新员工试用期考核表(样本)完整

新员工试用期考核表(样本)完整

姓名、民族、性别、籍贯、出生时间、出生地、照片、身份证号、健康状况、学历/学位、到公司工作时间、毕业院校

及专业、何时加入党团组织、参加何学术团体等基本情况应在新员工基本情况表中列出。

在新员工试用期考核表中，应列出考核类别、姓名、部门、考核项目明细、工作能力、研究能力、工作能力的改进和改善、发现问题和解决问题的能力、岗位技能情况、掌握情况、执行力、分值、领导考评、考核日期、实际得分等内容。

在工作能力方面，考核标准应该包括能力的提升情况、工作能力的稳定性和可靠性等因素。在研究能力方面，考核标准应该包括研究意识和研究计划的制定情况、研究新知识的能力等因素。在发现问题和解决问题的能力方面，考核标准应该包括主动发现问题的能力、解决问题的能力、形成经验总结等因素。在岗位技能情况方面，考核标准应该包括熟知岗位技能、掌握所学岗位操作知识和技能等因素。在执行力方面，考核标

准应该包括能够按时完成任务、能够超出期望的完成工作、能够积极高效地完成工作等因素。

在工作态度方面，考核标准应该包括工作态度的积极性、工作责任心的强弱、与同事开展合作的能力、服务意识等因素。在工作责任心方面，考核标准应该包括对本职工作责任心强、能够积极主动完成工作等因素。在团结协作方面，考核标准应该包括能够与同事开展合作、共同完成任务等因素。

需要注意的是，在填写新员工基本情况表和试用期考核表时，应尽可能准确地记录每个员工的基本情况和考核结果，以便于公司管理者更好地了解员工的情况，为公司的发展和员工的成长提供有力的支持。

效果一般，需要加强

研究计划和总结能力，工作能力有待提高

四级（40%）

研究意识不强，经常出现

重复犯错等问题，需要加强研究和自我提升

同事考评（20%）

与同事相处融洽，互帮互助。

具有团队意识，得到同事好评

同事关系一般，需要加强

沟通和合作能力，提高团队意识

考核日期：年月日

实际得分：

部门领导签名：

部门分管领导签名：

注：本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%。根据考核结果，建

议该员工（打勾选项）可以按期转正/继续试用考察/建议辞退。

类别: 新员工试用期考核表（三）

姓名: 未提供

部门: 未提供

考核项目: 工作能力（60分）

新知识能力一般，学得缓慢。经过指导和锻炼，能力有所改进，但改进较缓慢。工作不能有条理地开展，导致工作不能按时完工。需要在这方面加强训练。

能力有所改进，但仍无法主动发现问题并妥善解决。只能低质量地解决问题。需要进一步提高解决问题的能力和效率。

熟知岗位技能，能完成工作无差错。能较好地掌握所学岗位操作知识和技能。但还需要进一步提高技能水平，以更好地完成工作。

积极面对工作困难，能主动思考解决问题。能积极高效地完成工作，具有正确的工作态度。但偶尔会有发牢骚的现象，需要领导的不断引导和激励。

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工作态度（40分）

企业忠诚度方面，能超出期望地完成工作。有强烈的服务意识，但常需领导提醒。在同事关系方面，能与团队协作，但还需加强处理同事关系的能力。

总体而言，该员工在工作能力和工作态度方面表现尚可，但仍有提高的空间。建议加强培训和指导，提高工作效率和质量。

能够积极沟通

解决问题，得到

同事和客户的信任

我具备服务意识。

但还需不断提高

自身的服务水平。

以更好地为公司

和客户服务

我对服务工作有

些疏忽，但在被

提醒后能够及时

改正，努力提高

服务质量

我很难主动开展服务工作，需要领导和同事的指导和帮助，但能够完成基本任务团结

我能与同事和谐相处，共同完成工作任务，形成良好的团队氛围

我能够积极参与团队活动，建立良好的团队关系，共同实现团队目标我具备团队合作精神，能够有效沟通协调，解决问题。为团队发展做出贡献

我对团队合作有所

认识，但还需不断

提高自身的团队意

识和协作能力，以

更好地完成工作

我在团队中表现一

般，需要更多的锻

炼和研究，提高自

身的团队意识和协

作能力

我有较强的企业忠诚度，认同企业文化，对于在本企业工作感到比较自在。我认为自己在过去一个月在公司的表现还可以，与同事及上司间关系很满意，目前的工作适合本身能力。工作量适中，工作环境好。我希望继续担任现职，希望主管能够帮助我未来工作更好。我对于公司的建议是在管理、制度和环境方面进行改进。

我服务意识一般，常需领导提醒。我企业忠诚度一般，对于企业偶有抱怨，对于在本企业工作感到有一定的束缚及压力。我认为自己在过去一个月在公司的表现还可以，与同事及上司间关系满意，目前的工作适合本身能力。工作量适中，工作环

境尚好。我希望继续担任现职，希望主管能够帮助我未来工作更好。我对于公司的建议是在管理、制度和环境方面进行改进。

我企业忠诚度差，不认同企业文化，经常抱怨，并散布不利于公司的负面消息。我认为自己在过去一个月在公司的表现不满意，与同事及上司间关系不满意，目前的工作太大，工作环境差。我希望调动至同部门职务，对于本公司工作职务不适合。我对于公司的建议是在管理、制度和环境方面进行改进。

注：本表由员工本人填写，经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的10％。