电业局企业文化建设先进典型材料
全国电力行业企业文化建设典型成果
全国电力行业企业文化建设典型成果嘿，伙计们！今天我们要聊聊全国电力行业企业文化建设典型成果，这个话题可是相当有意思哦！咱们先来聊聊什么是企业文化吧。
企业文化就是企业里头的那种特有的精神风貌，啥叫特有呢？就是别人家的企业没有的，独一无二的那种。
那么，咱们国家的电力行业有哪些独特的企业文化呢？别着急，听我慢慢道来。
咱们国家的电力行业有一个非常鲜明的特点，那就是“人民电业为人民”。
这句话可不是空话，而是实打实地体现了我们国家电力行业的核心价值观。
在电力行业工作的人都知道，他们的使命就是为了让千家万户的老百姓用电更加方便、安全、环保。
所以，他们在工作中始终坚守着这个信仰，为了人民的利益，不怕困难，不畏艰辛。
这种精神可是值得我们学习的。
说到学习，咱们电力行业的员工们可都是一流的学霸。
他们不仅要掌握各种专业知识，还要学会如何与人沟通、如何团队协作。
这可不是一般人能做得到的。
就像那句话说得好：“世上无难事，只怕有心人。
”只要我们用心去学，就一定能成为电力行业的佼佼者。
咱们电力行业的企业文化还有很多其他的特点。
比如说，他们非常注重创新。
你知道吗？在过去的几年里，咱们国家的电力行业取得了很多世界级的科技成果。
比如说，那个叫做“智能电网”的东西，就是他们研发出来的。
这个东西不仅能够让我们的电力系统更加高效、安全，还能帮助我们更好地保护环境。
所以，咱们电力行业的员工们可是真正的创新达人哦！除了创新之外，咱们电力行业的员工们还非常注重团队精神。
他们知道，一个人的力量是有限的，只有大家齐心协力，才能创造出更多的奇迹。
所以，他们在工作中总是互相支持、互相鼓励，共同为了一个目标而努力。
这种团队精神可是让人感动不已啊！咱们电力行业的企业文化还有其他很多特点。
比如说，他们非常尊重知识、尊重人才；他们非常重视安全生产、环境保护等等。
咱们国家的电力行业是一个充满正能量的地方，那里的人们都在为了一个共同的目标而努力着。
好了，今天的分享就到这里啦！希望大家能够从中学到一些东西，也希望我们国家的电力行业能够越来越好。
全国电力行业企业文化建设典型成果
全国电力行业企业文化建设典型成果下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!一、引言随着电力行业的快速发展，企业文化建设越来越受到重视。
全国电力行业企业文化建设典型成果
全国电力行业企业文化建设典型成果嘿，伙计们！今天咱们聊聊全国电力行业企业文化建设典型成果，看看那些有趣的故事和感人的经历。
别着急，我们先来一发“开胃菜”，让你们尝尝这个行业的独特风味。
1.1 企业文化的重要性话说在很久以前，电力行业还是个小弟弟，大家都觉得它没啥前途。
可是，随着科技的发展，电力成了现代社会不可或缺的能源。
这时候，企业文化的建设就显得尤为重要了。
一个好的企业文化，能让员工更有归属感，更有干劲儿，也能提高企业的凝聚力和竞争力。
所以说，企业文化建设就像是给企业穿上了一件“战袍”，让它在市场竞争中更加从容。
1.2 典型成果一：绿色发展现在，环保已经成为全球关注的焦点。
为了响应国家的政策，许多电力企业都在积极进行绿色发展。
比如说，某家电力企业就在厂区内种了很多树，还设立了专门的环保部门，负责处理废气、废水等污染物。
这些做法不仅让企业形象更上一层楼，也为地球环保做出了贡献。
这还得感谢那些勤奋的环保工作者，他们就像是企业的“绿色卫士”，让我们的家园更加美好。
2.1 企业文化活动除了绿色发展，企业文化活动也是非常重要的一部分。
比如说，某家企业每年都会举办一场盛大的“职工运动会”，让大家在紧张的工作之余，放松身心，增进友谊。
还有的企业会组织“文艺汇演”，让员工展示自己的才艺，丰富企业文化生活。
这些活动不仅让员工感受到企业的关爱，也提高了他们的工作积极性。
2.2 企业文化宣传为了让更多人了解电力行业的优秀企业文化，很多企业都会通过各种渠道进行宣传。
比如说，他们在网站上发布了一些关于企业文化的文章和图片，还在社交媒体上分享了一些员工的故事。
