青年群体在医院建设发展地位作用论文

浅谈青年群体在医院建设与发展中的地位作用【摘要】本文通过对青年群体在医院建设与发展中地位的探讨，以竞争日趋激烈的医疗市场为背景，重点分析了医院该如何发挥青年群体的积极性、创造性，如何把青年群体的力量凝聚进医院党政中心工作，如何整合青年群体资源使医院更加快速的走上持续、稳定、发展道路。

【关键词】青年群体; 医院建设和发展; 亚文化圈; 剖析【中图分类号】r197.32【文献标识码】b【文章编号】1004-5511（2012）06-0202-02随着我国医疗卫生体制改革的不断深入，医疗市场的竞争日趋激烈，医疗卫生事业同时也进入了一个非常关键的发展时期。

广大青年群体是医院人力资源的一个重要组成部分，他们是最具活力、最有可塑性、最富创新力的群体，是医院人才培养的基础，是医院竞争力的最初源头，其价值不仅仅关系到医院中心工作的落实更是医院持续发展的关键。

如何发挥青年群体的积极性、创造性，把青年人的价值充分规划在医院发展的宏伟蓝图中从而使医院走上持续、稳定、发展的道路，这将是一项医院管理和文化建设的新课题。

1正视当前医院青年群体的脉搏定位
据不完全统计，我国现行医院青年群体在医院职工中的比例在55%—80%，而在当前改革开放的大背景下，青年人群的思维越来越活跃，他们是最易成为先进文化的倡导者和先行者，综合考虑医院的建设与发展，首当其冲的就是尽快形成一个属于青年群体的多元
化价值取向。

这样就能够盘活青年资源，引导青年群体充分运用自身的活跃、激情、大胆、创新带动整个医院在持续、稳定、发展的道路上畅通运行。

1.1当前医院青年群体状况: 以蚌埠医学院第二附属医院相关部门通过座谈会、网上问卷调查、走访等多种形式和渠道收集的信息显示为例，可以看出当下青年群体的思想和工作状况优劣势参半。

他们思想主流是积极向上的，社会主义、爱国主义和集体主义的价值体系仍然是大多数青年思想的行为指南；他们朝气蓬勃、敢于创新，有远大的人生抱负，具有强烈的拼搏精神，而且不少青年人通过自身的刻苦钻研，努力掌握本领，在各自的岗位上已经做出了突出的贡献，甚至已经在本领域成为同龄人中的佼佼者。

但是，由于院内外、社会大环境等各种因素的影响，青年群体思想上的不成熟也依然存在。

比如当代青年生活条件比较优越，缺乏艰苦奋斗精神；以自我为中心，独立性太强，集体意识薄弱；再加上由于医院分配机制和用工制度的改革；医疗市场竞争日渐激烈等等，部分青年职工对医院的归属感不强，尤其是近年聘用的合同制青年职工，不能将自己的人生价值实现与医院的前途命运联系在一起，缺乏“爱院如家”的主人翁精神和爱岗敬业精神等等。

1.2定位青年群体在医院建设与发展中的地位
1.2.1医院青年群体是医院职工队伍中一个重要组成部分，也是一个不容忽视的工作群体,他们的思想道德和政治素质如何,将直
接关系到医院各项中心任务的落实和医院现代化建设的持续发展。

根据医院有关部门统计，我院现有职工879人，中青年职工总数543人，医生人员105人，护理人员375人，医技人员27人，从事管理岗位人员43人，中层管理人员17人，占医院总人数61.78%。

医院的发展壮大是一个不断创新和突破的过程，而创新是医院不懈发展的动力源泉。

就以上调查显示，青年群体在医院建设、发展中所占比例越来越重，尤其青年群体思想活跃，这样一群最具活力、最有可塑性、最富创新力的群体，能为医院建设与发展注入新鲜血液，他们开拓性和创新性的思维更使医院的发展前景被无数倍放大。

这些都充分表明了青年群体已成为医院正常运行、发展壮大不可或缺的重要组成部分。

1.2.2青年群体是医院承上启下的中坚力量。

仍以蚌埠医学院第二附属医院为例，通过调查显示，医院高级职称人员89人，其中中青年人员21人；中级职称人员268人，其中中青年人员209人；初级人员290人，其中99%是青年职工。

