公司值班管理制度
公司值班管理制度模版（三篇）
公司值班管理制度模版第一章总则第一条为规范公司的值班管理，保障公司日常运营的正常进行，制定本制度。
第二条值班管理是指公司安排专人负责在非工作时间段的协调、管理和应急处理工作。
第三条本制度适用于公司所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时工等。
第四条值班工作按需分为日班、夜班、假期班等不同班次，每个班次按照班次表进行轮班。
第五条值班工作由公司下达的值班任务进行安排，负责人为公司的值班主管或相关部门负责人。
第六条值班负责人与值班人员应保持联系畅通，及时进行信息传达和问题答复。
第二章值班人员的权限和职责第七条值班人员应按时上岗，严守岗位纪律，确保值班期间的安全和正常运营。
第八条值班人员应熟悉公司的各项工作流程和应急处理方法，并能独立处理或协调解决常见问题。
第九条值班人员应具备良好的沟通能力和处理突发事件的应急能力，能够高效、准确地传达重要信息。
第十条值班人员应熟悉公司的值班制度和相关规章制度，并严格遵守。
对于违规行为，将视情节轻重给予相应的处罚。
第十一条值班人员应按要求填写值班记录，包括工作情况、重要事件、应急处理等内容，并在交班时进行交接。
第三章值班制度的管理第十二条公司应聘请或培训专业的值班管理人员，负责值班工作的组织、安排和管理，协调日常运营与紧急处理工作。
第十三条值班管理人员应按照值班班次表进行轮班安排，确保每个班次有足够的值班人员。
第十四条值班管理人员应掌握值班人员的信息，包括联系方式、工作经历等，以方便进行人员调配或替班。
第十五条值班管理人员应定期组织召开值班工作会议，传达公司重要通知和相关政策，解答值班人员的疑问。
第十六条值班管理人员应制定详细的值班工作流程和应急处理预案，并定期更新和提升员工的应急处理能力。
第十七条值班管理人员应及时向公司领导报告重大事件和突发情况，积极协调相关部门进行处理，保障公司的安全与稳定。
第十八条值班管理人员应定期组织值班人员的考核评估，对于表现良好的人员予以表彰和激励，对于工作不到位的人员予以纠正和改进。
公司日常值班管理制度模板(三篇)
公司日常值班管理制度模板第一条：为配合公司各部门的工作，充分发挥综合办公室的作用，特制定本制度：第二条。
如需在节假日或工作时间外办理有关事务，请找综合办公室相关负责人员办理。
第三条。
工程人员如在节假日需综合办公室人员配合工作（工作量大）时，应尽量提前通知综合办公室负责人，以便综合办公室安排相应的工作。
第四条。
综合办公室人员需持有本办公室钥匙以及大门钥匙，综合办公室主任持有公司各部门的钥匙。
第五条。
综合办公室各负责人的职责表由综合办公室统一编排，并予以公布。
第六条。
综合办公室各负责人的联系方法予以公布。
综合办公室各负责人的手机需____小时开机。
第七条。
综合办公室各负责人在值班期间需尽职尽责做好本职工作。
第八条。
如遇紧急情况，经综合办公室负责人同意，值班人员可乘坐出租车前来公司。
第九条。
如值班人员遇紧急情况或其它不能处理的事件，需及时通知相关负责人或经综合办公室主任批示后予以办理。
第十条。
若工程人员联系不到各相关负责人，可直接与综合办公室负责人取得联系并由其负责办理有关事务，综合办公室负责人和相关负责人于周一办理值班交接手续。
第十一条。
公司根据综合办公室各负责人的值班情况予以奖励，奖励以精神奖励为主，考评期为半年。
第十二条。
除联系不到或已提前向综合办公室负责人说明的原因（如生病、外出探亲等）外，综合办公室各负责人不能及时到公司值班者，视情节轻重给予口头批评或____元以下的罚款处分。
第十三条。
本制度经公司总经理办公会讨论通过，自发文之日起开始执行。
第十四条。
本制度解释权在综合办公室。