这些宣传手段让外界看到了电力行业的另一面，也让更多人对这个行业产生了兴趣。
3.1 企业文化培训为了更好地传承和发扬企业文化，很多企业都会定期开展培训活动。
比如说，某家企业就设立了一个专门的“企业文化培训班”，邀请了一些专家学者来给员工授课。
通过这些课程，员工们不仅学到了丰富的知识，还更加深入地理解了企业文化的内涵。
供电局企业文化建设汇报材料
供电局企业文化建设汇报材料加强企业文化建设构筑责任和谐电网——**供电局企业文化建设汇报尊敬的周总、及各位领导：[文秘网站的领头羊__—汇报材料：/article/bgzj/gzhb/Index.html]大家上午好！根据会议安排，我代表**供电局汇报企业文化建设工作情况。
**供电局隶属贵州电网公司的国家大一型供电企业，担负着黔北15个县市的供电任务，供电面积达3.6万平方公里，区域内人口约730万，XX年实现售电量75.82亿千瓦时。
被南方电网公司授予“XX年迎峰度夏先进单位”称号，XX 年元月又获“南方电网文明单位”的殊荣。
近年来，在南方电网公司、贵州电网公司的领导和关怀下，**供电局弘扬**会议精神，十分重视企业文化建设，贯彻落实南网方略，始终坚持以生产经营为中心，构建责任和谐电网为己任，以创建学习型企业为载体，为保持企业生产经营业绩稳步提高，改革发展稳定的良好局面提供了智力支撑。
一、企业文化建设基本情况**供电局以南网方略为核心，立足本土特色，开展形式多样的企业文化建设和推广工作。
一是以“创建学习型企业，争做知识型职工”活动为载体，大力宣传、造势，挖掘、提炼、推广基层单位创造的“‘十五个一’体验式培训”等特色文化和新经验，借鉴、吸收、引入优秀文化理念，提升企业文化的层次和品味，建设具有遵供特色的企业文化。
以“安全文化俱乐部”、“流动报装车”、“隔月交费”等形式不断充实安全文化、服务文化的内容。
被全国总工会等中央十部委授予“创建学习型企业，争做知识型职工”活动示范单位和先进单位的称号。
二是深入贯彻和推广南方电网公司企业精神和核心理念。
积极开展南网公司视觉形象识别系统推广工作，成立形象管理委员会和工作组，制定详细的方案和计划，在**网区展现了南方电网品牌形象。
充分利用新闻网站、报刊、橱窗、宣传手册等方式，通过“供电之夜－广场文艺晚会”、“光明颂”职工文艺汇演、“南网在我心中”主题演讲、“安全文化辩论赛”等活动的开展，塑造企业精神、凝聚员工思想，树立牢固的核心价值观念，唱响**电网为黔北经济社会发展勇担社会责任的主旋律。
供电所企业文化建设（共7篇）
供电所企业文化建设（共7篇）第1篇：建设企业文化楚门供电所心得《建设企业文化----楚门供电所心得》在当今时代，文化成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、成为综合国力竞争的重要因素。
企业文化作为企业加快发展的最经济实用的战略资源，已被大家普遍认可。
但是，如何实现以文化力激活生产力，提升企业核心竞争力。
楚门供电所结合电力企业文化建设的情况、特别是基层供电所企业文化落地建设平台、夯实企业文化落地基础等三方面内容，楚门供电所做出了自己一套富有成效的措施和办法。
一、营造“两个环境”，搭建企业文化落地平台。
独具特色的企业文化，是构成企业核心竞争力的重要基础。
楚门供电所紧跟时代发展脉搏，形成了以“XX”为品牌的玉电文化。
营造良好的物质环境助推文化落地。
楚门供电所的“XX”文化先后经历了“拼搏”文化、“争先”文化、“XX”文化三个历史阶段。
在每一个时期的企业文化阶段，我所都注意将企业文化融入生产经营和工程建设中，使文化力量发挥出了强大的凝心聚力作用。
企业文化初始的“拼搏”文化。
从1971年6月楚门电厂撤销并入玉环电厂并成立楚门供电所至今，楚门供电所已建立下设运检班、营业班、港北报修中心、芦浦供电服务站、龙溪供电服务站、干江供电服务站，担负着楚门镇、芦浦镇、干江镇、龙溪乡、鸡山乡、海山乡共6个乡镇337.26平方公里(93个行政村)的供电服务，合计约16万人口。
从而企业提炼形成了“咬定目标、团队作战、智慧运营、真诚服务”的企业精神，作为我所企业文化的雏形，这20字精神象集结号，曾无数次振幅职工们无论在日常工作还是灾害抢险中都能无私奉献。
