员工手册新版

员工手册一、总则1.1为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本手册。

1.2指定本手册的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的积极性、主动性与创造性，保证企业奋斗目标的实现。

二、范围：本手册适用于本公司全体员工（等同劳动合同）三、员工的权利与义务3.1员工必须自觉遵守国家的政策、法规、法令；3.2员工要有“爱厂如家”的意识，树立“我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量出色地完成各项工作任务；3.3员工必须努力学习政治、科技文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平；3.4员工必须遵守本公司制定的各项规章制度，对规章制度的不同意见的建议，可以在执行制度指令的前提下，向有关部门直至经理提出。

3.5员工对企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、建议的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利。

3.6员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利待遇。

四、劳动合同4.1本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同；4.2劳动合同由公司总经理与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件内容同意后方可签字。

劳动合同一经签订产生法律效率；4.3新员工招聘，按招聘岗位的基本要求，坚持全面考核，择优录用，并执行1—3个月的试用期。

试用期内发现不符合用工条件，可即时辞退；4.4员工要求辞退或企业解聘员工，除员工因违规违纪、违法原因公司可即时辞退外，其余，均应提前一个月通知对方，并办好档案、财务、技术资料等的清理交接工作；4.5劳动合同期满，按公司生产经营需要，员工本人同意，可以续签劳动合同；4.6签订劳动合同时，应出具“身份证”等证明及照片（2张1寸）。

五、公司的经营宗旨及经营理念5.1经营宗旨：科学管理品质卓越持续改进顾客满意5.2经营理念：客户至上诚信服务互惠互利协同发展劳资平等利益共享同心同德共创辉煌六、经营范围自动化电镀设备、工厂自动化专业设备、模具件、冲压件、注塑件及各种箱、柜、桌、架等钣金制品、激光切割及自动冲压对外加工。

七、任用7.1．本公司新进员工须经选拨，并经审查核定后才能录用；7.2．新聘人员一般必须在劳动合同中约定须经过一至三个月的试用期。

原则上除学徒工为6个月外，其他人员为1－3个月，但特殊情况，亦可适当提前或延期；7.3．凡试用人员有下列情形之一者，不得雇佣：7.3 1曾在本公司被开除或未经主管批准擅自离职者；7.3.2曾在人民法院判刑，确定或因案涉讼未决者；7.3.3未满十六周岁的未成年人；7.3.4伪造虚假证件或用其它欺骗手段蒙蔽公司者；7.3.5无法胜任工作者；7.3.6试用期间，违反工作规定或公司制度，情节重大者。

八、考勤规定公司员工应遵照规定时间上下班并按时刷卡（如加班也需刷卡）、如有未刷卡、迟到、早退或旷工等，分别以下列规定处理：8.1未刷卡：员工经其直接主管证实确实上班了，但忘记刷卡时，需到各部门主管处填写《刷卡异常单》说明情况，并交至人事处报备核销，但在一个月内不能超过三次，超过者当天均视为事假论处。

8.2迟到：8.2.1上班时间起至十分钟以内刷卡者视为迟到，迟到每次扣10元、每月累计不能超过三次（含三次），超过三次者，视为旷工半日论处；8.2.2上班时间十一分零一秒至两小时者，均以旷工半日论，超过两小时者，以旷工一日论处；8.2.3因偶发事件，经主管核准者，以请假处理。

8.3早退：8.3.1未到下班时间未经核准即自行离开工作岗位者为早退；8.3.2早退者均已旷工一日论处。

8.4旷工：8.4.1未经请假或假满未续假而擅自不到工者，均以旷工论处，旷工一日按事假3天扣薪；8.4.2委托或带人刷卡或伪造出勤记录者，一经查明均以旷工一日论处，并予以记大过处分；8.4.3连续旷工三日（含三日），或一个月内累计旷工3天以上（含3天）者，每天扣发3天的工资，公司有权解除劳动合同而不支付经济补偿（当月工资）。

8.5工作制：公司按工业区统一标准，实行每日9小时工作制度。

8.6工作时间：每天上半日时时，下半日时时（超过规定的时间按加班核算）8.7加班规定：8.7.1每日超过约定的工作时间为加班，加班费８－12元；8.7.2如晚上加班至零点之内，按正常加班计算，次日正常出勤；8.7.3加班至凌晨0:00—2:00之内，正常加班计算。

