腾讯企业文化
腾讯企业文化
腾讯企业文化腾讯是中国最具影响力的互联网公司之一，其成功的背后离不开其独特的企业文化。
腾讯企业文化注重创新、开放和共赢，为公司的快速发展和持续成功奠定了基础。
本文将详细介绍腾讯企业文化的核心价值观、工作理念以及文化建设的具体实践。
一、核心价值观腾讯的核心价值观是“用户为中心、创新驱动、诚信可靠、团队协作”。
这些价值观贯穿于公司的各个方面，对于腾讯的战略决策、产品设计和员工行为都起着重要的指导作用。
1. 用户为中心：腾讯始终将用户需求放在首位，不断提升用户体验，为用户提供优质的产品和服务。
2. 创新驱动：腾讯鼓励员工勇于创新，提倡不断学习和探索，推动科技进步和行业发展。
3. 诚信可靠：腾讯坚持诚信经营，注重信任和责任，与用户、合作伙伴和员工建立良好的信任关系。
4. 团队协作：腾讯鼓励员工之间的合作与交流，倡导团队精神，通过协同工作实现共同目标。
二、工作理念腾讯的工作理念是“追求卓越、持续创新、快速决策、执行力强”。
这些理念体现了腾讯对于工作的态度和期望，也是公司取得成功的重要因素。
1. 追求卓越：腾讯追求卓越的产品和服务，不断提升自己的竞争力，力争成为行业的领导者。
2. 持续创新：腾讯鼓励员工勇于创新，不断推陈出新，保持市场竞争力。
3. 快速决策：腾讯注重高效决策，倡导快速反应和行动，以应对市场的变化和挑战。
4. 执行力强：腾讯强调执行力，注重把战略转化为行动，迅速实施和落地。
三、文化建设实践为了落实企业文化的核心价值观和工作理念，腾讯采取了一系列的文化建设实践。
1. 建立开放的创新文化：腾讯鼓励员工提出新的创意和想法，并提供相应的支持和资源，以促进创新的发展。
2. 培养团队协作精神：腾讯组织各种形式的团队活动和培训，加强员工之间的交流与合作，培养团队协作精神。
3. 建立诚信可靠的企业形象：腾讯秉持诚信经营的原则，建立了可靠的企业形象，赢得了用户和合作伙伴的信任。
4. 建立快速决策和执行的机制：腾讯建立了快速决策和执行的机制，通过高效的沟通和协调，迅速响应市场需求。
腾讯企业文化
腾讯企业文化腾讯是一家全球领先的互联网科技公司，致力于通过技术创新和产品优化，为用户提供更好的数字化服务和体验。
腾讯的企业文化是其成功的重要因素之一，它体现了公司的价值观、行为准则和工作方式。
下面将详细介绍腾讯的企业文化。
1. 使命和愿景：腾讯的使命是通过连接人与服务，构建美好数字生活。
公司的愿景是成为全球最受尊敬的互联网企业。
这两个核心目标指导着腾讯的发展方向和决策。
2. 价值观：腾讯的价值观包括用户价值导向、创新驱动、诚信正直、合作共赢。
这些价值观贯穿于公司的各个层面，对员工的行为和决策起着指导作用。
3. 用户价值导向：腾讯始终将用户价值放在首位，致力于为用户提供优质的产品和服务。
公司鼓励员工积极倾听用户需求，不断改进产品，并通过用户反馈和数据分析来优化用户体验。
4. 创新驱动：腾讯鼓励员工勇于创新，不断探索新的科技和商业模式。
公司鼓励员工提出新的想法，并提供相应的支持和资源，以推动创新的发展。
5. 诚信正直：腾讯注重诚信和道德，要求员工在工作中保持高度的职业道德和诚实守信的原则。
公司建立了一套严格的行为准则，对员工的行为进行监督和约束。
6. 合作共赢：腾讯鼓励员工之间的合作和团队精神。
公司鼓励不同部门之间的合作，推动跨部门的协作和知识共享。
腾讯也积极与合作伙伴合作，共同实现双赢。
7. 员工发展：腾讯重视员工的发展和成长，提供良好的培训和发展机会。
公司鼓励员工不断学习和提升自己的技能，为员工提供广阔的职业发展空间。
8. 社会责任：腾讯积极履行社会责任，关注社会问题，并通过技术和创新来解决社会问题。
