2018年中心组学习辅导发言提纲
在中心组专题学习研讨交流会上的发言材料
在中心组专题学习研讨交流会上的发言材料尊敬的各位领导、各位专家、各位同事：大家好！我非常荣幸能够在这次中心组专题学习研讨交流会上发言。
今天，我想和大家分享关于如何提高团队合作效能的一些想法。
在现代社会，团队合作的重要性不言而喻。
一个高效的团队可以发挥出集体智慧，提高工作效率，同时还能增加成员之间的凝聚力和友好合作的氛围。
那么，如何提高团队合作效能呢？首先，建立积极向上的团队文化。
一个良好的团队文化是团队合作的基础。
团队成员应该共享共同的目标和价值观，树立团队意识和荣誉感。
同时，要营造开放包容、互相尊重和相互帮助的氛围，让每个成员都感受到归属感和价值感。
其次，完善团队成员的角色分工和责任分配。
在团队合作中，明确每个成员的角色和责任是非常重要的。
团队成员应该清楚自己的任务和职责，同时也要了解和尊重其他成员的工作。
适当的角色分工和责任分配能够使团队工作更加高效，减少冲突和重复劳动。
第三，加强团队内部的沟通和协调。
团队成员之间的良好沟通是团队合作的关键。
我们应该建立起开放、坦诚和有效的沟通渠道，及时分享信息和意见。
此外，团队成员还需要学会有效协调和解决冲突，平衡各种利益和需求，以达到团队共同目标。
最后，要鼓励团队成员不断学习和成长。
团队合作需要不断地学习和提升自己的能力。
我们可以通过培训、学习交流等方式来提升团队成员的专业知识和技能，同时也要鼓励团队成员勇于创新和尝试，敢于承担挑战。
只有不断学习和成长，我们才能跟上时代的步伐，拥抱变革，保持团队的竞争力。
以上是我对提高团队合作效能的一些思考和建议。
希望能够对大家有所启发。
最后，感谢大家的聆听！谢谢！尊敬的各位领导、各位专家、各位同事：前面的发言中，我分享了关于如何提高团队合作效能的一些想法。
接下来，我将继续探讨一些与团队合作相关的内容，并提供更具体的建议。
团队合作的关键在于团队成员之间的信任和默契。
建立互信关系是团队的基石。
团队成员在日常工作中要互相信任、理解和支持。
中心组学习发言材料_发言材料
中心组学习发言材料_发言材料中心组学习发言材料近年来，党工委围绕建设学习型党组织，把发展作为第一要务，把学习作为干部第一需要，注重学习实效，创新学习方式，达到了以学习提升能力、用学习促进工作的目的。
中心组学习发言材料如下:一、强化领导的标杆作用一是身先士卒学。
中心组成员率先垂范，坚持个人自学与集中学习相结合，学习中采取集中讨论、个人交流、主题发言等形式，交流思想、化解问题、增进共识、深化个人自学成果。
一年来，局中心组开展集中学习15次，累计达90学时。
同时中心组努力克服工作与学习的矛盾，做到了学习工作两不误、两促进。
二是贴近实际写。
我局在安排学习计划时，专题学习必须形成体会文章，安排交流。
明确班子成员要深入基层调研，形成调研文章2篇以上。
今年，班子成员撰写了《领导干部如何端正五观》、《着力建立监察制度打造阳光低保》等调研文章。
《民主生活会发言材料》在《领导参阅》刊发，获区委调研论文征集一等奖。
我们紧扣民政业务开展调研，促进了热点难点问题的解决。
如:探索实施医疗救助三办合一，得到了省厅的好评，作为试点经验推广;在全市中率先实行了对困难家庭精神病患者的医疗救助，由低保局直接与定点医疗机构结算，解决了报销程序繁琐问题。
三是带头上台讲。
坚持周五集中学习、每月一次读书会、每季一次学习研讨、半年一次系统交流等学习制度。
班子成员精心准备，带头辅导发言，畅谈学习体会。
今年以来，以贯彻落实xx届四中、五中全会精神和创先争优、政风行风评议等活动为载体，深入开展讨论，举办基层民政办主任培训班，进行政策宣讲和业务指导。
结合党风廉政建设宣教月活动，开展了一把手上廉政党课、理论考试、《领导干部廉政准则》知识竞赛等活动，民政系统呈现出风清气正的学习氛围。
二、强化制度的完善落实一是健全组织。