另：当日上班可晚到2小时；8.7.4加班超过凌晨2:01—8:00 内，加班正常计算。

另：当日可休息上午半天。

九、请假规定9.1请假流程：员工到人事处调假卡→代理人签字→初核→复核→核准（注：《员工请假卡》）；9.2调假卡签完后将假卡送回人事处方可离开公司（注：若未按工作流程签完即离开公司，均按旷工论处，紧急情况除外）；9.3员工请假时间在三天以下，需经直接主管签核；三天（含）以上者需经经理签核；主管级（含）以上人员请假均需总经理签核；9.4工伤假：从业人员因执行公务而致残废、伤害或疾病不能出勤者，凭特约医院证明核给工伤假――可发放当地法定最低工资标准（如因严重违章操作而造成工伤不能出勤者，按事假处理）；9.5事假：按请假流程，当日无薪资及相关福利；9.6病假：按事假处理，特殊情况经总经理同意后，可致人事部门办理相关停薪留职手续；9.7婚假：从业人员结婚者，可请婚假5天，婚假为有薪假（需有结婚证明）；9.8丧假：有直系亲属（父母，配偶，兄弟姐妹，岳父母，子女）丧之者，提供相关证明，公司给予丧假本省3天外省５天，并发放慰问金500元；9.9产假：女性分娩前后给予产假（具体根据本年度国家规定）于产后上班工作前提供法定计划生育证明，合法生育可享受当地最低工资待遇，不合法生育不享受此福利以事假论处；产假薪资于产假期满正式上班后统一一次性发放；9.10停薪留职：员工因工伤残疾或其它特殊原因无法到公司工作而需保留工作者，超出病事假规定时，需写书面申请报告，经总经理同意后方可办理停薪留职手续，期间不发薪资，不计年资。

停薪留职起止时间为1-3个月，超出3个月将作自动离职处理。

十、薪资管理10.1薪资发放：10.1.1凡本公司员工薪资自报到服务之日起计算；10.1.2每月15日发放上月25日前工作日薪资；10.1.3除有重大事故急需用款，经经理签核外，其余概不办理员工私人借支；10.1.4本持册人入职日期年月日，约定级别10.2薪资保密规定各级人员的薪资除集团人力资源部，财务部及各级直属主管外一律保密，如有违反处罚如下：10.2.1 主管核薪及发薪人员，非经核准外，不得私自外泄任何人薪资，如有泄露事件，另调任他职或辞退；10.2.2探询他人薪资者，通报批评；10.2.3吐露自己本身薪资者，通报批评；10.2.4评论他人薪资者，予以辞退；10.2.5 若因以上行为造成其他影响者除作以上处理外，将视具体情况予以辞退处理并追究相关责任。

10.3薪资结构：10.3.1 □月薪制（每月天）□日等级薪资制（每月28天为满勤）10.3.2等级为：高级经理――经理――主管――助理文员――高级工程师――工程师――班组长――高级技工――技工――普工――试用学员――见习学员十一、生活管理11.1包括用餐和厂外住宿11.2 用餐及厂外住房基本要求如下：11.1.1持卡用餐，用餐卡统一由人事部办理；11.1.2持卡员工自行充值、自行消费；11.1.3文明用餐、自己觉排队、按食取量、节约用水、不浪费，不辱骂厨务工作人员；11.1.4就近住房，需与房东签订住房协议；11.1.5遵守当地治安条例和相关法规，不得在租房内做违法乱纪的事情。

11.1.6员工租房属于个人行为，应和院睦邻，避免与房东或其他租户发生纠纷，如有纠纷自行协商解决，如属个人问题与公司无关连。

十二、辞职、辞退规定12.1辞职程序12.1.1员工应于辞职前一个月向其主管及总经理提出书面辞职请求。

12.1.2辞职员工经所属主管同意，有主管电话或当面通知人事领取《辞职申请表》，经各级主管签署意见审批。

12.1.3员工辞职申请获准，则办理离职移交手续。

公司应安排其他人员接替其工作和职责。

12.1.4在所有的离职手续办妥后，于下月发放工资时由财务部发放。

12.1.5如员工《辞职申请表》在未得到所属主管及总经理批准及自行离开公司的，作自动离职处理，当月薪资则不予发放。

12.1.6 公司可出具辞职人员在公司的工作履历和绩效证明。

12.2辞退办法12.2.1连续旷工三天以上者。

12.2.2试用期间，被证明不符合录用条件的;12.2.3 严重失职、营私舞弊，对公司利益造成重大损害以及严重违背职业道德的。

12.2.4连续两年岗位考核不能完成工作任务，又不服从组织另行安排或重新安排后再一年之内仍不能过完成工作任务的；12.2.5单位进行撤并或缩减编制需要减员，本人拒绝组织安排的；或公司订单不足需正常裁员的。

12.2.6贪污、盗窃、赌博，情节严重但不够刑事处分的；12.2.7违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的；12.2.8严重违反劳动纪律或者公司规章制度的；12.2.9其它严重错误的。

12.3辞退程序12.3.1如需辞退员工，其直接主管应当直接通知当事人，并于人事部门领取《辞退证明书》；12.3.2被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单；12.3.3被辞退员工如果无理取闹，纠缠领导，影响本企业正常生产、工作秩序的，本公司将提请公安部门按照《治安管理处罚条例》的有关规定处理；: 12.3.4：人事部门在离职员工辞退后，应及时登记、注销相关资料。

十三、安全质量13.1公司安全生产工作由各级主管全面负责，对出现重大事故的部门，应根据情节和损失程度，严肃追究责任人的有关领导的责任，并予以必要的经济处罚或行政处分；13.2员工在工作过程中，必须严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业；13.3加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部门和工种的安全管理和安全教育，建立安全责任制度，开展定期的安全检查，发现事故苗头，必须立即查找原因并采取整改措施；13.4加强现场生产全过程：包括作业准备过程、辅助生产过程、交付后服务过程的产品质量管理，严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照“三不放过”的原则（即事故原因不清不放过、事故责任不追责任不放过、整改措施不制定不放过）；13.5做好产品质量售后服务工作，建立客户调查访问制度，对客户提出的意见，作对条条有着落、有答复、有整改、有记录。