培训托管机构教师考勤管理制度
教育培训机构考勤制度
教育培训机构考勤制度一、目的和原则教育培训机构考勤制度的目的在于确保学员按时参加培训，保证教学质量和学习效果。
同时，通过规范学员的出勤行为，培养其守时守纪的良好习惯。
本考勤制度以公平、公正为原则，旨在营造一个有序的学习环境。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有在册学员，包括全日制学员和非全日制学员。
对于线上课程，也应有相应的考勤记录，以确保学员完整地接受培训内容。
三、考勤方式1. 现场签到：学员需在规定的时间内到达教室，并在签到表上签到或使用电子考勤系统打卡。
2. 线上签到：对于线上课程，学员应在课程开始前通过线上平台完成签到。
3. 缺勤处理：未按时签到的学员将被视为缺勤，连续缺勤三次以上将受到警告或其他相应的处罚措施。
4. 请假制度：学员因故不能参加课程时，需提前向班主任或教务人员提出请假申请，并提交相关证明材料。
四、迟到早退处理迟到或早退的学员将被记录在案，连续迟到或早退超过规定次数将影响其最终的学习评价。
特殊情况下，学员需提前说明原因，并由教务人员决定是否予以豁免。
五、奖惩机制为了鼓励学员遵守考勤制度，对于全勤的学员将给予表扬或奖励。
对于违反考勤规定的学员，将根据情节轻重给予警告、扣分或其他惩戒措施。
六、特殊情况处理遇有不可抗力因素（如疾病、家庭紧急事件等）导致学员无法按时出勤的，机构将提供必要的帮助和支持。
学员需及时通知机构并提供相关证明，以便机构做出合理调整。
七、监督与执行教育机构应设立专门的考勤监督小组，负责监督考勤制度的执行情况。
所有教职工和学员都应严格遵守考勤制度，任何违反规定的行为都将被纳入考核范围。
八、制度修订教育机构将根据实际情况定期对考勤制度进行评估和修订，以确保其始终符合教学管理的需求。
九、结语一个严谨的考勤制度是教育培训机构高效运转的基石。
通过上述措施的实施，我们期望能够为学员提供一个更加有序、高效的学习环境，同时也为教育机构的长远发展奠定坚实的基础。
培训托管机构教师考勤管理制度
培训托管机构教师考勤管理制度一、考勤制度概述考勤制度是指规定员工出勤、休假、迟到、早退等行为的管理规定。
在托管机构教师的工作中，严格的考勤制度是十分必要的。
考勤制度不仅可以规范教师的工作时间和工作质量，更能够保证教师的劳动时间得到公平、公正、合法的补偿。
二、考勤制度的管理范围考勤制度的管理范围包括托管机构内所有的教师和工作人员。
三、考勤制度的实施标准1、日常考勤托管机构教师每天必须按时按规定上班，严禁迟到早退。
教师需在规定时间前到达教学区域，做好当天的准备工作，严禁在上课时间内做与工作无关的私人事务，例如个人通话、上网等等。
2、事假教师需提前2天以书面形式向上级经理(或人力资源部门)提交请假申请，待上级经理(或人力资源部门)审核批准后，再可以进行请假事宜。
如发现教师未经批准私自离职，将严格对其追究责任和制约。
3、病假教师如有病情需要请假，需在2天内提交医生开具的病假证明，开具时间要求精确明确，不能在证明上写上过往时间、休假时间或其他无关信息。
如有特殊情况，需上报上级经理或人力资源部门的批准，方可请假。
4、年假教师的年假由托管机构的人力资源部门进行管理，根据教师的工作时间、工作年限等综合因素审核确定。
教师可以在一个合理的时间内安排自己的休假计划。
5、加班在工作需要下，如需要加班完成任务，教师可以在规定范围内加班，并获得相应的加班费。
四、考勤制度的管理方式1、打卡管理托管机构应设立专门的考勤管理系统，对每位教师进行每日、每周、每月的考勤记录和统计，以便于管理人员对教师的工作情况进行全面监控和分析。
2、考勤统计托管机构人力资源部门负责每月在各项考勤指标的基础上，对教师的考勤数据进行统计分析，并与实际加班时间、请假情况等进行核对。
对于出勤记录存在问题的教师，需要进行必要的劝导和调整。
3、奖惩制度托管机构应根据教师的考勤数据和工作表现，制定相应的奖惩制度。
对于工作出色、出勤良好的教师，可以进行适当的奖励；对于迟到早退、旷工等情况严重的教师，应按照规定进行惩罚和警告。
培训机构教师考勤制度_教育培训机构教师考勤管理制度
培训机构教师考勤制度_教育培训机构教师考勤管理制度培训机构教师考勤制度篇1一、总则：1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退。
上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗。
