人力资源单选题
人力资源考试题及答案
人力资源考试题及答案一、单选题1. 人力资源管理的核心目标是：A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 确保组织目标的实现D. 增加员工数量答案：C2. 人力资源规划的主要目的是：A. 预测未来人力资源需求B. 仅制定招聘计划C. 仅制定培训计划D. 仅制定薪酬计划答案：A3. 以下哪项不是员工招聘的基本原则？A. 公平性B. 合法性C. 灵活性D. 竞争性答案：D4. 绩效管理的核心是：A. 绩效考核B. 绩效反馈C. 绩效目标设定D. 绩效奖励答案：C5. 以下哪项不是员工培训的类型？A. 技能培训B. 知识培训C. 态度培训D. 管理培训答案：D二、多选题1. 人力资源管理的职能包括：A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 薪酬与福利D. 员工关系管理E. 绩效管理答案：ABCDE2. 人力资源规划的步骤包括：A. 组织分析B. 人力资源需求预测C. 人力资源供给预测D. 制定人力资源计划E. 实施与控制答案：ABCDE3. 以下哪些属于员工关系管理的内容？A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工离职管理E. 员工职业生涯规划答案：ABCDE三、判断题1. 人力资源管理是企业所有部门的职责，不仅仅是人力资源部门的职责。
（对/错）答案：对2. 绩效考核是绩效管理的终点，一旦完成就不再需要关注。
（对/错）答案：错3. 员工满意度调查是人力资源管理中的一项重要工作，它可以帮助企业了解员工的需求和期望。
（对/错）答案：对4. 员工的薪酬水平完全由市场决定，与企业内部的薪酬政策无关。
（对/错）答案：错5. 员工培训的目的是提高员工的工作效率和工作质量。
（对/错）答案：对四、简答题1. 简述人力资源管理的三个主要功能。
人力资源管理的三个主要功能包括：招聘与选拔（确保组织拥有合适的人才）、培训与发展（提升员工的技能和知识）、绩效管理（确保员工的工作表现与组织目标一致）。
2. 描述员工绩效考核的一般流程。
人力资源试题中级及答案
人力资源试题中级及答案一、单选题（每题2分，共20分）1. 人力资源管理的核心目标是（）。
A. 提高员工满意度B. 降低人力成本C. 提升组织绩效D. 实现组织战略目标答案：D2. 人力资源规划的第一步是（）。
A. 确定人力资源需求B. 分析现有人力资源状况C. 制定人力资源计划D. 制定招聘计划答案：B3. 以下哪项不是员工招聘的基本原则？（）A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 合法性原则D. 保密性原则答案：D4. 绩效管理的核心环节是（）。
A. 设定绩效目标B. 绩效评估C. 绩效反馈D. 绩效改进答案：B5. 以下哪项不是员工培训的目的？（）A. 提升员工技能B. 增强员工忠诚度C. 减少员工流失率D. 降低生产成本答案：D6. 劳动关系管理中，以下哪项不是劳动争议处理的基本原则？（）A. 合法性原则B. 公平性原则C. 及时性原则D. 保密性原则答案：D7. 以下哪项不属于人力资源管理的六大模块？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 员工关系管理D. 财务管理答案：D8. 以下哪项不是员工激励的常用方法？（）A. 绩效奖金B. 股票期权C. 员工培训D. 晋升机会答案：C9. 以下哪项不是员工职业生涯规划的内容？（）A. 个人职业目标B. 职业发展路径C. 个人兴趣爱好D. 职业发展策略答案：C10. 以下哪项不是人力资源信息系统的功能？（）A. 员工信息管理B. 薪酬福利管理C. 绩效考核管理D. 客户关系管理答案：D二、多选题（每题3分，共15分）1. 人力资源规划包括以下哪些内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源费用预算D. 人力资源培训计划答案：ABC2. 以下哪些因素会影响员工的绩效？（）A. 个人能力B. 工作态度C. 工作环境D. 组织文化答案：ABCD3. 以下哪些属于员工培训的类型？（）A. 在职培训B. 离岗培训C. 自我培训D. 网络培训答案：ABCD4. 以下哪些是员工关系管理的内容？（）A. 劳动合同管理B. 劳动争议处理C. 员工满意度调查D. 员工福利管理答案：ABCD5. 以下哪些是人力资源信息系统的作用？（）A. 提高工作效率B. 减少人力资源成本C. 支持决策分析D. 增强员工满意度答案：ABC三、判断题（每题2分，共10分）1. 人力资源管理是企业管理的核心。
