新时代加强职工思想政治引领的创新做法与途径思考
新时代加强职工思想政治引领的创新做
法与途径思考
摘要：由于种种原因，煤炭企业的思想政治工作长期被忽视。企业效益与抽
象经济学无关。通常，思想决定行为，煤炭企业要想更快发展，就必须跟上步伐，找到新的方式更好地应对新形势，分析当前煤炭企业经济形势，明确新形势下煤
炭企业面临的一些政治和思想问题，改善煤炭政策的新途径。对于煤炭企业来说，新形势下煤炭企业的政治思想工作是一项长期而艰巨的任务。只有随着时间的推
移不断创新，所有内容的合理标准化以及适应新形势的新工作方式，我们才能跟
上时代变化的步伐，这是企业，员工和每个人需要一起努力。
关键词：新形势；新途径；煤炭企业；思想工作
随着新社会各种工作方式的深刻而迅速的变化，真正深刻而细致的思想政治
工作提高了职工思想政治工作的实效性，是企业思想政治工作的一个重要课题，
值得领导和政工深入思考。在实际工作中，政治思想工作不仅是党的组织工作，
而且是生产管理干部的组织工作。职工培训部门还必须加强思想政治工作培训，
提高政治工作效率，稳定人力资源。
一、实现企业思想政治工作创新的必要性和现实意义
1.创新的必要性。从理论上讲，思想政治工作是一门不断发展的学科。从实
践角度看，传统思想政治工作的问题和不足必须通过创新来解决。为什么有些部
门和员工除了利益反应之外，就是怨言和牢骚，这表明，新时代的思想政治工作
不仅要以教育为导向，而且要通过完善教育体制、创新方法和机制来解决，不断
适应形势发展的需要。
2.创新的实际意义。第一，要适应市场经济的大环境，运用现代科学的管理
思想和方法，更好地平衡困难和困难，进一步提高企业思想政治工作的文化和科
学内涵。其次，企业文化建设和学习组织必须与思想政治工作相协调，才能取得
最佳效果。第三，要加强高素质人才的培养，从根本上改善知识文化结构，不断
提高整体素质。第四，要进一步建设和发展思想政治工作，科学地、系统地研究
思想政治工作。第五，加强思想政治工作，提高企业经济效益，解决职工的热难
点问题。
二、明确思想政治管理工作的重要性
思想政治工作，就是利用人民的思想达到一定的政治目的，改变人民的思想，引导去行动。良好的政治思维可以帮助人们建立正确的价值观，为理解世界开辟
新的视角，并为变革创造新的机会。因此，好的思想政治工作可以从内部改造人
的内心世界，提高人的思想政治意识和活动。煤炭行业需要良好的指导，这项工
作有助于激发员工和管理人员斗志，提高他们的思想觉悟，使他们能够思想地理
解他们的任务和意义。良好的政治和思想意识将促进企业的发展，人们的自然思
维意识将激发其活力。这样，我们就可以把精力投入到工作中，共同致力于公司
的发展，提高效率，促进公司的和谐发展。
三、开展煤炭思想工作存在的问题
1.政治工作认识偏差存在。随着市场经济的发展，越来越多的人重视创业技能，但创业思维的重要性却越来越被忽视。如果能提高工作能力，认为这是硬件
设施，此外，多次教育思想不是真正的处罚。随着时间的推移，偏差的思想认识
会下降到工作中的上进心。此外，随着经济的快速发展和煤炭行业新形势的影响，人们的信心逐渐增强，与企业责任感和集体意识相反，企业的集体意识逐渐减弱。社会公益的热情也很缓慢，职工水平总数下降，所有这些问题都是基于思想层面
认识偏差。
2.错位的价值观。思想不会创造财富，衡量价值以“钱”，以专注于最重要
的经济效益。思想政治工作不明确，意识形态认识不充分，导致思想教育工作态
度消极。一方面，对于煤炭行业的工人来说，这意味着更年轻的能量，更多的工
作和更多的创造力。但煤炭企业本身年轻工人多较为艰苦，导致眼高手低，缺乏
定力，缺乏耐心，思想意识形态薄弱，责任意识缺少。
3.煤炭行业没有认真对待政治工作。思想和政治不同于普通的工作，公司可
能需要很长时间才能实现某种结果，但有时可能会被忽视。结果，人们对其思想
政治失去了信心，企业在思想政治工作中的精力和投入度下降，慢慢地，不重视。
四、新形势下做好煤炭工作的新途径
1.建立和完善道德标准。制定法律法规，以促进平等，友爱，团结，互助等
思想品质，制定合理的规则，如《职工准则条例》，组织定期的思想教育讲座，
提高思想德素质。如前所述，这项法律规定法不外乎情，即煤炭行业的高管需要
照顾职工并其体会温暖。如犯错误的工人，必须耐心地引导，遵循正确的善诱，
从事思想政治工作，避免给工人灌输极端思想。培养道德思考能力，也可以在企
业内部建立激励、惩罚和竞争的制度，以提高其竞争力和思想政治工作的有效性。
2.针对性工作加强。工作时，你不应该脱离组织，新形势下，思想政治工作
的内容逐步多元化，思想政治工作有明确的方向。不同时期、不同地点的思想政
治工作也是如此。员工的主动性和应对变化的能力需要不断改进。要加强各阶段
思想政治工作的针对性。在此期间，将获得最佳处理，当然，工作中不可避免地
会有临时情况，所以在我们真正开始从事开展思想政治之前，我们需要尽早实际
情况结合。
3.思想宣传加大力度。为了在思想政治上运作良好，煤炭公司必须坚持他们“不吝表扬，敢于批判”的想法。对于突出表现，高尚的精神和道德价值观应该
得到及时的认可和奖励，可以被视为榜样，优秀品质宣传，成为他人的榜样，并
激励他们成为一个思想素质好形成。如果恶劣思想品质者给出适当劝教，严重的
会受到严肃处分，并警示作用。在优良传统上有必要在理论，内容和形式的创新。
4.加强理论创新。首先，我们必须给职工一种新的科学和新的理论，纠正理
论与实践的关系，不断学习新的实践经验，丰富和发展理论。它是关于从旧理论
的迷信和行为中解放思想。其次，探讨了政治思想工作与企业文化建设的关系，
政治思想工作与现代企业制度建设的关系，政治思想工作对市场经济要求的适应
以及现代科学理论的应用。学习三个代表的基本理论，科学发展观，法学理论等。运用这些科学理论，分析和认识思想政治工作的新形势和新问题，确定思想政治
工作的理论取向。学习市场，技术，知识管理和业务相关规则。第三，学习必须
融入实践，运用科学理论和应用知识，并反思新的实践，实践和发展问题。第四，在现代管理理论的基础上，将思想政治工作与实践相结合，探索和实施创新方法
和手段。近年来，我们在理论研究的基础上进行了思想政治工作的季度总结，组
织了思想政治工作年会，年底进行了思想政治工作总结，进行了理论研究和培训，为企业营造了公平，公正，激励的环境和氛围，企业文化建设是提高思想政治工
作创新和效益的新途径。
5.加强思想政治工作创新。随着时间的推移，人们的思维方式发生了巨大的
变化，现有的工作模式也在放缓。在新的形势下，我们必须做好思想政治工作，
寻求更具创造性和创造性的工作方法。许多人不喜欢苛刻和无聊的工作条件，工
人不喜欢严格的想法和指示。在政治方面，我们可以向其他公司学习。思想政治
工作不仅拉近了公司的人际关系，而且带来了意想不到的好成果。我们可以找到
创造性的方法来实现这一目标，例如，可以通过评估方法进行思想政治工作的检查:工作会议，演讲;开展效果了解工作。
6.建设思想道德氛围改善。环境氛围是工作的一部分，在公司中，我们必须
培养高质量的思维和高质量的工作环境。员工之间应该有爱心和团结，管理层应
