人力资源专员工作日志2015.1.4
关于人力资源的实习日记
关于人力资源的实习日记
实习日记：
第一天：
今天是人力资源实习的第一天，我被分配到了人力资源部门。
在早晨的欢迎会上，我认识了部门的同事们，他们都非常友好和热情。
我得到了一份简单的介绍工作内容和部门结构的文件，感觉还是挺新鲜的。
整个上午我主要观察了同事们的工作流程，下午开始进行一些简单的辅助工作，例如整理文件和数据。
第二天：
今天的工作比昨天有些忙碌，我负责协助招聘流程的一些工作，包括筛选简历、通知面试等。
在这个过程中，我学会了如何有效地筛选简历，同时也了解了招聘流程中的一些技巧。
虽然工作内容有些枯燥，但我觉得自己在不断学习和进步。
第三天：
今天我跟随同事参加了一场校园招聘活动，这是我第一次参与这样的活动。
在活动现场，我帮助摆放资料、接待学生等工作。
通过和学生交流，我也对他们的就业需求有了更深的了解，同时也感受到企业招聘的挑战和机遇。
第四天：
今天的工作比较杂乱，我需要处理一些员工的离职手续和档案归档工作。
虽然有些琐碎，但这也是人力资源工作的一部分。
通过这个过程，我了解到管理员工离职的流程和注意事项，这对于未来我的职业发展是很有帮助的。
第五天：
这一周的实习就要结束了，我感到时间过得非常快。
在这一周的实习中，我学到了很多关于人力资源管理的知识，也提升了自己的沟通和协调能力。
虽然工作中遇到了一
些困难和挑战，但我觉得通过不断学习和努力，我会越来越适应这个领域，未来也会有更多的发展机会。
希望以后能够有更多的实习机会，继续学习和成长。
人力资源专业实习日记【7篇】
【导语】实习能帮助大学生树立市场意识，端正就业态度。
大学生通过实习才能认知社会中的优胜劣汰，培养竞争意识，才能在实习中了解用人单位的需求和要求。
本篇文章是为您整理的人力资源专业实习日记【7篇】，希望可以帮助到您，欢迎分享！【篇一】人力资源专业实习日记今天是实习的第一天，我很早就到了公司。
人来的还不多，就先打扫下办公室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃圾都倒掉，办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里很开心。
接下来接到王经理的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，如果不正确就找他们本人再核对，要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成，公司总共分为5个部门，有市场营销部，人力资源部，财务部，技术部，经营部。
共有员工82人。
在做这一项任务时，我就在思考大学时学的理论和现在的实践确实不一样了。
有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。
理论的知识很空洞，感觉实施的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经验或者耐心而已。
经过近几天的发现，人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
【篇二】人力资源专业实习日记今天工作时，突然想到公司发展的问题，特别是在创业初期到公司发展到一定规模的时候，人力资源会伴随着企业的发展也有一个转型。
我在想，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面肯定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。
老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现在的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。
可是，就如同我现在所看到的，公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。
人力资源专业实习日记【7篇】
【导语】实习能帮助大学生树立市场意识，端正就业态度。
大学生通过实习才能认知社会中的优胜劣汰，培养竞争意识，才能在实习中了解用人单位的需求和要求。
