人事劳动合同及考勤管理规定(2008年公司制度)
人事部员工考勤与福利管理的规章制度
人事部员工考勤与福利管理的规章制度一、考勤管理1. 出勤时间规定（1）所有员工必须按时上班，不得迟到早退，遵守公司规定的工作时间。
（2）员工应在上班前十五分钟准时到达工作岗位，并做好准备工作，不得提前离开。
（3）上班期间，员工应专注工作，不得做与工作无关的事情。
2. 请假管理（1）员工需要请假时，应提前向所在部门的主管提交请假申请，申请请假时间不得小于一天。
（2）病假：员工因病无法上班时，需提供医院的病假证明，病假天数不得超过公司规定。
（3）事假：员工需要处理个人事务时，需提前请假，事假天数不得超过公司规定。
3. 加班管理（1）员工需加班时，应提前向所在部门的主管提交加班申请，获得批准后方可加班。
（2）加班时间不得超过公司规定的标准，超过标准需提供充分的理由并获得主管的特批。
二、福利管理1. 薪资福利（1）公司将按照员工的实际工作表现确定合理的薪资水平，提供有竞争力的工资待遇。
（2）员工的工资将在每月固定的日期准时发放，遇到法定假期可提前发放。
（3）根据员工的工作年限和表现，公司将进行定期的薪资晋级与调整。
2. 健康保险和社会保险（1）公司为员工提供全面的健康保险，包括医疗、意外伤害等方面的保障。
（2）公司遵守国家法律法规，为员工缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
3. 假期福利（1）公司为员工提供带薪年假，具体天数根据员工工作时长和工龄确定。
（2）员工结婚可享受婚假，具体天数根据公司规定执行。
（3）员工生育可享受产假和陪产假，具体天数根据国家法律法规和公司规定执行。
三、违规与处罚1. 迟到早退（1）员工迟到或早退超过公司规定的次数，将会受到相应的纪律处分，包括扣除工资等。
（2）员工多次迟到早退且不改正，将被视为严重违反公司规定的行为，可能会面临解雇。
2. 未经批准离岗（1）员工未经申请且未获得批准就离开工作岗位，将视为旷工，将扣除相应工资并进行相应纪律处分。
（2）连续旷工或长时间未经批准离岗将严重影响工作正常进行，可能面临解雇。
劳动及考勤管理规定(3篇)
第1篇第一章总则第一条为加强公司劳动管理，规范员工行为，提高工作效率，保障公司合法权益，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、临时工等。
第三条公司实行劳动及考勤管理制度，旨在保障员工的合法权益，提高劳动纪律，确保公司正常运营。
第二章劳动合同与工作制度第四条公司与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条员工应按照公司规定的时间、地点和岗位要求，认真履行工作职责。
第六条公司根据工作需要，合理安排员工的工作任务，确保工作质量和效率。
第七条员工因特殊原因需请假或调休的，应按照公司规定的程序和时限办理。
第八条公司鼓励员工参加各类职业培训和技能提升，提高自身素质。
第三章考勤制度第九条公司实行标准工时制，工作时间按照国家规定执行。
第十条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工因特殊原因需请假或调休的，应提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
第十二条员工请事假、病假、年休假等，应按照国家规定和公司规定执行。
第十三条员工请假或调休未按规定办理手续的，按旷工处理。
第十四条公司设立考勤系统，记录员工出勤情况。
第四章考勤管理第十五条考勤管理包括考勤记录、考勤统计、考勤考核等。
第十六条考勤记录应真实、准确、完整，由考勤员负责填写。
第十七条考勤统计应定期进行，由人力资源部门负责。
第十八条考勤考核应公平、公正、公开，由人力资源部门组织。
第五章奖惩制度第十九条对遵守劳动纪律、工作表现优秀的员工，公司给予奖励。
第二十条对违反劳动纪律、工作表现较差的员工，公司给予处罚。
第二十一条奖励分为精神奖励和物质奖励，具体标准由公司制定。
第二十二条处罚分为警告、记过、降职、辞退等，具体标准由公司制定。
第六章附则第二十三条本规定由公司人力资源部门负责解释。
第二十四条本规定自发布之日起施行。
第七章工作时间与休息休假第二十五条公司员工的标准工作时间为国家法定的工作时间。
人事考勤管理规章制度细则