该能够接近员工，照顾下属，创造良好的工作氛围。
五、创新煤炭企业思想政治工作的思路和举措
1.目标明确，针对性突出。国有煤炭企业发展是深水转型机制改革转型发展
模式。在新形势下，要做好煤炭企业的思想政治工作，清晰界定思想，保持稳定，把发展放在思想政治工作的中心，加强对煤炭工人的教育引导，理顺思想意识。
要调动煤炭工人的主动性，调动工人的主动性和创造性，理解和支持改革，积极
参与改革，促进煤炭企业发展。
2.文化引导和塑造共同的价值观。煤炭企业文化建设是煤炭企业内在品质的
全面体现，是提高煤炭人民思想政治工作水平的重要基础。要将煤炭企业的政治
思想工作融入企业文化建设的全过程，构建以人为本的和谐管理文化。以人为本
的距离促进了沟通和团队文化的形成，促进了超越以人为本的自尊文化的形成，
加强了煤炭企业的科学发展，促进了煤炭企业员工的全面进步，与煤炭企业形成
了共同的价值观，通过潜移默化政治工作促进了煤炭企业文化的建设。
3.服务搞好实效性体现。只有真正关心，才有权利教育和领导工人。员工意识，解决实际问题，将员工培训与服务人员相结合，对其不信任，满意度和不满
意的决定，从更加关注职工和利益的角度来看，是提高质量和加强问责制。。国
有煤炭企业的管理体现了自身的价值观，全体劳动者具有强烈的政治意识和普遍
意识，深刻准确地了解党和国家的政策取向以及煤炭企业的发展思路和措施，具
有现代思维和强烈的创业意识，责任感，工作方法的创新，学习和实践新思路和
工作方法，沟通能力，组织能力，煤炭企业可以同时发展，员工将承担解决问题
的责任，体现大作为，形成新局面。
4.坚持载体方法创新，提高企业思想政治影响力。思想政治工作的主体和客
体是具有情感和懂道理。真正思想政治教育真正入心入脑，理解和说服组织者。
此外，有必要自觉地发展思想政治工作的内在动力，使在共同奋斗利益中，对教
育和团结产生实际影响。一是企业思想政治工作面临改革发展过程中出现的热点、困难和疑虑。我们必须从纯粹的教育和简单的解释转向推理和混淆的精神规律，
并努力为积极参与有意识学习的员工创造有趣和动态的机会。在实际工作中，根
据实际和最终的原则，完整的组织，提高工人的劳动生产率，发展创造性和实践
性的生活活动，不仅可以带来一定的社会和经济效益，而且还可以提高工人的整
体素质，使他们真正受益。二是要建立和完善科学实践的政治工作制度。在评价、奖惩方面，要建立鼓励和制约思想政治工作的机制，切实运用思想政治工作的量
化指标，使干部真正认识到做好思想政治工作的意义和必要性。同时，我们提倡
科学有效的管理理念，保持道德意识，整合生产，服务管理，管理，纪律和制度，内部约束和外部规章制度，鼓励自我形成，自我完善，为企业改革和发展做出积
极贡献。三是在科技飞速发展的时代，要加强思想政治教育基本要素的定位，充
分利用现代媒体和互联网技术，提高思想宣传工作的规模和水平，进一步提高企
业思想政治工作的影响力。企业的政治工作是现代企业中新思想、观念、价值取
向的集中体现。只要我们充分发扬党的思想政治工作的优良传统，运用有效的方法，不断释放，改变和扩大思想，不断探索和创新实践，创造适合企业思想政治
工作发展的新经验和方法，使企业保持稳定，健康发展。
5.创新应以实践为基础，提高企业管理要素的专业素质。作为企业思想政治
管理的领导者，政治干部在思想政治工作中起着潜移默化作用，有助于提高政治
干部的专业素质，通过言行调动工人的积极性。因此，企业必须有意识地培训决
策者，帮助合格成为，一是建立可靠的培训体系，并定期检查决策者和员工的知
识和理论，以提高他们的综合技能。二是要建立公平公开政工人才遴选制度，对
部分优秀人才进行综合评估。
6.创新企业的理念、政策和企业形象。在企业发展的总体形势中充分反映在
大众眼中，思想政治工作对实现企业形象，促进企业发展负有重要责任。作为职
工政治工作，管理者必须引导和组织员工，实现企业形象，学习企业文化精神和
发展理念，培养员工的责任感，创造力，为员工制定新的行为准则以及有效的道
德框架和员工行为准则，以促进社会的尊重和行为。从长远来看，企业可以树立
良好的思想政治工作形象，在竞争激烈的市场中获得更大的经济效益。
对于煤炭企业来说，新形势下煤炭企业的政治思想工作是一项长期而艰巨的
任务。随着时间的推移，我们不断创新，试图使一切正常化，并找到处理新情况
的新方法，为了在不断变化的时代生存，企业，员工和我们所有人必须共同努力。
参考文献：
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新时代加强职工思想政治引领的创新做法与途径思考
新时代加强职工思想政治引领的创新做 法与途径思考 摘要：由于种种原因，煤炭企业的思想政治工作长期被忽视。企业效益与抽 象经济学无关。通常，思想决定行为，煤炭企业要想更快发展，就必须跟上步伐，找到新的方式更好地应对新形势，分析当前煤炭企业经济形势，明确新形势下煤 炭企业面临的一些政治和思想问题，改善煤炭政策的新途径。对于煤炭企业来说，新形势下煤炭企业的政治思想工作是一项长期而艰巨的任务。只有随着时间的推 移不断创新，所有内容的合理标准化以及适应新形势的新工作方式，我们才能跟 上时代变化的步伐，这是企业，员工和每个人需要一起努力。 关键词：新形势；新途径；煤炭企业；思想工作 随着新社会各种工作方式的深刻而迅速的变化，真正深刻而细致的思想政治 工作提高了职工思想政治工作的实效性，是企业思想政治工作的一个重要课题， 值得领导和政工深入思考。在实际工作中，政治思想工作不仅是党的组织工作， 而且是生产管理干部的组织工作。职工培训部门还必须加强思想政治工作培训， 提高政治工作效率，稳定人力资源。 一、实现企业思想政治工作创新的必要性和现实意义 1.创新的必要性。从理论上讲，思想政治工作是一门不断发展的学科。从实 践角度看，传统思想政治工作的问题和不足必须通过创新来解决。为什么有些部 门和员工除了利益反应之外，就是怨言和牢骚，这表明，新时代的思想政治工作 不仅要以教育为导向，而且要通过完善教育体制、创新方法和机制来解决，不断 适应形势发展的需要。 2.创新的实际意义。第一，要适应市场经济的大环境，运用现代科学的管理 思想和方法，更好地平衡困难和困难，进一步提高企业思想政治工作的文化和科 学内涵。其次，企业文化建设和学习组织必须与思想政治工作相协调，才能取得
关于做好新时代铁路青年职工思想政治工作的调研与思考(1)