公司日常值班管理制度模板（二）第一条：为配合公司各部门的工作，充分发挥综合办公室的作用，特制定本制度：第二条。
如需在节假日或工作时间外办理有关事务，请找综合办公室相关负责人员办理。
第三条。
工程人员如在节假日需综合办公室人员配合工作（工作量大）时，应尽量提前通知综合办公室负责人，以便综合办公室安排相应的工作。
第四条。
综合办公室人员需持有本办公室钥匙以及大门钥匙，综合办公室主任持有公司各部门的钥匙。
公司夜间值班和节假日值班管理制度(5篇)
公司夜间值班和节假日值班管理制度第二条本制度适用于公司夜间值班和节假日值班。
第三条值班人员由带班领导和值班员组成，是公司生产管理和安全保卫与防范工作的直接责任人。
第四条员工值班安排表由公司统一安排，于上月底公布并通知值班人员按时值班。
值班时间规定如下：夜间值班：晚七点至第二天早上八点。
节假日值班：实行____小时值班制度，交接班时间为每天早上____点。
第五条值班地点为办公室，值班范围为公司办公区、生活区和施工区域等。
第六条值班人员应服从带班领导安排，协调处理以下各项事务：(一)负责公司内部安全保卫工作，要按规定进行巡逻检查，加强对公司所属设施、设备的安全管理，发现安全隐患要及时排除，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。
(二)负责处理日常工作事务，做好各项临时工作任务的安排部署和外来人员来访接待工作。
(三)负责对公司内部突发情况进行紧急处理，遇有重大事项和异常情况，应及时向有关领导报告，并采取相应的措施。
(四)完成领导交办的其它临时性工作任务。
第七条工作要求(一)值班人员必须按时上下班，不得迟到早退，如有事必须事先请假或请其他员工代理并呈准，出差时亦同，代理者应负一切责任。
凡未经批准而缺勤的，按旷工处理。
(二)值班人员必须坚守岗位，不得擅离职守，在公司规定地点食宿。
凡值班期间无故离岗的，每发现一次，罚款____元。
(三)值班人员必须认真履行工作职责，如实填写值班台帐，做好交接班工作，本班未完成的事情，应在交班时向下一班交代清楚。
(四)值班人员要保持通讯畅通，做好电话接听记录、处理、转达。
第八条夜间值班为义务值班，节假日值班按公司《薪酬分配管理制度》计发工资。
第九条本制度由行政办公室解释、补充、实施，经公司董事会审核同意，从文件下发之日起执行。
公司夜间值班和节假日值班管理制度（2）是为了确保公司在非工作时间和节假日期间能够正常运营和处理紧急事务。
以下是一个可能的管理制度：1. 值班规定：- 公司内部确定值班人员名单，包括具体的值班日期和时间段。
企业员工值班的规章制度5篇
企业员工值班的规章制度5篇在不断进步的时代，我们可以接触到制度的地方越来越多，制度是指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编整理的企业员工值班的规章制度，欢迎阅读与收藏。
企业员工值班的规章制度篇1（1）值班人员要按时到岗，认真负责，不准擅离职守或做与工作无关的事情。
（2）负责执行上级下达的监测任务，做好信号的监听、监测、测向，认真记录，填写工作日志。
（3）认真按规程操作机房内各类设备、仪器，严防差错事故。
发现故障及时报告。
（4）服从上级的统一指挥调度，做好协同监测工作。
（5）值班期间，对机房内的一切设备、资料实行管理，任何设备、资料未经领导批准，一律不准擅自借用、借阅和复制给他人，严防丢失和损坏。
（6）爱护装备器材，做好日常维护保养工作，保持机房清洁卫生和整齐美观。
（7）认真做好交接班工作，做到交接清楚、责任分明、手续完备。
企业员工值班的规章制度篇2为切实加强委系统值班工作，提高突发事件应急处置能力，确保政令畅通，促进社会稳定，更好地为大同经济社会建设服务，依据《中华人民共和国突发事件应对法》、《山西省突发事件应对条例》、《大同市政府工作值班细则》等法规，结合本委系统实际，特制定委应急值班管理制度。
