解除劳动合同示范文本2017新版
解除劳动合同范本15篇
解除劳动合同范本15篇解除劳动合同范本1甲方：____有限公司乙方：______甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《____岗位，对本公司经营发展起着非常重要的作用，该岗位如果工作未交接清楚势必会导致公司工程建设等工作出现断层，会给公司带来一定的经济损失和声誉损失，为了保障公司经营的连续性和正常发展，乙方必须与接替其工作岗位的人交接清楚，让其尽快熟悉和了解岗位职责和工作内容，并在其能独立主持工作之后再办理离职手续，由双方共同交接完毕签订确认工作交接清单。
因为乙方现在还处在试用期内，三天内可以申请离职。
九、甲乙双方没有其他争议。
十、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效。
甲方：____有限公司_乙方：_代表人：_代表人：_年_月_日_年_月_日解除劳动合同范本2甲方：乙方：甲乙双方经友好协商，就乙方要求提前解除劳动合同等事宜达成如下协议，双方共同遵守：一、双方劳动合同约定期限为20某某年月日至20某某年月日止，现乙方根据《本省劳动合同条例》第33条第一款的规定，以个人原因为由要求提前解除劳动合同，甲方表示同意；双方确认劳动关系于年月日提前解除。
二、在甲乙双方协商一致的情况下，甲方不向乙方提出在双方的劳动合同中约定的违约金等权利的要求，同时乙方也放弃向甲方主张解除劳动合同补偿金等所有权利；本协议生效后，双方再无任何纠葛。
三、本协议即双方签章好生效，协议文本一式二份，双方各执一份，具有同等法律效力。
四、双方确认：本协议是双方共同协商的结果，其内容是双方真实意思表示，合法有效，双方共同遵守。
甲方：乙方：日期：日期：解除劳动合同范本3用人单位解除劳动合同的有三种情况：(1)即时解除《劳动合同法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定(以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的)的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
解除劳务合同范本2017
解除劳务合同范本2017甲方（雇主）：________________乙方（雇员）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲方解除与乙方的劳务合同事宜，达成如下协议：一、合同解除1.1 甲乙双方同意，自本协议签订之日起，解除双方于____年__月__日签订的《劳务合同》（合同编号：_______）。
1.2 乙方同意在合同解除后，不再向甲方主张任何与劳务合同相关的权利和利益。
二、经济补偿2.1 甲方同意向乙方支付经济补偿，补偿金额为人民币____元整（大写：__________________________元整）。
2.2 经济补偿的支付方式为：甲方在合同解除后____个工作日内一次性支付给乙方。
三、保密条款3.1 乙方同意在合同解除后，对在甲方工作期间所获悉的甲方商业秘密、客户信息等保密信息予以严格保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。
3.2 保密期限自合同解除之日起计算，为期____年。
四、竞业限制4.1 乙方同意在合同解除后____个月内，不得到与甲方从事相同或相似业务的单位工作或提供服务。
4.2 如乙方违反本条款，应向甲方支付违约金，违约金金额为人民币____元整（大写：__________________________元整）。
五、合同解除后的权利义务5.1 合同解除后，甲乙双方应按照法律法规的规定，办理相关手续，包括但不限于社会保险、档案转移等。
5.2 合同解除后，乙方不再享有甲方提供的任何福利待遇。
六、争议解决6.1 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
6.2 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。
七、其他条款7.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
7.2 本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。
解除劳动合同示范文本2017新版3篇
解除劳动合同示范文本2017新版3篇全文共3篇示例，供读者参考篇1解除劳动合同示范文本2017新版甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方与乙方于（劳动合同签订日期）签订了劳动合同，并根据双方当事人共同协商一致，经过友好协商，决定解除劳动合同。
根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规的规定，特制订了以下解除劳动合同的协议：一、协商解除劳动合同1. 双方经友好协商，一致决定解除《劳动合同》。
2. 解除日期为（解除合同日期）。
3. 解除合同后，乙方应当如实如期向甲方交还公司物品，包括但不限于工作证件、设备、资料等。
4. 解除合同后，乙方不再享有甲方提供的任何福利和福利待遇。
5. 解除合同后，乙方应当在（解除合同日期）前，完成公司所委托的工作，并提交工作成果。
二、补偿及其他约定1. 乙方在解除劳动合同后，有权按照公司规定领取相应的经济补偿，包括但不限于工资、福利等。
2. 双方自愿达成本协议，不得再要求对方承担其他责任。
3. 因辞退引起纠纷的，应由双方通过协商解决；协商不成的，依法通过劳动争议仲裁或法院诉讼解决。
三、其他约定1. 本协议涉及各方的合作事宜，双方应共同遵守并执行。
2. 乙方解除合同后，应当保守公司商业机密，不得泄露给他人，如有违反，应承担法律责任。
3. 本协议自双方签字盖章后生效，解决办法争议适用中华人民共和国相关法律法规。
4. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。
本协议经甲、乙双方签字盖章后生效，自解除劳动合同日起；本协议未尽事项，双方可根据实际情况另行协商。