关于做好新时代铁路青年职工思想政治工作的调研与思考(1) 随着新时代的到来，铁路事业发展迅速，铁路青年职工作为这个行业的中坚力量，他们在铁路建设和运营中起着重要的作用。而做好铁路青年职工的思想政治工作，对于提高他们的思想素质和政治意识，激发他们的工作积极性和创造力，具有重要的意义。 为了了解新时代铁路青年职工的思想状况和工作需求，我进行了一次调研。通过调研，我发现新时代铁路青年职工面临着一些思想问题。首先，一部分青年职工思想上存在浮躁和功利心态，对待工作缺乏耐心和毅力；其次，一些青年职工存在个人主义倾向，缺乏集体意识和团队精神；还有一部分青年职工对于思想政治工作的重要性认识不足，工作中缺乏主动性和自觉性。 针对这些问题，我认为可以从以下几个方面做好新时代铁路青年职工的思想政治工作。首先，加强政治教育。通过开展党性教育和党员干部培训，引导青年职工认识到个人的发展离不开集体的发展，关心和支持国家和企业的事业。其次，加强思想引领。通过组织交流会议、座谈会、经验分享等活动，引导青年职工正确对待工作和职业发展，培养自我激励和自我约束的能力。另外，加强团队建设。鼓励青年职工参与团队活动，增强集体意识和团队精神，培养合作精神和领导力。 当然，在实施思想政治工作时，还需要有相应的保障措施。首先，加强组织领导。各级领导干部要高度重视铁路青年职工思想政治工作的重要性，充分发挥各级组织的作用，建立健全工
作机制。其次，加强师徒传承。通过设立“师徒班”，由有经验的老干部指导青年职工，传授他们工作技能和思想方法。最后，加强宣传教育。利用各种宣传渠道和方式，向广大青年职工宣传思想政治工作的重要性，激发他们的工作热情和创造力。 总之，做好新时代铁路青年职工的思想政治工作对于铁路事业的发展具有重要的意义。通过加强政治教育、思想引领和团队建设，以及加强组织领导、师徒传承和宣传教育的措施，可以提高铁路青年职工的思想素质和政治意识，激发他们的工作积极性和创造力，为铁路事业的繁荣发展做出贡献。在新时代铁路青年职工思想政治工作中，我们需要关注以下几个方面。 首先，加强党性教育。新时代铁路青年职工作为共产党的培养对象，必须牢记党的宗旨，坚定对共产主义事业的信念。我们可以通过开展党课、集中学习、党组织生活等方式，引导青年职工增强党的意识和组织观念，提高党性修养。同时，组织开展理论学习活动，推动铁路青年职工深入学习党的先进理论和革命历史，增强他们的马克思主义理论素养，特别是对习近平新时代中国特色社会主义思想的理解和践行。 其次，加强思想引领。新时代铁路青年职工在铁路建设和运营中承担着重要的责任，面临着较大的工作压力。我们需要组织开展经验交流会、座谈会等形式多样的活动，让有经验的老同志给青年职工分享他们的成功经验和故事，引领青年职工抱着积极、积极、积极的态度面对困难和挑战。同时，利用铁路公司自己的宣传平台，举办“铁路青年说”讲座，邀请成功的青年职工讲述他们的成长经历和职业发展之路，激励更多的青年职
关于做好新时代铁路青年职工思想政治工作的调研与思考
关于做好新时代铁路青年职工思想政治工作的调研与思考 新时代铁路青年职工是我国铁路建设事业中的关键力量，因此，做好他们的思想政治工作对于保证铁路建设的顺利进行至关重要。本文通过调研和思考，分析了目前铁路青年职工思想政治工作存在的问题，并提出了相应的解决方案。 一、铁路青年职工对思想政治工作的需求 调研显示，大部分铁路青年职工对思想政治工作存在着比较高的需求。他们认为，作为铁路职工，应该有良好的思想政治觉悟，面对工作和生活中的各种挑战时能够坚定信念、积极进取。同时，他们也表示，过于枯燥、琐碎的思想政治工作难以引起他们的关注，希望带有实际操作性和启发性的活动得到更多的推广和应用。 二、铁路青年职工思想政治工作存在的问题 在调研中，也发现了一些现阶段铁路青年职工思想政治工作存在的问题。首先，由于铁路工作的性质，职工集中在一线工作，很难有时间和机会参与到与思想政治有关的活动中。其次，一些思想政治工作缺乏针对性，活动内容过于单一，不能满足铁路青年职工的需求。此外，一些思想政治工作虽然活动丰富多彩，但缺乏互动性，铁路青年职工难以真正参与其中。 三、铁路青年职工思想政治工作的解决方案 针对上述问题，本文提出以下几点解决方案。首先，要充分利用线上线下多元化的平台和手段，建立起互动性、有针对性的活动。通过微信群、QQ群等社交软件的建立和管理，引导铁 路青年职工以线上互动的方式参与到思想政治工作中，同时，
在生产现场设置公告栏、电子屏幕等线下宣传平台，及时向职工传递思想政治工作的内容和要点。其次，根据铁路青年职工的需求，制定更加具有实际意义的思想政治活动。例如，针对职工日常工作中遇到的实际问题，邀请有关领导或专家现场给予指导或分享经验，借此增强职工的工作信心和信念。再次，增强互动性。除了举办传统的思想政治讲座和参观布展等活动外，还可以通过小组讨论、互动游戏等方式丰富活动内容，增强职工参与感和体验感。 四、总结 在新时代背景下，做好铁路青年职工的思想政治工作具有重要意义。本文通过调研和思考，针对目前铁路青年职工思想政治工作的问题，提出了一些解决方案，希望能够为相关部门提供一些参考，更好地服务铁路青年职工的成长和发展。针对铁路青年职工思想政治工作的相关内容，本文将结合一些实际案例来进行具体分析和解释。 首先，在铁路青年职工思想政治工作中建立互动性平台的具体实践。南昌铁路局在思想政治工作中创新使用“红领工会微信群”开展线上互动活动。在微信群中，局领导、红领工会干部 和职工进行及时的沟通交流，组织线上活动，分享工作心得，感受到“家庭一样的温暖”，有效增强了职工的归属感和凝聚力。 其次，在铁路青年职工思想政治工作中制定更实际、有针对性的活动内容。武汉铁路局通过建立“职工成长进阶系列讲座”提高铁路职工思想素质和职业素养。此系列讲座主题广泛、内容实际，摆脱了枯燥单一的传统思想政治活动，先后邀请金信民、
创新思想政治工作的三途径六方法
创新思想政治工作的三途径六方法 思想政治工作是我们多年党教育、组织和动员广大群众实现自身利益奋斗的强大武器，在新的历史时期，我们更要从思想上充分认识加强和改进新时期思想政治工作的重要意义，切实增强责任意识，提高能力素质，积极履职尽责，不断开创思想政治工作新的局面。 一、创新思想政治工作的有效途径 1.加强理想教育，用正确的思想引导人 理想不仅是一个人、一个民族、一个社会的灵魂所在，也是企业的灵魂所在。中国特色社会主义的共同理想，是全国各族人民团结奋斗的强大动力，也是企业及职工的精神支柱和精神动力。我们在致力于理想信念教育，用职工心悦诚服、喜闻乐见的形式开展社会主义核心价值体系宣传的同时，还要充分考虑积极引导职工认识建设社会主义价值体系的目标取向，教育职工坚持中国特色社会主义共同理想，以职工思想共识来凝聚企业发展合力，通过报纸、网站、中心组理论学习等形式深入进行理论学习的同时，举办讨论、座谈等活动，增强理论掌握和运用的实际效果，广泛宣传、教育引导，将有力地促进广大职工真正认识社会主义核心价值体系的多元化内容，真正认识到
社会主义核心价值体系是企业发展的灵魂，并使其真正为企业每一个成员认同、遵循。 2.加强舆论宣传，用发展的成果说服人 胡锦涛同志指出：“民族精神是我们民族的生命力、凝聚力和创造力的不竭源泉。”企业也是如此，一个企业如果没有振奋的企业精神和万众一心的高尚情操，不可能在竞争激烈的市场经济大潮中立于不败之地。以企业核心理念导向的企业精神和以改进创新为核心的时代精神，是一个企业赖以生存和发展的精神支撑。因此，引领职工思想要将思想政治工作与弘扬企业理念和时代精神相结合，以企业发展成果为实据，潜移默化中发挥巨大影响力。 另外，在思想政治工作中把弘扬时代精神与宣传先进典型结合起来，极力推崇那些在创新思想、生产经营、革新技术、爱岗敬业等方面为企业发展做出贡献的典型人物，每年评选表彰一批先进单位、先进基层党组织和个人、岗位标兵、和谐家庭等，着力宣传典型和正气，以点带面，促进整体提高。 3.加强文化熏陶，用优秀的文化凝聚人 社会主义荣辱观作为社会主义价值体系的重要内容，是市场经济条件下价值取向、道德选择的基本准则，是新形势下加强社会主义思想道德建设的重要指
