铸造车间相关工资补贴标准与规定
铸轧车间薪酬分配计划
铸轧车间薪酬分配计划
铸轧车间薪酬分配计划一、概述铸轧车间自建立以来，薪酬分配一向沿袭岗位薪酬加绩效薪酬两个部分进行分配，存在的问题是岗位薪酬部分过高，绩效薪酬部分较低，构成薪酬结算与车间出产相脱节，在必定程度上冲击了职工的作业积极性，还构成部分职工的杯水车薪、功率低下，影响了车间的高效出产。
本薪酬分配计划以车间出产为查核根据，薪酬结算悉数根据定量目标进行查核，能够确保薪酬分配的科学性和合理性，一起促进车间职工进步作业积极性、激起本身潜力，进而进步车间的出产功率。
二、辅导思想坚持以“以人为本、持续发展”的核心理念为辅导，经过新式的薪酬结算计划完成薪酬科学合理的结算，以完成车间职工“能者多得、庸者少得、惰者不得”的薪酬发放机制，在科学化办理方面推动车间现代化办理进程。
三、意图为建立健全车间安排办理体系，完善绩效查核办理制度，规范绩效查核作业，辅导做好车间薪酬结算作业。
一起充分调动职工的的作业积极性和劳作热忱，进而进步劳作出产率，构成车间薪酬分配逐步完善的良性机制，特制定本计划四、适用范围本计划适用于铸轧车间整体职工的薪酬查核。
五、组织设置为确保薪酬结算作业的有用进行，建立薪酬结算领导小组：组长：副组长：组员：领导小组首要担任薪酬结算规范的制定和修订、薪
酬结算计划的审阅和同意、薪酬结算中申述的处理，薪酬结算数据信息的向上反应等。
下设薪酬结算作业组：组长：组员：薪酬结算作业组担任薪酬结算根据中各类出产信息的搜集、薪酬计划的编制，薪酬结算计划的详细施行，薪酬结算成果的发布等。
铸轧车间工资分配方案
铸轧车间工资分配方案
在铸轧车间中，工资分配方案是一项非常重要的管理任务。
因为只有透明公正的工资分配方案，才能激发员工积极性，提高生产效率，促进企业的发展。
首先，铸轧车间应该根据员工的工作性质和职位等级，制定相应的工资标准。
不同职位所需的技能、能力、责任不同，其获得的工资也应该有所差别。
例如，熟练工人的工资应该高于普通工人、管理人员的工资应该高于一线工人等等。
然后，在确立工资标准的基础上，实行绩效工资制度。
员工的工资应该与其表现直接挂钩，劳动成果越丰硕，薪酬则应该相应提高。
这种制度可以激发员工的工作积极性和创造力，同时也让不效率或低效率的员工受到惩罚，从而提高了企业的效益。
另外，应该允许工人有一定的加班，加班费也应该按国家标准支付，而不应该超过劳动法规定的上限。
所有加班均应该由企业与员工事先商定，避免因加班引起的矛盾。
最后，在工资分配上应该公开透明，保证每个员工都能够知道自己的工资来源和计算方式，避免员工对工资分配的质疑和不满。
同时也应该依据法律法规规定，定期公示工资分配方案。
总的来说，铸轧车间的工资分配方案应该注重公正、合理和透明，充分考虑员工的实际生活需要和付出，同时也要配合企业的经济效益要求。
只有这样才能激发员工的工作热情，提高生产效率，促进企业的发展。
铸造车间管理和奖惩制度
铸造车间管理和奖惩制度一、现场管理制度1、遵守上班时间，严禁迟到、早退，请假提交请假条，特殊情况来不及的必须电话联络。
2、上班时必须服从工作安排，听从调度，圆满完成工作任务。
3、工作任务实施时，必须认真执行工艺操作规程，严禁违反和擅自改变工艺制度，遇到疑问要请示。
4、上岗时必须按规定穿戴好劳动保护用品，女工的长发和饰物应符合安全作业要求。
5、工作时遇到劳动工具、起吊设备、生产资料调配冲突时应相互谦让，服从调配。
6、禁止消极怠工、旷工, 严禁酒后上班。
7、上班时间不得无故窜岗或打扰他人，工作时间严禁打闹聚堆聊天。
不准做与本职工作无关的事务。
8、提倡厉行节约，反对浪费资源。
9、爱护公共环境，保持车间清洁有序，不乱扔果皮纸屑、烟蒂和其它废弃杂物。
10、语言文明，举止文雅大方，待人热情礼貌，不大声喧哗和讲粗话。
二、岗位责任制1、造型工﹙1﹚按作业工票领取自己所需模样，认真检查核对，明确任务，熟悉造型工艺，做到不掉瓜台、活块和垫板，模样必须在平板上造型，并刷好脱模剂，作好造型前的准备。
