大学生就业指导.pptx
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大学生就业指导说课ppt课件
《大学生就业指导》
01 1.2 课程起承上启下的作用
本课程是全院所有专业开设的一门 公共必修课，教学内容上接学生入 门是的《大学生职业生涯规划》， 下连学生即将面临的顶岗实习过程， 将职业学生的职业发展与顶岗实习 及就业指导有机的结合在一起。用 就业指导促进学业指导，推动学生 职业能力和职业素质的养成。
提升就业竞争力
实现成功就业
成为出色职业人
《大学生就业指导》
01 1.5 课程教学重点
求职心 理调适
面试 技巧 与训练
重点
简历制 作方法 与技巧
求职信 的撰写
《大学生就业指导》
01 1.5 课程教学难点
难
做好心理调适，树立正确的就业观
点
将知识内化为能力与素质
《大学生就业指导》
02 课程整体设计 ✓ 2.1 教学设计 ✓ 2.2 教学内容、方法、手段 ✓ 2.3 课程考核
3、坚持学生参与性、互动式教学。在参与式教学过程中，学生是课堂的主 体，教师引导学生主动探索，并充分展示，分享自己的探索成果。
《大学生就业指导》
04 4.2 教学建议
1. 教学学时设置太少，不能满足学生实际需求。 就业指导课程只有10个学时5次课，学时太短，建议增
加课程学时。
教学建议
2. 开展实践教学。 在课时允许的条件下，学生代表参观校企合作实践
项
2
分组录制模拟面试视频
4
第四讲职业适应与 转换
大学生与职业人的区别面对的环境不同承担的责任不同人际关 系复杂程度不同完成角色转换的途径心理、生理适应岗位适应
知识技能适应人际关系适应
2
修改个人求职简历
一、简历点评二、模拟面试分小组（每组7-9人）进行模拟面试并拍
2024版大学生就业指导PPT完整全套教学课件pptx
位。
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
积极倾听
在面试官讲话时保持专注，通过点头、微 笑等方式展示对话题的兴趣。在回答问题 前先确保完全理解问题。
举例说明
在回答问题时，尽量提供具体的例子或经 历来支持自己的观点，这样可以让面试官 更好地了解你的能力和经验。
面试后的跟进与总结
感谢信/邮件 在面试结束后，及时向面试官发送感谢信或邮件，表达对 面试机会的感激之情，并再次强调自己的兴趣和适合该职 位的能力。
招聘信息获取途径和筛选方法
招聘信息获取途径
大学生可以通过校园招聘会、企业官网、招聘网站、社交媒体等多种途径获取 招聘信息。其中，校园招聘会和企业官网是获取招聘信息的主要渠道。
筛选方法
在获取招聘信息后，大学生需要根据自己的兴趣、专业背景和职业规划等因素 进行筛选。同时，还需要注意招聘信息的真实性和有效性，避免上当受骗。
网络招聘平台使用指南
网络招聘平台介绍
目前市面上有许多网络招聘平台，如前程无忧、智联招聘、拉勾网等。这些平台提供了海量的招聘信息和便捷的 求职服务，是大学生求职的重要工具。
使用指南
在使用网络招聘平台时，大学生需要先注册账号并完善个人信息，然后可以根据自己的需求搜索和筛选招聘信息。 同时，还需要注意保护个人隐私和安全，避免泄露个人信息和上当受骗。此外，还可以通过平台提供的在线沟通 和面试等功能与招聘方进行交流和互动，提高求职成功率。
着装得体
穿着符合公司文化和职位要求的服装。
注意言行举止
保持自信、礼貌和积极的态度，注意语言表达和肢体语言的协调性。
回答问题有技巧
清晰明了地回答问题，突出个人优势和适应性，同时避免过于自夸或贬低自己。
03
职业规划与发展
职业规划的意义和重要性
1
2024大学生就业指导课件PPT课件
大学生就业指导课件PPT课件目录•大学生就业形势与政策•大学生就业准备与规划•求职渠道与信息资源获取•面试技巧与礼仪规范培训•职场适应能力及心态调整建议•职场发展规划与持续学习建议01大学生就业形势与政策当前大学生就业形势就业压力持续增大随着高校毕业生数量不断增加，就业市场竞争日益激烈，大学生就业压力持续增大。
就业结构性矛盾突出一方面，部分大学生难以找到合适的工作；另一方面，一些基层和艰苦地区难以吸引和留住大学生。
创新创业成为新趋势越来越多的大学生选择自主创业，通过创新创造就业机会。
国家出台一系列政策，鼓励大学生到基层和艰苦地区就业，为基层发展提供人才支持。
鼓励基层就业支持创新创业拓展就业渠道国家加大对大学生创新创业的支持力度，提供创业培训、资金扶持等服务。
国家积极推动校企合作、产教融合，为大学生提供更多实习就业机会。
030201各地根据本地实际情况，出台具体的大学生就业政策，包括提供岗位补贴、社保补贴等。
各地出台具体政策地方政府加强就业服务机构建设，为大学生提供就业咨询、职业指导等服务。
加强就业服务地方政府定期举办各类招聘会、人才交流会等活动，为大学生搭建就业平台。
举办招聘会等活动03行业间就业差异明显不同行业间的就业差异依然明显，大学生在选择就业行业时需要充分了解行业发展趋势和就业前景。
01新兴产业成为热门随着科技的不断发展，新兴产业如人工智能、大数据、云计算等成为大学生就业的热门选择。
02传统行业转型升级传统行业如制造业、农业等也在积极转型升级，为大学生提供更多就业机会。