甲方（公司名称）：______________ 乙方（员工姓名）：______________签字：______________ 签字：______________日期：______________ 日期：______________篇2解除劳动合同示范文本鉴于雇主与劳动者在遵守法律法规的基础上达成解除劳动合同的协议，特草拟本解除劳动合同示范文本，以确保双方合法权益，达成和谐解决。
解除劳动合同示范文本2017新版
解除劳动合同示范文本2017新版解除劳动合同协议书甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________鉴于双方于______年____月____日签订的劳动合同，现因以下原因，经双方协商一致，同意解除劳动合同关系：一、协议背景与目的鉴于乙方的工作表现和双方发展需要，结合甲方的实际经营情况，双方在平等、自愿的基础上，通过友好协商，同意提前终止劳动合同关系。
本协议的签订旨在明确双方权利义务，确保双方在处理解除劳动合同事宜时的权益得到充分保障。
二、解除日期本协议自双方签署之日起生效，即双方劳动合同关系自本协议签署之日起正式解除。
双方在此确认，本协议签署后，乙方将不再享有甲方员工的权利，也不再承担甲方员工义务。
三、双方权利义务1. 甲方应当按照国家法律法规和劳动合同约定，支付乙方应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并依法为乙方缴纳社会保险费至本合同解除之日。
2. 乙方应完成离职前的各项工作交接，包括但不限于工作资料、工具、设备等的移交。
3. 双方在此确认，乙方离职后不得侵犯甲方的知识产权及商业秘密，否则应承担相应的法律责任。
4. 乙方在离职后仍需遵守与甲方签订的保密协议及其他相关协议。
四、经济补偿甲方根据乙方在公司的实际工作年限及岗位，给予乙方一次性经济补偿，具体金额及支付方式如下：____________________________________。
五、违约责任如双方在执行本协议过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。
六、其他事项1. 本协议的签订并不构成甲方对乙方的任何法律诉讼或追索权利的放弃。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
本协议自双方签字盖章之日起生效。
3. 本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。
甲方（用人单位）：____________________（盖章）法定代表人或授权代表（签字）：____________________日期：______年____月____日乙方（劳动者）：____________________（签字）日期：______年____月____日。
2017劳动合同解除协议
劳动合同解除协议甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，就双方于2017年1月1日签订的劳动合同（合同编号：_______）解除事宜达成如下协议：一、解除劳动合同的原因1. 甲乙双方同意，基于以下原因，自2017年7月1日起解除劳动合同：（1）甲方因业务调整，乙方所在部门进行解散；（2）乙方自愿提出离职申请；（3）双方协商一致解除劳动合同。
2. 甲方声明，解除劳动合同并非因乙方严重违反甲方规章制度或失职、营私舞弊等原因。
二、解除劳动合同的时间1. 双方同意，自2017年7月1日起，解除劳动合同，乙方不再担任甲方职务。
2. 乙方应在收到本协议之日起3个工作日内，将工作交接给甲方指定的同事，并办理相关离职手续。
三、经济补偿1. 甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定，向乙方支付经济补偿。
2. 甲方应在乙方办理离职手续后，一次性支付给乙方经济补偿金人民币_______元（大写：__________________________元整）。
四、社会保险和公积金1. 甲方应依法为乙方办理社会保险及住房公积金转移或续交手续。
2. 乙方应配合甲方办理相关手续，确保社会保险和住房公积金的权益不受损害。
五、保密协议1. 乙方同意，在离职后继续遵守甲方制定的保密协议，对在甲方任职期间获得的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。
2. 乙方违反保密协议的，甲方有权依法追究乙方的法律责任。
六、双方声明1. 甲乙双方解除劳动合同，不存在任何法律纠纷和争议。
2. 甲乙双方在解除劳动合同过程中，应遵守法律法规，共同维护双方的合法权益。
3. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。
甲方（用人单位）：________________乙方（员工）：________________签订日期：2017年6月30日（注：本协议范本仅供参考，具体内容请根据实际情况和法律法规进行调整。
解除劳动合同示范文本2017新版2篇
解除劳动合同示范文本2017新版2篇篇1解除劳动合同协议书本协议于XXXX年XX月XX日在_______(地点)由以下双方签订：甲方：____________________________（用人单位全称）法定代表人：________________________注册地址：____________________________联系电话：____________________________电子邮箱：____________________________乙方：____________________________（员工姓名）身份证号码：________________________住址：________________________________联系电话：____________________________电子邮箱：____________________________鉴于甲乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因以下原因需要解除劳动合同，双方经过友好协商，达成以下协议条款：一、协议背景与目的鉴于双方的利益需求及业务发展调整等原因，经过充分沟通后，决定解除双方于XXXX年XX月XX日签订的劳动合同。
本协议的签订旨在明确解除劳动合同的相关事宜，保障双方的合法权益。