企业文化发展时期的“争先”文化。
无论是70年代初期的第一条10KV配电线路，还是83年建成的35KV楚门变电所，甚至86年第一条海底电缆和95年220KV龙门变的投运。
楚门供电所“争创第一”的理念成为企业干部职工的强烈要求和奋斗目标，“争先”文化由此提炼形成。
这期间，企业各项规章制度日臻完善，生产管理、经营管理、党群工作都走在了电力行业前列。
供电局企业文化建设汇报材料
供电局企业文化建设汇报材料xx年xx月xx日•引言•企业文化建设现状•企业文化建设的未来展望•企业文化建设的保障措施目•对策建议•参考文献录01引言供电局作为国家能源战略的重要承担者，具有重要地位和使命面临国内外市场竞争和绿色低碳转型的挑战提高企业的核心竞争力需要文化支撑背景与意义目的和任务制定符合供电局特点的文化理念体系推进文化管理、文化落地、文化融合等工作明确企业文化建设的目标、原则和路径企业文化理念体系•企业使命：服务社会、造福人民•企业愿景：成为世界一流的能源互联网企业•企业价值观：诚信、责任、创新、奉献•企业精神：自强不息、追求卓越•管理理念：以人为本、依法治企•安全生产理念：生命至上、安全第一•服务理念：客户至上、服务先行•学习理念：学无止境、与时俱进•人才理念：人尽其才、才尽其用02企业文化建设现状形成了使命和愿景供电局明确了自身所肩负的使命和未来发展的愿景，为全局职工提供了清晰的发展目标。
确立了核心价值观供电局通过深入调研和讨论，确立了以客户为中心、诚信、创新、卓越等为主要内容的价值观，为全局工作提供了明确的思想指导。
推广企业文化宣传通过举办文化节、制作文化宣传册等多种形式，不断加强企业文化宣传，使企业文化理念深入人心。
企业文化建设成果企业文化建设中的困难和挑战价值观落实不到位虽然已经确立了核心价值观，但在实际工作中，部分职工对核心价值观的理解不够深入，难以将其贯彻到日常工作中。
文化推广方式单一目前，供电局在推广企业文化方面主要依靠文化节、宣传册等传统方式，缺乏新颖性和吸引力，难以引起职工的兴趣。
缺乏企业文化建设人才供电局在企业文化建设方面缺乏专业化的人才队伍，难以对企业文化进行系统化、科学化的管理。
供电局积极倡导“客户至上”的理念，通过优化服务流程、加强服务态度培训等措施，实现了客户满意度的大幅提升。
客户至上文化落地供电局高度重视安全生产，通过开展安全培训、制定安全管理制度等措施，形成了独特的安全文化，保障了职工的生命财产安全。
企业文化建设先进事迹材料（通用）五篇
企业文化建设先进事迹材料（通用）五篇第一篇：企业文化建设先进事迹材料(通用)企业文化建设“落地” *******腾飞──*************************文化建设示范单位先进事迹材料企业文化，是企业综合实力的体现，是一个企业文明程度的反映，也是知识形态的生产力转化为物质形态生产力的源泉。
我中心成立二十多年来，始终把企业文化建设放在各项工作的首位常抓不懈，积淀了深厚的文化底蕴。
面临新的形势、新的任务、新的机遇、新的挑战，我们始终坚持“用文化管企业”、“以文化兴企业”的理念，对原有文化进行整合和创新，营造培育先进的企业文化。
我中心是一个自收自支科级事业单位，担负着吕梁市区大部分区域的集中供热任务，下设*个科室，*所，*队；现有职工173人。
正是先进的企业文化推动了企业的改革发展，提高了企业的创新力、形象力和核心竞争力，营造良好的发展环境，为我中心的跨越式发展提供了不竭动力。
一、以党支部为龙头，以工青团妇为生力军，将企业文化建设落到实处。
在企业文化建设中，许多企业遇到的一个共同难题就是——如何把企业文化建设做实，如何把企业的价值观转变为职工的具体行动，如何把这些抽象的理念转化为看的见摸得着的东西。
我中心根据多年来的不断探索发现，党支部应成为企业文化建设的龙头，工青团妇应成为企业文化建设的生力军，将企业文化建设做到看得见、摸得着的每一件实事中。
我们成立了以中心党支部书记为组长的企业文化建设组织领导机构，主动承担起了企业文化建设的组织、研究、协调工作，同时成立了以工青团妇骨干力量为主体的办事机构，形成了紧密配合、齐抓共管的企业文化建设组织体制。