一、值班方式（一）实行领导带班制。
领导带班分日常带班和节假日期间带班。
日常带班，带班领导位于本地，通讯联络畅通；节假日期间带班，带班领导应在岗带班。
（二）实行在编人、在职人员值班制。
值班岗位必须配备单位在编、在职人员，不得安排临时聘用人员、离退休人员值班。
（三）实行24小时值班制。
本机关及委属单位、行管企业实行24小时值班工作，确保与市政府、相关部门和本系统联络通畅。
二、值班人员职责（一）承担日常24小时应急值守工作；（二）维护并保持上下左右间的通信联络畅通；（三）负责接收和处办各类预警和突发事件信息；（四）全面掌握本单位重大情况，及时办理紧急事项，负责下达领导指示；（五）承办《值班要情》、《值班信息》的编辑、报送。
公司值班管理制度
公司值班管理制度 1一、实行门卫、教师、中层领导三结合的值班制度。
二、值班教师按时到岗位，有特殊状况提前做好协调请假手续。
三、值班人员在值班时间内，不得擅离岗位，不做私活。
四、值班人员应填写好值班记录，并收发好刊杂志及上级文件、来函，有事及时通知校领导及当事人。
五、定时巡视校园，发现危（wei）险或者其他突发事件及时处理，并通报校领导。
六、加强进出校门检查，来客进门须履行登记手续，不许外人随便进出。
七、做好校园门前三包工作。
八、遇到紧急状况时，应及时拨打 110 或者 119。
九、认真接、转电话，并对重要电话做好记录，热情接待来访人员，妥善处理有关事务，作好值班登记。
十、值班人员遇有紧急、重要事务时，要及时向有关领导请示报告，不得延误和擅自处理。
十一、值班人员要按规定时间交接班。
交接班时，要详细交接值班状况，特别要把未处理完的事项交待清晰，并在值班簿上登记、签名。
十二、值班人员要爱护和管理好值班室的各项设备。
非值班人员不得随便进入值班室。
十三、巡逻期间要尽心尽责，一丝不苟的完成校区治安巡逻任务，确保校园教学的安全，制止和防止各类违法犯罪行为发生。
十四、巡逻时应严格按照规定的巡逻路线、时间、目标进行巡查，时刻提高警惕；发现问题及时向带班领导汇报，并做好巡逻纪录。
十五、巡逻时如遇违法犯罪行为发生，务必勇于向前，齐心协力，敢于制止。
公司值班管理制度 21、各科在节假日务必安排人员值班。
节假日前三天，应落实值班人员，做好节前排班，并通知本人。
法定节日值班人员表报院办公室，以便全院统一排班。
2、各科负责人，负责落实并检查各种抢救药品及设备，保证节假日中使用。
3、节假日前，院部组织有关科室对全院各科室的值班安排及急症抢救准备进行一次检查。
4、各级值班人员均应精力集中，不能分心，不干私活。
严守工作岗位，不得擅自离开。
5、各级值班人员不得私自与他人换班，如因特殊状况务必换班者，经院长允许批准，另行安排值班人员。
值班人员管理制度20篇
值班人员管理制度20篇值班人员管理制度篇1为了加强对辅导员办公室学生干部值班的日常管理，维持正常工作，创造良好的工作环境，树立系办公室的良好形象，现制定本制度。
本制度包括一下部分：一、基本制度第一条值班人员仪容端庄，微笑服务，举止文明、习惯使用礼貌用语。
第二条请爱护办公室的一切公物，保持办公室的清洁。
第三条请保持办公室安静，不要大声喧哗，不干扰他人办公。
第四条不要在办公室内大声聊电话或吃早餐等。
第五条请节约用电，最后离开者请负责关掉电源和锁好门窗。
第六条所有值班人员必须以主人翁的态度爱护办公室财物，任何人不得把办公用品据为己有。
第七条办公室钥匙要保管好，不得随意外借，否则后果自负。
第八条使用办公室计算机后应删除自己的文件，不要随意在桌面摆放文件二、值班制度第一条值班时间安排1.第1/2节课8：309:50；第3/4节课9:5012:00；第5/6节课2：404:15；第7/8节课4:155:30；晚上8:009:30。
