区别，我们在办理这类事件时，⼀定要注意相应解除后⾃⼰的和补偿问题，利⽤法律合法的保护⾃⼰的合法权益不受伤害。
离职证明上协商解除劳动合同5篇
离职证明上协商解除劳动合同5篇篇1离职证明尊敬的领导：兹据本人要求，特发此证明，证明本人姓名为XXX，身份证号为XXX，自入职公司XXX部门XXX岗位，XXXX年XX月XX日至XXXX 年XX月XX日在我司任职，现因XXXX原因，申请办理离职手续。
特此证明！XXX（单位盖章）日期：XXXX年XX月XX日离职证明书兹证明XXX（身份证号码XXXX）于XXXX年XX月XX日至XXXX 年XX月XX日期间在我司工作。
因个人原因，XXX向单位提出辞职申请，我们已知晓。
至此，XXX辞去其在我司所担任的职务，其在单位的工作经验如下：XXX职务及职责：XXX工作业绩表现：XXX员工在单位任职期间表现称职，工作勤恳，努力工作，受到领导和同事的一致好评。
特向XXX表示对其在单位的付出和贡献表示由衷的感谢，并祝愿其在今后的工作和生活中一帆风顺，继续保持良好的工作状态。
单位（签章）日期：XXXX年XX月XX日离职协议甲方：XXX（公司名称）乙方：XXX（员工姓名）为了平等、协商、自愿和友好的原则，经甲乙双方协商，就乙方XXX（身份证号XXXX）自主离职事项达成如下协议：一、乙方自愿向甲方提出离职申请，并经甲方同意，自XXXX年XX月XX日起，乙方正式离职，双方在聘书中解除劳动合同关系。
二、乙方自离职之日起开始享受法定离职相关待遇，包括年假、加班工资等。
三、乙方应在离职当日将甲方所提供的所有设备、资料、文件等归还给甲方，并清理个人工作物品。
四、离职之日，甲方应当根据劳动合同法规定如数支付乙方最后一个月工资及未休年假工资等待遇，甲乙双方保证离职过程中不会发生任何纠纷。
五、甲乙双方保证按照协商一致的原则，遵守协议约定，不会泄露对方的商业秘密及其他重要信息。
六、本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。
甲方（公司盖章）：XXX乙方（员工签字）：XXX日期：XXXX年XX月XX日以上为XXX公司办理离职证明及离职协议的相关内容，谨此证明。
离职证明 解除劳动合同6篇
离职证明解除劳动合同6篇篇1甲方（用人单位）：______________________乙方（劳动者）：______________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了劳动合同，现因_____________原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同。
为明确各自的权利与义务，特达成以下离职证明及解除劳动合同协议：一、离职证明1. 乙方在甲方的工作期限为______年，自______年____月____日至______年____月____日。
2. 乙方在甲方担任的职务为______，主要工作职责为________________________________。
3. 乙方在甲方工作期间，甲方已按照国家和地方的法律、法规及相关规定，及时、足额支付了乙方的劳动报酬，保障了乙方的合法权益。
1. 甲乙双方经协商一致，同意于______年____月____日解除劳动合同。
2. 乙方应按时办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财产、结清财务等。
3. 甲乙双方确认，解除劳动合同后，双方不再互负任何法律责任，包括但不限于经济补偿、赔偿等。
三、保密义务1. 乙方在甲方任职期间及离职后，应遵守甲方的保密规定，对甲方的商业秘密、技术秘密及其他不宜公开的信息负有保密义务。
2. 乙方不得将甲方的商业秘密、技术秘密及其他不宜公开的信息泄露给任何第三方，也不得用于自身或第三方的营利活动。
四、竞业限制1. 乙方离职后，在一段时间内（一般不超过两年）不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或类似的工作。
2. 乙方违反竞业限制约定的，应承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。
五、纠纷解决1. 本协议履行过程中发生的纠纷，双方应首先协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
2. 双方应尽量减少纠纷，对于任何争议，应以互谅互让的原则协商解决。
六、其他1. 本协议自双方签字或盖章之日起生效。
解除劳动合同协议书和离职证明一样
解除劳动合同协议书和离职证明一样甲方（用人单位）：_____________________地址：_________________________________________乙方（员工）：_____________________身份证号码/护照号码：_________________________地址：_________________________________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同（以下简称“原合同”），现双方经协商一致，同意解除原合同，并达成如下协议：1. 解除原因：_________________________________________2. 解除日期：原合同自____年____月____日起解除。
