精益六西格玛绿带黑带认证指引
六西格玛手册：绿带、黑带和各级经理完全指南(原书第4版)
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读书笔记
书是好书，就是太专业了，后面是数学的“概率论与数理统计”知识。 西格玛强大的不仅是如何运用minitab统计分析，而是管理的方法，。 对于运营管理可以提供一些思路指导，后面工具数理统计太专业，需要和实际应用结合才能更好理解。 建议直接读英文版，很多细节不够到位。 真棒的一本书，对六西格玛有了进一步的认识，这里也感谢腾讯读书，让我在这里能看到各种书籍和知识！。 总结就是五大过程：定义、测量、分析、改善、控制。 客户股东员工，总结就是五大过程：定义、测量、分析、改善、控制。
9.1定义 9.2测量系统分析汇总 9.3线性度 9.4属性值测量误差分析
10.1价值流分析 10.2分析波动源 10.3相关性和回归分析 10.4试验设计 10.5属性值数据分析 10.6非参数检验方法
11.1根据顾客需求决定设计和改进 11.2优化流程的精益技术 11.3序贯优化实证模型 11.4数据挖掘和人工神经网络 11.5仿真优化 11.6风险评估 11.7用统计容差定义新绩效标准
12.1验证新过程或产品设计 12.2业务流程控制计划 12.3使用SPC进行持续监控 12.4其他的过程控制方法
作者介绍
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六西格玛手册：绿带、黑带和各级 经理完全指南（原书第4版）
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精益六西格玛绿带和黑带有什么区别？
精益六西格玛绿带和黑带有什么区别？绿带一般为兼职，可担任项目的核心团队成员，积极参与范围较大的黑带项目，并对该项目提供专业的建议。
黑带一般为专职，需要组建、指导和带领跨部门的改进团队，向管理层提供项目的优先选择，撰写项目章程和启动等的建议和指导，辅导绿带、黄带、及各领域业务专家，使用六西格玛工具与方法，学习使项目结合经营目标，提供项目管理，协调和指导团队。
六西格玛绿带、黑带等词来源：黑带一词来源于跆拳道。
跆拳道有着严格的技术水平等级制度和晋级升段考核要求。
腰带的颜色代表着练习者的水平。
从低到高依次为白带（10级）、白黄带（9级）、黄带（8级）、黄绿带（7级）、绿带（6级）、绿蓝带（5级）、蓝带（4级）、蓝红带（3级）、红带（2级）、红黑带（1级或一品、二品、三品）、黑带（一段至九段）。
六西格玛专业人士的级别一般只有黑带大师（MBB）、黑带（BB）、绿带（GB），个别企业为了普及六西格玛知识，又设置了黄带（YB）。
回答一：1、黑带是专门搞六西格玛管理的。
他们一年要搞几个专题项目。
同时可能要搞几个专题项目。
而绿带不是专门搞六西格玛，而是在本工作岗位上负责一个六西格玛专题项目。
2、黑带脱产搞六西格玛工作两年后就回到原来单位，或者被提升搞管理工作。
绿带因为在岗位上搞六西格玛管理的专题项目，不存在工作调动。
3、有的单位规定，当领导必须通过绿带的培训，考试合格。
做成功六西格玛管理的专题项目。
但是，不一定要当黑带。
4、搞六西格玛专题项目的时候，黑带要辅导绿带，一个黑带可能要辅导几个绿带。
5、黑带培训的内容比绿带多。
黑带培训是带着六西格玛专题项目去接受培训的。
上一周理论课，回去工作三周。
再回来上一周课，再回去工作三周……这样一共三周课程一共三个月。
要通过一个专题项目，才能注册成黑带。
绿带培训时间短，主要根据专题项目需要进行培训的。
以上供参考。
如有不对，请指正回答二：绿带（GB-GreenBelt）：六西格玛绿带是组织中经过6西格玛管理方法与工具培训的、结合自己的本职工作完成6西格玛项目的人员。
精益六西格玛绿带黑带培训认证简介.
