分工种企业工资价位
集团企业薪酬管理行政类岗位薪点标准表
集团企业薪酬管理行政类岗位薪点标准表参考说明：〈一〉普通作业人员工资分计时和计件工资：1、计时普工：试用期工资为1700元/月，试用期为1个月。
试用期满后增加100元岗位津贴。
工资总额上限为2050元/月，绩效奖金200元以内。
基本工资分为8级，每级50元。
2、计件普工：计件员工按实际计件的数量和工价进行计算〈二〉组长、职员级（含仓管员、各类文员、保安员、统计员、跟单员、品管员等）：试用期工资为1800元/月（品管员、统计员、计划员、储备干部应根据工作经验和实际工作能力确定，试用期工资通常在1800元/月~2000元/月之间），试用期为1~3个月。
试用期满后增加100元岗位津贴。
工资总额上限2700/月，绩效资金300以内。
基本工资分为8级，每级100元。
〈三〉副主管级：试用期工资为2500~2800元/月，试用期1~3个月，试用期满后增加100~300元的岗位津贴（岗位津贴按从事的工种确定）。
工资总额上限4000元/月，绩效奖金500元以内。
基本工资分为8级，每级200元。
〈四〉主管级：试用期工资为3800~4000元/月，试用期1~3个月，试用期满后增加200元岗位津贴（岗位津贴按从事的工种和岗位的技术状况确定）。
工资上限5800元/月，绩效奖金500元以内；基本工资分为8级，每级400元。
〈五〉副经理（厂长）级：试用期工资4000~6000元/月，试用期1~3个月，试用期满后增加300元岗位津贴。
工资总额上限7500元/月，绩效奖金500元以内。
基本工资分为8级，每级500元。
〈六〉经理级：试用期工资5000~6000元/月，试用期1~3个月，试用期满后增加500元岗位津贴，工资上限10400元/月，绩效奖金800元以内。
基本工资分为8级，每级800元。
各种工程施工工资(3篇)
第1篇一、建筑工程施工工资建筑工程施工工资普遍较高，主要包括以下几种：1. 普通工人：普通工人的工资一般在4000-8000元/月，具体工资水平取决于地区、工种、施工项目等因素。
2. 技术工人：技术工人的工资相对较高，一般在8000-12000元/月，甚至更高。
如：钢筋工、木工、瓦工等。
3. 管理人员：管理人员工资较高，一般在10000-20000元/月，甚至更高。
如：项目经理、技术负责人等。
二、市政工程施工工资市政工程施工工资相对建筑工程较低，但仍有一定的收入水平。
以下为几种市政工程施工工资情况：1. 普通工人：工资一般在3000-6000元/月。
2. 技术工人：工资一般在5000-10000元/月。
3. 管理人员：工资一般在6000-15000元/月。
三、道路工程施工工资道路工程施工工资水平与市政工程施工相近，以下为几种道路工程施工工资情况：1. 普通工人：工资一般在3000-6000元/月。
2. 技术工人：工资一般在5000-10000元/月。
3. 管理人员：工资一般在6000-15000元/月。
四、水利工程施工工资水利工程施工工资水平相对较高，以下为几种水利工程施工工资情况：1. 普通工人：工资一般在4000-8000元/月。
2. 技术工人：工资一般在6000-12000元/月。
3. 管理人员：工资一般在8000-20000元/月。
五、园林绿化工程施工工资园林绿化工程施工工资水平较低，以下为几种园林绿化工程施工工资情况：1. 普通工人：工资一般在3000-6000元/月。
2. 技术工人：工资一般在4000-8000元/月。
3. 管理人员：工资一般在5000-10000元/月。
总之，各种工程施工工资水平受地区、工种、施工项目等多种因素影响。
在实际工作中，施工人员应根据自身技能、经验和市场需求，合理选择适合自己的施工领域，以提高自己的收入水平。
同时，施工企业也应合理制定工资政策，保障施工人员的合法权益，促进施工行业的健康发展。
装饰公司各部门员工工资方案
装饰公司各部门员工工资方案
一、市场部员工工资标准
1、市场部员工等级分为试用员工，初级业务员，资深业务员，市场部经理。
2、市场部员工工资＝基本工资（包括考勤）+ 岗位工资+ 提成
试用员工工资＝基本工资600元+效益工资（提成）
初级业务员工资＝基本工资800元+初级岗位工资200元+效益工资（提
成）
资深业务员工资＝基本工资900元+资深岗位工资300元+效益工资（提
成）
二、设计部员工工资标准
1、设计部员工等级试用期设计师（绘图员），正式设计师，设计部主管。
2、设计部员工工资＝基本工资（包括考勤）+岗位工资+奖金
试用期设计师工资＝基本工资600元+奖金
正式设计师工资＝基本工资1200元+岗位工资（300元根据个人能力而
定）+奖金
设计部主管工资＝基本工资1500元+主管岗位工资（管理+工作量暂定
500元）+奖金
三、行政部员工工资标准
