员工手机领用协议
公司手机手机卡领用协议
公司手机手机卡领用协议1. 背景介绍公司为了方便员工工作和联系，提供了公司手机以及手机卡供员工领用。
为了明确双方权益和义务，特制定本公司手机手机卡领用协议。
2. 领用条件2.1 员工须为公司正式员工，具备领用公司手机和手机卡的资格。
2.2 员工须保证个人信息的真实性和准确性，并遵守公司的保密政策。
3. 领用流程3.1 员工向公司申请领用手机及手机卡，并填写相关申请表格。
3.2 公司审核员工的申请，确认符合领用条件后，为员工提供公司手机及手机卡。
4. 使用要求4.1 员工应妥善保管公司手机及手机卡，严禁私自转让、出借、损坏或丢失。
4.2 员工应根据公司要求安装和升级手机操作系统及安全软件，确保手机和手机卡的安全性。
4.3 员工应合理使用手机及手机卡，严禁用于非工作相关的活动，如游戏、观影等。
4.4 员工应遵守相关法律法规，不得用手机及手机卡从事违法犯罪活动。
4.5 员工应定期向公司提交手机使用情况报告，并积极配合公司进行设备管理和维修。
5. 费用承担5.1 公司承担公司手机及手机卡的购置费用。
5.2 公司负责支付手机及手机卡的通信费用，员工不得私自承担相关费用。
6. 违约责任6.1 如果员工违反本协议规定，进行私自转让、出借、损坏或丢失公司手机或手机卡，员工应承担相应的违约责任，并赔偿公司的损失。
6.2 如果员工使用公司手机或手机卡从事非法活动而受到有关部门的处罚，员工应自行承担相应的法律责任，公司有权解除本协议。
6.3 如果员工未按要求定期提交手机使用情况报告，公司有权暂停或终止员工的手机使用权。
7. 协议生效和解除7.1 本协议自双方签字盖章之日起生效，并持续有效期为员工在公司工作期间。
7.2 双方可以在提前通知对方的情况下解除本协议，解除后员工应及时归还公司手机及手机卡。
8. 争议解决本协议的解释和适用以及因此而产生的争议，双方应友好协商解决。
若协商不成，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。
领用手机协议书
领用手机协议书甲方（领用方）：____________乙方（提供方）：____________地址：_______________________联系电话：___________________身份证号码/统一社会信用代码：__________鉴于甲方因工作需要，需向乙方领用手机设备，经双方协商一致，特订立本协议，以资共同遵守。
第一条领用手机的型号与数量1.1 甲方领用的手机型号为：______________。
1.2 甲方领用的手机数量为：______________。
第二条领用手机的用途2.1 甲方领用的手机仅用于______________（具体工作用途）。
第三条领用期限3.1 本协议自_______年______月______日起至_______年______月______日止。
第四条领用手机的保管与使用4.1 甲方应妥善保管领用的手机，不得遗失、损坏或转借他人。
4.2 甲方应按照乙方提供的使用说明和操作规范使用手机。
4.3 甲方不得使用领用的手机进行非法活动或违反公司政策。
第五条领用手机的维护与维修5.1 甲方应定期对领用的手机进行维护，确保其正常运行。
5.2 若领用的手机出现故障，甲方应及时通知乙方，并由乙方负责维修或更换。
第六条领用手机的归还6.1 协议期满或甲方离职时，甲方应将手机归还给乙方。
6.2 归还的手机应保持完好，如有损坏或遗失，甲方应按照乙方的规定赔偿。
第七条违约责任7.1 如甲方违反本协议规定，乙方有权要求甲方赔偿由此造成的损失。
7.2 如乙方未能履行本协议规定的义务，甲方有权要求乙方承担相应的责任。
第八条协议的变更与解除8.1 本协议一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更或解除。
