公司干部纪律管理制度
公司纪律作风管理制度范本
一、总则
为加强公司纪律作风建设，提高员工素质，规范员工行为，促进公司健康发展，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工。
三、纪律作风要求
1. 遵守国家法律法规，维护公司利益，树立良好的企业形象。
2. 遵守公司规章制度，服从领导，团结同事，积极参与公司各项工作。
3. 严谨作风，认真负责，提高工作效率，确保工作质量。
4. 诚实守信，廉洁自律，不谋取不正当利益。
5. 爱岗敬业，勤奋学习，不断提升自身素质。
6. 积极参加公司组织的各项活动，展现公司团队精神。
四、纪律作风管理措施
1. 建立健全纪律作风考核制度，将纪律作风纳入员工绩效考核体系。
2. 定期开展纪律作风检查，对违反纪律作风的员工进行严肃处理。
3. 加强员工教育培训，提高员工纪律作风意识。
4. 建立举报制度，鼓励员工举报违纪违法行为。
5. 对纪律作风表现突出的员工给予表彰和奖励。
五、纪律作风处理
1. 违反纪律作风的员工，视情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
2. 违法违纪的员工，按照国家法律法规和公司相关规定进行处理。
3. 对违反纪律作风的员工，给予批评教育，并要求其在规定时间内改正。
六、附则
1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
干部管理条例
干部管理条例1 总则1.1目的为切实加强公司干部工作纪律及作风建设，规范日常工作行为，提高工作效能，促进干部的培养发展和自我提高，特制订本条例。
1.2适用范围本条例参照集团公司《中层干部管理办法》制订，适用于公司在任中层以上领导干部。
中层以上领导干部是指：公司现行组织机构中，一级组织架构所对应部门的（副）部长、（副）主任以上级别的领导干部。
2 工作纪律作风建设2.1基本要求2.1.1自觉遵守工作纪律，坚守工作岗位，不得擅离职守。
2.1.2发扬团结协作、务实创新的工作作风，识大体、顾大局，不利团结的话不说，不利团结的事不做。
2.1.3坚持以身作则，正确行使权力，依法办事、清正廉洁，做到自重、自省、自警、自励，不滥用职权、以权谋私。
2.1.4加强学习，不断提高思想政治素质和业务技能，积极宣传、推行和不断实践企业文化，努力构建学习型干部队伍。
2.1.5遵守国家、公司各项规定及党风廉政各项制度，自觉接受组织和群众的批评和监督，正确对待群众的意见，有则改之，无则加勉。
对员工反映的问题有权向组织部门说明和申辩。
但不得刁难、打击报复反映意见的员工，否则，一经发现除批评教育外，视情节给予必要的处理乃至移交上级机关处理。
2.2遵守考勤与休假制度2.2.1自觉参与考勤，严格按照作息规定按时上下班。
2.2.2按时参加公司组织召开的各类学习或会议，不迟到早退，不无故缺席。
2.2.3因公外出或出差前，必须到人事行政部填写《因公外出登记表》或《出差登记表》，按以下层级履行报告程序：a.公司总经理因公出差或离开本市区，出行前需向集团公司主管领导报告，并征得其同意后方可出行，回司后应及时向集团公司主管领导报告。
总经理外出，应指定一名副总经理临时主持工作。
b.公司副总经理因公外出在本市区内的，出行前需征得总经理同意；因公外出离开本市区的，出行前需征得总经理同意，并由总经理报告集团公司主管领导。
回司后均应及时向总经理报告。
c.公司中层干部因公外出，本市区且1天以内的，出行前和回司后必须向主管领导报告，外出1天以上（含1天）或离开本市区内的，须向总经理报告。
企业(集团企业)干部管理条例
企业(集团企业)干部管理条例企业（集团公司）干部管理条例一、总则第一条为贯彻执行江苏XX实业集团有限公司的人力资源管理基本政策，建立科学规范的干部管理制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，建设一支高素质的干部队伍，根据地华集团实际情况和有关法律、法规，特制定本条例。