新时代强化国企工会思想政治引领路径的探索
新时代强化国企工会思想政治引领路径的探索 随着新时代的到来，中国的国有企业也面临着新的机遇与挑战。为了全面实现国有企业改革向纵深推进、提高国有企业的核心竞争力，必须要进一步加强对国有企业工会的思想政治引领。 在实际工作中，我们可以从以下几个方面来探索新时代国企工会思想政治引领路径： 一是加强理论学习，提高政治素质。国有企业工会干部要认真学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，加强理论修养，增强对独立自主开展活动的决心和自信，不断提高自己的政治素质，确保工会工作始终坚持正确的思想方向。 二是坚持服务职工，切实维护职工的权益。国有企业工会要积极履行职工利益代表的职能，切实维护职工的合法权益，向企业形成压力，推动企业落实职工的各项待遇和权益。 三是发挥改革引领作用，推动国有企业深化改革。国有企业工会要积极参与企业的重大决策和改革，发挥工会的桥梁纽带作用，推动企业在改革中走向健康、稳定、可持续发展。 四是发挥工会安全生产和环境保护的作用，保障职工的生命安全和身体健康。国有企业工会要加强对企业的安全生产和环境保护工作的监督和检查，帮助企业解决不安全和环境问题，保障职工的生命安全和身体健康。 五是弘扬社会主义核心价值观，传递正能量。国有企业工会要积极向职工宣传社会主义核心价值观，营造积极向上、团结友爱、奋发有为的工作氛围，为企业发展提供良好的思想、文化和精神支持。 综上所述，国有企业工会在新时代中应当更加注重政治引领，进一步树立正确的工作导向，在服务职工、维护职工权益、推动企业改革、保障职工安全健康、弘扬社会主义核心价值观等方面积极发挥作用，推动国有企业向着更为广阔的未来发展。
强化新时代思想政治工作的创新和实践
强化新时代思想政治工作的创新和实践随着时间的推移，2023年已然来临。新时代带来的变化，使得思想政治工作的创新和实践变得更加紧迫而又重要。对于一个国家和社会的发展来说，思想政治工作是至关重要的，因为它不仅关系到一个国家和社会的稳定和发展，而且关乎着每一个人的思想认识和行为规范。 新时代的背景下，思想政治工作的创新和实践已经成为了一种必然趋势。当前，我国正处于向现代化国家转型的历史进程中，而这一进程必然伴随着新的社会阶层和群体的出现，以及社会经济结构的激烈变革。这些变动带来的社会心态和价值观的变化，给思想政治工作提出了新的挑战。 面对这样的挑战，我们需要深刻认识思想政治工作创新和实践的重要性，围绕新时代的情况和工作任务，采取有力措施，进一步强化思想政治工作的力度。 一、科技创新引领新时代的思想政治工作 随着信息技术的飞速发展和智能化水平的不断提升，我们可以通过新的手段和渠道来传递政策、宣传思想，开展教育和引导，提高社会全民素质和意识形态。因此，我们需要在思想政治工作的创新和实践中，充分利用现代化科技手段。 1.加强智能化信息技术的研发和应用 在智能化信息技术的研发与应用方面，我们可以大力投入，开展相关科研工作，探索如何运用数据库、网络、等技术手段，加强新时代的思想政治工作。通过推广智慧城市、智慧社区等智能化建设，建
立网络和数据库，让人们方便地获得新闻、信息和知识，在思想意识的传递和引领上加以运用。 2.加强数字化传播手段的推广和应用 在数字化传播手段的推广和应用方面，我们需要尽快建立各类主流媒体之间的信息对接和传播网络，让新闻媒体成为国家宣传政策的主要渠道，为政府、企业、公众之间的相互了解和交流提供信息媒介。同时，要加强多媒体信息测试中心的建设和数字图书馆的构建，推广电子阅读、网络教育、数字学习等服务，鼓励人们发扬自我学习、反思和创新的精神。 二、加强社会治理体系的建设和优化 新时代对社会治理体系的构建提出了更高的要求。作为一个创新型思想政治工作的实施基础，社会治理体系建设应当注重从多角度力度发展思想政治工作的有效性和人民利益的实现。 1.建立覆盖全社会的体系 在体系建设方面，我们需要整合社会资源，加大力度，建立完善的社会治理机构体系和法律制度体系，为思想政治工作提供有力的支持，并实现对全社会的全面覆盖。我们可以利用当代最先进的社会治理技术手段，提高智能化管理水平，并通过地方政府、民族自治区、行业团体等多种渠道，促进社会治理的全面协调和完备。 2.突出公众参与，创新治理模式 在建设过程中，我们应该坚持突出公众参与，创新治理模式，通过建立网络和其他社会资源的利用，增加公众参与治理的渠道，消除政府与公众之间的矛盾和隔阂，更好地实现为人民谋幸福的工作目标。
新时代企业思想政治工作的创新举措
新时代企业思想政治工作的创新举措 随着新时代的发展，企业思想政治工作也需要不断创新，以适应时代的变化和企业的 发展需求。下面从多个方面提出一些创新举措： 1. 加强员工思想引领 企业作为员工的第二家园，应该注重员工思想引领。可以通过建立员工心理健康热线、组织心理咨询等方式帮助员工化解心理困惑，减轻心理压力，提高员工的思想素质。 2. 建立形式多样的教育培训机制 新时代企业教育培训应更加注重实用性，根据不同员工的职业特点定制培训方案，将 教育培训与业务工作的实际需求相结合。此外，还可以开设一些开放式的教育培训课程， 让员工自主选择适合的学习方式，提高学习效果。 3. 加强对员工的心理疏导 作为企业的一份子，员工必须承担着更多的责任，面对着更多的挑战。应该加强对员 工的心理疏导，建立心理健康辅导机制，让员工在压力和困难面前能够得到及时的帮助和 支持。 4. 引入现代化的管理理念和技术手段 随着信息时代的到来，现代化的管理理念和技术手段显得尤为重要。可以引进人工智 能技术，通过数据分析为企业管理者提供科学的决策支持。另外，建立在线双向沟通渠道，采用大数据分析技术，更好地关注员工需求，满足员工个性化需求，进一步提高企业员工 整体素质。 5. 建立优质的工作环境 优质的工作环境有助于提高员工的工作效率和工作满意度，也是企业推行思想政治工 作的重要条件。企业可以建设一些员工休息区域，提供高质量工作设备和通讯工具，以减 轻员工的工作压力和劳动强度。 总之，新时代企业思想政治工作需要从全面加强员工思想引领，建立形式多样的教育 培训机制，加强对员工的心理疏导，引入现代化的管理理念和技术手段，建立优质的工作 环境等多个方面入手，才能更好地适应时代发展、推进企业发展。
新时代做好基层国企青年员工思想政治工作的思考
