公司销售渠道和销售队伍建设的调查报告
销售渠道分析报告
销售渠道分析报告销售渠道分析是企业在制定销售策略时必不可少的环节。
通过对销售渠道的细致分析，企业可以更好地了解市场情况，优化销售模式，提高销售效率。
本报告旨在对公司的销售渠道进行全面深入的分析，并提出相应的建议和改进方案。
1. 引言1.1 研究目的本次销售渠道分析的目的是为了帮助公司了解自身销售渠道的现状，找出存在的问题，并提出改进意见，从而提高销售业绩。
1.2 研究方法本次分析主要采用了市场调研和数据分析的方法。
通过对现有销售渠道的调查和对销售数据的分析，来评估销售渠道的效果与潜力。
1.3 报告结构本报告将从销售渠道的现状、渠道分析结果以及建议和改进方案三个方面进行分析，最终形成结论。
2. 销售渠道现状分析2.1 渠道覆盖范围公司目前的销售渠道主要包括线下实体店和在线电商平台。
线下实体店分布在主要城市的商业中心，覆盖范围较广。
在线电商平台主要包括公司自有电商平台和第三方电商平台。
2.2 渠道效果分析通过对各个销售渠道的销售额、销售增长率、销售额贡献度等相关数据的分析，可以得出每个渠道的效果。
目前线下实体店的销售额较高，但增长率相对较低。
而在线电商平台的销售额增长迅速，贡献度逐渐增加。
2.3 渠道利润分析除了销售额外，还需要对销售渠道的利润进行分析。
通过对成本、费用、折扣等指标的统计，可以评估每个销售渠道的利润贡献度。
目前线下实体店的利润率较高，而在线电商平台的利润率相对较低。
3. 渠道分析结果3.1 线下实体店优势与改进线下实体店的优势在于顾客可以实际接触和试用产品，有更好的购物体验。
然而，由于地理位置限制和租金成本上升，线下实体店的增长空间受限，需要通过打造独特的购物体验和提供优质的售后服务来提高客户粘性。
3.2 在线电商平台优势与改进在线电商平台的优势在于覆盖范围广，销售额增长快，利润潜力大。
然而，面对激烈的市场竞争，需要加大对产品的宣传推广力度，提升用户体验和客户满意度。
同时，也需要更加全面地监控电商平台的销售数据，及时调整销售策略。
营销渠道调查报告
营销渠道调查报告营销渠道调查报告一、调查背景与目的营销渠道作为企业与消费者之间的桥梁，对于产品销售和品牌传播起着至关重要的作用。
本次调查旨在了解不同行业中企业在选择和利用营销渠道方面的偏好和实践，以便为企业提供更准确的市场营销建议。
二、调查方法本次调查采用了问卷调查的方式，通过线上和线下两种方式进行。
线上调查通过社交媒体平台发布问卷链接，线下调查则通过访谈的方式进行。
共有1000名受访者参与了本次调查。
三、调查结果分析1. 营销渠道的选择根据调查结果显示，大部分企业在选择营销渠道时更倾向于多元化的策略。
超过60%的受访企业表示会同时使用线上和线下渠道进行销售和推广。
这一结果表明，企业更加注重全方位的市场覆盖，以满足不同消费者的需求。
2. 线上渠道的发展趋势随着互联网的普及和技术的进步，线上渠道在市场营销中的地位日益重要。
调查结果显示，超过80%的受访企业表示线上渠道在过去两年内对其销售额的增长有积极的影响。
其中，社交媒体平台和电子商务平台成为企业最常使用的线上渠道。
3. 线下渠道的优势尽管线上渠道的发展迅猛，但线下渠道仍然具有独特的优势。
调查结果显示，超过70%的受访企业认为线下渠道能够提供更好的消费者体验和品牌形象展示。
此外，线下渠道还能够通过实体店面和展览会等形式吸引更多潜在消费者。
4. 营销渠道的整合综合调查结果来看，企业在选择营销渠道时更倾向于整合线上和线下渠道。
超过90%的受访企业表示他们会将线上和线下渠道结合起来，以实现更好的市场覆盖和品牌传播效果。
这一结果表明，企业认识到线上和线下渠道的互补性，并愿意通过整合来提升市场竞争力。
