2015年中级经济师考试_精华资料重点总结学习笔记
中级经济师全套知识点总结
中级经济师全套知识点总结第一章：经济学基础1.1 经济学的定义和范畴经济学是研究人类资源配置和社会财富的学科，它探讨了资源的稀缺性和人们如何利用资源实现最大化的效益。
其研究范畴包括微观经济学和宏观经济学两个方面。
1.2 微观经济学微观经济学研究的对象是市场中的个体经济单位，主要包括消费者、生产者和市场。
它分析了市场供求关系、价格决定以及市场运行机制等问题，并通过供给与需求分析，生产成本分析以及市场结构来揭示市场行为。
1.3 宏观经济学宏观经济学关注的是整体经济运行和发展的宏观规律，主要研究宏观经济运行中的总量关系，如国民收入、通货膨胀、失业率等。
宏观经济学的主要知识点包括国民经济核算、货币与银行、宏观经济政策等。
1.4 经济体系经济体系指经济总体组织形式和运行机制，主要包括市场经济、计划经济和混合经济三种。
市场经济以市场为基础，通过市场机制实现资源配置；计划经济由政府主导，通过计划制度调整资源配置；混合经济是市场经济和计划经济的结合。
第二章：产业经济学2.1 产业经济学基本概念产业经济学是研究市场经济条件下产业结构和市场行为的学科。
其中涵盖了产业结构、产业组织和产业政策等方面的内容。
2.2 产业结构产业结构指整个经济体系中，各种产业在总量上和结构上的相互关系。
产业结构的变化对经济增长和经济发展起着重要的作用。
2.3 产业组织产业组织研究产业内部的市场结构，主要包括垄断市场、寡头市场和竞争市场等。
产业组织的状态会对市场竞争和资源配置产生重要影响。
2.4 产业政策产业政策是政府为了促进产业发展而采取的一系列政策措施，包括产业结构调整、技术创新和产业升级等。
政府通过实施产业政策，可引导产业发展方向，促进产业的良性竞争和持续发展。
第三章：国际经济合作3.1 贸易理论贸易理论主要包括比较优势理论、绝对优势理论和国际产品生产要素配置理论。
这些理论揭示了国际贸易的原因和效益，对国际贸易活动和国际分工有重要指导作用。
中级经济师经济基础知识重点总结笔记
考点五：需求价格弹性、需求交叉弹性、需求收入弹性、供给价格弹性一、弹性系数的计算二、需求价格弹性的基本类型（1）需求价格弹性系数E d >1，表示需求富有弹性或高弹性。
（2）需求价格弹性系数E d <1，表示需求缺乏弹性或低弹性。
（3）需求价格弹性系数E d ＝1，称为需求单一弹性。
三、影响需求价格弹性的因素四、需求价格弹性和总销售收入的关系五、需求交叉弹性的类型六、需求收入弹性的类型七、供给价格弹性的类型 （1）E s >1，供给富有弹性。
（2）E s <1，供给缺乏弹性。
（3）E s =1，供给单位弹性。
（4）E s =0，供给无弹性，现实的市场很少见到。
（5）E s =∞，供给完全有弹性，现实的市场很少见到。
八、影响供给价格弹性的因素第二章消费者行为理论考点一：基数效用论和序数效用论考点二：消费者偏好的基本假定考点三：无差异曲线的概念和特征一、无差异曲线的概念——用来描述消费者偏好无差异曲线是一条表示能够给消费者带来相同满足程度的两种商品的所有组合的曲线，在这条曲线上的所有各点的两种商品组合带给消费者的满足程度是完全相同的，消费者对这条曲线上各个点的偏好程度是无差异的。
二、无差异曲线的特征【注1】无差异曲线上某一点的边际替代率就是无差异曲线上该点的切线斜率的绝对值。
【注2】商品边际替代率递减规律表明的经济含义是指随一种商品消费量的逐渐增加，消费者为了获得这种商品的额外消费而愿意放弃的另一种商品的数量会越来越少，即在维持效用水平不变的前提下，随着一种商品的消费数量的连续增加，消费者为得到一单位的这种商品所需要放弃的另一种商品的消费量是递减的。
