加班管理制度 - 副本
公司加班管理规定范本（3篇）
公司加班管理规定范本一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，规范加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本办法。
本办法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作情况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过____小时以上的称为加班。
三、职责____部门负责人负责对加班的原因和完成情况以及加班的时间进行审核监督;2.劳动人事分管部门对实际加班时间进行审核。
3.财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1.因工作需要必须加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2.事先未经批准，视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的，第二天补填《加班申请表》。
3.每月由人事分管部门统计加班情况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
具体办法如下：(1)加班在____小时以上____小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费____元;(2)加班____小时以上，按____天倒休计算或发放加班费____元。
(3)延长工作时间不满____小时的，视为员工主动延长工作时间，不给予加班补偿。
公司不鼓励员工主动延长工作时间。
(4)加班时间内加班人员用餐费用自理，特殊情况经总经理批准后给予报销。
2、不视为加班的几种情况：(1)当日未完成既定计划需要延时工作;(2)参与公司组织的企业文化、联谊等集体活动;(3)内部培训，非工作时间的授课;(4)未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：(1)无故拖延加班时间，当日加班费不予发放;(2)据不服从领导加班安排的，扣除当月绩效工资____元，情节严重的按照《捷龙公司关于加强劳动纪律管理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
(3)加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
加班管理制度-副本().doc
加班管理制度- 副本(2)1加班管理制度第一条目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度第二条适用：适用于*公司全体员工第三条责任：各部门主管、经理第四条程序内容：公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加班费。
第五条加班申请及记录1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进行监控和评估。
6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明.7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员.8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
部门加班日常管理制度范本
部门加班日常管理制度范本第一章总则第一条为了规范部门加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于部门全体员工。
第三条部门加班管理应遵循合法、公平、合理、透明的原则。
第二章加班定义及类型第四条加班指员工在法定工作时间之外，因工作需要而继续工作的时间。
加班分为以下两种类型：（一）计划性加班：公司因业务需要，提前安排的加班。
（二）应急性加班：因突发事件或紧急任务需要临时安排的加班。
第五条以下情况不计入加班：（一）员工在法定休假日和休息时间内工作。
（二）员工因个人原因导致的工作时间延长。
（三）员工在正常工作时间范围内未能完成工作任务而自行加班。
第三章加班审批程序第六条计划性加班应提前由部门经理向员工通知，并填写《加班申请表》，经部门经理审批后报人力资源部备案。
第七条应急性加班应在加班开始前由部门经理口头批准，并在加班结束后两个工作日内填写《加班申请表》报人力资源部备案。
第八条员工应在加班结束后两个工作日内向部门经理报告加班情况，并填写《加班申请表》报人力资源部备案。
第四章加班报酬及调休第九条员工加班报酬按照公司相关规定执行。
（一）工作日加班按照工资的150%支付加班费。
（二）双休日加班按照工资的200%支付加班费。
（三）法定节假日加班按照工资的300%支付加班费。
第十条员工加班可以选择调休，调休时间应在一个月内完成，逾期作废。
第十一条员工加班报酬及调休情况由人力资源部负责统计和支付。
第五章监督与考核第十二条部门经理应加强对加班管理的监督，确保加班情况的准确性。
第十三条人力资源部对部门加班管理情况进行定期检查，对违反本制度的部门和个人进行通报批评并依法处理。
第十四条部门应建立健全加班考核制度，对经常性加班的员工进行评估，确保员工的工作与生活平衡。
第六章附则第十五条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
某企业加班管理制度范本
第一章总则第一条为规范企业内部加班管理，保障员工身心健康，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条加班管理遵循公平、合理、高效的原则，充分尊重员工意愿。
第二章加班类型及审批第四条加班类型分为工作日加班、周末加班和法定节假日加班。
第五条工作日加班：1. 员工因工作需要加班，需提前一天向部门主管提出申请，部门主管审核同意后，报人力资源部备案。
2. 加班申请需注明加班时间、加班原因、预计完成时间等。
3. 加班申请经人力资源部批准后，由部门主管通知员工。
第六条周末加班：1. 员工因工作需要周末加班，需提前三天向部门主管提出申请，部门主管审核同意后，报人力资源部备案。
2. 加班申请需注明加班时间、加班原因、预计完成时间等。
3. 加班申请经人力资源部批准后，由部门主管通知员工。
第七条法定节假日加班：1. 员工因工作需要法定节假日加班，需提前一周向部门主管提出申请，部门主管审核同意后，报人力资源部备案。