四、营销渠道的优化建议1. 加强线上渠道的建设企业应加强对线上渠道的建设和管理，提升网站和电商平台的用户体验，提供便捷的购物流程和安全的支付方式。
同时，要加强社交媒体的运营，提高品牌的曝光度和用户互动性。
2. 提升线下渠道的体验企业应注重线下渠道的布局和陈列，打造独特的店面形象和消费者体验。
营销部销售队伍建设与管理报告
营销部销售队伍建设与管理报告1. 引言近年来，营销部在快速发展的市场环境中面临着巨大的挑战。
为了适应市场的变化，提高销售业绩，营销部积极进行了销售队伍建设与管理的改革。
本报告将从培养销售人员、激励机制设计、团队合作、销售技巧等方面进行详细分析。
2. 销售人员培养为了提高销售队伍的整体素质和能力，营销部加强了销售人员的培训计划。
首先，我们制定了全面的销售培训大纲，包括产品知识、销售技巧、客户关系管理等内容。
其次，我们通过组织内部培训、外部培训以及定期参加行业会议等方式，让销售人员不断学习和提升自己的专业能力。
这些培训活动不仅提高了销售人员的技能水平，也增强了他们的职业素养和团队合作意识。
3. 激励机制设计激励机制是调动销售人员积极性的重要手段。
为了提高销售队伍的工作动力，营销部设计了多元化的激励机制。
首先，我们建立了销售竞赛奖励制度，通过设立月度、季度和年度销售目标，激励销售人员争先进位。
其次，我们加强了绩效考核，明确销售目标和考核标准，将优秀销售人员的努力与公司的利益直接挂钩。
此外，在激励机制中还包括提供晋升机会、培训机会以及丰厚的薪酬待遇等，以满足销售人员的个人发展需求。
4. 团队合作团队合作是销售队伍建设的核心。
为了加强团队协作和沟通能力，营销部采取了一系列措施。
首先，我们设立了销售团队，每个团队由一名主管带领，负责协调团队成员之间的合作与交流。
其次，我们开展了团队建设培训活动，通过团队游戏、案例讨论等形式，培养销售人员的团队合作精神。
此外，为了促进跨团队合作，我们还定期组织销售座谈会、经验交流会等活动，推动销售人员之间的相互学习和合作。
5. 销售技巧提升销售技巧的提升是提高销售业绩的关键。
为了帮助销售人员提升销售技巧，营销部注重了实战训练和指导。
首先，我们组织了定期的销售技巧培训，邀请专业的销售培训师进行指导，通过案例分析、角色扮演等实践活动，帮助销售人员提升客户沟通能力和销售技巧。
其次，我们建立了销售人员之间的“师徒制”培训模式，通过老师的指导和学员的实操来提高销售技巧。
企业销售部门调研报告范文
企业销售部门调研报告范文1. 调研目的本次调研的目的是为了全面了解企业销售部门的运营情况，包括销售策略、目标客户群体、销售团队情况以及销售业绩等方面的情况。
2. 调研方法本次调研采用了问卷调查的方式，以了解销售部门的相关情况。
调研对象包括销售团队的销售人员、销售主管以及其他相关人员。
问卷内容涵盖了以下几个方面：- 销售策略：调研销售部门的市场分析、销售目标设定、产品定位等情况。
- 目标客户群体：调研销售部门的目标客户群体，并了解其特征、需求等情况。
- 销售团队情况：调研销售团队的人数、结构、培训和激励情况等。
- 销售业绩：根据销售数据，调研销售部门的销售业绩情况。
3. 调研结果3.1 销售策略根据调研结果，销售部门的销售策略基本偏向于市场细分和产品差异化定位。
他们根据市场需求和客户特征，通过不同的销售渠道、宣传方式和销售活动来推广产品。
他们注重与客户的沟通交流，不断改进产品和服务，提高客户满意度。
3.2 目标客户群体调研结果显示，销售部门的目标客户群体主要包括B2B和B2C两类客户。
B2B客户是企业的主要合作伙伴，他们对于产品的质量和服务要求比较高；B2C客户是个人消费者，他们对于产品的价格和品牌影响力比较敏感。