2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度。
全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出。
3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动。
4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录。
每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总。
二、出勤1、全体教职工在考勤室统一签到(退)，签到时间上午7：55---8：30签到;11：10----12：05签退，下午随作息时间变化确定。
2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退。
即迟到又早退并无请假手续的`为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空。
3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工(无课)扣30元，每星期一总结，当月兑现。
4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元。
5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空。
临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节。
6、请假3天以内(包括3天)自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费;无顶替的倒扣一节。
7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师。
8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节。
9、所有教师必须参与值班，实行轮休。
三、请假：1.学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理。
2.教职工请假0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准。
3.教职工请假0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准。
4.校分管领导请假经校长批准，科室主任(包括副主任)请假由分管校长签字，报校长批准。
5.请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效。
除极特殊情况，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理。
培训机构师生考勤管理制度
培训机构师⽣考勤管理制度培训机构师⽣考勤管理制度（通⽤6篇） 现如今，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度是指要求⼤家共同遵守的办事规程或⾏动准则。
我们该怎么拟定制度呢？以下是⼩编收集整理的培训机构师⽣考勤管理制度（通⽤6篇），仅供参考，⼤家⼀起来看看吧。
培训机构师⽣考勤管理制度1 ⼀、出勤点到制度 1、教师每周5天，每天坚守⼯作岗位，不得擅⾃离校、离岗。
2、实⾏点到制，上、下午各点⼀次，上午（冬春季：7：50—11：50，夏秋季：7:30—11:40），下午（冬春季：13:50—16:40，夏秋季：14:50——17:50），值班、值⽇的教师点到见点到表的时间。
晚于点到截⽌时间30分钟内为迟到，30分或以上算请假或旷课，迟到每次扣5元。
3、教师未经请假擅⾃离校，或有课不去上或中途离岗1节以上(含⼀节)视为旷课，旷课1节扣10元，1天扣100元（考勤奖不够到其他福利中扣除） 4、每周教师开会，开会缺席者，每次扣10元（学校安排的公假除外）。
5、长假、节⽇（含寒、暑假）教师必须按时来、离校。
如果教师提前⾛或推迟来校的每天扣20元，考勤评分时还要根据考勤评分条款扣分（特殊情况除外，但要有相关的材料说明。
）。
6、每学期事假3天以内（含3天）不扣出勤奖，此外超过1天扣50元，超过3天以上不得本⽉出勤奖。
7、请假1天向校长报告，请假3天及以上向校长报告，事假和⼀般病假教师⾃⾏安排代课，教室空堂以旷课处理。
