中央企业优秀社会责任实践材料
国家电网的社会责任管理实践
国家电网的社会责任管理实践国家电网的社会责任管理实践2012年11月19日一百多年来一百多年来，，社会责任运动风起云涌并不断向纵深发展社会责任运动风起云涌并不断向纵深发展，，在全球范围内产生了广泛深刻的影响刻的影响。
履行社会责任不仅有利于增加企业的透明度履行社会责任不仅有利于增加企业的透明度，，改善企业与社会各界的沟通改善企业与社会各界的沟通、、协作，而且增加了社会各界对企业的认可和认同而且增加了社会各界对企业的认可和认同。
对于企业本身而言对于企业本身而言，，履行社会责任的过程是一个管理过程是一个管理过程，，更是一个提升管理水平更是一个提升管理水平、、提升企业竞争力和核心能力的过程提升企业竞争力和核心能力的过程。
在中国，中央企业迅速成为社会责任运动的排头兵，纷纷发布社会责任报告、推动社会责任实践，推进社会责任体系建设。
当然，推行社会责任管理也是央企自身发展的需要，这是由央企全民所有的特性决定的。
然而，从总体上判断，“传播社会责任实践、让公众理解央企贡献”成为不少央企履行社会责任的主流。
虽然，传播社会责任知识、宣传社会责任理念、推动社会责任实践异常重要，然而对央企履行社会责任来说，更重要的意义在于社会责任管理及通过社会责任管理为央企创造价值。
这才是中国日渐壮大的央企与老牌世界500强企业在履行企业社会责任方面的根本区别。
对此，国家电网社会责任处处长李伟阳有深刻认识。
他认为：“企业履行社会责任的真正意义在于企业品质提升，在于通过管理创新形成促进企业负责任地创造价值的长效机制。
”在这种理念的推动下，通过摸索全面社会责任管理对一个企业发展的意义，国家电网形成了一整套思路、模式，并成为国务院国资委2012年管理提升活动中社会责任管理领域3家对标典型企业之一。
全面责任管理探索全面责任管理探索 全面所有属性的央企具有为多数人服务的天然基因，理当受到公众的爱戴。
然而，央企发展最好的这几年，是舆论环境最差的几年。
央企的社会责任
央企的社会责任袁懋振作为中央电力体制改革的产物，中国南方电网公司肩负着保障广东、广西、云南、贵州、海南五省区电力供应的重大责任。
早在2002年底公司成立时，我们就确立了“对中央负责、为五省区服务”的宗旨，和“打造经营型、服务型、一体化、现代化的国内领先、国际著名企业”的总体战略目标，在中央企业中率先提倡“主动承担社会责任”，从而在缺电最严重的时期，为五省区经济社会发展提供了有效的电力保障。
现在，“主动承担社会责任”已成为每一个南网人的重要价值取向和行为准则。
一、中央企业应当承担更多的社会责任我们提出主动承担社会责任，是在对电力产业特点、企业自身发展前途、国有企业特别是中央企业使命清醒认识和深刻把握的基础上，作出的自觉选择，而不是盲目跟风，更不是有意作秀。
这是电网企业生存和发展的必然要求。
电网上联电厂，下通用户，与经济社会发展和人民生活息息相关，其行业特点决定电网企业的生存发展须臾离不开中央的关心、相关企业的支持和人民群众的配合。
近几年，电力供需矛盾比较突出，如何以强烈的社会责任感开展卓有成效的工作，最大限度地保障人们生产生活对用电的需求，让中央放心，让用户满意，这无疑是对南方电网发展能力的严峻考验。
这是中央企业体现党的先进性、构建和谐社会的必然要求。
目前，社会矛盾日益复杂多变，中央企业积极承担社会责任，可以有效拉近企业与公众、党与人民的距离，促进社会的和谐稳定。
