管理人员试用期考核表

员工考核表（试用期）

考核执行公平公正的原则，严格按照考核标准进行评分！此表为转正依据。转正时必须附此表（一周一次考核，对于考核分数连续2周都在70分以下者劝退）。

试用期考核表(管理人员填写)

员工转正考核表（管理人员填写）姓名部门/岗位入职时间选择项（在选择项前的方框里打勾）业务知识：掌握工作的基本理论，知识与经验的实际水平工作效率：积极性、熟练程度、灵敏度 □由于缺乏知识、经验，不给予具体指导难以胜任工作。□知识和经验稍有不足，常常出错，需要加以指点。 □具备目前工作所必需的知识和经验 □具备丰富的知识和经验，能够克服困难，做好工作。□工作拖拉，无热情，怕苦怕累，影响他人工作。□工作迟钝，但诚恳，往往需要他人帮助。 □工作有热情，大概能够认真工作，但表现一般。□工作表里如一，勤勤恳恳，富有朝气，工作主动。□工作积极，能起模范带头作用。工作责任心：对履行职务时在工作中能否敢于承担责任。合作能力：和周围同事合作关系 □对工作漫不经心，没有责任感。 □能够完成任务，但没有恒心。 □对工作有兴趣，并能克服困难完成任务。 □有责任感，工作安心，敢于承担责任。 □忠实地履行职务，具有强烈的使命感和责任心。□自我本位，难于与他人合作。 □经常关心自我利益，对合作共事有困难。 □能够与人合作，不会产生磨擦和冲突。 □有合作精神和奉献精神。 □以集体利益为重，同任何都能合作，并对他人施以好的影响。工作质量：工作成绩和工作态度职业道德：保守机密、爱护公司财产、不贪小便宜 □时常出错或失误，不能单独工作。 □偶尔出错或失误，需要加以指导。 □工作基本能做好，成绩一般。 □工作成绩良好,能很好完成工作任务。□对外传播公司机密，制造矛盾，破环公司财产，不服从公司决定□基本保守公司机密，基本服从公司决定，不贪小便宜。 □能够保守公司机密，不损害公司利益，不占公物为己有。□严守机密，保持高度警觉，维护公司财产，服从公司决定。综合判定：对能力、态度、责任心、职业道德等总体印象性格类型：个人日常表现出来的个性特征（多选） □表现不好，难以信赖。□表现较差，缺乏稳定性。□表现一般。□表现较好，令人放心。□表现很好，值得信赖。明快活泼成熟自信循规蹈矩乐观善辩多思忧寡善愁内向有同情心外向谨慎少言自私老成诚实虚伪勇敢浮噪部门主管的评价综合以上评估，相关部门给予合理的意见人力资源部评估意见：签名：日期：总经理意见：签名：日期：经过考核，我部门认为，该名员工—— （部门领导）签名：□可以按期转正□继续试用考察□建议辞退注：（1）本表由试用人员所在部门在其入职第三个月内进行考核，于一个星期内上交到人事部。（2）对试用不满意，需要延长试用期或解除劳动合同的，请部门经理在意见栏填写清楚。 (3)本表作为日后晋升的一个重要参与。

试用期满考核鉴定表

试用期满考核鉴定表 Corporation standardization office #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8

试用期满考核鉴定表干部任职试用期满考核鉴定一年来，在院办行政科副科长的岗位上，在院办领导的正确领导下，在同志们的关心和支持下，我不断学习，扎实工作，坚持唯实、求实、务实的工作精神，较好地完成了自己的工作任务，在思想政治和业务能力方面取得了一定的进步，为以后进一步的工作和学习打下坚实的基矗现任职试用期满，特将任职一年来的工作情况作如下自我鉴定：一、加强学习，不断增强思想政治修养。认真学习马列主义、毛泽东思想、邓-小-平理论和“xxxx”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，学习党的有关拒腐防变的重要理论，努力提高自身的廉政意识，筑牢廉政思想根基，保持政治上的清醒和坚定。二、爱岗敬业，不断提高业务能力和工作能力。 (一)以提高师生的满意度为标准，以改善服务质量、提高工作效率为目的，对自己的岗位职责负责到底。在工作中认真总结经验，分析问题，学习新方法，探索新思路，多动手，多请教，不断积累，不断提高自身的修养和综合素质。(二)狠抓车队队伍建设，搞好服务，把好安全关。一是建立健全车辆管理各项规章制度，做到规范化、科学化、人性化管理，充分调动了驾驶员的积极性;二是做到全面兼顾，合理安排，在学院公务用车紧张的情况下，首先保障学院公务用车和教学、科研用车，完成了学院交给的工作任务;三是做到安全、高效、节能，一年来整个车队行驶 40 多万公里，没有发生大的责任事故。四是强化爱岗敬业...团各部门：按照学校干部管理和考核的相关规定及集团中层干部聘任要求，经2012年4月1日集团党政联席会议研究，决定对任职试用期满的中层干部进行考核。现将有关事项通知如下：一、考核对象集团聘任时明确试用期且试用期已满的中层干部。二、考核内容从德、能、勤、绩、廉五个方面，着重考核考核对象的政治表现、工作实绩、政策水平、服务态度、奉献精神、全局观念和勤政廉洁等方面的情况，重点是考核工作实绩。