行业就业趋势分析02大学生就业准备与规划自我评价与职业定位01深入了解自己的兴趣、优势、价值观和职业倾向，明确个人职业发展方向。
02通过参加职业测评、实习体验、与从业者交流等方式，了解不同职业的特点和要求。
03结合个人情况和市场需求，确定适合自己的职业定位和发展目标。
010203分析当前就业市场和行业趋势，了解目标职位的招聘需求和薪资待遇。
2024版大学生就业指导ppt课件
仪表得体
注意面试时的仪表和着装，保持 整洁、大方、自信的形象。
积极互动
在面试中保持积极、主动的态度， 认真倾听并回答问题，同时展示 自己的沟通能力和团队协作精神。
03
职场礼仪与沟通技巧培训
职场基本礼仪规范
着装得体
根据职场环境和岗位要 求选择合适的服装，保
持整洁干净。
言谈举止
使用礼貌用语，注意音 量和语速，避免粗俗和
自卑心理
部分大学生在求职过程中，因自身条件或经历不 足而产生自卑感，影响自信心和表现。
盲目攀比心理
部分大学生在求职过程中，过于关注他人成果， 忽视自身实际，导致心态失衡。
积极心态培养及压力缓解方法
正确认识自我
了解自己的兴趣、特长和价值观，制定符合 实际的求职目标。
积极心态培养
关注自身成长和进步，保持乐观向上的态度， 增强自信心。
冒犯性语言。
时间观念
办公环境
严格遵守工作时间和会 议时间，不迟到早退。
保持办公桌面整洁有序， 不随意摆放私人物品。
有效沟通技巧和方法
倾听能力
认真倾听他人讲话，理解对方观点和需求。
反馈技巧
及时给予他人反馈，肯定对方优点并提出建 设性意见。
表达能力
清晰明确地表达自己的意见和想法，避免模 棱两可。
非语言沟通
制定个人职业规划方案
设定职业目标
根据自我认识和市场需求，设定短期和长期的职业目标，明确自 己想要达到的职业高度和成就。
制定实现职业目Leabharlann 的措施针对设定的职业目标，制定具体的行动计划，包括学习、实践、拓 展人脉等方面的措施。
调整职业规划方案
在职业规划实施过程中，根据实际情况和反馈信息进行适时调整， 确保职业规划的可行性和有效性。
大学生就业指导ppt课件全
回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
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（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
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（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
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2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
大学生就业指导.pptx
2020-5-30
全国范围内我们的单位流向（2012）
2
谢谢阅读
1
2020-5-30
2
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2
2020-5-30
福州大学2012届毕业生就业率
2
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3
2020-5-30
目录
大学生就业基本形势
本专业职业方向
大学生就业过程管理
2
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4
2020-5-30
9 10 11 12 1 2 3 4 5
2
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5
6
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2020-5-30
毕业生开始求职时间
2
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6
2020-5-30
211高校（非985）简历投递与面试机会分析
2.16个OFFICE 5.15次面试机
会 23.31份简历
2
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7
2020-5-30
项目管理过程五分法
2
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8
2020-5-30
大学生就业过程管理
求职
启动阶段 计划阶段 实施阶段 监控阶段 收尾阶段
推荐资源
➢ 福州大学职业生涯规划测评系统 ➢ 福建省毕业生就业公共网 ➢ 刘建新 主编：《机械类专业大学生职业发展与就业指导》，
高等教育出版社，2008年11月版。 ➢ [美]雷恩·吉尔森 著：《选对池塘钓大鱼》， 机械工业出
版社，2005年。
3
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1
2020-5-30