考点四：预算约束线1.预算线的斜率是两种商品价格的负比率或两种商品价格的比率负值，斜率的大小表明在不改变总支出数量的前提下，两种商品可以相互替代的比率。
2.影响预算线变动的因素是消费者可支配的收入m、两种商品的价格P1、P2。
2015年中级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》笔记-1
11.会劳动力市场11.1.考点一劳动力市场概论11.1.1.劳动力市场11.1.1.1.基本含义11.1.1.1.1.宏观角度: 是由各种各样的局部性或单一性劳动力市场构成的一个总劳动力市场体系11.1.1.2.微观角度: 是指特定的劳动力供求双方在通过自由谈判达成劳动力使用权转让的合约时所处的市场环境11.1.1.3.基本特征11.1.1.3.1.特殊性11.1.1.3.2.多样性11.1.1.3.3.不确定性11.1.1.3.4.交易对象的难以衡量性11.1.1.3.5.交易的延续性11.1.1.3.6.交易条件的复杂性11.1.1.3.7.劳动力出售者地位的不利性11.1.2.劳动力市场的结构11.1.2.1.全国性市场及地方性市场11.1.2.1.1.全国性劳动力市场是指劳动力供求双方在全国范围内彼此搜寻而形成的劳动力市场；某一类劳动力越稀缺, 需求方对这种劳动力的知识水平和技能要求越高, 则这种劳动力的供给和需求受到地域限制的可能性就越小, 形成全国性劳动力市场的可能性就越大11.1.2.1.2.地区性劳动力市场是指劳动力供求双方仅仅在某一局部地区范围内彼此搜寻而形成的区域性劳动力市场；地区性劳动力市场上的劳动力供给者通常是技能水平不高、市场竞争力不是很强的劳动者11.1.2.2.外部市场及内部市场11.1.2.2.1.外部劳动力市场, 即一般性劳动力市场, 是指处于组织外部、不受单个企业的人力资源管理政策及实践的影响, 由大量的企业和劳动者共同参及的市场11.1.2.2.2.内部劳动力市场11.1.2.2.2.1.是指在大型组织内部存在的, 由一系列规则和程序指导组织内部的雇用关系调整形成的一种有序的管理体系11.1.2.2.2.2.重要特征之一是, 企业通常只从外部雇用填补较低级别岗位的劳动者, 内部的中高层职位, 一般都是通过内部晋升来实现11.1.2.2.2.3.采用内部劳动力市场做法也会存在较高的成本11.1.2.2.2.4.可能会因为竞争不足而导致组织内的激励水平下降, 甚至出现所谓的员工之间的串谋行为11.1.2.2.2.5.内部劳动力市场不能脱离外部劳动力市场而独立存在11.1.2.3.优等市场及次等市场11.1.2.3.1.优等劳动力市场特征: 就业条件较好, 工资福利水平较高, 工作环境良好, 工作保障性较强；对劳动力供给者的要求较高, 只有具备一定的受教育水平、技术熟练程度或者具备某种技能的人才有可能进入11.1.2.3.2.次等劳动力市场特征: 就业不稳定、工资率较低、工作条件较差；工作的社会地位也相对较低11.1.2.3.3.大部分知识技能水平较低、就业机会较差的劳动者很难从次等劳动力市场流入优等劳动力市场；贫穷、歧视以及受教育程度不足导致的技能缺乏等是造成两种劳动力市场之间出现相对隔离的主要原因11.1.3.效率工资11.1.3.1.概念11.1.3.2.是指企业提供的一种高于市场均衡水平的工资；原因是基于一个基本假设, 即高工资往往能够带来高生产率11.1.3.3.理由11.1.3.3.1.高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工11.1.3.3.2.