护士长资料
护士长个人简历模板
护士长个人简历模板个人信息：
姓名，XXX。
性别，女。
出生日期，XXXX年XX月。
联系电话，XXXXXXXXXXX。
电子邮件，***************。
教育背景：
XXXX年-XXXX年 XX大学护理学专业本科学历。
工作经历：
XXXX年-XXXX年 XX医院护士。
负责护理工作，包括病人的观察、记录、护理操作等。
协助医生进行各项医疗操作。
组织护理人员开展护理工作。
XXXX年-至今 XX医院护士长。
负责护理部门的日常工作安排和管理。
督导护理人员的护理工作，确保医疗服务的质量。
参与医院的护理政策制定和实施。
专业技能：
熟练掌握护理操作技能，具有丰富的临床经验。
具有较强的沟通能力和团队协作精神。
熟悉医院管理制度和护理政策。
荣誉奖励：
XXX优秀护士奖。
XX医院先进个人。
自我评价：
本人为人真诚，工作认真负责，具有较强的组织能力和管理能力。
在护理工作中，能够严格遵守医疗制度，为患者提供优质的护理服务。
对于护理工作有着浓厚的兴趣，愿意不断学习和提升自己的专业技能。
护士长手册完整版
李馨
服务态度：较好
95
劳动纪律：无违章违纪
100
工作质量：
98
岗位状态：护理查房好
100
98
陈燕珍
服务态度：较好
95
劳动纪律：无违章违纪
100
工作质量：
100
岗位状态：护理查房好
100
98.5
王静
服务态度：较好
95
劳动纪律：无违章违纪
100
工作质量：
98
岗位状态：护理查房好
100
98
六、护士考核
合理。输液记录卡未整理好。
四、压疮记录
日
期
床号姓名
评估值
评估依据
预报
压疮情况
压疮
转归
疾病
转归
未发生
带入
发生
压疮描述
（部位、面积）
难免
非难免
1月
无
2月
9-1
谈桂馨
21分
右臀部皮肤破溃，有少许渗液
√
右臀部0.5×1㎝破溃
3月
9-1
谈桂馨
21分
右臀部皮肤破溃，有少许渗液
右臀部0.3×0.3㎝破溃
4月
9-1
月份
姓名
内容摘要
加分
扣分
总得分
10月份
程玲
服务态度：较好
95
劳动纪律：无迟到、违纪
100
工作质量：
97.5
岗位状态：夜班巡视病房规范及时
100
98
夏瑶军
服务态度：较好
95
劳动纪律：无迟到、违纪
100
工作质量：
98
岗位状态：夜班岗位状态好
护士长资料管理制度
护士长资料管理制度
1、护士长负责登记保管科室护理工作有关信息资料。
2、负责上级部门下发的各类文件及科内制订的相关规定的资料，需按时间先后登记和分类管理。
3、按照护士长工作手册相关要求保存以下资料：
⑴护理质量检查登记(包括各项检查合格率、结果反馈单），质控小组活动记录。
⑵护理不良事件登记报告，输血、输液反应登记，压疮、脱管、跌倒、意外事件、护理投诉等原始资料管理与记录等。
(3)护士绩效考核、电话回访、满意度调查、患者身份核查记录等原始资料的管理。
(4)护理业务学习、护理查房、护理病例讨论及护理会诊记录等资料的管理。
(5）工休会、健康教育、座谈会等的登记。
(6）护理人员三基考试考核登记（包括合格率），专科护士培训情况的资料管理与登记。
(7)科研、论文、获奖、教学、继教、实习、进修、参观等情况的登记。
(8)建立科室护理人员个人档案、月综合考核、绩效考核等记录。
护士长管理 目录
科室护理人员、护士长资质资料（复印件） 科室各护理岗位能力要求与岗位职责（职位说明书） 护理人员岗位管理实施方案（含各岗位护士履职目标及评价 标准） 聘用护理人员资质、岗位技术能力履职规定 聘用护理人员薪酬及相关规定执行情况
1.7 特殊护理岗位职业防护制度及落实情况
1.8 护理人员年度培训及专业能力考核成绩资料
5.3.1 3.3 科室优质护理服务目标、内涵及实施计划
5.3.2 3.4 科室护理质量控制记录：包含以下（不仅限于）
分级护理
深化优质护理服务保障措施与评价改进记录
及优质护
单元护理质量组活动计划及目标、实施记录
理实施