为了扎实有效的开展学习活动，党组书记担任中心组组长，党组副书记担任副组长和学习辅导员，负责制定中心组的学习计划、表态发言材料、组织日常学习、主持研讨活动，办公室主任担任学习秘书，负责中心组各项学习任务的落实。
理论中心组学习研讨发言材料3篇
理论中心组学习研讨发言材料3篇理论中心组学习研讨发言材料一：学习理论的重要性尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！今天我想和大家分享一下学习理论的重要性。
首先，学习理论可以帮助我们更好地理解学习过程。
学习是一个复杂的过程，其中包含了许多不同的要素和因素。
通过学习理论的研究，我们可以深入了解学习的本质和规律，从而更好地指导我们的学习实践。
其次，学习理论可以提供有效的学习方法和策略。
学习方法的选择和运用对于学习的效果有着重要的影响。
通过学习理论的研究，我们可以了解到哪些学习方法和策略是科学有效的，从而更加高效地进行学习。
此外，学习理论可以促进教育改革和创新。
学习理论的研究成果可以为教育改革和创新提供理论依据和指导。
通过将学习理论和实际教育教学相结合，我们可以探索出更加符合学生特点和学习需求的教育模式和教学方法，从而提高教育质量和效果。
最后，学习理论的研究还可以推动学科发展和学术进步。
学习是人类智慧发展和进步的基础，学习理论的研究对于学科和学术的发展具有重要意义。
通过对学习理论的研究，我们可以不断完善和深化学科理论体系，推动学科发展和学术进步。
总之，学习理论的重要性是无法忽视的。
学习理论的研究不仅有益于我们个人的学习成长，同时也有助于教育改革和学科发展。
希望我们能够重视学习理论，将其运用到我们的学习和教育实践中，共同推动我们的学习和教育事业不断发展！谢谢大家！理论中心组学习研讨发言材料二：构建问题中心的学习研究尊敬的各位领导，亲爱的同事们：大家好！今天我想和大家分享一下构建问题中心的学习研究。
问题中心的学习研究是一种以问题为中心的学习方式，它强调学习者主动探究和解决问题的过程。
问题中心的学习研究不仅关注学生的问题解决能力，更注重培养学生的创新思维和综合素质。
首先，构建问题中心的学习研究有助于培养学生的探究能力和解决问题的能力。
在问题中心的学习过程中，学生需要主动思考、提问、探究和解决问题。
通过这样的学习方式，学生可以提高自己的问题解决能力和创新思维能力。
在理论学习中心组研讨交流会上的发言材料汇编(5篇)
在理论学习中心组研讨交流会上的发言材料汇编（5篇）1. 关于文学理论研究的几点思考大家好，我是某高校的文学理论专业研究生，今天很荣幸能够在这里与大家交流。
我觉得，在文学理论研究中，我们应该注意以下几点：首先，我们需要注意理论的实用性。
很多文学理论虽然很有意思，但如果不能帮助我们更好地理解文学作品，那么这些理论就失去了存在的意义。
所以，在研究文学理论的时候，我们要注意把握其实用性。
其次，我们需要注意文学理论的多元性。
文学作品是多样的，不同的文学作品往往需要不同的理论来解释。
因此，我们应该关注不同领域的文学理论研究，尽可能多地探索和发掘文学作品的内涵。
最后，我们需要关注文学理论的发展趋势。
文学理论是一个不断发展的领域，随着社会的发展和人类认识的深入，文学理论也在不断变化。
因此，我们应该时刻关注最新的研究成果和趋势，不断更新自己的理论体系。
2. 论语言之美与文学之美各位好，我是某大学外语专业的研究生。
我想和大家分享一下，在我的研究中，我对语言之美和文学之美的关系有了一些新的认识。
我们知道，语言是文学的基础。
语言中所蕴含的美，不仅体现在语言本身的音韵、节奏、韵律等方面，更体现在语言所能表现的美的内涵上。
因此，我们需要以语言为基础，去探索文学之美的源头。
另一方面，文学是语言的精华。
文学作品是对语言艺术的高度发挥，是语言与美的完美结合。