公司鼓励员工参与公益事业，推动社会进步和可持续发展。
9. 工作氛围：腾讯营造了积极向上的工作氛围，鼓励员工充满激情和创造力地工作。
公司提供灵活的工作环境和福利待遇，关注员工的工作与生活平衡。
10. 公司文化活动：腾讯定期举办各种文化活动，如年度庆典、团队建设活动、员工嘉年华等，以促进员工之间的交流和凝聚力。
腾讯企业文化
腾讯企业文化
腾讯是一家全球领先的互联网科技公司，以其独特的企业文化而闻名。
腾讯的企业文化体现了其价值观、使命和愿景，以及对员工和社会的关怀和责任。
一、价值观：
1. 用户价值导向：腾讯始终将用户需求放在首位，致力于为用户提供优质的产品和服务。
2. 创新驱动：腾讯鼓励员工不断创新，追求卓越，推动科技进步和社会发展。
3. 诚信正直：腾讯坚守诚信原则，以诚实、正直的态度对待用户、合作伙伴和社会。
二、使命和愿景：
腾讯的使命是通过互联网服务和技术创新，连接一切，创造智慧生活。
腾讯的愿景是成为全球最受尊敬的互联网企业，为用户、员工和股东创造持续价值。
三、员工关怀和发展：
1. 人才优先：腾讯致力于吸引、培养和激励全球顶尖人才，为员工提供广阔的发展空间和机会。
2. 平等与包容：腾讯倡导平等和包容的工作环境，尊重员工的多样性和个人差异。
3. 学习与成长：腾讯提供丰富的学习资源和培训机会，鼓励员工不断学习和成长，实现个人和职业发展。
四、社会责任：
1. 公益慈善：腾讯积极履行社会责任，通过腾讯公益基金会等渠道，参与各种
公益慈善活动，关注教育、环境保护、扶贫等社会问题。
2. 环境保护：腾讯致力于节能减排和环境保护，推动绿色可持续发展。
3. 社区参与：腾讯鼓励员工积极参与社区公益活动，关心社区发展和居民福祉。
腾讯的企业文化不仅是公司内部的价值观和行为准则，也是腾讯与外界沟通和
合作的基础。
腾讯将继续秉持其独特的企业文化，不断创新和进步，为用户、员工和社会创造更大的价值。
腾讯企业文化
腾讯企业文化腾讯是中国率先的互联网科技公司，以其独特的企业文化而闻名于世。
腾讯的企业文化是公司内部员工共同遵循的行为准则，它体现了腾讯的价值观、使命和愿景，并指导着公司的发展和运营。
1. 价值观腾讯的价值观是“用户为先、创新为魂、诚信为本、合作共赢”。
这四个价值观是腾讯文化的核心，贯通于公司的各个方面。
用户为先意味着腾讯始终以满足用户需求为首要任务，不断改进产品和服务。
创新为魂代表腾讯鼓励员工不断探索新思路、新技术，推动公司持续发展。
诚信为本是腾讯的基本原则，要求员工诚实守信，遵守法律法规。
合作共赢体现了腾讯倡导团队合作，与合作火伴共同成长的理念。
2. 使命和愿景腾讯的使命是“通过互联网服务提升人类生活品质”。
腾讯致力于利用互联网技术和创新产品，改善用户的生活品质，提供更好的沟通、娱乐和工作体验。
腾讯的愿景是“成为全球最受恭敬的互联网企业”。
腾讯希翼通过持续创新和卓越表现，赢得用户的尊重和信任，成为全球率先的互联网企业。
3. 公司文化腾讯鼓励员工自主创新，并提供良好的发展平台和机会。
公司鼓励员工提出新的想法和建议，并倡导开放、包容的工作环境。
腾讯的企业文化也注重员工的个人成长和发展，提供各种培训和发展计划，匡助员工不断提升自己的技能和能力。
4. 社会责任腾讯积极履行社会责任，关注社会问题，并通过技术和创新解决社会难题。
腾讯设立了腾讯公益基金会，致力于推动公益事业的发展。
腾讯还通过各种方式参预社会公益活动，关注环境保护、教育、扶贫等领域。
5. 团队合作腾讯鼓励员工之间的合作和团队精神。
公司倡导开放的沟通和协作方式，鼓励员工跨部门合作，共同解决问题和实现目标。
腾讯还注重员工的工作生活平衡，提供灵便的工作安排和福利待遇。