如有疑问必须向相关负责人员提出。
﹙2﹚造型工在造型过程中，按模样的工艺要求，选择合适的工装，确定浇冒口的位置和尺寸，冒口高度不准超过250mm，严禁一箱多铸。
﹙3﹚造型工在造型过程中，模样周围的型砂应舂紧实，根据砂型的硬化情况选择合适的起模时间，应在铸型完全硬化前及时将模样起出，避免因砂型硬化时间过长失去退让性而损坏模样。
﹙4﹚造型工要爱护模样，严禁随意敲打模样。
在造型完成后，必须将模样清理干净，并检查是否完好，归还到指定位置，若有损坏，告知产前安排修理。
﹙5﹚合箱前，造型工要认真检查砂型砂芯，如发现有掉砂、垮砂及型面不平的一定要先进行修补及磨平后再交配砂工刷涂料，严禁将带有缺陷的铸型合箱。
﹙6﹚合箱时，必须保证上箱的浇口、冒口、出气孔及芯头排气孔畅通，无堆积堵塞。
﹙7﹚合箱过程中，班长应根据铸型的大小和浇铸的需要，视车间场地，安排班员将铸型统一摆放成排，留出通道，便于浇铸和堵水。
铸造厂的各种工人都拿多少工资？今天老陆就跟大家聊聊工资这些事！
铸造厂的各种工人都拿多少工资？今天老陆就跟大家聊聊工资这些事！铸造工人工资高吗？一般铸造工人一个月能拿到多少工资？今天老陆就跟大家聊聊铸造工工的资的问题。
首先，中国幅员辽阔，全国各地经济差别很大。
所以，同工种间，工资的差别也不小。
鉴于此，老陆还会将各主要铸造生产区的大概工资状况给铸造朋友们晒一晒。
接下来我们讲一下铸造各工种的平均工资‘一、炉前工，铸造企业中技术含量较高的工种，即炉工师傅，月薪平均1万左右，所谓左右就是8000--14000元之间。
二、造型工，铸造厂技术含量较高的工种，月薪1万元以上。
造型工的劳动强度很高，且有一定的技术性。
老陆认识的一位造型工，年富力壮、干活也麻利，最高月薪拿过2万多，平均月薪也在1万6以上。
当然，这是特列。
三、浇注工，技术含量稍低，但是属于高温工种，月薪在5000---8000之间。
四、机修工，技术性工种，但工作强度相对较低，相对上面三个工种，机修工算是轻闲工种，一般都是死工资，月6000元左右。
五、电工，技术性工种，在以劳动强度为主的铸造企业，电工工资并不是太高，一般也就在6000元左右。
六、杂工，包含了铸造厂上述工种以外的所有工种。
杂工工资是铸造厂里相对较低的工种，最低的月薪2000多元，多为女工，至高也不过4000元。
总体在2000元至4000元之间。
上文我们也说了，全国各地的工资也有很差距。
铸造工也如此。
比如炉工，在山西、陕西等西部省份，炉工工资在5000--7000元之间。
而同为炉工，在江苏、浙江、安徽这些地方炉工工资在8000---11000之间。
山东、河南、河北这些地方，炉工工资在8000无左右。
造型工，浇注工，其他工种在各地工资状况基本跟炉工相同，工资差：西部省与东部发达省份差距2000元---4000元之间。
虽然有不小的工资差，如果工人是在本乡铸造企业务工，而非外出打工，生活上节约很多费用，而且在家乡务工又能兼顾农田和其他副业，工资差就不明显了。
铸造车间核算办法
铸造车间核算办法一、铸件等级（分4个）1、优等品铸件表面没有缺陷，尺寸精度合格，不用修整打磨2、合格品铸件表面粗糙，尺寸精度合格，需修整打磨3、回用品铸件表面有缺陷，尺寸不合格，经修整打磨后合格4、废品铸件表面有严重缺陷，尺寸、材质不合格，不能经修整打磨后成为回用品二、工资分配办法1、每吨合格品铸件发工资元。
2、工资系数以合格品为1.0计，优等品为1.2，回用0.8，废品不计工资。
三、质量考核1、高锰钢合格品率96%（含回用品和优等品），每增减1%考核100元，以月总成品率计算。
如果优等品率特别高可以酌情另行奖励。
2、其他铸件根据具体情况另行计算。
四、产量考核车间人员必须按生产计划生产，按时完成生产计划，如果完不成计划指标，从当月工资中扣罚100-500元。
