K3ERP产品评估指南-HR篇

金蝶软件（中国）有限公司K/3战略人力资源管理系统 评估指南目录`简介 (2)着眼于业务 (2)人力资源基础管理 (3)人力资源专业应用 (3)人力资源自助服务 (4)开发和设计背景 (4)设计原则和目标 (5)紧贴您的管理需求 (5)优化您的工作模式 (6)充分考虑您的IT期望 (7)主要特性快速参考指南 (9)紧贴您的管理需求 (9)优化您的工作模式 (11)充分考虑您的IT期望 (11)硬件和软件要求 (12)客户端 (12)Web服务器 (12)数据库服务器 (13)网络环境 (14)金蝶K/3HR资源 (14)`简介不久以前，绝大多数企业对人力资源信息化的认识，仅仅认为是引进一个人事管理软件，帮助人事部门记录档案、发放工资等简单操作。

但随着现代人力资源管理理论的逐渐引入，以及在市场经济环境下企业多年人力资源实践经验的累积，越来越多的企业认识到，信息化不只是需要一个工具软件，而是希望能利用先进技术手段，将IT技术与实际人力资源业务流程相结合，形成切实可行的人力资源管理解决方案，帮助企业提升人力资源管理水平。

金蝶K/3战略人力资源管理系统（以下简称“金蝶K/3HR系统”），基于企业战略，以能力素质为核心，帮助企业构建有效的人力资源计划模式，以提升企业组织能力，最终促进企业战略的实现。

金蝶K/3HR系统，与业务紧密关联，紧贴您的管理需求。

从提高工作效率和符合员工操作习惯的角度设计，帮助您优化工作模式。

在可用性、安全管理、集成等方面设计缜密，充分考虑您的IT期望。

着眼于业务金蝶K/3HR系统，以帮助企业战略实现为目标，着眼于人力资源实际业务，将企业人才选、育、用、留相关业务贯穿起来，在夯实基础人事管理的同时，帮助企业实现专业化的人力资源管理，提升企业组织能力。

人力资源基础管理金蝶K/3基础人力资源管理，通过组织规划、职员管理、考勤管理、薪酬管理、查询报表等应用，帮助您规范基础管理，提高工作效率，赢得更多时间从事提升人力资源专业价值的工作。

●组织规划经过组织规划和工作分析，将公司组织架构、部门职责、岗位任职资格、岗位人员编制等植入到系统中，帮助您实现组织架构体系的规范化管理。

●职员管理对在职、离职、离退休、停薪留职等不同状态的员工，通过档案和劳动合同信息记录，以及转正、调动、离职等异动处理记录，帮助您建立全面、准确的员工档案信息库，为薪酬核算、人力资源分析等提供完整、可靠的基础数据。

●考勤管理ID卡、IC卡、指纹设备等各式考勤机数据可实时传入并自动汇总计算，使考勤管理工作变得便捷、轻松。

通过对考勤、排班规则的合理设置，使员工的工作计划与生产运营计划衔接更紧密，帮助您提升人工使用效率。

●薪资核算通过精确的员工薪酬核算管理，在实现薪酬政策实施执行的同时，向您实时呈现公司的人力成本状况，帮助您轻松进行人力投资分析。

●查询报表通过报表统计，对人力资源数据可轻松筛选过滤，及时为CEO及决策层人员提供员工数据和有效分析，帮助您的企业提高商业决策准确度和企业竞争力。

人力资源专业应用金蝶K/3战略人力资源管理，通过能力素质模型、招聘、培训、绩效管理、薪酬设计等应用，将组织能力建设贯穿到人力资源管理中，帮助您建立基于战略发展的人力资源管理模式，支持企业战略目标的实现。