高工资有利于降低员工的离职率, 强化他们的实际生产率11.1.3.3.3.高工资往往能够更容易让人产生公平感11.1.3.4.适用企业11.1.3.4.1.从降低员工流动性中所能够获得的收益最大的企业11.1.3.5.很难通过基于产出的工资制度来激励员工, 或者是对员工进行监督的难度很大的企业11.1.3.6.条件劳动者期望及企业保持长期雇佣关系11.1.4.晋升竞赛11.1.4.1.基本特点11.1.4.1.1.更高一级的职位通常是事先设计好的, 而及每个职位对应的则是一个确定的工资率或一个工资浮动区间, 职位级别越高, 对应的工资率也就越高11.1.4.1.2.一位员工之所以被晋升到更高职位上去, 往往仅仅是因为他们比其他人更有优势一些, 至于这种优势是大还是小, 则不会影响到他们被晋升后得到的工资水平高低11.1.4.2.被晋升者将得到更高一级新职位对应的全部报酬即工资水平上涨, 而失败者将不会因为参加竞赛而得到任何报酬即工资上涨11.1.4.3.设计要点11.1.4.3.1.要想让晋升竞赛能够激发候选人的最大努力, 必须使参及晋升竞赛的候选人之间在知识、能力或经验等方面具有较高的可比性, 即没有人能够非常有把握地认为自己能够获得晋升, 也没有人认为自己根本没有获得晋升的希望11.2.要在参及晋升竞赛者当前的职位和拟晋升职位之间创造出一种合理的工资差距, 工资差距太小会削弱竞赛参及者的努力动机；要设计合理的工资差距有两个因素需要考虑, 即晋升的综合价值以及晋升风险11.3.考点二劳动力供给理论11.3.1.劳动力供给总量的的含义11.3.1.1.劳动力供给总量包括数量和质量两个方面11.3.1.2.劳动力供给质量主要是指劳动力队伍的身体健康状况以及受教育和训练的程度, 其中主要表现为劳动者的知识、技能和经验等方面的水平11.3.1.3.劳动力供给数量方面的因素主要取决于人口总量、劳动力参及率以及劳动者的平均周工作时间三个因素11.3.1.4.劳动力参及率是指一个国家或地区当中, 已经有工作的人和正在找工作的人及本国或本地区劳动人口总量之比11.3.1.5.平均周工作时间是指劳动者平均每周在劳动力市场上供给的工作小时总量11.3.2.个人劳动力供给曲线的形状及其经济学含义11.3.3.个人劳动力供给曲线的形状是向后弯曲的, 揭示的是劳动者个人劳动力供给意愿随工资率变动而变动的规律。
2015年中级经济师人力资源考试重点要点
第一章组织激励第一节需要与动机一、需要是指当缺乏或期待某种结果而产生的心理状态,包括对食物、水、空气等的物质需要,及对归属、爱等的社会需要。
二、动机1、动机的概念:人们从事某种活动、为某一目标付出努力的意愿,这种意愿取决于目标能否以及在多大程度上能够满足人的需要。
动机有三个要素:1）决定人行为的方向；2）努力的水平；3）坚持的水平。
2、动机的分类:内源性动机（又称内在动机）和外源性动机（又称外在动机）三、激励1、激励的概念:通过满足员工的需要而使其努力工作,从而实现组织目标的过程。
激励对于人们潜在的积极性,使员工出色的完成工作目标以及不断提高工作绩效都具有十分重要的作用。
2、激励的类型:（1）从激励内容角度分类:物质激励和精神激励。
（2）从激励作用的角度分类:正向激励和负向激励。
（3）从激励对象的角度分类:他人激励和自我激励。
第二节激励理论一、需要层次理论1、马斯洛划分的五层次人类需要（1）生理需要。
（2）安全需要。
（3）归属和爱的需要。
（4）尊重的需要。
（5）自我实现的需要。
2、主要观点（1）人具有这五种需要,只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已。