中管理协会成立于一九七九年,是经民政部批准登记注册的全国性法人社团组织, 六、课程大纲:周期主要内容时间周期主要内容时间第一周绿带黑带⏹LSS(精益六西格玛概论⏹LSS项目管理⏹QC Tools(质量工具⏹团队建设⏹水平对比及财务收益分析⏹FMEA(失效模式与效果分析⏹Process Mapping(流程分析&CE矩阵⏹统计基础⏹统计软件介绍⏹项目选项辅导5天第二周绿带黑带⏹假设检验介绍⏹方差分析⏹七大浪费⏹SPC(统计过程控制⏹快速换模⏹VSM(价值流图析⏹不良成本分析⏹5S与目视化⏹报告书写与呈现技巧⏹数据输入与操作处理Minitab ⏹项目辅导5天第三周黑带⏹新QC七大手法⏹工程能力研究⏹MSA(测量系统分析⏹假设检验进阶⏹独立性检验⏹非参数检验⏹标准作业⏹相关及回归分析⏹部分因子试验⏹防错与防呆⏹项目辅导5天第四周黑带⏹QFD(质量功能展开⏹APQP(产品质量先期策划⏹特殊控制图⏹控制计划⏹DOE(实验设计介绍⏹单因子试验⏹二阶全因子试验⏹TPM(全员生产维持⏹响应曲面法⏹看板及拉动式生产⏹项目辅导5天七、报名方式:咨询热线:0755-******** 26751127 蒋老师1. 填写好报名表传真或邮件至深圳市谋事精益信息咨询有限公司招生办(传真:0755-********,邮箱:service@,接到报名表我们会发出正式确认函。
2. 完成培训费用的支付,支付方式:现金、支票、转账。
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3. 培训证及教材开课时统一发放。
6西格玛公司项目成果激励和黑带、绿带认证
6西格玛公司项目成果激励和黑带、绿带认证六西格玛成果是追求卓越绩效的体现，值得公开承认和奖赏，以增强参与员工的自尊和成就感。
企业需要根据所在行业的特点以及自己的条件，制定多样化的激励方式和手段，包括物质的和精神的激励。
企业可依据项目评审的结果，设立优秀六西格玛项目、六西格玛成就奖、明星黑带和绿带等各种奖项，授予项目团队和成员。
1、物质激励。
可包括:①奖金；②奖品；③晋升与调薪。
要基于个人贡献的大小来评价团队成员在六西格玛团队中的绩效，进行奖金分配。
2、精神激励。
可包括:①让项目黑带或绿带有机会登台发布成果，可邀请其亲属、朋友参加；②高层领导签署表彰令，亲自参与成果发布会议、成果表彰仪式或宴会，授予奖状、奖章或奖牌(可刻上项目名称和黑带等团队成员姓名)；③将项目报告及团队成员照片刊登在公司的新闻媒介上；④完成六西格玛管理培训也是一种成果，因此可给完成课程的人员授予证书、徽章等。
3、黑带与绿带认证①黑带与绿带认证也是一种激励，一种对员工职业生涯发展的激励。
②企业可以自行认证，也可以鼓励员工参加权威的第三方机构(如中国质量协会)组织的资格考试、项目评审和注册。
4、企业内部的黑带和绿带认证应具备以下条件①完成黑带知识课程培训，至少完成两个项目，取得显著收益，并为通过企业内部成果评审的项目组长，予以公司内部黑带认证，发给黑带证书。
②完成绿带知识课程培训，组织完成或参与完成年收益较显著的若干个项目(如1-2个)，并通过企业内部项目成果评审，予以公司内部绿带认证，发给绿带证书。
文章来源：/liuxigemaguanli/231.html。
企业六西格玛绿带认证的流程
企业六西格玛绿带认证的流程企业六西格玛绿带认证的流程引言：随着全球市场竞争的加剧，企业为了提高效率和降低成本，渴望寻求一种可靠的方法来改善业务流程。
而六西格玛绿带认证便成为了许多企业追求的目标。
本文将全面评估并介绍企业六西格玛绿带认证的流程，帮助读者深入了解该认证的意义和实施步骤。
一、什么是六西格玛绿带认证？六西格玛绿带认证是一种通过改进业务流程、降低变异性和提高质量来提升企业运营绩效的方法。
