物业保安部奖惩制度
物业保安考核奖惩制度
物业保安考核奖惩制度为了保证物业及小区的安全和秩序，物业保安是非常重要的一环。
为了提高物业保安的工作效率和服务质量，需要建立科学合理的考核奖惩制度。
一、考核指标1.巡逻次数：保安人员每天需要进行巡逻，巡逻次数越多代表工作量越大，反映了保安工作的勤奋程度和工作态度。
2.巡逻时长：巡逻时长需要合理安排，保证覆盖到所有区域，也反映了保安工作的细致程度。
3.巡逻路线：保安需要按照规定的巡逻路线进行巡逻，不得随意更改路线。
4.守岗时间：保安需要按时到岗，且不得私自离岗。
5.仪容仪表：保安需要保持整洁的外表形象，工作服装整齐干净，举止文明得体。
6.服务态度：保安需要友好、耐心地对待业主和访客，及时解答问题和提供帮助。
7.事故处理：保安需要具备基本的应急处理能力，对于突发事件能够迅速反应和处理，保证大家的安全。
8.纪律要求：保安需要遵守公司的各项规章制度，不得违反公司的纪律。
二、奖励制度1.工资奖励：根据保安的考核结果，对于表现优秀的保安给予相应的工资奖励，鼓励他们更好地发挥作用。
2.表彰奖励：对于在工作中表现突出的保安，可以采取表彰的方式，如颁发荣誉证书、奖品等。
3.职称提升：对于连续多次表现优异的保安，可以给予职称的提升，提高其职业地位和荣誉感。
三、惩罚制度1.扣除工资：对于不按时到岗、私离岗、巡逻不到位等行为，可以根据情节轻重扣除相应的工资。
2.调查和处理：对于违反公司规章制度的保安，需要进行严肃调查，如有必要可以做出相应的处理，包括警告、停职甚至解雇。
3.处罚性工作：对于一些轻微的违规行为，可以安排保安进行一些额外的工作，作为惩罚和教育。
四、考核周期和结果处理考核周期一般可以设置为一个月，根据每个保安的考核结果评定奖罚。
评定时可以采用百分制或者按照等级划分进行评定。
具体的考核结果可以由物业管理部门进行统计和评定。
以上就是一个基本的物业保安考核奖惩制度。
通过建立科学合理的制度，能够调动保安人员的积极性和工作热情，提高他们的工作效率和服务质量，从而保障物业和小区的安全和秩序。
物业保安奖惩制度
物业保安奖惩制度1. 引言物业保安是一个城市安保的重要组成部分，保障居民安全和社会治安的稳定。
为了激励物业保安人员的工作热情，提高其服务质量和工作效率，建立一套合理的奖惩制度非常必要。
本文将详细介绍物业保安奖惩制度的相关内容，旨在促进物业保安工作的规范化和提升。
2. 奖励部分2.1. 个人奖励个人奖励是针对物业保安人员个体工作表现的奖励机制。
具体的奖励方式包括：•优秀服务奖：对于服务态度热情、解决问题能力强、安全意识高等表现优秀的物业保安人员，可通过评定获得该奖励，并获得一定的奖金或其他实物奖励。
•先进个人奖：对在工作中表现突出、积极上进、经验丰富的物业保安人员，每月评选一名，给予额外的奖金或其他激励措施。
•巡逻防控奖：对于勤勉尽责、认真巡逻并发现并制止潜在风险的保安人员，可获得该奖励，并给予一定的物质奖励或口头表扬。
2.2. 集体奖励集体奖励是针对整个物业保安团队的奖励机制。
为了凝聚团队力量，激发团队合作，具体奖励方式包括：•集体表彰奖：对整个物业保安团队在一段时间内取得的显著成绩进行集体表彰，可以通过公开表彰、颁发奖状、举办庆功宴等形式，展示团队的凝聚力和战斗力。
•先进集体奖：对工作表现出色、业务水平突出的物业保安团队予以奖励，每年评选一次，给予奖金和其他实质奖励，鼓励团队间的竞争和积极进取精神。
3. 处罚部分3.1. 个人处罚个人处罚是针对物业保安人员个体工作中的失职、不当行为的纠正方式。
具体处罚方式包括：•警告处分：对于首次失职或轻微违规的情况，可以给予书面警告并进行记录，提醒其注意工作中的问题。
•扣薪处分：对于较为严重的失职行为，可给予一定程度的薪金扣除作为惩罚，以警示其改正错误并提高工作认真度。
