心得体会：要力戒警示教育中的形式主义、官僚主义问题(最新)

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力戒形式主义和官僚主义心得体会

力戒形式主义和官僚主义心得体会一、引言形式主义和官僚主义是党的十九大报告中明确要坚决防止和纠正的突出问题之一。

这两种问题在党的建设和社会主义事业发展中具有重要的阻碍作用，严重影响党和政府工作的效率和效果。

为了更好地贯彻落实党的十九大精神，我参与了形式主义和官僚主义的纠治工作，并从中有了一些深刻体会和心得。

二、形式主义的危害及纠正形式主义特指只注重形式、不注重实际内容，只看表面、不看内涵的倾向。

形式主义会使工作流于形式，造成工作效率低下，进而导致党和政府形象受损。

在纠治形式主义方面，我认为有以下几点体会：1.坚持问题导向，从源头上进行治理。

形式主义常常源于对绩效考核和政绩观的片面追求，因此要从政策、制度和理念上进行改造，建立科学合理的绩效评估机制。

2.加强基层组织建设，发挥基层党组织的作用。

强化基层党组织的战斗堡垒作用，提高基层党组织的活力和战斗力，使其能够更好地有效地服务群众。

3.倡导实事求是，追求实效。

在工作中要坚持实事求是的原则，尽量消除形式主义的附加值，注重工作的实质和实效，以实际行动回应党和人民的期待。

三、官僚主义的危害及纠正官僚主义是指对手续、程序过于繁琐、庸碌无为、拖拉乏力的状态。

官僚主义导致决策难以通过，工作效率低下，影响政府的形象和群众的利益。

在纠治官僚主义方面，我得出以下几点体会：1.建立科学合理的绩效评估机制，对干部进行考核。

通过明确的绩效指标和评价制度，可以激励干部主动作为、敢于担当，避免官僚主义的发生。

2.加强领导力和管理能力的培养。

提高领导干部的业务素质和管理水平，增强他们对政策、法规的理解与把握，以更好地领导和管理工作。

3.倡导服务意识，加强与群众的沟通。

要树立以人民为中心的发展思想，深入了解群众的需求与期望，加强与群众的密切联系，做到真正为群众服务。

四、力戒形式主义和官僚主义的意义纠治形式主义和官僚主义不仅仅是一项工作任务，更是一项全局性的工作，对于提高党的建设和社会主义事业发展的质量和效益具有重要意义。

力戒形式主义和官僚主义心得体会精选

力戒形式主义和官僚主义心得体会精选在工作和生活中，我们常常会遇到形式主义和官僚主义的问题，它们无形中影响着我们的工作效率和生活品质。

有时候我们可能会陷入其中，意识不到问题的存在，直到遭受到一定程度的困扰，才开始深思熟虑如何力戒形式主义和官僚主义。

以下是我个人在近年来对这两个问题的思考和体会，希望能对大家有所启示。

首先，形式主义指的是只看重外表形式而忽略实质的做事方式。

它使得我们只重视繁文缛节、表面功夫，而忽视了事物的本质和实效。

在工作中，形式主义表现为过分注重手续、文件、会议等流程性工作，而忽视了解决问题和提高工作效率；在生活中，形式主义表现为只看重外在形象、虚荣心强、喜欢攀比等等。

官僚主义则是强调官僚机构的规章制度和权威等因素，限制了个人发挥和创造力的发展。

它使得我们的思维定势化，不愿意创新和改变，追求权力资源而忽略了组织或个人的发展。

在工作中，官僚主义表现为执行上级命令而不思考、依靠规章制度而缺乏主动性等；在生活中，官僚主义表现为盲目顺从、迎合权威、不敢表达自己的观点等等。

力戒形式主义和官僚主义并不是一件容易的事情，需要我们在工作和生活中时刻提醒自己。

以下是我个人在实践中总结的几点经验和心得：1. 实实在在做事。

为了避免形式主义，我们应该从解决问题的实质出发，将注意力放在问题的核心，而不是被琐碎的细节所困扰。

只要能够找到问题的本质，提出切实可行的解决方案，就能较好地避免形式主义的干扰。

2. 突破思维定势。

官僚主义使我们陷入一种机械化的状态，只知道按部就班地做事，没有创新和突破。

为了克服这个问题，我们需要不断拓宽自己的视野，学习新知识，了解新技术和新方法，提高自己的专业水平和适应能力。

3. 建立切实的激励机制。

形式主义和官僚主义往往源于不切实际的目标和虚假的激励机制。

为了避免这个问题，我们应该制定切实的工作目标，量化考核标准，建立公平公正的激励机制，激发员工的积极性和创造力。

4. 勇于表达和批评。

(精)整治形式主义官僚主义心得体会6篇(最新)