人力资源考试题及答案
人力资源考试题及答案一、单选题1. 人力资源管理的核心目标是：A. 降低成本B. 提高员工满意度C. 促进组织绩效D. 确保合规性答案：C2. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提升技能B. 增强团队合作C. 减少员工流失D. 增加员工福利答案：D3. 绩效管理的主要作用不包括：A. 识别员工的培训需求B. 激励员工提高工作表现C. 为晋升提供依据D. 降低员工工资成本答案：D二、多选题1. 人力资源规划包括以下哪些内容？A. 组织结构设计B. 职位分析C. 招聘计划D. 员工发展计划答案：A, B, C, D2. 员工关系管理的职责包括：A. 解决劳动纠纷B. 制定员工福利政策C. 组织员工活动D. 监督员工考勤答案：A, B, C三、判断题1. 人力资源部门只负责招聘和培训工作。
（错误）2. 员工满意度调查是绩效管理的一部分。
（正确）3. 人力资源信息系统（HRIS）主要用于存储员工个人信息。
（错误）四、简答题1. 描述人力资源战略规划的三个主要步骤。
答：人力资源战略规划的三个主要步骤包括：首先，分析组织当前的人力资源状况和需求；其次，根据组织目标和业务需求，制定人力资源战略；最后，实施并监控人力资源战略的执行情况。
2. 什么是360度反馈评估，它有哪些优点？答：360度反馈评估是一种全面的绩效评估方法，它允许员工从多个角度，包括上级、同事、下属甚至客户那里获得反馈。
其优点包括提供更全面的员工表现视角，增强自我意识，促进个人发展，以及提高团队合作。
五、案例分析题假设你是一家快速发展的科技公司的人力资源经理。
公司计划在下个季度扩大业务，需要增加50名新员工。
请描述你将如何进行有效的人力资源规划。
答：首先，我会与各部门领导沟通，明确新增职位的要求和职责。
接着，进行市场调研，了解行业薪资水平和人才供应情况。
然后，制定招聘计划，包括招聘渠道的选择、招聘广告的发布和面试流程的设计。
同时，我会确保培训和发展计划与新员工的职位要求相匹配，以确保他们能够快速融入公司并提高工作效率。
人力资源岗试题
人力资源岗试题一、单选题（每题5分，共40分）1. 人力资源管理的六大模块不包括以下哪个？A. 人力资源规划B. 员工娱乐组织C. 薪酬福利管理D. 培训与开发答案：B。
解析：人力资源管理的六大模块通常包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理，并没有员工娱乐组织这个模块。
2. 招聘渠道中，以下哪种渠道相对来说更适合招聘高端专业人才？A. 校园招聘B. 网络招聘平台C. 高端人才猎聘机构D. 人才市场答案：C。
解析：高端人才猎聘机构专门针对高端专业人才进行搜寻和推荐，他们有专业的团队和资源去挖掘那些在行业内有丰富经验和高技能的人才，而校园招聘主要针对应届毕业生，网络招聘平台和人才市场的人才范围比较宽泛，不一定能精准定位高端专业人才。
3. 在员工培训中，以下哪种培训方法更注重员工的实际操作能力？A. 课堂讲授B. 案例分析C. 模拟演练D. 在线学习答案：C。
解析：模拟演练是让员工在模拟的工作场景中进行操作练习，直接锻炼他们的实际操作能力，课堂讲授主要是理论知识的传授，案例分析侧重于通过案例提升员工的分析能力，在线学习内容也多为理论或者视频讲解。
4. 绩效管理的最终目的是什么？A. 为了惩罚员工B. 为了给员工发奖金C. 提升员工和组织的绩效D. 为了记录员工的工作过程答案：C。
解析：绩效管理不是单纯为了惩罚或者奖励员工，也不是简单记录工作过程，而是通过设定目标、评估绩效等一系列过程来提升员工个人的绩效，进而提升整个组织的绩效。
5. 以下哪个不属于薪酬福利的构成部分？A. 基本工资B. 年终奖金C. 员工的私人交通工具D. 社会保险答案：C。
解析：薪酬福利通常包括基本工资、奖金（如年终奖金）、社会保险等，员工的私人交通工具属于员工个人财产，不属于薪酬福利的构成部分。
6. 人力资源规划中，需求预测的方法不包括以下哪种？A. 经验判断法B. 德尔菲法C. 头脑风暴法D. 随机猜测法答案：D。
人力资源考试试题及答案(单选题20道)
人力资源考试试题及答案（单选题20道）1.岗位设计工作的入手点不包括( )。