3
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2
2020-5-30
➢ 旷课、请假不得超过三次。 ➢ 事先请假，事后请假无效。
8
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2020-5-30
说明： 1 、平时表现含 ：出勤、课堂参与、作业、模拟面试； 2、 求职材料：简历、求职信； 3、 随堂考试：就业案例分析
大学生就业指导讲课PPT演示课件
方
向
夕阳产业
劳动密集、低技术含量、低附加值、高污染、高能耗……
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
LOGO
大学生就业指导
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职业成功的三要素
入对岗位
LOGO
营销类岗位：市场销售…
1
4
服务类岗位：后勤保障服务…
技术类岗位：研发/工程技术、品管/设备… 2
岗位方向
干部身份的好处 1.可考国家公务员（应届生除外） 2.人才流动必备条件； 3.评职称及累计计算工龄； 4.提干。
大学生就业指导
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何谓学历鉴定？
LOGO
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
学历鉴定书是教育主管部门(国家教育 部\省教育厅)推出的权威学历认证服务 项目而出具的鉴定证书。 求职（必要时）、专升本、报考公务 员、职称评审、出国留学时一定要有 专业代办机构的书面鉴定报告；
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
大学生就业指导
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择业价值观
究 竟 哪 个 最 重 要 ？
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
薪资+福利？公司文化？ 个人成长？发展前景？
大学生就业指导
LOGO
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职业成功的三要素
5 自由职业者：作家/画家…
管理类岗位：HR/PMC/财务… 江山如画一时多少豪杰多情应笑我早生华发
江山如画一时多少豪杰多情应笑我早 生华发
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6 公务员/事业型岗位
大学生就业指导
2024年度-大学生就业指导PPT完整全套教学课件
10
03 求职准备与策略
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求职材料准备
简历制作
根据个人经历和能力，量身定制 专业简历，突出个人优势。
求职信撰写
针对心仪职位，撰写具有针对性和 吸引力的求职信。
证明材料整理
整理学历、证书、成绩单等相关证 明材料，以备不时之需。
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求职渠道选择
01
校园招聘
参加学校组织的招聘会，了解企业 需求和招聘流程。
大学生就业指导PPT完整全 套教学课件
1
目录
• 就业指导重要性 • 就业市场现状及趋势 • 求职准备与策略 • 职场适应与发展 • 创业意识培养与实践 • 政策法规与权益保护
2
01 就业指导重要性
3
帮助学生顺利就业
01
02
03
提供就业信息
及时向学生发布各类招聘 信息，帮助学生了解市场 需求和就业形势。
当发生劳动争议时，可通过调解、仲裁等方式 解决，维护自身合法权益。
劳动保障监察投诉举报
对于用人单位的违法行为，可向劳动保障监察 部门投诉举报。
法律援助与司法救济
在维权过程中，如遇到法律难题或经济困难，可寻求法律援助或司法救济。
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THANKS
感谢观看
27
当前就业市场形势
大学生就业竞争激烈
01
随着高校扩招和毕业生数量增加，大学生就业面临较大竞争压
力。
行业就业差异明显
02
不同行业间就业需求和待遇差异较大，热门行业竞争尤为激烈
。
招聘需求与人才供给不匹配
03
部分企业招聘需求与高校专业设置、人才培养方向存在偏差，
导致人才供需不匹配。Biblioteka 8行业发展趋势分析
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
2
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2019-9-18
课程介绍
总学时：18学时 教学：16学时 实践：2学时 学分： 1学分 时间：第3-10周 先修课程：《大学生职业生涯规划与管理》
3
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2019-9-18