第二条本条例适用于管理江苏XX实业集团有限公司总部各部门及内设机构（科室、外驻办事机构等）的各级干部，各分（子）公司及内设机构（科室、外驻办事机构）的各级干部。
第三条集团公司人力资源中心及其领导下的各分（子）公司人资科或各部门人事助理，负责本条例的具体组织实施。
二、干部责任制第四条实行主要领导负责制（一）干部要对本组织的发展负责。
（二）干部要对本组织的经营与管理绩效负责。
（三）干部要对本组织员工的精神面貌及纪律行为负责。
（四）干部要对本组织的人、财、物等安全负责。
（五）干部要对本组织的一切法律行为负责。
（六）干部对本组织员工所受到的违纪处分负有连带责任。
处以违纪员工低一级的处罚。
第五条实行干部工作责任追究制所有干部均要对自己的工作行为负责到底，不论调往何部门或分（子）公司，均要对在任期间的一切管理行为负责。
对于干部管理失误造成的损失，根据实际情况，追究相应的管理责任和经济责任。
第六条实行干部责任制干部对部门的一切言行负责：对于管理中出现的问题，只要涉及到跨部门或分（子）公司的，如果因相互推诿导致无法判定具体的责任部门与责任领导，对此种行为责任的判定即为所涉及到的部门领导各负100%的责任。
第七条实行干部集体连带责任制对于管理中出现的问题，如果是涉及到集体行为的或无法找到具体责任人的，那么对于这种集体行为的问题，责任的判定则是依据问题的性质和范围，判定从上到下所有涉及到的直接关联领导共同承担责任，其主要领导干部要承担50%以的责任。
第八条干部培训责任（一）干部要经常组织本部门员工学习培训。
（二）干部要经常组织本部门员工学习公司的相关规定制度。
公司各部门纪律管理制度
一、总则为了加强公司各部门的纪律管理，提高工作效率，确保公司各项规章制度得到有效执行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有部门及员工，包括但不限于行政、财务、人力资源、生产、销售、研发等部门。
三、纪律要求1. 上下班纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）员工需在规定时间内完成工作任务，不得在工作时间做与工作无关的事情。
（3）员工不得随意离开工作岗位，如需离开，应向主管请假并得到批准。
2. 工作纪律（1）员工应严格遵守公司各项规章制度，认真履行岗位职责。
（2）员工应积极完成工作任务，提高工作效率，确保工作质量。
（3）员工应尊重同事，团结协作，共同维护公司形象。
3. 会议纪律（1）员工应按时参加各类会议，不得无故缺席。
（2）会议期间，员工应保持手机静音，不得接打电话或做与会议无关的事情。
（3）会议结束后，员工应将会议内容及时传达给部门其他成员。
4. 用车纪律（1）员工需按规定使用公司车辆，不得私自借车或外借他人。
（2）驾驶车辆时，应遵守交通规则，确保行车安全。
（3）车辆使用完毕后，应将车辆停放在指定位置，并保持车辆整洁。
5. 信息安全纪律（1）员工应妥善保管公司文件、资料，不得泄露公司机密。
（2）员工不得在未经授权的情况下，复制、传播公司内部信息。
（3）员工应遵守网络安全规定，不得利用公司网络从事违法活动。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度，表现突出的员工，公司给予表扬、奖励。
2. 对违反本制度，情节轻微的，给予批评教育；情节严重的，给予纪律处分。
3. 对违反本制度，造成公司经济损失的，依法承担赔偿责任。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
3. 本制度如有未尽事宜，由公司领导层另行规定。
公司人事纪律管理制度
第一章总则第一条为加强公司人事管理，规范员工行为，提高工作效率，维护公司正常运营秩序，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度依据国家有关法律法规和公司实际情况制定，旨在保障公司合法权益，维护员工权益。