听取医护人员等建议、改进优质护理措施资料
优质护理科室、检查、评估、改进记录 患者与医护人员满意度调研分析、改进资料 4.1 医院责任制整体护理实施方案（可含在优质方案中）
护理
人力 资源
5.2.1
管理
5.2.2 5.2.3 人力配置 紧急、弹 性调配
2.1 2.2 2.3 2.4 2.5
本科室各级病人、岗位与护士资质能力配置规定 依据能级及病人特点动态调配人员原始记录（排班表） 科室人力临时支援与紧急调配规定与联系网络 护理人力紧急调配培训与考核、演练、改进记录 科室本年度月平均病人数、床位使用率、护士能级及数量配 置资料
1.10 护士长职位说明书
1.11 医院护理工作制度与人员职责
1.12 本护理单元工作制度
1.13 本护理单元岗位职责，周、日程
2.1 护理人员分层聘用原则与管理制度
护
2.2 科室优质护理实施计划目标（含责任制整体护理）
理 管 理 组 织 、
5.1.1
5.1.3 护理人员 分级管理 及责任制 整体护理
妇产科护士长个人简介
妇产科护士长个人简介妇产科护士长是一个神圣的职业，那么她们的个人简介应该怎么写呢?下面由店铺为你提供的妇产科护士长个人简介，希望能帮到你。
妇产科护士长个人简介(一)姓名： xxxx 性别：女婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：湖南-常德年龄： 27现所在地：广东-深圳身高： 162cm希望地区：广东-深圳希望岗位：卫生医疗类-护士/护理员卫生医疗类-妇幼保健寻求职位：住院部护士、社区护士待遇要求： 3000元/月可面议要求提供住宿教育经历2004-09 ～ 2007-07 常德职业技术学院护理系大专工作经验至今4年0月工作经验，曾在2家公司工作【***公司】 (2008-07 ～至今)公司性质：民营企业行业类别：医疗、护理、保健、卫生服务担任职位：护士岗位类别：护士/护理员工作描述：工作部门：妇产科住院部在此期间的主要工作内容如下：1，负责对入院孕妇产前和产后的护理工作;2，负责对产妇产后的健康宣传教育工作;3，新生儿护理及新生儿疫苗接种及疾病筛查的操作;4，引产病人产程进展及产兆的观察护理;5，各种常见妇科疾病的常规护理;6，严格执行各项规章制度和技术操作规程，有计划地检查医嘱的执行情况，加强医护配合，严防差错事故发生.7，负责管理好病房，包括护理人员的合理分工;病房环境的整洁、安静、安全;病人和陪住、探视人员的组织管理;各类仪器、设备、药品的管理等。
【***公司】 (2006-06 ～ 2008-06)公司性质：民营企业行业类别：医疗、护理、保健、卫生服务担任职位：助理护士岗位类别：护士/护理员工作描述：医院等级：三甲工作部门：妇产科住院部离职原因：个人原因技能专长专业职称：注册护士计算机水平：初级计算机详细技能：能熟练操作Word、Excel等常用办公软件;技能专长：妇产科护士经验4年;语言能力普通话：流利粤语：差英语水平：口语一般英语：一般求职意向发展方向：护士;其他要求：自身情况自我评价：专业知识掌握良好，护理操作操作技能熟练，熟悉现代医院营销理念、服务礼仪、专业护理以及语言沟通技巧;能够熟练应用各种护理技术、具有扎实的基本功。
二甲评审护士长资料盒
二甲评审护士长需要资料盒一、护理组织管理1、护理组织管理体系、护理部工作计划、季度、月工作安排，护士长周工作安排。
2、护理规章制度。
3、护理人员档案（上岗证、毕业证、职称证书复印件必备）4、技术职称职责（人力资源管理）、各班工作职责（岗位职责）5、护理管理目标（护理部和科室）。
6、患者十项安全目标及落实措施。
7、护理垂直管理体系工作方案。
二、医院感染管理制度医院感染的相关内容1、医院感染培训计划、记录、考卷、分析及整改措施2、原始紫外线消毒记录本3、空调清洁消毒记录本4、院感制度5、手卫生培训记录、分析汇总措施6、各种通报（考卷、每月检查）7、医院感染反馈表重点专科还需保存：1、重点科室的仪器设备消毒登记2、重点科室环境微生物检测资料（检测日期安排表）三、护理质量持续改进1、护理质量管理小组、职责、护理质量持续改进方案、护理质量工作计划。