1、行政人员的工资标准＝基本工资600元+考核工资+奖金
2、政部主管的工资标准＝基本工资+主管岗位工资。
装饰公司各部门薪资待遇1
装饰公司各部门薪资待遇1. 人力资源部门人力资源部门是公司内部负责招聘、薪酬、员工培训等工作的部门，其薪资待遇如下：•初级人力资源专员：月薪5000-8000元。
•中级人力资源专员：月薪8000-12000元。
•高级人力资源专员：月薪12000-18000元。
•人力资源经理：月薪15000-25000元。
•人力资源总监：月薪20000-40000元。
2. 设计部门设计部门是公司内部负责客户需求分析、设计方案制定和效果图制作的部门，其薪资待遇如下：•初级室内设计师：月薪5000-8000元。
•中级室内设计师：月薪8000-12000元。
•高级室内设计师：月薪12000-18000元。
•设计总监：月薪20000-40000元。
3. 工程部门工程部门是公司内部负责现场施工、工程管理和质量控制的部门，其薪资待遇如下：•现场监理：月薪6000-10000元。
•中级工程师：月薪8000-12000元。
•高级工程师：月薪12000-18000元。
•工程总监：月薪20000-40000元。
4. 财务部门财务部门是公司内部负责财务管理和会计工作的部门，其薪资待遇如下：•初级会计师：月薪5000-8000元。
•中级会计师：月薪8000-12000元。
•高级会计师：月薪12000-18000元。
•财务总监：月薪20000-40000元。
5. 销售部门销售部门是公司内部负责客户开发和业务拓展的部门，其薪资待遇如下：•初级销售代表：月薪5000-8000元。
•中级销售代表：月薪8000-12000元。
•高级销售代表：月薪12000-18000元。
•销售经理：月薪15000-25000元。
•销售总监：月薪20000-40000元。
在装饰公司中，各部门的薪资待遇相对比较稳定，并且随着职位的晋升而逐步提高。
因此，在选择职业时，需要根据自己的学历和技能来考虑选择哪个部门，并且在公司内部努力学习和进步，以便在未来获得更好的薪资待遇和职业发展机会。
岗位级别及薪资标准
岗位级别及薪资标准
1.岗位级别与薪酬标准
公司共设岗位12个等级，每等级之间设5档，员工和基层的薪酬档差为100元；高层和中层的薪酬档差为200元。
薪酬标准的计算公式为：所在等级的基本薪酬+档数×档差，如：副总经理C2档的薪酬为7700=8100元
经理（中层正职）F1档的薪酬为：4900+1×200=5100元基层H3档的薪酬为：3300+3×100=3600元
员工L2档的薪酬为：1300+2×100=1500元
2.奖金及补贴
2.1奖金
奖金包括月度绩效奖金（与月度绩效指标完成情况挂钩）、业务提出奖金（特别适合业务人员）、全勤奖、超产奖、半年奖、年终奖、特殊奖励等。
2.2补贴
与薪酬一起发放的各类补贴，包括车辆补贴、住房补贴、出差补贴、通讯补贴、交通补贴。
各类补贴计入工资总额缴纳个人所得税。
3.薪酬发放表。
工人岗位工资对照表
工人岗位工资对照表可以根据不同行业、企业和岗位而有所不同，以下是一个大致的参考：
一、普通工人岗位工资对照表：
1. 生产工人：普通工人岗位工资一般在500-600元/月之间。
不同行业、企业之间可能存在差异。
2. 服务工人：餐厅服务员的工资一般在2500-3500元/月之间，保洁员、保安等岗位的工资在2000-3000元/月之间。
3. 建筑工人：建筑工人的工资因地区而异，一般在3000-6000元/月之间。
不同工种、不同技术等级的工人工资水平也不同。
二、高级工人岗位工资对照表：
1. 技术工人：高级技术工人如高级钳工、高级电工等的工资水平通常较高，一般在6000-8000元/月之间，甚至更高。
2. 演艺人员：一线演员的工资水平因行业特点和地区差异而有所不同。
在一些小城市，普通的演员月薪可能在500-1500元之间，而在一线城市或明星云集的地方，明星和知名演员的月薪可能会达到几十万甚至更高。
三、特殊工人岗位工资对照表：
对于一些特殊岗位，如研发工程师、软件工程师、高级会计等，由于需要较高的专业知识和技能，这些岗位的工资水平通常较高。
一般来说，月薪可能在1万元以上，有些岗位甚至可以达到几万元以上。
总体来说，工人的岗位工资水平与工种、技术等级、工作表现、企业经济效益等因素有关。
不同的行业、企业对于工人的待遇和工资水平也存在差异，因此具体的情况还需要根据实际情况而定。
同时，值得注意的是，工人的工资水平不仅仅取决于岗位工资，还包括奖金、津贴、加班费等其他方面的收入。
因此，在评估工人工资水平时，需要综合考虑各种因素。
工程施工公司工资模板