本篇文章是为您整理的人力资源专业实习日记【7篇】，希望可以帮助到您，欢迎分享！【篇一】人力资源专业实习日记今天是实习的第一天，我很早就到了公司。
人来的还不多，就先打扫下办公室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃圾都倒掉，办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里很开心。
接下来接到王经理的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，如果不正确就找他们本人再核对，要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成，公司总共分为5个部门，有市场营销部，人力资源部，财务部，技术部，经营部。
共有员工82人。
在做这一项任务时，我就在思考大学时学的理论和现在的实践确实不一样了。
有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。
理论的知识很空洞，感觉实施的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经验或者耐心而已。
经过近几天的发现，人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
【篇二】人力资源专业实习日记今天工作时，突然想到公司发展的问题，特别是在创业初期到公司发展到一定规模的时候，人力资源会伴随着企业的发展也有一个转型。
我在想，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面肯定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。
老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现在的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。
可是，就如同我现在所看到的，公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。
人力资源部实习生日记（精选8篇）
人力资源部实习生日记（精选8篇）人力资源部实习生篇1从入职到现在，我一直处于一个学习的阶段，努力学习与工作相关的各种知识，使自己在工作中不掉队、不落伍，能够更好地胜任本职工作，通过学习—思考—提高，自己的思想素质、道德品质和工作能力都得到了明显的进步。
人力资源部是一个工作非常繁杂的部门。
作为人力资源部一员不论在工作安排还是在处理问题时，都得慎重考虑，做到能独挡一面。
初到人力资源部，我把工作想象得犹为简单，后来才知道自己所属的这个岗位肩负了那么多锁碎的事情。
人力资源部实习生日记篇2在部门同事的引导和帮助下，我勤奋踏实地完成了工作，自身在各方面都有所提升，为做好人力资源部各项工作打下了良好的基础。
来公司这段时间，学到了与工作相关的知识、技能与方法，还学到了如何做人、怎样为人处世。
所以我怀着一颗感恩的心工作着、学习着。
人力资源部实习生日记篇3前天上岛上课忘记了带外套,岛上的夜和早晨都是那么的冷。
早上在潜水厅培训室给海上娱乐部和摄影部上课，海风和海水给冰凉的早晨增添了另一丝寒意，手都冷得疼，开始有了冬天的感觉。
从岛上回到办公室，感觉头昏昏的，我在猜想我离感冒不远了。
于是，紧忙的打算把手里的活做完，由于入职培训课的原因，紧赶慢赶的手里的活还是没有做完。
人力资源部实习生日记篇4—那是一群年轻的生命，那是一份纯纯的感情，那是在每个人生命中划动的痕迹。
昨天晚上由我们部门策划举行了一场实习生欢送晚会。
很成功，也让很多人感动。
我们人力资源部一起为所有的实习生唱了一首《祈祷》，其间杨老师给了我们每人一个拥抱，她哭了，我和李美人也哭了，我想老大和张哥心里也一样的难受，只是他们是男人。
和杨老师相处的时间只有一个半月，可是她给我留下的是一份大大的不舍，就象老大说的一样，她就是一瓶空气清新剂，走到哪哪里都是清新的。
我喜欢她这样的女人，一个可以改变身边人生活的美丽女人，聪明、善良。