8.2 如遇不可抗力或双方协商一致，本协议可提前解除。
第九条争议解决9.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成时，可提交乙方所在地人民法院诉讼解决。
第十条其他10.1 本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。
公司手机领用协议
公司手机领用协议一、背景介绍现代社会，手机已成为人们生活中不可或缺的工具之一。
为了方便员工之间的沟通，提高工作效率，公司决定向员工提供公司手机，并制定了以下手机领用协议，以规范手机使用的权限与义务。
二、手机领用条件1. 仅公司正式员工有资格申请领用公司手机。
2. 员工须经过上级主管的推荐，并经人力资源部门审批通过，才能领取公司手机。
三、手机使用权益1. 公司手机仅供员工在工作期间使用，以提高工作效率。
2. 员工在离岗休假期间，需归还公司手机至指定部门保管。
四、手机权限与义务1. 员工应妥善使用公司手机，不得私自转借给他人。
2. 员工应遵守通信行业的相关法律法规，不得利用公司手机进行违法违规的活动。
3. 不得使用公司手机参与赌博、淫秽色情、暴力恐怖等非法或违规活动。
4. 遇到公司手机遗失、被盗、损坏等情况，员工应立刻报告上级主管，并配合相关部门进行处理。
5. 员工应确保公司手机的安全，妥善保管，避免手机损坏或丢失。
6. 在员工离职时，员工应将公司手机归还至指定部门。
五、违规处理1. 若员工违反手机使用规定，经责任部门调查核实后，一经发现，将给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款、停职、开除等。
2. 若员工故意毁坏公司手机、私自出售或转借他人，将承担相应的法律责任，并且须按照市场价格赔偿公司损失。
六、免责声明1. 公司对员工因手机使用引发的任何纠纷、经济问题概不负责。
2. 任何因公司手机使用造成的数据丢失、泄漏，公司概不负责。
3. 对于意外事故所造成的人身伤害或财务损失，公司概不负责。
七、协议变更与解除1. 公司有权根据实际情况对本协议进行调整或变更，并将变更通知员工。
2. 如员工不同意协议变更，可书面提出解除协议，并归还公司手机。
八、争议解决本协议的解释和执行，以及由本合同引起的任何争议，应依法律法规予以解决。
若双方无法通过协商解决争议，应提交至当地人民法院诉讼解决。
以上是公司手机领用协议的内容，我们希望员工们能够遵守相关规定，合理使用公司提供的手机，以提高工作效率和沟通效果。
工作公司手机使用协议
工作公司手机使用协议（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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工作手机保管协议3篇
工作手机保管协议3篇篇1工作手机保管协议为了规范员工使用公司提供的工作手机，并保护公司的信息安全，特制定本工作手机保管协议，员工必须遵守以下规定：一、工作手机的使用范围1.1 公司提供的工作手机仅限于在工作时间内使用，用于接听公司相关工作电话、处理工作邮件等与工作相关的事务。
1.2 员工不得将工作手机用于私人通讯、娱乐、社交等非工作目的，也不得将工作手机借给他人使用。
1.3 员工在接听工作电话时，应保持专业态度，不得泄露公司的商业机密或个人隐私信息。
二、工作手机的保管责任2.1 员工有责任妥善保管公司提供的工作手机，不得私自更改手机设置、删除公司数据等操作，如遗失手机或发生意外损坏，需立即通知公司领导并进行报备。
2.2 员工离开办公场所时，应将工作手机关机或设置为静音模式，将手机放在指定的位置并做好防护措施，以防止被盗或丢失。