工程施工公司工资模板一、基本薪资1.1 岗位工资标准1.1.1 管理人员：根据职务级别划分基本工资，具体标准如下：- 总经理：XXXX元/月- 部门经理：XXXX元/月- 项目经理：XXXX元/月1.1.2 技术人员：根据专业水平划分基本工资，具体标准如下：- 技术总监：XXXX元/月- 技术员：XXXX元/月1.1.3 施工人员：根据工种等级划分基本工资，具体标准如下：- 工种一级：XXXX元/月- 工种二级：XXXX元/月- 工种三级：XXXX元/月1.2 加班工资1.2.1 工作日加班：按照法定加班工资标准支付。
1.2.2 节假日加班：按照国家法定节假日加班工资标准支付。
1.3 带薪休假1.3.1 年假：按照劳动法规定支付带薪年假。
1.3.2 病假：按照公司规定支付带薪病假。
1.4 其他福利1.4.1 交通补贴：XXX元/月1.4.2 通讯补贴：XXX元/月1.4.3 餐费补贴：XXX元/月1.4.4 住房补贴：按照公司规定支付。
1.4.5 岗位津贴：根据具体岗位情况支付。
1.5 员工福利1.5.1 五险一金：按照国家规定缴纳社会保险和住房公积金。
1.5.2 节日福利：公司定期组织节日活动，发放节日礼包或福利。
1.5.3 培训福利：公司定期组织培训，提升员工专业水平。
1.5.4 其他福利：根据公司政策发放。
二、奖惩制度2.1 奖励机制2.1.1 优秀员工奖：每月评选出优秀员工，给予奖金奖励。
2.1.2 项目奖金：项目圆满结束后，给予项目组成员相应奖金。
2.1.3 提成奖金：根据个人或团队完成的业绩给予相应提成奖金。
2.2 惩罚机制2.2.1 违纪扣款：对于有违纪行为的员工，进行扣款处理。
2.2.2 违规处罚：对于严重违规行为的员工，进行相应处理。
2.2.3 降级处理：对于表现不佳的员工，进行降职处理。
2.2.4 开除处理：对于严重违纪、违规的员工，给予开除处理。
三、绩效考核3.1 考核内容3.1.1 个人绩效：根据员工个人工作表现、岗位职责完成情况等进行考核。
2021年10月工资标准对照表
2021年10月工资标准对照表10月份是每年中工资调整的关键时期，各行业、企事业单位会根据国家的政策和经济情况对工资进行相应的调整。
下面是2021年10月工资标准对照表，旨在帮助大家了解各行业的工资情况。
一、制造业1. 机械制造业- 技工类人员：月薪5000-10000元，根据技术等级和工作经验确定具体薪资水平。
- 装配工人：月薪4000-6000元，根据工作能力和生产效率确定具体薪资水平。
- 研发工程师：月薪8000-15000元，根据专业背景、工作经验和能力确定具体薪资水平。
2. 电子制造业- 电子工程师：月薪8000-15000元，根据专业背景、工作经验和能力确定具体薪资水平。
- 生产线操作员：月薪3500-6000元，根据工作能力和生产效率确定具体薪资水平。
- 品质检测员：月薪4000-8000元，根据工作能力和质量要求确定具体薪资水平。
二、服务业1. 餐饮行业- 厨师：月薪4000-8000元，根据工作经验和技能水平确定具体薪资水平。
- 服务员：月薪3000-5000元，根据服务态度和工作能力确定具体薪资水平。
- 餐厅经理：月薪8000-15000元，根据管理经验和餐厅规模确定具体薪资水平。
2. 旅游行业- 导游：月薪4000-8000元，根据导游资格和工作经验确定具体薪资水平。
- 旅游顾问：月薪5000-10000元，根据销售能力和服务经验确定具体薪资水平。
- 酒店经理：月薪8000-15000元，根据管理经验和酒店规模确定具体薪资水平。
三、金融业1. 银行- 银行柜员：月薪4000-8000元，根据工作经验和工作能力确定具体薪资水平。
- 理财顾问：月薪8000-15000元，根据销售能力和客户规模确定具体薪资水平。
- 支行经理：月薪15000-30000元，根据管理经验和支行规模确定具体薪资水平。
2. 证券公司- 证券分析师：月薪8000-20000元，根据专业背景、工作经验和能力确定具体薪资水平。
岗位工资标准表
岗位工资标准表1. 引言本文档旨在为公司内不同岗位的工资标准提供参考，以便确保薪酬体系的公平性和合理性。
下面将详细列出各个岗位的工资标准。
2. 工资标准表岗位最低工资标准（元/月）最高工资标准（元/月）行政助理5000 8000销售代表6000 10000财务分析师8000 12000软件工程师10000 15000人 Resources 7000 11000技术支持工程师6000 10000项目经理12000 180003. 工资标准说明3.1 行政助理行政助理是公司内部的重要职位，负责管理日常行政事务和协助管理层。
他们的主要职责包括文件管理、会议安排、行程协调等。
根据工作经验和能力的不同，行政助理的工资区间为5000元至8000元。
3.2 销售代表销售代表是公司的销售团队中的重要一员，负责产品销售和客户关系维护。
