学校教职工薪酬管理制度
学校教职工薪酬管理制度
1. 总则
本制度遵循公平合理、激励鼓励的原则，旨在合理确定学校教职工的工资、津贴、奖金和补贴水平，激发教职工的工作积极性和创造性，促进学校高质量发展。
2. 薪酬政策
2.1 工资
（1）工资总额应当按照国家规定的最低工资标准付给教职工，同时根据教职工的岗位级别、工作年限和工作表现等因素加以适当调整。
（2）工资应当按月结算，并通过银行转账或者现金发放到教职工本人账户或手中。
2.2 津贴
（1）教师、教育辅助人员和行政人员在职期间享受教龄津贴、技术津贴、岗位津贴等；
（2）津贴标准根据职务等级划分，精细化管理，动态调整。
2.3 奖金
学校将根据不同的工作内容和任务目标，设置年度绩效考评指标，并在全体教职工中公开评选出绩效考核优秀者，授予相应奖金。奖金的发放应当遵循透明公开、公平公正的原则。
2.4 补贴
（1）住房补贴：学校将根据教职工的工作岗位、住房条件、市场租金等因素，为其提供适当的住房补贴；
（2）交通补贴：根据教职工上班交通方式、路程和工作性质等因素，为其提供相应的交通补贴；
（3）医疗保障：学校为全体教职工购买社会医疗保险和企业补充医疗保险，同时为合法参保的教职工提供一定的医疗补贴。
3. 薪酬管理
3.1 薪酬核算和透明度
（1）学校应当建立完善的薪酬核算制度和薪酬档案，确保薪酬核算的准确性、规范性和透明度；
（2）学校应当按照国家相关规定和标准，严格执行薪酬管理，不得违规发放工资、津贴和奖金。
3.2 工资保密和个人信息保护
学校应当统一管理教职工薪酬信息，保护教职工的个人信息不被泄露，同时要求教职工严守工资保密制度。
3.3 投诉处理
学校应当建立健全的投诉处理机制，对薪酬管理中的投诉进行及时处理和回复。
4. 附则
本制度由教务处负责解释和具体实施，自公布之日起施行。本制度未尽事宜，由教务处负责解释和规定。
学校教职工档案管理制度
1
学校教职工档案管理制度
一、教职工人事调动工作要求：
1、本人向学校提出书面申请，学校同意后，报教育局人事股审批。
2、经教育局人事股同意后，开出书面通知给原学校。
3、学校凭人事股通知开出行政介绍信和工资转移单，再到人事股办理调动手续。
4、本人凭人事股开具介绍信及原学校工资转移单到新单位报到。
5、学校办理社保及档案转移。
二、教职工人事档案管理要求：
1、收集制度：严格按照中共中央组织部“关于印发《干部人事档案材料收集归档规定》的通知”规定的范围收集人事档案材料，及时将全面反映干部“德、能、勤、绩”的材料收集、归档，充实档案内容。
2、整理制度：认真鉴别，分类管理，编排有序，目录清楚，装订整齐。通过整理使每份档案达到完整、真实、精练、实用。 2
3、核对制度：人事档案管理人员半年或一年将库房内的人事档案和档案名册核对一次，发现问题及时解决；凡人员调动，职务变更应及时登记；每年末，对库房内档案进行统计，确保档案的完整和有序。
4、转递制度：建立人事档案转递登记簿，凡进出档案须严格手续，逐一登记；转出档案必须完整、齐全，按规定经过认真的整理并装订成卷，不得扣留部分材料或分批转出凡整理中剔除的待销毁的材料不得随干部人事档案同时转递；对转入的档案要认真清点，经核对无误后，应在回执上签名加盖公章后及时退回寄出单位。
5、保密制度：严格遵守《中华人民共和国档案法》，《中国人民共和国保守秘密法》和《干部档案工作条列》的规定，不得在口头上，通讯中泄露档案内容和其他有关机密事项；严禁个人私自保存任何人的档案材料；非档案管理人员不得进入档案库房；档案材料不得擅自转移，分散、销毁和丢失。
三、教职工业务文书档案管理要求：
1、设立档案室，对各门类档案实行集中统一管理，做到每学年及时收集、归类。
2、学校领导要加强对档案工作领导和管理，把档案工3
学校教职工代表大会制度
教师代表大会制度
1．教师代表大会（以下简称教代会）是在学校校长的领导下，广大教师民主管理学校的一种组织形式。
2．教代会要认真贯彻党的路线、方针、政策，坚持四项基本原则。正确处理国家、学校和教师个人三者关系，维护和落实教师的各项民主权利，协调学校内部关系，支持和监督行政领导工作，调动广大教师的积极性，为全面提高教育质量，创建全国重点职校而开展工作。
3．教代会的代表以学科组、行政部门和后勤组为单位由教师直接选举产生。凡本校享有公民权的正式教师均有选举权和被选举权。代表名额占全校正式教师的三分之一以上。