根据调研结果，销售部门正在加大对B2B客户的开发和维护工作，同时也加强对B2C客户的市场调研，以满足不同客户的需求。
3.3 销售团队情况据调研结果显示，销售团队共有50名销售人员，其中60%的销售人员具有本科及以上学历。
销售团队结构合理，包括销售经理、销售主管和销售代表等职位。
销售团队会定期进行培训，以提升销售人员的专业素质和销售技巧。
此外，销售团队在激励方面也进行了一系列措施，包括提供丰厚的销售奖金、评选销售明星以及组织团建等活动。
3.4 销售业绩根据调研结果，销售部门的销售业绩在过去一年中稳步增长。
他们通过不断改进销售策略、加强市场推广和提高客户满意度等方式，取得了良好的销售业绩。
然而，在市场竞争激烈的环境中，销售部门仍然面临一定的销售压力，需要进一步提高销售额和市场份额。
企业销售渠道和销售团队建设的调查报告
企业销售渠道和销售团队建设的调查报告随着市场竞争的日益激烈，企业销售渠道和销售团队的建设对于企业的发展至关重要。
本文将从销售渠道分析、销售团队构成、销售渠道管理、销售团队培训、销售策略制定、客户关系维护以及市场竞争情况等方面对企业销售渠道和销售团队建设进行调查和分析。
一、销售渠道分析在当今的市场环境中，销售渠道的多元化是企业发展的重要保障。
企业需要分析各种销售渠道的优劣势，并根据自身情况选择合适的销售渠道。
常见的销售渠道包括直接销售、代理商销售、电商平台销售等。
企业需要根据产品特点和市场需求来选择合适的销售渠道，并不断优化渠道结构，提高渠道效率。
二、销售团队构成销售团队是企业实现销售目标的关键力量。
一个优秀的销售团队应该具备专业素质高、经验丰富、团队协作能力强等特点。
企业需要根据市场情况和销售目标来确定销售团队的规模和构成，同时要注重人才的引进和培养。
在招聘过程中，企业应该注重应聘者的沟通能力和应变能力等素质，以确保招聘到合适的人才。
三、销售渠道管理销售渠道管理是企业实现销售目标的重要保障。
企业需要建立完善的渠道管理制度，明确各渠道的职责和权利，确保渠道的顺畅运行。
同时，企业需要定期对渠道进行评估和调整，以提高渠道效率。
在渠道管理中，企业需要注重与渠道商的沟通和协作，及时解决渠道中出现的问题，以维护企业的利益和形象。
四、销售团队培训销售团队培训是提高销售团队素质和能力的关键措施。
企业需要定期对销售团队进行培训，包括产品知识、沟通技巧、谈判能力等方面。
通过培训，可以提高销售团队的综合素质和能力，增强团队的凝聚力和战斗力。
在培训过程中，企业需要注重实践性和针对性，以确保培训效果能够在实际工作中得到体现。
五、销售策略制定制定合理的销售策略是实现企业销售目标的重要前提。
企业需要根据市场情况和竞争对手情况来制定适合自己的销售策略，包括产品定位、价格策略、促销策略等。
在制定策略时，企业需要注重市场调研和分析，了解客户需求和购买行为，以提高策略的有效性。
销售团队建设调研报告
销售团队建设调研报告调研背景和目的：为了提高销售团队的绩效和竞争力，公司决定进行销售团队建设调研。
通过调研销售团队的现状和存在的问题，制定有针对性的培训和改进计划，以提升销售团队的整体能力和销售业绩。
调研方法：1. 问卷调查：通过发放问卷的方式，采集销售团队成员对当前团队建设情况的看法和建议，以及他们认为需要改进的方面。
2. 面谈：通过面对面的访谈，与销售团队的关键员工或团队领导进行深入交流，了解销售团队的实际情况和存在的问题。
调研结果：1. 销售团队整体能力不足：调研结果显示，销售团队整体的销售技巧和产品知识掌握程度较低，需要加强培训和学习。
2. 团队沟通合作不畅：销售团队成员之间的沟通合作存在问题，影响了团队执行力和整体效能。
3. 激励机制不完善：目前，销售团队的激励机制不够科学和完善，无法有效激发销售人员的工作积极性和动力。