他们需要具备出色的销售技巧和良好的沟通能力。
销售代表的工资区间为6000元至10000元，根据销售业绩的表现不同，薪资会有相应的浮动。
3.3 财务分析师财务分析师对公司的财务数据进行分析和预测，为管理层提供决策支持。
他们需要有扎实的财务知识和良好的分析能力。
财务分析师的工资区间为8000元至12000元，根据能力和贡献程度，工资会有适度的提高。
3.4 软件工程师软件工程师是公司技术团队中的核心力量，负责开发和维护公司的软件产品。
他们需要具备扎实的编程技术和解决问题的能力。
软件工程师的工资区间为10000元至15000元，根据技术能力和项目贡献，工资会有相应的提高。
3.5 人力资源人力资源是公司员工发展和管理的关键岗位，负责招聘、培训、员工关系等工作。
他们需要具备良好的人际沟通和组织协调能力。
人力资源的工资区间为7000元至11000元，根据绩效评估和能力培养，工资会有一定程度的增长。
3.6 技术支持工程师技术支持工程师是公司技术团队中的重要一员，负责解决客户的技术问题和提供技术支持。
行业工资标准一览表
行业工资标准一览表
在社会经济发展的背景下，每个行业都有其自身的工资标准。
工资标准反映了企业和行业内员工的劳动成果以及行业的发展水平。
以下是一些常见行业的工资标准一览表。
1.制造业：
-一线员工：2500-5000元/月
2.金融行业：
-银行柜员：3000-5000元/月
-保险销售员：5000-8000元/月+佣金
3.建筑行业：
-普通工人：2000-4000元/月
-技术工人：4000-8000元/月
4.医疗行业：
-医院实习医生：3000-5000元/月
-护士：4000-8000元/月
5.教育行业：
-幼儿园教师：3000-5000元/月
-小学教师：5000-8000元/月
6.IT行业：
7.餐饮行业：
-厨师：2000-5000元/月
-服务员：2000-4000元/月+小费
-高级厨师：5000-8000元/月
-高端餐厅经理：8000元以上/月
8.新媒体行业：
需要注意的是，以上工资标准只是大致范围，具体的工资水平还与地区、公司规模、个人经验和资质等因素有关。
此外，一些行业可能还有额外的福利待遇，如补贴、奖金、股票期权等。
总的来说，工资标准是一个反映行业和企业发展水平的重要指标，它也体现了劳动力市场的供求关系。
了解行业工资标准可以帮助个人在求职过程中做出更明智的选择，并为个人职业发展制定目标。
同时，也提醒了企业和政府在制定工资政策和薪酬体系时应该考虑到不同行业和地区的实际情况，保障员工的劳动报酬公平合理。
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汽车运输调度员
34235
16667
9840
公路收费及监控员
83458
22000
20000
车站客运服务员
23039
18265
13426
行包运输服务员
49996
23115
14156
设备工程技术人员
72121
26283
12051
电子工程技术人员
144200
30430
15770
电子兀器件工程技术人员
29250
12000
9840
电子仪器与测量工程技术人员
78048
33316
17263
通信工程技术人员
177845
76950
24160
计算机与应用133
24361
10764
邮政营业员
37243
28833
25787
邮件处理员
35847
32353
14400
投递员
44717
35431
29705
报刊发行员
32651
29328
27185
话务员
42528
20280
9840
线务员
23235
19639
12601
营业员
50847
16376
71266
39910
13360
护理人员
45851
32029
16559
经济计划人员
95721
38812
16232
统计人员
71366
24402
10830
会计人员
79396
24099
10043
出纳
67001
21712
10056
资产评估人员
30988
23508
19782
审计人员
95960
43614
15120
测绘工程技术人员
56387
21703
15120
化工工程技术人员
110442
75229
21324
医药工程技术人员
51728
22176
15321
机械工程技术人员
92274
32499
15441
机械设计工程技术人员
54236
21439
13939
机械制造工程技术人员
64978
22028
14772
仪器仪表工程技术人员
39938
19782
10884
其他中式烹饪人员
23730
12765
9840
西式烹调师
74300
26380
19621
调酒师
35156
12982
10487
营养配餐员
57336
17400