新时代做好基层国企青年员工思想政 治工作的思考 摘要：青年员工是国有企业的生力军和储备力量。近年来随着国企改革的 持续深入，青年员工的比例也在不断上升。思想是行动的先导，只有做好思想政 治工作，才能够让青年员工队伍发挥更大的力量，促进国企的改革发展。在此背 景下，本文旨在通过研究新时代做好基层国企青年员工思想政治工作的思考，为 国有企业青年员工队伍建设提供参考借鉴。 关键词：新时代；基层国企；青年员工；思想政治工作 基层国企青年员工是企业发展的重要力量，其工作热情和技术能力对企业发 展至关重要。而思想政治工作作为企业党组织政治核心作用的具体体现，是国有 企业管理的重要手段和重要内容。因此，加强基层国企青年员工思想政治工作对 于增强企业竞争力、提升企业管理水平、促进企业和谐发展具有重要意义。目前，虽然在社会经济水平不断提高的背景下，国企青年员工有了新思想、新实力，逐 渐成为企业经营发展的重点，但其思想状况仍存在诸多问题。为了让基层青年更 好地参加到企业工作当中，为企业带来健康的发展，需要通过各方面努力，摒弃 老旧的观念，加强思想觉悟，让青年员工更加认真工作，增强其责任感和荣誉感，帮助他们做好职业生涯规划，挖掘自身潜能，实现自我价值，为企业的健康发展 奉献自己的力量。 1.基层国企青年员工思想政治工作的重要性 基层国企青年员工是指年龄在35岁以下，工作在基层的国有企业的员工。 他们是企业中最为活跃、充满活力和创造力的群体，也是企业的未来和希望。根 据最新的调查数据显示，在基层国有企业中，青年员工占比高达60%以上，其中 女性员工比例也有所上升。他们有着高学历、高素质、高能力的特点，具有较强 的创新意识和创业精神。在岗位分布上，基层国有企业青年员工的工作岗位主要
加强思想政治工作的措施和途径
加强思想政治工作的措施和途径 思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是精神文明建设的一项基础性工作和搞好两个文明建设的基本保证。实践证明，加强思想政治建设工作，是做好各项工作的基础，是推进单位改革发展顺利进行的坚强保障。 1 思想政治工作存在问题 新形势下，思想政治工作的地位受到严重冲击。市场经济条件下，物质的奖励最为直接，由于社会价值取向的变化，物质利益调节的作用越来越大，思想政治工作的作用越来越小。在单位内部，经济关系对员工的影响比政治关系更加实在、直接。从手段上看，思想政治工作侧重于非权力性影响，侧重于思想引导，而一些实际问题光靠讲道理是无法解决的。这些思想氛围和舆论环境给当前行业的思想政治工作带来了极大的困扰。其次，有些地方和部门把思想政治工作当作软指标、软任务，注重行政命令，忽视思想教育，注重经济指标，轻视思想政治建设。有些干部和群众的思想问题长期得不到解决，一方面严重影响了他们工作的积极性、主动性、创造性，另一方面造成矛盾激化，酿成恶性事件，甚至导致犯罪。比如一些干部职工因某些利益诉求得不到满足而牢骚满腹、怨气冲天，纵然跟其自身觉悟和修养有着很大关系，但更多的是思想政治工作不到位，没有对其进行正确引导说服所致。 2 解决措施与途径
时代在前进，形势在发展，随着改革开放的深入和社会主义市场经济的发展，我们只有不断地寻求思想政治工作的新途径、新方式、新方法，才能解决各种矛盾和问题。 2.1 思想政治工作的对象是人。做人的工作，只能用民主的、讨论的、说服教育的方法，要摆事实，讲道理，以理服人。要因人施教，注意针对性，具体问题具体分析。干部的要有一个“婆婆嘴”，苦口婆心地教育引导职工群众正确认识改革、正确认识目前的形势和肩负的责任，正确处理各种关系，妥善地解决并预测各种问题，从思想深处解开“扣子”，化解矛盾，激发职工热情，使广大职工成为单位改革、推动单位发展的支持者和实践者。思想政治工作最有效的方法是真，真正把“尊重、理解、关心、信任”作为思想政治工作的根本宗旨，作为思想政治工作的八字方针，爱字当头，教字着眼，帮字入手，和风细雨，情理结合，以情感人，以理服人，在转变上下功夫。要把解决职工的思想认识问题和实际问题有机地结合起来，关心职工疾苦，在政策和条件允许的范围内，尽最大努力为职工办实事、办好事，使职工看得见、摸得着，增强凝聚力。同时，由于职工的心理状态、特征具有明显的差异性，所以单位应及时准确地把握职工的心态变化，增强思想政治工作的针对性和实效性，从而将以人为本的管理理念始终贯穿于思想政治工作的过程中。思想政治工作也应当与单位经营管理相结合，使思想政治工作适应单位的战略发展走向，始终围绕
新形势下加强国企党建提高员工思想政治素质的思考
新形势下加强国企党建提高员工思想政 治素质的思考 摘要：国有企业应该根据市场的需求和企业的实际情况，不断创新党建工作 的方式和方法。例如，可以通过综合运用信息化技术、社交媒体等手段，推进党 员教育培训工作；通过制定奖励政策、注重公平竞争等措施，提高党员的积极性 和责任感。这是本篇文章研究的重点内容。 关键词：新形势；加强；国企；党建；政治素质 引言:国有企业应该注重培养和选拔优秀的党员，建立起一支高素质、高能 力的党员队伍。特别是对于青年党员的培养和引领，国有企业要给予更多的关注 和支持。那么本篇文章就以某国有企业为例，来论述新形势下加强国有企业党建 提高员工思想政治素质的优化路径。 一、新形势下加强国企党建提高员工思想政治素质的必要性 加强国企党建，提高员工思想政治素质是当前国有企业面临的重要问题之一。这一问题的解决，对于国有企业的可持续发展具有重要的意义。以下是加强国企 党建提高员工思想政治素质的必要性： 1. 增强企业的凝聚力和战斗力：加强国企党建，提高员工思想政治素质， 可以增强企业的凝聚力和战斗力。在现代竞争激烈的市场环境下，企业需要具有 强大的凝聚力和战斗力，才能在竞争中立于不败之地。 2. 提高企业的管理水平：加强国企党建，提高员工思想政治素质，可以提 高企业的管理水平。企业的管理水平是企业发展的重要保障，只有具备了高水平 的管理人才，企业才能够在市场中立于不败之地。
3. 增强员工的自我发展能力：加强国企党建，提高员工思想政治素质，可 以增强员工的自我发展能力。员工作为企业的重要资源，只有具备了自我发展的 能力，才能更好地为企业做出贡献。 4. 增强企业的社会责任感：加强国企党建，提高员工思想政治素质，可以 增强企业的社会责任感。企业不仅要追求自身的利益，还要承担起社会责任，只 有具备了社会责任感，企业才能更好地履行自己的社会责任。 5. 增强企业的形象和信誉：加强国企党建，提高员工思想政治素质，可以 增强企业的形象和信誉。企业的形象和信誉是企业在市场中的重要资产，只有具 备了良好的形象和信誉，企业才能在市场中立于不败之地。国有企业要从自身的 实际情况出发，为员工量身打造思想政治培养的方案，为员工更好的投入到工作 做好铺垫与准备工作[1]。 二、新形势下加强国企党建提高员工思想政治素质的优化策略 （一）完善领导机制，发挥党组织领导核心作用 国有企业是国家经济的重要组成部分，其在国家经济中发挥着不可替代的作用。因此，加强国有企业的领导机制建设，发挥党组织领导核心作用，对于国家 经济的稳定发展具有十分重要的意义。 首先，完善国有企业的领导机制，可以更好地发挥国有企业的优势。国有企 业在技术、资金、人才等方面拥有很大的优势，但是在市场化的经济环境下，国 有企业的经营管理也存在不少问题。完善领导机制可以使国有企业更好地发挥其 优势，从而更好地适应市场需求，提高企业的竞争力和市场占有率。其次，发挥 党组织领导核心作用，可以更好地保障国有企业的稳定发展。党组织作为国有企 业的领导核心，其在企业中具有不可替代的作用。发挥党组织领导核心作用，可 以有效地引导国有企业的发展方向，保障企业的经济效益和社会效益。同时，党 组织还可以加强企业的内部管理，提高企业的执行力和执行效率。最后，完善国 有企业的领导机制，发挥党组织领导核心作用，还可以提高国有企业的社会形象。国有企业在经营管理中，除了要关注企业的经济效益，还要注重企业的社会形象。