五、安全考核全体员工要树立安全意识，注意人身和设备安全。
出现重大人身事故扣罚全员100-1000元工资。
六、考勤办法1、要求每月出勤天，每缺勤一天扣50元工资，多出勤一天奖50元。
七、炉龄考核锰钢要求50炉，每增减1炉考核炉工10元碳钢要求40炉，每增减1炉考核炉工10元高铬铸铁60炉，每增减1炉考核炉工10元八、木型（芯盒）考核1、丢失木型按木型价值考核100-1000元2、木型自然损坏不进行考核，人为损坏木型按木型损坏程度酌情考核10-100元九、能源考核1、中频炉用电：熔炼1吨高锰钢耗电KW/H，每增减1KW/H考核炉工0.10元2、电退火炉用电，根据退火工艺执行，每增减1KW/H考核炉工0.10元3、煤退火炉用煤，根据退火工艺执行，每增减1吨标准煤考核退火人员100元十、文明生产考核1、车间工作场地要清洁、整齐，物料摆放合乎规范，搞好环境卫生2、穿戴好工作服和劳保防护用品3、造型时留出浇注通道及安全通道4、下班前搞好场地卫生，工具、工摆放装整齐，砂箱码放规范5、工作场地禁止乱扔烟头、废纸、废塑料袋等违反以上一条以上罚款10-100元此规自定2014年1月1日起执行。
【范文】铸轧车间工资分配方案
铸轧车间工资分配方案
一、概述
铸轧车间自成立以来，工资分配一直沿用岗位工资加绩效工资两个部分进行分配，存在的问题是岗位工资部分过高，绩效工资部分较低，造成工资结算与车间生产相脱节，在一定程度上打击了员工的工作积极性，还造成部分员工的人浮于事、效率低下，影响了车间的高效生产。
本工资分配方案以车间生产为考核依据，工资结算全部根据定量指标进行考核，可以保证工资分配的科学性和合理性，同时促进车间员工提高工作积极性、激发自身潜力，进而提高车间的生产效率。
二、指导思想
坚持以“以人为本、持续发展”的核心理念为指导，通过新型的工资结算方案实现工资科学合理的结算，以实现车间员工“能者多得、庸者少得、惰者不得”的工资发放机制，在科学化管理方面推进车间现代化管理进程。
三、目的
为建立健全车间组织管理体系，完善绩效考核管理制度，规范绩效考核工作，指导做好车间工资结算工作。
同时充分调动员工的的工作积极性和劳动热忱，进而提高劳动生产率，
形成车间工资分配逐步完善的良性机制，特制订本方案
四、适用范围
本方案适用于铸轧车间全体员工的工资考核。
五、机构设置
为保证工资结算工作的有效进行，成立工资结算领导小组：
组长：
副组长：
组员：
领导小组主要负责工资结算标准的制订和修订、工资结算方案的审核和批准、工资结算中申诉的处理，工资结算数据信息的向上反馈等。
下设工资结算工作组：
组长：
组员：
工资结算工作组负责工资结算依据中各类生产信息的收集、工资计划的编制，工资结算方案的具体实施，工资结算结果的发布等。
铸造车间奖惩制度范本
铸造车间奖惩制度第一章总则第一条为了加强铸造车间管理，提高员工的工作积极性、责任心和凝聚力，确保生产任务的顺利完成，制定本制度。
第二条本制度适用于铸造车间全体员工，包括一线工人、技术人员和管理人员。
第三条奖惩原则：坚持公平、公正、公开的原则，奖惩分明，激励员工积极向上，纠正不良行为。
第二章奖励第四条奖励种类：（一）嘉奖：对在工作中表现突出的员工给予嘉奖，以示鼓励。
（二）小功：对在工作中取得显著成绩的员工给予小功，以示表彰。
（三）大功：对在工作中作出重大贡献的员工给予大功，以示奖励。
第五条奖励条件：（一）超额完成生产任务的员工。
（二）提出有效改进措施，提高生产效率的员工。
（三）积极参与车间管理，提出建设性建议的员工。
（四）在工作中发挥特长，为企业创造较大价值的员工。
（五）勇于担当，帮助企业解决重大难题的员工。
第六条奖励措施：（一）给予奖金奖励。
（二）晋升工资等级。
（三）优先选拔入党、入团、提干。
（四）给予休假、体检等福利待遇。
第三章惩罚第七条惩罚种类：（一）警告：对违反纪律的员工给予警告，以示警示。
（二）记过：对严重违反纪律的员工给予记过，以示惩戒。