2. 加班申请需注明加班时间、加班原因、预计完成时间等。
3. 加班申请经人力资源部批准后，由部门主管通知员工。
第三章加班补贴及加班费第八条加班补贴及加班费按国家及地方相关规定执行。
第九条工作日加班，按加班时间支付加班补贴，加班补贴标准为：1.5倍工资。
第十条周末加班，按加班时间支付加班费，加班费标准为：2倍工资。
第十一条法定节假日加班，按加班时间支付加班费，加班费标准为：3倍工资。
第四章加班记录与统计第十二条员工加班需填写《加班申请表》，部门主管和人力资源部分别进行审核和备案。
第十三条人力资源部负责统计员工的加班时间，每月汇总加班情况，并报公司领导审批。
第五章附则第十四条本制度由人力资源部负责解释。
第十五条本制度自发布之日起施行。
加班加点控制管理制度范本（3篇）
加班加点控制管理制度范本一、背景和目的随着工作压力和竞争的增加，很多员工常常不得不加班加点才能完成工作任务。
然而，过度的加班加点不仅对员工的身体和心理健康造成负面影响，也可能导致工作效率下降和员工流失。
因此，为了保护员工的权益和提高工作效率，公司制定了加班加点控制管理制度。
二、适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
三、具体规定1. 加班加点的定义：加班是指超过正常工作时间的工作，加点是指在法定节假日、休息日和上班时间外的工作。
员工的加班加点必须经过主管领导审批，并有书面记录。
2. 加班加点的限制：（1）员工每周的加班时间不得超过10小时。
如有特殊情况需要超出上限，必须向主管提出申请，并经过公司批准。
（2）员工每月的加点时间不得超过20小时。
同样地，对于特殊情况的延长工作时间，必须经过主管同意并得到公司的批准。
3. 加班加点的奖励与补偿：（1）加班时间在每周10小时内的，公司将按照法定工资计算加班工资，给予员工相应的加班津贴。
（2）加点时间在每月20小时内的，公司将按照法定工资的1.5倍计算加班工资，并给予员工相应的加班津贴。
（3）对于超出加班加点限制的情况，公司将按照法律法规的规定支付相应的加班工资和津贴。
4. 加班加点的管理：（1）主管领导在审批员工的加班加点申请时，必须优先考虑员工的工作负荷和身体健康，并确保加班加点不成为常态化现象。
（2）公司将定期进行员工工作负荷的调查和分析，及时发现工作量过大的员工，并采取相应的调整措施。
（3）公司将建立员工工作时间记录系统，准确记录员工的加班加点时间，并保证该记录的真实性和完整性。
（4）公司将定期组织员工进行劳动时间与健康知识的培训，提高员工的自我保护意识和健康管理能力。
五、违纪与处罚任何员工未经公司批准擅自加班或加点，或超过加班加点限制，将被视为违反加班加点控制管理制度，将采取以下处罚措施：（1）口头警告：对于初犯情况，公司将给予口头警告，并要求员工停止违规行为。
公司加班规章管理制度5篇
公司加班规章管理制度5篇公司加班规章管理制度（篇1）第一章:目的1.1保障公司员工正常的加班权益;1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。
第二章:适用范围本规定根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,适合于本公司员工。
第三章:原则3.1固定工时制a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度b、岗位包括,一般管理、职能类岗位3.2综合工时制a、定义:因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。
b、岗位包括__制造部一线线上人员、线下辅助人员;__辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修;__后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。
3.3不定时工时制a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
b、岗位包括__中高层;__驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员;__公司规定的其他岗位。
3.4加班时间核算a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推;b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。
3.5加班天数核算a、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数;b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。
全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋;女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。
3.6加班调休天数折算a、固定工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__周六日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;b、综合工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;3.7加班费计算方法:a、固定工时制__平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;__周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;b、综合工时制__平常日和周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%(平常日包含周六周日);__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天;d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的按照实数计算。
加班管理制度模板
加班管理制度第一章总则第一条为了合理安排员工的工作和休息时间，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工。
第三条公司严格执行国家关于工作时间和休息时间的规定，实行标准工时制度。