作为研究者，我们需要不断探索文学作品所蕴含的各种美学元素，掌握感性、理性探索两者之间的联系。
总之，我们需要在语言和文学之间建立联系，不断探索语言之美、文学之美的内在联系，并不断推动其发展。
3. 从文学经典的角度看文学研究的思路和方法大家好，我是某名文学研究者。
今天，我想和大家分享一下我在研究文学经典时的感悟。
首先，我们需要认真研读文学经典。
文学经典作品蕴含了深刻的思想和精湛的技巧，要想研究其内在韵味，就需要投入时间和精力，仔细品味和研读作品，理解其中的美学内涵。
其次，我们需要在研究过程中关注时代背景和历史环境。
2018年在市委中心组专题学习会上关于做好保密工作的讲话
2018年在市委中心组专题学习会上关于做好保密工作的讲话刚才,我们观看了保密形势宣传教育片,学习了王刚同志在中央和国家机关保密工作会议上的讲话,对当前保密工作形势有了更为深刻的认识。
保密工作事关国家安全和利益,历来是党和国家的一项重要工作。
近年来, 我市认真落实中央和省委关于做好新形势下保密工作的要求和部署,在保密法制建设、宣传教育、技术管理和督促检查等方面做了大量工作,特别是在党校保密教育、地方立法等方面走在了全国前列,维护了国家安全和利益,促进了改革发展稳定。
但也必须清醒地看到,当前保密与窃密的斗争形势依然严峻, 保密工作面临一些新情况、新问题,我们必须进一步增强做好保密工作的责任感和紧迫感以确保国家安全和利益。
为此,我就进一步做好全市的保密工作,讲几点意见。
[-www,,找范文请到网] 一、进一步认清保密工作面临的严峻形势,增强做好保密工作的责任感和使命感当前,保密工作面临的形势十分严峻。
一是天下并不太平,国内外敌对势力亡我之心不死。
特别是随着现代化通信和办公自动化技术的广泛应用,大量的涉密信息存储在磁、光、电介质中,传输在空中和网上,敌对势力的窃密活动也越来越呈现出高技术、全方位、立体化的特点,窃密手段更具有隐蔽性。
二是一些部门和同志对保密工作的认识还不到位。
有些同志包括领导干部,保密意识不强 , 敌情观念淡薄。
在通信和计算机网络建设上,"重建设、轻防范,重应用、轻安全"的问题十分突出,一些单位的计算机网络长期处于不设防状态,甚至有的部门涉密计算机系统经常与互联网联结,对国家秘密安全构成直接威胁。
还有的把保密工作当成额外负担,甚至与业务工作割裂开来,与发展经济对立起来 ; 有的单位随意调整涉密人员,有的人员调离未按脱密期进行管理,造成涉密人员失控 , 存在着很大的泄密隐患。
三是保密工作在管理上还存在一些漏洞。
例如 , 由于保密技术和防范手段相对滞后,多数党政机关的计算机信息系统保密管理工作薄弱、保密技术设备配备不足、管理人员保密技术和防范知识缺乏。
理论学习中心组专题研讨会发言材料(8篇)
理论学习中心组专题研讨会发言材料（8篇）篇一：主题：“理论学习中心组”是基层党组织的重要组成部分各位领导、同事们：大家好！今天我来和大家分享一下“理论学习中心组”这个主题。
作为一个基层党组织，理论学习中心组在党的建设中扮演着非常重要的角色。
首先，理论学习是我们党的根基。
只有经过系统学习和理论思考，才能更好地认识党的正确路线，发挥党员的作用。
其次，理论学习可以加强团结。
通过互相交流思想、探讨问题，可以增强同志之间的联系和感情。
最后，理论学习可以提高思想境界。
只有不断地扩展眼界，提高理论素养，才能更好地适应新的形势和任务。
因此，为了加强我们基层党组织的建设，我们必须重视理论学习中心组的建设。
要建立固定的理论学习机制，每个党支部都要有一个理论学习中心组，每周至少组织一次学习活动。
同时，还要分类指导，深化学习，创新方式方法，让理论学习更加深入人心。
最后，希望大家都能够积极参与到理论学习中心组的建设中来，为我们基层党组织的建设做出更大的贡献。
谢谢！篇二：主题：“理论学习中心组”的发展与创新尊敬的领导，各位同事：今天我来和大家分享一下“理论学习中心组”的发展与创新。