二、解除劳动合同的日期及原因双方同意自本协议签订之日起正式解除劳动合同。
解除合同原因为__________。
（原因可以根据实际情况填写，如双方协商一致解除、甲方单方解除等）双方确认，在劳动合同解除后，彼此之间的劳动关系即告终止。
在劳动合同期间所形成的权利和义务将在本协议的条款中得到妥善处理。
本合同被提前解除的主要原因包括但不限于以下几点：乙方不能胜任工作；乙方从事违反公司规定的行为等。
具体原因根据具体情况填写。
三、经济补偿与赔偿安排鉴于劳动合同解除后可能产生的经济补偿和赔偿问题，双方达成以下一致协议：甲方应当向乙方支付经济补偿金______元整。
解除劳务合同范本2017
解除劳务合同范本2017甲方（用人单位）：________________乙方（劳动者）：________________第一条解除合同的原因（1）甲方经营状况发生变化，无法继续履行原合同；（2）甲方因政策、法律等原因，必须解除合同；（3）其他甲方合理原因。
（1）乙方因身体健康原因，无法继续履行原合同；（2）乙方因家庭原因，需要变更工作地点；（3）其他乙方合理原因。
第二条解除合同的程序2.1 甲乙双方应提前____日书面通知对方解除合同。
2.2 解除合同通知应以书面形式送达对方，并由对方签收。
2.3 甲乙双方应在解除合同通知送达后____日内办理完毕相关手续。
第三条经济补偿3.1 甲方解除合同，应根据乙方的工作年限和工资标准，支付经济补偿金。
具体计算方式如下：（1）乙方工作年限不满一年的，按乙方离职前一个月的工资标准支付一个月的经济补偿金；（2）乙方工作年限满一年不满三年的，按乙方离职前一个月的工资标准的两倍支付经济补偿金；3.2 乙方解除合同，甲方不支付经济补偿金。
第四条保密条款4.1 乙方在解除合同后，应保守甲方的商业秘密，不得泄露或传播与甲方有关的任何商业信息。
4.2 保密期限自解除合同之日起计算，直至该商业秘密公开或失去保密价值。
第五条其他事项5.1 甲乙双方应按照国家相关法律法规，履行解除合同的手续。
5.2 本解除合同一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（签字）：______________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：______________ 日期：____年____月____日。
解除劳务合同范本2017
解除劳务合同范本2017甲方（用人单位）：名称：______________________法定代表人：________________地址：____________________联系电话：________________乙方（劳务提供方）：姓名：____________________性别：____________________身份证号码：________________地址：____________________联系电话：________________一、解除劳务合同的原因[具体说明解除劳务合同的原因，如合同期满、双方协商一致、一方出现违约等]二、解除劳务合同的时间双方同意于______年____月____日解除原合同，自解除之日起，双方基于原合同产生的权利义务关系终止。
三、工资、报酬及福利待遇的结算1. 甲方应按照原合同的约定，结算乙方截至解除日的工资、报酬及其他应得的福利待遇。
2. 乙方应在______年____月____日前，与甲方完成工作交接，并向甲方提供相关工作交接的书面材料。
3. 甲方应在乙方完成工作交接后的______个工作日内，一次性支付乙方上述结算款项。
四、经济补偿[根据实际情况，明确是否有经济补偿以及补偿的金额和支付方式]五、保密和竞业限制1. 乙方应遵守原合同中关于保密和竞业限制的约定，不得泄露甲方的商业秘密或从事与甲方有竞争关系的业务。
2. 若乙方违反保密和竞业限制约定，应按照原合同的约定向甲方支付违约金。
六、违约责任1. 若一方违反本协议的约定，应向对方支付违约金______元。
2. 因一方违约给对方造成损失的，违约方应承担相应的赔偿责任。
七、争议解决1. 本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用[法律法规]。
2. 双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他条款1. 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
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解除劳动合同书范文兹有本单位职工_______________ 性别________ ,年龄________ ,身份证号T住址________________ 动合同期限为_________ 年________ 月_______ 至_______ 年_______ 月 _______ 。
因______________________________ ，根据<劳动法>第______ 第_________ 款第_______ 规定，本单位解除与该职工的劳动合同。
经双方协商，我单位支付其经济补偿共计________ 人民币，工资发至________ 年________ 份，特此证明。
员工签名：（用人单位盖章）___ 年________ 月_______ 日附:<劳动合同法>条款规定：第一条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二条有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；匚）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
第三条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项（以欺诈、胁迫的手段的或者乘人之危）规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
第四条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的第五条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第六条有下列情形之一的，劳动合同即行终止：（一）劳动合同期限届满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
