腾讯企业文化 ppt课件
腾讯公司 精美(全)精品PPT课件
腾讯之路
腾讯应该走以QQ为 核心的不断创新的 “模仿创新”之路
完全模仿创新。即对市场上 现有产品的仿制。一项新技 术从诞生到完全使市场饱和 需要一定时间，所以创新产 品投放市场后还存在一定的 市场空间，使技术模仿成为 可能。很多企业发展都从模
仿其他企业技术开始。
模仿后再创新。这是对率先进 入市场的产品进行再创造，也 即在引入他人技术后，经过消 化吸收，不仅达到被模仿产品 技术的水平，而且通过创新， 超过原来的技术水平。要求企 业首先掌握被模仿产品的技术 诀窍，在进行产品功能、外观 和性能等方面的改进，使产品
B.从负债角度分析
负债柱状图
30,000,000 25,000,000 20,000,000 15,000,000 10,000,000
5,000,000 0 流动负债
总负债
2011 2010
C.从所有者权益角度分析
同行业盈利能力比较
从数据中可以看到， 相对于行业来说， 腾讯的总资本回报 率是远高于的，但 是不得不注意到的 是腾讯的总资本回 收率是在回归于行 业的，这也进一步 说明随着腾讯的扩 张，资本效率的降 低，所以腾讯改革 迫在眉睫。
4.股东权益保持稳步增长趋势。
5.流动负债有减少的趋势，流动资产在2011到2012基本没有 特别大的变化。
到后来腾讯开始 迅速发展的时候， 马化腾十分合时 宜的说，"我们需 要自己的中文网 络软件，我们需 要自己的ICQ！
一系列IT项目
1999年2月10日， 腾讯公司即时通 信服务开通，正 式推出QQ99 b0210，与无线 寻呼、GSM短消 息、IP电话网互 联，从那一天起， QQ开始改变着国 人的沟通方式。 同年11月 QQ用 户注册数突破100 万
腾讯企业文化
腾讯企业文化腾讯是一家全球领先的互联网科技公司，致力于通过技术创新和产品优化，为用户提供更好的数字化服务和体验。
腾讯的企业文化是其成功的重要因素之一，它体现了公司的价值观、行为准则和工作方式。
下面将详细介绍腾讯的企业文化。
1. 使命和愿景：腾讯的使命是通过连接人与服务，构建美好数字生活。
公司的愿景是成为全球最受尊敬的互联网企业。
这两个核心目标指导着腾讯的发展方向和决策。
2. 价值观：腾讯的价值观包括用户价值导向、创新驱动、诚信正直、合作共赢。
这些价值观贯穿于公司的各个层面，对员工的行为和决策起着指导作用。
3. 用户价值导向：腾讯始终将用户价值放在首位，致力于为用户提供优质的产品和服务。
公司鼓励员工积极倾听用户需求，不断改进产品，并通过用户反馈和数据分析来优化用户体验。
4. 创新驱动：腾讯鼓励员工勇于创新，不断探索新的科技和商业模式。
公司鼓励员工提出新的想法，并提供相应的支持和资源，以推动创新的发展。
5. 诚信正直：腾讯注重诚信和道德，要求员工在工作中保持高度的职业道德和诚实守信的原则。
公司建立了一套严格的行为准则，对员工的行为进行监督和约束。
6. 合作共赢：腾讯鼓励员工之间的合作和团队精神。
公司鼓励不同部门之间的合作，推动跨部门的协作和知识共享。
腾讯也积极与合作伙伴合作，共同实现双赢。
7. 员工发展：腾讯重视员工的发展和成长，提供良好的培训和发展机会。
公司鼓励员工不断学习和提升自己的技能，为员工提供广阔的职业发展空间。
8. 社会责任：腾讯积极履行社会责任，关注社会问题，并通过技术和创新来解决社会问题。
公司鼓励员工参与公益事业，推动社会进步和可持续发展。
9. 工作氛围：腾讯营造了积极向上的工作氛围，鼓励员工充满激情和创造力地工作。
公司提供灵活的工作环境和福利待遇，关注员工的工作与生活平衡。
10. 公司文化活动：腾讯定期举办各种文化活动，如年度庆典、团队建设活动、员工嘉年华等，以促进员工之间的交流和凝聚力。
腾讯企业文化
元芳，你怎么看？？
未必凡事都要追求创新，追 求第一，否则先驱做不成， 反倒成了先烈。。。。。
马化腾
1971年10月出生于广东省汕头市 1993年深大计算机专业毕业 1998年，和好友张志东创办腾讯计算机系统有限公司 2012年10月12日，《福布斯》发布2012福布斯中国富豪榜单，以403.2亿元位列第四