加强和改进新时代青年职工思想政治教育的探索与思考
加强和改进新时代青年职工思想政治教育的探索与思考 加强和改进新时代青年职工思想政治教育的探索与思考 随着中国特色社会主义进入新时代，青年职工作为我国经济社会发展的重要力量，承载着建设现代化强国的历史使命。然而，随着市场经济的快速发展和社会多样性的增加，青年职工的思想观念也面临着多元化的趋势。为了加强和改进新时代青年职工思想政治教育，需要探索和思考适合他们的教育方法。 首先，我们应该深入了解青年职工的特点和需求。青年职工处于崛起期，他们的知识水平较高，但也面临着竞争激烈、工作压力大的现实困境。在培养他们积极向上的价值观念方面，我们可以将思想政治教育与实际生活相结合，通过案例分析和实践活动等方式，引导他们理解并坚持社会主义核心价值观，增强对党和国家事业的认同和责任感。 其次，我们应该充分利用现代化技术手段开展思想政治教育。在信息技术高度发达的今天，网络、社交媒体等平台成为了青年职工获取信息和交流的重要途径。因此，我们可以通过建设精品网络课程、开展线上讨论和互动等方式，将思想政治教育融入到他们的日常学习和生活中。同时，也应该注重保护个人信息安全，确保网络平台对青年职工思想政治教育的积极引导。 同时，我们应该加强青年职工思想政治教育的实践性和体验性。青年职工处在蓬勃朝气的阶段，他们期望通过实际行动来验证自己所学所思。因此，我们可以组织他们参加社会实践活动、志愿服务等，培养他们的团队合作精神和社会责任感。通过实践的方式，他们将更好地理解社会现象，增强自己的使命感和责任感。
此外，加强和改进新时代青年职工思想政治教育也需要注重文化自信的塑造。习近平总书记强调，“中国特色社会主义道路是彰显时代精神的道路，是彰显中国人民智慧的道路，更是彰显中国传统文化精髓的道路。”因此，在进行思想政治教育时，应该注重传承和弘扬中国传统文化，培养青年职工对中国文化的自豪感和自信心。只有充分认识到自己的文化认同，青年职工才能更好地融入社会主义核心价值观的体系中。 最后，我们还要建立健全长效机制，确保思想政治教育工作能够持续推进。政府和企业应加大对青年职工思想政治教育的投入与支持，制定相应的政策和措施，保障教育资源的充分利用。同时，也需要加强对思想政治教育工作的监督和评估，及时总结经验，不断完善教育内容和方法。 总之，加强和改进新时代青年职工思想政治教育是当前的重要任务。通过深入了解他们的特点和需求，充分利用现代化技术手段，加强实践性和体验性教育，注重文化自信的塑造，以及建立健全长效机制，我们将能够更好地引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观，为建设现代化强国贡献自己的力量 综上所述，加强和改进新时代青年职工思想政治教育是非常重要的。通过适应青年职工的特点和需求，利用现代化技术手段，提供实践性和体验性教育，注重文化自信的塑造，建立健全长效机制，我们能够更好地引导青年职工树立正确的世界观、人生观和价值观。这不仅有助于他们更好地理解社会现象，增强使命感和责任感，也有助于他们融入社会主义核心价值观的体系中，为建设现代化强国贡献自己的力量。政府和企业应加大对青年职工思想政治教育的投入与支持，制定相应的政策
新时代国有企业思想政治工作创新发展的思考
新时代国有企业思想政治工作创新发展的思考 随着中国改革开放的不断深化，国有企业在新时代迎来了更加严峻的挑战和更加广阔 的发展空间。思想政治工作作为国有企业的软实力之一，在新时代也需要不断创新发展， 适应时代发展的需要。本文将从新时代国有企业思想政治工作的现状出发，结合中国国有 企业的发展实际，探讨思想政治工作的创新发展之路。 一、现状分析 国有企业作为国家资本的重要载体，一直承担着国家经济建设和社会稳定的重要责任。在新时代，国有企业不仅要面对市场竞争的压力，还要承担社会责任和政治使命。思想政 治工作在国有企业中始终占据着重要地位，但在实际工作中也存在一些问题。 1.传统模式的滞后性 传统的思想政治工作模式依靠宣传思想工作部门的宣传、政策宣传、思想道德教育等 传统手段，虽然在一定程度上能够满足国有企业员工的思想政治工作需求，但与时代发展 的要求相比还是有些滞后。员工对传统的宣传教育方式渐生疲态，需要更加丰富多样的方 式来满足其需求。 2.员工需求的多样化 随着社会的发展，员工的思想观念和文化水平不断提高，对思想政治工作的需求也不 再局限于传统方式。他们更加注重自主性、个性化、参与性等特点，需要思想政治工作更 加贴近他们的实际需求，更加注重员工的主体地位。 3.外部环境的挑战 国有企业作为国家资本的重要载体，承担着国家的发展使命。在外部环境中，国有企 业面临着国际经济环境的变化、国内政策的调整等挑战，思想政治工作需要在这样的环境 中更加积极主动地应对。 二、发展方向 针对以上的问题，新时代思想政治工作应当朝着以下几个方向发展。 1.创新管理模式 传统的思想政治工作依然需要保留和发扬，但在此基础上更加注重与时俱进，不断创 新管理模式。国有企业可以借鉴先进的企业管理理念和国际经验，引入现代企业管理的理 念和方法，将思想政治工作与企业的管理深度融合，让思想政治工作成为企业管理的一部分。
关于加强新时代企业工会职工思想政治工作的认识与思考
关于加强新时代企业工会职工思想政治 工作的认识与思考 摘要：目前我国经济水平和科技水平的快速发展，我国企业发展也十分快速。企业文化对企业来说是其竞争力与形象展示的主要环节，也是企业运营阶段的重 要构成部分，优质的企业文化建设也是保障企业稳定发展的关键因素之一。我国 国企与私企之间存在着较大不同，国有企业思想政治工作大多具有较高水平。但 是企业文化应呈现多样化的特征，一般来说，包含团结、奋进以及发展等多个充 满正能量并积极向上的内容。对于国有企业来说，思想政治工作是其指导思想，而企业文化则是企业管理的重要构成部分。在我国社会经济快速发展的背景下， 企业之间的竞争也愈发激烈起来，当企业具备正向的富有价值的企业文化时，才 能够有效提高企业的竞争力水平。因此，对企业发展来说，必须要注重企业文化 建设的实际进程。 关键词:企业;思想政治工作;经营管理 引言 随着新时代的到来，文化建设已经成为企业文化管理的重要组成部分，而工 会组织在其中发挥出了十分关键的作用。在工会组织的影响下，有助于激发员工 潜能、培养员工价值取向，从而促进企业综合竞争力的提升。为进一步做好相关 文化建设工作，应充分发挥工会组织对企业文化的引领与扶持作用，通过构建系 统化的文化建设体系丰富员工文化生活，实现其管理能力与服务水平的进一步提升。 1国企思想政治工作 国有企业在其发展过程中，既要兼顾自身的经济效益，也要考虑到社会效益。因此，在国有企业的经济发展进程中，需要将思想政治工作摆在重要的位置上，只有这样，才能营造出较为理想的氛围，从而使国有企业依据基本的党性原
