公司公司反“三违”专项治理工作方案
安全生产反三违管理制度范文
安全生产反三违管理制度范文第一章总则第一条为了加强安全生产管理，预防和控制各类安全事故，保障员工的生命财产安全，制定本管理制度。
第二条本制度适用于我公司全体员工，包括正式员工、实习生、临时工等。
第三条本制度执行严格，违反制度者将依据公司规定给予相应的纪律处分。
第四条所有员工都有义务严格遵守安全生产制度，不得擅自行事，不得干扰安全生产工作。
第二章安全生产措施第五条各部门负责人应定期组织开展安全培训和教育，提高员工的安全意识和应急处置能力。
第六条严禁携带易燃易爆物品进入生产区域，并加强对员工行李的检查。
第七条禁止在生产区域吸烟，各部门应设立专门的吸烟区域。
第八条安装监控摄像头，并定期检查和维护，确保监控系统的有效性。
第九条确保生产设备处于良好工作状态，及时进行维护和检修，禁止非专业人员私自维修设备。
第十条建立健全事故报告和处置制度，及时上报事故情况，并采取措施进行处置和防范。
第十一条配备必要的个人防护装备，并保证员工正确佩戴和使用。
第十二条建立安全巡查制度，定期进行安全巡查，发现问题及时整改，并归档记录。
第三章安全生产监管第十三条生产车间和办公区域设置监控摄像头，全天候监控，做到事故即时发现和追溯。
第十四条严格执行上下班制度，员工需准时上班，迟到早退者将被予以警告处理。
第十五条禁止在工作时间内私自离岗，如有特殊情况需离岗，需提前向上级汇报。
第十六条建立安全档案，做好员工安全培训和事故记录，并依法保管相关文件。
第十七条加强对非正式员工和外来人员的管理，必须有工作任务和授权，严禁私自进入生产区域。
第十八条建立安全生产督查制度，定期对各部门的安全生产情况进行检查，发现问题及时整改。
第十九条安全生产科目纳入员工绩效考核之中，对安全生产工作表现优异者给予奖励，对安全事故责任人予以处理。
第四章事故处理和调查第二十条发生安全事故后，立即启动应急预案，组织人员进行救援和抢救。
第二十一条对事故责任人按照公司规定给予相应处罚，并在相关部门留存案底。
反三违行动实施方案
反三违行动实施方案一、背景。
三违行为是指违反安全生产法律法规、规章制度和安全生产操作规程的行为，是企业安全生产中的一大隐患。
严重的三违行为不仅会导致安全事故的发生，还会对企业的生产经营造成严重影响。
因此，加强对三违行为的整治和管理，对于保障安全生产和维护企业正常生产秩序具有重要意义。
二、目标。
本实施方案的目标是建立健全企业反三违管理制度，规范企业安全生产行为，减少三违行为的发生，确保企业安全生产。
三、实施步骤。
1. 制定反三违管理制度。
建立健全反三违管理制度，明确三违行为的定义、分类、处罚标准和责任追究机制，明确责任部门和责任人，确保管理制度的落实和执行。
2. 加强宣传教育。
通过安全生产教育培训、安全生产知识宣传等形式，加强对员工的安全生产意识教育，提高员工对三违行为的认识和防范意识。
3. 加强监督检查。
建立定期巡查制度，加强对企业安全生产场所的监督检查，发现并及时纠正存在的三违行为，确保安全生产规范执行。
4. 加强奖惩机制。
建立健全奖惩机制，对于发现的三违行为，给予严厉处罚，并对积极参与反三违工作的员工进行表彰奖励，形成良好的安全生产氛围。
5. 定期总结经验。
定期召开安全生产工作总结会议，对反三违工作进行总结和评估，及时发现问题并提出改进措施，不断完善反三违工作机制。
四、预期效果。
通过以上实施步骤，预期能够有效减少三违行为的发生，提高企业安全生产管理水平，降低安全事故的发生率，确保企业安全生产。
五、总结。
反三违行动实施方案的制定和执行，对于提高企业安全生产管理水平，减少三违行为的发生，保障员工生命财产安全具有重要意义。
希望全体员工能够自觉遵守安全生产规章制度，共同维护企业安全生产的良好秩序。
安全生产“反三违”管理制度模版