（2）未被满足的需要是行为的主要激励源,以获得基本满足的需要不再有激励作用。
（3）这五种需要层级越来越高,当下一层次需要在相当程度上得到满足后,个体才会追求上一层次的需要。
（4）以上五种层次的需要还可大致分为两大类:前三个层次为基本需要,后两个层次为高级需要,因为前三者的满足主要靠外部条件或因素,而后两者的满足主要靠内在因素。
3、在管理上的应用（简单了解）（1）管理者需要考虑员工不同层次的需要,并为每一层次的需要设计相应的内在激励。
（2）管理者需要考虑每个员工的特殊需要,因为不同人的需要是不同的。
（3）该理论还表明,组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的。
4、局限性五层次需要并不严格成阶梯关系,不是某种层次的需要得到满足后就不再有激励作用,也不是只有当第几需要都得到满足后高一级的需要才具有激励作用。
2015年中级经济师人力资源重点总结笔记第二部分
人力资源第二部分第四章战略人力资源管理1、战略人力资源管理具有5个特征：①战略性②系统性③一致性④目标性⑤灵活性2、战略人力资源管理两个部分：（1）人力资源战（定位）（2）人力资源管理系统（实践）3、战略人力资源管理过程：（1）人力资源战略制定（2）人力资源战略执行阶段（3）战略人力资源管理的评估与反馈4、美国学者戴尔和霍德的人力资源战略三类型：（1）诱因战略（2）投资战略（3）参与战略5、人力资源战略与组织战略的匹配不同总体组织战略的人力资源管理需求：1.成长战略（内部成长、外部成长）2. 稳定战略或维持战略3. 转向或紧缩战略6、人力资源战略与组织经营战略的匹配不同经营战略的人力资源需求：1、成本领先战略（与诱因战略匹配）2、差异化战略（与投资战略和参与战略匹配）3、聚集战略（与诱因战略、投资战略和参与战略匹配）7、人力资源部门和人力资源管理者的角色（大卫•尤里奇）：战略伙伴：参与到公司战略制定，工作以企业战略为导向。
管理专家：设计和执行人力资源管理制度与政策及承担相应的职能管理活动。
员工激励者：构筑企业与员工的心理契约，通过激励使员工更好工作。
变革推动者：成为变革推动器，其中文化的变革是人力资源经理面临的重要挑战。
8、人力资源专业人员需具备的技能四种技能：（1）掌握人力资源（基础技能）（2）掌握业务（观念性的技能）（3）掌握变革（基础技能）4）个人信誉（核心）9、四种技能与四种角色对应关系（三角模型）10、量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义：（一）保证人力资源管理对组织发展产生战略性的贡献（二）有助于显现人力资源部门的工作成绩，提升人力资源管理部门的作用地位（三）有助于掌握人力资本增值情况，帮助企业灵活应对外界环境的改变第五章人力资源规划1、人力资源规划实施意义：a.有助于组织发展战略的制定 b.有助于组织人员稳定c.有助于降低人力资本的开支2、与其它人力资源管理工作关系：工作分析工作设计；招聘；绩效；薪酬福利；培训。
2015年中级经济师经济基础知识重点总结笔记_会计
第五部分会计第二十七章会计概述考点一：财务会计和管理会计的范畴现代会计以企业会计为核心。
现代会计按照对外提供还是对内提供决策所需信息，分为财务会计和管理会计两大分支。
管理会计的产生标志着现代会是特定对象能以货币表现的经济活动都是会计核算和监督的内容。
企业中以货币表现的经济活动一般称为价值运动或资金运1.反映财务状况的会计要素1.资产、负债、所有者权益三者关系：资产 = 权益 = 债权人权益 + 所有者权益 = 负债 + 所有者权益所有者权益三者之间所存在的平衡关系，是复式记账法的理论基础，也是编制资产负债表的基础。