则进行发展与扩大。现实中，国有企业的思想政治工作必须做到及时，并与党建工作创建起理想的关系；企业文化的内容要呈现出更加纯粹向党的特点，最终使得国企工作人员保持较好的精神面貌。此外，对于开展思想政治工作与企业文化建设的工作人员来说，需要借助多元化的手段，提高员工的思想水平，激发他们的热情，并使得企业内的员工可以在党的思想原则以及理念的引导下展开生产相关活动，在相关思想的带领下，以更为积极的工作态度，推动企业的良性发展。 2工会组织与企业文化建设的优势 企业在开展文化建设相关工作的过程中，应充分加强企业文化与企业生产运行的协调性，同时结合其实际发展情况来看，工会工作与思想文化建设工作之间具有一定程度的联系性。因此企业应不断推进文化建设与生产经营相融合，同时最大限度地发挥出工会组织在其中的载体作用，充分发挥出宣传、教育、引导、服务等职能，丰富企业文化建设的内容。具体来说，工会组织在企业文化建设中的优势主要体现如下：第一，工会工作具有着较强的组织力度，在开展企业文化建设时可以最大限度地调动起员工的积极性与主动性，引导更多人参与到企业文化建设工作当中。第二，结合工会组织自身职能来看，其最大优势在于可以团结员工，并针对其在工作与生活中的困难提供相应的解决办法。在此过程中，工会组织具有宣传范围较广的优势，对于解决员工与企业发展之间的矛盾将会起到十分突出的作用。第三，工会组织在企业文化建设中还体现出了较强的平台优势，即将工会组织作为企业文化建设的平台，通过大力宣传企业文化来增强员工的认同感与凝聚力，促进企业文化发展稳定性的提升。 3思想政治工作对策 3.1创新工作思路和工作方法 企业在实际发展的过程中，想要将思想政治工作的优势发挥出来，一定要不断地创新工作思路和工作方法，在具体思想政治工作开展的过程中，一定要以更加生动和形象的教育形式，使职工能够在一种良好的思想政治教育的氛围中陶冶情操，潜移默化地培养职工形成正确的价值理念。除此之外，在思想政治工作开
新时代加强施工企业职工思想政治建设的思考
新时代加强施工企业职工思想政治建设的思考 摘要：随着我国城镇化进程的加快以及建筑行业的迅猛发展，施工类企业迎来 了前所未有的发展机遇，但同时也面临着巨大的挑战。在此背景下，积极探究施 工单位开展思想政治教育的新策略，对实现企业健康快速发展具有重要指导意义。本文分析了施工单位开展思想政治教育的特征及难点，并有针对性地提出了施工 单位开展思想政治教育的新策略，旨在为一线工作提供理论指导。 关键词：施工单位；思想政治教育；企业文化建设；策略 引言 为了提高企业的竞争水平，进一步将各大企业推向国际化，必须要加强企业 政治思想工作创新。只有企业紧跟时代步伐，思想政治工作不断创新，才能更好 地面对各种机遇和挑战。企业为了适应新时期背景下的转变，必须在思想政治工 作方面做出一定的创新以更全面地了解员工心理，化解人际矛盾，激励员工更积 极努力工作，达到提高企业整体效益的目的。 1企业加强思想政治文化建设的重要意义 企业文化建设中所蕴含的企业精神，实质上是企业全体员工共同坚持的价值 理念，是企业核心思想，是将思想政治教育中爱国主义、集体主义等内容形象化、具体化。企业文化建设采用的载体能够为思想政治工作提供多样化方法与途径， 促使思想政治工作更具活力，更好地融入到员工的实际生活中，提高思想政治工 作的有效性与实效性，使得思想政治工作内容、方式与形式更多样化，能够使得 思想政治工作突破传统经济体制的制约，同企业生产经营活动融为一体，有力地 推动企业可持续健康发展，且有利于思想政治工作真正落到实处。另外，企业文 化建设能够将思想政治工作所要求的教育内容同企业生产经营活动有机地结合起来，运用更具趣味性、更灵活多变的方式影响员工思想，成为一种有效的激励方法，从而可促进企业高速发展。 2施工单位开展思想政治教育的难点 2.1忽略思想政治教育的重要性 随着市场竞争压力的激增，施工单位纷纷将工作重点放在增加市场份额上。 当前，绝大多数施工单位非常关注施工进度问题，他们希望尽可能地缩短施工工期，以获取更多利益，而忽略了思想政治教育的重要性，使得思想政治教育流于 形式。 2.2创新点不足 随着施工单位的发展壮大，单位的管理工作越来越向精细化的方向发展，这 就使很多岗位人手不够，很多政工人员身兼数职，没有额外的精力和时间开展思 想政治教育工作。另外，部分施工企业依然沿用传统的经营管理模式，在企业建 设和管理方面缺乏创新，特别是政工队伍的创新能力不足，工作空白点多。 2.3工作对象流动性大 一般来说，施工项目的建设工期比较长，施工人员经常长时间与家人分离。 同时，工作环境和生活环境的恶劣性，会对施工人员尤其是年轻施工人员造成一 定的思想冲击，再加上施工企业不注重思想政治教育，使部分员工的思想无法得 到及时引导，进而导致员工跳槽率高，工作对象流动性大。 3新时期增强企业思想政治工作创新的策略 3.1创新工作形式 现阶段，读文件、开会等传统的思政工作方式已经无法满足员工思想政治教
新形势下国有企业青年职工思想政治工作探析与思考
新形势下国有企业青年职工思想政治工 作探析与思考 【摘要】：如今，我国的国企面临着经济化、城市化、现代化的改革，需要专业的综合型人才助力。国有企业青年员工是企业发展的新力量，其思想政治工作也是企业职业教育的重点。本文针对新形势下，国有企业的青年职工思想政治工作的相关内容进行研究分析，探讨思想政治教育的内涵和实践价值，希望能够为相关单位提供参考借鉴。 【关键词】：新形势；国有企业青年职工；思想政治工作；探析与思考 国有企业在我国的国民经济体系中占据着重要的地位。青年职工是国有企业的重要力量，对我国的国企发展有重要的影响。面对社会的改革，国有企业需要重新制定人才培养计划，力争在国家的大力发展和企业的发展环境下培养一批有激情、有求知欲和创新能力的人才。目前我国的国有企业的生产模式有待改革，面对着社会发展的新环境，国有企业的青年思想政治工作教育也可以得到进一步提升，进而为我国的社会主义核心价值观的建立奠定基础。 1.分析新形势下青年职工思想政治工作开展的价值和意义 1.1可以增强国有企业的人才储备 在现代教育水平不断提高的背景下，新一代的国企职工都有着高学历、职业性和专业化的特点。年轻的职工有专业的专业知识基础，同时接受新事物的能力强，可以为我国的国有企业发展注入新的生命力和生机。与此同时，加强思想政治教育工作可帮助国有企业的员工不断进步，积极解决其生活、思想的难题，最终为我国的国有企业稳定发展奠定基础。 1.2可以帮助青年职工树立正确的人生观和价值观