首先，党支部以把加强党建工作作为切入点，将思想政治工作融入企业文化建设。
通过不断加强理论学习，组织广大党员干部认真学习政治理论的同时思考企业文化建设问题，并定期不定期召开座谈会和民主生活会，交流如何在竞争日益激烈的经济社会建设企业文化，建设什么样的企业文化，从而大大提高了党员干部对企业文化的认识水平。
电公司企业文化建设汇报材料
电公司企业文化建设汇报材料尊敬的领导：我司电公司一直致力于企业文化的建设和推广，此次向领导汇报我们的企业文化建设情况，希望在领导的指导下，进一步加强和改进企业文化的建设工作。
一、企业文化建设成果1. 建立了我司电公司独特的企业文化理念：“诚信、创新、上进、务实”，并在员工中深入推广和宣传。
2. 建立了企业文化宣传体系，通过公司网站、公众号、微博等多种途径，向社会和内部员工宣传我司电公司的企业文化。
3. 建立了以员工为中心的内部文化活动，包括员工关爱日、团队建设、员工培训、文化节日庆祝等，增强了团队凝聚力和员工幸福感。
4. 多次开展以“文化今天，明天更好”为主题的企业文化宣传和培训活动，旨在提升员工文化素质和企业文化认知。
二、存在的问题及改进措施1. 企业文化宣传不充分，《企业文化文献》等企业文化材料宣传渠道待进一步拓展。
改进措施：加强企业文化宣传渠道建设，鼓励员工创新宣传方式，将企业文化理念和行动融入到日常工作中。
2. 参与度和积极性不高，员工对企业文化认知度和文化价值识别度有待进一步加强。
改进措施：加强员工的企业文化理念和行动的引导和宣传，举办更多的文化活动和培训，提升员工文化素质。
3. 企业文化理念与行动落实需要进一步加强，有些员工还没有充分认识到企业文化的重要性。
改进措施：制定企业文化術語基本知識、宣传材料和培训计划，引导员工树立企业文化理念，落实企业行动。
三、建立完善的企业文化制度建立完善的企业文化制度，是企业稳步发展的重要依据。
我司电公司将建立企业文化制度纳入到公司年度计划中，并加强制度执行力度和监督。
形成一系列完善的制度，包括：1. 建立员工制度管理制度，规范员工行为。
2. 制定文化活动计划和培训计划，提升员工文化素质和文化价值识别度，推广企业文化理念。
3. 根据企业文化发展的需要，制定奖励制度，激发员工的工作积极性。
四、总结总之，企业文化作为企业最基础的建设之一，对于企业的创新发展和成长起到至关重要的作用。
电业局企业文化建设先进个人事迹材料_0
电业局企业文化建设先进个人事迹材料为**企业文化建设航程扬帆掌舵--**电业局成立于1983年，是***电力（集团）公司的直属供电企业。
近年来，伴随着**电力的发展，该局紧紧抓住地方经济快速发展和电力体制改革的有利时机，坚持以***电力（集团）公司“追求以人为本、崇尚学习之风、推崇宽容备至，寻求社会认同”的核心价值观和建设“一强三优”现代化供电企业为指引，牢固树立服务地方经济建设和社会发展的大局意识和责任意识，大力推进和实施企业文化建设战略，确立了以人本文化为核心、以安全文化为重点、以创新文化为动力、以服务文化为手段、以视觉文化为载体的**电特色企业文化体系，使企业在安全生产、电网建设、供售电量、队伍建设、优质服务、精神文明建设等方面均实现了历史性跨越，并先后荣获“国家一流供电企业”、“全国文明单位”、“国家电网公司双文明单位”、“全国安康杯竞赛优胜企业”、“全国职工安全生产教育工作先进单位”、“***自治区‘五一’劳动奖状”等荣誉称号。
这些成绩的取得与该局党政一班人卓有成效的领导和全体干部职工的共同努力密不可分，而作为该局的党委书记、企业文化建设的积极倡导者、推动者武同义更是功不可没。
***现任***电业局党委书记，副局长，2000年开始担任该局党委书记。
担任党委书记6年以来，他立足供电企业的实际，以战略眼光审视企业发展，确立了打造具有**电特色的企业文化思路，并身体力行，竭力探索和实践符合供电企业特点的企业文化架构体系，把企业文化建设融入到企业管理、思想政治工作和精神文明建设的全过程，积极在全局倡导、推进和实施企业文化建设战略，在企业核心价值理念提炼、文化内涵延伸、运作机制建立、建设成果运用等方面作出积极努力，使该局逐步形成了具有时代气息、健康向上、独具特色的企业文化。