11520
餐厅服务员
28784
16308
9840
其他餐饮服务人员
28509
16462
10537
前厅服务员
38726
17364
室内装饰设计人员
99109
14833
13000
广告设计人员
66000
24480
10650
英语翻译
96446
36500
18312
图书资料与档案业务人员
68601
22656
9840
行政业务办公人员
89608
26312
10630
其他行政业务人员
58227
22922
11265
秘书
87979
31960
12887
分工种企业工资价位
2007
工种
高位数
中位数
低位数
企业董事
267163
48001
12794
企业经理（厂长）
255269
42492
12467
生产或经营经理
199325
37857
14861
财务经理
201290
35208
12477
行政经理
121638
36529
14615
人事经理
117210
35752
11712
159056
45526
15470
计算机硬件技术人员
86566
30630
18900
计算机软件技术人员
184597
86143
19005
计算机网络技术人员
148993
51017
14529
计算机系统分析技术人员
62854
24230
13000
其他计算机与应用工程技术人员
59657
18223
10560
电气工程技术人员
40287
10655
保管员
53594
19737
9844
理货员
33255
17887
10661
冷臧工
61728
16800
10800
商品储运员
79106
22727
10800
商品护运员
31933
20785
10178
医药商品储运员
35528
21640
19471
中式烹调师
75926
22742
10074
中式面点师
公关员
99400
27200
14480
收发员
62692
27955
10866
打字员
32558
18414
9840
计算机操作员
59183
21956
11067
制图员
31742
19458
14180
其他仃政事务人员
87822
21946
9871
其他行政办公人员
62177
24984
10354
保安员
48460
21410
111806
35060
14642
电力工程技术人员
147822
84622
23307
交通工程技术人员
129961
70602
42681
汽车运用工程技术人员
26879
12000
9840
铁路工程技术人员
51727
34488
22953
建筑工程技术人员
82187
33243
11524
建材工程技术人员
72285
42827
销售和营销经理
183916
35578
13099
广告和公关经理
126190
31917
16727
采购经理
90828
28070
12085
研究和开发经理
208062
44591
16583
餐厅经理
99120
31756
16330
客房经理
90840
38922
16185
地质勘探工程技术人员
48413
21641
10105
25832
纺织工程技术人员
49600
23422
15840
食品工程技术人员
40813
18864
15850
安全工程技术人员
46276
24941
10675
标准化、计量、质量工程技术人员
44294
19050
10520
其他工程技术人员
107455
28242
11650
西医医师
44241
29754
15840
医疗技术人员
11538
客房服务员
41212
19656
12425
其他饭店服务人员
26905
13606
9840
导游
45000
19781
18308
公共游览场所服务员
21858
17329
14167
盆景工
29720
23499
21050
园林植物保护工
27957
23390
17693
其他健身和娱乐场所服务人员
19680
14293
国际商务人员
103206
50630
21600
报关员
67228
31864
12440
房地产开发业务人员
83946
45392
16348
不动产销售员
123885
36993
15226
其他经济业务人员
95173
39532
13274
保险理赔员
39403
21029
17868
服装设计人员
39760
19000
10296
9840
收银员
43654
20936
9840
其他营业人员
121910
25125
14112
推销员
82976
21714
11901
出版物发行员
44996
34306
17642
采购员
60087
21102
9973
收购员
28435
11000
10501
其他采购人员
47494
22750
11859
医药商品购销员
82993