A.扩大工作内容B.工作满负荷C.劳动环境的优化D.劳动关系的改进参考答案：D2.旨在确保企业在适当的时间获得适当的人员的人力资源管理环节是( )。
A.人员选拔B.培训与开发C.职业生涯管理D.人力资源规划参考答案：D3.在培训需求调查面谈中收集到的资料可以找出他们对培训( )，从他们的反应中可以预估他们对培训的支持程度A.接受程度B.态度C.看法D.态度和看法参考答案：D4.生产工人参与计划制定，自行决定生产目标、作业程序、操作方法、检验衡量工作质量和数量，并进行经济核算。
这种做法属于( )A.横向扩大法B.工作丰富化C.纵向扩大化D.工作满负荷参考答案：C5.如果一个部门以利润为中心，那么，最好采用( )。
A.事业部制的结构或形式B.复杂的结构或形式C.直线制的结构或形式D.矩阵的结构或形式参考答案：A6.( )不属于人力资源部对绩效考核表格进行必要的检查的内容。
A.考核指标的相关性B.考核标准的准确性C.考核表格的简捷程度D.考核中各单位主管就履行的责任参考答案：D7.关于定员定额表述正确的是( )。
A.定员就是企业用人质量的界限B.定额是组织生产.指导分配的基本依据C.定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准D.按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准参考答案：D8.库克曲线的研究对象是组织中的( )A.管理人员B.大学生C.研究生D.一般科研人员参考答案：C9.( )适用的对象是中层以上管理人员。
A.榜样法?B.角色扮演法C.视听法。
人力资源管理选择练习题库与参考答案
人力资源管理选择练习题库与参考答案一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、在受训者结束培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评价方法是（）。
A、工作绩效评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作态度考察评价法正确答案：D2、招聘成本是指（）oA、招聘人员的工资B、录用全体人员的费用C、不确定D、录用一个人的平均费用正确答案：D3、日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）oA、国家救助B、社会福利C、公共卫生D、社会保险正确答案：D4、在对员工进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体现了员工培训的（）原则。
A、理论联系实际,学用一致B、全员培训和重点提高相结合C、专业知识技能培训与员工品质培训相结合D、按需施教,讲求实效正确答案：A5、根据马斯洛的需要层次理论，人的最高层次的需要是（）。
A、社会需要B、自我实现需要C、生理需要D、安全需要E、尊重需要正确答案：B6、稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。
这反映了晋升的（）功能。
A、是吸引外部优秀人才的重要手段B、是避免本企业人才外流的重要手段C、有利于合理使用人才D、有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性正确答案：D7、劳动合同法律效力的终止，即双方当事人之间劳动关系的终结称为（）。
As劳动合同的解除B、劳动合同的变更C、劳动合同的订立D、劳动合同的终止正确答案：D8、人的行为受挫后，不肯正视挫折，而采取回避、掩饰、推脱、转嫁等做法，以维持自己的内心平衡。
这称为OA、回避行为B、坚持行为C、放弃行为D、调整行为正确答案：A9、在影响绩效考评的因素中，考评系统本身的问题有（）方面。
A、5个B、6个C、3个D、4个正确答案：D10、在员工培训需求分析的方法中，对完成的任务进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确定培训内容、目标等的方法是（）。
A、错误分析法B、工作绩效评价法C、任务分解法D、TWI职位分解法正确答案：C11、各部门一般员工的降职由（）核准。
人力资源管理选择练习题(附参考答案)
人力资源管理选择练习题（附参考答案）一、单选题（共60题，每题1分，共60分）1、对于大多数企业而言，（）实际上是最初的筛选工具。
A、心理测验B、申请表C、笔迹学法D、面试正确答案：B2、“以一个职位的工作内容为对象，通过调查收集有关资料，掌握实际情况，为正确地进行职位分类提供依据”，这是指（）。