如果中央企业忽视社会责任，不依法经营，违背社会道德规范，企业与社会、企业与上下游客户，甚至企业内部各利益主体之间都不会和谐，不但会损害党和政府在人民群众中的形象，而且会干扰企业自身和整个电力产业的发展。
相反，如果中央企业积极承担社会责任，虽然有时要牺牲一定的经济利益，但社会效益最终能够转化为经济效益，从而赢得企业更大的发展。
这是中央企业体现国家意志的必然要求。
中央企业不仅仅是一般的企业，而是体现国家意志的企业。
作为我国社会主义社会的重要经济组织，中央企业时时会面对长远利益和眼前利益、局部利益和整体利益、自身利益和国家利益、社会利益的矛盾，因，中央企业积极主动地承担社会责任，具有极大的示范和导向作用。
国家电网社会实践报告
国家电网社会实践报告一、前言国家电网是我国大型国有企业，是发电、输电、配电三业务的整合。
该企业拥有全国最大的电网基础设施，是保障国家电力安全、稳定供应的主力军之一，也是实现能源可持续发展的重要力量。
在这次的社会实践中，我有幸参观了国家电网的部分工厂和办公区域，了解了国家电网的运营方式和企业文化。
下面就我在本次社会实践中的所见所闻做出一份简要报告。
二、国家电网的历史国家电网公司是我国电力体制改革后成立的唯一一家全国性电力公司，成立于2002年12月29日。
该企业前身为原国家电力公司（又称“中电投”，即中国电力投资集团公司），国家电网公司拥有中国最大的电网基础设施和世界上最大的电力配电和调度中心。
该公司拥有总资产3.87万亿元人民币，员工数近85万人。
国家电网公司的前身中央电力公司成立于1952年，随着中国电力行业的发展，业务覆盖领域不断拓宽，2002年12月，为了推进国内电力体制改革，国家电力公司改制并整合为国家电网公司，成为全电力行业最高级别、最全面的企业。
三、国家电网的业务国家电网公司的主要业务包括：发电、输电、配电，以及新能源、电力科技研究和电力保障等方面。
中央电力公司成立之初只是一家发电公司，随着时代的发展、技术的不断创新与应用，业务范围逐渐扩大。
至今已具备了多种新能源开发和应用技术，如太阳能、风能、生物质能等各种形式的能源。
同时，国家电网公司还寻求将智能技术应用于电力领域，提高企业运营效率、降低运营成本，为建设可持续发展的清洁能源提供支持。
值得一提的是，国家电网公司将供电电网向城乡用电进行升级改造，避免了供电中断和事故。
四、国家电网公司的企业文化企业文化是企业的灵魂，是企业的生命线。
国家电网公司的企业文化相对成熟，包括：“我很高兴，我的工作”、“以能源服务为主业，推进全球清洁能源革命”，企业内心中弥漫着一种“客户至上”的理念。
在实际工作中，国家电网公司员工为了配合企业核心战略不断推进创新改革，以“安全、稳定、经济、环保”为导向，亲力亲为，精诚合作，各司其职，以服务于客户为自己的人生价值。
企业社会责任在中国国企中的实践
企业社会责任在中国国企中的实践1. 前言企业社会责任（Corporate Social Responsibility，CSR）是指企业在开展经济活动的同时承担的道德、法律、伦理和环境责任，其中包括对员工、客户、供应商、社区和环境的关注。
随着发展，国企在实践CSR方面也越来越重视。
本文将从国企的角度探讨CSR在中国国企中的实践。
2. 社会责任2.1 环境保护作为环境保护的主要承担者之一，国企在环境保护方面开展了大量的工作。
例如，中国石油大力推行环保技术，实现了工业废水零排放；中国电力则大力发展清洁能源，推广“绿色发电”概念，促进可持续发展。
2.2 税收贡献税收是企业对于国家和社会最基本的贡献之一。