公司针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上，都设计有配套 的能力要素，使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向;同时公司还 根据能力要素标准，设计了一系列的职业培训，帮助员工尽快达到能力 要求，实现发展目标。
全面多样的经理人领导力发展培养体系 腾讯公司结合公司领导力模型特打造了全面的领导力发展培养体系。 无论是后备干部、新任干部还是成熟干部，无论是基层干部、中层干部 还是高层管理干部，都可以在腾讯领导力发展培养体系中找到对应的培 训方案。
社会招聘新人培训：每位社会招聘进入公司的新员工，都有机会参 加为期3天半的入职集训，一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了 解腾讯，获得工作必须的知识，并建立在公司的第一笔人脉资源。
双通道的员工职业发展体系
腾讯员工可以根据自己的特长和兴趣，选择走管理的发展通道，也 可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道，在专业通道上发展 可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。
国大陆业界人士对马化腾的这种作风颇不以为然，例如阿里巴巴的CEO马云认为： “现在腾讯拍拍网最大的问题就是没有创新，所有的东西都是抄来的。”
新浪网原总裁兼CEO王志东更严辞批评：“马化腾是业内有名的抄袭大王，而且 他是明目张胆地、公开地抄……”
“某网站贪得无厌，没有它不染指的领域，没有它不想做的产品，这样下去物极 必反，与全网为敌，必将死无葬身之地。”
腾讯企业文化
腾讯企业文化
腾讯是中国率先的互联网科技公司，以其独特的企业文化而闻名。
腾讯的企业文化是公司内部价值观、行为准则和工作方式的集合，它为员工提供了一个积极、创新和团结的工作环境。
腾讯的企业文化主要体现在以下几个方面：
1. 以用户为中心：腾讯始终将用户需求放在首位，致力于为用户提供优质的产品和服务。
公司鼓励员工与用户保持密切的沟通和互动，以了解他们的需求，并不断改进和创新。
2. 创新驱动：腾讯鼓励员工勇于创新，不断推动技术和业务的发展。
公司提供了一个开放的创新平台，鼓励员工提出新的想法，并支持他们将这些想法转化为实际行动。
3. 团队合作：腾讯注重团队合作，鼓励员工之间的合作和协作。
公司鼓励员工分享知识和经验，互相支持和匡助，以实现共同的目标。
4. 诚信和责任：腾讯强调诚信和责任意识的重要性。
公司要求员工遵守道德和法律规范，诚实守信，对自己的行为负责。
5. 社会责任：腾讯积极履行社会责任，关注社会发展和公益事业。
公司鼓励员工参预公益活动，并通过技术和资源的支持，为社会做出积极贡献。
腾讯的企业文化对公司的发展起到了重要的推动作用。
它为员工提供了一个积极向上的工作环境，激励他们不断创新和进步。
同时，腾讯的企业文化也赢得了泛博用户的信任和支持，使公司能够持续发展壮大。
作为一家互联网科技公司，腾讯的企业文化不断适应和引领行业的变化。
公司不断调整和完善企业文化，以适应不断变化的市场和用户需求。
腾讯相信，企业文化的建设和传承是公司长期发展的关键，将继续致力于打造一个积极、创新和有活力的企业文化。
腾讯公司介绍PPT课件
在这里输入主要的职业经验及任 职主要机构等等，如：某大学工 商学院研究生，有十余年行业经 验，是某领域领军人物
待用名 职务头衔
在这里输入主要的职业经验及任 职主要机构等等，如：某大学工 商学院研究生，有十余年行业经 验，是某领域领军人物
待用名 职务头衔
在这里输入主要的职业经验及任 职主要机构等等，如：某大学工 商学院研究生，有十余年行业经 验，是某领域领军人物
组织架构 Organizational
Structure
生产副总
董事会 总经理 行政副总
经营副总
行
信
研
资
生
质
政
息
财
股
营
国
发料Βιβλιοθήκη 产管人管
务
份
销
际
部
部
部
部
事
理
部
部
部
部
部
部
电 子
化 工
采
仓
生
电
生
质
质
行