A、职位描述B、职位归类C、职位分析D、职位调查正确答案：D3、企业在招聘工作中对应聘人员的筛选更加细致和慎重，心理测验的地位越来越突出。
这体现了招聘工作的哪一项创新（）。
A、招聘是在获得一种资源B、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用C、筛选工作的地位越来越重要D、招聘工作向战略高度发展E、招聘工作的内容越来越扩大正确答案：C4、在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（）。
A、工作态度考察评价法B、测验的方法C、同类员工比较法D、工作绩效评价法正确答案：B5、人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。
这体现了动机的（）特性。
A、多样性B、内隐性C、外显性D、单一性正确答案：A6、人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的（）特点。
A、社会性B、时效性C、能动性D、生物性正确答案：B7、帮助新员工实现从学生到企业员工的角色转换的培训是（）。
A、新员工入门培训B、员工上岗前培训C、员工转岗培训D、管理人员培训正确答案：A8、1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
A、《济贫法》B、《社会保障法》C、《社会保障条例》D、《劳动法》正确答案：B9、动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。
这体现了动机对人的行为的（）。
A、强化机能B、没有作用C、始发机能D、指向机能正确答案：C10、按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所需要的能力，对这种能力的价值进行判断，并确定相应的工资的工资制度是（）。
人力资源管理试题库(含参考答案)
人力资源管理试题库（含参考答案）一、单选题（共43题，每题1分，共43分）1、在履历分析的项目中,测评者不能核实的项目有（）A、年龄B、家庭情况C、述职报告D、学历正确答案：C2、工作分析结果的表述主要有四种形式,其中工作描述,主要是对工作环境、工作要素及其结构关系等相关资料的全面记录与说明。
A、√B、X正确答案：A3、在面试的实施阶段中，（）主要任务是面试者要为被面试者创造轻松、友好的氛围，这种氛围有助于舒缓和消除被面试者的紧张心情，以帮助他们最好地表现自己。
A、确认阶段B、核心阶段C、关系建立阶段D、介绍阶段正确答案：C4、工作分析是分析者采用科学的手段与技术，就工作岗位的状况、基本职责、（）等作出规范的描述与说明，为组织特定的发展战略、组织规划以及人力资源管理和其他管理行为提供基本依据的一种管理活动。
A、员工素质B、供需状况C、资格要求D、人员招聘正确答案：C5、有关人格的自测量表很多,最著名的是美国心理学家卡特尔编制的（）A、16种人格因素测验B、瑞文测验C、MBTI性格测验D、霍兰德职业倾向测验正确答案：A6、履历分析项目的筛选依据是()A、工作分析计划B、技能清单C、职务说明书D、职务分析及岗位描述正确答案：D7、评价信息是现代人员素质测评的一种主要形式，指以测评管理素质为中心的标准化的一组评价活动。
A、XB、√正确答案：A8、()说明录用人员是从相对较多的招聘者中挑选出来的人员，素质可能比较高。
A、应聘比较小B、录用比较小C、应聘比较大D、录用比较大正确答案：B9、柯氏培训评估模式中的成果评估即要回答()A、参加者学到东西了吗B、受训者喜欢此次培训吗C、人们在工作中使用了他们所学到的知识、技能和态度了吗D、培训为企业带来了什么影响正确答案：D10、无领导小组讨论是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对被测者进行集体面试。
A、XB、√正确答案：B11、面试的()占整个面试时间的2%左右，虽然短暂却十分重要，因为它确定了其余面试部分的基调。
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单选1.狭义的人力资源规划实质上是（）。
A 企业人力资源永久开发规划B 企业组织变革与企业组织规划C 企业人力资源制度改革规划D 企业各类人员需求的补充规划2.人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A 一般地位B 特殊地位C 重要地位D 突出地位3.人力资源管理的基础是（）。
