公司纪律管理制度(完整版)
公司纪律管理制度
公司纪律管理制度•相关推荐公司纪律管理制度（通用10篇）在现实社会中，我们都跟制度有着直接或间接的联系，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
什么样的制度才是有效的呢？下面是小编整理的公司纪律管理制度，希望能够帮助到大家。
公司纪律管理制度篇11.伪造或涂改公司的任何报告或记录；2.接受任何种类的贿赂；3.未经公司书面允许，擅取公司任何财务、记录或其它物品；4.擅取或干扰公司的财务；5.在公司楼房、车辆、轮船或工地内向同事鼓吹任何政治理论，赌博或使用侮辱语言；6.企图强迫同事加入任何组织，社团或工会；7.违犯任何安全条件或从事任何是以危害安全的行为；8.未获准许而缺勤或迟到、早退；9.无故旷工；10.在任何时间内，出借工作证；11.故意疏忽或拒绝主管人员的合理合法命令或分配工作；12.拒绝保安人员的合理、合法制命令或检查；13.未经总经理允许而为其它机构、公司或私人工作；14.在工作时间内干私活；15.从事与公司利益冲突的任何行为；16.总经理认为可采取纪律处分的其它情况。
公司纪律管理制度篇2一、不妨碍正常的组织、指挥;二、不迟到、不早退、不旷工;三、不睡岗、不串岗、不脱岗;四、不酒后上岗;五、不做与工作无关的事;六、不打架斗殴，不无理取闹影响正常工作;七、不聚众赌博;八、不利用工作之便谋取私利;九、不起哄滋事;十、不准在员工中散布自由主义或影响安定团结的言论;十一、不准对公司的一些临时规定存在某种抗议的情况。
公司纪律管理制度篇31、教师办公室是教师处理教育教学业务的公共场所，每一位教师都有保持办公室文明、整洁、舒适、安静的义务。
2、教师办公室实行主任负责制。
主任负责安排教师值日表，教师轮流值日。
值日教师要做好当天清洁卫生工作，并监督、督促其他教师保持办公室的整洁，下班离开前要负责将电脑、电灯、电风扇等关好，锁好门窗。
3、办公室要保持整洁。
办公桌上的物品摆放要整齐有序，能入柜的尽量入柜；地面不能乱摆乱放，墙壁不能乱涂乱贴，张贴物要统一规范。
公司三大纪律的管理制度
一、总则为了加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。
本制度适用于公司全体员工，旨在规范员工行为，树立良好的企业形象。
二、纪律内容1. 组织纪律（1）员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，服从公司安排，积极参加公司组织的各项活动。
（2）员工应严格遵守公司作息时间，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（3）员工应参加公司组织的培训、学习，提高自身业务能力和综合素质。
2. 工作纪律（1）员工应认真履行岗位职责，严格执行工作流程，确保工作质量。
（2）员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
（3）员工应积极配合同事，共同完成工作任务，不得推诿责任。
3. 道德纪律（1）员工应具有良好的职业道德，诚实守信，公平公正，不弄虚作假。
（2）员工应尊重领导，团结同事，互相帮助，营造和谐的工作氛围。
（3）员工应注重个人形象，遵守社会公德，树立良好的个人品德。
三、纪律考核与奖惩1. 考核（1）公司设立纪律考核小组，负责对员工纪律进行考核。
（2）考核内容包括组织纪律、工作纪律和道德纪律三个方面。
（3）考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
2. 奖惩（1）对遵守纪律、表现突出的员工，给予表彰和奖励。
（2）对违反纪律、造成不良影响的员工，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
（3）对严重违反纪律、损害公司利益的员工，公司有权解除劳动合同。
四、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 公司可根据实际情况，对本制度进行修订和完善。
通过实施本制度，我们期望全体员工能够严格遵守纪律，提高自身素质，为公司的发展贡献力量。
同时，也希望公司能够不断优化管理制度，为员工创造一个良好的工作环境。
公司劳动纪律管理制度(六篇)
公司劳动纪律管理制度劳动纪律是企业组织有效劳动，保持正常生产经营，确保生产安全、顺利、持续、高效的基本保证，遵守劳动纪律是每个员工应具备的职业道德和行为准则。
为维持正常生产工作秩序，特制定本制度。
第一条员工须自觉遵守本公司的各项规章制度，履行劳动合同，服从领导，听从指挥，团结协作，完成工作任务。
第二条项目责任者必须履行职责，负起带领员工遵章守纪，完成工作任务的责任。
