企业集团统计报表制度

企业集团统计报表制度目录一、总说明 (1)二、报表目录 (2)三、调查表式(一)基层年报表式1.企业集团统计年报(N111表) (3)2.企业集团调查问卷(N112表) (6)3.成员企业(单位)统计年报(N113表) (12)(二)基层定期报表表式1.企业集团统计半年报(N211表) (15)2.成员企业(单位)统计半年报(N212表) (17)四、附录（一）指标解释 (19)（二）审核要求 (24)企业集团统计报表制度—— 1一、总说明(一)为了全面反映我国企业集团的发展情况，为国家组织与指导企业集团工作提供科学依据与咨询建议，更好地满足国家宏观管理的需要，特制订本制度。

(二)企业集团的定义及统计范围：企业集团是指以母子公司为主体，通过投资及生产经营协作等多种方式，与众多的企事业单位共同组成的经济联合体。

企业集团不具有企业法人资格。

企业集团的统计范围包括：一是中央管理企业（集团）；二是由国务院批准的国家试点企业集团；三是由国务院主管部门批准的企业集团；四是由省、自治区、直辖市人民政府批准的企业集团；五是年营业收入(主营业务收入与其他业务收入之和)和资产总计均在亿元及以上的其他各类企业集团。

上述五类企业集团的统计调查单位是以母子公司为整体的企业集团，即包括企业集团的母公司、在中国境内和境外的全资子公司(单位)、绝对控股子公司(单位)和相对控股子公司(单位)；不包括参股和协作企业(单位)。

上述企业集团中交叉重复的只报一套报表。

(三)调查表式及内容：企业集团统计报表制度分为两个部分：一是企业集团统计年报、企业集团调查问卷(年报)、企业集团统计半年报；二是成员企业(单位)统计年报、成员企业(单位)统计半年报。

企业集团的统计报表应在成员企业(单位)统计报表的基础上进行汇总(合并)填报。

统计报表的调查内容分为五类：一是反映企业集团概况和母公司情况的基本属性指标；二是反映企业集团财务状况的指标；三是反映企业集团劳动工资的指标；四是反映特定企业生产经营活动的业务指标；五是反映企业集团成员企业(单位)基本情况的主要指标。

调查问卷的内容主要是反映企业集团不能用统计指标量化的改革和发展情况与问题。

(四)企业集团各项指标统计原则：(1)企业集团的财务指标应按财政部门制定的“企业集团合并会计报表”的有关数据填报，合并会计报表中没有的指标应按母公司与各子公司(单位)相加汇总的数据填报；母公司和子公司(单位)的财务指标大部分直接取自于企业会计报表，少部分应根据有关会计科目填列。

(2)企业集团概况、劳动工资、主要业务等统计指标应按母公司与各子公司(单位)相加汇总的数据填报。

(五)报送的渠道与方式：（1）企业集团统计报表按国家统计局统计报表制度要求采取直报方式。

（2）企业集团统计年报、半年报由母公司统一编制，必须经单位负责人审核无误后，加盖单位公章及负责人和填报人签字一式一份，连同软盘一并上报天津市统计局企业调查队企业监测处。

地址：天津市和平区南京路244号，邮编：300020，电话：27212814或27318621。

(六)报送时间：2004年企业集团统计年报、调查问卷及成员企业（单位）统计年报，各企业集团上报时间为2005年2月底之前；2005年企业集团统计半年报，各企业集团上报时间为2005年7月15日之前；天津市大企业集团大公司月（季）度报表则在月（季）度后13日前以传真方式上报。

(七)填报要求：本统计报表制度实行全国统一的统计划分标准和统一编码，各企业统计部门必须严格贯彻执行，不得擅自变更。

表内各项指标的含义、计算方法、口径范围，要严格按照国家统计局和市统计局企调队有关解释执行，各项指标和逻辑关系要符合审核规定。

本制度所有数量指标均取整数。

（八）为保证统计报表的及时性，凡上市公司单位（集团），２００4年年报和２００5年定期报表，因上市公司审计事宜不能及时上报时，按未审计数据上报，收表单位对上报数字负有保密责任。

（九）加强统计报表的人员交接制度。

鉴于目前部分单位统计基础薄弱，人员调动频繁的状况，各单位对统计人员调动要及时通知统计部门，并要做好统计报表和资料的交接工作。

（十）对企业集团统计报表的数字质量和上报情况，采取情况通报制度，对上报单位无正当理由，发生拒报、瞒报、迟报、伪造统计报表和资料的违反统计法现象将按统计法的有关规定予以处罚。