A 人力资源规划B 人员培训C 劳动定员定额D 工作分4.设置岗位的基本原则是（）。
A 因人设岗B 因事设岗C 按领导意愿设岗D 因企业结构设岗5.下列不属于内部招募优点的是（）。
A 准确性高B 适应性快C 激励性强D 费用较高6.参与招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是（）。
A ①⑥③④⑤②B ⑥③④⑤②①C ⑥①③④⑤②D ③①⑥④⑤②7.谢列属于外部招募方法的是（）。
A 选拔法B 布告法C 熟人推荐D 档案法8.下列不属于中介的是（）。
A 人才交流中心B 猎头公司C 校园招聘D 招聘洽谈会9.对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道是（）。
A 人才交流中心B 猎头公司C 校园招聘D 招聘洽谈会10.校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（）招募人员。
A 直接B 简介C 快速D 大规模11.面试不能够考察（）。
A 依着外貌B 风度气质C 应变能力D 内在潜质12.（）是现代培训活动的首要环节。
A 培训需求分析B 培训效果评估C 培训计划设计D 培训方法选择13.人员培训活动的起点是（）。
A 培训目标的确定B 培训计划的确定C 培训师资的选定D 培训需求的确定14.培训管理的首要制度（）。
A 培训服务制度B 培训考核制度C 培训激励制度D 培训奖励制度15.头脑风暴法（）的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围。
A 准备阶段B 热身阶段C 畅谈阶段D 解决问题阶段16.（）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A 双向倾听式B 综合室C 单向劝导式D 解决问题式17.品质导向型的绩效考评，以考评员工的（）为主。
A 品德B 知识C 行为D 潜质18.关键事件法的缺点是（）。
A 无法为考评者提供依据B不能做定量分析C 不能贯穿考评期的始终D 不能了解下属如何消除不良绩效19.强制分布法假设员工的工作行为和工作绩效整体呈（）分布。
A 偏态B 正偏态C 正态D 负偏态20.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。
A 25%点处B 50%点处C 75%点处D 90%点处21.适当拉开员工间的薪酬差距体现了（）原则。
A 对外具有竞争力B 对内具有公正性C 对员工具有激励性D 对成本具有控制性22.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的（）%的工资报酬。
A 100B 200C 300D 40023.岗位评价方法中成本相对较低的是（）A 排列法B 分类法C 因素比较法D 评分法24.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。
A 绝对价值B 相对价值C 排列顺序D 实际价值25.劳动法律关系的内容是（）。
A 法律法规B 义务C 权利义务D 权利26.以下关于劳动合同的表述错误的是（）。
A 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协作。
B 劳动合同订立的目的是在劳动者和用人单位之间建立劳动法律关系。
C 劳动合同履行中，劳动者必须参加到用人单位的劳动组织中去，担任一定的职务D 劳动合同是劳动关系当事人自愿制定的，只要双方自主自愿就可以，不以法律为依据27.（）用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息假期、劳动安全卫生、职业培训等事项，通过集体协商签订的书面协议。
A 劳动合同B 专项协议C 集体协议D 集体合同28.集体合同是（）。
A 约定式合同B 非要式合同C 法定式合同D 口头合同29.企业管理的核心（）。
A. 物的管理B. 财的管理C. 人的管理D. 物流管路30.（）是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
A. 共同发展原则B. 学习与创新并重C. 适合企业特点D. 保持动态性原则31.心理测量的工具是（）。