4. 销售目标设定不明确：销售目标的设定不够明确和具体，导致销售团队缺乏明确的方向和目标，执行效果不佳。
建议和改进计划：1. 加强销售技能培训：通过组织销售技能培训课程，提升销售团队的销售技巧和产品知识水平，提高销售人员的专业素质。
2. 促进团队沟通合作：组织团队建设活动，加强销售团队成员之间的沟通交流和合作氛围，培养团队合作意识和团队凝聚力。
3. 设立科学激励机制：建立激励机制，根据销售人员的业绩和贡献程度，给予相应的奖励和激励措施，激发销售人员的工作积极性和动力。
4. 设定明确的销售目标：制定具体、可衡量的销售目标，明确销售团队的工作方向和目标，提高销售团队的执行效果和业绩。
总结：通过本次销售团队建设调研，发现了销售团队整体能力不足、团队沟通合作不畅、激励机制不完善和销售目标设定不明确等问题。
针对这些问题，提出了加强销售技能培训、促进团队沟通合作、设立科学激励机制和设定明确的销售目标等改进措施。
相信在公司和销售团队的共同努力下，销售团队的绩效和竞争力将得到提升。
公司销售渠道和销售队伍建设的调查报告推荐范本
10秋工商管理专科班 007学员一、调查对象：永佳集团黄山永新股份有限公司二、调查内容：企业销售渠道和营销队伍建设调查与分析三、调查提纲：1、黄山永新股份的大致情况2、永新公司目前的销售渠道及市场占有情况3、关于建立新销售网络的几点建议四、调查结果：加强销售渠道和销售队伍建设的管理，不断提高企业的发展和创新能力，以卓越的品质，追求世界领先水平的包装技术和服务，以真诚的服务回报客户，回报社会。
五、调查体会：通过本次调查, 使我对快销品企业，有了更深一步的认识，也使我所学的专业理论知识与实际相结合，变得更加具体生动，更加系统化。
对扩大我的知识面，经过调查和参观，让我感受到了工厂工作的艰辛，严肃。
同时也体会到了公司的文化和精神，各种生产，营销战略等。
对我们今后的学习生活，乃至今后的工作上都有很大的帮助。
一、企业简介黄山永新股份有限公司坐落于风景优美的黄山脚下，为外商投资股份制企业、上市公司，主要生产经营真空镀铝膜、塑胶彩印复合软包装材料、药品包装材料、多功能高阻隔薄膜等高新技术产品。
自1992年5月成立以来，公司一直坚持以人为本，追求卓越品质，以“永恒创新，追求卓越”为企业精神，致力于把永新股份建成世界一流的绿色环保软包装生产基地。
作为国家重点高新技术企业和国家创新型企业试点单位，永新股份拥有国内领先水准的包装技术水平，具备不断研发、生产新产品的能力。
通过企业博士后科研工作站、安徽省工程技术中心、安徽省115产业创新团队、安徽省企业技术中心等平台，与国内诸多科研机构以及国际上著名包装公司开展深层次技术合作，在快速应用新材料，开发新产品以适应客户需求方面具有优越的条件。
在企业发展战略中，永新股份将建成中国医药包装示范工厂和成为中国医药包装、乳制品包装主力供应商作为企业发展的目标和方向。
黄山永新股份有限公司在过去二十年的发展，可以说是突飞猛进，质量、市场、管理等方面都有一定程度的提升。
一个企业的发展需要方方面面的共同协调发展，我们不但要关注管理、制造、研发，更要关注营销这个重要的方面，在创新营销理念和转化经营思路的基础上,把企业做大做强。
企业销售渠道和销售团队建设的调查报告范本
企业销售渠道和销售团队建设的调查报告Record the situation and lessons learned, find out the existing problems andform future countermeasures.姓名：___________________单位：___________________时间：___________________编号：FS-DY-20353 企业销售渠道和销售团队建设的调查报告整合渠道管理市场-----关于雅风企业的销售网络渠道和销售队伍建设浅析作者:王传德雅风企业在过去十几年的发展，可以说是突飞猛进。