第三条员工都有休息休假的权利，但属于连续生产的岗位必须服从领导安排。
第四条员工上班必须坚守工作岗位，严禁串岗离哨，擅离职守。
第五条员工上班不准迟到早退、不准打瞌睡、不准喝酒、不准干私活、不准赌博。
工作日中，中午任何地点不准喝酒。
第六条员工上班应严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。
凡因自身责任发生事故，造成人身伤害或经济损失的，应按有关规定给予赔偿，并视情节轻重给予处分。
第七条新招聘录用的员工及员工内部调动，应在接到通知之日起七天内到单位报到并办理相关手续，否则给予辞退、解除劳动合同。
第八条员工遵守劳动纪律的情况和管理责任者管理的好坏应与劳动分配相结合。
第十一条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。
经济处罚：扣减工资;行政处分：警告、记过、记大过、留用察看。
员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。
利用职权打击报复者，应加重处理。
第十二条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。
第十四条员工受行政处分的，用人单位应书面通知本人，并且记入个人档案。
第十五条员工受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1、警告处分，扣减____个月绩效薪酬;2、记过处分，扣减____个月绩效薪酬;3、记大过处分，扣减____个月绩效薪酬;4、留用察看处分，留用察看期间，劳动报酬按重庆市规定最低工资标准发放;6、行政拘留、逮捕，在员工被限制人身自由期间，用人单位暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。
公司管理纪律考勤制度(6篇)
公司管理纪律考勤制度1、上班期间不得吃零食，不准打私人电话、玩手机或从事与工作无关的其他娱乐活动。
2、不准迟到早退，上下班需按时打卡，没有考勤记录的按旷工处理﹙因工作原因或请假的除外，但一定要向主管人员申请报备﹚，每月迟到三次扣除本月工资____元，以此类推。
3、值班人员必须保持好当日的环境卫生，办公室、大厅、前台、沙盘、桌椅、卫生间，当值人员保存好值班钥匙，应将钥匙完整的交与次日值班人员，未按时交接钥匙的当值人员自行处理好次日的环境卫生。
4、注重好自己的仪容仪表，上班期间着正装，没有发工装的人员必须穿戴职业点。
5、6、禁止扎堆聊天，在办公区域统一语言--汉语作息时间安排，周一至周六正常上班，周日实行轮换值班。
早9：30--1：00下午3：30--7：30注。
当值人员必须在上班前____分钟开始打扫卫生，不能利用上班时间打扫卫生。
一旦发现，首先口头警告，其次大会通报，再次罚款处理，最后给予开除。
本制度自公司公布之日起执行，最终解释权归本公司所有。
纪律考勤管理制度第一章总则第一条为明确出勤纪律，确保正常工作秩序，提高工作效率，如实记录员工出勤情况，为员工绩效评估提供依据，特制定本制度。
第二条本制度适用对象：公司全体员工(含试用期员工)第三条考勤的范围：(1)国家和公司规定的工作日；(2)公司____的会议、培训、活动等。
第四条考勤管理机构为公司综合部。
第二章工作原则第五条员工在工作中应遵循和坚持五个原则：(一)____原则。
1、员工是公司的基本组成部分，公司是员工就业和职业发展的平台。
公司对员工负责任，员工也应忠诚于公司、对公司负责任。
2、公司实行逐级负责报告制，每一级员工所在的岗位均对应有相应的责任。
员工应严格遵循所在岗位的职责，积极承担所在岗位的工作。
每一位员工和管理人员均应对上级负责，每一位管理人员均应对下属负责。
(二)公司利益第一原则。
1、当公司利益与员工的利益发生冲突时，员工应坚持使公司利益得到最大保障和优先保障的态度和立场，并选择相应的、保证公司利益第一的措施和行动。
公司日常纪律管理制度范本
公司日常纪律管理制度范本第一章总则第一条本制度制订目的是为了规范公司员工的行为，维护公司的正常秩序，提高工作效率，保障公司的正常运营。
第二条公司所有员工都应该遵守本制度的规定，不得违反公司的规章制度和国家法律法规。
第三条公司将根据员工的工作情况和表现，对员工的违规行为进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、停职和开除。
第四条公司将建立健全的日常纪律管理机制，保证公司的正常运营和员工的权益。
第二章工作准时第五条公司规定员工上班时间为每天上午9点至下午6点，午休时间为中午12点至1点。
第六条员工需准时到岗，不能迟到早退，否则将会受到扣款或警告等处理。
第七条在特殊情况下需要请假的员工，必须提前向上级领导请假，并填写请假申请表，经批准后方可离岗。