人 力
法
总
电
文
会证
股 份
对 外
商
销
售 后
外
加
开 发 部
开 发 部
购 部
库
管 部
子 厂
技 部
管 部
检 部
政 部
04
在此添加标题
点击添加文字说明或复制 文本黏贴自此内容要言简 意赅
03
在此添加标题
点击添加文字说明或复制 文本黏贴自此内容要言简 意赅
团队介绍 Our Teams
公司拥有一支富有朝气的团队，我们的团队成员来自五湖 四海，为了一个共同的梦想走到了一起。我们虽然拥有不同的 性格、教育背景和工作经历，但都有一个共同的特点：热爱互 联网、热爱这个行业！
腾讯公司企业文化ppt课件
学校所在地非同一城市，将享有公司提供的交通补贴和住宿补贴， 同时，实习生还享有办公环境内的公共休闲娱乐设施，加班宵夜和 班车等福利。腾讯还为实习生购买意外伤害商业保险。
20
21
从成立到现在腾讯学院以成为互联网行业最受尊敬的企业大学为愿景通过开展各类课程与培训努力成为腾讯员工的成长顾问与业务团队的发展伙伴为腾讯的现在培养人才更为腾讯的明天培养人才
1
腾讯公司企 业文化
2
腾讯公司简介
3
腾讯公司的企业文化
价值 使命 观
愿景
经营 理念
管理 理念
4
愿景
5
使命和价值观
6
经营理念
年度服务奖金 年度结束后，腾讯会为每一位在公司服务
到年末的员工提供年度服务奖金。
绩效奖金 年度结束后，腾讯会根据员工绩效表现为员工提
供年度绩效奖金。绩效奖金直接体现员工绩效和贡献，体现薪 酬激励的绩效导向。
专项奖励 对于在年度内表现优秀的员工和工作团队，腾讯
还提供“星级员工”、“星级团队”等公司级/系统级专项奖 励，以体现对优秀员工/工作团队的即时认可和奖励。
腾讯学院是中国互联网行业的第一所企业大学，创
办的初衷是为了更好地组织内部员工持续的培训， 注重企业内人才的系统发展与培养，做到内容腾讯 化，从而形成完善内部人才培养体系。腾讯学院期 望做到的，不仅仅是员工培训，而是提升15 到人才发 展的高度，回归企业人才培养的终极目的。
员工职业发展体系
腾讯从制度上保证了员工在公司内有多通道发展，共同打造了员
员工假期 法定假期方面 公司提供：年休假、带薪病假、双休日 /法定公众假期、婚假、丧家、产假、陪产假、哺乳假等相关假期。 工作满一年以上的员工，根据工作年限可享受7-15 天的带薪年假。
腾讯企业形象PPT课件
企业识别系统
——腾讯企业案例分析
-
1
CIS What's corporate identity system?
什么是企业识别系统？
-
2
CIS
目 录 CONTENTS
01 ·C I S 02 ·腾 讯ＭＩ 03 ·腾 讯 BI
04 ·腾 讯VI 05 ·腾 讯AI 06 ·腾 讯EI
0６
-
17
CIS
公司外部环境
建筑外饰有明显的宣传设 施，如广告、图标、名称；办 公大楼门前有宣传作用的雕塑； 建筑与周围环境风格融合程度 高。
0６
-
18
D
THANK YOU！ Dolor sit amet
互动式的体验
-
19
-
3
CIS
·C I S
• 企业识别系统Corporate Identification System，简称CIS。
• CIS是企业对经营理念、价值观念、文化精神的塑造过程，并 通过企业的视觉设计，将企业形象传播给广大公众，达到社 会公众对企业的理解、支持的目的。
• CIS是一项系统工程，由理念识别（Mind Identity，MI）、 行为识别（Behavior Identity，BI）、视觉识别（Visual Identity，VI）、听觉识别（Audio Identity，简称AI）、环 境识别（Environmental Identity，简称EI）5个子系统构成 不可分割的完整系统，其中ＭＩ、ＢＩ、ＶＩ为主要子系统。
cis03腾讯人才培训04cis腾讯vi33vis基本要素企业名称标志标准字体企业专用印刷字体标准色和辅助色象征纹样吉祥物应用要素消费大众的认同产品设计广告设计包装和礼品展示陈列规则source情报资源code设计符码media传递媒体receiver接收者04cis腾讯标志04cis腾讯印象04cis腾讯产品04cis广告宣传广告视频cis05腾讯ai腾讯的听觉识别系统主要来自大家所熟悉的qq消息声音旗下还有一个产品