A. 物理测量B. 心理测验C. 物理测验D. 情商测验32.（）是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。
A. 光环效应B. 投射效应C. 首因效应D. 刻板印象33.（）不符合人本管理思想。
A. 完善人B. 开发人C. 发展人D. 约束人34.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。
A. 领先原则B. 有效原则C. 总成本最低原则D. 持久原则35.边际产量MP用公式表示为（）A. △L/△QB. △Q/△LC. Q / LD. L / Q36.下列不属于借助中介的是（）。
A. 人才交流中心B. 猎头公司C. 校园招聘D. 招聘洽谈会37.（）是现代培训活动的首要环节。
A. 培训需求计划B. 培训效果评估C. 培训计划设计D. 培训方法选择38.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。
A. 针对性B. 有效性C. 主动性D. 真实性39.适当拉开员工的薪酬差距体现了（）原则。
A.对外具有竞争力B.对内具有公正性C.对员工具有激励性D.对成本具有控制性40.劳动法律法规的基本特点是（）。
A.体现国家意志B.非强制性C.非国家意志性D.体现用人单位意志41.集体合同（）。
A. 约定要式合同B.非要式合同C. 法定要式合同D.口头合同42.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式。
将四个阶段按照顺序排列正确的是（）A. ①②③④B. ③②①④C. ③①④②D. ④①③②43.岗位分析的最终成果是研制出岗位说明书和（）.A. 培训制度B. 岗位规范C. 工资制度D. 考勤制度44.人力资源管理的基础是（）。
A. 人力资源计划B. 人员培训C. 劳动定员定额D. 工作分析45. 在管理内容上，现代人力资源管理（）A. 以事为中心B. 以企业为中心C. 以人为中心D. 以社会为中心46.岗位分析的最终成果是研制出岗位说明书和（）.A. 培训制度B. 岗位规范C. 工资制度D. 考勤制度47.从世界各国来看,基尼系数()时,表示收入差距非常小。
A. 大于0.2B. 小于0.2C. 大于0.4D. 小于048. 差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和( )。
A. 领先原则B. 有效原则C. 总成本最低原则D. 持久原则49.下列属于外部招募方法的是（）。
A. 选拔法B. 布告法C. 熟人推荐D. 档案法50.（）是现代培训活动的首要环节。
A. 培训需求计划B. 培训效果评估C. 培训计划设计D. 培训方法选择51. 头脑风暴法（）的目的所创造一种自由、宽松、祥和的气氛。
A. 准备阶段B. 热身阶段C. 畅谈阶段D. 解决问题阶段52.（）是将考评期内员工的实际表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足对比方法。
A. 横向比较法B. 纵向比较法C. 目标比较法D. 水平比较法53.（）面谈要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。
A. 双向聆听式B. 综合式C. 单项劝导式D. 解决问题式54.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。
A. 25％点处B. 50％点处C. 75％点处D. 90％点处55.法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）％的工资报酬。
A. 100B. 200C. 300D. 40056.依法订立的集体合同（）。
A. 反对企业有约束力，企业职工受劳动合同约束B. 仅对企业职工有约束力，企业受劳动合同约束C. 对企业和企业全体职工都有约束力D. 对企业和企业全体职员都不具有约束力，他们受劳动合同约束57.供给富有弹性表示为（）A. Es<0B. Es>0C. Es<1D. Es>158.在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。
A. 扭转型B. 增长型C. 防御型D. 多种经营型59.总供给等于（）之和。