6. 奖励和认可腾讯重视员工的贡献和成就，通过各种方式赋予奖励和认可。
公司设立了一系列的奖项和荣誉，表彰员工的杰出表现和创新成果。
腾讯还定期举办员工活动和庆典，增强员工的凝结力和归属感。
腾讯企业文化
腾讯企业文化引言概述：腾讯作为中国最大的互联网公司之一，其企业文化一直备受关注。
腾讯企业文化以“用户为本、开放共赢、诚信正直、创新进取”为核心价值观，致力于打造一个积极向上、开放包容的工作环境。
一、用户为本1.1 用户体验至上：腾讯始终将用户体验放在首位，不断优化产品和服务，以满足用户需求。
1.2 用户需求导向：公司内部各部门都以用户需求为出发点，不断改进产品和服务。
1.3 用户参与互动：腾讯鼓励用户参与产品的设计和改进，建立起良好的用户互动机制。
二、开放共赢2.1 开放合作：腾讯倡导开放合作的理念，与合作伙伴共同发展，实现共赢。
2.2 共享资源：公司内部各部门之间开放共享资源，促进协作与创新。
2.3 公平竞争：腾讯倡导公平竞争的原则，尊重市场规律，维护行业生态。
三、诚信正直3.1 诚信经营：腾讯坚持诚信经营，遵守法律法规，维护企业声誉。
3.2 信任与责任：公司内部员工之间建立起互信互助的文化，共同承担责任。
3.3 诚实守信：腾讯要求员工言行一致，守信用、讲道德，做一个值得信赖的企业。
四、创新进取4.1 创新驱动：腾讯鼓励员工勇于创新，提倡不断进取的精神。
4.2 技术领先：公司注重技术创新，不断引领行业发展的潮流。
4.3 持续学习：腾讯提供各种学习机会，鼓励员工不断学习、成长，保持竞争力。
五、员工关怀5.1 人性关怀：腾讯重视员工的人文关怀，提供良好的工作环境和福利待遇。
5.2 职业发展：公司为员工提供广阔的职业发展空间和晋升机会。
5.3 团队合作：腾讯倡导团队合作的文化，鼓励员工共同努力，实现共同目标。
总结：腾讯企业文化以用户为本、开放共赢、诚信正直、创新进取为核心价值观，致力于打造一个积极向上、开放包容的工作环境。
公司不断强调员工的职业发展和团队合作，努力营造一种和谐、稳定的企业文化氛围。
腾讯的企业文化是什么
腾讯的企业文化是什么腾讯的企业文化是什么腾讯公司成立于1998年11月，是中国最大的互联网综合服务提供商之一。
下面是店铺为你整理的腾讯的企业文化，希望对你有帮助。
腾讯的企业文化品牌标识1999年，QQ升级为Beta3版本，开始设计品牌Logo。
之后从公司美工设计的鸽子、企鹅等几种小动物的形象中选定了企鹅这个形象。
第一次设计的企鹅是黑白写实的。
10月，腾讯参加中国国际高新技术成果交易会，将QQ做成了稍微有点胖的样子，还增加了一条围巾。
之后腾讯找来设计公司在基础上再设计，脖子上围的黑围巾改成了一条鲜艳的红围巾，一只眼睛圆圆的，另一只眼睛眨巴着。
而Q妹妹之后也正式亮相。
2005年12月30日，腾讯更换了新的品牌标识，由绿、黄、红三色轨迹线环绕的小企鹅标识构成了品牌标识的主体，也是品牌标识中最为醒目的部分，将腾讯网“以用户价值和需求为核心”的品牌内涵体现无余。
球形标识以QQ为中心，向外扩散成不断运转的世界，喻示腾讯从最大的即时通讯社区起步，随着用户需求和互联网应用的发展，业务范围和运营领域不断拓展;围绕主球体发散的彩色轨迹线，强调不断流转、延伸的意义，喻示腾讯网以用户价值和需求为核心的不断发展，不断满足人们在线的多种需求。
腾讯QQ小企鹅的标志不会退出互联网的舞台，将作为互联网即时通讯的代表继续承担起满足用户信息传递、共享和沟通的职责，也将传递互联网娱乐的精彩气息，继续为广大网民带来欢乐。
愿景最受欢迎的互联网企业：不断倾听和满足用户需求，引导并超越用户需求，赢得用户尊敬;通过提升品牌形象，使员工具有高度企业荣誉感，赢得员工尊敬;推动互联网行业的健康发展，与合作伙伴共成长，赢得行业尊敬;注重企业责任，用心服务、关社会、回馈社会，赢得社会尊敬。
