小奖励解决大问题

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节灼顶 关 奖 后大 大节 构 了 顶 头 g 月 份 当 月 就节 构 了 1 0 , 0 6 元 第 四 季 度 三个 月 中 总 , 共 又 节韵 1 几12 0 元 这 四 个 月不 仅 完 成 了 消耗 定额 29 1 钓 的 富 国 恨 奖 励 从 而且 节 了 6 元 财 2 家 据 办法 中 支 出 了胜 g 元 做 为 对 节构 工 人 的 奖 励 也 有工 人 只 为 了节 灼 而不 按规 定去 做 如 均 整 机 工 人 用 屁 股 都 磨 没 了的 顶头 造成 的 1 5 0 米 管 , 疤 孔 都 子有拮 穿 机 顶 头 鼻 子 磨 没 了还 用 使 6 0 多 米 管子璧 厚薄 不均 影 响 了钢 管 的 臀 量 但 由 于 奖 励 办 法 规 定这 样 做 是不 拾奖 的 另 外 由于产 品 贾量 的 降 溉 也影 响了其甜 件 工 查 的 收 入 因而 只 耍加 强教 育 税 明利 害 这一 情 况 是 可 以避 免 的 从上 述樱济 效 果 上来看 这 两种 奖 励 是合理 有 效 的 花 晚 不 多 却 解 决 了大 周 题 在 当 前榆查 各 种 奖励制 度 的时候 应当 忽 具被 查 各 种 大小 奖励所 起 到的实 际作 用 从 樱济效果 上去 看 , 它 的 作 用 从而 确 定保存 或 根 据实 际 需 要 撇 植制 爵 必 要的 奖 励 办 法 不 能 不 加 区 别地 否 定 了一 切 临 时 性的 小 奖励
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中提 出 16 5 元 做为 奖 励 丈殊合 了工 人 这 16 5 元 对 1 2 名 人 一 工 来税 却 是 笔 可 观 的 收 入 , 生产 工 人 实 行节 钓 顶 头 奖励 后 都尽量 使 用 一 , , 旧 切 可 能利 用 的 顶 头 再不蛆 易 扔掉 一 个 对 其 中缺 , , 陷 不 大 有 修 复可 能 的 都 保 存 起来 留着修 理 后 再 , 用 如 顶 头 尾 部不 平 lH J 进 行 磨平 ; 热处 理 不好 时 , 就 再处 理 一 福 这 不仅可以延 长 顶 头 寿命 而 且可 , 以提 高产 量贸 量 只 在恶为 确 失 不能 再 橙 碴 使 用 时 才把 它扔 掉 如 因变换 产 品 规格 而 更换 顶头 时 他 们 就把 原 来 用 的 顶头 放在 顶 头 小 食 康 里 留着 下 次 再 用 甚 至 由 于管 子乾 卡 带 走 了的 顶 失 焊工 也 用 电火 切 开 拿 出来 再 用 过 去 却 同 魔管 一 起扔 掉 了 , , 为 延 长 顶 头 的 寿 命 从 技术操作上 也做 r 改 进 规 1 完 一 定 耍在 水箱 内充 分 冷却后再 用 定 顶头 月
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小 奖 励 解 决 大 阴 题
王
乓 在勇 健铜 管厂戴 制 中的 消 耗 材料 之 一 顶头 涎 是 其 贵重 的 徐 吨 价 值 达 1 1 4 0 元 每 札 一 吨铜 的 5 6年 初 规 定为 . 3 5公斤 厦 头 消 耗 定额 1 日 后提高 为 5 公 斤 但 是 工 人 没 有完 成这 个 定 额 最 高的 竟 达 到 坎性2公 斤 由于 顶头 的使 用 超过 定 额 」9 5 6 年第 一 季度 超 支 拐 1拐 元 ; 第 二 季 度 又 超 支 1 0 6 7 元; 牛 年 度 共 多耗 费 的脚 电 顶 头 超支 6 7 2 1 0 元之 多 超过 定额 的主 要 原 因是对 顶头 使 用 的不当 没 有 使 用 到 一 定惶度 就扔 掉 了 在 管 理上 也 不好 新 旧 〕 贾 头 到 处 乱 扔乱放 为 了扭搏 这 一 现 象 厂 内 从 技 术 上 进 行 了 研 究 登 现利 用 旧 顶 子 护 或 多 使 用 几 次并 不 影 响 铜 管 的 贸量 因 而 可以 使 用 一 切 可 能利 用 的 旧 顶失 为 了 配合这 一 工 作 的更 好突施 我厂相应 地 g 两 月 制 爵 了 顶 头利 魔 于 8 ( 在工 工 毛 工段 )和 节 构 顶 义 ( 在 帆 管 工 段 ) 两个 奖 励 办 法 借 以 奖 励 工 人 更 好地完 成 顶 失 消 耗 定 额和 节 构 任务 在 管 理 工 具 的 工 具 工 段 所制 盯 的 顶 头 利 魔 奖 励 办法 主 要 内 容是 .1 必 镇在 保征 完 成 国 家 剥 划 及 完 J 下 如期 地完 成 各项 利魔 任 H 成 本段 的 成 本剥 划 的 原 l 务 方 予拾 奖 ; 2 奖 金系 数按完 成 各月 利 魔 总 金 额 的 1 / 1 0 0 支 拾 奖 金 ; 3 凡 参 加 利 魔 的工 作 人 员均 按 其 贡 献的 大 小 分 配 奖 金 节 构 茁失 奖 励办 法 中规 定 工 人 注降 阮 顶 头 消 耗 定 额 的 情 况 下 像 节 灼 6 0 ~ 么0 0 元 时 从 中提 取 1 % 节 构 乌0 0 ~ 执0 0 元 时 提 取 .1 6 % 节构 3 0 0 元以 上 从 中提 取 2 % 的 奖 金 以 奖励 之 ; 并 现 定 不 能 单 钝 为 了 节构 而 使 用 磨揖 及 有 缺陷的 顶 头 如 因 此 而影 响 了 贾童 时 则 不拾 奖 这两 个 办 法的 失 行 从 物 贸 刺 激上 加 强 了 顶 头 的 管理 人 及 其使 用 人 的节 灼艰 念 使 得 节钓和 他 l四 个 人 的物 臀 利 益精 合 到 一 起了 工 具工 段 顶头 利 魔种 , 划 第二度 季差 1 , 9 9 元 7 月份 义 差 6 的 元 8 月 份实行 3 2 2 2 9 月份 义 了 奖励 办 法 以 后 当 月 就 节 灼 了 元 6 g 住 2 节 构了 3 1 元 四 了 了 3 第 季度 总共节构 元之 多 五个 月 共为 国 家 节 构 了 1 6 铭 6 元的 查 金 而 国 家 只 从