A. 消费+储存B. 投资+储存C. 投资+收入D. 消费+收入60.企业经营战略的实施三战略管理工作的( )A. 主体B. 客体C. 内容D. 重点61.AP与MP的交点为( )的最大值。
A. 总产量的TPB. 平均产量APC. 边际产量MPD. 劳动的边际产品收益MRP62.渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中所经过的中间层次或环节。
A. 中间商、企业B. 专卖者、消费者C. 消费者、中间商D. 企业、中间商63.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。
A. 首因效应B. 光环效应C. 投射效应D. 刻板印象64.在管理策略上，现代人力资源管理（）A. 战术性管理B. 战略与战术相结合的C.人性化管理D. 侧重当前人事工作的65.参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
下列排序正确的是（）A. ①⑥③④⑤②B. ⑥③④⑤②①C. ⑥①③④⑤②D. ③①⑥④⑤②66.（）旨在对方员工培训需求提供一个连续的反馈。
A. 全面性任务分析模型B. 循环评估模型C. 绩效差距分析模型D. 前瞻性培训需求分析模型67.（）是将考评期内员工的实际表现与绩效计划的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足对方法。
A. 横向比较法B. 纵向比较法C. 目标比较法D. 水平比较法68.品质导向型的绩效考评，以考评员工的( )为主。
A. 品德B. 知识C. 行为D. 潜质69.薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（）。
A. 25％点处B. 50％点处C. 75％点处D. 90％点处70.岗位评价方法中成本相对较低的（）.A. 排列法B. 分类法C. 因素比较法D. 评分法71.对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A. Es>1B. Es<1C. Es>0D. Es<072.在SWOT分析图中,位于第Ⅱ象限的企业应采取( )战略。
A. 扭转型B. 增长型C. 防御型D. 多种经营型73.（）就是根据培训所面临的问题环境来选择、制定相应的措施。
A. 设计培训流程B. 实施培训计划C. 制定培训策略D. 拟定培训制度多选1.工作岗位分析信息主要来源（）A 书面资料B 访谈C 工作日志D 同事报告E 直接观察2.为了使工作岗位丰富化，应该考虑的重要因素有（）A 任务整体性B 多样化C 任务的意义D 自主权E任务重要性3.工作说明书的内容主要包括（）A 岗位名称B 工作岗位评价与分级C 工作时间D 认知人员的详细信息E 岗位编号4.工作岗位设计的基本原则包括（）A 明确任务原则B 合理分工协作原则C 因事设岗原则D 责权利相对应原则E 能级原则5.人力资源费用支出控制的原则包括（）A 及时性原则B 节约性原则C 适应性原则D 标准化原则E 责权利相结合原则6.内部选拔缺点有（）A 容易出现不公正现象B 容易抑制创新C 带来新思想和新方法D 树立新的形象E 有利于招聘一流人才7.外部招聘的不足有（）A 筛选难度大B 进入角色慢C 招募成本大D 决策风险大E 影响内部员工的积极性8.下列属于网络招聘优点的是（）A 成本较低B 选择余地大C 方便快捷D 不受地点和时间的限制E 使求职申请书、简历等重要资料的储存、分类、处理和检索更加便捷和规范9.下列符合笔试描述的是（）A 不能全面考察应聘者的工作态度、品的修养，以及管理能力、口头表达能力和操作能力B 笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争C 由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度D 可以对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率E 成绩评定也比较主观10.下列属于简历中客观内容的是（）A 个人信息B 教育经历C 工作经验D 工作成绩E 对自己的个性描述11.劳动环境优化所涉及的因素包括（）A 照明与色彩B 噪声C 温度与湿度D 绿化E 办公桌安排12.收集培训需求信息的主要方法有（）A 面谈法B 工作任务分析法C 观察法D 重点团队分析法E 调查问卷法13.在进行培训需求信息收集时，所使用的面谈法包括（）等具体的操作方法。