（三）记大过：对严重违反纪律，造成恶劣影响的员工给予记大过，以示惩戒。
第八条惩罚条件：（一）违反车间纪律，造成生产损失的员工。
（二）工作中不负责任，导致设备故障、产品质量问题等后果的员工。
（三）故意损坏公物，破坏生产环境的员工。
（四）泄露企业机密，损害企业利益的员工。
（五）涉及违法、违纪行为的员工。
第九条惩罚措施：（一）扣除当月工资。
（二）降级、降薪。
（三）停职、辞退。
（四）移交司法机关处理。
第四章附则第十条本制度由车间主任负责解释，并根据实际情况适时调整。
第十一条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十二条车间各相关部门应严格执行本制度，确保奖惩工作的公平、公正、公开。
通过以上规定，我们希望能够激发全体员工的工作积极性，提高生产效率，确保产品质量，为企业的持续发展贡献力量。
铸造车间奖罚管理制度
一、总则为加强铸造车间的管理，提高生产效率，确保产品质量，激发员工的工作积极性，特制定本制度。
本制度适用于铸造车间所有员工。
二、奖励制度1. 奖励原则（1）公平、公正、公开；（2）激励与约束并重；（3）奖励与惩罚相结合。
2. 奖励种类（1）安全生产奖：对在安全生产中表现突出，无违章行为的员工给予奖励；（2）质量提升奖：对在产品质量提升方面做出贡献的员工给予奖励；（3）技术创新奖：对在技术创新、工艺改进等方面取得显著成效的员工给予奖励；（4）优秀员工奖：对在岗位上表现优秀，业绩突出的员工给予奖励；（5）团队协作奖：对在工作中团结协作，共同完成生产任务的团队给予奖励。
3. 奖励标准（1）安全生产奖：根据无违章行为的时间长短，给予一定的奖金；（2）质量提升奖：根据产品质量提升的幅度，给予一定的奖金；（3）技术创新奖：根据技术创新、工艺改进的实际效果，给予一定的奖金；（4）优秀员工奖：根据员工在岗位上的表现和业绩，给予一定的奖金；（5）团队协作奖：根据团队在生产任务中的表现，给予一定的奖金。
三、惩罚制度1. 惩罚原则（1）严肃、认真、公平；（2）教育与惩罚相结合；（3）对违规行为进行及时纠正。
2. 惩罚种类（1）警告：对轻微违规行为进行警告，并要求其改正；（2）罚款：对违规行为较严重的员工，根据违规程度，给予一定数额的罚款；（3）停工：对严重违规行为，如安全生产事故、质量事故等，给予停工处理；（4）降职：对严重违反公司规定，影响公司声誉的员工，给予降职处理；（5）辞退：对屡教不改、严重违反公司规定的员工，给予辞退处理。
3. 惩罚标准（1）警告：对轻微违规行为，给予口头警告或书面警告；（2）罚款：根据违规程度，罚款金额为100-1000元；（3）停工：根据违规程度，停工时间为1-3天；（4）降职：根据违规程度，降职至下一级岗位；（5）辞退：根据违规程度，给予正式辞退。
四、实施与监督1. 本制度由铸造车间主任负责组织实施；2. 奖励与惩罚的执行需经过车间主任审核批准；3. 员工对奖励与惩罚有异议，可向车间主任提出申诉；4. 车间设立监督小组，负责监督本制度的执行情况。
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铸造车间相关工资补贴标准与规定
公司针对目前铸造三车间的硬件建设相对滞后，特别是烟尘、噪声等诸多方面还存在着有待改善的原因，并综合考虑铸造三车间员工劳动强度决定对其工资方面予以倾斜，具体标准与规定如下：
相关规定与要求：
1、员工工龄工资采取上不封顶，但对于中途离开或请假2个月以上者不享
受此项优惠政策；
2、以上补贴均参考员工的全年出勤率，达到规定出勤日的98%，即月出勤
率25.5天，全年出勤率306天的标准后方可享受以上全额优惠政策；
3、另增加补贴项目和额外提高部分实行每月核算，发放统一在次年3月份；
4、此标准和相关规定经总经理批准后生效；
5、特别说明：以上政策只适用于铸造三车间。
总经理签字：
行政部
2018年12月12日。