安全生产“反三违”管理制度模版第一章总则第一条为加强企业安全生产管理，预防和减少三违行为，保障员工生命安全和财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条三违行为是指违背安全生产法规、制度和规定，在生产过程中，未经许可或者未按要求使用个人防护装备，从事与本企业主要生产经营活动有关联的工作，违反程序、操作规程、作业规范和安全作业标准，包括但不限于不扣安全帽上班、违章操作、超载运输等。
第四条企业安全生产部门负责本企业的安全生产管理工作，负责对三违行为的查处和处罚。
第五条三违行为分为轻微三违、一般三违和重大三违。
第六条本企业将对各类三违行为按照不同的情节和后果进行相应的处罚，以警示全体员工加强安全生产意识，确保安全生产。
第七条本制度的解释权归企业安全生产部门所有。
第二章轻微三违第八条轻微三违是指对安全生产规定的犯错误行为，尚未造成人身伤害和经济损失等不良后果的行为。
第九条对于轻微三违，企业将采取以下措施进行处罚：（一）口头警告：对于初次发生轻微三违的员工，安全生产部门可进行口头警告，教育员工重视安全生产。
（二）书面警告：对于重复发生轻微三违的员工，安全生产部门可书面警告，警示员工恶习改正，避免再次发生三违行为。
（三）培训教育：对于多次或恶意发生轻微三违的员工，安全生产部门将组织相关培训，提升其安全意识和安全技能。
第十条对于多次发生轻微三违的员工，企业安全生产部门将进行记录，并报告上级主管部门。
第三章一般三违第十一条一般三违是指对安全生产规定的严重犯错误行为，已经造成一定的人身伤害、经济损失等不良后果的行为。
第十二条对于一般三违，企业将采取以下措施进行处罚：（一）扣工资：一般三违行为导致的经济损失，将从违规人员的工资中扣除相应赔偿费用。
（二）停职整顿：对于严重违规行为，企业将对违规人员进行停职整顿，以警示他人，悬垂处分期间，相关责任人将不享受工作任命和职务津贴。
反三违实施方案范文
反三违实施方案范文一、加强宣传教育1.制作宣传材料：制作海报、宣传册等宣传材料，将反对三违的重要原则和理念融入其中，以便广泛传播。
2.开展宣传活动：利用学校、社区、企业等场所，开展宣传活动，如举办讲座、座谈会、宣传展览等，向公众普及反对三违的知识和重要性。
3.利用新闻媒体：与媒体合作，通过报纸、电视、网络等渠道，向大众传播反对三违的信息，并宣传违法行为的危害性和后果。
4.组织培训班：面向各级政府部门、法律执法人员、建设企业等，组织专门的培训班，提升他们对反对三违工作的认识和技能。
二、加强监督管理1.完善相关制度：建立健全反对三违的工作制度，明确责任分工和工作流程，确保工作的顺利开展。
2.加强执法力度：加大对三违行为的执法力度，对违法者依法进行处罚，并加强对执法人员的培训，提高执法水平和能力。
3.加强协调配合：建立健全地方政府、相关部门、社会组织等的工作协作机制，形成合力，共同推进反对三违工作。
4.建立监督机制：建立健全监督机制，加强对反对三违工作的监督和检查，发现问题及时纠正，确保工作的质量和效果。
三、加强保护措施1.建立保护基地：建立三违保护基地，将破坏的环境进行修复和恢复，保护三违行为破坏的自然生态环境。
2.加强巡逻防范：增加巡逻力度，加强对可能发生三违行为的区域进行监控和防范，及时制止可能的违法行为。
3.提高处罚力度：对于三违行为的严重程度，提高相应的罚款和处罚力度，增加对违法者的打击力度。
4.加强监测评估：加强对环境的监测和评估工作，及时发现三违行为的破坏情况，采取相应的措施进行修复和改善。
四、加强合作交流2.举办研讨会议：定期举办研讨会议，邀请各地专家学者、从业人员等进行交流和分享经验，促进反对三违工作的开展。
3.开展志愿者活动：组织志愿者参与反对三违的宣传和教育活动，提供相关支持和帮助。
4.加强国际合作：加强与国际组织和国外相关机构的合作，借鉴先进经验和做法，共同推动反对三违工作的发展。
“反三违”实施方案(2023版)
“反三违”实施方案反三违实施方案一、背景介绍为了维护公司的正常经营秩序，保障员工的合法权益，加强行为规范的约束，特制定本《反三违实施方案》。
二、目标与原则⒈目标：规范员工自律行为，减少三违事件发生，提高工作效率。
⒉原则：公平、公正、公开。
违反即处罚，严肃查处。
教育与处罚并重。