2.3 员工不得将工作手机存放在易受损坏或被盗的地方，如放在外套口袋、办公桌上等位置，应选择安全可靠的地方妥善保管。
三、工作手机的使用规范3.1 员工在使用工作手机时，应遵守公司的相关规章制度，不得发送违法违规的信息，不得下载、安装与工作无关的应用程序，不得访问色情、暴力等有害信息。
3.2 员工在处理工作邮件时，应及时回复、转发或删除邮件，不得将工作邮件用于私人用途，不得外传公司内部邮件。
3.3 员工不得私自更改工作手机的密码、设置或清除公司存储的数据，应将重要信息及时备份并保存在公司指定的存储设备中。
四、工作手机的违规处理4.1 若发现员工违反本协议规定使用工作手机，公司有权对其进行严肃处理，包括但不限于口头警告、书面警告、扣发工资、暂停使用工作手机等处罚措施。
4.2 若员工发生丢失工作手机或故意破坏工作手机，应依照公司相关规定进行赔偿，同时可能会面临终止劳动合同的处罚。
4.3 公司有权对员工的工作手机进行定期检查，如发现问题，将会采取相应的处理措施，员工不得拒绝或阻碍检查。
手机领用协议（5篇范文）
手机领用协议（5篇范文）第一篇：手机领用协议公司手机使用配发协议甲方：（拥有方）乙方：（领用方）为了方便公司员工之间工作沟通，进一步提高工作质量和效率，公司决定将手机借给有关员工使用，现将相关使用要求规定如下：一、乙方资格：潍坊掌上信息科技有限公司市场部人员；二、公司人事总务部将所有手机编号、登记，使用人领用后，公司拥有手机所有权。
三、凡符合领用条件的员工，到人事总务部办理领用手续，领用后手机由员工使用和保管。
手机使用超过年限两年时归属个人所有。
如果不到两年使用人无论何种原因离职时，须交回手机及手机卡，并从工资中按每月5%折旧扣款。
四、乙方在职期间，与公司业务有关的联系由甲方报销每月套餐费用136元；使用期间超过标准费用以外的费用由乙方自行承担；六、使用人在使用期间内，保修期内的硬件故障由手机生产商提供维修，不属保修项目的费用，由使用人承担。
凡不正常使用范围内的损坏或丢失，由乙方负责。
七、使用人必须保证24小时开机，并不得产生恶意欠费情行，违者视具体情况给予处罚。
本协议一式贰份，均具有同等法律效力。
甲方：（盖章）乙方：（签字）签定日期：签定日期：第二篇：公司手机领用协议手机配发使用规定为了方便公司员工之间工作沟通，进一步提高工作质量和效率，公司决定将手机借给有关员工使用，现将相关使用要求规定如下：1、公司人力资源部将所有手机编号、登记，使用人领用后，公司拥有手机及号码所有权。
2、凡符合领用条件的员工，到人力资源部办理领用手续，领用后手机由员工使用和保管。
手机使用折旧年限为3年。
3、使用人在职期间，与公司内部人员及与公司业务有关的所有外部联系，应使用公司配发的手机及手机卡或固定电话。
4、使用人调岗不符合手机使用条件时，人力资源部将手机及手机卡收回，使用人无论何种原因离职时，须交回手机及手机卡且与本岗位有业务联系的电话号码不得恶意删除，不交者从工资中按折旧扣款。
5、使用人使用期间内，保修期内的硬件故障由手机生产商提供维修，不属保修项目的费用，由使用人承担。
手机领用协议(修改版)
手机领用协议甲方（公司/机构）：单位名称：单位地址：联系人：电话：邮箱：乙方（员工）：姓名：工号：部门：联系电话：邮箱：一、协议目的本协议由以下双方共同签署，旨在明确公司为员工提供手机的相关事项，规范手机的使用和管理。
二、手机领用2.1 公司为员工提供手机，用于工作需要，提高工作效率和沟通便利。
2.2 领用的手机属于公司财产，员工仅有使用权，不得私自转让、出售或作其他非法用途。
三、使用规定3.1 员工应按照公司相关规章制度和法律法规要求使用手机。
3.2 手机仅限于工作使用，不得用于个人事务或非法活动。
3.3 员工应妥善保管手机，防止遗失或被盗，并及时向公司报告。
3.4 员工不得更改手机的系统设置、安装未经授权的应用程序或进行其他可能损害手机功能和安全的操作。