一、正确认识，强化责任，积极倡导和推进企业文化建设企业兴旺在管理，管理有效在文化。
建设企业文化是现代企业管理发展的必然要求，只有全面提升企业文化，才能保持企业持续、稳定、健康的发展，才能使企业有旺盛的生命力。
[企业文化建设的内容]申报企业文化建设先进单位事迹材料电力(一)
[企业文化建设的内容]申报企业文化建设先进单位事迹材料电力(一)随着时代的不断发展，企业的竞争变得越来越激烈，而企业文化建设已成为企业成功的关键因素之一。
作为电力企业，我们积极落实“推进全面从严治党、深入推进企业文化建设”的要求，不断加强企业文化建设，提升员工素质和企业整体形象，现将申报企业文化建设先进单位的基本内容进行说明。
一、理念建设我们以“创新、服务、专业、诚信”为核心价值观，强调员工的创新意识和服务意识，致力于打造一支专业的员工队伍，树立诚信经营的形象。
二、制度建设我们建立完善的企业文化制度，制定了一系列对人、事、物等方面的规章制度，确保员工行为得以约束，在明确的规定下实现企业文化的高品质建设。
三、文化氛围建设我们注重加强企业文化氛围建设，秉承“讲文化、讲素质、讲干劲”的原则，通过组织活动、悬挂标语、宣传资讯等多种方式，引导员工逐步形成“敢拼敢闯、团结进取”的良好精神风貌。
四、员工培训和激励机制我们重视员工培训和激励机制，定期组织各类培训，提升员工专业水平和素质，搭建员工自我实现、发挥专业特长的平台。
同时，对优秀员工给予回报，激发员工的积极性和创造性。
五、社会责任我们以推进可持续发展为核心履行社会责任，积极参与公益慈善活动，提升企业社会形象。
我们以“做社会的精神领袖、树行业的形象担当”为信条，不断提高社会责任心和使命感。
总之，通过持续不断的企业文化建设，电力企业在近几年取得了显著的进步，荣获了多项荣誉。
我们始终认为企业文化建设是企业的重要支柱，也是企业可持续发展的重要保障。
同时，我们要不断努力，不断完善，以更高更大的目标迎接未来的挑战。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 电业局企业文化建设先进典型材料***电业局是隶属于***电力(集团)公司的国有中型供电企业，肩负着*市境内7个旗(县、区)6.4万平方公里的工农牧业生产和176万城乡人民的生活供用电重任。
现有职工2984人，下设职能部室14个，直供、生产及关联二级单位12个，同时代管**、**、**、**、**等5个旗(县、农垦区)的农电企业。
企业拥有220千伏变电站7座，110千伏变电站21座，35千伏变电站46座，总容量为2506兆伏安;110千伏及以上输电线路1727.84公里;固定资产**亿元，地区最高供电负荷**兆瓦，20xx年全局售电量突破**亿千瓦时大关。
多年来，我局在抓好企业经济效益和电力改革发展的同时，坚持以科学发展观统领全局，全面落实以人为本的管理思想，努力培育和构建具有**电力特色的企业文化，通过大胆探索和创新管理模式，把企业文化建设活动融于生产、经营、管理的各个环节，充分发挥了企业文化在管理中的约束功能，使企业在安全生产、电网建设、供售电量、队伍建设、优质服务、精神文明建设等方面均取实现了历史性跨越，并先后荣获“国家一流供电企业”、“全国文明单位”、“国家电网公司双文明单位”、“全国安康杯竞赛优胜企业”、“全国职工安全生产教育工作先进单位”、“***自治区‘五一’劳动奖状”等荣誉称号。
一、把握内涵,正确定位，高度重视和加强企业文化建设1 / 17企业文化建设工作是凝聚职工思想、提高职工素质、展现企业形象、扩大企业社会影响的有效途径和根本保证，对于促进企业持续、快速、健康发展，建设高标准的“一强三优”现代化供电企业有着重要的现实意义。
多年来，我局各级领导高度重视企业文化建设工作，坚持把企业文化建设工作做为一项长期的系统工程来抓，并建立健全了以局党委书记、局长任组长的企业文化建设组织领导机构和办事机构，制定了企业文化建设五年规划和年度工作实施方案，并把企业文化建设工作纳入到了年度方针目标管理考核中。