第二章基本纪律第四条员工应遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，维护公司形象。
第五条员工应按时上班，不迟到、不早退、不旷工，工作时间不得从事与工作无关的活动。
第六条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或私自占有公司财物。
第七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第八条员工应团结协作，尊重同事，不得侮辱、诽谤、殴打他人。
第九条员工应遵守职业道德，不得利用职务之便谋取私利。
第三章工作纪律第十条员工应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，保质保量完成工作任务。
第十一条员工应积极参加公司组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。
第十二条员工应保持工作场所的整洁，不得在办公区域吸烟、乱扔垃圾。
第十三条员工应正确使用办公设备，不得恶意损坏或私自调换。
第十四条员工应按照规定请假，未经批准不得擅自离岗。
第四章考勤纪律第十五条员工应按时打卡，不得代打卡或利用他人打卡。
第十六条员工因故需请假，应提前向主管领导提出书面申请，并按公司规定办理请假手续。
第十七条员工请假期间，不得擅自离岗，不得利用请假时间从事与工作无关的活动。
第五章奖惩制度第十八条公司对表现优秀的员工给予表彰和奖励，对违反本制度的员工进行批评教育或处罚。
第十九条奖励分为物质奖励和精神奖励，具体奖励办法由公司另行规定。
第二十条处罚分为警告、记过、降职、解除劳动合同等，具体处罚标准由公司另行规定。
第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十三条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责修订。
第二十四条公司各部门应加强对本制度的学习和宣传，确保本制度的有效实施。
公司人员纪律管理制度
公司人员纪律管理制度第一条为规范公司内部管理，提高员工素质和工作效率，加强公司内部纪律管理，特制订本制度。
第二条公司全体员工应当遵守国家法律法规，遵循公司制度规定，维护公司形象，增强团队凝聚力和协作精神。
第三条公司人员分为管理人员和普通员工两类，在日常工作中，应当根据所属职位和工作性质，履行各自的职责。
第四条公司管理人员应当以身作则，模范遵守公司制度和规定，发挥表率作用，引导员工正确认识和履行自己的职责。
第五条公司普通员工应当服从公司管理，听从上级安排，认真履行工作职责，不得擅离职守，迟到早退，无故旷工。
第六条公司严格禁止员工酗酒、赌博、吸烟，不得违反公司规定进行私人交易，传播谣言，损害公司利益。
第七条公司鼓励员工团结一致，相互协作，共同发展，不允许员工之间互相攀比，挑拨离间，影响公司正常运转。
第八条公司对于违反纪律行为的员工，将根据情节轻重，给予相应的处罚，包括口头警告、书面警告、记过、降级、解雇等处理。
第九条公司鼓励员工提出建设性意见和批评，但不允许利用批评来诽谤他人，损害他人名誉或破坏公司团队合作精神。
第十条公司管理人员应当关心员工生活，疏导员工情绪，协调员工关系，创造和谐的工作氛围，提高员工工作积极性和融洽度。
第十一条公司对于员工的个人隐私和权益保护都应当得到尊重，不得擅自调阅员工的个人信息，私生活等内容。
第十二条本制度自发布之日起正式执行，如果有需要修改的地方，将根据公司实际情况进行讨论并修改，经公司领导批准后执行。
总结：公司人员纪律管理制度是公司内部管理的重要内容，对于维护公司形象，提高员工素质和工作效率都起着重要的作用。
公司希望全体员工共同遵守本制度规定，创造和谐的工作氛围，共同发展公司事业。
公司高层工作纪律管理制度