腾讯企业文化
腾讯企业文化腾讯是中国率先的互联网科技公司，以其创新和开放的企业文化而闻名。
腾讯的企业文化是其成功的重要因素之一，它为公司员工提供了一个积极向上、充满活力和创造力的工作环境。
1. 价值观和使命：腾讯的核心价值观是“用户第一、创新、诚信、合作”，这是公司文化的基石。
腾讯致力于通过技术和创新改善人们的生活，并为用户提供高质量的产品和服务。
公司的使命是“通过互联网服务提升人类生活品质”。
2. 开放与包容：腾讯鼓励员工开放思维，尊重不同的观点和意见。
公司倡导团队合作和知识共享，鼓励员工在一个开放和包容的环境中进行创新和学习。
腾讯坚信，惟独通过开放和包容，才干吸引和留住最优秀的人材。
3. 创新与突破：腾讯向来以来都注重创新，鼓励员工提出新的想法和解决问题的方法。
公司鼓励员工跨界合作，激发创新思维，并提供资源和支持来推动创新项目的发展。
腾讯相信，惟独不断创新和突破，才干在竞争激烈的互联网行业中保持率先地位。
4. 专注与执行：腾讯注重专注和执行力，鼓励员工追求卓越。
公司鼓励员工制定明确的目标，并提供相应的资源和支持来实现这些目标。
腾讯鼓励员工勇于面对挑战，迎接变革，并通过专注和执行力来实现公司的长期发展目标。
5. 社会责任：腾讯始终秉持社会责任，关注社会问题，并通过技术和创新来解决这些问题。
公司鼓励员工积极参预公益事业，推动社会进步。
腾讯通过设立公益基金会和开展各种公益活动，践行社会责任。
6. 员工关心：腾讯重视员工的成长和福利，提供良好的工作环境和发展机会。
公司注重员工的培训和职业发展，鼓励员工不断学习和提升自己的能力。
腾讯还提供丰富多样的福利和奖励制度，关心员工的身心健康。
总结：腾讯企业文化以其开放、创新和关注社会责任而闻名。
公司注重员工的发展和福利，鼓励创新和突破，并致力于通过技术和创新改善人们的生活。
腾讯的企业文化是公司成功的关键因素之一，为员工提供了一个积极向上、充满活力和创造力的工作环境。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
马化腾:低调、专注、坚定、谨慎、进取、务实、开放、儒雅
马化腾是个崇尚共享、自由精神的人，不会单纯强调“我”的价值，他 知道团队的意义。 马化腾很忌讳一上来就烧钱圈地的方式。慢慢摸索逐步见效，可以控制 好成本；而如果支出太大却在短期见不到成绩，“资本市场上会有压力， 内部会不好交代”。长远而言，逻辑也一样。“我们希望是稳，长期健 康的成长，不一定冲得太高，慢慢走。” “12年来，我最深刻的体会是，腾讯从来没有哪一天可以高枕无忧，每 一个时刻都可能是最危险的时刻。12年来，我们每天都如履薄冰，始终 担心某个疏漏随时会给我们致命一击，始终担心用户会抛弃我们。”
通过成熟有效的营销、管理机制，实现企业健康、持续的利益增长， 给予股东合理的回报;
与所有合作伙伴一起成长，分享成长的价值; 不忘关爱社会、回馈社会，以身作则，推动互联网行业的健康发展; 互联网不分国界，在全球互联网行业、全球华人社区不断强化腾讯 的影响力，保持综合实力在全球前三名。
使命：通过互联网服务提升人类生活品质
腾讯推出了即时通讯工具QQ，游戏平台QQ游戏，门户网站 腾讯网，交易平台拍拍网等产品，其主要产品腾讯QQ在中 国年轻人中有较大影响，门户网站腾讯网为国内四大门户网 站。
发展历程
同时在线突破2000万
2000万
香港主板上市
2006年6月
门户网站测试发布
2004年6月
企业即时通信业务 互联网增值业务 无线增值业务
激发员工潜能，追求个人与公司共同成长。作为个人要 有先付出的意识，甘于为团队奉献智慧和勤奋，以优秀的团 队成就个人的优秀。
腾讯人才培养体系简介
新人培训
根据入职新人的不同特点，公司安排了不同系列的新人培训：
校园招聘新人培养：新人进入岗位前首先进行为期10天的内容丰富 的封闭培训。进入工作岗位后，60/90天回顾营和针对岗位量身定做的岗 位培训可以使新人们得到来自公司和伙伴的支持。
2003年12月
2003年9月
800万
腾讯QQ诞生 腾讯公司成立
2001年6月 2000年8月
600万