2、科室护理质量管理小组成员名单及职责、小组会议记录。
3、护理质量检查原始记录、月小结（分析原因、整改措施、效果评价）。
4、护理部下发的护理质量检查标准。
5、护理部下发的护理质量检查通报。
6、护理部下发的护理质量检查反馈表。
7、《山东省病历书写规范》。
& 《质量管理标准》（医院下发的）。
四、各种会议内容记录1、院周会会议记录2、护士长例会会议记录3、其他会议记录五、专科疾病护理用药1、科室常用药物说明书2、药物配伍禁忌六、护理常规、操作规范、应急预案1、护理常规（包括专科疾病增加护理常规）2、操作规范（包括专科技术操作规范）3、护理流程、应急预案4、应急预案演练登记本。
七、不良事件讨论记录1、护理缺陷管理小组。
2、护理缺陷的评定标准。
3、坠床、跌倒、压疮、用药错误、危重病人评分表。
4、压疮的诊疗护理规范。
5、护理缺陷登记本（包括月小结、分析原因、整改措施、效果评价）。
6、护理缺陷小组会议记录本。
7、患者投诉登记处理记录本。
八、护理人员培训1、各级护理人员培训计划、继续教育计划。
护士长工作手册
护士长工作手册1. 引言护士长作为医疗团队中的重要角色，承担着指导、管理和协调护理工作的职责。
本手册旨在为新任护士长提供必要的指导和信息，以便他们能够更好地履行职责并有效地管理护理团队。
2. 工作职责护士长的主要工作职责包括但不限于以下方面：•协调和管理护理团队，确保护理工作的顺利进行；•制定、更新和实施护理政策和规程；•确保护理团队的培训和继续教育；•维护良好的沟通和合作关系，与医疗团队及其他相关部门进行有效的协作；•监督和评估护理团队的绩效，提供必要的反馈和指导。
3. 沟通与协作良好的沟通与协作能力是护士长的核心素养之一。
护士长应具备以下技巧和能力：•善于倾听并有效沟通，与团队成员和其他部门的同事保持良好的沟通；•鼓励团队合作，建立积极的工作氛围；•能够有效解决冲突和问题，协调各方利益；•维护良好的专业关系，与医疗团队和管理层保持良好的合作关系。
4. 护理政策和规程护理政策和规程的制定、更新和实施是护士长的重要职责之一。
护士长应了解并熟悉相关政策和规程，并确保团队成员的遵守。
以下是护士长在制定和实施护理政策和规程时应注意的几个方面：•结合实际情况，制定清晰、明确的护理政策和规程；•监督和评估护理政策和规程的执行效果；•及时更新护理政策和规程，以适应不断变化的医疗环境和需求；•向团队成员提供必要的培训和指导，确保他们了解并遵守相关政策和规程。
5. 团队管理和绩效评估护士长的团队管理能力和绩效评估是他们承担专业责任的重要方面。
以下是护士长在团队管理和绩效评估中应注意的几个方面：•确保团队成员的工作分配合理且平衡，充分发挥各自的优势；•激励团队成员并鼓励个人成长和发展；•定期进行绩效评估和反馈，及时发现问题并提供指导和支持；•建立良好的激励机制，以激发团队成员的工作动力和积极性。
6. 培训和继续教育护士长应确保护理团队的培训和继续教育，以提升他们的专业素养和技能水平。
以下是护士长在培训和继续教育中应注意的几个方面：•明确团队成员的培训需求，制定相应的培训计划；•寻找合适的培训机会和资源，提供多样化的培训方式和途径；•鼓励团队成员参与学术研讨和职业发展活动；•关注新技术和研究成果，及时更新团队成员的知识和技能。
护士长个人简历模板
护士长个人简历模板
个人信息：
姓名：
性别：
出生日期：
联系电话：
电子邮箱：
教育背景：
专业学历，（填写所获得的专业学位及毕业院校、专业、毕业时间）。
继续教育，（填写所获得的相关培训、证书及颁发机构、获得时间）。
工作经验：
公司/医院名称：
职位：
工作时间：
工作内容，（描述具体的工作职责和成就）。
公司/医院名称：
职位：
工作时间：
工作内容，（描述具体的工作职责和成就）。