人事考勤管理规章制度细则一、考勤管理的重要性在现代社会，企事业单位人事考勤管理是必不可少的一项工作。
考勤管理旨在规范员工的出勤情况，确保工作效率和员工纪律，同时实现对员工工时的精准统计和薪资发放，对于企事业单位的正常运转具有至关重要的作用。
二、考勤管理的基本原则1. 公平公正原则：对于同一岗位的工作人员，要求相同，待遇相同。
不得对同一岗位人员进行差别化的考勤管理。
2. 公示公开原则：应将考勤管理规章制度公示在醒目的地方，供员工查阅；相关考勤数据的计算和记录也应公开透明，员工有权了解自己的考勤情况。
3. 诚信守约原则：员工应按照规章制度的规定履行考勤义务，准确记录工作时间，不得串、带、漏打卡。
4. 纪律严明原则：迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为将受到相应的纪律处分。
三、考勤管理的具体规定1. 工作时间（1）一般工时：员工每日工作时间为8小时，中午不少于1小时的用餐时间。
（2）特殊工时：根据特殊工作性质和工作任务的需要，可对部分员工的工作时间进行调整。
2. 打卡制度（1）签到打卡：员工每日上、下班需进行签到打卡，上班时间为早上8:30之前，下班时间为下午5:30之后。
（2）请假打卡：员工如需请假，须提前填写请假申请，经主管审核后方可进行请假打卡。
3. 迟到与早退（1）迟到：未经批准，在规定上班时间后30分钟内到达工作岗位的，按迟到计算，每次罚款10元，累计3次将进行相应的纪律处分。
（2）早退：未经批准，在规定下班时间前30分钟内离开工作岗位的，按早退计算，每次罚款10元，累计3次将进行相应的纪律处分。
4. 旷工与事假（1）旷工：未经请假或批准擅自缺勤的，按旷工计算，每次罚款50元，累计3次将进行相应的纪律处分。
（2）事假：员工如需请事假，应提前向主管提交请假申请，请假申请需提供合理的事由，主管审核后方可进行事假打卡。
5. 考勤记录与统计（1）每日考勤记录：考勤管理员应每日将员工的考勤情况进行记录和统计，确保数据的准确性和完整性。
公司考勤人事管理制度
公司考勤人事管理制度第一章总则第一条为规范公司员工的考勤行为，提高公司的管理效率，保障公司的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
第三条公司考勤人事管理制度遵循公平、公正、公开的原则，对所有员工一视同仁，不得对某些员工特殊对待。
第四条公司将通过现代化考勤系统，监控员工的考勤情况，并通过人事管理系统进行实时记录和分析。
第五条公司将加强对全体员工的考勤管理，督促员工按时按规定完成考勤，并针对迟到、早退、旷工等行为进行相应的处罚和奖励。
第六条公司将加强对全体员工的人事管理，及时了解员工的工作情况，定期进行考核，并为员工提供晋升机会和职业发展规划。
第七条公司将严格执行本制度，对违反考勤规定和人事管理规定的员工进行相应的处罚，包括扣除工资、调整职位、停止晋升等措施。
第二章考勤制度第八条公司实行严格的考勤制度，员工必须按时到岗上班，按时下岗下班。
迟到、早退将会被作为违纪处罚。
第九条员工必须在规定的时间内打卡，未按时打卡将按旷工处理，并扣除相应的工资。
第十条公司将对员工的考勤情况进行定期检查和统计，对迟到、早退、旷工等行为进行记录和处理。
第十一条员工请假需提前向部门主管提出申请，并经过批准方可享受假期。
未经批准擅自请假的员工将按旷工处理。
第十二条公司将对员工的加班情况进行统计和分析，确保员工按照法律规定的加班时间和加班报酬，避免加班超时和工作超负荷。
第三章人事管理制度第十三条公司将对员工的工作情况进行定期评估和考核，对表现优秀的员工给予奖励和晋升机会。
第十四条公司将为员工提供职业发展规划和培训机会，帮助员工提升专业技能和综合素质，实现个人价值和公司价值的双赢。
第十五条公司将严格执行招聘制度，确保招聘程序的合法和公平，提供公开、公正的录用机会。
第十六条公司将为员工提供良好的劳动环境和福利待遇，保障员工的权益和利益。
第十七条公司将建立完善的人事档案管理系统，对员工的个人信息、工作经历、学历证书等进行严格管理和保密，确保信息安全。
人事考勤管理制度
人事考勤管理制度一、目的为了加强公司的人事考勤管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司全体员工。
三、考勤方式1、公司采用电子考勤系统与人工考勤相结合的方式进行考勤记录。