●能力素质模型通过能力素质模型平台，将员工能力管理贯穿人力资源管理始终，帮助您构建企业能力素质模型体系，实现人与岗位的最佳匹配，提升个人与组织双重能力价值。

●招聘选拔基于战略的人力规划，严格围绕任职资格的选拔过程管理，构建科学的人才选拔体系，帮助您选拔到合适的人才，并建立后备人才库，为组织成长提供有效的人才供给。

●培训发展围绕能力提升和员工个人发展计划，将学员、讲师、课程三者有效结合，构建规范的培训发展体系，帮助您增强员工培训的有效性，确保员工能力支撑组织成长。

●绩效管理通过战略目标的分解下达、计划及执行过程监控等，构建企业绩效管理体系，帮助您实现对员工绩效及价值的客观评估，促进战略的有效执行。

●薪酬设计以职位价值体系为依据，参考外部市场数据，结合绩效表现和员工素质，制定薪酬激励体系，帮助您建立合理的价值分配体系，增强员工忠诚度。

人力资源自助服务金蝶K/3人力资源自助服务，通过CEO平台、经理人平台、员工平台，分别帮助高层管理者、直线经理、员工参与人力资源自助服务。

帮助您的跳出“部门级”视野，实现“企业级”人力资源管理，为企业战略目标的达成提供有效支撑。

●CEO平台通过CEO平台，可以快速、精要的了解企业人力资源状况，帮助高层管理者做出明智决策。

●经理人平台通过经理人平台，直线经理可以更好的进行本部门人力资源管理工作，增强主管与员工的良好互动，促进员工个人能力快速转化为企业组织能力。

●员工工作台通过员工工作台，员工可以即时获取个人人力资源资讯和反馈，HR人员可以摆脱繁琐咨询，帮助您提升HR专业服务形象，创造更多服务新价值。

开发和设计背景步入全球化时代以来，经济形势日益严峻，市场竞争激烈，行业利润率不断下滑，成长性企业想要生存以及发展面临着更多障碍。

很多企业基础管理薄弱，缺乏高效的管理流程和有效的监控机制，以至于企业内部营运效率很低、对外部市场变化反应迟钝。

在全球化的变革趋势下要获得快速成长，企业必须应新的变革趋势，克服在资本、资源等条件上相对不利的因素，充分发挥在市场反应速度、创新能力、管理效率上的优势。

管理信息化是快速反应的关键。

为了适应变化的市场环境，获得持续竞争优势，企业迫切需要一套适合的信息化管理工具，来满足其灵活多变的业务管理需要，从而更有效地应对内外竞争环境的变化。

金蝶国际软件集团有限公司，集先进实用的国际化管理思想和数十万家成功企业的信息化实践经验之大成，开发设了计K/3战略人力资源管理系统，旨在以其合理的性价比，成熟稳定的技术架构，随需应变的产品特性，帮助成长性企业有效解决信息化的难题。

通过金蝶K/3独具的快速实施、快速配置、快速应用、快速见效的“四快”特性，让企业的信息化管理能够根据需求变化做出调整，快速地构建新的应用，提供了有效保障。

帮助企业保持竞争优势，快速、从容地应对内外部变化。

●快速配置金蝶K/3的独特竞争优势体现在“流程可快速配置，语言可快速配置，模块可快速配置，行业可快速配置”，让成长性企业轻松应对管理变革，实现随需应变，提升管理灵活性。

●快速实施金蝶分支机构和合作伙伴遍布全国各城市和地区，为企业的“快速实施”和“贴身”服务提供了可靠的本地化服务保证。

金蝶基于多年的信息化实践经验，独创Kingdee Way快速实施方法，帮助企业对实施过程进行有效的管理，缩短实施周期。

●快速应用部分规模较小的成长性企业，对于信息化系统提出部署成本更低、实施效率更高的要求，为此，金蝶推出了套装的K/3快速成长包，帮助这些成长性企业快速的进行信息化应用、解决核心应用问题、突破基础管理的薄弱环节。

●快速见效金蝶K/3具有较低的总体使用成本和极低的应用风险，其易于快速配置、快速实施、快速应用的产品特性可使企业的信息化项目快速见效，是极具投资价值的先进管理软件产品。