三、定义与分类⒈定义：三违是指不符合公司规章制度、劳动法律法规以及个人职业道德的行为。
⒉分类：a) 安全三违：违反公司安全制度，威胁人身安全。
b) 纪律三违：违反公司纪律规定，影响工作秩序。
c) 行为三违：违背职业道德，损害公司形象。
四、三违事件处理流程⒈发现三违事件：员工或其他部门发现三违行为，应立即向上级或人力资源部门报告。
⒉调查与证据收集：人力资源部门成立调查组，对三违事件进行调查，并收集相关证据。
⒊查明事实：调查组对收集的证据进行分析，查明三违行为的事实。
⒋处罚措施：根据公司规定的处罚措施，对三违行为进行相应的惩罚，并及时通知相关人员。
⒌教育与改进措施：对三违者进行教育，引导其树立正确的职业道德观念，并定期开展相关培训与宣传工作。
⒍报告与总结：将处理结果报告上级领导，并进行总结与归档。
五、三违事件处罚措施⒈安全三违：a) 轻微违规：口头警告或批评教育。
b) 一般违规：书面警告，并扣除相应奖金。
c) 严重违规：通报批评，扣除相应奖金，降低岗位评级。
d) 极端违规：立即停工停产，责令参加安全培训，降低岗位评级。
⒉纪律三违：a) 轻微违规：口头警告或批评教育。
b) 一般违规：书面警告，并扣除相应奖金。
c) 严重违规：停职察看，扣除相应奖金，降低岗位评级。
d) 极端违规：解聘处分，并向公安机关报案。
⒊行为三违：a) 轻微违规：口头警告或批评教育。
b) 一般违规：书面警告，并扣除相应奖金。
c) 严重违规：停职察看，扣除相应奖金，降低岗位评级。
d) 极端违规：解聘处分，并向公安机关报案。
六、附件本文档涉及以下附件：⒈反三违事件处理报告表格⒉三违行为记录表格⒊处罚措施整理表格⒋公司规章制度手册七、法律名词及注释⒈劳动法律法规：指国家出台的各项劳动法律法规文件，包括但不限于《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等。
安全生产“反三违”管理制度
安全生产“反三违”管理制度一、引言安全生产是企业进展的基础，也是一项紧要的社会责任。
为了保障企事业单位的生产运营安全，同时防备和遏制各类安全事故和违章违法行为的发生，订立和实施安全生产“反三违”管理制度就显得至关紧要。
二、背景2.1 安全生产“反三违”管理制度的目的安全生产“反三违”管理制度的重要目的是规范企事业单位的安全生产行为，保障员工的生命安全和财产安全，削减安全生产事故的发生，提高生产运营的安全性和稳定性。
2.2 安全生产“反三违”管理制度的紧要性安全生产“反三违”管理制度对于企事业单位来说至关紧要，它能够有效地遏制和防备各类安全事故和违章违法行为的发生，保护员工的权益和企业的利益，提高生产效率和形象。
三、安全生产“反三违”管理制度的实在内容3.1 安全生产“反三违”的内涵3.1.1 三违的定义三违是指不遵守安全生产规章制度、操作规程以及安全操作规程。
3.1.2 安全生产的定义安全生产是指企事业单位在生产经营过程中，实行一系列的安全保障措施，确保员工的生命安全和财产安全。
3.2 安全生产“反三违”管理的基本原则3.2.1 法律依据原则企事业单位在订立安全生产“反三违”管理制度时，必需依据国家和地方的相关法律法规进行调整和订立，确保符合法规要求。
3.2.2 风险管理原则企事业单位应当针对各类风险进行评估和分析，订立相应的防备和应急措施，并将其纳入安全生产“反三违”管理制度中。
3.2.3 全员参加原则安全生产“反三违”管理制度应当得到全员的认可和参加，确保每个员工都意识到安全生产的紧要性，并积极参加到安全生产中去。
3.3 安全生产“反三违”管理的实在措施3.3.1 安全教育培训企事业单位应当加强对员工的安全教育培训，提高其安全意识和安全技能，确保员工能够正确地进行操作和防范。
3.3.2 安全生产规章制度企事业单位应当订立相应的安全生产规章制度，并通过内部文件的方式进行公布和宣扬，确保员工能够遵守规章制度的要求。
开展“反三违”活动的实施方案(二篇)
开展“反三违”活动的实施方案为扎实做好深入开展好“安全生产月”活动的各项工作，夯实安全基础，规范从业人员安全行为，有效预防和杜绝各类事故的发生，公司决定在全司开展“反三违”（违章指挥、违章作业、违反劳动纪律）的专项整治活动。