（精）整治形式主义官僚主义心得体会6篇（最新）整治形式主义官僚主义心得体会1党的十九大报告强调，要巩固拓展落实中央八项规定精神成果，继续整治“四风”问题。

我们将以学习贯彻党的十九大精神为新的起点，以新气象、新作为，继续推动中央八项规定精神落地生根。

但是现在目前有越来越多的变形式的“四风”，中纪委、人民日报近期痛批了形式主义、官僚主义、“指尖四风”，毫不留情地指出了当前存在的种种典型问题，说明作风建设是一场持久战攻坚战。

形式主义、官僚主义不仅陡增基层负担、致使基层干部疲于应对，更为严重的是割裂了党同人民群众之间的血肉联系、败坏了党的优良作风。

作为一名基层工作人员来说，是坚决反对形式主义、官僚主义这些不良作风。

我们是直接面对群众，是连接群众和政府沟通的桥梁，先不说我们是不是干部，如群众前来办事，基层人员以一种官僚主义的面孔来面对他们，走走过场，三言两语的打发群众，事情未得到真正的解决，群众会满意吗？群众会信任我们吗？我们的宗旨是让群众好办事，为群众办好事，群众反映问题，我们走形式，走过场，谈何群众好办事？如何为群众办好事？但是无论形式主义、官僚主义的表现形式如何变化，其滋生的根源都离不开理想信念淡化、信仰缺失，离不开官本位意识、主观主义、个人主义的滋长。

作为党员干部，只有坚持政治定力，坚持问题导向，坚持优良作风，才能真正做到祛弊除害，内外兼修，身正行方。

整治形式主义官僚主义心得体会2党的十八大以来，习近平总书记对整治形式主义、官僚主义始终高度重视、要求一以贯之，党的十九大后又多次作出重要论述和指示，要求全党充分认识形式主义、官僚主义的长期性、复杂性、多样性、变异性，坚决与之作斗争。

“形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。

”形式主义、官僚主义害死人，对其危害性我们一定要有深刻的认识。

形式主义、官僚主义与加强和维护党中央集中统一领导背道而驰，尤其是习近平总书记在指示中点名的“表态多调门高、行动少落实差等突出问题”，是贯彻落实党中央路线方针政策的“天敌”，也是弱化党中央权威、消解党中央集中统一领导的“风险隐患”。