试用期员工考核表

试用期员工考核表试用期员工考核表尊敬的部门经理/主管：为了全面评估试用期员工的工作表现和能力，我们设计了以下考核表，请您根据员工的实际情况进行评估，并提供详细的反馈意见。请您务必认真填写，以便我们做出准确的决策。员工姓名：部门：职位：试用期开始日期：试用期结束日期：一、工作表现 1. 工作态度和积极性： - 是否始终保持积极的工作态度？ - 是否主动参与工作，积极解决问题？ - 是否愿意承担额外的工作任务？ 2. 工作质量和效率： - 是否按时完成工作任务？ - 是否具备良好的工作质量和准确性？ - 是否能够高效地完成工作？ 3. 团队合作： - 是否能够与同事良好地合作？

- 是否能够积极参与团队活动和讨论？ - 是否愿意帮助他人解决问题？ 4. 自我发展： - 是否愿意学习新知识和技能？ - 是否能够主动寻求反馈，并不断改进自己的工作表现？ - 是否能够适应工作环境的变化？二、能力评估 1. 专业知识和技能： - 是否具备所需的专业知识和技能？ - 是否能够熟练运用相关工具和软件？ - 是否具备解决问题的能力？ 2. 沟通能力： - 是否能够清晰地表达自己的意见和想法？ - 是否能够有效地与他人沟通和协调工作？ - 是否能够理解并积极回应他人的需求？ 3. 领导能力： - 是否能够有效地组织和管理工作？ - 是否能够带领团队完成任务？ - 是否能够在工作中展现出良好的领导风格？三、综合评价请您根据以上考核内容，综合评价该员工在试用期内的表现，并提供详细的反馈意见。请特别指出员工的优点和不足之处，并提出改进的建议。

四、建议请您根据对员工的综合评价，提出是否继续雇佣该员工的建议，并说明理由。谢谢您的合作和支持！我们将根据您的评估结果做出相应的决策，并与您共同努力，为公司的发展贡献力量。人力资源部

试用期考核表

试用期考核表力克服困难，能够主动思考解决问题，工作态度积极。对于本职工作有强烈的责任心，能够自主完成任务并督促他人完成。在团队中，能够与同事相互帮助、合作，共同进步。对于服务工作有意识且热情主动。偶尔会发牢骚，需要领导的指导和教导。新员工的基本情况表中包括了姓名、民族、性别、籍贯、出生时间、出生地、照片、身份证号、健康状况、学历/学位、到公司工作时间、何时加入党团组织、参加何学术团体、毕业院校及专业等信息。需要注意的是，表格中需要删除明显有问题的段落。新员工试用期考核表（一）中，考核类别包括工作能力、研究能力、工作态度等。对于工作能力的考核，需要评估员工是否能够有条理地开展工作并按时完成任务。对于研究能力的考核，则需要评估员工的研究意识和能力，以及是否能够通过研究提升工作能力并对公司发展提出建设性建议。对于工作态

度的考核，需要评估员工的工作责任心、团队合作能力和服务意识等方面。在工作能力方面，需要评估员工是否能够熟知岗位技能并完成工作无差错。在研究能力方面，需要评估员工是否有强烈的研究意识，能够善于总结并快速研究新知识。在工作态度方面，需要评估员工的工作责任心、团队合作能力和服务意识等方面。总的来说，新员工的试用期考核表需要综合考虑员工的工作能力、研究能力和工作态度等方面。在评估过程中，需要客观公正地进行评估，并针对员工的优点和不足提出具体的改进意见和建议。强，制定了明确的研究计划以提升自身能力。能够总结经验，提出建设性建议，对公司发展有积极贡献。研究态度认真，不会重复犯错，能够快速研究新知识。通过不断锻炼提升了工作能力。

虽然能够纠正错误和研究新知识，但研究速度较慢，需要更多指导和锻炼。研究意识一般，研究速度缓慢，需要更多的指导和提高。工作能力 60分） 15分同事考评考核日期实际备注工作态度积极，与同事合作完成任务。能够按时完成任务，不拖延或拒绝工作。工作责任心强，减少犯错次数。能够处理好同事关系，有良好的团结和合作精神。服务意识强，得到公司内外人员的好评。有一定的工作责任心，但偶尔会出现消极怠工或延误工作的情况。同事关系处理一般，对公司的服务意识有待提高。