理论学习中心组是一个基础和平时不能忽视的组织，早期经常采用闭门思考和单纯宣传，但是这种方式已经不能适应现在的需求和要求，已经形成了一定的困境。
为了跟上时代的步伐，我们的理论学习中心组必须不断创新和发展。
首先，要加强与时俱进的思想引领，即时了解政策法规、党建工作新规等，通过各种形式的学习互相交流，形成集体智慧。
同时，还要加强现实生活中的学习实践，将所学内容与实践相结合，实现知行合一。
最后，还应该注重师德师风建设，通过权威化、科学化、有效化的教学方式和方法，将思想学习变为生活和工作的一种习惯和自觉行为，推动全员素质的提升。
总之，随着时代的发展，我们的理论学习中心组需要不断创新和发展自己的方式方法，才能更好地推动党员思想教育和工作实践，并且成为我们党的中坚力量。
中心组学习讲话稿（通用5篇）
中心组学习讲话稿（通用5篇）中心组学习篇1同事们：为了加强全县网络宣传的监督和管理，强化网络信息舆论引导工作，提高全县广大干部网络宣传工作能力，有效化解网络信息带来的负面影响，维护全县发展大局稳定，县委决定召开20--年全县理论中心组第-次学习会议，参加今天会议的有：县委理论中心组全体成员、副县级以上领导干部，各乡镇、各部门主要领导，全县网宣员，共计200余人。
为了使学习取得实际效果，此次学习我们采取专家辅导授课的形式进行。
今天，我们十分荣幸的邀请到了--为我们进行网络宣传和网上信息管理工作的辅导。
在此，我代表县四大班子和全县广大干部对--主任的到来表示热烈的欢迎和衷心的感谢。
同时，希望在座的同事们珍惜这次学习的机会，在辅导过程中认真听，仔细记，深刻领会网络宣传的重要性，真正学到网上信息管理的工作方式方法，用于指导我们的实际工作。
下面，就让我们以热烈的掌声欢迎--主任为我们做专题辅导。
刚才，--主任从网络宣传的重要性以及怎样做好网上信息管理工作两个方面给我们进行了一次很精彩、很引人入胜，也很有指导意义的专题辅导，列举的例子贴近生活，讲出的道理通俗易懂，提出的方法切实可行，从中我们可以看出--主任对网络宣传及网上舆情信息管理有着丰富的实践经验和深厚的理论功底。
辅导对于我们全县开展网络信息管理，做好网上舆情的引导和监管都具有十分重要的作用。
会后，希望同事们要深刻领会，并结合本部门的工作实际加以运用，全面营造我县良好的网上信息舆论环境。
下面，就做好我县的网络宣传管理工作，我讲四点意见。
一要高度重视网络宣传管理工作。
随着互联网的快速发展，人们的生产、生活、学习、工作方式都随之发生了变化，可以说网络无所不包，无处不在。
网络对经济的影响非常巨大，IT行业发展迅速，已经成为一个新兴的战略性产业，知名的企业有微软、苹果、英特尔、IBM等，国内有联想、清华同方、腾讯等等，比如一台电脑就要有显示器、CPU、主板、机箱、电源、键盘、鼠标等等多个生产厂家来参与，还要配套开发许多应用软件，这就产生了很大的附加值，也带动了经济的发展。
中心组学习研讨会发言材料
中心组学习研讨会发言材料
尊敬的主持人，各位专家、教授和同事们：
大家好！我很荣幸能在这次中心组学习研讨会上发言。
首先，我想分享一些我最近在研究中心工作中的心得体会。
作为中心组的一员，我们每天都面临着各种各样的挑战和机遇。
在我们共同努力下，中心取得了很大的进展。
以我个人的角度来看，有几个方面对我们的工作起到了重要的推动作用。
首先，团队协作是中心组取得成功的关键。
在我们工作中，每个人都发挥着自己的专业特长和优势，共同合作解决问题。
我们定期组织会议，分享最新的研究成果和进展，并共同思考如何进一步提升中心的影响力。
这种团队协作精神不仅在提高我们的工作效率上表现出色，也帮助我们建立了良好的工作关系。
其次，持续学习是我们取得进步的动力。
在快速变化的时代，我们必须不断学习新知识、不断提升自己的技能和能力。
中心组定期安排培训和学习机会，帮助我们跟上最新的发展趋势。