小组破冰讨论：课程期待与约定同盟
1、你们期望在这门课中收获什么？ 2、为了实现目标，你们打算怎么做？
讨论时间：6分钟，推荐一名小组成员分享。
推荐网站：福建省毕业生就业公共网；福建人才联合网
1
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6
2019-9-18
中央部门组织实施的基层服务项目
项目 名称细则
岗位
选聘高校毕业生 到村任职工作
农村义务教育 阶段学校教师 特设岗位计划
高校毕业生
“三支一扶” 计划
大学生志愿 服务西部计划
村党组织书记助理、 村委会主任助理、村 团组织书记副书记、 村党组织书记副书记
1
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4
2019-9-18
大学毕业生就业呈现的新趋势
1、就业率分析
从学历上看，研究生初次就业率最高，本科初次就业率略低，高职高专最低。 从专业看，工科毕业生就业率较高，理科和文史哲类毕业生就业率较低。 从毕业院校看，重点大学就业率较高，普通本科和独立学院就业率较低。
2、就业质量有待提高
高校毕业生大部分在离校后半年至一年内实现就业，但就业质量有待提高。 部分专业和一些特殊群体是就业的难点。 已就业者中，部分毕业生流动性较高。
职 业 地 球 仪
2019-9-18
全国范围内我们的单位流向（2012）
2
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1
2019-9-18
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2
2019-9-18
福州大学2012届毕业生就业率
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3
2019-9-18
目录
大学生就业基本形势
本专业职业方向
大学生就业过程管理
2
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2019-9-18
版社，2005年。
3
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1
2019-9-18
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2
2019-9-18
《大学生就业指导》
职业发展教育教研室 xx
1
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2019-9-18
我是做什么的？
福州大学就业指导中心职业发展教育教研室老师； 全职：《大学生职业生涯规划与管理》、《大学生就
业与创业指导》、《求职技能训练》、《大学生心理 健康教育》等课程教学； 兼职：职业咨询(GCDF)、心理咨询(二级)；
目录
大学生就业基本形势
本专业职业方向
大学生就业过程管理
1
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1
2019-9-18
你的位置在哪里？
1
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2
2019-9-18
就业，真的那么难吗？
“一半是海水，一半是火焰”---结构性矛盾突出
人才供需错位。许多岗 位招不到人才，许多人却 找不到岗位。
1 3
感谢你的每欣天赏 大量的招聘广告
8
2019-9-18
大学生就业过程管理
求职
启动阶段 计划阶段 实施阶段 监控阶段 收尾阶段
自环 我境 探探 索索
自 我 定 位
明范时费 确围间用 目管计估 标理划算
求 职 材 料 准
投 递 简 历
笔 试 面 试
细 节 管 理
心 理 调 适
权 益 维 护
就 业 签 约
职 场 准 备
等备
2
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9
2019-9-18
福州大学就业指导中心办事指南
部门
负责事宜
联系电话
就业管理办公室 （素拓202）
1.生源、就业率的统计； 2.就业协议书的审核、盖章；
22866661 3.就业政策咨询； 4.毕业生派遣后的改派。
就业推荐办公室 (素拓203)
1.就业信息查询； 2.举办招聘会。
职业发展教育教研室 1.职业指导课程教学；
第三讲 求职材料撰写（简历与求职信）
第四讲 面试准备及应对
第五讲 求职礼仪与职业素养
第六讲 班级模拟面试（实践环节）
第七讲 就业签约及权益保护
第八讲 心理调适与职场适应
7
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2019-9-18
学习要求
投入课堂，积极参与活动； 与你的小组成员分享想法； 认真并及时完成作业； 亲历招聘会现场，感受求职氛围； 课堂要求
招聘会现场
2019-9-18
就业难，“难”在哪里？
结构性：人才培养与社会需求之间存在着明显的结构性矛盾；
知识性：经济结构调整和产业的转型升级导致部分行业、企业