特殊假学校安排代课。
8、特殊假：婚假、产假、丧假、⼿术假、重病假，陪护配偶、⼦⼥、⽗母住院及直属亲⼈（配偶、⽗母、⼦⼥）的假学校安排代课。
9出勤点到每⽉统计⼀次，满勤奖惩制度30元，其他按以上规定计算。
⼆、特使假时间规定 1、婚假：（1）不符合结婚年龄的不给假；（2）符合结婚年龄的给假7天；（3）教师⼦⼥结婚假2天。
2、产假：⽣育第⼀胎的⼥教师享受产假三个⽉。
3、丧假：⽗母（指男⼥双⽅）、⼦⼥去世给假3天，配偶去世给假5天，其他亲属（亲兄弟、姐妹）丧假给⼀天。
培训机构考勤制度
培训机构考勤制度一、制定目标与原则考勤制度的设立应以提高教学效果为核心目标，确保学员的学习时间和教师的教学时间得到最大程度的尊重和保障。
同时，该制度应当遵循公平、公正的原则，对所有人平等适用，无论是学员还是教职工。
二、考勤规定1. 签到与签退：学员需在课程开始前10分钟进行签到，课程结束后立即签退。
签到签退可以通过电子打卡系统或纸质记录方式进行。
2. 迟到早退：迟到或早退超过15分钟者，视为旷课一次，并记入个人考勤档案。
连续三次迟到或早退，将进行个别谈话，了解原因并提供相应指导。
3. 请假规则：学员因病或其他特殊原因无法参加课程时，应提前向班主任提出请假申请，并获得批准。
紧急情况下可电话通知，但事后需补交请假条。
4. 无故缺勤：无故缺勤将被视为严重违反考勤制度，累计达到一定次数后，将按照机构规定进行处理，可能包括警告、补课要求甚至退学处理。
三、执行与监督1. 责任分配：班主任负责监督和管理学员的日常考勤，定期检查考勤记录的准确性。
2. 数据管理：考勤数据应由专人负责汇总和管理，确保信息的安全和隐私。
3. 异常处理：对于考勤异常情况，应及时调查原因，必要时与家长沟通，共同寻找解决方案。
四、奖惩机制1. 表彰优秀：对于连续一段时间内考勤完美无缺的学员，给予表扬和小奖励，以激励其他学员效仿。
2. 惩罚措施：对于屡次违反考勤规定的学员，除了必要的惩罚外，还应结合心理辅导，帮助其改正不良习惯。
五、反馈与改进1. 定期反馈：定期将考勤情况反馈给学员和家长，让他们了解学员的出勤状况。
2. 持续改进：根据实际运行情况和各方反馈，不断优化考勤流程和规则，使之更加合理有效。
结语：。
培训机构师生考勤管理制度
第一章总则
第一条为加强培训机构的管理，规范师生考勤，确保教学秩序，提高教学质量，特制定本制度。
第二条本制度适用于培训机构全体师生。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保师生权益。
第二章考勤管理内容
第四条师生考勤包括签到、签退、请假、迟到、早退、旷课等。
第五条教师考勤：
1. 教师应按时到岗，提前备课，确保教学质量。
2. 教师应按照课程安排，准时进行授课，不得擅自更改上课时间。
3. 教师因故需请假，应提前向培训机构提出申请，并得到批准后方可离岗。
第六条学生考勤：
1. 学生应按时参加培训课程，不得无故缺席。
2. 学生因故需请假，应提前向培训机构提出申请，并得到批准后方可离岗。
3. 学生应遵守课堂纪律，不得迟到、早退、旷课。
第三章考勤管理措施
第七条考勤记录：
1. 教师和学生应通过签到、签退等方式进行考勤。
2. 考勤记录应由培训机构专人负责，确保记录准确、完整。
第八条考勤考核：
1. 教师考勤情况纳入年度考核，作为评优评先、职称晋升的重要依据。
2. 学生考勤情况纳入学期评定，作为评定优秀学员、奖学金发放的重要依据。
第九条违规处理：
1. 教师迟到、早退、旷课，视情节轻重，给予通报批评、扣除课时费等处理。
2. 学生迟到、早退、旷课，视情节轻重，给予通报批评、取消优秀学员资格等处理。
第四章附则
第十条本制度由培训机构负责解释。
第十一条本制度自发布之日起实施。
第十二条本制度如有未尽事宜，由培训机构根据实际情况予以补充。
培训学校教师考勤制度
培训学校教师考勤制度一、目的与原则本考勤制度的制定旨在规范教师的出勤行为，确保教学活动的正常运行，提高教学质量。
我们坚持公正、公平、公开的原则，对所有教师一视同仁，严格按照规定执行考勤管理。
二、考勤时间1. 教师每日需按时签到，签到时间为上午8:30前。
2. 教师每日下班签退，签退时间为下午5:30后。
3. 上课期间，教师需至少提前10分钟到达教室，做好课前准备。
4. 教师应严格遵守学校规定的工作时间，未经批准不得迟到、早退或无故缺勤。
三、请假规定1. 教师因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向教务部门提出申请，并提交相关证明材料。