2、电子考勤系统包括指纹考勤、人脸识别考勤等，员工应在规定的时间和地点进行考勤签到和签退。
3、因特殊情况无法进行电子考勤的，应提前向部门负责人说明情况，并填写《人工考勤申请表》，经批准后进行人工考勤。
四、工作时间1、公司实行标准工时制，每周工作五天，每天工作八小时。
2、工作时间为上午_____至_____，下午_____至_____。
3、公司可根据业务需要调整工作时间，届时将提前通知员工。
五、迟到、早退、旷工1、迟到员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到_____分钟以上_____小时以内的，每次扣除当月工资_____元；迟到_____小时以上的，按旷工半天处理。
2、早退员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____分钟以内的，每次扣除当月工资_____元；早退_____分钟以上_____小时以内的，每次扣除当月工资_____元；早退_____小时以上的，按旷工半天处理。
3、旷工员工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除当月工资的_____倍。
连续旷工_____天或累计旷工_____天以上的，公司有权解除劳动合同。
六、请假制度1、员工请假应提前填写《请假申请表》，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假、年休假等。
3、事假员工因个人事务需要请假的，应提前_____天申请，每次事假不得超过_____天。
事假期间的工资不予发放。
4、病假员工因病需要请假的，应提供医院出具的病假证明。
病假期间的工资按照国家相关规定发放。
人事考勤管理规章制度范本
人事考勤管理规章制度范本第一章总则第一条为了加强公司的人事考勤管理，规范员工的行为，保证公司的正常运转，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条公司的人事考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的合法权益得到保障。
第二章考勤管理第四条公司的作息时间如下：（一）上午：8:00 - 12:00（二）下午：13:30 - 17:30第五条员工应按时上下班，如有特殊情况需提前或推迟上班、下班，应向上级主管申请，经批准后方可执行。
第六条员工考勤采用电子打卡方式，由人事部门负责管理。
员工应在规定的时间内完成打卡，如未打卡，则视为迟到或早退。
第七条员工请假、出差、加班等特殊情况，应按照公司的相关规定办理手续，否则视为旷工。
第八条员工旷工、迟到、早退等违纪行为，公司将按照相关规定进行处罚，并计入员工的个人档案。
第九条员工离职应提前向公司提出申请，经批准后方可离职。
员工离职时，应办理相关手续，否则公司将依法追究其责任。
第十条公司每月对员工的考勤情况进行统计，并作为员工工资、奖金及晋升等方面的依据。
第三章假期管理第十一条员工的假期分为法定假期、年假、病假、事假、产假、陪产假等，具体规定按照国家的相关法律法规执行。
第十二条员工请假应向上级主管提出申请，经批准后方可休假。
员工请假期间，其工资、奖金等福利待遇按照公司的相关规定执行。
第十三条员工因病请假，需提供医院出具的病历证明。
员工请假期间，公司为其缴纳社会保险。
第四章加班管理第十四条员工加班应提前向上级主管提出申请，经批准后方可加班。
员工加班时，公司按照相关规定支付加班费。
第十五条员工加班时间每月累计不得超过36小时，否则需经公司批准。
第五章附则第十六条本制度自发布之日起生效，公司有权对制度进行修改和完善。
第十七条本制度的解释权归公司所有。
通过以上规定，公司的人事考勤管理制度得以明确，员工的行为得以规范，从而保证公司的正常运转和员工的工作效率。
考勤和人事管理制度
考勤和人事管理制度一、目的为加强公司人事管理，规范员工考勤行为，保障公司正常经营秩序，提高工作效率，制定本考勤和人事管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤规定、请假和休假流程，以及迟到、旷工等违规行为的处理办法，确保公司人事管理的公平、公正和透明。
二、适用范围本制度适用于公司全体在岗正式员工、试用员工及借调员工。