同时在多年的管理实践中，我们总结提炼出了富有时代特征的“团结、敬业、务实、创新”的*电企业精神，不仅体现出了我局鲜明的企业个性，也反映出了我局职工的共同信念和价值观，使广大职工从中获得了一种团结向上的精神力量，增强了企业的凝聚力，进而产生了创新、高效的工作热情，在这种精神的感召和指引下，推动我局不断进步，迈上一个又一个新的台阶。
近年来，我们还按照**电力(集团)公司企业形象战略的总体部署，全面导入实施CIS(企业形象识别)系统工程，使企业形象识别系统得到统一规范，使我局从标志、职工整体精神风貌、服务用语及服务流程等方面都以崭新的形象出现在公众面前。
二、突出以人为本，大力推进企业安全文化建设安全是电力企业的生命，而职工的安全文化素养、岗位的安全文化追求、企业的安全文化氛围是供电企业安全生产的可靠保证。
为了在企业内部营造“安全第一、关爱生命”的思想氛围，使广大职工自身的安全管理、安全防范、安全操作潜能得到充分的发挥。
我局结合供---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 电企业生产特点，以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨，提出了“像关心自己兄弟姊妹和亲人一样来关心职工安全”的理念，努力构建“电网安全、职工安全、企业稳定、社会和谐”四为一体的企业安全文化。
一是推进了企业安全文化理念建设。
在职工中积极倡导“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”的良好风尚，大力宣传内蒙古电力公司“享受工作、保证完成任务、追求卓越”的核心价值观，通过深入开展“安康杯”竞赛、“安全生产月”活动，营造安全氛围，充分阐释安全文化，大力传播安全文化，系统灌输安全文化，使广大职工从根本上提高了安全认识，实现了从“要我安全”向“我要安全”、“我会安全”的转变，不断提高了企业安全生产水平。
二是推进企业安全文化的制度建设。
建设以人为本的安全生产机制和规章制度体系，构筑和完善以安全性评价动态管理及安全生产健康环境质量体系为中心的安全生产保障体系、监督体系和制度体系，将各项生产、技术、经营、管理活动，按照标准化理论和方法，分专业、分岗位编制作业指导书和执行作业指导书，并在全局全面推行现场标准化作业，深化现场作业标准化指导书的应用，有系统、有计划地加强电网薄弱环节整改工作力度，及时消除安全隐患，全面提高了现场作业工作安全水平和工作质量，夯实了电网的安全基础。
三是推进企业安全文化的行为建设。
以倡导安全文化建设、普及安全文化知识为重点，从提高一线职工安全自防自保意识和业务素质入手，强化职工安全培训，定期组织职工学习安全法律法规常识、安全3 / 17规章制度及操作规程，广泛开展职工业务技能和安全技能培训，在生产运行人员中全面推行岗位资格准入制度，努力提高职工自身业务技术素质和安全防护能力，每年都要在“春秋”查期间统一组织职工参加安规考试，并规定凡安规考试成绩低于90分的，一律不得上岗工作，增强了职工按规律办事、按制度办事的自觉性，将遵章守纪化为职工的自觉行动。
三、实施人才强企战略，努力打造学习型企业高素质的职工队伍是推动企业健康快速发展的基础。
面对新形势、新任务的挑战，从20xx年开始，我局深入开展了“打造学习型企业，创建学习型班组、争做学习型职工，全面提高企业核心竞争力”活动，大力实施人才强企战略，将职工素质工程融入企业总体发展战略之中。
一是重点抓好各级领导和党员干部的党性修养、理论修养、道德修养和业务修养的学习，努力提高党员干部队伍的素质。
定期对党员干部进行轮训，充分发挥各级领导干部和共产党员在创建学习型企业中的示范、带头作用。
二是把生产技能等级培训与职业技能鉴定相结合，推行职业资格证制度，加强技师、高级技师的培训、考评及评定推荐工作，为生产一线人员构建一条由初级工到高级工，从技师到高级技师的成才通道。
三是创造条件加强职工的后续教育和学历教育，改善职工的专业知识结构，提高职工队伍的科学文化素质。