使命通过互联网服务提升人类生活品质：使产品和服务像水和电融入人们的生活，为人们带来便捷和愉悦;关注不同地域、群体，并针对不同对象提供差异化的产品和服务;打造开放共赢平台，与合作伙伴共同营造健康的互联网生态环境。
腾讯的企业文化用户至上与创新驱动
腾讯的企业文化用户至上与创新驱动腾讯的企业文化：用户至上与创新驱动腾讯公司作为中国最具影响力的互联网企业之一，以其独特的企业文化赢得了广大用户的喜爱与肯定。
腾讯的企业文化体现在两个方面，即“用户至上”和“创新驱动”，这两个核心价值观为腾讯的快速发展提供了强大的支撑。
一、用户至上腾讯公司始终坚持“用户至上”的理念，将用户需求置于首位，通过持续创新和不断改进产品与服务，满足用户的多样化需求。
这一理念贯穿于腾讯公司的各个层面，在技术研发、产品设计、客户服务等方面都体现出来。
1. 技术研发：腾讯公司投入大量资源进行技术研发，不断提升产品性能和用户体验。
举个例子，腾讯旗下的即时通讯工具QQ经过多年的发展，从最初的简单沟通工具逐渐演变为一个拥有强大社交功能、丰富互动娱乐内容的平台。
这是腾讯对用户需求的深入理解并不断创新的结果。
2. 产品设计：腾讯公司注重用户参与和反馈，通过市场调研和用户测试等方式，了解用户的真实需求，开展产品设计与改进。
例如，腾讯微信的发展离不开用户的积极反馈与建议，微信始终坚持简洁易用的设计，提供了丰富的功能和个性化的体验，成为用户日常生活中不可或缺的应用。
3. 客户服务：腾讯公司建立了完善的客户服务体系，随时为用户提供支持和解决问题。
无论是在线客服、客户热线还是社交媒体上的互动回应，腾讯公司都尽力确保用户在使用产品和服务时能够得到及时、有效的帮助。
用户至上是腾讯对用户的承诺，也是用户对腾讯的信赖和认可的体现。
二、创新驱动创新是腾讯公司成功的关键之一，腾讯始终激励员工发挥创新潜力，提供良好的创新环境和拓展空间。
腾讯以“创新驱动”为核心，鼓励员工不断挑战自我、追求卓越，推动了企业的持续发展。
1. 创新文化：腾讯公司倡导开放、包容的创新文化，鼓励员工提出新观点、新思路，并提供各种资源和支持，使创意能够得到有效的落地和实施。
腾讯成立的多个创新实验室和研究机构为员工提供了丰富的学习和研发平台，鼓励他们进行尝试和探索。
腾讯企业文化
腾讯企业文化腾讯是一家领先的互联网科技公司，致力于通过技术的创新和创造力的发挥，为用户提供高质量的互联网产品和服务。
作为一家具有强大影响力和广泛用户群体的企业，腾讯注重企业文化的建设和传承。
一、价值观1. 用户第一：腾讯始终以用户需求为中心，致力于为用户提供优质的产品和服务，不断满足用户的需求和期望。
2. 创新驱动：腾讯鼓励员工勇于创新，不断追求技术和业务的突破，保持持续的创新力，以应对不断变化的市场和竞争环境。
3. 诚信正直：腾讯秉持诚信和正直的原则，坚守道德底线，保持公平、公正、透明的态度，与用户、合作伙伴和员工建立互信关系。
4. 团队合作：腾讯鼓励员工之间的合作和协作，倡导团队精神，通过互相支持和分享知识，共同实现个人和团队的目标。
5. 持续学习：腾讯鼓励员工不断学习和自我提升，不断适应和应对变化的市场和技术环境，保持敏锐的洞察力和学习能力。
二、文化特点1. 开放包容：腾讯倡导开放和包容的文化氛围，鼓励员工分享和交流想法，尊重多元化的观点和背景，创造一个积极、开放的工作环境。
2. 创业精神：腾讯鼓励员工具备创业精神，敢于尝试和冒险，不断探索和创新，为企业的发展和用户的需求做出积极贡献。
3. 平等公正：腾讯致力于构建一个平等和公正的工作环境，不论职位、性别、年龄或其他因素，每个员工都有平等的机会和待遇。