3. 工资结算：甲方应支付乙方工资至解除合同之日，具体金额为人民币____元（￥____）。
4. 经济补偿：根据相关法律规定及原合同约定，甲方同意支付乙方经济补偿金，金额为人民币____元（￥____）。
5. 福利待遇：乙方在甲方工作期间所享有的社会保险、住房公积金等福利待遇，甲方应按照国家规定办理相应的停缴或转移手续。
6. 工作交接：乙方应于解除合同之日起____日内完成工作交接，甲方应予以配合。
7. 保密义务：乙方应继续遵守原合同中的保密条款，对在甲方工作期间知悉的商业秘密、技术秘密等信息保密，保密期限为____年。
8. 其他：_________________________________________9. 违约责任：如任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。
10. 争议解决：双方因履行本协议发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
11. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。
甲方代表（签字/盖章）：_____________________日期：____年____月____日乙方（签字）：_____________________日期：____年____月____日离职证明兹证明____（姓名）先生/女士，身份证号码/护照号码____，自____年____月____日至____年____月____日在我公司担任____（职位）一职。
离职证明 解除劳动合同7篇
离职证明解除劳动合同7篇篇1协议编号：XXXX年度离职字第XXX号协议双方：甲方（用人单位）：XXXXXXXX公司（下称“公司”）地址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX法定代表人：XXX，职务：执行董事联系方式：XXXXXXXXXXXXXXX电话/XXXXXXXX邮箱乙方（员工）：XXXXXXXXXX（下称“员工”）性别：XXXX，出生日期：XXXX年XX月XX日，身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX住址：XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX联系方式：XXXXXXXXXXXXXXX电话/XXXXXXXX邮箱鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因特定原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同。
为明确双方权益，达成以下离职证明/解除劳动合同协议：一、协议目的双方同意，在遵循平等、自愿、公平原则的基础上，通过友好协商，解除双方之间的劳动合同关系，并对此过程中的相关事宜进行明确约定。
二、解除劳动合同关系1. 双方一致同意，自本协议签署之日起，正式解除双方于XXXX 年XX月XX日签订的劳动合同。
2. 乙方应按照公司要求办理完毕离职手续，包括但不限于工作交接、物品归还、财务结算等。
三、离职补偿与待遇结算1. 根据公司政策及相关法律法规，甲方对乙方进行以下补偿：（具体补偿条款）（1）经济补偿金；（具体金额及计算方式）（2）未休年假补偿；（具体金额及计算方式）（3）其他补偿事项。
2. 甲方应按时足额支付上述补偿款项。
乙方收到补偿后，不得再以任何理由向公司提出额外要求。
四、保密义务及竞业限制1. 乙方应对在公司工作期间掌握的商业秘密、技术秘密及其他机密信息承担保密义务。
2. 乙方离职后，在一定期限内（具体期限）不得在与公司业务相关的单位从事竞争业务，也不得抢夺公司客户资源。
五、知识产权归属1. 乙方在公司工作期间所完成的所有工作成果、知识产权等均归公司所有。
离职证明 解除劳动合同8篇
离职证明解除劳动合同8篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________身份证号码：________________________________鉴于甲、乙双方于____年____月____日签订了一份劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同并签署本离职证明。
一、双方解除劳动合同的意愿及原因1. 甲方提出解除劳动合同的原因：_____________________________________。
2. 乙方提出解除劳动合同的原因：_____________________________________。