•调离岗位处分：对于重大失职行为或多次违规的情况，可将其调离当前岗位，进行职责调整或重新培训，直至其适应新岗位。
3.2. 集体处罚集体处罚是针对整个物业保安团队的工作不达标或重大失职问题的处理方式。
物业保安奖惩制度细则
物业保安奖惩制度细则一、制度背景和目的为了建立一个健全的物业保安管理体系，提高物业保安人员的工作效率和服务质量，以保障业主和居民的生命财产安全，特制定本《物业保安奖惩制度细则》。
本制度的目的是明确物业保安人员的权责，规范他们的行为表现，激发他们的工作积极性和责任感，同时通过奖惩机制，加强对物业保安人员的管理和监督，提高其服务质量和工作效果。
二、奖励政策及标准1.出色工作奖励：对于在工作中表现出色的物业保安人员，管理部门将依据其工作成绩和表现给予适当奖励。
出色工作奖励可包括物质奖励或非物质奖励，如奖金、升职、表彰等。
2.服务创新奖励：对于提出创新服务理念和方法的物业保安人员，管理部门将给予适当奖励以激发其创新潜能。
3.学习进步奖励：对于在业务知识和技能方面取得突出进步的物业保安人员，管理部门将给予适当奖励，如资金支持、培训机会等。
三、处罚政策及标准1.工作失职惩罚：对于因工作失职导致安全事故或产生其他严重后果的物业保安人员，管理部门将依据情节轻重给予相应的处罚，如扣减奖金、降职、调离岗位等。
2.违规行为处罚：对于违反物业保安管理规定和服务标准的物业保安人员，管理部门将根据违规情况给予相应处罚，如警告、罚款、停职等。
3.不当行为处罚：对于有不当行为或不当言行的物业保安人员，管理部门将根据情况给予相应的处罚，如口头警告、书面警告、调岗等。
四、奖惩程序1.奖励程序：–业主或居民可以向物业管理部门提出物业保安人员的表扬和推荐。
–物业管理部门将对表扬和推荐的物业保安人员进行审核和评估。
–若评估结果符合奖励标准，则由物业管理部门决定奖励类型和金额，并通知相关人员。
–物业管理部门将记录奖励情况，并对奖励结果进行跟踪和评估。
2.处罚程序：–当物业保安人员存在违规或不当行为时，相关人员可以向物业管理部门进行投诉。
–物业管理部门将对投诉进行调查核实，并与相关人员进行沟通和了解。
–若投诉属实，物业管理部门将依据违规行为严重程度，决定相应的处罚种类和程度。
物业保安奖惩制度
物业保安奖惩制度1. 引言物业保安是物业管理中不可或缺的一环，他们负责维护社区的安全和秩序。
为了激励保安员的工作积极性和提高服务质量，建立一套完善的奖惩制度是至关重要的。
2. 奖励制度为了鼓励保安员的出色表现和优秀工作，我们将设立以下几种奖励措施：2.1 优秀表现奖每月评选出一名表现出色的保安员，由物业公司颁发奖励证书和相应的奖金。
评选标准包括但不限于对违规行为的及时发现和处理，积极参与紧急情况的处理以及对居民的友善服务等。
2.2 定期培训奖励每年定期组织保安员培训，参加并合格的保安员将获得相应的培训奖励。
这不仅有助于提升保安员的专业技能和知识，也可提高他们的自我价值感和职业发展机会。
2.3 安全事故防控奖将设立安全事故防控奖，对保安员在防控安全事故中发挥重要作用的，予以奖励。
奖励形式可以是物质奖励，如奖金或礼品，也可以是荣誉奖励，如荣誉称号或嘉奖证书。
3. 惩罚制度除了奖励，建立一套严格的惩罚制度也是必要的，以保持良好的秩序和纪律。
3.1 违规处罚对于严重违反物业保安服务规定的行为，将给予相应的违规处罚。
根据违规程度和情节的不同，惩罚可以包括口头警告、书面警告、扣发工资或者暂停工作等。
3.2 差错记录对于保安员在工作中发生的差错，应当建立记录。
记录的内容包括差错的性质、原因、后果以及相应的处理措施。
这样不仅有助于总结经验教训，提高工作质量，也能作为日后考核和惩罚的依据。
3.3 行为规范处罚物业保安有一系列的行为规范和责任要求，对于违反这些规范和要求的行为，将进行相应的处罚。
根据情节的轻重，处罚可以是口头警告、书面警告、停职或解雇等。