力戒形式主义官僚主义心得体会

力戒形式主义官僚主义心得体会近年来，随着中国社会主义现代化进程的不断推进，形式主义和官僚主义问题逐渐凸显出来。

作为一名基层干部，我深切地认识到力戒形式主义官僚主义的重要性。

通过思考和实践，我积累了一些心得体会，现将其分享如下。

首先，了解形式主义官僚主义的概念和危害。

形式主义是指只搞表面文章，仅仅追求形式而忽视实质的做法。

官僚主义则是指过度强调程序、规定，重视文本，忽视实际情况的现象。

这两者的共同点就是都破坏了事物的本质，扰乱了正常的工作秩序和效率。

形式主义官僚主义往往会导致干部遵循规定、执行任务的刻板化，缺乏创造性思维和主动性，严重影响了工作效果和民众的满意度。

其次，深入分析形式主义官僚主义产生的原因。

形式主义和官僚主义并非突然出现，而是经过一系列复杂的因素交织而成。

一方面，这是制度和体制的问题。

过分注重程序和规章制度，缺乏对实际情况的灵活性和适应性，使得干部陷入形式主义和官僚主义的困境。

另一方面，这也是一些干部思想观念的问题。

部分干部追求形式，除了为了应付检查、上报等环节，还存在功利主义、虚荣心等方面的原因。

进一步，提出切实可行的对策。

首先，党的领导干部要树立正确的政绩观、形象观。

不以形式主义和官僚主义作为追求上升、评定政绩的手段和标准，而是注重真实反映工作实绩和服务群众的实质。

其次，强化制度建设。

对存在形式主义官僚主义问题的部门，应主动进行体制机制改革，简化流程、精简程序，增加工作的灵活性和创新性。

同时，对于形式主义官僚主义现象，要严格问责，加强监督和纪律约束。

再次，加强理论教育和宣传。

通过开展形式主义官僚主义问题的宣传教育活动，提高广大干部的思想认识和自觉行动，增强抵制形式主义官僚主义的自觉性和能力。

最后，强调形式主义官僚主义的战胜需要全社会共同努力。

形式主义官僚主义问题的产生和存在，既是制度体制的问题，也是一些干部思想观念的问题。

因此，要从制度和个人两个方面入手，进行全方位的改革和教育。

坚决整治形式主义、官僚主义有感五篇

坚决整治形式主义、官僚主义有感五篇整治形式主义官僚主义心得体会二市委统战部、市民主党派机关开展了形式主义、官僚主义突出问题集中整治活动以来，开展了系列活动。

通过参加这些活动，我深入地理解了形式主义和官僚主义的表现及危害，认识到了反对形式主义、官僚主义的现实意义。

形式主义是片面地注重形式而不管实质的工作作风，官僚主义也可以表现为人浮于事、默守陈规。

结合工作，我将从以下方面反对形式主义、官僚主义。

一是要加强理论学习，提升政治业务素质，保持爱岗敬业的热情，积极投身于工作中去，在平凡的岗位上做出自己应有的贡献。

二是改进工作作风，解放思想，求真务实，开拓进取，增强政治责任感、使命感和爱岗敬业的事业心，在日常工作中要做到办实事、求实效，防止因形式主义、官僚主义造成工作失误。

整治形式主义官僚主义心得体会三通过学习，我觉得反对形式主义、官僚主义，就要在工作中做到如下几点：一、做事要扎实抓工作必须立足于实际，不能浮在表面，必须在了解真实情况和掌握一手资料的情况下开展。