我想指的是企业快速地扩大。
当然质量、市场、管理等等，也都有一定程度的提升。
据德意志银行大中华区首席经济师马骏的调查：占全部固定投资的66%的工业企业，利润已降到10%以下。
家具企业差不多也如此，低利润因此会造成投资增长率下降，使行业的扩大减速。
预计20xx年之后，中国的家具业会进入增长缓慢期。
这是正常的规律，国内乃至于国际市场，不可能永久支撑这样不断地扩大的生产规模。
因此，大家开始讨论如何将现有的企业做强。
不但是在谋求生存，更谋求永续经营，在创新营销理念和转化经营思路的基础上,把企业做大做强。
但是一个企业要发展，它需要方方面面的共同协调发展。
我们不但要关注管理、制造、研发，更要关注营销这个重要的方面，因为它对整个企业的发展起着至关重要的作用。
雅风自成立起的市场营销历史是怎样的,由于本人入司时间短,因此暂不探讨.让我们来看看雅风现在的销售网络渠道及管理现状吧.一雅风目前的销售渠道及市场占有情况雅风目前直销中心的销售对象,也就是客户主要集中在政府及行政机关等的领导机构.如果假设每年销售额4000万(直销中心),那么有90%即3600万是在政府机关.但是从销售区域来看却不那么乐观;产品的销售区域仅仅集中在上海的普陀和长宁两个区域;我们再近一步假设,我们公司的产品在这两个区的政府部门市场占有率能够达到60%(已经是很大的概率了).也就是在这两个区的政府及机构里面还有2400万的市场空间,还有继续挖掘的必要吗?我想只要维持住就很好了。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于黄山永新公司的销售渠道和销售队伍建设的调查报告
10秋工商管理专科班 007学员
一、调查对象：永佳集团黄山永新股份有限公司
二、调查内容：企业销售渠道和营销队伍建设调查与分析
三、调查提纲：
1、黄山永新股份的大致情况
2、永新公司目前的销售渠道及市场占有情况
3、关于建立新销售网络的几点建议
四、调查结果：加强销售渠道和销售队伍建设的管理，不断提高企业的发展和创新能力，以卓越的品质，追求世界领先水平的包装技术和服务，以真诚的服务回报客户，回报社会。
五、调查体会：通过本次调查, 使我对快销品企业，有了更深一步的认识，也使我所学的专业理论知识与实际相结合，变得更加具体生动，更加系统化。
对扩大我的知识面，经过调查和参观，让我感受到了工厂工作的艰辛，严肃。
同时也体会到了公司的文化和精神，各种生产，营销战略等。
对我们今后的学习生活，乃至今后的工作上都有很大的帮助。
关于黄山永新公司的销售渠道和销售队伍建设的调查报告
一、企业简介
黄山永新股份有限公司坐落于风景优美的黄山脚下，为外商投资股份制企业、上市公司，主要生产经营真空镀铝膜、塑胶彩印复合软包装材料、药品包装材料、多功能高阻隔薄膜等高新技术产品。
自1992年5月成立以来，公司一直坚持以人为本，追求卓越品质，以“永恒创新，追求卓越”为企业精神，致力于把永新股份建成世界一流的绿色环保软包装生产基地。
作为国家重点高新技术企业和国家创新型企业试点单位，永新股份拥有国内领先水准的包装技术水平，具备不断研发、生产新产品的能力。
通过企业博士后科研工作站、安徽省工程技术中心、安徽省115产业创新团队、安徽省企业技术中心等平台，与国内诸多科研机构以及国际上著名包装公司开展深层次技术合作，在快速应用新材料，开发新产品以适应客户需求方面具有优越的条件。
在企业发展战略中，永新股份将建成中国医药包装示范工厂和成为中国医药包装、乳制品包装主力供应商作为企业发展的目标和方向。
黄山永新股份有限公司在过去二十年的发展，可以说是突飞猛进，质量、市场、管理等方面都有一定程度的提升。