上一班次的值班人员离开前电话通知下一班次的值班人员，若晚上8:00到达。
辅导员办公室老师不在应电话联系当天值班老师。
2.周一到周五全天安排值班，周六周日晚上安排值班。
节日假期值班安排以当周值班表公示为准。
3.各部长负责通知、督促本部门干事完成值班工作。
第二条值班要求1.值班人员值班应主动向辅导员老师问好，示意自己当天值班。
2.如值班者确实有事，请提前一天向办公室或辅导员邝老师请假，方便必要时人员调整。
值班人员必须按时到岗，及时签到，不得无故早退迟到。
3.值班人员负责完成辅导员交代的工作，若辅导员无安排工作可在办公室学习，禁止进行与工作学习无关的娱乐活动，如上网聊天、看视频等。
4.晚上的值班人员结束值班工作前简单打扫办公室。
5.请值班人员如实填写《值班登记表》6.如有来访者，请值班人员热情接待，并做好记录。
三、考核制度值班人员的出勤情况和态度表现将作为评优、选拔工作的参考，学生会办公室会定期考核并汇总情况。
值班的管理制度
值班的管理制度值班的管理制度1为切实做好分中心节假日期间安全保卫工作，提高处理应急事件的潜力，特订立节假日值班制度。
一、值班管理（一）分中心节假日值班归口办公室管理，由办公室负责编排节假日值班表。
（二）分中心节假日值班采取电话值班和现场值班相结合的方法。
电话值班由班子成员或办公室负责人担负；现场值班由一名中层干部和一名职工（或保安）担负。
（三）分中心节假日值班人员原则上以“七科一室”次序轮职。
（四）分中心节假日值班报警系统由办公室指定一名当天值班人员负责。
二、值班职责（一）现场值班职责1、负责结算服务大厅和两楼办公区域安全巡察（上午一次，下午一次），做好巡察记录。
2、发现安全消防隐患或设备故障等，首先在第一时间通知物业值班维护和修理人员参加处理，并报办公室值班联系人。
3及时接听值班电话，涉及紧要电话、紧急通知、紧急公文应立刻向值班领导汇报。
4、值班时间内遇突发事件，应按急事急办的原则及时予以处理，并报分中心值班领导和办公室值班联系人。
同时，将处理过程记录在案备查。
5、负责信件报刊、银行卡折收讫。
6、现场值班人员下班前应关掉全部电源，关好门窗，打开报警系统，确认无异常情形方可离开。
（二）电话值班职责1、应与当天现场值班人员连续联系，及时了解值班情形。
2、对值班人员报告的情形应提来源置看法，必需时赶赴现场处理。
3、如遇重点问题、突发事件负责向分中心重要领导报告，或上报市社保中心值班领导。
三、值班要求（一）值班人员应连续移动电话畅通，现场值班人员应按时到岗，确保不空岗、不离岗、不误岗。
（二）值班人员应有高度的职责感和警惕性，无论电话值班还是现场值班，值班时间内不允许酗酒等影响正常值班的事。
四、附则本制度自20xx年1月15日起执行，如与上级规定有抵触的以上级规定为准。
值班的管理制度21.目的为加强公司的日常管理，帮助督促各部门做好各工作，及时汇报处理突发事件，特设本制度。
2.范围轮值时间从星期一到星期六7：00—7：30、17：00—18：00重要是公司车间主任以上及管理人员，具体包含：xxx.。
公司值班管理规定（5篇）
公司值班管理规定第一条为保障公司正常工作秩序，维护公司财产安全，特制定本制度。
第二条公司依据各单位的生产情况，设立值班岗位，由本单位划分各值班岗位管辖区域，保证____小时有人值班。
第三条各单位负责人要高度重视值班工作，对值班岗位建立相应的岗位责任制，明确责任区域和范围，与值班人员签订责任书。
切实做好本单位的防盗、防火、防灾等安全工作，发生事故，同时追究单位负责人的责任。
第四条值班人员要认真负责，遵守值班纪律，按时交接班，做好交接班记录，有事须先请假，以便安排临时代替人员。
严格审查所负责区域内人员的进出，无关人员不得随意进出。