国企作为国家的重要经济支柱，在交税方面也一直承担着很大的责任。
据统计，2019年度，中国石油、中国石化、中国铁路等央企交税总额超过1万亿元人民币，为国家财政稳定和发展提供了重要的支撑。
3. 关爱员工企业的员工是企业最宝贵的资源。
国企在关爱员工方面也做出了一系列努力。
例如，中国石油实行员工持股制度，提高员工积极性和参与度；中国邮政集团开展了“邮爱暖心”活动，为员工提供食宿、医疗、教育等方面的关爱。
4. 社区投入国企在社区投入方面也开展了很多有益的工作。
例如，中国铁路积极开展社会公益活动，投入数亿元资金用于扶贫、教育等方面的支持；中国企业投资协会开展志愿活动，关爱特殊群体，传递社会正能量。
5. 社会责任实践面临的困难和挑战企业实践社会责任面临的困难和挑战也是不可忽视的。
首先，是社会的期望和企业的能力之间存在差距。
社会对企业承担的社会责任要求越来越高，但企业自身能力面临诸多限制，例如资金、技术等方面的局限。
其次，是市场环境的不确定性。
随着市场经济的发展，竞争逐渐成为企业面临的重要挑战。
企业实践社会责任需要承担一定成本，影响企业竞争力，增加经营风险。
6. 结论实践社会责任是企业应尽的义务和责任。
作为国企，承担社会责任更加重要。
最具社会责任企业汇报材料
最具社会责任企业汇报材料汇报材料应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写。
最具社会责任企业汇报材料尊敬的领导、各位评委、亲爱的同事们：我们很荣幸能够获得最具社会责任企业的称号，这是对我们一直以来致力于社会责任工作的肯定和鼓励。
在此，我将向大家汇报我们的工作情况，以及我们在社会责任方面的实践和成果。
一、企业概况我们公司成立于XXXX年，是一家专注于XXXX的企业。
经过多年的发展，我们已经成为了该领域的领军企业之一。
我们始终坚持“以人为本、诚信经营、创新发展”的企业理念，致力于为客户提供优质的产品和服务。
二、社会责任实践作为一家具有高度社会责任感的企业，我们一直将履行社会责任作为企业发展的重要组成部分。
在过去的几年中，我们积极投身于公益事业，通过多种方式回馈社会。
1. 慈善捐赠我们每年都会向慈善机构捐赠一定比例的利润，用于支持弱势群体的教育、医疗和扶贫工作。
此外，我们还积极参与各类公益活动，如义卖、义演等，为社会贡献一份力量。
2. 环保行动我们深知保护环境的重要性，因此一直致力于环保工作。
我们采取多种措施，如减少废弃物排放、提高能源利用效率等，努力降低对环境的影响。
此外，我们还积极参与植树造林等环保活动，为地球家园贡献一份力量。
3. 员工关爱我们重视员工的成长和发展，为员工提供良好的工作环境和福利待遇。
我们定期组织员工培训、拓展训练等活动，提高员工的综合素质和技能水平。
同时，我们还关注员工的身心健康，定期开展体检、健康讲座等活动，为员工提供全面的健康保障。
三、成果与展望通过我们的不懈努力和社会各界的支持，我们在社会责任方面取得了一定的成果。
我们的慈善捐赠和环保行动得到了广泛认可和赞誉。
同时，我们也获得了多项荣誉和奖项，如“最具社会责任感企业”、“环保示范企业”等。
未来，我们将继续坚持履行社会责任，不断提高企业的社会价值和经济价值。
我们将继续关注弱势群体的需求，加大慈善捐赠力度；我们将持续推进环保工作，实现绿色发展；我们将关爱员工成长，为员工创造更好的发展平台。
中电联优秀企业社会责任案例