一个企业的发展需要方方面面的共同协调发展，我们不但要关注管理、制造、研发，更要关注营销这个重要的方面，在创新营销理念和转化经营思路的基础上,把企业做大做强。
二、永新公司目前的销售渠道及市场占有情况
永新公司的销售对象，主要集中在伊利、徐福记、雀巢、喜之郎、旺旺等一些知名品牌，占年销售额的90%，永新公司借这些知名品牌较高的市场占有率扩大自己的销售。
但从销售人员的工作环境角度来看，虽然也有几个销售团队，却感觉不到销售团队的市场氛围，感觉不到销售管理的存在，几乎“各人自扫门前雪”。
公司直销中心要有稳定的销售渠道，如果仅仅依靠几个精英人材去跟一些大单的话，存在着严重的经营风险。
公司的营销要是没有管理，还是一种从在市场上的跑马圈地的粗放式猎取，没有做到终端资源的精细化组合，就无法做到可持续发展。
三、关于建立新销售网络的几点建议
（一）整合现有资源，重新建立或者完善销售渠道
1、销售团队建设
从渠道的角度来看,按照区域划分是整合渠道的初始阶段.可以以销售展厅为中心,按照各每个区专人负责,或者两个区为一个销售小组,进行团队行销的销售组合,
2、销售团队的管理
永新公司以多年营销团队的组建及管理经验，认为营销团队的建设与管理分五步走：
第一步、团队成员的甄选
“以人为本”这是最关键，团队是由个体组成的，只有好的个体，才会有好的团队，所以在讨论团队的建设与管理上，我们首先要来探讨团队中的个体。
我认为团队成员的甄选，主要从以下几点来选择：
(1)个人品质。
品质是我们择人最关键的第一要素，看品质应从三方面来考察：一是看诚信，诚信乃为立身之本、处世之根，自古就有“欲正其心者，先诚其意，意诚而后心正”，试想心术不正之人于团队而言，可谓“害群之马”不为过也！二是看职业道德，职业操守对于职业营销人来说就是获取“雇主”菁睐的重要筹码之一，职业道德体现在个人的敬业精神和重视公司利益至高无上的心态；三是看责任心，只有责任感的人，才会对家庭负责，才会对朋友负责，才会对公司负责，才会对社会负责，试想无责任心的人谁敢用之。
(2)个人能力。
个人能力主要从三个方面来看，一是沟通协调管理能力，营销职业的最大特性就是与各种各样的人或组织打交道，你怎么去与人沟通，怎么去协调这样与那样之间的关系，怎么去管理你的客户、你的渠道或你下面的团队，这就需要较强的沟通协调管理能力；二是观察分析决策能力，市场机会与威胁在哪，竞争对手弱势与优势在哪，自己如何面对所处的各种环境做出正确的决策，这就需要具备非凡的观察分析决策能力；三是计划组织控制能力，“凡事预则立，不预则废”，市场变化是瞬息之间，这就需要有驾奴市场变化之能力。
(3)个人形象。
个人形象其实就是我们所要求的精神面貌，个人形象代表着团队形象，代表着公司形象。
入微见著，从个人我们可以看出个人背后的团队，我们在挑人时，往往首先看的是工作经历，以及受教育和培训的经历，其实更重要的是任聘人在面试全过程中所表现出来的形态，从这些形态我们大致可以判断出任聘者的综合素质。
第二步、销售团队的培训
光有先天因素不够，我们还要加强后天的培养，这就需要永新公司对团队加强相关培训，培训目的无非就是培养团队的凝聚力和战斗力。
团队凝聚力的培养实质就是加强团队文化的建设，为团队营造一种快乐工作和积极进取的氛围，团队文化就是指团队成员在相互合作的过程中，为实现各自人生价值，并为完成团队共同目标而形成的一种意识文化,是公司文化的重要组成部分。
团队文化的精髓就是强调协作，团结协作才能成就共同事业，从而才能实现和满足团队成员的各自需求。
团队战斗力的培养实质就是加强团队成员综合能力的培训，能力是建立在以知识为基础之上，所以在培训能力之前要加强知识的培训，而后才能谈能力的培训。
但首先要完成的是下面几个方面的培训.