此外，我们也积极参与行业内的交流活动和学术会议，在与其他专家的交流中不断拓宽自己的视野。
最后，我认为在中心组的工作中，我们要有创新思维。
传统的解决方案不一定适用于当前的问题。
我们需要敢于尝试新方法，挑战传统思维模式，并且愿意接受失败的可能性。
只有通过不断尝试和创新，我们才能在变革时代中保持竞争优势。
总结来说，团队协作、持续学习和创新思维是中心组取得成功的关键因素。
我衷心希望我们能继续保持良好的工作态度和团结协作的精神，共同推动中心的发展。
谢谢大家！。
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2018年中心组学习辅导发言提纲在漫长的文明演进过程中，人类不断探索出了很多具有普世性的价值观念，为不同民族和国家的人民所共同追求。
科学发展观是中国特色社会主义理论体系的最新成果，是我国经济社会发展的重要指导方针，是发展中国特色社会主义必须坚持和贯彻的重大战略思想，是中央针对当前新形势、新任务作出的重大战略部署，为发电企业破解发展难题、推动科学发展提供了方式方法。
xx大报告对科学发展观作出了科学的界定，这就是：“科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本，基本要求是全面、协调、可持续，根本方法是统筹兼顾。
”。
科学发展观的提出既然是党的执政理念、治国理念、战略思想上的一次大转变，深入贯彻落实科学发展观就是一项对传统发展模式进行“脱胎换骨”的宏大工程，需要体制机制上的“深度开发”和资源要素上的重新整合，需要思想上的洗礼、观念上的重塑和思维方式上的再造，就是说要解放思想。
可以说科学发展观引领了新一轮的思想解放。
学习贯彻xx大精神的关键就是要全面把握科学发展观的科学内涵和精神实质，冲破一切不适应不符合科学发展观的思想和观念，切实把科学发展观的要求落实到工作的方方面面。
今天主要想跟大家探讨分享我的两个学习心得：关于解放思想和以人为本。
一、关于解放思想：从实践上看，只有解放思想，才能针对现实的矛盾和问题的解决，形成新思路，拿出新办法。
改革开放以来，每一次大发展都伴随着一次思想的大解放，每一次思想的大解放都促进了经济社会的大进步。
“解放思想是改革开放的历史源头，是建设发展中国特色社会主义的逻辑起点”，这是改革开放以来中国实践所证明的道理。
所以xx大报告强调，解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。
今天讲解放思想就是要着力转变不适应不符合科学发展观的思想观念，就是要从冲破旧的思想观念的束缚中获得新的目标、新的路径和新的动力。
就如为什么我们要开展“双学”活动，苏龙成功的经验除了体制上的不同，最关键的还是观念的不同，思想观念是人行动的定位器，苏龙的成功得益于解放思想，“让思想冲破牢笼”是面对困难和压力时贯彻落实科学发展观的要义，面对着内外环境的急剧变化和层出不穷的新情况、新问题，要破解这些难题，就要解放和发展我们的思维过程，公司今年经营形势严峻，经营任务繁重，转型发展时不我待，在这种背景下，解放思想，深入实践科学发展观更具有它本质需求的重要性和紧迫性。
分析我们的现实情况，确实存在：有一些人总是拿不出推进工作的好招，习惯用旧观念用陈旧的思路去应付工作，控制力不足,推动力不够；有一些人在工作中总是怕这怕那，抱着不求无功，但求无过的思想，平平稳稳守摊子，怕承担责任，怕承担风险；有一些人好事就抢,难题就让，自身的素质能力与岗位的需要存在很大差距，也往往不知如何根据新的形势和任务解放思想……这些都制约了公司事业的发展，特别是当前经济形势和国家能源产业政策在给我们带来机遇的同时也带来了挑战，如何在复杂的矛盾问题前，紧密结合企业实际，透彻分析经济发展形势、煤炭供应形势、电量需求形势、独具地域特点的供热形势，因地制宜落实转型发展战略，都需要我们解放思想，破解发展难题、推动转型发展见到新成效。