设计原则和目标下面是金蝶K/3HR系统的主要设计原则和目标：紧贴您的管理需求●承载完善的人力资源体系金蝶K/3HR系统，基于企业战略，以能力素质为核心，帮助企业搭建任职资格体系、招聘选拔体系、培训发展体系、绩效管理体系和薪酬福利体系。

●与实际业务流程匹配将战略人力资源理论架构与数千家客户实践相结合，转化为具体的业务流程并落实到信息系统，与您的人力资源选、育、用、留实际业务流程实现高度匹配。

●深入的分析工具通过内置的报表和分析工具，您可以实时掌握企业人员状况，及时预见潜在的人力资源风险，为决策者提供有力的数据支持。

优化您的工作模式●全员参与金蝶K/3HR系统，为企业的不同角色提供了业务操作和自助服务平台，实现人力资源管理全员参与，帮助您的工作从被动式服务转向主动式管理。

●关键业务和流程自动化通过工作流引擎和实时数据共享，使您能够实现关键业务和流程的自动化处理，确保您可以轻松快捷的工作。

●随时随地访问Web应用和移动商务技术，使您可以通过互联网、手机访问管理系统，帮助您随时随地处理人力资源业务。

充分考虑您的IT期望先进的技术架构K/3使用的是典型的Windows DNA三层体系结构，支持C/S和B/S两种工作模式，即客户端可以支持标准的Win32 GUI界面访问和Web Browser 访问两种类型。

金蝶的三层体系结构体现了微软倡导的自由扩展方案技术精髓，它最大的优点是可以针对不同客户业务复杂状况对K/3系统运算负荷能力的需求做灵活的扩展处理。

图 K/3网络结构图K/3HR系统是K/3的一部分，因此K/3的网络结构同样适用于K/3HR系统。

同时金蝶K/3HR 系统是构建在之上的人力资源管理信息系统，而又是微软最新的软件平台，因此它又有比K/3其它系统优越之处。

金蝶K/3HR系统技术架构图●集成性K/3HR系统和K/3其它业务系统无缝集成，人力资源业务数据，包括组织架构、人员数据等，可以直接同步到其他业务系统。

薪资系统可以直接生成凭证到财务系统，为客户提供了企业信息管理一体化方案。

●可扩展性业务协作的扩展。

金蝶K/3HR系统对Web Service的全面支持，使得外部供应商及客户的应用系统能够便捷地与系统进行连接。

让企业间的协作更加紧密，并且易于实施。

业务能力的扩展。

在企业不断地发展壮大过程中，业务量处理的需求也越来越大。

基于先进的MS .NET平台构建的金蝶K/3HR系统从架构上保证了这种计算能力的扩展性。

通过负载均衡技术可以对系统进行逐步的、平滑的能力提升，满足企业按需计算的要求，最大程度地保证投资的有效性。

主要特性快速参考指南紧贴您的管理需求优化您的工作模式充分考虑您的IT期望硬件和软件要求通常K/3HR系统的安装运行至少需要3台电脑，一台客户机，一台Web服务器+应用服务器，一台数据库服务器。

下面各层次的配置均指安装单一部分时的常规配置，如果一台机器上安装了多个部分的程序，对配置将有更高的要求。

客户端作为K/3HR系统客户机，由于主要采用的是客户端无需安装的B/S结构，对客户端的要求相对较低，原则上是可以流畅的运行IE就可以了：Web服务器K/3HR系统的Web部分需要安装在IIS 5.0及以上版本的机器上，操作系统要求在Windows 2000 Server及以上版本。

客户端通过IE浏览器访问Web服务器上相应的虚拟目录来进行日常的业务处理，对Web服务器有如下配置要求：当确定Web服务器成为性能瓶颈的时候，可以考虑安装多台Web服务器，条件许可的话，可以建立Web集群以获得更好的效果。

Web服务上运行的K/3HR系统基于技术的企业及应用，因此服务上需要安装.NET框架，当然K/3HR系统安装程序可以帮助我们自动完成这些工作，并在IIS中注册虚拟目录供客户端访问。