甲方（盖章）：______________________乙方（签字）：______________________日期：____年____月____日篇2甲方（用人单位）：_______________________________乙方（员工）：___________________________________鉴于甲乙双方已经就乙方的工作达成一致意见，并决定解除劳动合同关系，为了明确双方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规定，甲乙双方就离职证明和解除劳动合同事宜达成如下协议：一、协议背景双方确认，乙方已经完成了在甲方的职责和工作任务，甲方对乙方在任职期间的工作表现表示感谢。
双方同意并接受按照本协议的条款和条件解除劳动合同关系。
二、离职证明甲方应为乙方提供正式的离职证明，证明乙方在甲方的工作期间职务、职责、工作时间以及工作表现等。
离职证明的内容应真实、准确，以证明乙方的工作经历。
1. 双方同意，自本协议签署之日起，甲乙双方的劳动合同关系正式解除。
2. 双方确认，解除劳动合同的决定是双方协商一致的结果，不存在任何劳动争议。
如有未尽的劳动争议，双方应依法通过合法途径解决。
解除劳动合同协议书和离职证明
解除劳动合同协议书和离职证明一、解除劳动合同协议书根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，经双方协商一致，本着平等、自愿、公平的原则，解除劳动合同，达成以下协议：1. 解除原因经过双方充分沟通和协商，我们作为雇主和员工均认为，在目前的工作环境下，继续保持劳动合同关系已不符合双方的利益和发展需求。
因此，决定解除劳动合同。
2. 解除时间本协议自双方签字之日起生效，并自动终止劳动合同关系。
即自本协议签署之日起，员工不再履行任何劳动合同所规定的职责和义务。
3. 解除补偿雇主将依法支付员工劳动合同终止所应享受的各项权益和补偿，包括但不限于：- 未休年假的现金补偿 - 未使用的带薪假期的现金补偿 - 未发放的工资、奖金以及其他应得的福利 - 根据法律规定应支付的经济补偿金4. 保密义务根据劳动合同及相关保密协议的约定，员工在解除劳动合同后仍需承担保密义务，不得泄露雇主的商业机密、商业计划、技术信息等。
如发生违约行为，将承担相应的法律责任。
5. 其他条款对于双方在劳动合同期间共同使用的办公设备、文档或其他工作资料，员工应做好交接工作，并保证交接的完整性和准确性。
本协议一式两份，雇主和员工各执一份。
双方对本协议的解释和履行均应遵循中华人民共和国的法律法规。
二、离职证明根据员工离职的实际情况，我们为员工出具离职证明，内容如下：1. 员工基本信息•姓名：[员工姓名]•性别：[员工性别]•出生日期：[员工出生日期]•身份证号码：[员工身份证号码]•在职部门：[员工所在部门]•入职日期：[员工入职日期]•离职日期：[员工离职日期]2. 工作表现和职责员工在本公司任职期间，表现积极，勤奋好学，具备较强的专业能力。
主要职责包括但不限于： - [列举员工负责的主要工作内容和职责]3. 离职原因员工离职的原因是根据员工个人的发展需求和公司的实际情况，经过双方协商一致，决定解除劳动合同关系。
4. 离职结算根据劳动法和公司相关规定，员工已领取所有的工资、奖金和福利，并与公司就劳动合同解除达成协议。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
离职证明
***(身份证号：*********************)自****年**月**日入职
****************任***一职，至****年**月**日因**********原因
申请离职，经协商一致，已办理离职手续。
因未签订相关保密协议，遵从择业。
特此证明。
单位名称(加盖公章)
解除劳动合同协议书
甲方：
乙方：
甲乙双方于 年 月 日 签订为期 年的劳动合同，现甲乙双
方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本协议如下：
1、 自 年 月 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义
务随之终止;
2、 甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤
保险金、生育保险金、住房公积金至 年 月底止;
3、 甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理
相关退工手续;
4、 乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不
得作出有损公司名誉或利益之行为。
5、 本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在
其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份
留存乙方本人档案。自双方签署之日起成立并生效。
甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)：
法定代表人或授权委托人
(签字或签章)：
年 月 日 年 月 日