如何才能做到解放思想？第一，解放思想要解放对自己的认识。
“我是谁”，这是一直困扰人类的深邃的哲学问题，没有人能够给出正确答案。
《围炉夜话》中有这样一句话：把自己太看高了，便不能长进。
把自己太看低了，便不能振兴。
xx同志在延安时期编写的《论共产党员的修养》一书中谈到共产党员的修养与群众的革命实践时，引用了曾子的“吾日三省吾身”和《诗经》中的“如切如磋，如琢如磨”，来说明应该用批评和自我批评的方法来认识和剖析自己，只有这样，才能够正确的客观公允真实地解放对自己的认识。
在职代会上，我分析了我们企业目前面临的形势和状况，实际上就是对企业的一个自我剖析，找准经营、供热和二期核准存在的困难和同时存在的优势，这有利于我们正视困难，纠正问题，抓住机遇，实现我们的发展目标。
公司中层干部、全体员工也应该要客观地审视自己的工作，找到改善的切入点，只有大家的工作改进了，公司的整体管理水平才会提高。
第二，解放思想要解放对责任的理解。
什么叫责任？责任的理解一般是：自己的事自己干。
说起来轻松，做起来难，难在哪里呢?难在区分哪些是自己的事。
工作中我们经常会遇到推诿扯皮，什么这不是我部门的事，放在我的头上就不高兴，要不就我管这件事，别人就得听我的。
甚至存在少数不尽主人责，不干主人事，只要主人待遇，端起碗吃肉，放下碗骂娘的员工，提出不合法，不切实际的要求，这就是对责任的理解没有与时俱进。
今天的形势不同于过去，电厂不再只是一个生产车间，更是一个经营主体，要承担政治、社会、经济等多种责任，只有员工自己努力了，企业才有可能发展，企业发展了，员工才有可能提高自己的收入实现自己的发展。
当然，在我们的员工队伍中普遍存在的还是期待发展的愿望，我们要通过学习实践科学发展观活动，把一部分不适应发展要求的思想观念转变过来，要使“只有改革创新发展，公司才有希望，自身才有发展”成为全员的共识。
第三，解放思想要改进学习和工作的方法。
在工作和学习中我们经常会遇到这样那样的困难和问题，无论是客观存在的，还是人为因素造成的，任何事情的成功都是很曲折的，对待同样的难题，有些人迎刃而解，有些人就一无所获，这是为什么呢？经常会听到这样一句话：“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。
这说明困难不可怕，可怕的是我们不能解放自己的思想，不能解放我们的学习和工作方法。
当然，要做到这些，前提是要不断充实自我，做善于学习的人，如今我们面临的市场环境与过去相比发生了巨大的转变，对人的素质要求也有了质的提高，不学习，即使有改进方法的主观愿望也无从着手，而不学习也会成为最早被淘汰的那个人。
学习决定思路，思路决定出路。
目前，我们的发展战略已确定：一期供热改造是解决企业出路问题的关键，二期扩建热电联产机组是企业进一步提升竞争力的必由之路。
而对于要由过去单一发电公司向热电公司转型，不管从技术上、管理上、市场上我们都需要进行知识和技能的更新，要引导员工以更加开放的心态去构建多元复合的知识、能力结构，落实我们的转型发展战略。
第四，解放思想要联系实际和实践相结合。
邓小平曾指出：解放思想，就是思想与实际相符合，使主观与客观相符合，就是实事求是。
因此，解放思想不能泛泛而谈，必须有针对性，联系思想和工作实际。
解放思想如果离开了实际工作和工作实践，那就成了“乌托邦”了。
大家都听过穷和尚与富和尚到南海取经的故事，为什么穷和尚步行能够成功，而富和尚计划造船、造车的，还没有成行呢。
这应该是最早的理论与实践相结合的典型案例。
我们解放思想也是一样，解放思想永无止境，但是解放思想决不是任意胡想，而要坚持科学态度，遵循科学规律，做到实事求是和与实践相结合。
联系实际就是要了解我们当前存在的差距、问题和矛盾在哪里，禁锢我们思想的根源在哪里。