国有企业青年职工需要树立正确的人生观和价值观，最终为我国的企业精神 文明建设奠定基础。国有企业的建设为我国的改革和发展提供了大量的人才保障 和支持。如今我国的社会建设正处于改革建设的深水区，青年职工容易在多元的 价值观中迷失自我，陷入拜金主义、个人主义等恶圈，其偏离了正确的价值轨道，对其个人身心发展十分不利。而通过加强思想政治教育指导可以让青年职工有正 确的自我认知，可提升自己的核心价值观，帮助其正确成才。 13思想政治可满足青年职工的精神需求 在专业的知识教育和综合素质教育基础上，思想政治教育可提升职工的个体 认知，可帮助其提升自己综合素质和综合能力，让其形成高尚的职业道德规范。 除了专业的知识教育和业务能力管控外，国企通过思想政治教育活动可以提升职 工改革创新精神，培养其沟通能力、团队协作能力、领导能力和创新能力，对于 形成符合社会主义发展的人才有重要的价值。在正确的职业道德价值观、世界观 引导下，青年职工对自己认识更加清晰，进而信心满满实现自己的理想。 2.分析国有企业的青年职工思想政治工作开展面临的问题 如今，我国国有企业的思想政治工作中存在许多问题，相关工作人员若没有 引起重视就可能会影响企业的发展，对企业的生产管理带来影响。从现有的国有 企业青年职工思想政治教育现状来看，企业在思政政治教育工作开展方面存在以 下问题。 2.1青年员工的信仰淡化问题 新形势下，我国青年职工的信念淡化问题较为常见，青年职工在良好的生活 环境下意识淡薄，对未来的生活缺乏坚定地信仰。如今我国正处于市场经济转型 的关键时期，社会处于新旧交替、制度变革的高峰，社会文化也在影响着青年员 工的思想如西方资本主义、利己主义等，这些都影响了青年职工的思想。 2.2青年职工的思想教育模式 很多国有企业依旧以原来的管理视角关注职工，没有将新形势下的时代环境，社会环境，人才培养机制落到实处。如在开展思想政治教育活动的时候依旧以传
新时代青年职工思想政治教育工作的现状及提升路径探究
新时代青年职工思想政治教育工作的现状及提升路径探究 一、新时代青年职工思想政治教育工作的现状 1. 思想观念日趋多元化 随着社会的发展，新世纪的青年职工的思想观念逐渐呈现出多元化的特点。一些青年职工容易受到外部信息的冲击，缺乏正确的事物判断能力，容易产生盲从、跟风的思想倾向，丧失了独立思考和判断的能力。一些青年职工的思想观念依然停留在过去的范畴，对新事物缺乏适应能力，思想观念僵化，难以接受新的知识和技能。 2. 思想政治教育形式单一 在新时代，青年职工思想政治教育的形式大多还停留在传统的知识传授和理论宣讲阶段，忽视了对青年职工个性化需求的关注，缺乏与时俱进的教育方式。这种传统的教育形式，缺乏吸引力和感召力，难以引起青年职工的兴趣，使得青年职工难以主动参与到思想政治教育中去。 3. 人才培养机制不完善 在许多企业中，对青年职工的思想政治教育工作重视不够，教育资源配置不足，没有专门的人员负责开展思想政治教育工作。企业对于青年职工的专业技能培养更加重视，而忽视了思想政治素质的培养。这使得青年职工在实际工作中难以表现出良好的团队协作精神和社会责任感，影响了企业整体的发展。 二、提升新时代青年职工思想政治教育的路径探究 1. 多元教育形式的创新 针对青年职工思想观念多元化的特点，需要创新思想政治教育的形式，不仅要注重传统的理论宣讲，更要注重通过多种形式来进行教育，如开展主题班会、案例分析、心理疏导等多元教育形式，使得思想政治教育更加接地气，具有实际操作性，并且应关注个性化需求，根据不同职工的不同特点和需求，提供定向教育服务。 2. 优化教育资源配置 企业应当对思想政治教育工作进行重视，加大对青年职工的思想政治教育的投入，确保教育资源的充足和优质，建立专门的思想政治教育管理机构，配备专门的思想政治教育工作者，加强对青年职工思想政治教育的组织领导，形成共育共管共享的思想政治教育格局。 3. 加强课程设置和实践教育
新时代企业思想政治工作守正创新的研究与思考
新时代企业思想政治工作守正创新的研 究与思考 摘要：企业凝聚力和向心力。当前，随着市场经济的日益发展，企业之间的 竞争也逐渐加大，尤其是在现代信息技术发展的影响下，企业员工的思想有很大 波动，也给企业思想政治工作带来了不小的挑战。在此背景下，企业要做好思想 政治工作，就必须从自身实际出发，不断完善和创新思政工作内容、方式方法等，确保企业在竞争中的地位，为社会经济的和谐发展做出贡献。基于此，对新时代 企业思想政治工作守正创新进行研究，以供参考。 关键词：新时代;企业;思想政治;守正创新 引言 国有企业的经济发展对于整个社会的经济发展和建设有着十分重要的影响。 做好国有企业的经济管理工作，能够助力整个社会的经济发展，帮助整个社会实 现长足的进步。对于国有企业的生产和发展而言，不仅应当注重经济管理工作的 开展，而且应当注重思想管理工作的开展。应当意识到思想政治工作的开展，对 于国有企业的经济发展可能会造成的积极影响，从而展开思想政治工作。如果能 够在国有企业内部展开思想政治工作，同时不断地对该工作的开展进行思路的创 新和方法创新，那么就能够为国有企业的生产和发展提供有力的支持。 1国有企业思想政治工作守正创新的意义 1.1守正创新是时代发展的要求 当前世界正处于日新月异的多变状态，市场环境日益复杂，难以捉摸，国有 企业在面临时代发展机遇的同时，也不得不直面突如其来的挑战。国有企业是我 国的经济支柱，要想在大变革环境下探索出一条发展之道，就必须正本清源，遵 循市场发展规律，以创新精神和创新意识为指导，结合企业实际情况，在“守正”
与“创新”之间找到微妙平衡，充分发挥思想政治工作的作用，从而增强企业上 下的凝聚力，把握住机遇，迎接好挑战，实现真正意义上的转型发展。 1.2守正创新是思想建设的要求 国企思想政治建设是党组织发挥作用的重要阵地和主要手段。党的十九大指出，应当将思政工作作为企业的常态化重要工作内容，这就意味着思政工作不仅 是企业思想建设的核心要素，也是企业日常工作中不可缺少的一环。新时代的企 业面临新的市场环境，改革创新不可避免，但原有的传统工作方法仍有不少依旧 有用，具备传承意义的，因此，守正同样也是国有企业实现政治工作发展的关键。换句话说，国有企业思想政治工作要想保证活力，必须坚持守正和创新，确保工 作的实效性，以此助推企业整体思想建设的发展。 2新时代国有企业思想政治工作存在的问题 2.1对思想政治认识不深刻 当前，国有企业在开展思想政治工作的过程中，由于重视程度不足，各项工 作的开展无法发挥其应有的效力。由于管理人员没有充分意识到展开思想政治工 作的重要性，在实践中各项思想政治工作的开展无法有效地落实，也无法有效地 对员工展开思想政治教育。 2.2思想政治工作缺乏创新 展开思想政治工作，应当不断地创新。对当前的国有企业思想政治工作进行 调查，发现工作过程中，工作人员缺乏创新意识，因此沿用传统的工作方法展开 思想政治工作，导致员工出现消极抵抗的情绪。有效地开展思想政治工作，应当 跟进当今时代发展变化的形式，不断地创新工作方法，创新工作理念。员工的综 合素质水平及各项能力的不足，导致思想政治工作的开展缺乏新颖性，无法吸引 员工的注意力和员工的支持，也就无法保障思想政治工作开展的效果。一些企业 在开展思想政治工作的过程中，将某些指示和要求形式化地向员工传达，没有将 该指示和要求中的精神和要领领会到位。这些问题都影响了企业的思想政治工作 的顺利开展。