要把统战成员的满意不满意、干部同事认可不认可作为工作的出发点和归宿点，以务实的心态对待工作、以兢兢业业的态度做好本职工作。

二、做人要亲民在工作中，不要高高在上，自以为是，耍官腔，要把自己的位置放低一些，高调做事，低调做人，因为你是人民的公仆。

工作是一阵子的，感情是一辈子的，你离开工作岗位后，还有多少曾经的工作对象愿意与你联系，还有多少同事愿意和你交流，金杯银杯不如大家的口碑。

三、正确看自己要客观公正的看待得失，不断地认识自我、修养自我、改造自我、提升自我、完善自我，使自己在实践中树立正确的世界观、人生观、价值观。

整治形式主义官僚主义心得体会四近期学习了中纪委、人民日报痛批形式主义、官僚主义、“指尖四风”的文章，文章中毫不留情地指出了当前存在的种种问题。

这让我们看到党中央对抵制形式主义、官僚主义的决心。

令人深思的是典型案例：“一刀切”、照搬照抄上级材料、作风慵懒。

力戒形式主义和官僚主义的心得体会

力戒形式主义和官僚主义的心得体会形式主义和官僚主义是中国社会发展中的普遍问题，不仅存在于政府机构、企事业单位中，也广泛存在于社会各个领域。

在深入了解和体验这两种问题后，我对力戒形式主义和官僚主义的心得体会如下：首先，形式主义是指为了追求表面形式，而忽视实际问题的现象。

在工作中，有些人喜欢事事要求照章办事，刻板地按照规章制度来办事，而忽视了实际情况和个体差异。

这种形式主义的现象导致了工作效率的低下，也限制了员工的发挥和创新。

形式主义不仅存在于工作环境中，也体现在日常生活中。

有的人追求形式上的政治正确，而对于真实的自我表达缺乏勇气和深入思考。

力戒形式主义的关键是回归实际，注重问题本质，而非仅仅追求表面功夫。

在工作中，我应该以业务能力和解决问题的能力作为衡量标准，而非仅仅关注规章制度的执行。

同时，我应该注重自我发展，提高自身素质和能力，做到真正的专业，而非只是形式上的专业。

其次，官僚主义是指追求权力和地位，而忽视为人民服务的本质。

在组织机构中，官僚主义表现为官员追求职位的高升和名利的追求，而忽视了工作的实质和责任。

官僚主义还表现为一些官员以权谋私，腐败行为严重，对待人民群众态度冷漠，丧失了为人民服务的初衷。

力戒官僚主义的关键是关注社会责任和人民利益，根据人民的需求来制定政策和开展工作。

作为一名工作人员，我应该时刻保持对人民的敬畏之心，将人民利益放在首位，追求高标准、高质量、高效率的工作效果。

我应该不断提升自身素质，增强服务意识，与人民群众建立良好的互动和沟通，真诚倾听他们的需求和意见，为他们解决问题，并积极反馈问题的解决情况。

另外，力戒形式主义和官僚主义也需要组织机构和领导来引导和监督。

作为组织机构的一员，领导要以身作则，力戒形式主义和官僚主义的倾向，树立正确的工作导向，鼓励员工创新和自我发展。

领导要注重制度建设，完善决策机制，提高决策效率，使工作更加科学、精准。

同时，领导要注重激励机制的建设，给予员工合理的奖励和晋升机会，为员工提供更大的发展空间和发挥平台。

整治形式主义官僚主义心得体会5篇

整治形式主义官僚主义心得体会5篇当前部分党员干部出现了“平平安安占位子、忙忙碌碌装样子、疲疲塌塌混日子”的现象，这是形式主义、官僚主义在工作岗位上典型的表现形式。

这不仅影响了政府的形象，也不利于群众的切身利益。

因此纠正形式主义、官僚主义任重道远。

自党的十九大以来，全党上下纠正“形式主义、官僚主义”取得了重大成效，但在某些程度上仍然存在，如：一些部门“门好进、脸好看”，但是“事难办”;有的部门，用会议落实会议;有些领导调研走过场，办事拖沓敷衍，把责任往上推;有的干部台上台下两个样、说一套做一套。

党组织应该针对形式主义、官僚主义存在的这些问题，从落实政策制度入手，堵住源头，把党内监督、行政监督、法律监督有效结合起来，让党员干部在人民群众的监督之下履行为人民服务的使命，只有这样才能让形式主义和官僚主义从根源上得以遏制，逐步解决形式主义、官僚主义的深层次问题。

要想解决形式主义、官僚主义这些深层次的问题就要做到以下几点：一是基层政府工作人员要提高思想认识，树立全心全意为人民服务的宗旨意识，简化办事流程，真正做到“权为民所用，情为民所系，利为民所谋”。

二：“心系群众鱼得水，逍遥文稿整理，背离群众树断根”领导干部检查调研时，要真正深入群众内部，想群众之所想，急群众之所急，做到真正全面了解基层存在的问题。

三是统筹安排各项工作落实时，分管领导要按要求逐步推进工作。

四是“天下兴亡，匹夫有责”党员干部要充分树牢担当意识，敢担当、勤担当、能担当、善担当。

“逆水行舟，不进则退”。

全面从严治党”的号角已然吹响，党员干部要以时不我待、只争朝夕的精神，艰苦奋斗、戒骄戒躁，继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，杜绝形式主义、官僚主义，深入推进全面从严治党向纵深发展。

市委统战部、市民主党派机关开展了形式主义、官僚主义突出问题集中整治活动以来，开展了系列活动。

通过参加这些活动，我深入地理解了形式主义和官僚主义的表现及危害，认识到了反对形式主义、官僚主义的现实意义。

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心得体会：要力戒警示教育中的形式主义、官僚主义问题（最新）
警示教育中的形式主义、官僚主义问题，不仅严重削弱警示教育的效果，还滋长个别党员干部的歪风邪气。