它基于数据驱动的决策和统计分析，通过减少缺陷和错误来推动过程改进。
二、为什么企业需要六西格玛绿带认证？1. 提高质量：通过绿带认证，企业能够减少错误和缺陷，提高产品和服务的质量，使其能够在激烈的市场竞争中脱颖而出。
2. 降低成本：六西格玛方法论通过减少浪费和提高效率，帮助企业降低运营成本，提升利润率。
3. 加强客户满意度：六西格玛认证强调进程稳定性和一致性，能够提供更好的产品和服务，从而增强客户满意度。
4. 提高员工参与度和动力：通过六西格玛培训和认证，员工能够学习到一套系统性的方法和工具，激发员工的参与度和动力。
三、六西格玛绿带认证流程1. 项目选择与培训：企业选择需要改进的业务流程，并对相关人员进行六西格玛绿带培训，使其掌握必要的知识和技能。
2. 测量阶段：团队通过收集和分析数据，了解当前业务流程的性能，确定关键指标和问题。
3. 分析阶段：团队使用统计工具和方法，深入分析数据，找出问题的根本原因，并提出改善措施。
4. 改善阶段：团队基于数据分析结果，制定改善计划，实施各种改进措施，以提高流程效能。
5. 控制阶段：在改进措施实施后，团队监控流程的性能，并制定控制计划，以确保改进效果的持续。
四、个人观点和理解六西格玛绿带认证是现代企业管理领域的一项重要工具和方法。
通过引入六西格玛方法论，企业能够优化业务流程，提升产品和服务质量，从而在市场竞争中占据优势。
然而，实施六西格玛绿带认证需要全员参与和持续改进的承诺，这对企业来说是一个挑战。
六西格玛管理绿带介绍
六西格玛管理绿带介绍1. 引言六西格玛管理是一种以提高质量和效率为目标的管理方法学。
它采用数据驱动的方法，通过改进业务流程和减少变异性来实现持续的过程改进。
在六西格玛中，绿带（Green Belt）是指参与和推动六西格玛项目的关键成员。
本文将介绍六西格玛管理中绿带的定义、角色以及培训和认证要求。
2. 六西格玛管理绿带定义绿带是六西格玛团队中的核心成员，他们在六西格玛项目中发挥着重要的作用。
绿带通常是在组织内部培训而成的员工，他们具备了一定的统计学和质量方法的知识，可以应用六西格玛工具和方法来解决业务问题。
绿带可以在六西格玛项目中担任团队成员或者领导者的角色，他们负责项目的执行、数据收集和分析，并协助黑带（Black Belt）进行项目管理和改进。
3. 六西格玛管理绿带角色绿带在六西格玛项目中担任以下角色：3.1 项目执行者绿带在六西格玛项目中扮演重要的项目执行者角色。
他们负责收集和整理数据，参与数据分析，并协助项目团队推动项目的实施和改进。
3.2 数据分析师作为六西格玛绿带，他们需要具备一定的统计学和数据分析能力。
绿带在项目中通过运用六西格玛统计工具和技术，对数据进行分析和解读，从而帮助团队做出数据驱动的决策。
3.3 变革促进者绿带作为六西格玛的关键成员之一，他们通过对业务流程进行改进和优化，促进组织实现持续的变革和改进。
绿带可以在项目中推动变革，建立和维护改进的机制，并培养和激励团队中的其他成员参与并支持改进活动。
4. 六西格玛管理绿带培训和认证为了担任六西格玛绿带的角色，个人需要接受相应的培训和认证。
六西格玛绿带培训通常包括以下内容：4.1 六西格玛基础知识培训的第一阶段是介绍六西格玛的基本概念和方法。
绿带需要了解DMC方法（即定义、衡量、分析、改进和控制），以及常用的六西格玛统计工具和技术。
4.2 数据分析和统计学绿带需要具备一定的数据分析和统计学知识，以便能够运用相关工具和技术进行数据分析、解读和决策。
六西格玛绿带培训公司浅析绿带人员选择标准及认证
六西格玛绿带培训公司浅析绿带人员选择标准及认证六西格玛绿带培训黑带要靠团队才能完成工作，如果团队中只有黑带了解六西格玛流程,完成项目将需要很长的时同。