4. 关爱员工：腾讯关注员工的身心健康和工作生活平衡，提供良好的福利和培训机会，鼓励员工在工作和生活中取得平衡。
5. 社会责任：腾讯积极履行社会责任，关注社会问题，通过技术和创新解决社会难题，推动社会的可持续发展。
三、企业行为准则1. 遵守法律和道德：腾讯员工必须严格遵守国家法律法规和道德规范，不从事任何违法违规行为。
2. 保护用户隐私：腾讯员工必须严格保护用户的隐私和个人信息，不泄露用户的个人数据。
3. 公平竞争：腾讯员工必须遵守公平竞争的原则，不进行不正当竞争行为，不侵犯他人的合法权益。
4. 信息安全：腾讯员工必须保护企业的信息资产安全，不泄露公司的商业机密和敏感信息。
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身边的腾讯
最亲近的，却往往是最容易被忽视的
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Mtk_A
腾讯简介 腾讯控股有限公司，是中国广东深圳一家民营IT企业，并于
2004年6月16日在香港交易所上市。公司在开曼群岛注册，董
事会主席兼首席执行官为马化腾。
谐、关怀与信任。每个月你都有机会可以报名和老板们进行午餐约会，
品尝老板邀请的美食，向老板讲述你的心理话，也可以和老板一起指点 江山，激昂文字。
这里是中国互联网精英的工作乐园，谁说我们只讲奉献，领先的薪酬和 完善的福利是对腾讯精英的价值体现，但你要确保你不会跑在团队的最 后面，你要用业绩和成果来证明你的才华，你要让自己的工作时刻充满 激情和创意。你的优秀业绩不仅让你收获掌声和荣誉，而且最主要的你 会发现自己的钱包变得鼓起来，你会成为家人眼里的骄傲。
好友，换一身最新的 ，可以爱抚一下你的 ，可以听听 ，看看 ，不必担心背后有主管的眼
睛；到 灌水，原来老板也会跟贴；你可以转转呼啦圈，做做瑜珈，扭扭脖子和屁股；你还 可以去楼间花园散散步，躺在沙发上放松一下，去茶水品尝免费的香浓咖啡或奶茶，和偶 遇的漂亮Q哥Q妹讨论轻松的话题。
同事间的昵称称谓，让你感到平等而且亲切，你能处处感受到快乐与和
八卦 浏览资讯 看杂志
游戏
听音乐
Show自己
听广播
看节目
………
养宠物
玩游戏
Shopping
海纳百川or无耻小偷
在马化腾的领导下，腾讯公司的大量产品都有明显的抄袭痕迹，一些中
国大陆业界人士对马化腾的这种作风颇不以为然，例如阿里巴巴的CEO马云认为：
“现在腾讯拍拍网最大的问题就是没有创新，所有的东西都是抄来的。”
创新：创新不仅是一种卓越的工作方法，也是一种卓越的人生信念;在方式、
方法、内容上，时时寻求更好的解决方案，精益求精，谋求更好的成果水平;不 断激发个人创意，完善创新机制，以全面的技术创新、管理创新、经营模式创新， 推动公司的不断成长。
企业精神：锐意进取，追求卓越
管理
经营理念
人才发展
管理理念
腾讯培训发展之道
社会招聘新人培训：每位社会招聘进入公司的新员工，都有机会参
加为期3天半的入职集训，一系列精心呈现的课程将帮助到新同事迅速了 解腾讯，获得工作必须的知识，并建根据自己的特长和兴趣，选择走管理的发展通道，也
可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道，在专业通道上发展