技能与能力：
护理技能，（列举自己擅长的护理技能，如静脉穿刺、药物管
理等）。
领导能力，（描述自己在领导护理团队方面的能力，如指导新员工、协调工作等）。
沟通能力，（描述自己良好的沟通能力，如与患者、家属、医生的沟通能力）。
团队合作，（描述自己在团队合作方面的能力，如与其他科室的合作）。
获奖与荣誉：
获得的荣誉，（填写所获得的相关荣誉、奖项及颁发机构、获得时间）。
个人特点：
描述自己的个人特点，如细致、责任心强、善于学习等。
兴趣爱好：
描述自己的兴趣爱好，如阅读、旅行、音乐等。
参考资格证书：
护士资格证书编号及颁发机构。
其他相关证书编号及颁发机构。
自我评价：
简短地描述自己的优势和目标，突出自己的专业性和能力。
以上是一个护士长个人简历的模板，你可以根据自己的实际情况进行修改和补充，以突出自己的优势和能力。
记得在撰写简历时要简明扼要、重点突出，同时注意格式和排版的整洁和规范。
祝你找到理想的工作！。
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第一周项目查各班职责完成情况存在问题1、职责不明确：部分职责（付责）谁空谁做。
2、职责未完成。
原因分析1、职责未明确细化。
2、部分职责重新修订后，全体护士仍不熟悉。
整改计划与措施3、个别护士工作责任心不强，下班前未检查职责完成情况。
1、将各班职责重新修订，职责尽量细化，责任到人。
2、修订后职责放于排班本上，每个人仔细阅读后签字。
3、护士长定期检查各班职责完成情况，有严格的奖惩制度。
评价/日期已解决：1月7日各班职责完成良好。
未解决：无第二周项目查输液质量存在问题1、留置针输液接头与输液器连接不紧密，有漏液现象。
2、留置针透明敷贴卷边，上面有多条胶带固定。
原因分析1、医院重新招标后，无锁口输液器，非锁口输液器与输液接头不配套。
2、未及时更换留置针敷贴，固定不规范。
整改计划与措施1、停止使用输液接头，改用与输液器能连接紧密的肝素帽。
2、晨会中进行留置针固定规范学习，及时更换卷边敷贴，不随意应用胶带固定。
3、护士长及科输液小组负责人定时检查，及时反馈问题并采取措施。
评价/日期已解决：1月14日输液器与留置针连接紧密，无漏液，留置针固定规范。
未解决：无第一周项目查病房环境及晨间护理存在问题1、病房物品多，摆放杂乱。
2、床单位不平整，床单、被套污渍多。
原因分析1、春节期间，护理人员少，疏于晨间护理。
2、对病房管理应达到的要求及标准不了解。
1、全科护士重视病房管理，在晨会中学习病房管理应达到的要求及标整改计划与措施准，参观样板病房。
2、责班负责，做好实习生带教，严格一日二次晨间护理。
做好病人宣教。
利用公休座谈会及时与病人沟通。
3、护士长定时检查。
评价/日期已解决： 2月8日病房环境改善未解决：无第二周项目检查病历质量存在问题1、未及时修改病历：病历排序乱、体温单满页未及时拉出。
2、病历书写质量差：记录主观，未实时记录，病情记录不真实。
原因分析1、工作繁忙，没时间修改病历，各别护士不重视病历修改2、低年资护士较多，未掌握病历修改方法及需达到的要求1、重新分配病历。
病历质控员每周1-2次检查病历修改质量。
整改计划与措施2、组织全科业务学习，将科室病历质量常见问题进行反馈学习。
3、新分配护士负责的病历由2名质控护士进行指导帮助。
4、在晨会中重申及时病历修改的重要性。
评价/日期已解决：2月 16日能及时修改病历并上交，病历质量有提高。
未解决：无第三周项目查健康宣教存在问题1、病人不认识责任护士、责任医生。
2、药物宣教不到位：病人不了解所用药物作用，口服药物未服药到口。
3、病人出院前未进行满意度测评，不知道如何查询费用清单。
原因分析1、责班更换。
2、责班工作不到位，健康宣教内容不全面。
3、全科护士只关注临床治疗完成，认为宣教是责班的事，与自己无关。
4、满意度测评形式变更，需病人自行在电脑中完成，部分病人文化知识受限。