中电联优秀企业社会责任案例中电联（中国电子电力联合集团）是中国最大的综合性企业集团之一，致力于发展电子与电力领域的技术和产业。
作为一家国有企业，在履行自身经济使命的同时，中电联也十分重视企业社会责任。
下面我们将介绍中电联的一些优秀企业社会责任案例。
1.开展公益慈善活动中电联一直把公益慈善活动作为企业社会责任的重要内容。
在全国各地设立了多个慈善基金会，并积极参与国内外的社会公益活动。
比如，在教育领域，中电联每年都会设立专项资金，捐助建设贫困地区的学校和教育设施。
在灾害救援方面，中电联也积极参与各类救灾行动，向受灾地区提供慰问和物资支持。
此外，中电联还鼓励员工参与公益志愿者活动，为社区居民提供帮助。
2.关注环保和可持续发展作为电力和电子行业的龙头企业，中电联十分重视环保和可持续发展。
在生产经营过程中，中电联严格执行国家环保标准，倡导节能减排，推动清洁生产。
同时，中电联也积极开展环境保护宣传教育，倡导绿色生活方式。
在可持续发展方面，中电联加大对新能源技术的研发和应用，积极推动可再生能源的利用，促进能源结构的优化。
3.建立员工激励和培训体系中电联深知员工是企业发展的重要支撑力量，因此把员工激励和培训作为企业社会责任的重要内容之一。
中电联建立了完善的员工培训体系，为员工提供广阔的学习空间和成长平台。
同时，中电联还注重员工的健康和福利，提供全面的员工福利保障，并举办各类员工活动，增强员工的团队凝聚力和归属感。
4.积极参与扶贫帮困工作中电联积极承担企业社会责任，投身于精准扶贫、扶贫帮困的公益事业，通过实施帮扶项目、捐款、捐物等方式，帮助贫困地区的群众改善生产生活条件，助推精准扶贫、脱贫攻坚工作。
以上就是中电联优秀企业社会责任的一些案例。
作为一家大型综合性企业集团，中电联一直秉承“责任铸就未来，携手共创美好”的宗旨，始终把社会责任作为企业发展的重要使命，不断推动企业社会责任的全面发展和深入实施。
随着社会的发展和进步，中电联将继续积极履行企业社会责任，为构建和谐社会贡献力量。
企业社会责任实践工作汇报
企业社会责任实践工作汇报尊敬的领导：您好！我荣幸地向您汇报我们公司在企业社会责任实践方面的工作。
一、背景介绍作为一家具有社会使命感的企业，我们一直致力于履行企业社会责任，积极参与公益事业，推动可持续发展。
下面将从环境保护、员工健康、社区参与和慈善捐助四个方面介绍我们的实践情况。
二、环境保护我们始终坚持绿色生产理念，注重环境保护。
我们投入大量资金进行治理危险废物和排放控制，确保生产活动对环境的负面影响最小化。
同时，我们积极采用可再生能源，并提倡节能减排，以减少对碳排放的负荷。
我们定期对污水、废气、噪音等环境指标进行监测，确保符合国家标准，并出台了一系列环保政策，督促员工积极践行环保理念。
三、员工健康企业的核心资源是员工，为了保障员工的健康与安全，我们提供良好的劳动条件和安全设施，严格遵守劳动法律法规，并定期组织培训，提高员工的健康知识和安全意识。
我们重视员工的身心健康，设立福利健康专项基金，为员工提供健康体检和职业病防治。
此外，我们还积极倡导员工平衡工作与生活，提供弹性工作时间和员工福利计划，为员工创造良好的工作环境和生活条件。
四、社区参与我们认为企业的成长离不开社区的支持，所以我们始终保持与社区的紧密联系。
我们积极参与当地社区活动，为社区提供就业机会，并举办各类员工志愿者活动，积极回馈社会，帮助改善社区发展环境。
我们还与当地政府和相关组织合作，共同推动社会公益事业的发展。
我们定期举办义卖活动，筹集善款用于社区建设和公益项目，助力社区发展。