因特殊原因需安排员工加班的，应遵循本制度的规定。
第二章加班范围和时间第四条加班是指员工在法定工作时间之外，为公司提供额外劳动时间的行为。
下列情形之一的，视为加班：（一）公司在法定节假日安排员工工作的；（二）公司在法定工作时间之外安排员工工作的；（三）员工在完成工作任务后，主动放弃休息时间继续工作的；（四）公司规定的其他加班情形。
第五条员工每月加班时间不得超过法律规定的时间。
公司根据实际需要，可以适当调整员工加班时间，但每月加班时间总计不得超过36小时。
第六条员工在加班时，应按照公司规定填写加班记录表，如实申报加班时间。
人力资源部门负责对员工加班情况进行统计和审核。
第三章加班工资和补休第七条员工加班工资按照以下标准支付：（一）法定节假日加班工资：工资的300%；（二）法定工作时间之外加班工资：工资的150%；（三）休息日加班工资：工资的200%。
第八条公司应在每月工资支付日前，将加班工资支付给员工。
第九条员工在加班时，可以优先选择补休。
补休安排应在加班后一个月内完成。
补休未能安排的，按照加班工资的支付标准给予经济补偿。
第四章加班管理第十条公司总经理有权审批员工加班事项。
各部门负责人应合理安排加班，避免不必要的加班。
第十一条人力资源部门负责对加班情况进行汇总，定期向公司领导汇报。
第十二条公司定期对加班管理制度进行修订和完善，确保其符合国家法律法规和公司实际情况。
第十三条公司应关心员工身心健康，积极开展员工福利和文体活动，提高员工的工作积极性和凝聚力。
第五章法律责任和争议处理第十四条违反本制度的，按照公司相关规定予以处理。
第十五条员工与公司发生加班工资争议的，可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁或者向人民法院提起诉讼。
加班管理制度范本
加班管理制度范本第一章总则为了规范加班管理，保障员工权益，提高工作效率，制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于公司全体员工加班情况管理。
第三章加班定义加班是指在规定工作时间外，由于工作需要进行的工作。
第四章加班时长1. 平时加班时长不得超过每日四小时，每月累计不得超过二十小时。
2. 法定节假日加班时长不得超过每日八小时。
3. 公司特殊情况需要加班时长超过上述规定的，需提前向人力资源部门申请，经批准后方可执行。
第五章加班报备1.员工加班需提前向直接领导报备，并经批准后执行。
2.加班报备内容包括：加班开始时间、加班结束时间、加班原因等。
3.员工需在加班报备表上签字确认，并由直接领导审核签字。
第六章加班补贴1.公司对员工的正常加班给予加班补贴。
2.加班补贴标准为平时工作日加班按照小时计算，根据员工的基本工资标准支付。
3.法定节假日加班按照不低于基本工资的300%支付。
第七章加班调休1.员工可以根据自己的情况选择加班调休或者加班结算。
2.加班调休需提前向人力资源部门申请，经批准后方可执行。
3.加班调休需在一年内使用完毕，逾期未使用的自动失效。
第八章弹性工作制1.公司实行弹性工作制，员工可以根据自己的工作情况，合理安排加班时间。
2.弹性工作制下的加班需提前报备，并经批准后执行。
第九章加班管理责任1.人力资源部门负责全公司加班管理的监督和执行。
2.各部门负责对本部门加班管理的监督和执行。
3.员工有义务按照公司规定办理加班手续，并严格执行加班管理制度。
第十章处罚条款1.违反本制度的员工，将受到相应的处罚。
2.对于多次违反加班管理规定的员工，公司有权进行辞退或者降级处理。
第十一章附则1.本制度解释权归公司人力资源部门所有。
2.本制度自发布之日起执行。
3.本制度的权限在有效范围内受法律法规和国家政策的约束。
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加班管理制度
加班管理制度
第一章总则
第一条为规范公司的加班管理，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第二章各项细则
第三条加班是指在公司规定工作时间外，因本岗位工作需要或部门负责人指定事项，必须继续工作者。
第四条公司倡导员工提高工作效率，避免不必要的加班。
如因工作需要确实要加班的，由部门负责人书面签字同意后方可加班。
未经部门负责人批准的加班，不计为加班。
为保证员工在加班后得到充分休息，加班后及时安排员工补休。
第五条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
第六条平时加班由员工本人在实际加班前填写《加班申请单》，经部门负责人审批后报人力资源部人力资源部备案，各车间人员加班报车间内文员处备案。
第七条法定节假日加班由员工本人在实际加班前的最后一个工作日
之前填写《加班申请单》，经部门负责人审批后报人力资源部备案，各车间人员加班报车间内文员处备案。
经过批准的法定节假日加班申请单作为计算法定节假日加班费的直接依据。
第八条员工在加班期间须打卡记录考勤，打卡考勤记录作为定期审核员工加班时间的依据，如因特殊情况员工加班无法打卡，请在加班申请单内注明。
第九条加班时间以1小时作为起点记时单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。
并以此作为计算加班补贴和调休的依据。
第十条不视为加班的情况：
1.工作日下班后2小时以内；
2.工作日、公休、法定节假日出差路途的时间；
3.员工因个人原因在工作时间内应该完成的工作尚未完成而导致延长工作时间的；
4.员工参加公司在节假日或下班后组织的培训、旅游、文体活动、团队建设活动等。
第十一条加班补偿方式有调休和加班补贴两种，一年内累计加班15个工作日（含15个工作日）以下，按调休处理；超过15个工作日，则根据工作紧张程度和员工本人意愿安排调休或发放加班补贴。
第十二条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。
第十三条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退处罚。
第十四条为获取加班补偿，采用不正当手段（例如正常工作时间故意降低工作效率）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以300元罚款。
第三章附则
第十五条本制度由人力资源部制定并负责解释、执行、检查。
第十六条本制度报总经理批准后施行，修改时亦同。
第十七条本制度施行后，公司和部门原有之类似规章制度自行终止，与本制度有抵触的规定以本制度为准。
第十八条本制度自2016年5月1日起施行。