青年群体在工作中，既是行医者，绝大部分的医疗工作有他们承担；又是学习者，他们需要不断的充实、提高自己，使自己能够得到不断的成长。

这些都充分表明青年群体是医院人力资源的重要组成部分，是医院建设、发展中的中坚力量，肩负着医院正常运行、不断发展的重任。

1.2.3医院青年群体作为医院建设与发展的主流后备力量，是医院长盛不衰的基本保证。

一个医院兴旺与否，发展后劲如何，与医院人才培养和用人制度及人才聚积有着天然的锁链关系。

市场经济
是竞争经济，而竞争的根本是人，医院发展目标的实现，尤其是远期目标，很大程度上是取决于人才开发和使用的成功与否，也就是如何发挥和应用好医院青年群体的课题。

2青年群体在医院发展中的重要性
世界著名的管理咨询公司——麦肯锡公司预言：世界将陷入一场人才争夺战，该公司的高级主管迈克尔斯也曾说过：“在知识经济环境里，最起作用的是人才，得人才者得天下。

”⑴由此可见，人才资源作为知识的载体和智力资源的依附体，必然成为一个单位实现可持续发展的最核心力量。

而青年群体是医院“核心力量”中最具有活力、最具有生机、最富有创造力、最有希望的群体，他们承载着推动医院经济发展和开阔医院新纪元的最重要的动力和源泉。

因此培养造就与社会主义现代化要求相适应的青年人才群体，鼓励扶持青年群体的生力军和突击队作用，发挥青年群体的积极性和创造性，鼓励扶持青年群体成长成才，大力推进青年创新创业，发挥青年群体巨大的人力资源优势，已经成为医院党政工作刻不容缓的大事，同时也是促进医院建设与发展的最有效途径和优势所在。

3发挥医院青年群体开拓进取的有效途径
3.1发挥医院文化的主导性，树立青年群体正确的思想认识。

医院青年群体是一个朝气蓬勃的群体，他们始终以积极的倡导者和先行者的姿态走在医院建设与发展的前列，而与这个群体相应而生的“青年亚文化圈”，即医院青年文化，它与医院文化水乳交
溶，既互通又特立。

发挥医院文化的主导性，正确引导青年群体在市场经济潮流的发展中不良风气，树立青年群体医院主人翁态度，引导青年群体正确的利益追求，形成共同的价值取向，正所谓“潜移默化”，这是医院文化建设的当务之急。

当然，一个群体的思想观念不是一朝一夕能够轻易改变的，尤其是青年群体在遭遇经济压力时物质需要就会更迫切，容易出现头脑冲动的择欲观。

这时医院的整体环境影响、精神文明教育、管理约束、行为引导将成为青年群体思想上的导向标，也是医院走向科学管理的不二选择。

思想观念的的转变、发展和飞跃是一个长期、缓慢的过程，并非一蹴而就、立竿见影，也不能单靠强制力或刚性约束来实现，需要长期“外力”的作用及和风细雨般的思想引导、学习教育，方可达到目的。

医院在关注青年群体成长的过程中，要做到重视思想政治工作的同时不忽视青年群体的物质需求，晓之以理，动之以情，把正确的行为思想观念根植于青年群体的思想深处，把医院的发展、前途和命运作为与青年群体命运相牵的一体。

只有这样，医院才有了强大的发展后备力量。

3.2积极创造医院青年群体交流平台，促进青年与社会文化交流。

人才培养对于学科的可持续发展乃至医院的可持续发展至关重要。

医院青年群体是一个思想虽趋于成熟但相对依旧不稳定的阶段，他们是一个特殊群体，平时工作压力大，责任性强，繁忙的业务工作使他们没有太多时间与外界接触，去了解社会。

而与社会
外界交流是青年人成熟发展的必要条件，也是成长过程中的一段必经阅历。

医院应当看到青年群体的困难和压力，主动搭建文化科研交流平台既丰富了青年群体的业余文化生活，又可以促进医院青年群体之间的学术交流、智慧的碰撞，还缓解医务工作的特殊压力，为青年群体更快的成长成熟提供一份良好的“发展筹划书”。

3.3积极推荐优秀青年，不拘一格使用人才。

人才是任何事业发展的重要因素，尤其在青年群体人才。

因此，在青年人才的选拔任用上，医院更应该提供一个宽松、包容、广阔、开放的空间。

积极推荐优秀青年代表发挥榜样力量，建立健全“人尽其才，才尽其用”的用人机制，让优秀青年能够在各自的岗位上充分发挥生力军和突击队的作用，尽情展现自己的才华。

对一些表现突出的优秀青年，应多给予激励措施，鼓励扶持他们，根据他们的专业特点委以重任，促使他们更加奋发努力，积极拼搏，为医院的发展贡献出自己的力量。

参考文献
［1］罗国艳论医院青年人力资源的开发。