(1)公司知识。
首先，我们要永远明确一点，那就是任何商业的合作是建立在互惠互利的基础之上的，而能否互惠互利，我们考察的不是个人，而是个人后面的永新公司。
因此，公司的背景、公司的资金实力、公司的管理制度、公司的经营理念、公司经营的项目、公司的未来发展等等，将是我们出门谈判所必须具备的知识基础。
(2)产品知识。
我们在销售产品之前，首先要对产品非常了解，对产品的规格、性能、作用、
外型及价位，同时更要充分地挖掘出产品的卖点，但又要知道产品的缺点在哪，只有这样你才能说服别人购买你的产品。
(3)行业知识。
我们在从事或选择一项职业之前，对于职业的规划，关键是要了解这个行业的历史和现状，你才能确定它的发展前景，从而作出退出或加盟的决定。
而我们往往在与合作伙伴谈判时，不仅需要对自身的充分了解，更多需要的是对整个行业的了解，只有这样你才能在激烈的市场竞争中找出决胜之道。
(4)财务知识。
个人认为财务知识对于营销人员来说已经处于非常重要的地位，而目前所接触到很多公司的培训，忽略了对营销人员的财务知识培训，其实这是一个管理的误区。
财务知识不仅是高层管理必备的知识，更是基层营销人员必须掌握的一项基本知识。
第三步、公司本身的不断发展
追源朔本，团队存在的前提是公司的存在，因此我们在讨论团队的建设与管理上，不能剥离公司开来。
前面谈到团队是由个体组成的，个体是奔着公司的发展和个人的发展而加盟形成的团队，看出公司的不断发展是稳定团队的一个重要前提。
公司要保证不断地发展，需要具备几个关键因素：
（1）资金。
我们都知道“钱不是万能的，但没钱却是万万不能的”，特别是对一个公司来说，资金就是一个槛、一个瓶颈，资金就是公司飞跃发展的后盾。
特别是近几年各行业的竞争日益激烈，市场秩序越来越规范，这就迫使公司的规模越做越大，才能取得成本上的优势，才能在竞争中不被淘汰。
（2）技术。
技术就是生产力，技术推动了人类社会的进步。
对于一个公司来说，技术就是保障公司持续性发展的源泉。
走在各行各业前沿的那些公司，往往就是拥有核心技术的公司。
（3）人才。
21世纪什么最宝贵？人才。
知识经济时代的到来，预示了人才的重要性，早有专家指出：如今企业之间的竞争，归根彻底就是人才的竞争。
公司拥有什么样的人才，决定了这个公司有多大的发展前景。
（4）网络。
这里的网络，不是指Internet，而是广义的，从公司的运营来分析，网络应该主要指公司的公共关系网、客户网、销售网和终端消费网这几大块。
可以看出，网络同样可以决定公司的命运。
第四步、公司建立有效的绩效体系
要保证一个团队的稳定性，不仅需要公司本身的良好发展前景，而且还需要公司能为大家提供一个合理的绩效体系，最关键是要为团队成员塑造一个公正、公平、公开的一个竞争平台。
从马斯洛的需求层次理论和赫兹伯格双因素理论两位著名经济学家的理论可以看出，有效的绩效体系应该体现在两点，一是物质需要方面，二是精神需要方面。
物质需要主要体现在工资、福利、奖金、工作环境等，而精神需要则主要体现在社会地位、成就感、安全感、发展空间等。
第五步、管理者个人魅力的提升
管理者个人魅力也是影响团队稳定的重要因素之一，众所周知，一头狮子带领的羊群肯。