试用期考核表(管理人员填写)

员工转正考核表（管理人员填写）

姓名部门/岗位入职时间

选择项（在选择项前的方框里打勾）

业务知识：掌握工作的基本理论，知识与经验的实际水平工作效率：积极性、熟练程度、灵敏度

□由于缺乏知识、经验，不给予具体指导难以胜任工作。□知识和经验稍有不足，常常出错，需要加以指点。

□具备目前工作所必需的知识和经验

□具备丰富的知识和经验，能够克服困难，做好工作。□工作拖拉，无热情，怕苦怕累，影响他人工作。□工作迟钝，但诚恳，往往需要他人帮助。

□工作有热情，大概能够认真工作，但表现一般。□工作表里如一，勤勤恳恳，富有朝气，工作主动。□工作积极，能起模范带头作用。

工作责任心：对履行职务时在工作中能否敢于承担责任。合作能力：和周围同事合作关系

□对工作漫不经心，没有责任感。

□能够完成任务，但没有恒心。

□对工作有兴趣，并能克服困难完成任务。

□有责任感，工作安心，敢于承担责任。

□忠实地履行职务，具有强烈的使命感和责任心。□自我本位，难于与他人合作。

□经常关心自我利益，对合作共事有困难。

□能够与人合作，不会产生磨擦和冲突。

□有合作精神和奉献精神。

□以集体利益为重，同任何都能合作，并对他人施以好的影响。

工作质量：工作成绩和工作态度职业道德：保守机密、爱护公司财产、不贪小便宜

□时常出错或失误，不能单独工作。

□偶尔出错或失误，需要加以指导。

□工作基本能做好，成绩一般。

□工作成绩良好,能很好完成工作任务。□对外传播公司机密，制造矛盾，破环公司财产，不服从公司决定□基本保守公司机密，基本服从公司决定，不贪小便宜。

□能够保守公司机密，不损害公司利益，不占公物为己有。□严守机密，保持高度警觉，维护公司财产，服从公司决定。

综合判定：对能力、态度、责任心、职业道德等总体印象性格类型：个人日常表现出来的个性特征（多选）

□表现不好，难以信赖。□表现较差，缺乏稳定性。□表现一般。□表现较好，令人放心。□表现很好，值得信赖。明快活泼成熟自信循规蹈矩乐观善辩多思忧寡善愁内向有同情心外向谨慎少言自私老成诚实虚伪勇敢浮噪

部门主管的

评价

综合以上评估，相关部门给予合理的意见

人力资源部评估意见：

签名：日期：总经理意见：

签名：日期：

经过考核，我部门认为，该名员工——

（部门领导）签名：□可以按期转正□继续试用考察□建议辞退

注：（1）本表由试用人员所在部门在其入职第三个月内进行考核，于一个星期内上交到人事部。

（2）对试用不满意，需要延长试用期或解除劳动合同的，请部门经理在意见栏填写清楚。

(3)本表作为日后晋升的一个重要参与。