黑带也将花费大量的时间作为项目专家工作，而不能做出更大的贡献,即使在已经实施六西格玛好几年的公司，黑带也很少超过5%。
这根本不足以将六西格玛作为解决问题的主要途径,更别说支持既定的文化变草了。
鉴于这些限制条件，几乎所有实施六西格玛的公司都培训了大量雇员作为绿带。
一、六西格玛绿带培训定义绿带或者作为黑带团队的一员,或者作为负责实施绿带项日目的领导,兼职参加黑带项目(投入20%~50%的时间)。
绿带领导自己的项目时,经常实施一个部门内的小型项目,而不是跨部门的项目,绿带没有固定的任期。
黑带和绿带的主要区别如下：（1）、绿带接受的培训少干黑带。
(绿带的培训时同一般为5-10天,而黑带一般为4周。
（2）、绿带兼职实施六西格玛项目而黑带总是全职的。
二、六西格玛绿带培训人员选择标准组织管理层负责挑选绿带候选人，许多组织要求雇员的一定比例成立一些小组成为绿带。
（1）、TRW要求全部雇员接受绿带培训。
（2）、在通用电气和西门子电力公司,任何升职都需要经过绿带培训。
分派黑带在培训期间和以后的项目中进行指导实施是它的唯一先决条件.三、六西格玛绿带培训与黑带一样,绿带的培训也以“波浪”的小组形式进行。
每波需2个月,包括1-2周的培训。
在此期间、绿带在课堂上学习理论与实际应用交替进行。
绿带培训课程的安排与黑带相似,课程内容仅限于六西格玛的基本工具,公司绿带培训的内容和长短各异,但是,大部分行业的标准是十天。
许多公司设计了针对性的绿带培训项目,以适应公司内部的不同需要,并注重工具和进行培训的特定部门的实例的培训。
（1）、强生的绿带培训起初包括行政组和技术组课程,后来公司质量管理组决定为有市场和销售背景的人设计另外的课程。
（2）、 TRw的每个业务单元都开发了有关自己业务的工具和技巧的课程,因此为研究系统工程的人员设计的课程就有别干汽车部门的课程。
企业培养精益六西格玛管理的绿带或黑带需要具备什么能力
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企业培养精益六西格玛管理的绿带或黑带需要具备什么能力
精益六西格玛管理是一种精英文化，培养人的目的在于培养未来的企业领导人和骨干力量，因而对选人有着较严格的要求标准。
所选的黑、绿带种子应备具备以下能力：
1、要有一定的工程背景，就是要求对企业的现有技术和工程状况，经验相对比较丰富，相应业务流程要清楚；
2、协调沟通能力要好，在遇到跨部门的问题时，能够良好沟通、协调解决。
3、团队领导能力要好，能够驱动团队的力量来解决问题。
4、培训辅导能力要好，能将所学的东西进行消化，吸收后，对团队内其他成员进行培训和工作指导。
5、计算机操作技能要好，在应用计算机软件方面，能实操，也能指导团队内其他成员。
6、思维敏捷、灵活，能及时洞察和协调处理问题。
从以上能力要求可以看出，黑、绿带种子培养的是技术与管理结合的复合型人才。
选好合适的项目，选好合适的人之后，就需要建立强有力的团队。
精益六西格玛管理特点强调发挥团队力量。
古训说得好，“三个臭皮匠，赛过诸葛亮”。
下面我们就来看看团队建设。
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精益六西格玛绿带黑带认证指引
Lean Six Sigma GB/BB Certification Instruction
精益六西格玛绿带/黑带认证指引
1. PURPOSE 目的
In order to better promote CIP development in company, to define and regulate the certifying method, condition and related procedure for Lean Six Sigma GB/BB certificate.