3.5 员工应负责手机的日常维护和保养，确保手机的正常使用和续航能力。
四、归还和处置4.1 员工在离职、调岗或其他原因不再使用手机时，应及时归还给公司。
4.2 归还的手机应处于正常使用状态，如有损坏或无法正常使用，员工应承担修复或赔偿的责任。
4.3 公司有权对归还的手机进行检查和清理，以保护公司信息和数据的安全。
4.4 手机的处置由公司负责，员工不得私自处置或转让手机给他人，包括但不限于出售、赠送或转交他人使用。
五、费用承担5.1 公司将承担手机的购买费用和基本通信费用。
5.2 员工应承担个人通信费用，包括但不限于通话费、短信费和流量费等个人使用产生的费用。
六、保密条款6.1 员工应对手机中的公司信息和数据进行保密，不得向任何第三方泄露或使用。
6.2 员工应采取必要的措施，保证手机中的信息和数据的安全，防止信息泄露和不当使用。
七、违约责任7.1 若员工违反本协议的约定，私自转让手机或违规使用手机，公司有权收回手机，并要求员工承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。
7.2 若员工在离职时未及时归还手机或归还的手机无法正常使用，公司有权从员工的工资中扣除相应的费用或采取其他合法手段进行补偿。
XX公司工作手机及手机号领用协议(表单模板))
XX公司工作手机及手机号领用协议
公司（甲方）：
使用者（乙方）：身份证号码：
为了加强信息化建设的统一规划及管理，确保公司各项业务发展的连续性，进一步提高工作质量和效率，经双方协商，就工作手机号使用要求规定如下：
一、甲方提供的工作手机及手机号号所有权归甲方，乙方有保管权及使用权；
二、乙方于年月日领用甲方工作手机机型为：；固定资产编号为：号码为：；运营商为：；
三、甲方工作手机号用途。
号码作为公司内部信息系统及办公软件的识别号码；同时作为对外工作的联系号码。
四、乙方使用工作手机号仅限于工作拓展，所有注册的通讯、办公软件均为公司所有，不用于其它用途。
五、乙方必须工作手机24小时保持畅通，如超出费用标准，要及时充值。
月度被投诉两次，取消当月话费。
六、乙方若丢失或损坏工作手机卡，应及时向负责人提出补办申请。
产生的补卡费用，由使用者承担。
七、乙方因工作岗位调整或离职，需与交接者做好工作交接，将号码移交给交接者，同时做好交接变更。
由行政部协助完成手机实名认证变更，同时完成【公司工作手机号码与使用者登记表】变更及【公司工作手机号领用协议】签订。
八、乙方使用期间，注意自己的言行，不得发表不良言论、不得发送或者散播暴力、淫秽、反动等不良短信、彩信、视频，也不得注册其他软件。
一经发现号码存在不良记录或被投诉，将按公司相关规定给予严惩，情节严重的移交相关行政机关处理。
本人已仔细阅读并同意上述所有协议条款。
领用人（使用者）：
日期：年月日。
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为满足公司员工工作需要，提升公司形象，进一步提高工作质量和效率，公司决定将手机（机、卡）借给有关员工使用，现将相关使用要求规定如下：
1、公司拥有手机（）及号码（ )所有权。
2、领用后手机由员工使用和保管。
3、使用话费套餐元，流量 M，国内语音拨打分钟，超出部分自理。
4、使用人调岗不符合手机使用条件时，办公室将手机及手机卡收回，使用人无论何种原因离职时，必须交回手机及手机卡，且与本岗位有业务联系的电话号码不得恶意删除，否则从工资中按元扣款。
5、使用人使用期间内，保修期内的硬件故障由手机生产商提供维修，不属保修项目的费用，由使用人承担。
凡不正常使用范围内的损坏或丢失，由个人负责赔偿。
6、对以上《手机配发使用规定》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
公司签章：
20 年月日
使用人签字：
20 年月日。