临时工、兼职人员及特殊岗位员工考勤管理参照本制度执行，具体规定可根据实际情况由人力资源部门另行制定。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，工作时间如下：- 上午：09:00 - 12:00- 下午：13:00 - 18:00- 每周工作5天，周六、周日休息。
2. 特殊岗位或部门可根据工作需要调整工作时间，由人力资源部门审批并在员工入职时明确告知。
3. 员工应严格按照公司规定的工作时间执行，保持良好的工作秩序，提高工作效率。
4. 如遇国家法定节假日及公司特殊安排，工作时间将根据实际情况进行调整，具体安排由人力资源部门提前通知。
5. 员工在规定的工作时间内，应认真履行岗位职责，不得擅自离岗、早退或从事与工作无关的活动。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于刷脸、打卡、电子签名等。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得替代他人签到或由他人替代签到。
- 员工应在规定的工作时间前后进行签到，签到记录将作为考勤依据。
2、签到次数和时间- 上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。
- 员工每日应签到两次，分别为上午上班前和下午上班前。
- 若员工因工作需要临时外出，返回公司后应及时补签，确保考勤记录完整。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的员工，应在返回公司后第一时间补签，并填写因公外出单，注明外出事由和时间。
- 因公外出单需经直接上级确认并报人力资源部门备案，否则视为旷工。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在当日内及时向直接上级报告，并填写书面说明，经上级确认后可进行补签。
考勤人事管理制度
考勤人事管理制度一、目的为加强公司人事考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保公司各项业务正常运行，制定本考勤人事管理制度。
此制度旨在明确员工工作时间、考勤要求及请假、休假等事项，保障员工权益，促进公司和谐发展。
二、适用范围本制度适用于公司全体在编员工、试用员工及借调、实习等非在编员工。
公司各部门应严格按照本制度执行考勤管理工作。
三、工作时间1. 公司实行标准工作制，即每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间如下：上午：09:00 - 12:00下午：13:00 - 18:00休息日：周六、周日。
2. 特殊岗位或业务需要实行弹性工作制的，由所在部门提出申请，经公司领导批准后，可根据实际情况调整工作时间。
3. 国家法定节假日、公司规定的休息日及特殊情况下的工作时间调整，以公司通知为准。
4. 员工应按时到岗，严格遵守工作纪律，保持良好的工作状态。
如有特殊情况需提前或推迟到岗，应向直接上级报告并说明原因。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）员工需每日按时签到，签到方式为公司指定的电子考勤系统或考勤机。
（2）员工签到时应确保个人信息准确无误，如有信息变更，应及时通知人力资源部门进行更新。
（3）员工应在规定的工作时间开始前10分钟内完成签到，迟到签到将视为迟到。
2、签到次数和时间（1）每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
（2）上午签到时间为08:50至09:10，下午签到时间为12:50至13:10。
（3）如有特殊原因导致无法按时签到，应提前向直接上级报告，并说明原因。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出无法进行正常签到时，员工需提前向直接上级申请外出，并说明外出事由、预计返回时间。
（2）外出返回后，需及时向直接上级报告，并由上级在考勤系统中进行外出登记。
4、忘记签到处理（1）如员工忘记签到，应在发现后30分钟内向直接上级报告，并由上级核实后，在考勤系统中进行补签。
（2）忘记签到超过30分钟未报告者，视为旷工。