4. 制度执行与监督为确保奖惩制度的有效实施，我们将建立制度执行与监督体系。
该体系包括以下几个方面：4.1 建立奖惩记录档案物业公司将建立保安员的奖惩记录档案，记录保安员的奖励和处罚情况。
这有助于跟踪保安员的绩效表现，为日后的晋升和职业发展提供依据。
4.2 定期评估与改进定期对奖惩制度进行评估和改进，以确保其与实际工作需求相适应。
物业保安奖惩细则
物业保安奖惩细则物业保安是小区安全管理的主要责任人，他们的工作质量和工作态度直接影响到小区的安全和居民的生活品质。
因此，为了规范物业保安的行为，提高其服务质量，制定一个合理的奖惩细则是非常必要的。
一、奖励机制1.工作优秀奖对于表现出优秀的物业保安，可以给予适当的奖励。
奖金、奖品或者嘉奖证书都可以作为奖励的形式，以激励保安员继续努力工作。
2.安全事故预防奖针对保安员在日常工作中发现并有效预防安全事故的情况，给予相应的奖励。
奖励可以包括工资提升、岗位晋升等形式，以鼓励保安员关注安全风险、提前做好预防工作。
3.服务满意度奖定期对小区居民进行问卷调查，了解他们对物业保安工作的满意度。
对于保安员获得好评的，可给予相应的奖励，如额外的休息时间、表扬信等。
4.社会风险防控奖对于保安员在突发事件或突发社会风险事件中果断处置的情况，给予适当的奖励。
可以对他们进行表彰，并给予奖金或奖品等形式加以奖励，以激励保安员在危急时刻保持冷静并做出正确的判断和行动。
二、惩罚措施1.违规处罚对于违反小区规章制度、违规行为的保安员，可以根据违规情节轻重，采取口头警告、书面警告、罚款等相应的处罚措施。
如违规使用安全监控设备、未经批准外借或转让工作证等。
2.工作失职处罚对于工作不负责任、盗窃小区物品、泄露业主隐私等失职行为的保安员，可以通过解雇、降职等措施加以惩罚。
重大失职行为还应及时报警处理，并与相关部门合作，打击违法犯罪。
3.舞弊行为处罚对于收受贿赂、擅自向业主索要金钱或没有经过批准擅自家属进入小区等舞弊行为，可以给予严厉的处罚，包括开除、报警处理等措施，以维护小区的良好秩序。
4.违规操作处罚对于未经许可擅自改变保安工作流程、利用职务之便牟取私利等行为，可以给予相应的处罚。
处罚形式包括扣除工资、停职、降薪等，以警示其他保安员严格遵守相关规章制度。
三、综合考核物业保安的工作评价不仅仅是对其工作表现进行奖惩，还应该进行定期的综合考核。
物业保安奖惩制度
物业保安管理及奖惩制度一、处罚1. 迟到早退10元钟以内的扣20元,超过1小时的扣30元,超过2小时的扣50元.2. 保安人员不服从领导工作安排,教育后仍不服从,可责令其离岗,离岗期每日扣50元.连续离岗3日以上,一律作辞退处理.3. 上岗后,不按执勤要求做,发现一次扣30元,上岗后私自脱岗串岗的，脱岗串岗时间1小时内的扣30元,1小时及以上的扣50元.4. 严禁酒后上岗,违反规定酒后上岗的发现一次扣20元,执勤时间内饮酒,发现一次扣50元,责令其离岗,离岗期不予发放工资.5. 执勤中玩忽职守，疏于防范，致使在管辖范围内发生案件或事故，造成极坏影响者，公司视情节予以处罚，情节严重者，由本人自行承担责任，并给与辞退处理。
6. 未按时交接班，或不按有关规定进行交接班，或交接班不清楚，检查时相互推卸责任者处罚50元。
7. 未经部门领导批准，私自顶班者处罚50元。
8. 未经部门领导同意，擅自带人留宿者处罚100元。
9. 扣留物品不登记，不上交；捡拾物品不报告，不上交者处罚50元。
10.违反保安器材使用规定，私自随便转借和使用处罚50元。
11.在突发性事件或紧急情况下，坐视不管者处罚100元，临阵脱逃的直接开除，并处罚300元。
12.以公司名义从事职责以外的活动，发现一次扣100元.13.私自旷工三天以上者，直接开除。
二、奖励1、一月内忠于职守、工作积极、文明执勤，表现优异者，给予书面表扬（荣誉证书）。