8：最后说一点，腾讯是一家互联网公司，研发能在公司受很重视，很大原因还是几个大老 板都是技术出身，你去看看其他互联网公司的研发人员就知道腾讯还算是比上不足，比下 有余了。当然很多牛人有机会去IBM，去微软自有长远的发展，腾讯才8年历史，要走的路 还很长。虽然我已离职，还是希望她能一路走好，他的优秀的企业文化和公司氛围希望可 以坚持。虽然现在发展过快，管理/执行都出现了一些问题，相信可以慢慢解决。 每次看到很多网友说QQ这也要收费，那也要收费。但我只想说，腾讯是一家商业公司， 他只能保证基本的功能免费，如果所有的业务全免费，腾讯也就倒了。也就没有QQ了。 MSN后面有微软，ICQ后面有AOL，QQ后面什么都没有，正是如此QQ才是全球范围能唯 一能养活自己的IM通信厂商。
有人说腾讯是一家没有技术含量的公司，中国的互联网应用技术中能在国际上叫的 上号的，也只有IM这一项了。从软件质量，功能应用，我也有和MSN， GTALK， YAHOO MSG的即通人员有过行业交流，在他们眼里QQ仍是现在做的最为优秀的IM软件。 记得一次我用一个刚带截屏功能的测试版给YAHOO MSG一个瑞典哥们做QQ截屏演示的 时候，他说：中国人太厉害了，太有想象力了。腾讯做即通研发的兄弟们是给我们中国人 争了光这是没说的。 MSN和QQ对比也是比较多的，其实本质就是任何‘一个厂商都不能把所有的市场份 额站完，市场的细分就导致总有 各自的优势。离职的时候老大问了我一句话“念完书如果 没有打算自己创业，还会回腾讯么？我回答是：你把位子让给我，我就回来，哈！！ 腾讯在业内是一家很低调的公司，可能和几位老大的个性有关，大家也很难看到媒体 上腾讯的宣传。其实上面一些内容都是有违公司规定的，即便我已离职，这个马甲，也只 用一次。只是把原来好多想说的话一气说完而已。
坚持“用户第一”理念，从创造用户价值、社会价值开始，从而提升企
业价值，同时促进社会文明的繁荣;
重视员工利益，激发员工潜能，在企业价值最大化的前提下追求员 工价值的最大实现;
通过成熟有效的营销、管理机制，实现企业健康、持续的利益增长，
给予股东合理的回报; 与所有合作伙伴一起成长，分享成长的价值;
不忘关爱社会、回馈社会，以身作则，推动互联网行业的健康发展;
有先付出的意识，甘于为团队奉献智慧和勤奋，以优秀的团
队成就个人的优秀。
腾讯人才培养体系简介 新人培训
根据入职新人的不同特点，公司安排了不同系列的新人培训：
校园招聘新人培养：新人进入岗位前首先进行为期10天的内容丰富 的封闭培训。进入工作岗位后，60/90天回顾营和针对岗位量身定做的岗 位培训可以使新人们得到来自公司和伙伴的支持。
新浪网原总裁兼CEO王志东更严辞批评：“马化腾是业内有名的抄袭大王，而且 他是明目张胆地、公开地抄„„”
“某网站贪得无厌，没有它不染指的领域，没有它不想做的产品，这样下去物极
必反，与全网为敌，必将死无葬身之地。”
然而马化腾对于抄袭则是如此看待：“抄可以理 解成学习，是一种吸收，是一种
取长补短。”
元芳，你怎么看？？
腾讯推出了即时通讯工具QQ，游戏平台QQ游戏，门户网站 腾讯网，交易平台拍拍网等产品，其主要产品腾讯QQ在中
国年轻人中有较大影响，门户网站腾讯网为国内四大门户网
站。
同时在线突破2000万
发展历程
香港主板上市
2000万
2006年6月 门户网站测试发布
2004年6月
企业即时通信业务 2003年12月
互联网增值业务
无线增值业务
2003年9月
800万
2001年6月 腾讯QQ诞生 2000年8月 腾讯公司成立 1998年11月 1999年2月
300万 400万 600万
同时在线用户数
10万 1999年
100万 2000年 2001年 2002年 2003年 2004年 2006年
腾讯产业
网民的一切在线需求，腾讯可以一站式提供。
可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。 公司针对不同专业类别员工在不同职业发展等级上，都设计有配套