为了更好的推广持续改善项目在公司的发展，定义、规范公司对精益六西格玛绿带、黑带的认证办法、条件及相关的流程。
2. SCOPE范围
3. RESPONSIBILITY 责任
3.1 CIP department(持续改善部):
3.1.1 To define the certifying method, condition, and related procedure.
制定公司精益六西格玛绿带、黑带认证的办法、条件及相关流程。
3.1.2 Select the eligible persons and send to CIP Steering Group for approval.
负责选定符合认证条件的候选人，并提交给公司改善推进委员会批准。
3.1.3 Responsible for certificate design and release.
负责相关的证书的设计及发放。
3.2 Training department(培训部):
3.2.1 Organize related quality tools training according to requirement of CIP department.
按持续改善部的要求负责组织相关的品质工具培训。
3.2.2 Responsible for making related certificates.
负责相关证书的制作。
4 Certification Condition 认证条件
Staffs who want to get the certification must meet the following 2 conditions:
要取得公司认证必须符合下列两个条件：
4.1 Lean Six Sigma quality tools know-how 精益六西格玛品质工具知识:
Know how to apply Lean quality tools (required by Lean Six Sigma) in actual practice and its methodology (DMAIC/DFSS) to improve process/product, and design quality, and reduce waste.
There are following 2 ways that company acknowledges the staff who has been qualified in mastering Lean Six Sigma knowledge
要求掌握精益六西格玛工具在实际工作中的运用以及其方法论去改善工序、产品和设计质量，减少浪费.
公司认可以下两种方式证明被认证人员掌握了相关精益六西格玛知识.
4.1.1 The candidate who attended Lean Six Sigma training organized by CIP department, and passed the
examinations which equivalent to Lean GB/BB examination.
参加过由持续改善部门组织的精益六西格玛培训，并通过相关的相当于精益GB/BB难度的考试.
4.1.2 The candidate who has got related credentials to prove that he or she mastered the Lean Six Sigma
knowledge from his or her previous company, or already certified by external professional consulting company including China Quality Association or ASQ (American Society Quality Association).
具有相关的证书证明其在以前工作的公司中已掌握了相关的精益六西格玛知识，或具有外部专业咨询机构包括中国质量协会或美国质量协会的认证证书.
4.2 CIP project CIP 项目：
Must lead to complete more than one or two CIP projects successfully as CIP department agreed:
必须主导并成功完成超过1个或2个在CIP部门备案的CIP 项目.
GB certificate: 1 project ; BB certificate : 2 projects at least
绿带： 1 个项目；黑带：至少2 个项目
5 Certification Procedure 认证流程
5.1 In the end of each year, CIP department selects those who are complied with the certification conditions
and reports to Company CIP Steering Group for approval.
每年终，CIP 部门根据认证条件选择出符合认证的人员，并送交给持续改善推进委员会.
5.2 All members of CIP Steering Group review & approve those candidates at CIP Steering Group monthly
meeting held by CIP department.
持续改善委员会成员在由CIP组织的月会上评审并批准符合认证的名单.
5.3 CIP department fills in / number the certificates based on the approval list, and hand them in to General
Manger for signature.
CIP 部门根据批准的人员名单填好认证证书及编号，最后送交给公司总经理签名.
5.4 CIP department arranges suitable date & place to release those certificates.
由CIP部门安排合适的时间、地点进行证书发放.
6 Certification Flow Chart:
7. Attachment (附件)：
7.1 Green Belt Certificate绿带认证证书7.2 Black Belt Certificate黑带认证证书。