第五条值班人员要坚守岗位，不得串岗、脱岗，不得酒后上岗，不得在岗位上打牌、喝酒、睡觉。
第六条值班人员要加强区域内巡视，看护好责任区域内的设备和设施，做好防盗、防火、防灾工作，尤其加强对重点部位的监管。
第七条值班人员在当班时间内违犯值班制度，按《劳资人事管理制度》予以处罚，并停止其工作，不再安排岗位，按停薪留职对待，其各项社会保险费均由自己承担。
第八条值班人员玩忽职守，发生失盗、损坏设备设施，由责任人全额赔偿损失，并按《劳资人事管理制度》处理。
第九条值班人员应是本公司股东员工，一旦失职给公司造成损失，从责任人工资中赔偿损失，工资不足以赔偿时，用其股份抵顶，保证公司利益不受损失。
第十条值班人员要相互协作，服从分配，服从管理。
公司值班管理规定（2）第一章总则为了加强公司的运营管理，提高工作效率，保障员工的工作安全和合法权益，制定本值班管理规定。
第二章值班安排第一条公司根据工作需要，制定合理的值班安排，确保每个岗位都有专人负责。
第二条值班人员应按时到岗，不得迟到早退，如有特殊情况需请事假或病假的，应提前向上级部门请假并得到批准。
第三条值班岗位不得空缺，如遇到人员临时调动或请假，应及时进行替班，确保工作的连续性。
第四条值班人员需统一着装，不得穿拖鞋、短裤等不符合职业形象的服饰。
第三章值班工作内容第一条值班人员应认真履行职责，全面负责值班期间的工作安排。
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公司值班管理制度
值班工作是沟通上下，联系内外、协调左右的信息枢纽。
对上级重要文件的及时传达，对本公司内部事务的及时处理等起着重要的保证作用。
为此，特制定本规定。
一、值班形式
值班分日常值班、节假日值班两种形式。
二、值班人员职责
1．值班人员要坚守岗位，不得擅自离岗。
重要任务必须离开时，应找人替代，不得出现脱岗、离岗现象。
2．要认真处理好当班事宜，并记好值班日志，妥善保管、处置好来文来电、重要来访，严格做到事事有登记，件件有着落。
3．要认真接好电话，并做好记录和办理工作。
4．保持好环境卫生，确保清洁。
5．办好领导临时交办的各项工作任务。
三、重要文电办理程序
1．文件、信函。
值班人员接到文件、传真和信件时，要按照文
电的性质和轻重缓急分别办理。
对上级机关及外部发来的文电要认真填写阅文卡，经综合部经理签注批示意见后，按要求迅速办理；一般信息可直接送达到部门或人员。
2．对各类重要电话，要严格按电话记录要求的内容认真做好记录，并经综合部经理签注批分意见后办理。
3．节假日或晚上接到电话或传真时，要分清来文来电的紧急程度，
不需马上办理的，上班后及时按上述程序办理；需要急办的事项要立即通知有关领导。
领导有指示的，要按指示精神认真办理。
四、值班工作要求
1．值班人员在接听电话时要做到文明亲切，听话、说话准确，记录完后要认真核对，确认无误后再终止通话。
在写电话记录时要做到字迹工整，用词准确。
2．值班日记要按要求写清值班时间、值班人员、事项内容等。
3．信息传达要做到内容清楚，范围准确。
即该传到哪里就准确无误地传到哪里，不能随意扩大或缩小传递的范围。
4．值班人员应注意严格执行保密规定。
5．值班人员由于其它原因不能值班的，应先行请假或请其它人员代替并报领导批准。
6．每天下班前进行交接班。
交接时要把当天未处理完的事项详细记在值班日记上，并须向接班人交代清楚。
五、考核办法
出现以下现象每人次扣罚10元，情节严重者加倍处罚。
1．值班人员不坚守岗位，脱岗、漏岗。
2．值班人员接到来文来电后，不及时准确传递，造成贻误工作的。
3．值班记录和电话记录填写不清楚。
4．值班人员不按时打扫卫生或打扫不干净。
5．值班人员和接班人员不按时交接班。
6．值班人员不执行保密规定。
7．领导交办的临时工作不按时办理的。