的能力要素，使员工清楚的知道自己应该努力和发展的方向;同时公司还
根据能力要素标准，设计了一系列的职业培训，帮助员工尽快达到能力 要求，实现发展目标。 全面多样的经理人领导力发展培养体系 腾讯公司结合公司领导力模型特打造了全面的领导力发展培养体系。 无论是后备干部、新任干部还是成熟干部，无论是基层干部、中层干部 还是高层管理干部，都可以在腾讯领导力发展培养体系中找到对应的培 训方案。
年轻化的团队，人性化的管理
想象一下：如果你的公司在4年内从300人发展到3000人，而且一半属于80后，又如果你是 这样一家公司的人力资源主管„„ “很惭愧，我虽然属于80后，但已经是在腾讯员工的平均年龄以上了。”26岁的陈双华加 入腾讯3年，目前是一个业务部门的人力资源经理。像他那样，在加入公司两、三年后开始 独当一面的员工不在少数。目前腾讯的管理层平均年龄不超过27岁。 “等一下，Pony来了！” 电梯的门在关上前的一瞬间又被打开，挤着门进来的这位“Pony”，是个白白净净的年轻 人，带着一幅无框眼镜，背着一个电脑包。他的真实姓名叫马化腾 在腾讯，工作是紧张的，但同样也可以是轻松的，因为工作间隙，你可以看看 ，QQ你的
腾讯通过互联网的服务，让人们的生活更便捷和丰富，
从而促进社会的和谐进步。
价值观：正直，尽责，合作，创新
正直：做人德为先，正直是根本;保持公正、正义、诚实、坦诚、守信;尊重 自己，尊重别人，尊重客观规律，尊重公司制度，从而自爱自强。 尽责：负责是做好工作的第一要求;不断追求专业的工作风格，不断强化职 业化的工作素质;有强烈的责任意识，有杰出的肩负责任的能力，有勇于承担责 任的品格。 合作：团队优秀才能真正成就个人的优秀，与环境和谐发展是企业基业长青 的基础;积极主动，重视整体利益，从而创造优秀的团队绩效;放眼长远，胸襟开 阔，不断追求优秀的合作境界。
5：腾讯是没有住房公积金的，保险一般按最低交。季度，年终，双薪，项目奖金都有的。 除非你所在部门很烂，项 目连续失败，每月工资收入能拿到税后5千，年入10万基本没有 问题。 6：挖人很厉害，不管从营运到产品到研发，很多牛人都是用很高的价钱挖过来的。也 推荐内部举荐形式，有专项伯乐奖金。大家都很乐意推荐朋友来面试，如通过，部门经理
互联网不分国界，在全球互联网行业、全球华人社区不断强化腾讯 的影响力，保持综合实力在全球前三名。
使命：通过互联网服务提升人类生活品质 腾讯以高品质的内容、人性化的方式，向用户提供可靠、
丰富的互联网产品和服务;
腾讯的产品和服务像水和电一样源源不断融入人们的生 活，丰富人们的精神世界和物质世界; 持续关注并积极探索新的用户需求、提供创新的业务来 持续提高用户的生活品质;
未必凡事都要追求创新，追
求第一，否则先驱做不成， 反倒成了先烈。。。。。
马化腾
1971年10月出生于广东省汕头市 1993年深大计算机专业毕业 1998年，和好友张志东创办腾讯计算机系统有限公司 2012年10月12日，《福布斯》发布2012福布斯中国富豪榜单，以403.2亿元位列第四
马化腾:低调、专注、坚定、谨慎、进取、务实、开放、儒雅
级10000，teamleader级5000,普通员工级500.
7:公司管理还算很人性化，多少天病假不扣工资啊，内部活动也挺多的，上QQ当然可以， 呵，，，不过你上MSN也没人会过问你基本不犯大错不会裁人。不过现在人多了，有未位 淘汰制了 8：公司对外形象还是比较注意，出差普通员工住宿一级城市550，其他450,出租车全报， 补助是另算（我的级别是80 块，不高）。不过基本不用花钱，补助算是买烟钱了。。吃饭 睡觉都在酒店里搞定好了。有业务线同事常出差以前都是去机场买票，现在卡的紧些了， 都要通过行政从统一票务公司拿票了。