(十一)本制度的具体组织与实施工作由天津市企业调查队负责，有关《企业集团统计报表制度》由天津市统计局、天津市企业调查队负责解释。

——企业集团统计报表制度 2二、报表目录(一)基层年报表(二)基层定期报表企业集团统计报表制度—— 3三、调查表式(一)基层年报表企业集团统计年报表号：Ｎ１１１表制表机关：国家统计局文号：国统字(2005)85号２００年有效期：2006年6月一、企业集团概况二、母公司(核心企业)情况11本公司是否为某个法人企业的子公司 1是 2否□——企业集团统计报表制度 4续表(一)三、企业集团财务指标四、企业集团劳动工资指标企业集团统计报表制度—— 5 续表(二)五、企业集团主要业务指标六、企业集团成员企业(单位)一览表说明：一、表中丁栏“主营行业代码”按《国民经济行业分类》[GB/T4754-2002]中的小类(四位码)填报。

二、表中戊栏“登记注册类型代码”分为：国有企业填“1”；国有独资公司填“2”；其他有限责任公司填“3”；股份有限公司填“4”；中外合资企业填“5”；港澳台合资企业填“6”；其他填“7”。

三、本表可由企业集团根据需要自印——企业集团统计报表制度 6企业集团调查问卷(由企业集团负责人回答) 表号：Ｎ１１２表制表机关：国家统计局文号：国统字(2005)85号２００年有效期：2006年6月01 企业集团名称：______________________________________02 母公司法人单位代码：□□□□□□□□-□03 企业集团是否已建立母子公司体制？(在方格“□”中划√，下同) 1□是 2□否04 企业集团有几个层次？1二个层次(包括母公司和子公司) 2 三个层次(包括母公司、子公司和孙子公司) 3 三个层次以上□05 企业集团成员企业(单位)的注册资本中包含：1国家资本金□ 2 法人资本金□ 3集体资本金□ 4个人资本金□ 5 外商资本金□06 企业集团子公司(单位)中是否存在纯粹管理型公司？ 1□是 2□否07 企业集团是否已执行合并会计报表制度？ 1□是 2□否08 企业集团母公司对下列哪些事项进行统一决策？1 □集团发展战略2 □重大投融资项目3 □涉外贸易和经济技术合作4 □科研开发5 □财务管理制度09 企业集团母公司出资人是否明确？ 1□是 2□否10 企业集团子公司(单位)出资人是否明确？1 □全部子公司(单位)出资人已明确2 □ 80-99%的子公司(单位)出资人已明确3 □ 60-79%的子公司(单位)出资人已明确4 □ 40-59%的子公司(单位)出资人已明确5 □ 20-39%的子公司(单位)出资人已明确6 □ 1-19%的子公司(单位)出资人已明确7 □全部子公司(单位)出资人未明确11企业集团母公司出资人目前行使哪几项主要权利？1□企业重大经营决策 2□选择企业经营者 3□收取资产收益12 企业集团母公司组织机构建立情况：1 公司已经成立(1)□股东会(2)□董事会 (3)□监事会2 董事会成员产生方式 (1)□出资人委派 (2)□其他3 董事会中是否设有独立董事 (1) □是 (2) □否4 董事长与总经理是否由一人兼任 (1) □是 (2) □否5 董事会是否下设专门委员会 (1) □是 (2) □否13 企业集团母公司股东会是否能够行使下列职权？1 决定公司的经营方针和投资计划…………………………………………… (1) □是 (2)□否2 决定和更换董事，决定有关董事的报酬事项……………………………… (1) □是 (2)□否3 选举和更换由股东代表出任的监事，决定有关监事的报酬事项………… (1) □是 (2)□否4 审议批准董事会的报告……………………………………………………… (1) □是 (2)□否5 审议批准监事会或者监事的报告…………………………………………… (1) □是 (2)□否6 审议批准公司的年度财务预算方案、决算方案…………………………… (1) □是 (2)□否7 审议批准公司的利润分配方案和弥补亏损方案…………………………… (1) □是 (2)□否8 对公司增加或者减少注册资本作出决议…………………………………… (1) □是 (2)□否9 对发行公司债券作出决议…………………………………………………… (1) □是 (2)□否10 对股东向股东以外的人转让出资作出决议……………………………… (1) □是 (2)□否11 对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议…… (1) □是 (2)□否12 修改公司章程……………………………………………………………… (1) □是 (2)□否企业集团统计报表制度——7续表(一)14 企业集团母公司董事会是否能够行使下列职权？