人力资源管理系统设计与实现

1 摘要 中小型企业与国有的大型企业在规模上、设备上、人员上有着很大的不同。中小型企业规模小，设备落后，人员流动性大。因此企业的核心就是“人”，企业要想有规模的发展，就要注重人力资源的管理。 人力资源管理的核心就是对“人”的管理。过去的人力资源的管理采用“档案式”的手工管理模式，那么就会暴露出很多的问题，比如资料的更新速度慢，人员的工作量大，容易出错等等。现在随着计算机的普及，应用面的扩大，使用计算机来管理人力资源成为当今世界的主流。人力资源管理系统与过去的“手工式”的管理方法相比，有着更新员工数据方便快捷、检索、使用迅速、查找方便、存储量大、使用寿命长、成本低等优点。因此，开发一个界面友好，易于操作的人力资源管理软件进行自动化处理变得十分重要，这正是本系统开发的目的和意义。 人力资源管理系统使得管理者快速高效地完成企业日常事务中的人事工作，降低了人力资源管理成本，使管理者能集中精力在企业战略目标；另一方面，通过软件及时收集与整理分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策的生成与实施控制提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。具体实现目标如下： 系统采用人机对话方式，界面美观友好，信息查询灵活、方便、快捷、准确，数据存储安全可靠。 键盘操作，快速响应。 对用户输入的数据，系统进行严格的数据检验，尽可能排除人为的错误。 不同的操作员有不同的操作员权限，增强了系统的安全性。 系统最大限度地实现了易安装性、易维护性和易操作性。 系统运行稳定、安全可靠。 本文介绍了人事管理的开发过程。论文详细介绍了从系统的需求分析、系统分析、概要设计、详细设计的整个开发过程。

关键词 人力资源管理体系

目录 2

0引言--------------------------------------------------------------------I 第1章 系统分析------------------------------------------------------------ 1.1需求分析------------------------------------------------------------ 1.2可行性分析---------------------------------------------------------- 第2章 总体设计----------------------------------------------------------- 2.1 项目规划------------------------------------------------------------ 2.2 系统功能结构图------------------------------------------------------ 第3章 系统设计------------------------------------------------------------- 3.1设计目标------------------------------------------------------------- 3.2开发及运行环境------------------------------------------------------- 3.3 主要技术------------------------------------------------------------ 第4章 模块介绍------------------------------------------------------------ ４.1模块功能介绍-------------------------------------------------------- 第5章 人力资源管理系统实现------------------------------------------------- 5.1架构介绍------------------------------------------------------------- 5.2数据库设计----------------------------------------------------------- 5.3用户操作功能模块----------------------------------------------------- 5.3.1用户登陆模块设计-------------------------------------------------- 5.3.2管理员设置模块--------------------------------------------------- 5.3.2.1 角色管理模块设计-------------------------------------------- 5.3.2.2．操作员管理模块设计------------------------------------------ 5.3.2.3密码设置的模块实现------------------------------------------- 5.3.3办公管理模块------------------------------------------------------ 5.3.3.1人力资源档案管理设计------------------------------------------- 5.3.3.2机构管理设计-------------------------------------------------- 5.3.3.3工资发放模块设计------------------------------------------ 5.3.3.4公共属性管理设计--------------------------------------------- 5.3.3.5 薪酬管理设计------------------------------------------------- 5.3.3.6报表导出----------------------------------------------------- 3

0引言 21世纪的今天，人才是企业的命脉，未来企业成功的关键是企业的人力资源，人才之争已成为市场竞争的核心内容之一。企业若想成功，以人为本是关键。那么有效的管理人力资源，掌握最新的、准确的企业人力资源信息，并对其进行复杂的统计与分析，为企业的稳定运行提供了有力的保障。 计算机的普及，网络化的今天，通过网络管理人力资源系统，使新的人力资源协作的管理模式成为可能。通过计算机管理系统，人力资源管理专员可以提高自身的工作效率，提高人力资源利用率，做好人力资源的协调工作。通过人力资源管理系统对企业人力资源进行管理，使企业人力资源管理适应时代的发展，提高企业竞争力。

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第1章 系统分析 1.1 需求分析 经过初步分析，系统中操作员分为两种角色，人力资源部经理（超级管理管理员）和人力资源专员（普通管理员），人力资源经理拥有功能如下： 系统角色管理：根据目前的要求，系统中现存两种角色，要为这两种角色定制不同的功能。也就是要为不同的角色，制定不同的系统操作菜单。 操作员管理：人力资源经理（超级管理员）要在系统中维护人力资源专员（普通管理员）的信息，人力资源经理只需记录专员姓名，制定专员系统登录名、密码、并为其划分相应的角色。 人力资源专员拥有功能如下： 机构管理：公司在运营中难免会根据实际情况成立新部门，或撤销现有部门，人力专员需要记录新成立部门的信息（包括部门名称及部门间的从属关系），当系统撤销后，要实时删除部门信息。 人力资源档案管理：就是对员工信息的管理，包括员工所属机构、职位、姓名、性别、电子邮件、民族、政治面貌、学历、薪金水平、个人履历等信息。 公共属性管理；在建立员工档案时，首先维护好公共属性，会对后期的操作提供方便。 薪金管理：公司中员工的薪金标准是不同的，可以制定多种薪金标准，薪金标准包括：薪金标准名称、资本工资、各项补贴。 系统角色管理：根据目前的要求，系统中现存两种角色，要为这两种角色定制不同的功能。也就是要为不同的角色，制定不同的系统操作菜单。

1.2可行性分析 经济性： 通过网络化的人力资源管理，大大的提高了企业人才的利用率，使之为企业创造了更大价值。人才利用率的提高，增强了企业的核心竞争力，全面提升了企业的管理能力，从而使企业适应了信息时代的网络化管理要求。 技术性： 通过网络化管理，增强了员工之间的沟通，更好的协调员工之间的协作关系；对员工的薪酬管理、档案管理更加科学。 5

第2章 总体设计 2.1 项目规划 人力资源管理系统的功能大体分为如下几部分： 人力资源经理（超级管理员）：包括“系统角色管理”、“操作员管理”、“修改个人密码”。 人力资源专员（普通管理员）；包括“机构管理”、“人力资源档案管理”、“公共属性管理”、“薪金管理”、“修改个人密码”。 具体的模块划分如下： 系统角色管理：提供对系统角色的增、删、改、查操作，包括权限的划分。 操作员管理：提供对系统操作员的增、删、改、查操作。 机构管理：提供对公司中机构信息的增、删、改（包括修改机构关系）、查操作。 人力资源档案管理：提供员工档案的增、删、盖、查操作。 公共属性管理：提供对公共属性的增、删、改、查操作。 薪金管理：提供对薪金标准的增、删、改、查。 修改个人密码：提供超级管理员和普通管理员修改登录密码的功能。

2.2 系统功能结构图 系统的功能结构图，如下：