请各单位结合工作实际，制定切实可行的措施，确保专项整治工作扎实、有效，现将相关事项和内容通知如下：一、指导思想以安全生产法律、法规和行业标准为依据，按照“宣传动员、全面排查、制定措施、综合治理、注重长效”的基本要求，对公司各违章行为和习惯性违章进行全面整治。
二、整治目标通过专项整治，全面提高各单位安全生产管理水平，强化生产作业现场监管力度，不断加大执行力从根源消除事故隐患，使员工从思想和行为上有较大的转变，有效控制和减少一般伤亡事故，杜绝较大以上事故的发生，确保安全生产形势平稳。
三、整治范围及原则整治的范围：公司所属采矿队、综合一工区、外包施工队、一、二分厂。
整治的原则：以各单位自检自查为主，按照“谁主管、谁负责”监管配合的原则___实施，安全环境科对各作业现场进行不定时督查。
四、整治内容（一）建立健全“反三违”规章制度情况：1、安全检查记录、安全教育培训记录、隐患排查治理记录、各工种操作规程、各项安全生产规章制度；2、各单位执行公司各项《规章制度》情况。
（二）“反三违”规章制度执行情况：1、是否有违章指挥现象，主要包括：（1）不按规定对新工人、复工工人、换岗工人、从事特种作业的人员进行安全教育培训。
（2）对安全环境科已下达停止使用通知的设施，在未消除隐患的前提下擅自安排使用。
（3）多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不制定安全措施。
（4）指派身体状况不适应本工种及未签订劳务合同的人员上岗。
（5）对已发现的事故隐患，不认真及时整改，仍强行安排生产任务。
（6）指令驾驶员违章驾驶。
（7）在机电设备检修的同时，不把安全防护保险装置纳入检修计划。
（8）在无安全生产保证措施的情况下，布置工人拼设备、拼体力、抢时间、争速度。
煤矿查三违反三违打三违治理方案
煤矿查三违反三违打三违治理方案Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】×××××煤业有限公司“打非治违”专项治理工作活动方案“三违”现象严重威胁矿井安全生产，已成为影响矿井形象和制约企业发展的顽症。
因此，对“三违”的治理必须从工作力度上进一步加大，重点突破，全面落实。
按照×安监〖2012〗343号“关于进一步深化煤炭行业“打非治违”工作的紧急通知”的要求，结合我矿实际，特制定本矿2013年打非治违专项治理工作活动方案，一、指导思想和工作目标指导思想：全面贯彻落实安全发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真执行上级文件要求，吸取其他矿井安全事故教训，加强领导，精心组织，认真做好“打非治违”专项治理活动。
工作目标：通过“打非治违”专项治理活动，强化生产作业现场监督力度，使现场作业场所安全设施和安全条件明显提高，从业人员安全意识和操作技能显着提高，安全监管人员监管责任心较大提高，实现茶房沟煤矿2013年达到井下无“三违”现象，无死亡事故发生。
二、组织领导为确保“打非治违”专项治理工作活动有序开展，我矿成立专项治理活动领导小组。
组长：副组长：成员：三、活动时间“打非治违”专项整治活动于2013年5月10日至12月31日在各科室同时开展，共分两个阶段实施。
第一阶段：动员部署、自查自纠阶段。
从5月10日至15日，各部门明确职责分工，提出工作要求，广泛宣传发动、营造浓厚的“打非治违”气氛。
并切实摸清本单位存在的“三违”情况，有针对性地开展治理工作。
第二阶段：集中整治阶段。
从5月15日至12月1日，对查出的问题，逐步逐项及时整治。
在集中整治阶段，加大安全投入，加大安全教育力度，改善作业环境，使职工养成良好的作业习惯，对发现的“三违”现象，必须严肃处理。
四、活动内容和措施（一）熟悉了解安全生产各项规章制度1、组织单位职工认真学习“三大规程”及矿安全生产管理制度，结合单位实际情况，对现有的安全生产各项规章制度、操作规程和作业规程进行全面梳理，深入领会，遵章守纪。