五、慈善捐助我们坚信慈善事业是企业责任的重要组成部分。
我们积极参与各类慈善捐助活动，向有需要的群体伸出援手。
我们与多家慈善机构建立合作关系，共同开展公益项目。
我们也鼓励员工参与慈善捐赠，设立员工公益基金，提供医疗、教育、扶贫等方面的援助。
通过这些慈善捐助，我们希望能够为社会贡献一份力量，让更多的人受益。
六、总结在企业社会责任实践方面，我们始终坚持合法合规、诚实守信、共享发展的原则，通过环境保护、员工健康、社区参与和慈善捐助等多种方式积极履行社会责任。
企业社会责任实践总结汇报
企业社会责任实践总结汇报
近年来，我们公司一直致力于积极履行企业社会责任，将社会责任融入到企业发展的各个方面。
在过去的一年中，我们取得了一些显著的成就，现在我将为大家总结汇报一下我们的企业社会责任实践情况。
首先，我们在环保方面做出了一些重要的努力。
我们加大了对环保技术和设备的投入，通过引进先进的环保设施和技术，大幅降低了生产过程中的排放量，有效减少了对环境的污染。
同时，我们还积极参与各种环保公益活动，为环保事业贡献自己的一份力量。
其次，我们在员工福利方面也做了一些改善。
我们不仅提高了员工的薪酬待遇，还加强了员工的职业培训和健康保障。
我们建立了员工关怀基金，帮助有需要的员工解决生活中的困难，让员工感受到企业的温暖和关爱。
此外，我们还积极参与了一些公益活动，为社会做出了一些贡献。
我们捐助了一些贫困地区的学校和孩子，帮助他们改善学习和生活条件。
我们还组织了一些志愿者活动，参与到一些社区建设和环保活动中，为社会公益事业贡献自己的一份力量。
总的来说，我们在企业社会责任实践方面取得了一些积极的成绩，但同时也意识到还有很多不足之处需要改进和完善。
在未来的工作中，我们将继续加大对企业社会责任的投入，不断提升自身的社会责任感，为实现可持续发展贡献自己的力量。
希望在不久的将来，我们能够取得更加显著的成绩，成为一个对社会负责、受人尊敬的企业。
感谢大家的支持和关注。
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中央企业优秀社会责任实践——记中国东方电气集团东方电机有限公司创建安全文化社会责任实践活动1.创建安全文化背景众所周知的一个事实:任何一个企业只有在安全的环境和安全的状态下才可能健康、持续地发展。
企业是社会的企业，企业需要在一定的环境之中才能生存、发展。
从系统的观点来看，企业是社会大系统中的一个子系统，它自身性能的优良程度直接影响着社会大系统的功能。
1.1文化对经济的影响文化与经济是上层建筑与经济基础的关系，其间的关系是显而易见的，经济基础决定了文化观念，文化观念也反作用于经济建设。
美国的文化人类学家莱斯利·怀特曾经提出:“行为是文化的函数”。
行为是个体心理素质和环境外力相互作用的结果，个体的心理因素包括:知觉、思维、情感、意志、动机、价值观、态度、能力、气质、性格等，这些心理因素无一例外地受到文化的影响，尤其以思维、意志、价值观、态度受文化的影响较大。
而经济活动本身就是由若干的行为所组成，由此，文化当然影响着经济的发展。
经济发展了，又可以更多地投入到文化建设中去，两者是相辅相成的，缺少任何一方，另一方都不可能独立存在。
长期以来，文化被当作上层建筑，是经济基础决定的。
这从社会结构构成以及社会基本矛盾的角度来看是对的，但是，从功能的角度看，则是片面的。
从文化对社会经济发展的作用这一功能角度看，文化属于基础结构的层面，在推进经济发展方面，具有基础性作用。