2、在工作中抓获违法犯罪分子一次,一人奖励50元, 抓获重大案犯一次,一人奖200元3、密切联系群众，为群众做好事，助人为乐、拾金不昧、拒腐蚀、贿赂，屡受客户称赞者或本月内连续受表扬者，给予10元奖励。
4、抢险救灾，保护客户和管理区内人民生命财产安全，有突出表现者，给予30元奖励。
5、对在辖区内抓获抢劫、盗窃案犯和其他违法犯罪分子的保安队员给予表扬，并奖励每人50元；挽回公司重大经济损失者，奖励每人100元。
物业保安部奖惩制度(4篇范文)
物业保安部奖惩制度（4篇范文）第1篇物业保安部奖惩制度物业保安部奖惩制度目的:鼓励先进,鞭策落后,教育为主,处罚为辅。
内容:奖励制度奖励有:一、记功;二、通报表扬;三、授予奖状及其它奖励;四、加薪奖励及提级奖励;队员有下列表现之一的,除精神奖励外,还将得到公司的经济奖励,并登记在册。
1、保护公司和业主财产,防止或消除事故及事故隐患有功,使公司财产和业主财产和人生安全免受重大损失者;2、在维护社会治安,保障人民生命财产有特殊贡献者;3、遵纪守法,自觉遵守与执行公司规章制度,对公司有突出贡献者;4、遇突发事件,如火灾、台风、等事故能随机应变,措施得当,具有功绩者;5、冒险就难,救助公司及业主财产及人员于危难者;6、报其他工作人员有敲诈勒索等违纪行为的,每举报属实者;7、擒拿犯罪分子有功,与违法犯罪份子作斗争,英勇负伤者;8、拾金不昧,并得到业主表扬者;9、年终军事业务考核成绩优秀者。
惩罚细则:一、轻度违纪的处罚,凡有下列行为之一的处以警告或扣罚分的处罚:1、凡违反第二节《规章制度》、《岗位职责》、《岗位考核标准》、《宿舍管理规定》中其中一条,情节轻微的。
2、玩弄手中警用设备(未造成损失的),一月中两次不参加训练(正常请假的);3、工作不负责任,擅离职守,如未经批准在宿舍内会客,值班时看书报,做与工作无关的事;4、不按指定地点用餐(上班时间内)的;5、队员之间产生矛盾、吵架的;6、无特殊理由,上级查哨时不在自己岗位的;7、未经批假而不参加训练、学习、会议的。
内务摆放不按要求的;8、迟到10分钟以上、30分钟以下。
二、重度违纪的处罚。
有下列行为之一的处以扣罚分的处罚。
1、不听从指挥、不服从管理安排、当面顶撞上级的;2、有事不请假,无故旷工一天的(包括无故迟到30分钟以上的;3、擅自带外来人员在宿舍内住宿的;4、玩弄手中警用设备造成损失的(损坏物品照价赔偿);5、队员之间产生矛盾打架的;6、一月中四次以上不参加训练及学习的。
物业公司保安管理制度奖罚
物业公司保安管理制度奖罚一、奖励制度1. 优秀表现奖：保安人员在岗位上表现突出，如成功预防或处理突发事件，保障了公司和业主的安全，可获得一次性奖金。
2. 忠诚服务奖：保安人员连续工作满一定年限，表现稳定，无重大失误，可按年给予忠诚服务奖金。
3. 技能提升奖：保安人员通过培训提升专业技能，并通过考核，可获得技能提升奖金。
4. 团队协作奖：保安团队在处理紧急情况时表现出色，团队协作能力强，可给予团队奖励。
二、惩罚制度1. 迟到早退：保安人员无故迟到或早退，根据迟到早退的时间长短，给予相应扣分或罚款。
2. 擅离职守：保安人员在岗期间擅离职守，导致工作失误或安全隐患，视情节轻重给予警告或罚款。
3. 工作失误：因个人疏忽导致工作失误，给公司或业主造成损失，根据损失大小，给予相应的经济赔偿和纪律处分。
4. 违反纪律：保安人员违反公司规章制度，如吸烟、饮酒、玩手机等，根据情节轻重给予警告、罚款或解聘。
5. 滥用职权：保安人员利用职务之便，进行敲诈勒索等违法行为，一经查实，立即解聘，并移交司法机关处理。
三、奖罚执行1. 奖罚制度应公开透明，所有保安人员都应清楚了解奖罚标准和程序。
2. 奖罚决定应由保安部门负责人或上级管理人员根据实际情况做出，并记录在案。
3. 奖罚结果应及时通知当事人，并在保安部门内部公示，以示公正。
4. 对于奖罚决定有异议的，保安人员可向上级管理人员提出申诉，申诉结果应予以公正处理。