1、提高护士意识，重视健康宣教，以责班为主，其他护士为辅，切切整改计划与措施实实的做好宣教工作。
2、利用早会学习健康宣教质控标准。
3、在病人入院及出院前责任护士需手把手教会病人及家属进行满意度测评及费用查询。
4、护士长严格检查监督。
评价/日期已解决： 2月23日健康宣教质量提高，病人满意度提高。
未解决：无第四周项目查呼吸囊操作存在问题考核5名护士进行呼吸囊操作，操作生疏，未掌握重点内容。
原因分析1、个人缺乏学习主动性。
2、科室考核不严格，为定期强化。
1、本周全体护士完成呼吸囊操作考核。
总带教严格考核。
整改计划与措施2、护士长不定时进行抽考。
评价/日期已解决： 2月28日全体护士呼吸囊考核通过。
未解决：3 月份工作第一周项目查输液质量存在问题1、BD留置针固定不规范。
2、病人床头有多袋输液悬挂。
3、硝酸甘油针使用时未避光原因分析1、科室刚开始全部应用BD留置针，部分护士不了解固定方法。
2、护士存在偷懒意识，未按规定执行。
1、利用科务会议重申规定：病人床头最多悬挂2袋液体，硝酸甘油及整改计划与措施硝普钠针需严格避光。
2、组织全科护士共同学习BD留置针固定方法。
3、护士长及输液质控护士定时检查。
评价/日期已解决： 3月8日查10个病人BD留置针固定规范。
病人床头液体按规定悬挂，硝酸甘油针能避光。
未解决：无第二周项目查急救护理质量存在问题1、个别护士对呼吸囊、除颤仪掌握不够，操作不熟练。
2、护士对急救药物药理回答不全。
3、一胸管放置病人无导管标识。
原因分析1、科室工作繁忙，疏于学习。
2、护士安全意识差。
3、科室考核力度不强。
1、提高全科护士安全意识，重视急救药物、仪器及相关应急流程学习。
整改计划与措施2、考核全体护士（特别低年资护士）急救药物药理及急救仪器掌握，要求全体通过。
3、主责交接班时严格检查导管标识。
评价/日期已解决：3月16日全体护士考核通过，各种导管标识在位。
未解决：无第三周项目查分级护理存在问题1、心电监护数据未及时记录。
2、一病人压疮评分与实际不符3、护士不知道本科分级护理质控问题。
原因分析1、工作繁忙，电脑少，付责9点30分到岗，来不及记录。
2、护士未根据病情及时调整压疮评分。
3、科室质控组未及时反馈。
1、提高护士安全意识，规定由主责负责心电监测数据记录。
整改计划与措施2、共同学习压疮评分标准，根据病情进展及时调整评分。
3、科质控成员及护士长及时反馈存在问题及整改措施。
评价/日期已解决： 3月24日心电监护数据记录及时，压疮评分与病人相符，询问5名护士知晓科室自查问题。
未解决：无第四周项目查科室病人满意度测评普及率存在问题1、2月份科室满意度测评参与率90%，未全部参与。
2、护理部制订了新的护理满意度调查表。
原因分析1、满意度测评改由电脑操作，部分病人文化程度低，不会操作。
2、宣教不到位，病人未参与。
3、护士无职责约束，未重视。
1、在晨会中强调参与满意度测评的重要性，全体有责，以主责为主，整改计划与措施加强病人宣教，手把手教会病人完成满意度测评。
2、责助负责出院病人护理满意度调查。
3、护士长抽查完成情况。
评价/日期已解决：3月30日病人满意度测评参与率提高，出院病人均接受护理满意度调查。
未解决：无4 月份工作第一周项目查基础护理存在问题1、部分病人个人卫生不合格（胡须、指甲长）。
2、病人压疮危险因素评分与实际不符。
3、病人实际吸氧流量与吸氧卡记录不符。
原因分析1、护士责任心不强，主责、责助职责未完成。
2、护士对压疮评分内容未全部掌握。
3、间歇吸氧病人宣教不到位，个别老病人自行吸氧、调节氧流量。
整改计划与措施1、加强护士责任心，各班职责完善。
2、由科皮肤小组负责人讲解压疮危险因素评分标准3、主责加强宣教，严格每日检查吸氧流量。
4、护士长加强检查。
评价/日期已解决： 4月8日全科病人个人卫生好，压疮评分与实际相符，吸氧流量与吸氧卡记录相符。