4．教代会要坚持民主集中制，其决议、决定和重要议案都要执行少数服从多数的原则，全体代表的过半数同意方为有效。
5．教代会应有教师、职工、领导干部各方面的代表（必要时可特约退休教师及学生家长列席会议）。教师代表不少于代表总数的60%。如代表因故离校，由所在部门（组）的教工补选代表。
6．在一般情况下，教代会每五年一届，每学年召开一次。每次会议必须有三分之二以上代表出席，遇有重大事项，应三分之一以上代表的要求，可以召开临时会议。
7．教代会的议题，应根据学校的中心工作和群众迫切关心的问题，广泛听取教师的意见，经大会审核后提请大会通过。每次大会应突出重点，切实解决一些问题。教代会形成的决议、决定，全体教师都应遵守。 8．教代会行使以下几项职权：
①听取和讨论学校的工作报告，讨论学校的发展规划、工作计划、改革方案、财务预决算、教师队伍建设等重大问题，并提出意见和建议。
②讨论学校岗位责任制方案，教师奖惩办法等与教师有关的基本规章制度，并提出意见和建议。
③监督学校各级领导，定期民主评议干部。
④收集、审议和讨论教师提案，并请有关部门研究办理。
9．教代会要尊重和支持校长行使职权，维护校长的领导权威。校长要尊重支持教代会参与管理学校工作的民主权利，定期向教代会报告工作，为教代会正常活动提供条件，自觉接受教代会的民主监督。
学校教职工考勤管理制度
教职工考勤管理制度
为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《国务院机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、国务院《关于职工工作时间的规定》等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。
一、请假及其处理
（一）请假类别 1．事假：因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。 2．病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。病假3天以上者须持县医院诊断证明和相关资料方可准假。 3．公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。 4．产假：持生育卡的女职工，产假为90天（男职工护理假为一周）；符合计划生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周；产假期满因病需继续治疗且有医院证明者，按病假处理。 5．婚假：教职工结婚给假一周。 6．丧假：凡直系亲属，即父母或配偶亡故者给公假1周，如假期满需继续请假者，按事假处理。 （二）批假权限 1．两周以内请假由校长批准。 2．两周以上请假由教育局批准。 3．会议请假由主持会议的相关领导批准。 （三）请假手续 1．凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。 2．有事必须提前履行请假手续，不许他人代为请假，因病或因紧急事故确属来不及提前办理请假手续者，可委托亲属及时代为履行请假手续，补假无效。 3．请假批准后，必须将请假条交至办公室，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。 （四）假期待遇 1．事假扣发工资20元/天，同时在教职工业绩考核中扣0.2分/天。 2．凡病假住本县县医院、县中医院、城川医院，或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的工资扣除（其他县级医院及私营医院出具的各种住院证件均无效）；凡病假门诊休息治疗者，扣发工资20元/天，在教职工业绩考核中均扣除0.1分/天。 3．迟到、早退、自习辅导缺勤扣工资5元/次（以签到、会议点明、教导处、值周组检查为准），在教职工业绩考核中扣0.05分/次；代签到者，每次双方双扣。 4．会议（含例会、各种临时会议和集体活动）请假，扣发工资20元/次，缺课扣工资10元/节，在教职工业绩考核中扣0.1分/次（节）。 5．请假在1周期内，按天数计算；1周以上者，从开始请假到请假时限止连续计算（寒暑假除外）。因事因病请长假期间，例会、各种临时会议和集体活动等不再重计，只以事假或病假规定统计扣除。 