四、奖罚记录1. 所有奖罚记录应详细记录，包括时间、事件、奖罚原因、奖罚结果等。
2. 奖罚记录应保存一定期限，以备日后查询和审计。
五、奖罚制度的修订1. 奖罚制度应根据公司发展和实际情况定期进行评估和修订。
2. 修订过程中应广泛征求保安人员和相关部门的意见和建议，确保制度的合理性和有效性。
通过建立和执行公正、透明的奖罚制度，可以激励保安人员提高工作积极性和专业水平，同时规范其行为，确保物业公司的安全管理工作有序进行。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
物业保安部奖惩制度
物业保安部奖惩制度
目的：鼓励先进，鞭策落后，教育为主，处罚为辅。
内容：奖励制度
奖励有：
一、记功；
二、通报表扬；
三、授予奖状及其它奖励；
四、加薪奖励及提级奖励；
队员有下列表现之一的，除精神奖励外，还将得到公司的经济奖励，并登记在册。
1、保护公司和业主财产，防止或消除事故及事故隐患有功，使公司财产和业主财产和人生安全免受重大损失者；
2、在维护社会治安，保障人民生命财产有特殊贡献者；
3、遵纪守法，自觉遵守与执行公司规章制度，对公司有突出贡献者；
4、遇突发事件，如火灾、台风、等事故能随机应变，措施得当，具有功绩者；
5、冒险就难，救助公司及业主财产及人员于危难者；
6、报其他工作人员有敲诈勒索等违纪行为的，每举报属实者；
7、擒拿犯罪分子有功，与违法犯罪份子作斗争，英勇负伤者；
8、拾金不昧，并得到业主表扬者；
9、年终军事业务考核成绩优秀者。
惩罚细则：
一、轻度违纪的处罚，凡有下列行为之一的处以警告或扣罚分的处罚：
1、凡违反第二节《规章制度》、《岗位职责》、《岗位考核标准》、《宿舍管理规定》中其中一条，情节轻微的。
2、玩弄手中警用设备（未造成损失的），一月中两次不参加训练（正常请假的）；
3、工作不负责任，擅离职守，如未经批准在宿舍内会客，值班时看书报，做与工作无关的事；
4、不按指定地点用餐（上班时间内）的；
5、队员之间产生矛盾、吵架的；
6、无特殊理由，上级查哨时不在自己岗位的；
7、未经批假而不参加训练、学习、会议的。
内务摆放
不按要求的；
8、迟到10分钟以上、30分钟以下。
二、重度违纪的处罚。
有下列行为之一的处以扣罚分的处罚。
1、不听从指挥、不服从管理安排、当面顶撞上级的；
2、有事不请假，无故旷工一天的（包括无故迟到30分钟以上的；
3、擅自带外来人员在宿舍内住宿的；
4、玩弄手中警用设备造成损失的（损坏物品照价赔偿）；
5、队员之间产生矛盾打架的；
6、一月中四次以上不参加训练及学习的。
三、严重违纪的处罚，有下列行为之一的作开除的处罚。
1、无故打人骂人、虐待捉到的疑犯的（所造成的其它严重后果由其本人承担）；
2、无故旷工二天以上者，连续二个月不参加训练、学习、会议者；
3、值班时打磕睡、睡觉饮酒或醉酒者；
4、在逮捕违法犯罪份子时，退缩不前贪生怕死致使犯罪分子伤害群众，工作人员及其它人员，让犯罪分子逃跑的；
5、对业主（住户）提出无理要求（索要钱、物或以其它籍口变相捞取个人得益）的；
6、因工作疏忽造成辖区经济损失（或影响极大的）；
7、对上级的管理不服并辱骂，报复的；
8、收取车费不给发票（贪污、挪用公款）的；
9、拉帮结伙、散布公司管理制度相违背的言论者；
10、违反国家的法律、法规被有关部门依法处理的。
四、有其它违纪行为的，视情节轻重处以警告2----100分的处罚或开除。
说明：
1、一月内轻度违纪三次以上含三次，自动转为重度违纪（试用期内轻度违纪可书面警告、酌情罚款，延长试用期）；
2、班长、对轻度违纪的保安员有警告，罚款的处罚权力；
3、队长对轻度违纪、重度违纪、严重违纪的保安员有警告、罚款、建议开除出队的权力；
以上奖惩制度，适合保安部全体人员，每月计算一次，员工当月有违纪的，不参加当月先进评选。