未解决：无第二周项目查办公区域及值班室卫生存在问题办公区域杂乱，护士站台面污渍多，值班室被子未整理，茶杯乱放，地面垃圾未及时处理。
原因分析1、个人习惯差，东西随手乱放，缺乏常整理、常清洁的意识，特别是低年资护士。
2、保洁阿姨更换。
3、护士长未严格督促管理。
整改计划与措施1、提高全体护士及医生保持环境清洁的意识，人人重视，养成良好习惯。
用物取用后及时放回原位，睡后及时整理床单位。
2、固定保洁人员，及时打扫。
3、夜班下班前清洁值班室，电脑班定时清洁护士站台面。
4、茶杯统一放于柜子中。
评价/日期已解决：4月16日办公区域及值班室卫生质量改善，个人习惯好转。
未解决：无第三周项目查各种标识存在问题1、配制好的雾化药物无标识，易与静脉注射药物混淆。
2、各种导管标识有脱落、标错、漏标现象。
原因分析1、护士护理安全意识欠缺。
2、无雾化药物标识。
3、对各种导管的分类未掌握。
1、联系总务科印刷雾化药物标识。
2、在晨会中进行相关护理不良事整改计划与措施件的警示，提高护士安全意识。
3、学习导管分类标识，责班每日检查负责病人的导管标识。
评价/日期已解决： 4月23日检查病人导管标识正确，雾化药物已明确标识。
未解决：无第四周项目进行科室急救仪器、药物的节前检查保养存在问题科室急救仪器需定时检查保养，保证使用安全。
急救药物有缺失原因分析1、科室仪器使用频繁，损坏多。
2、劳动节将至，为保证节日期间安全1、科室仪器、药物专管员本周完成急救药物、仪器的清点、检查工作。
整改计划与措施2、联系呼吸机工程师进行无创、有创呼吸机的维修、保养。
3、护士长督查。
评价/日期已解决： 4月30日完成急救仪器、药物清点检查未解决：无5 月份工作第一周项目积极编排护士礼仪情景剧存在问题护理部定于5月8日开展“护士礼仪风采”大赛。
原因分析为规范护士礼仪，共筑和谐护患关系，需认真备赛。
利用业余时间组织护士进行小品排练，共同学习礼仪视频。
整改计划与措施评价/日期已解决：5月8日已完成比赛，护士礼仪有一定提高。
未解决：无查护士仪容仪表第二周项目存在问题部分护士未佩戴头花，手表走时不准，护士帽及护士鞋污渍多原因分析工作忙碌，对个人形象不重视，护士长监管不严格。
1、利用护士礼仪大赛进行全科护士礼仪培训整改计划与措施2、护士长不定时进行仪容仪表检查，有问题及时指出警告。
评价/日期已解决： 5月14日全体护士仪容仪表规范。
未解决：无第三周项目查健康教育质量存在问题1、病人不认识责任护士。
2、病人不了解所用药物的作用。
原因分析1、一组责任护士更换，病人不熟悉。
2、全科护士思想松懈，未进行相关的健康宣教。
3、护士长检查不严。
1、在科务会议中强调健康宣教的重要性，人人参与。
整改计划与措施2、主责加强健康宣教，每日定内容宣教。
3、采取首接负责制，做好新病人入院宣教4、护士长加强检查评价/日期已解决： 5月24日健康教育质量较前提高未解决：无第四周项目查各班职责完成情况存在问题1、对本班职责不熟悉。
2、未完成本班职责就下班。
（如变更单未签名、未补货等）原因分析1、工作责任心不强，主观存在偷懒意识。
2、近期各班职责有较大调整。
3、近期新轮入2名护士，对本科工作正在适应阶段。
1、在科务会议中将经常未完成工作职责的护士及内容进行通报，使全整改计划与措施体护士引起重视，提高工作责任心。
2、各班职责内容放于显眼地方，以便于查阅3、新护士加强带教考核，尽早单独上岗。
4、护士长加强检查，有问题及时提出。
评价/日期已解决： 5月30日各班职责完成良好。
未解决：无6 月份工作第一周项目查3个评分掌握情况存在问题1、病人压疮危险因素评分及跌倒评分与实际不符，病情变化前后未重新评分。
2、不了解ADL评分。
原因分析1、护士对危险因素评分及跌倒评分的标准及要求未掌握。
2、6月1日起病人新增ADL评分，未进行学习。
1、利用每周小讲课共同学习三个评分标准及要求。
整改计划与措施2、将三个评分标准及要求放于排班本中供大家学习。