我们采用企校共建联合办学的方法，先后与华北电力大学、北方交通大学、中国农业大学、天津大学等高等院校联合开办了十几个专业的专、本科及研究生班。
目前，全局参加硕士研究生学习的职工30人，其中获---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 得硕士学位3人;博士研究生学习的职工3人;参加本科学习360人，专科学习120人，有223名职工已拿到了毕业证书。
四是紧紧围绕安全生产，强化生产现场培训，提高一线职工的现场实际操作技能。
根据全局电网规模不断扩大，高电压等级电器设备迅猛增长的趋势，把职工教育工作的重心放到现场培训上，本着“干什么，学什么，缺什么，补什么”的原则，积极开展生产一线在岗人员的现场培训，有效的提高了职工的技术水平。
五是开通了网上校园。
充分利用局域网资源和计算机普及的便利条件，投资近30万元建设了巴彦淖尔电业局教育培训网，创办了职工网上“学习园地”，分岗位、分专业制作了网络学习课件和题库，为广大干部职工搭建了一个先进快捷、全面系统的学习课堂。
六是引入竞争机制，实行末位淘汰。
从20xx年开始，我局全面启动了变电运行岗位的机制改革，对变电运行人员每季度进行一次综合考评，每次确定3-5名人员作为待岗对象，进行离岗培训，参与下次岗位竞争，极大地促进了运行人员刻苦学习业务知识的主动性和积极性。
四、以职业道德建设为抓手，着力构建规范的服务文化供电企业的工作是服务性工作，而优质的服务是社会的需求，只有将“服务”作为一种文化来建设，才能使优质服务工作长兴不衰。
为此我局把构建规范的服务文化做为文化建设的重中之重，并以诚信教育和职业道德教育为主线，着力在在企业中建设厚重的服务文化。
从20xx年开始，我们一年确定一个主题，先后组织开展了“明礼诚信”、5 / 17“敬业奉献”、“团结友善”、“勤俭自强”、“爱国守法”等主题教育活动，今年上半年我们又深入开展了以“八荣八耻”为主要内容的社会主义荣辱观教育活动，引导职工树立爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会的职业道德，强化服务意识，规范服务行为。
一是以“一高、两严、一恒”(即：“营业人员整体素质要高，严格要求、严格管理，持之以恒、常抓不懈”)为目标，继续深入开展“供电规范化服务达标竞赛”活动。
截止20xx年，全局69个农村供电所按期全部建成了文明示范窗口。
二是充分发挥好“95598”服务热线、供电营业窗口、紧急故障报修服务等服务窗口的连心桥作用，大力推进“真诚服务”和“蒙电服务进万家”工程，在各窗口单位深入开展了行风建设“零”投诉、业务报装“零”差错;安全生产“零”事故、电费回收“零”欠费、廉政建设“零”违纪的优质服务“五零”竞赛活动，制定了客户服务闭环考核办法，严格落实国网公司推出的服务行为“十个不准”、“三公”调度十项措施、“供电服务十项承诺”的有关规定，要求工作人员对客户的报装接电、设备抢修、事故处理、业务咨询、举报投诉限时进行处理和答复，对超过考核时间要求的部门(单位)和人员，按照月度经济责任考核，并在网上进行通报。
通过考核，极大地提高了部门和职工对客户的服务效率和质量。
三是完善服务功能，进一加强客户服务系统的建设。
先后投资1000多万元建设了两期营销信息系统工程，实现了市局--各供电局---基层所站信息数据的实时传输，并与中行、建行、农行、工行等四大银行实行数据联网和代收电费，极大地方便了客户查询和缴费。
---------------------------------------------------------------范文最新推荐------------------------------------------------------ 四是充分发挥典型模范的带动和引导作用。
为了提高窗口人员优质服务水平，结合市委开展“优化环境”和创建“四型”企业活动的要求，我局在窗口单位和全局深入开展了“树社会服务形象，做电业服务明星”与“十佳爱岗敬业职工”评比表彰活动，经过各基层单位评比推荐和局党委考核，去年全局有20名同志分别被授予“服务明星”和“十佳爱岗敬业职工”称号。