6．回民教职工在开斋节第一、二天，休假过节，按法定假对待。 7．凡参加自学、函授考试及路途时间（凭准考证等有效证件），按公假对待。 8．凡递交退休申请的人员，如符合法定年龄（男60周岁，女55周岁）的，按审批（以上级批准文件为准）前半年免予扣罚；凡提前申请退休的，按正常请假规定执行。 9．每学期事、病假超过1月，或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计10次以上者，不评定各类先进，职称考核不评优评良；所安排课程被别人顶替后，质量不再与本人兑现。
学校教职工代表大会制度 2
××学校教职工代表大会制度
第一章 总则
第一条 为了保障学校教职工参与民主管理与民主监督的权利，充分发挥教职工的积极性和创造性，办好社会主义学校，促进教育改革和发展，依据《教师法》和《工会法》，结合我校实际制定本制度。
第二条 教职工代表大会是学校教职工行使民主权利、参与学校民主管理与监督的基本制度和形式。
第三条 教职工代表大会要服务于学校的整体工作，正确处理学校、集体、教职工三者利益关系、保障和发挥教职工参与学校重要决策，维护合法权益、监督学校工作等方面的权利和作用。
第四条 教职工代表大会在同级党组织的领导下开展工作，按照规定程序行使职权。
第五条 教职工代表大会的组织原则是民主集中制。
第二章 职权
第六条 教职工代表大会在本校行使下列职权：
一、听取校长的工作报告，讨论审议学校的办学指导思想、发展、规划、重大改革方案、教职工队伍建设及其他有关学校发展的重大问题，提出意见和建议；
二、审议通过学校提出的聘任制实施方案、考核办法、奖惩规定等重大规章制度及规定，由校长颁布实行；
三、评议、监督学校领导干部，评议工作每年一次。根据评议结果，必要时可以参与民主推荐学校行政领导人员的人选。
第七条 校长要定期向代表大会报告工作，听取意见，认真对待教职工代表大会的决议和提案，尊重和支持教职工代表大会行使民主管理和民主监督的职权。
第八条 教职工代表大会要尊重和支持校长及行政系统依法行使行政管理的职权。
第三章 教职工代表
第九条 凡依法享有政治权利的教职工，均可当选为教职工代表。
第十条 教职工代表一般以工会小组为单位，由教职工直接选举产生。
第十一条 教职工代表实行常任制，任期三年至五年，可以连选连任，代表名额由各单位工会根据本单位具体情况自行决定。
第十二条 教职工代表的权利：
一、有选举权、被选举权；
二、有提出议案和方案、充分发表意见的权利；
学校教职工管理管理制度
安庄小学关于“不作为、
慢作为、乱作为”教职工管理制度
为切实加强学校作风建设,规范教育工作人员高效办事、优质服务,从而创优服务发展环境。根据武安市教育局《关于“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治实施方案的通知》文件精神,结合我校实际情况,特制订本处理办法。
一、适用对象安庄小学全体工作人员。
二、凡工作人员不履行岗位职责,玩忽职守,有下列情形之一的视为不作为,应当追究其责任。不作为、乱作为、慢作为的界定:
(一)不作为。1.不认真执行法律、法规或党委、政府、上级教育主管部门作出的决定,有令不行,有禁不止,政令不畅的;
2、不认真执行限时办结,首问责任等制度的;
3、不按要求实行党务政务、办事程序及内容公开的;不认真履行岗位职责,工作敷衍塞责,推诿扯皮的;
4、不认真遵守工作纪律,迟到早退,上班时间聊天上网、炒股、打牌、玩游戏等与工作无关的事情或擅离工作岗位的;
(二)慢作为。1、对上级确定的重要工作事项落实不积极,影响工作进展或行动迟缓、延误时机,或不按规定要求和时限完成任务的;
2、对群众反应的热点难点问题不认真调查、不及时研究处理、不及时整改、弄虚作假、隐瞒真相、包屁袒护的;
3对上级交办的事项久拖不办、办事效率低下的; (三)乱作为。1、办事不公开、不公平、不公正、不按要求规定办理或违规办理的;
2、利用工作之便对服务对象故意刁难、认为设置障碍的;
3、不执行教育主管部门规定,招生行为不规范的;
4、教师在课堂上不认真授课,利用课余时间或寒暑假组织学生进行有偿补课、有偿家教、乱办班的;
5、举止不文明,态度蛮横,言行粗暴,工作日酗酒等,有损教育形象的;
(四)不善为。1、对干部职工业务素质和管理能力开展培训工作,走过场、走形式的;