一、目的为加强公司高层管理人员的行为规范，提高工作效率，树立良好的企业形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司高层管理人员，包括公司董事长、总经理、副总经理、各部门负责人等。
三、纪律要求1.政治纪律（1）高层管理人员必须坚决拥护党的基本路线，认真学习贯彻党的方针政策，严格遵守国家法律法规。
（2）积极参加党的组织生活，按时交纳党费，严守党的秘密。
2.工作纪律（1）高层管理人员应严格遵守公司规章制度，按时参加公司例会、专题会议，认真履行岗位职责。
（2）加强调查研究，深入了解基层实际情况，及时解决工作中遇到的问题。
（3）严格执行请示报告制度，重大事项必须经集体研究决定，个人不得擅自决定。
3.廉洁自律（1）严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种不正之风，不得利用职权谋取私利。
（2）加强财务管理，严格执行财务制度，不得违规报销、侵占公司财产。
4.生活纪律（1）保持良好的生活习惯，讲究仪表仪容，树立良好的个人形象。
（2）不得参与赌博、嫖娼等违法行为，不得参与封建迷信活动。
（3）不得利用职务之便为亲属、朋友谋取不正当利益。
四、监督检查1.公司成立高层工作纪律监督检查小组，负责对高层管理人员工作纪律的监督检查。
2.监督检查小组定期或不定期对高层管理人员进行工作纪律检查，发现问题及时纠正。
3.对违反工作纪律的高层管理人员，按照公司规章制度进行处理，情节严重的，将追究其法律责任。
五、附则1.本制度自发布之日起施行。
2.本制度由公司人力资源部负责解释。
3.本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司纪律管理制度内容
公司纪律管理制度内容
第一章总则
为加强公司管理，规范员工行为，提高工作效率，制定本制度。
第二章纪律规定
第一条员工应遵守国家法律法规和公司制度，服从公司领导，遵循公司规定的工作流程和程序。
第二条员工应保守公司商业秘密，不得泄漏公司机密信息。
第三条员工应严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得擅自外出。
第四条员工应维护公司形象，不得在公共场合损害公司声誉。
第五条员工应认真执行领导的工作安排，不得擅自更改计划或推诿扯皮。
第六条员工应尊重同事，不得进行任何形式的人身攻击或侮辱。
第七条员工应遵守公司规定的办公守则，不得在办公室内吸烟喧哗。
第八条员工应爱护公司财产，不得私自挪用或损坏公司设备。
第九条员工应保持工作环境整洁，不得在公司内随意乱扔垃圾。
第十条员工应遵守公司禁令，不得擅自私设网络设备或连通外部设备。
第三章纪律处分
第一条当员工违纪时，公司将根据违纪情节轻重进行相应的处罚。
第二条一般违纪行为将受到口头警告或书面警告，情节严重者将受到停职或降职处分。
第三条严重违纪行为将受到辞退或开除处罚。
第四章纪律管理
第一条公司将建立健全的纪律管理体系，加强纪律教育，提高员工纪律意识。
第二条公司将定期对员工进行纪律考核，对表现优秀的员工予以奖励，对违纪者进行处罚。
第五章附则
本制度解释权归公司所有，最终解释权归公司董事会所有。
以上为公司纪律管理制度的内容，希望所有员工严格遵守，以保持公司的良好形象和工作效率。
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公司干部纪律管理制度
第一章总则
第一条为加强公司干部纪律管理，维护公司正常秩序，制定本制度。
第二条公司干部纪律管理应遵循依法依规、公平公正、严明纪律、完善制度的原则，加强对公司干部的约束和监督，提高公司干部的自律意识和守纪律观念。
第三条公司干部纪律管理制度适用于公司各级领导和干部，包括党政领导班子成员、各级处室负责人和其他具有管理权限的干部。
第四条公司干部纪律管理应以公正、公平、严明为原则，对涉及公司发展和员工利益的大事小情进行管理，严格按照相关规定执行，确保公司干部维护公司利益，服从集体决策，
执行决策。