只有找准差距、查出问题、找出根源，才能对症下药，才能知道从哪些方面解放思想，怎样解放思想，解放到什么程度，才能不被那些多少能来形成的条条框框禁锢，才能破除思维定势，促进观念更新，从而带动工作创新。
就公司目前而言，与集团先进标杆企业相比，存在着综合实力、思想等方面的差距。
我们要通过此次学习实践科学发展观活动，着力破除这些阻碍发展的思想束缚，牢固树立“能快则快”的发展意识、“前有标兵、后有追兵”的忧患意识、“争先晋位、勇创一流”的赶超意识、“敢闯敢干、敢为人先”的创新意识、“事业为重、共谋发展”的大局意识，科学借鉴先进经验，同时又考虑自身实际情况，多想成效显著的新方法，进行优化的创新，解放思想才能落到实处。
比如对标管理，去年的指标优化有进步，但与先进值还有差距，有关部门也进行了多次原因分析，有些原因缘于设计，有些原因缘于地理等客观环境，我们主观上可努力的部份则比较少，能不能全面再梳理一下，开阔思想，找出一些突破口，见到新成效，这都需要我们解放思想，勇于实践。
第五，解放思想要持之以恒。
实践无止境，发展无止境，解放思想也永无止境。
解放思想是一个动态的过程，毛主席曾说过：世界是由矛盾组成的，没有矛盾就没有世界，我们的任务是要正确处理这些矛盾，这些矛盾在实践中是否能完全处理好，也要准备两种可能性，而且在处理这些矛盾的过程中，一定还会遇到新的矛盾，新的问题。
任何新生事物的成长都要经过艰难曲折，在开创我们的事业过程中，要想不经过艰难曲折，不付出极大的努力，总是一帆风顺，容易得到成功，这种想法，只是幻想。
我们必须把解放思想作为永恒的课题常抓不懈，坚持解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，勇于变革、勇于创新、永不僵化、永不停滞，始终以改革创新的智慧和勇气解决好发展中遇到的矛盾，始终以求真务实的态度处理好发展中遇到的新难点和新问题，努力做到决策有新思维、工作有新思路、破解难题有新举措。
目前遇到的，比如一期供热改造遇到了热需求不易落实，二期热电联产核准困难重重的问题，根据现状我们对症下药去解决，一旦形势发生其它变化的时候，就应立即用科学发展观的精神要求去解放思想，用新的途径和方式去解决新的问题。
二、关于以人为本科学发展观的核心是以人为本。
人在企业中占据核心地位，是落实科学发展观的主体。
“以人为本”体现在员工管理上是以严格规范管理为基础，以高素质的员工队伍为条件，突出员工自我管理的主体，强化管理的应变能力。
其精髓是“爱人”。
即以尊重人的价值，发挥人的才能，承认人的劳动为出发点，通过不断提高的员工高素质带来生产的高效率、企业的高效益、员工的高收入，形成以人为本，以高效率、高效益为目标，以高收入为归宿的价值链。
要把职工的注意力引导到促进企业中长期和长远发展上来，要把发展和解决实际困难结合起来，重点解决在政策范围内力所能及的、能解决的，特别是涉及到大多数人利益的事情，把“党员干部受教育，科学发展上水平，人民群众得实惠”落到实实在在的效果上。
第一、要尊重员工。
我们要提倡每个人都有了解企业的权利、都有参与管理的权利、都有提要求的权利。
如实行厂务公开，通过公开栏、企业网站等媒介，拓宽职工知厂情的渠道；对职工的要求将心比心，换位思考，即使企业因条件所限难以满足或有关规定不允许，也不轻易视为无理要求。
同时要十分注意“平民意识”，树立“平等人”概念，对职工来信来电逐件答复、不敷衍塞责、不打官腔、不摆架子、充分倾听。
每日每时关心群众的利益，时刻想到制订的政策措施要适合当前群众的觉悟水平和当前群众的迫切要求。
第二、要培养员工。
紧扣企业经营发展目标明确培训重点，建立提高员工参加培训积极性和有效性的人力资源政策，监控培训效果，探索利用资深员工作讲师、内部轮岗、岗位见习等公司内部培训资源对员工实施有效培训。
要建立以技术业务、经营管理、思想文化为学习内容，以保证数量、突出质量、强化应用为学习目标，以公司领导、中层干部、职工三位一体的全员学习机制。