1 负责召集股东会，并向股东会汇报工作………………………………………(1) □是 (2) □否2 执行股东会的决议………………………………………………………………(1) □是 (2) □否3 决定公司的经营计划和投资方案………………………………………………(1) □是 (2) □否4 制订公司的年度财务预算方案、决算方案……………………………………(1) □是 (2) □否5 制订公司的利润分配方案和弥补亏损方案……………………………………(1) □是 (2) □否6 制定公司增加或者减少注册资本的方案………………………………………(1) □是 (2) □否7 拟定公司合并、分立、变更公司形式、解散的方案………………………… (1) □是 (2) □否8 决定公司内部管理机构的设置………………………………………………… (1) □是 (2) □否9 聘任或者解聘公司经理（总经理）…………………………………………………(1) □是 (2) □否10 根据经理的提名，聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，决定其报酬事项…… (1) □是 (2) □否11制定公司的基本管理制度………………………………………………………(1) □是 (2) □否15 企业集团母公司监事会是否能够行使下列职权？1 检查公司财务………………………………………………………………………(1) □是 (2) □否2 对董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进行监督…(1) □是 (2) □否3 当董事和经理的行为损害公司的利益时，要求董事和经理予以纠正…………(1) □是 (2) □否4 提议召开临时股东大会……………………………………………………………(1) □是 (2) □否5 公司章程规定的其他职权…………………………………………………………(1) □是 (2) □否16 企业集团母公司总经理是否能够行使下列职权？1 主持公司的生产经营管理工作，组织实施董事会决议…………………………(1) □是 (2) □否2 组织实施公司年度经营计划和投资方案…………………………………………(1) □是 (2) □否3 拟订公司管理制度及机构设置方案………………………………………………(1) □是 (2) □否4 提请聘任或解聘公司副总经理、财务负责人……………………………………(1) □是 (2) □否5 聘任或者解聘除应由董事会聘任或者解聘以外的负责管理人员…………… (1) □是 (2) □否17 企业集团董事长简历：1 姓名 __________2 年龄□□岁3 性别 (1)□男 (2)□女4 工龄□□年5 任现职□□年6 从事企业经营管理工作□□年18 企业集团董事长的文化程度：1 博士2 硕士3 大学本科4 大学专科5 中专或高中6 其他□19 企业集团董事长任现职前的职业：1科学研究人员 2 工程技术人员 3 企业管理人员 4 党政机关人员 5其他□20 企业集团母公司总经理产生方式是：1□董事会聘任2□上级行政部门直接任命 3□国有资产授权投资机构指派 4□由上级行政部门提名，董事会聘任 5□其他方式21 企业集团母公司总经理（厂长）简历：1 姓名 ___________2 年龄□□岁3 性别 (1)□男 (2)□女4 工龄□□年5 任现职□□年6 从事企业经营管理工作□□年22 企业集团母公司总经理的文化程度：1 博士2 硕士3 大学本科4 大学专科5 中专或高中6 其他□23 企业集团母公司总经理任现职前的职业：1科学研究人员 2 工程技术人员 3 企业管理人员 4 党政机关人员 5其他□——企业集团统计报表制度8续表(二)24 企业集团经理层人员素质：1企业集团经理层中多数人员的文化程度为：(1) 博士 (2) 硕士 (3) 大学本科 (4) 大学专科 (5) 中专或高中 (6) 其他□2 企业集团经理层中熟悉国际商务的人员比例大约是多少？(1)10%以下(2)10-30% (3)30-50% (4)50-70% (5)70%及以上□25 企业集团从业人员中大专以上文化程度的比重大约是多少？(1)10%以下(2)10-20% (3)20-30% (4)30-50% (5)50%及以上□26 企业集团行政管理人员占从业人员的比重大约是多少？(1)5%以下(2)5-10% (3)10-15% (4)15-20% (5)20%及以上□行政管理人员劳动报酬占从业人员劳动报酬的比重大约是多少？(1)5%以下(2)5-10% (3)10-20% (4)20-30% (5)30%及以上□27 企业集团主要产品(服务项目)国内市场占有率大约是多少？(1)1%以下(2)1-2% (3)2-5% (4)5-10% (5)10%及以上□28 企业集团核心企业在主要银行的信用等级是：。