2.在不考虑调整因素，如直接计入当期利润的利得和损失等情况下：利润=收入–费用三、经济业务发生所引起的会计要素的变动（有九种情况）【注】此处内容由两个考点构成：（1）判断经济业务事项的发生引起会计要素如何变动；（2）根据会计等式判断经济业务事项的发生是否正确。
依据“资产=负债+所有者权益”的恒等式去掌握。
经济业务事项不会破坏该等式关系。
考点七：会计要素确认和计量的基本原则会计要素确认和计量基本原则包括：权责发生制原则；配内部资料，禁止传播内部资料，禁止传播括：可靠性、相关性、清晰性、可比性、实质重于形式、重要第二十八章 会计循环考点一：会计确认会计上将按照确认、计量、记录和报告为主要环节的会计基本程序及相应的方法称为会计循环。
会计确认是将某一会计事项作为资产、负债、所有者权益、收入、费用或利润等会计要素正式列入会计报表的过程。
1.会计确认主要解决三个问题：； （2）确定该业务应在何时进行确认；（3）确定该业务应确认为哪个会计要素。
2.会计确认的一般标准包括：（1）被确认的项目是通过经济业务活动所产生的，其交易性质符合会计要素的要求。
（2）与该项目有关的未来经济利益流入和流出企业的不确定性能明确的评估。
（3）该项目应有可以计量的属性。
权责发生制构成了确认收入和费用的基础，也进一步构成了资产和负债的确认基础。
2015年中级经济师考试经济基础章节考点背诵速记完整版
2015年中级经济师考试经济基础章节考点背诵速记完整版2015年中级经济师考试经济基础章节考点背诵速记完整版（说明：“♀”为历年知识点“”加下划线是必考点）经济第一章市场需求、供给与均衡价格需求：1、需求：是指在一定时间和条件下，对某种产品或服务，消费者愿意购买而且能够买的数量。
2、构成要素：购买欲望、支付能力。
（二者缺一不可）3、需求规律：一般情况下，需求与价格的变动成反方向变化。
4、需求曲线：从左上方向右下方倾斜（因：价格变化具有收入和替代效应）。
*价格变动产生的效应有：收入效应和替代效应*替代效应与价格效应方向总是相反。
收入效应比较复杂，取决于商品是正常商品还是劣等品。
5、影响/决定需求的基本因素：①消费者偏好（缓慢变化）②消费者个人收入（重要因素，社会人均收入，正向变化“一般情况下，消费者收入变动将引起需求同方向变动但对于劣质商品来说，需求是随着收入的增长而下降的”）③产品的价格（最关键因素，最重要因素，反）④替代品的价格（使用价值相近，正）⑤互补品的价格（反，交叉弹性系数为负数，A价格涨需求降B需求降）⑥预期（正，预期价格上涨刺激购买，预期价格下跌推迟购买）⑦其他因素。
（如商品的品种、质量、广告宣传、地理位置、季节、国家政策）*A价格上升则需求下降，引起B需求下降*互补品上升需求下降，替代品上升需求上升6、需求变动类型：①需求量的变动（本身价格变动引起的、需求曲线上的点的变动）（只考虑需求和价格的关系，需求量的变化是沿着既定的需求曲线进行的。
）②需求的变动（非价格引起的变化，表现为需求曲线的位移）7、需求规律：需求与价格的变动成反方向变化的关系，就叫需求规律。
*例外：钻石的价格与需求是正向变化。
*又如：对于第收入阶层的消费者来说，某些普通食品的价格上涨，购买也会增加。
*需求量与价格呈同向变化是极少数商品或在特殊情况下才能发生的*需求规律仍是市场经济活动中一条重要的经济规律。
供给：1、市场供给：是指某一段时间内在一定的价格水平下，生产者愿意并可能为市场提供商品或服务的数量。
2015年中级经济师考试 中级经济基础知识 个人学习笔记精编 根据新版教材、课件编写 更新 第四部分《统计》