第五条公司干部纪律管理应坚持问题导向，依法、依规处理公司干部不正之风、违纪行为，促使公司干部增强自我约束和自我管理意识。
第六条公司干部纪律管理应坚持宽严相济、惩前毖后、治病救人的方针，对违法违纪公司干部进行惩戒，同时对有悔改之诚的公司干部进行教育帮助，引导其改正错误，重新起步。
第二章公司干部纪律管理的内容
第七条公司干部纪律管理的内容包括对公司干部的工作纪律、生活纪律、廉洁自律、政治纪律、组织纪律等各个方面进行规范管理。
第八条公司干部的工作纪律包括办事公道、廉洁奉公、恪尽职守、勤政廉政、严格执行公司各项规章制度等。
第九条公司干部的生活纪律包括廉洁自律、节俭治家、不搞特权、不私欲贪欲、不违规违法等。
第十条公司干部的廉洁自律要求包括不以权谋私、不以权谋利、不接受礼金、不收受礼品、不搞权色交易、不违规经商等。
第十一条公司干部的政治纪律要求包括政治坚定、思想品行端正、言行一致、听党指挥、服务大局等。
第十二条公司干部的组织纪律要求包括维护公司领导和组织的统一、服从公司决策、执行公司决策、保守公司机密等。
第三章公司干部纪律管理的方式
第十三条公司干部纪律管理的方式包括教育引导、约谈谈话、函询问责、诫勉警告、通报批评、组织处理、纪律处分等多种方式。
第十四条公司干部纪律管理应当采取因人施策、分类施治、情节轻重、对待有差的原则，对不同情况的公司干部采取不同的处理方式。
第十五条公司干部纪律管理要根据工作实践和制度建设的需要，不断完善公司干部纪律管理的方式和方法，提高对公司干部的管理效能。
第四章公司干部纪律管理的程序
第十六条公司干部纪律管理的程序包括收集相关证据、立案审查、组织听证、研判情节轻重、确定处理方式、汇报请示上级、执行处分等程序。
第十七条公司干部违纪违法行为的立案审查应当依法依规、事实清楚、证据确凿，确保违法违纪行为查清查实。
第十八条公司干部纪律管理组织听证应当支持证据、确定事实、听取当事人意见，保障当事人的合法权益。
第十九条公司干部纪律管理确定处理方式应当按照公司规定和相关法律法规，对不同情况的公司干部采取不同的处理方式。
第二十条公司干部纪律管理汇报请示上级应当畅通沟通、交流意见，确保处理决定合法合规。
第二十一条公司干部纪律管理执行处分应当严格按照规定执行，确保处理决定得到落实。
第五章公司干部纪律管理的监督检查
第二十二条公司干部纪律管理的监督检查应当由公司纪委和相关部门负责，督促各级领导和干部加强自律，执行好干部纪律管理制度。
第二十三条公司干部纪律管理的监督检查应当建立健全制度，明确监督检查的对象、内容、程序、结果等。
第二十四条公司干部纪律管理的监督检查应当公正公平，对公司干部的违纪违法行为给予严肃处理，并向社会公开。
第二十五条公司干部纪律管理的监督检查应当宽严相济，对错误行为给予批评教育，同时对有悔改之诚的公司干部给予帮助。
第六章公司干部纪律管理的责任追究
第二十六条公司干部纪律管理的责任追究应当建立健全制度，对公司干部的失职失责、违法违纪行为进行追责，一旦查实将严肃处理。
第二十七条公司干部纪律管理的责任追究应当实行问题关联、情节轻重、责任倒逼的原则，对公司干部的责任进行追究。
第二十八条公司干部纪律管理的责任追究应当严格按照规定执行，要求对失职失责、违法违纪的公司干部进行追责，并向上级进行通报。
第二十九条公司干部纪律管理的责任追究应当公开透明，对公司干部的失职失责、违法违纪行为开展问责，向社会公开。
第七章公司干部纪律管理的保障措施
第三十条公司干部纪律管理的保障措施包括落实责任、加强培训、完善制度、压实监督等多种措施。
第三十一条公司干部纪律管理的保障措施要求落实责任，各级领导要切实履行纪律管理的主体责任。
第三十二条公司干部纪律管理的保障措施要求加强培训，不断提高公司干部的纪律意识和自律能力。
第三十三条公司干部纪律管理的保障措施要求完善制度，对公司干部纪律管理制度不断进行完善和改进。
第三十四条公司干部纪律管理的保障措施要求压实监督，对公司干部纪律管理的执行和落实进行严格监督。
第八章附则
第三十五条其他未尽事项，参照公司相关纪律管理制度执行。
第三十六条本制度自颁布之日起执行。