2. 请假分为事假、病假、产假等类型，具体请假天数和审批流程按照学校相关规定执行。
3. 紧急情况下，教师可电话通知直属领导，并在事后补交请假手续。
四、迟到早退处理1. 教师迟到或早退超过15分钟者，视为旷工半天处理。
2. 连续迟到或早退三次以上者，将给予书面警告，情节严重者将根据学校规定进行扣罚。
3. 因特殊原因导致的迟到或早退，需向教务部门说明情况，经核实后可予以免责。
五、无故缺勤处理1. 教师无故缺勤一天，视为旷工，将扣除相应的工资，并给予书面警告。
2. 连续无故缺勤两天以上者，学校将启动解除劳动合同程序。
3. 无故缺勤对学生的学习造成严重影响的，教师将承担相应的责任。
六、节假日及特殊情况1. 国家法定节假日及学校规定的假期，教师应按照学校安排执行。
2. 遇有突发事件或特殊情况，教师应积极配合学校的安排，确保教学秩序和学生安全。
七、考勤记录与监督1. 学校将采用电子考勤系统记录教师的出勤情况，确保数据的准确性和透明性。
2. 教务部门负责监督考勤制度的执行情况，并对违规行为进行处理。
3. 教师有权查询自己的考勤记录，如有疑问可向教务部门提出。
八、其他事项1. 本考勤制度由学校管理层负责解释，如有变更将及时通知全体教师。
2. 教师应认真阅读并遵守本考勤制度，共同维护良好的教学秩序。
培训托管机构教师考勤管理制度
请假制度
01
02
03
04
教师因故不能到岗工作，应提 前向机构请假，并说明请假事
由、时间及返校时间。
请假期间应安排好工作交接， 确保不影响机构正常运营及学
生学业进度。
请假时间超过3天，需提前一 周向机构申请并获得批准。
未经批准擅自缺勤者，按旷工 处理。
迟到、早退、旷工处理
教师迟到或早退10分钟以内，扣除当 月全勤奖；迟到或早退超过10分钟， 按旷工半天处理。
对于迟到、早退的教师，根据具体情况扣除相应的工 资或绩效分数。
对于严重违反考勤规定的教师（如连续旷工、经常迟 到等），可考虑解除劳动合同或给予更严厉的处罚。
06
考勤管理制度的完善与改进
定期评估与调整
设立专门的考勤管理小组，定期对考勤制度进行评估，确保其适应机构 发展的需要。
根据评估结果，及时调整考勤制度，包括请假流程、迟到早退规定等， 以提高制度的合理性和有效性。
和警示。
通过奖惩结合的方式，引导教师 自觉遵守考勤规定，提高工作积
极性和效率。
03
考勤管理规定
上下班时间规定
教师上下班时间应严格遵守机构 规定，按时到岗，不得迟到或早
退。
上班时间为周一至周五，每天上 午X点至下午X点，午休时间为中
午X点至X点。
如有特殊情况需调整上下班时间 ，应提前向机构申请并获得批准
将考勤结果作为教师绩效考核的重要 指标，直接影响教师的评级和晋升。
奖励措施
对于全年无迟到、早退、旷工现象的教师，给予年度全勤奖及额外奖金。
对于在特定时期（如期末考试、重要活动等）表现突出的教师，给予额外的绩效奖 励。
设立优秀教师奖，表彰在教学、管理等方面表现优异的教师。
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员工考勤管理制度
第一章目的
第1条为促进公司管理的规范性，维护办公秩序，保证工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本制度，作为对公司全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。
第二章工作时间
第2条每周工作6天，正常休息1天，每天按8小时工作制计算。
第3条主管级员工除正常休息外，每月有1天主管休，不做跨月累计。
第4条早班时间为9:00~18:00，中午11:50~13:00为午餐休息时间；晚班时间为14：00~22:00，傍晚17:50~19:00为晚餐休息时间，用餐时间可酌情提前15-20分钟。
第5条除规定休息和假期外，员工每天必须按规定的工作时间正常出勤，根据工作需要调整用餐休息时间，且以1小时为限，否则按擅离职守处理。
第三章打卡规定
第6条除总经理等获准人员不属于考勤范围，其他员工须在上下班时间前后打卡，每天正常打卡两次。
第7条凡加班、补休、请假和外出办事，员工需按填写的时间打卡。
第8条公司各校区之间开会交流等不属于外出办事，员工须在往返时打卡。
第9条员工因故未打卡，须在两个工作日内填写《考勤登记表》，每月因个人原因未打卡＞3次，当月全勤无效。
第四章出勤规定
第10条以每周一的排班表为标准，若发生出勤变动，员工至少提前一个工作日或15-30分钟向部门主管申请，获得批准后由本人及时通知行政前台，并在两个工作日内填写相关表单。