的岗位需求发生变化，毕业生不适应这一变化；
观念性：城镇化提速带来基层对各类专业人员的需求激增，但
毕业生大多期盼在沿海和中心城市就业的矛盾更加突出等。
3、高校毕业生就业和择业趋于务实。
绝大多数高校毕业生是在中小企业就业，去中西部就业的毕业生比重逐步提高。 大学生就业观念趋于理性，但与现实仍有一定差距。
1
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5
2019-9-18
大学生就业相关政策
毕业生就业渠道更加广阔。
毕业生除了可到企业就业这一主渠道外，还有许多的就业渠道， 如参加高校毕业生“三支一扶”计划、服务欠发达地区计划、 基层就业项目计划、“选调生”、“选聘生”计划、参加公务 员招考、事业单位工作人员招聘以及自主创业等等。
旷课、请假不得超过三次。 事先请假，事后请假无效。
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2019-9-18
说明： 1 、平时表现含 ：出勤、课堂参与、作业、模拟面试； 2、 求职材料：简历、求职信； 3、 随堂考试：就业案例分析
9
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2019-9-18
第一讲 大学生就业形势分析
10
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2019-9-18
县以下农村初中， 支农、支教、支 适当兼顾乡镇中心 医和扶贫 学校
教育、卫生、农技、 扶贫以及青年中心 建设和管理
Байду номын сангаас
期满就业政策
（特指各专门项 目实施文件所规 定的优惠政策）
聘任期2-3年 可继续聘任。
聘任期为3年
服务期2-3年
服务期1-3年
聘期结束后可留 在当地任教。
可推荐免试攻读 教育硕士。
原服务单位有空 考中央国家机关
4
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2019-9-18
大学生职业生涯规划的五种主要能力
1、了解自己的能力：兴趣（喜欢）、性格（适合）、价值观（要什 么）、能力（所长所短）
2、收集有关生涯信息的能力：探索外在环境如家庭、学校、专业就 业方向，了解工作世界等；
3、生涯决策的能力：考虑各种因素，在可能的选择中作决定； 4、发展推销自己的能力：找工作就是工作（finding a job is job）
(素拓406)
3
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0
2.职业咨询。
22866663
22866523
2019-9-18
推荐资源
福州大学职业生涯规划测评系统 福建省毕业生就业公共网 刘建新 主编：《机械类专业大学生职业发展与就业指
导》，高等教育出版社，2008年11月版。 [美]雷恩·吉尔森 著：《选对池塘钓大鱼》， 机械工业出
岗时聘用。
和东中部公务员
优先录取。
事业单位定向招
聘。
1
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7
2019-9-18
1
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8
2019-9-18
目录
大学生就业基本形势
本专业职业方向
大学生就业过程管理
1
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9
2019-9-18
金融业
软件工程 师
网龙公司 测试员
房地 产业
2
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通信业
行 业
职业
职位
制造业
9 10 11 12 1 2 3 4 5
2
感谢你的欣赏
5
6
78
2019-9-18
毕业生开始求职时间
2
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6
2019-9-18
211高校（非985）简历投递与面试机会分析
2.16个OFFICE 5.15次面试机
会 23.31份简历
2
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7
2019-9-18
项目管理过程五分法
2
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求职技巧 5、发展适应的能力：工作表现如何、能否适应环境、人际关系、责
任的承担等
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2019-9-18
课程目标： 提升职业素养 提高求职能力
就业观念
就业政策
就业技巧
就业心理
职场适应
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2019-9-18
课程内容安排
第一讲 课程导论与大学生就业形势政策
第二讲 自我定位与就业信息搜集