含义1.统计工作2.统计数据是统计工作的成果或“产品”3.统计学尺度 ①定类尺度(是最粗略、计量层次最低)②定序尺度(等级差或顺序差)③定距尺度 (可加减)④定比尺度分类数据由定类尺度计量形成，表示为类别，用文字表述，不区分顺序定性(品种数据) 序数据 由定序尺度计量形成，表示为类别，用文字表述，有顺序统计数据类型 定量(数量数据)数值型数据由定距尺度和定比尺度计量形成，常用数值来表示时期指标一段时期内的总量，是可以累积 如：(产品产量；能源生产总量；财政收入；商品零售额)总量指标时点指标某一时刻上,不能累积，各时点数累积之后没有实际意义(年末人口数、科技机构数、股票价格)相对指标相对数表现形式：比例和比率(经济增长率; 物价指数; 全社会固定资产 投资增长率)二一章统计与统计数据 统计指标分类 平均指标反映的是现象在某一空间或时间上的平均数量状况 (人均国内生产总值;人均利润)按 调查对象的范围①全面调查(全面统计报表和普查) ②非全面调查(非全面统计报表、抽样调查、重点调查和典型调查)种类调查 登记时间连续①连续调查（一年之内如：人口出生、死亡）②不连续调查（一年以上如：生产设备拥有量、耕地面积）统计报表自上而下地统一布置，自下而上地逐级提供目前的大多数统计报表都是全面报表普查一次性全面调查，用于收集处于某一时点状态上①数据一般比较准确②范围比较窄③统一的标准调查时间最广泛最常用 根据样本可推断总体 ①经济性 ②时效性强 ③适应面广④准确性高抽样调查㈠概率抽样最理想,科学①简单随机抽样②分层抽样③整体抽样④等距抽样㈡非概率抽样不适于推断总体项目重点调查从调查对象的全部单位中选择少数重点单位进行调查方式典型调查选择一个或几个有代表性的单位进行全面深入的调查通过典型单位是一种定性调查， 着眼点不在数量特征上，因此不认为它是一种统计调查也是可以的搜集第一手数据①直接观察法②报告法常用③采访法④登记法⑤电话访问法⑥网络调查法⑦实验设计法方法 搜集第二手数据来源公开的出版物、未公开的内部调查①要评估价值②注意是否具有可比性③注意弥补④注明数据来源误差来源1、登记性误差(由于人为因素所造成的，可以消除)2、代表性误差(在用样本数据产生的随机误差，无法消除)产生原因: ①抽取样本时没有遵循随机原则 ②样本结构与总体结构存在差异 ③样本容量不足等第二十二章统计调查质量 质量要求①精度 ②准确性 ③关联性 ④及时性 ⑤一致性 ⑥最低成本频数与频数分 布 频数也称次数；①比例之和等于 1②百分比③比率可能大 于 1 各不同类别的数量比值分类数据图示 ①条形图是用宽度相同的条形的高度或长短来表示②圆形图也称饼图用圆 形及圆内扇形的面积来表示数值大小累积频数和累积频率①向上累积(从开始一方向顺序的最后一方,变量值小向变量值大) ②向下累积(相反)品质数据 顺序数据 图示顺序数据与分类数据的图示方法基本相同。
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2014年中级经济师考试精华资料重点总结学习笔记
本人2014年高分通过中级经济师考试，把自己使用过的和整理的资料与大家共享。
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1、2014年中级经济师-经济基础知识-章节模拟练习试题（1-35.）
2、2014年中级经济师《经济基础知识》章节重点考点总结小抄版
3、2013年中级经济师_经济基础知识_课堂学习笔记精编【重点红色标示】
4、2013年中级经济师考试经济基础章节考试要点汇总终极小抄版小纸条【必考】
5、2014年中级经济师经济基础35章节小抄版A4纸一张打印.
6、最新中级经济师考试经济基础典型考题汇总章节版刘艳霞小抄版
7、中级经济师考试《经济基础知识》应试指导完整版。