2、干部职工对自身要求不严,表率作用差,不愿深入一线研究解决深层问题,虚功多,实功少,效果差的；
3、学校安全工作监督不到位,校园内存在明显隐患的；
学校教职工代表大会制度 3
张静中学教职工代表大会制度
教职工代表大会是学校教职工行使民主权利，参与学校民主管理的基本形式。建立实行教代会制度，是贯彻落实党的全心全意依靠教职工办学的指导方针需要，是保障教职工依法行使民主权利的需要，是加强和推进学校民主建设的需要，是进一步完善学校管理体制改革的需要。根据《工会法》、《教育法》和《教师法》，为切实做好教代会工作，发挥学校教代会作用，特制定本制度。
一、建立健全教代会制度
张静中学实施教代会制度。
1、建立健全教代会制度。每年至少召开一次教代会。
2、全面落实教代会各项职权。教代会的主要职权：（1）、听取和审议校长工作报告、学校建设发展规划、教育教学改革方案、教职工队伍建设方案、财务决算以及事关学校发展的重大问题等；（2）、审议通过学校提出的教职工聘任考核办法、绩效工资实施方案、教职工职称评定和其他与教职工切身利益有关的改革方案、重大规章制度；（3）、审议决定有关教职工生活福利的重大事项；（4）、民主评议学校领导干部。
3、着力提高教代会代表素质。
4、建立教代会报告制度。
二、教职工代表大会开展工作的民主程序
教职工代表大会（以下简称教代会）在学校党组织领导下开展工作，按照规定程序行使职权，教代会必须按照民主集中制原则，建立和健全必要的民主程序，使之制度化、规范化。
（一）选举教职工代表的程序
1、教代会每三年为一届，教职工代表由教职工直接选举产生。代表实行常任制，任期三年，可以连选连任。
2、凡学校中享有政治权利的在职教职工，均可当选为教代会代表。
3、学校党政工主要负责人应选为代表，但必须履行民主选举程序。
4、学校建立教代会制度。教代会代表占学校教职工的比例，一般在30%左右。
5、教职工代表要体现代表性和群众性。教师代表不得少于代表总数的60%，中层以上领导不得超过代表总数的25%，女教职工和青年教工应占适当比例。
6、教职工代表的产生
（1）由学校工会制定选举代表方案。根据学校年级组或教研组和各类人员构成状况，确定代表名额、代表条件、各类代表所占的比例、选举步骤、方法和具体要求。
学校教职工考勤管理制度 2
教职工考勤管理制度
为加强学校管理，强化岗位责任制，进一步调动广大教职工的积极性，保证学校的教学秩序，规范教职工病、事假的管理，严格组织纪律，提高工作效率，根据上级有关规定及我校实际制定本制度。
一、考勤内容
1.教职工务必增强工作责任感，以校长职业道德、人民教师职业道德标准严格要求自己，自觉遵守学校的作息时间和考勤制度。
2.教职工必须履行工作职责，坚守工作岗位，凡未准假而不在岗、不参加学校会议、教研活动、校本培训等相关部门组织的会议、培训及各学校要求的其它活动者，视为旷工。
3. 实行坐班制，上班时不得外出办私事，如有特殊情况，校园长要向总校校长请假，教师向本校校园长请假。
4. 实行签到制，按各学校规定时间签到。全体教师应严格遵守作息制度，要准时签到、签退。预备前半个小时内为签到时间，上课铃响后签到者视为迟到，签退以放学铃为准，不准提前签退或等候，一日内三次未签视为旷工一日。
5.实行点名制度:会议和其他活动实行点名制。各学校园教职工例会、升旗、政治学习、业务学习、临时会议、重大活动等也要实行点名制度。 6.实行临时查岗:不定期组织人员不定时查岗，在查岗期间凡是未到岗的校园长及教师，或者发现教师从事与教学和本职工作无关的事，按照教育局及总校的相关考勤规定严格执行落实。
二、考核办法
实行领导值班制度。值班领导必须坚持准时到校检查校园纪律、卫生、安全等情况，并按考勤内容对学生到校情况及教师的上班情况检查填写值班日志，按月汇总公布并备案，学期结束汇总纳入年度考核。
三、具体要求
(一)作息时间要求:
1. 每天签到4次，即上午、下午两次签到、签退。
2.周一升旗时全体教师必须到场参加。
3.周一至周五上班期间按学校规定时间运行。
4.各学校安排好全体教师会、班主任会、领导班子例会等会议。
(二)请销假