我们人力资源部编制上只有四个人：老大，张哥，李美人还有我，杨老师是带学生来企业实习的实习老师，实习期间也在我们人力资源部。
人力资源部实习工作日记
人力资源部实习工作日记第一天：今天是我在人力资源部的第一天实习，早上我按照约定的时间来到公司，第一次进入这个大楼，感觉非常新奇。
我在前台留下了我的实习信并领取了一张临时工作证，然后前台小姐姐很热心地给我指了方向，我按照她的指示找到了人力资源部办公室。
办公室里已经有几位同事在工作，他们看到我进来很热情地跟我打招呼，并给我介绍了一下部门的情况。
然后，他们将一本厚厚的员工手册递给了我，并告诉我这是必须要熟悉的。
我感到自己的实习任务一下子变得很重，但同时也充满了期待。
下午，我开始阅读员工手册，其中包括了企业的各项规章制度、薪酬福利政策、培训发展机会等等内容。
我把手册放在桌子上，逐页看了起来。
通过阅读，我对公司的运营管理、人力资源职能等有了初步的了解。
第二天：今天是第二天实习，上午我参观了公司的各个部门，了解了各个部门的职责和运营情况。
通过观察，我发现每个部门的工作都非常忙碌，每位员工都在努力工作。
我想，人力资源部门的工作应该是支持和协助其他部门的顺利运营。
下午，我跟随一位同事进行了一次简单的部门会议。
会上，同事们讨论了员工培训计划以及招聘新员工的事宜。
在会议上，我还学到了一些会议记录的技巧，比如如何记录会议的重要内容和行动计划。
对于这些新知识和技能，我感到很兴奋，并且决定要在日后的实习中努力将其应用到实际工作中。
第三天：今天上午，我参与了一次员工培训活动。
这个培训是由人力资源部组织的，培训内容是关于如何提高沟通能力和团队合作的技巧。
培训讲师非常幽默风趣，通过丰富的案例和互动环节，让我们更好地理解了培训内容。
在培训结束后，我还参与了一些小组讨论，与其他同事一起分享了自己的学习心得。
下午，我进行了一些文档的整理工作。
通过整理文件，我学到了如何组织和管理大量的文件信息，以及如何使用电子文档管理系统。
这些工作看似简单，但对于办公室的工作效率和效果非常重要。
第四天：今天上午，我跟随一位同事参与了一次面试。
这是我第一次参与面试工作，我学到了如何在面试过程中提问和倾听，以及如何评估候选人的能力和适应性。
人力资源实习日记5篇
人力资源实习日记5篇1.人力资源实习日记篇一今天是到公司实习的第一天，我提前半小时来到了公司。
由于在学校当人过三年的学生干部，也参加过许多活动，因此沟通交流能力比较强，所以在今天刚过来报到的实习生中，我比较不显得那么拘谨，我想就是大学适当参加学生工作的好处吧。
接待我们的是人事部主管，他首先带我们参观了公司的办公场所，并详细说明个部门的办公室。
下午，我们主要是熟悉公司的规章制度，了解部门的运作方式和工作内容。
主管告诉我们从明天开始将有为期三天的培训，说实话，我蛮期待的，希望可以从里面学习到更多的东西。
2.人力资源实习日记篇二早上早早的我就起床了，收拾好自己兴奋的心情准备出发去上班了，今天的天气都格外的晴朗。
我怀着忐忑不安又激动的心情来到实习单位，今天是我实习的第一天，来到一个陌生的新环境，很大部分是在担心自己不能融入新的集体，作为一个实习助理大多数的工作应该是协助工作，所以需要非常认真的学习。
领导带我参观公司，认识了一下同事，然后就叫我自己去熟悉一下了解一下。
这次真的走向工作岗位，不知道自己学到的知识到底有多少能应用于实际的工作中，心里的忐忑是避免不了的啊！不过，好在公司的人都很友好，和他们沟通起来比较容易，第一天其实没有做什么具体的事情，就是熟悉一下公司的情况，了解一下我的工作，感觉很茫然，不知道应该干什么。
自己做什么都是多余的，看到别人忙就在心里偷偷想象自己忙碌的样子。
我就东张西望的，感觉就是来参观的。
并非其中的一份子。
中午休息之后又要投入下午的工作中了，我其实很闲，因为没有具体的工作，从明天开始应该就要安排实际工作给我了，加油吧！3.人力资源实习日记篇三实习的日子过得真是飞快，今天已经是最后一天了，休整一下，我也马上就回校。
这三个多星期来，在这个集体中我感受很多，学到了很多。
在这里我明白了学校和社会是完全不同的两个场所，不会再有学校里的老师一步一步的教你如何学如何做，但是在实际工作中，要面对和适应的情况很多，我们要学会全面协调，统筹兼顾，甚至还需要具有危机意识懂得危机管理。