1999年2月 1998年11月
300万
400万
同时在线用户数 10万
1999年
100万 2000年 2001年 2002年 2003年 2004年 2006年
腾讯产业
网民的一切在线需求，腾讯可以一站式提供。
腾讯文化
身边的腾讯
最亲近的，却往往是最容易被忽视的
/programs/view/PTe77J Mtk_A
腾讯简介
腾讯控股有限公司，是中国广东深圳一家民营IT企业，并于 2004年6月16日在香港交易所上市。公司在开曼群岛注册，董 事会主席兼首席执行官为马化腾。
社会招聘新人培训：每位社会招聘进入公司的新员工，都有机会参 加为期3天半的入职集训，一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了 解腾讯，获得工作必须的知识，并建立在公司的第一笔人脉资源。
企业精神：锐意进取，追求卓越
管理
经营理念
人才发展
管理理念
腾讯培训发展之道 腾讯人才培养体系简介
管理理念
关心员工成长 强化执行能力 追求高效和谐 平衡激励约束
关心员工成长
重视员工的兴趣和专长，以良好的工作条件、完善的 员工培训计划、职业生涯通道设计促进员工个人职业发展;
重视企业文化管理，以健康简单的人际关系、严肃活泼 的工作气氛、畅快透明的沟通方式，促进员工满意度的不断 提高，使员工保持与企业同步成长的快乐;
八卦
浏览资讯
看杂志
游戏
听音乐
Show自己 看节目
………
Shopping
听广播
养宠物
玩游戏
海纳百川or无耻小偷
在马化腾的领导下，腾讯公司的大量产品都有明显的抄袭痕迹，一些中
国大陆业界人士对马化腾的这种作风颇不以为然，例如阿里巴巴的CEO马云认为： “现在腾讯拍拍网最大的问题就是没有创新，所有的东西都是抄来的。”
价值观：正直，尽责，合作，创新
正直：做人德为先，正直是根本;保持公正、正义、诚实、坦诚、守信;尊重 自己，尊重别人，尊重客观规律，尊重公司制度，从而自爱自强。
尽责：负责是做好工作的第一要求;不断追求专业的工作风格，不断强化职 业化的工作素质;有强烈的责任意识，有杰出的肩负责任的能力，有勇于承担责 任的品格。
新浪网原总裁兼CEO王志东更严辞批评：“马化腾是业内有名的抄袭大王，而且 他是明目张胆地、公开地抄……”
“某网站贪得无厌，没有它不染指的领域，没有它不想做的产品，这样下去物极 必反，与全网为敌，必将死无葬身之地。”
然而马化腾对于抄袭则是如此看待：“抄可以理 解成学习，是一种吸收，是一种 取长补短。”
合作：团队优秀才能真正成就个人的优秀，与环境和谐发展是企业基业长青 的基础;积极主动，重视整体利益，从而创造优秀的团队绩效;放眼长远，胸襟开 阔，不断追求优秀的合作境界。
创新：创新不仅是一种卓越的工作方法，也是一种卓越的人生信念;在方式、 方法、内容上，时时寻求更好的解决方案，精益求精，谋求更好的成果水平;不 断激发个人创意，完善创新机制，以全面的技术创新、管理创新、经营模式创新， 推动公司的不断成长。
元芳，你怎么看？？
未必凡事都要追求创新，追 求第一，否则先驱做不成， 反倒成了先烈。。。。。
马化腾
1971年10月出生于广东省汕头市 1993年深大计算机专业毕业 1998年，和好友张志东创办腾讯计算机系统有限公司 2012年10月12日，《福布斯》发布2012福布斯中国富豪榜单，以403.2亿元位列第四
企业文化
腾讯企业文化是什么样的?如 此稳健、快速的发展更让人对腾 讯企业文化好奇。
腾讯之内部环境
组织文化
管理
组织文化
愿景
价值观
使命
正直
进取
合作
创新
愿景：最受尊敬的互联网企业
坚持“用户第一”理念，从创造用户价值、社会价值开始，从而提升企 业价值，同时促进社会文明的繁荣;
重视员工利益，激发员工潜能，在企业价值最大化的前提下追求员 工价值的最大实现;
腾讯以高品质的内容、人性化的方式，向用户提供可靠、 丰富的互联网产品和服务;
腾讯的产品和服务像水和电一样源源不断融入人们的生 活，丰富人们的精神世界和物质世界;
持续关注并积极探索新的用户需求、提供创新的业务来 持续提高用户的生活品质;
腾讯通过互联网的服务，让人们的生活更便捷和丰富， 从而促进社会的和谐进步。