1.请假必须履行请假手续，请假需填写假条，经批准并安排好工作后，方可离开工作岗位。事假三天以内、病假一周以内由校长审批。事假一周以内，病假两周以内由总校校长批准，请病假需有相关医院证明（一周以内需乡卫生院或村卫生室的诊断病历，一周以上需持有县级以上医院的诊断证明），假条由各学校和总校分别备案;事假一周，病假两周以上，由各学校校长审核、总校校长批准，带相关手续到教育局请假(请假时由学校遵照教育局有关文件执行请假手续)，请假期满后要及时销假 。
学校教职工管理制度
学校教职工管理制度
一、人本主义
在学校里充分树立尊重教职工的教学理念，重视教职工的地位和人格尊严，要建立平等的教学平台，让广大教职工积极参与学校的日常管理当中。
1、充分发挥学校各部门的职能作用，发挥桥梁纽带功能，一些重要制度的建立等大事要听取教职工代表意见。
2、建立校长信箱和邮箱，积极听取广大教职工的意见和建议。并对合理化建议给予适当的奖励。
3、定期组织教职工开展运动会、校园文化节等活动。
4、重视教职工心理疏导和教育活动，及时解决教职工的难题。
二、完善制度
1、建立科学的薪酬体系、绩效考核体系，真正实现按劳取酬和有效激励的原则。
2、不断完善教职工福利制度，真正体现公平、公平、公正的制度精神。
3、组织有益于身心健康的文化体育活动，办好图书室和教职工休闲活动室，丰富教职工精神生活，让教职工安心工作。
三、保障体系
1、建立全帮扶措施，急教职工之所急，及时了解生病住院教职工情况，并及时送上学校关怀。
2、建立健全养老、医疗、失业、工伤、生育等教职工保障制度。
四、营造良好氛围
加强学校的文化宣传，提炼适合学校的人文关怀标语，加强对教职工的文化宣传，让广大教职工明确意识到学校的“人文关怀”气息。营造 “人文关怀”的良好氛围。
学校教职工宿舍安全管理制度
学校教职工宿舍安全管理制度
1、职工上、下班不得大声喧哗，影响学生休息。
2、职工宿舍晚上九点之前熄灯，深夜不得外出或晚归。
3、保持楼道、房间清洁，不得随意扔垃圾、杂物、随意吐痰等。
4、宿舍内不得从事赌博、打架、吵架、着装得体，不得做有碍文明形象的事。
5、住宿职工不得进入学生宿舍，特别是女生宿舍。(生活老师除外)
6、职工一律不准乱拉、私接电线、插座、有线电视、电脑等，如需带电器设备需向主管申请批准后方可使用。
7、看电视、手机充电一律插在宿舍大厅的插座上，必须有人看管。
8、严禁使用大功率电器，如电磁炉、电水壶、电炉、热得快等。
9、插座前不准堆放易燃易爆物品。
10、严禁任何时间在宿舍内使用明火炊具，严禁点蜡烛。
11、各宿舍严格遵守以上规定，对违反规定者，按照规定给予罚款50元，其中违反第8、第10条罚款1000元，造成责任事故的赔偿全部损失并承担相关的法律责任。
学校教职工管理制度制度
学校教职工管理制度
一、教职工学习活动制度
1、全体教职工必须准时参加每周一次的升旗仪式。
2、周一下午为政治学习时间。
3、教职工必须安排好工作,准时、认真参加政治业务学习及教研活动。
4、学习时间一律不安排其他工作,不接持家长。
5、凡请假必须经上级领导批准,并填写请假单。
6、集体学习考勤列入文明班组考核。
二、见习新教师管理制度
1、见习期教师进校要诚恳拜师，要虚心向带教老师学思想、学作风、学业务，完成带教老师交给的各项工作任务。
2、认真学习所任学科的教学大纲，钻研教材，备课需详案，发现疑难要虚心求教，课前做好充分准备，不能带着问题进课堂。
3、要树立起高度责任心，强烈使命感，并以此为动力加强学习、勇于改革，每学期至少要上二节教学实践课，主动承担对外开课任务，要在教学实践活动中尽快提高自己的教学水平。
4、每学期末要完成详细的教育、教学工作小结。
5、要热爱自己从事的教育事业，给学生一颗爱心，对全体学生负责，坚守工作岗位，要踏实肯干，不断提高管理学生的水平。
6、每学期至少要落实联系两名学生的帮扶措施。
7、每学期在完成规定的教育教学任务的同时，要虚心向中老年教师学习，每学期至少听课30节，做好听课记录，期中，第十周，期末，第20周，交教导处主任。
8、教师上课要带齐教学用品，上课不准自己或指派学生出教室拿教学用品。
9、关心中老年教师，在组内主动承担室内卫生及做好其他服务工作。
10、服饰庄重大方，装扮适宜，符合身份，落落大方进课堂。
三、教职工请假制度
1、无论请何种假,都必须事先报告部门负责人,以便工作安排。然后补交请假条。病假由医院证明,公假须有公假通知单,事假须得到批准后,方可休假。
2、病、事假半天,向考勤负责人请假,一天以上向校长请假,假条交教导处。
3、涉及调课、代课应提早一天与教导处联系,以利教导处排课。