第11条各种出勤变动信息，员工、部门主管和行政前台之间须口头或电话通知，不能采用QQ，微信和短信的方式。
第12条每月因个人原因发生的出勤变动（事假除外）次数须≤3次，超出的每次按福利箱处理，且当月全勤无效。
第13条员工因个人或工作原因调班须填写《调班登记表》。
第14条员工外出办理与工作相关业务，须填写《外出办事登记表》。
第15条员工出勤管理办法见下表：
第五章休假规定
第19条公休
（1）正常休息日：根据各部门的员工排班表而定（周一至周五间任何一天），每月正常休息4天。
（2）法定节假日：元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国
庆节3天。
上述节假为一般执行标准，因公司工作需要，总经理可以调整与决定具体的放假时间和长短。
（3）公司年休假
第20条事假
（1）员工遇事必须在工作时间内亲自办理须在两个工作日内填写《请假单》。
（2）普通员工请假≤3天由部门主管批准，3天以上由行政人事主管批准；主管级员工请假≥3天需报总经理批准。
（3）员工当月请事假每次只有1小时，且累计＞3次的，扣发薪资=时数工资*200%
（4）吃饭休息时间不计入事假内。
第22条病假
（1）员工因身体抱恙请假须填写《请假单》，并附上医院相关证明复印件，否则按事假处理。
（2）月累计病假≤3天，员工病假期间的工资按其当日工资标准的60%核发；月累计＞3天且≤7天，工龄≥1年的员工，按其日工资标准的50%核发，不满1年者按其日工资标准的20%核发；月累计超
过7天，按一般事假扣发工资。
第23条丧假
正式期员工直系亲属即配偶、父母、子女死亡，给丧假3天；期间工资照发。
第24条婚假
（1）公司转正后工龄满一年以上的员工方可享有带薪婚假。
（2）符合法定婚龄的员工，即男不满25周岁，女不满23周岁，可享受婚假3天；符合法定晚婚年龄的员工，即男年满25周岁，女年满23周岁以上者，可享受婚假7天。
（3）休婚假的员工须提前15天向总经理申请，并填写《请假单》，附上结婚证复印件，获得总经理签字同意后交由行政人事主管。
（4）婚假需一次性休完，期间享受基本工资，但不享受绩效工资和岗位补贴。
第26条产检假和产假
（1）公司转正后工龄满一年以上者方可享有带薪产检假和产假。
（2）公司女员工怀孕后每月可享有1天的带薪产检假，在检查后的两个工作日内，填写请假单并向行政人事主管出示医院检查证明方可有效，否则按事假处理。
（3）休产假的员工须提前15天向总经理申请，符合国家计划生育规定的生育女员工，正常分娩者给予产假90天，难产者增加15天，多胞胎生育者每多孕育一个婴儿，增加产假15天。
（4）按国家有关规定执行，公司将在不违反国家规定的情况下对工资标准做适当调整。
第六章加班规定
第27条公司提倡“今日事，今日毕”的工作作风，但由于特殊原因须在休假日或规定工作时间以外继续工作的，员工不得推诿，同时将视为加班
第28条加班执行
（1）员工加班须填写《加班申请单》。
（2）普通员工每次加班最小单位1小时，主管级员工每次加班最小单位2小时。
第29条加班待遇
（1）普通员工可享有加班工资或补休，主管级员工只享有补休。
（2）普通工作日和休息日加班，加班薪资=基本小时工资*150%；法定假日加班，加班薪资=基本小
时工资*300%。
第七章补休规定
第30条每月员工累计的加班时间，可在当月或次月补休，若补休不完，则按作废处理。
第31条员工补休须填写《补休申请单》，补休以8小时为基本单位，不足的需一次性休完。
第八章考勤管理
第33条员工必须按时上下班，坚守工作岗位，听从指挥，服从分配，努力做好本职工作，保质保量的完成各项工作任务。
第34条行政人事部负责监督管理考勤、处理考勤数据，执行管理制度；各部门部门主管须以身作则，及时掌握本部门考勤状况，对本部门员工出勤变动负责。
第35条行政前台每天向行政人事主管汇报员工出勤情况，并于每月3号根据考勤原始表单和打卡记录情况，对全体员工上月的出勤情况实事求是的统计，行政人事主管据此核发绩效奖金及填报员工工资表
第36条凡连续两个月未迟到、请假和出勤变动因个人原因小于等于两次的员工将获得全勤奖40元。
第九章附则
第37条本制度从发布之日起执行，以前有关规定与本制度相抵触的地方，按本制度执行。
第38条本制度由行政人事部负责解释，其他细化规定以此制度为依据。
第39条本制度经总经理批准后即日起生效。
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行政人事部
2012年3月1日
青山埋白骨，绿水吊忠魂。