人力资源实习日记大全【6篇】
【导语】实习能拓展大学生的综合素质，培养适应型人才。
实习是大学生拓展自身素质的主要载体之一，学生通过实习磨练意志，发展个性，锻炼能力，勇于承担社会责任，拓展自身的综合素质，成为学历，素质，技能一体化的适应型人才。
以下是为大家准备的人力资源实习日记大全【6篇】，供您参考学习！【篇一】人力资源实习日记大全今天是实习的第二天，我很早就到了公司。
人来的还不多，就先打扫下办公室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃圾都倒掉，办公室其他人看到后纷纷夸奖我懂事，心里很开心。
接下来接到王经理的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，如果不正确就找他们本人再核对要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成，公司总共分为5个部门，有市场营销部，人力资源部，财务部，技术部，经营部。
共有员工82人。
在做这一项任务时，我就在思考大学时学的理论和现在的实践确实不一样了。
有时候感觉我们学习的理论和实践之间还有很大的差距。
理论的知识很空洞，感觉实施的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经验或者耐心而已。
经过近几天的发现，人力资源部主要负责人力资源开发和实施，中层领导班子的建设与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。
【篇二】人力资源实习日记大全今天工作时，突然想到公司发展的问题，特别是在创业初期到公司发展到一定规模的时候，人力资源会伴随着企业的发展也有一个转型。
我在想，以我们公司初期的规模，人手又少，人事方面肯定是老板说了算，几乎不用设人力这个部门。
老板亲自面试员工、亲自制定薪酬标准、亲自派发奖金红包等等，就如同现金的很多中小企业，特别是中小零售业的管理情况。
可是，就如同我现在所看到的，公司并没有发展到课本里所讲的战略性人力资源管理，现在还仅停留于普遍存在我们国家各企业单位的事务型人力资源。
人力资源岗位实习日记7篇
人力资源岗位实习日志7 篇今日是我到公司实习的第一天，很喜悦,也很吃紧。
清晨，我早早地到达了公司。
因为是第一天，所以不可以迟到。
到了公司，看到很早就冗忙起来的职员，自己也感觉劲头实足。
等到公司的主要成员都来了，我做了个简要的自我介绍 ,简单的介绍了一下自己，而后我被安排到了公司的人力资源部。
人力资源部办公室不大,可是坐了 5 个人 ,包含了我 ,王经理也跟我们一个办公室,大家仿佛都没有距离。
同事对我都很友谊。
正午跟他们一同吃饭,聊了好多。
因为是第一天上班 ,并无做什么工作 ,可是感觉过的很充分，接下来要好好努力了 !6月26日今日是实习的次日，我早早地起床到了公司，等着领导给安排工作。
到了公司，发现人来的还不多，决定先打扫下卫生。
于是把办公室打扫了一遍，把办公室弄的干洁净净的。
办公室其余人看到后纷繁夸耀我懂事，内心真的很高兴。
过了一会，王经理来了，王经理他给我们简单的安排了一下工作任务。
他让我们把整个公司的员工的资料整理一下，而后把整理的资料和公司电脑上的资料进行查对。
固然这项工作很简单，可是我们都没有一点点的粗心。
我们一份一份仔细的达成，整整做了了一天。
感觉挺充分的。
在做这项工作的时候，我感觉在大学的时候学的理论知识和此刻做的工作不大同样。
感觉自己还有好多东西要学。
今日的工作固然很简单，可是感觉挺充分的一天。
6月27日今日是我到达公司工作的第三天，领导也没有安排详细的工作。
我们仍是和昨天同样整理一些公司的资料。
我利用空余，看了一些公司的展料，公司多多少罕有了必定的认识。
我公司早期的模，人手又少，人事方面是老板了算，几乎没人力个部。
老板自面工、自拟订薪酬准、自派金包等等，就仿佛中的好多中小企，特是中小零售的管理状况。
公司并无展到本里所的略性人力源管理，在逗留于广泛存在我国家各企位的事型人力源。
人招聘、定定、效管理、工培等全部是人力源部的事：部、缺人找人力，人不合格埋怨人力，效等定不公正投人力，甚至管道堵了，插座坏了都找人力⋯⋯人力源部就像一个救火，成天忙于事性的工作。