第八条员工须按照公司安排的工作时间和任务进行工作，不能擅自调整工作时间和任务。
第三章工作服装第九条公司规定员工上班时需着正装，不能穿着过于随意或不得体的服装。
第十条在特殊情况下需要穿着便装的员工，必须事先向上级领导请示，并得到批准后方可着装。
第十一条员工需保持工作服装整洁，不得穿着破旧或不整洁的服装。
第四章工作态度第十二条公司要求员工要对工作认真负责，不能懒散敷衍，不能推卸责任。
第十三条员工需遵守工作纪律，不能私自离开岗位，不能玩手机或聊天影响工作效率。
第十四条员工需与同事间保持良好的工作关系，不能互相攻击或诽谤，不能损害公司形象。
第五章工作效率第十五条公司要求员工要高效完成工作任务，达到公司设定的工作目标。
第十六条员工需按照公司规定的工作流程和方法进行工作，不能擅自改变工作流程。
第十七条公司将严格按照工作进度和质量评估员工的工作表现，对表现优秀的员工给予奖励，对表现不佳的员工进行相应处理。
第六章奖惩措施第十八条公司将根据员工的工作表现和违规情况，给予奖惩措施。
第十九条对于表现优秀的员工，公司将给予表扬和奖励，包括但不限于奖金、晋升等。
第二十条对于违规行为严重的员工，公司将给予警告、停职或开除等处理。
公司管理纪律考勤制度范文(3篇)
公司管理纪律考勤制度范文为维护正常的工作秩序，严明劳动纪律；规范员工的出(考)勤管理，提高员工的工作自律意识，确保工作井然有序的正常进行，特制定本制度。
一、工作时间1.员工每周工作时间一般为六天，每天工作八小时。
2、员工每天上班时间为上午8：00-12：00，下午14：30-18：30。
3、应岗位要求需要提前到岗的，需做到提前到岗，一般情况下需提前____分钟到岗，做好工作前的相关准备工作。
下班后，推迟____分钟下班用于清理工作。
二、具体管理制度(一)、全体员工应严格遵守单位工作时间，不得迟到、早退、中途脱岗、旷工，不得在工作时间内从事影响工作和与工作无关的事情。
1.下列情况视为迟到、早退、中途脱岗；迟到、早退、中途脱岗超过十分钟以上扣罚半天日工资。
(1)、事先未请假，上班时间未到达岗位者为迟到；(2)、事先未请假，下班时间前离开岗位者为早退；(3)、在上班后未经请假而离岗或办私事者为中途脱岗。
(二)、下列情况视为旷工：旷工除扣除当日工资并另外扣罚一天日工资。
1、请假未经批准而擅离岗位半小时以上者；2、请假时间到未办理续假手续而逾期不归者；4、不服从调动，不按规定办理请假手续者；(三)、所有工作者在完成分配给自己的工作任务时，请立即向有关负责人汇报工作情况；有负责人另外分配工作。
三、请假制度1.临时有事需要请假(半小时内)需征得单位负责人同意方可离岗;2.半天以上的请假必须以书面假条，并经负责人签字同意。
特殊情况时应电话联系负责人同意。
四、工具管理制度1.工具的使用保管应该责任到人，爱护并保管好自己所使用的劳动工具；2.自己使用的工具不能使用时，应交旧换新。
五、报餐制度。
需要用餐的员工应在当日早晨上班前向有关人员报餐。
六、此制度即日起执行。
公司管理纪律考勤制度范文（2）一、考勤制度的目的和意义考勤制度是公司管理的基础和重要依据，旨在规范员工的工作时间和出勤情况，保证公司正常运营。
通过严格的考勤制度，可以提高员工的工作效率、减少不必要的工作时间浪费，并为薪酬计算、奖惩措施等提供准确的依据。
公司纪律制度管理制度
公司纪律制度管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的行为，保障公司正常运营秩序，特制定本纪律制度管理制度。
第二条本公司纪律制度管理制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条公司纪律制度管理制度的执行机构为公司管理层，负责监督和执行本制度。
第四条公司员工应当遵守公司的规章制度和相关政策，尊重公司领导和同事，维护公司形象。
第五条公司员工应当遵守国家法律法规，遵守公司内部规定，不得从事任何危害公司利益的行为。
第六条公司员工应当保护公司的财产和机密信息，不得泄露公司的商业秘密。
第七条公司员工应当遵守工作纪律，按时完成工作任务，不得迟到早退，不得旷工请假无理由。
第八条公司员工在工作中应当尊重同事和客户，不得进行人身攻击和谩骂行为，不得传播不当言论。
第二章违纪处罚第九条公司员工如有违反公司规定的行为，应当接受公司的纪律处罚。
第十条公司的纪律处罚包括口头警告、书面警告、责令作出检讨等。
第十一条公司员工如有严重违纪行为，公司有权给予辞退处理。
第十二条公司员工被辞退后，不得再在公司内部任何部门工作，并将其违纪记录通报到公司员工档案。
第十三条公司员工如对纪律处罚有异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，由公司人力资源部门组织相关人员进行调查处理。