因此，搞好警示教育，要提高政治站位、要坚持雷厉风行和久久为功相统一、要做好事后问效“后半篇文章”。

今年以来，X市纪委监委组织开展了多次全市党员干部警示教育活动。

3月11日，组织1000余名处级以上领导干部参加警示教育大会，集中收看《一抓到底正风纪》等5部警示教育片。

3月26日，又组织全市200余名党员领导干部赴河北省警示教育基地开展警示教育活动，取得了良好的政治效果、纪法效果和社会效果。

十九届中央纪委三次全会要求，深化以案为鉴、以案促改，从正反两方面典型中汲取经验教训，筑牢思想防线，堵塞监管漏洞。

各级纪检监察机关认真贯彻落实全会精神，积极以案为鉴开展警示教育，引导广大党员干部特别是领导干部从典型案例中汲取教训、引以为鉴。

然而，落实有差距，个别地方个别
单位在警示教育活动中仍然存在着应景造势、敷衍了事，“一刀切”“一锅煮”，口号震天响、行动轻飘飘等形式主义、官僚主义问题。

不仅严重削弱了警示教育的效果，还滋长了个别党员干部不敬畏、不在乎、喊口号、装样子的歪风邪气。

要提高政治站位以高度政治自觉开展警示教育。

开展好警示教育，是加强本地区本部门党员干部党性锻炼的基础性工作，要站在讲政治的高度抓警示、明底线、促敬畏。

但在一些单位和部门，却把警示教育作为完成上级任务来对待，或照本宣科，或走走形式，或“雷声大雨点小”，或只重“留痕”拍照片……从表面来看，这些单位和部门似乎也完成了警示教育“任务”，该走的程序走了，该有的形式有了，该留的痕迹也留下了，甚至还搞了很多“花架子”，总结起来，也似乎可以说“领导重视”“成效显著”了。

这样的警示教育活动只是装样子、走过场，是自欺欺人，一场警示教育活动下来，党员干部均是“看片人”和局外人，受不到教育，更谈不上启发和震动。

要切实提高政治站位，深刻理解开展好警示教育对单位部门、对党员干部、对政治生态带来的长远影
响，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉开展警示教育，促进党员干部在严肃认真的党内政治生活中养正气、祛邪气、固根本。

要坚持既雷厉风行又久久为功开展警示教育。

总书记在党的十九大报告中强调，要“增强狠抓落实本领，坚持说实话、谋实事、出实招、求实效，把雷厉风行和久久为功有机结合起来”。

开展警示教育，也要把雷厉风行和久久为功有机结合。

雷厉风行，指的是要坚持一案一警示、一案一剖析，用最快最短的时间完成警示教育片的录制和剖析材料、忏悔录的形成，用最鲜活的事例第一时间教育身边人。

久久为功，指的是要坚持常抓不懈、一抓到底。

不能指望一次警示教育能管长远、管全部。

如果把一个今年的案例放到明年去警示，把一个去年的剖析材料、忏悔录放到今年来学习，或者在重大节日之后通报违反中央八项规定精神的问题，或者在本单位发生违纪违法问题后再去开展警示教育，其教育效果必将大打折扣。

如果热衷于“短平快”，喜欢搞“速成”，希望一次警示教育解决本单位全部问题，则会“欲速则不达”。

警示教育要形成长效机制，经常抓、抓经常。

要坚持做好警示教育“后半篇文章”。

前车之覆，后车之鉴。

接受警示教育，以反面典型为镜，关键是要把自己摆进去，触动心灵，有所启发，找到自己身上存在的问题，采取措施加以整改。

如果组织者认为警示教育大会开了就等于万事大吉，活动过程“轰轰隆隆”，事后问效“无影无踪”，那这样的警示教育活动只能是虎头蛇尾、事倍功半。

倘若参与者一观了之，一听了之，对反面典型的警示置若罔闻，毫无自省之心，自己就可能走向反面，从“看片人”变为“片中人”。

开展警示教育活动，既要事前制定方案，事中严密组织，也要注意做好事后跟踪问效，这个跟踪问效，就是要做好警示教育“后半篇文章”。

警示教育活动结束，参与者的自我反思、自我检查、自我剖析工作应该才刚刚开始，组织者总结警示教育经验、改进警示教育方式、了解警示教育效果等后续工作也应该乘势跟进。

这样，才能使警示教育全程无隙链接、全面覆盖，达到警示一次、教育一片的良好效果。