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某公司有限公司反“三违”专项治理工作方案为规范从业人员安全生产行为，有效防范各类生产安全事故，根据xx开发区《关于印发自治区安全监管局反“三违”专项治理工作方案的通知的通知》（安监发〔2018〕11号）文件精神，特制定本方案。
一、工作目标
紧紧围绕健全安全生产制度、提高人员安全素质、强化现场安全管理三个关键环节，建立自主化、常态化的反“三违”长效机制，并作为一项重要措施和手段，促进公司安全生产工作的长治久安。
二、开展时间
2018年全年。
三、主要内容
以安全生产制度和安全培训教育为切入点，建立建全反“三违”长效工作机制。
重点开展以下六个方面的内容：
(一)安全生产规章制度。
制定切实可行的安全生产责任制、安全管理规章制度、岗位安全操作规程等规章制度，并根据生产现场的变化及时修订。
(二)安全培训教育。
认真开展新上岗、转岗、复岗员工“三级”安全教育培训工作。
企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员三类人员的安全培训和资格取证培训情况，培训合格率和取证率达到100%。
(三)“违章指挥”行为。
不安排未经培训或无资质人员上岗作业；不指挥从业人员在安全防护设施、设备有缺陷，隐患未解决的条件下冒险进行作业；不在未落实安全防护措施的情况下启动检维修等高风险活动；不忽略安全审批审查程序擅自批准作业；不擅自投入使用未经验收的设施设备。
(四)“违章作业”行为。
岗位操作人员掌握操作规程规定的操作顺序和方法；在动火、受限空间、高空等特殊作业或检维修作业前必
须办理作业审批手续；清楚作业环境中的危险因素和防护措施；作
业前对照特殊作业许可证、作业方案和安全预案逐项检查落实各项
安全措施；自觉佩戴使用个人安全防护用品；在特殊作业或检维修
作业完成后及时恢复拆移的安全设施、撤离作业工具、清理作业现
场杂物恢复正常生产状态。
(五)“违反劳动纪律”行为。
外包工程必须签订安全生产管理协议，明确双方安全职责；必须按要求购买安全生产责任保险；必须制定
劳动纪律奖惩制度并对全体员工进行培训，定期考核落实。
生产操
作时管理人员不得有脱岗、窜岗、睡岗等擅离职守行为；岗位交接
班必须说明未整改隐患、必须传达安全生产注意事项；安全监护人
员不得擅自脱岗，作业时必须要有不间断的监护行为等。
(六)反“三违”工作机制情况。
按照制度要求认真开展“三违”行
为自查自纠工作并建立记录；建立专项管理制度对存在“三违”行
为的人员给予纠正、惩处和教育；制定并全覆盖发放了岗位风险告
知卡；配备符合要求的个人防护设备设施、应急设备设施，并定期
对使用情况进行检查。
五、组织实施
(一)动员部署阶段。
要充分认识开展反“三违”专项治理工作的重
要性和必要性，把该项工作作为今年安全生产的一项重要基础性工
作来抓。
要加强领导，层层压实责任，突出问题导向，紧密结合生
产实际进一步建立健全安全生产规章制度，扎实落实各项反“三违”措施，整治发现的突出问题，确保反“三违”专项治理取得明显实效。
(二)建立长效机制阶段。
要明确企业是反“三违”专项治理工作的
主体，对照上述反“三违”的六项重点检查内容，开展全面细致的
排查，梳理出本单位常见的“三违”行为清单，对照清单细化完善
安全生产规章制度，建立“三违”纠正、查处和教育的长效机制。
对可能造成生产安全事故等严重“三违”行为，按照违章原因不查
清不放过、相关责任人未处理不放过、职工未受到教育不放过、未
采取有效措施不放过的原则，严肃进行查处。
对及时发现、纠正
“三违”行为，或在反“三违”工作中有突出贡献的，给予奖励。
(三)结上报阶段。
要认真梳理并总结反“三违”专项治理工作的开
展情况，力求不但达到工作目标，还要保持效果，为今后安全生产
工作打下良好的基础，形成反“三违”专项治理工作总结并于11月
10日前，将反“三违”专项治理工作总结（纸质和电子版）报开发区安全监管局。
XX公司有限公司
二○一八年五月十四日。