第三章绩效奖惩第十四条公司员工的绩效表现直接影响公司的发展和员工的待遇，公司对员工的绩效进行奖惩。
第十五条公司对表现优秀的员工给予绩效奖励，包括晋升、加薪、奖金等。
第十六条公司对表现不佳的员工给予绩效惩罚，包括降级、减薪、停职等。
第十七条公司员工的绩效考核由公司人力资源部门负责，根据员工的工作表现和工作任务完成情况进行评定。
第十八条公司员工如对绩效考核结果有异议，可以向公司人力资源部门提出申诉，由公司人力资源部门组织相关人员进行复核处理。
第四章其他规定第十九条公司员工在工作中应当保持良好的工作态度和职业操守，不得违反公司的各项规定。
第二十条公司员工应当积极参加公司组织的培训和学习活动，提高自己的业务水平和综合素质。
公司劳动纪律管理制度范本(三篇)
公司劳动纪律管理制度范本第一章总则第一条为规范公司内部劳动纪律，促进员工工作秩序和企业发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条全体员工应遵守国家法律、法规和企业规章制度，保持工作纪律。
第四条全体员工应在工作时间内认真履行岗位职责，保证工作质量和效率。
第五条全体员工应注意工作安全，遵守劳动安全规定，保护自身和他人的人身安全。
第六条全体员工应保守商业秘密，不得泄露公司和客户的机密信息。
第七条全体员工应文明礼貌待人，互相尊重，维护公司内部和谐的工作氛围。
第八条全体员工应服从公司的安排和调遣，不得私自离岗或串岗。
第九条全体员工应保护公司财产，合理使用公司资源。
第十条对于违反本制度的行为，公司将采取相应的纪律处分措施。
第二章工作时间第十一条公司的工作时间为每天8个小时，工作日为周一至周五，法定节假日除外。
第十二条全体员工应按时上班，不得迟到早退。
第十三条全体员工应在工作时间内认真履行岗位职责，不得擅自离开工作岗位。
第十四条出差期间，全体员工应按照工作安排完成任务，做到及时汇报和沟通。
第三章工作纪律第十五条全体员工应按规定工作，不得私自加班或矿工。
第十六条全体员工应遵守公司的工作流程和操作规范，确保工作质量。
第十七条全体员工应积极参加培训学习，提升自身专业能力。
第十八条全体员工应积极配合公司的检查和考核工作。
第十九条全体员工应保管好公司财务和文档资料，防止丢失或损坏。
第四章职业道德第二十条全体员工应保守商业秘密，不得泄露与公司有关的机密信息。
第二十一条全体员工应诚实守信，不得虚报、掺水、弄假等行为。
第二十二条全体员工应遵守职业操守，不得利用职务之便谋取私利。
第五章处罚与奖励第二十三条对于违反本制度的行为，公司将采取相应的纪律处分措施，包括扣发工资、警告、记过、降职、辞退等。
第二十四条对于积极履行职责、工作出色的员工，公司将给予相应的奖励，包括奖金、晋升、表彰等。
第六章附则第二十五条对于本制度中未能涵盖的事项，可根据实际情况由公司进行补充。
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公司纪律管理制度(完整版)
1. 目的
该纪律管理制度旨在规范公司内部员工的行为，维护公司的正
常运营秩序，提高工作效率，保障公司的利益。
2. 适用范围
该纪律管理制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员
工和实生。
3. 公司规章制度
3.1 出勤要求
- 所有员工必须按照公司规定的工作时间出勤，不得迟到、早
退或旷工。
- 请假应提前向上级汇报，并按照公司规定的程序完成请假手续。
3.2 工作制度
- 员工应按照部门经理或上级安排的工作任务进行工作。
- 员工不得违反合同规定透露公司的商业机密或其他敏感信息。
3.3 行为准则
- 员工应尊重他人，遵守公司的职业道德，不得有辱骂、歧视、诽谤或侵犯他人隐私等不当行为。
- 员工应保持文明礼貌，与同事和善相处，不得进行暴力行为
或产生其他矛盾纠纷。
3.4 资产管理
- 员工应妥善保管公司的财产和资产，不得私自使用或挪用公
司的财物。
- 员工应使用公司提供的设备和资源，不得滥用或浪费。
3.5 安全意识
- 员工应遵守公司的安全规定，确保个人和他人的人身安全。
- 员工应及时上报安全隐患或紧急情况，并积极配合公司进行
应急处理。
4. 违纪处罚
对于发现违反公司纪律管理制度的员工，公司将采取以下处罚
措施（具体情况根据实际情况和轻重程度进行决定）：
- 口头警告或劝导
- 书面警告或通报批评
- 薪资扣罚或调整
- 岗位调整或降职处理
- 解除劳动合同或辞退员工
5. 审批和修订
该纪律管理制度的审批和修订由公司人力资源部门负责，经公司领导层批准后生效。
以上为公司纪律管理制度的完整版，希望全体员工遵守并落实到工作中，共同创造和谐、稳定的工作环境。
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