另:其他原因（如:辞职、辞退、开除等）解除劳动合同申请书格式申请人（单位）: ____________________________________________解除合同人员基本情况____________________________________________ 姓名: ____________性别: ____________年龄: ____________学历: ____________参加工作时间: ______ 年_____ 月 ______ 日何时在本单位工作_____ 年_____ 月______ 日职工类别: __________________签订合同起始时间：_____ 年_____ 月______ 日合同编号: ________________________________________________工作岗位: _________________________________________________解除合同主要原因: _________________________________________本人意见: _________________________________________________单位意见: _________________________________________________主管部门意见（盖章）: _______________________ 年_____ 月______ 日人事争议仲裁部门意见（盖章）: ______________________ 年 _____ 月______ 日解除劳动合同申请书范文甲方：XX公司乙方：xx（身份证号XX ）甲、乙双方就劳动关系终止达成如下协议：一、原劳动合同自X年X月X日起至X年X月X日止。
二、甲、乙双方同意，自X年X月X日起终止劳动关系。
三、甲、乙双方同意终止合同补偿金为X个月工资（按当事人上年度月年均工资计算）合计：XX（小写：XX元）。
四、本协议自签字日起生效。
五、本协议一式三份，甲、乙、市社保局各执一份。
甲方：XX公司乙方签字：（盖章）甲方代表签字：年月曰年月曰解除劳动合同书范文甲方: _________________乙方: _________________甲乙双方于________ 年___ 月__ 日―签订为期—的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。
经双方协商一致，签订本协议如下：1、自______ 年___ 月___ 日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止；2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间。
乙方奖金为元，差旅费、交通费、手机费等费用合计一元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币一元。
（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方。
4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至__年__月—日止。
5、甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；6、乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为。
7、乙方应为所掌握的甲方之任何商业秘密（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金—元。
8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务。
9、本协议是解决双方之间劳动争议的所有安排和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议。
此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案。
自双方签署之日起成立并生效。
甲方（盖章）:乙方（签字或盖章）: ___法定代表人或授权委托人（签字或签章）: ______________ 年_______ 月_______ 日_______ 年 _______ 月 _______ 日劳动合同（劳务协议）终止协议根据双方签定的劳动合同（劳务协议），用人单位（甲方）按以下条款之一（）原因决定解除、终止与乙方签定的劳动合同（劳务协议）。
1、试用期内发现不符合录用条件或不胜任工作。
2、合同（协议）期限届满，不再续订新的劳动合同（协议）。
3、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
4、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。
5•乙方严重违反劳动纪律等甲方规章制度。
或者乙方过错对甲方利益造成重大损害。
6•客观情况发生重大变化，至使原劳动合同（劳务协议）无法履行，经甲乙双方协商同意终止合同7•乙方向甲方提出解除申请8•劳动合同约定的其他条款：(1)乙方应于_____ 年_______ 月______ 前办理调出手续；(2)其他。
甲方(签章)：乙方：_____________________________ 年______ 月_____ 日______ 年______ 月 _____ 日注：此协议一式二份，一份本人留存，一份交办公室。
员工离岗单部门姓名岗位合同签订日期离岗日期离岗原因本人签名：工作交接(1)工作服(2)各类钥匙(3)各类工具(4)工号牌(5)各类资料(6)其他财务部⑴应发工资元⑵补偿金元⑶扣缴工资金额元⑷扣缴社保元(5)扣缴房租费元(6)扣缴水电费元(7)应发工资合计元本人签字：经办人签字：财务签字:班组意见工作交接手续已办班组长签字：时间：饮食服务中心另需内勤签字经办人签字：时间：部门领导意见部门负责人签字：时间：办公室意见签字：时间:中心领导意见中心分管领导签字：时间：备注注：员工离岗单一式三份，一份本部门留存，一份交办公室，一份交财务。