纵观历史，国家的兴衰、世界力量中心的转移、科学中心的转移等，表面看来取决于技术、资本、资源、军事实力等物质层面的东西，实际上深层次的原因在于制度、信仰、理念等精神层面的文化。
社会经济活动必然受文化背景的深刻影响，没有一定的社会和特定的民族文化，经济就无从谈起。
其实，经济本身就是文化的一种表现形式，经济是文化的经济，世界上没有非文化的单一经济形式;反过来看，没有经济的发展作为基础，文化也不可能繁荣。
优秀文化对经济建设有很大的促进作用。
2000多年来，古希腊始终令人向往，它最引人入胜的不是它的物质文明，而是其民主精神、科学精神、乐观精神、爱智精神、进取精神、理性精神，人们向往的是“文化希腊”。
13、14世纪，意大利北部的威尼斯、米兰等城市之所以最先产生资本主义萌芽，得益于意大利人文精神的培育。
15、16世纪，荷兰之所以取代意大利成为欧洲的经济中心，得益于荷兰开放的文化心态和文化环境，吸引了欧洲大地其他地区身怀绝技而又遭受宗教压迫压制的工匠和满腹经纶的学者，是他们带来了技术、资金和思想。
17、18世纪，工业革命之所以在英国产生和发展，与英国建立完备的专利保护和产权保护这种制度文化有根本关联。
19世纪，美国开始崛起，与殖民者以“新教伦理精神”为文化导向在北美开始开拓与创新是分不开的。
20世纪，日本和德国在战败后得以崛起，除了美国的保护与扶持以外，也得益于各自的民族精神。
而“四小龙”的崛起，如果离开了市场经济与儒家文化的结合，也是难以实现的。
优秀文化对科技进步和创新的影响在当前更加明显。
美国马里兰大学华裔教授钱颖一在对美国硅谷何以成功的环境和文化作了研究以后认为，硅谷环境和硅谷文化造成了创新和创业的新天地。
发展高科技，资金固然重要，但更重要的是要有一种能充分发挥人的创造能力的体制和文化，用以造就创业者的栖息地。
低劣文化则会抑制经济的发展和科技的进步。
文化阻碍科学进步在历史上最突出的例子是宗教裁判所对科学家的迫害。
自然科学把它的殉道者送进了火刑场和宗教裁判所的牢狱，塞尔维特正要发现血液循环过程的时侯，加尔文便烧死了他，宗教裁判所只是把乔尔丹诺·布鲁诺简单地烧死便心满意足了，尽管罗马教皇在20世纪后期宣布为伽利略平反，但这毕竟为时已晚了。
黑暗的中世纪使欧洲的经济裹足不前，直到文艺复兴的到来，才赶走了中世纪的阴霆。
在中世纪那样一个封闭的社会中，人们思想禁锢，文化氛围压抑，抑制了知识创新，也阻碍了科技创新，这样一种的低劣的文化必然不利于经济发展。
1.2企业安全文化是优秀文化文化有优秀文化和低劣文化之分，也有先进文化和落后文化之别，而企业安全文化是优秀文化，也是先进文化，因为它关乎人的生命、关乎环境的保护还关乎社会的发展。
首先，企业安全文化保护了人，保护了从事一切活动的人的身心健康和安全，预防、减少或控制灾害与事故，极大减少了人的伤亡。
其次，企业安全文化是保护人民活动的安全与健康的大众文化。
只要有人的存在，人就要从事生产，从事一定的活动，也存在保护人在活动中的身心安全和健康的问题，这属于人类可持续发展和人类文明的问题，也必然成为当代先进文化的源泉和动力。
任何时代、任何地域的安全文化，都是经过传继、优化、融合、发展而成的，既有时代特征，又反映了人民最新安全需求的新文化方向之一。
在市场经济条件下，企业处于激烈的竞争环境之中，扩大生产规模，完善产品结构，占领市场，取得好的经济效益是企业的共同追求，而这需要企业有一个安全稳定的环境。
近几年来企业安全生产形式十分严峻，国家虽然三令五申，但是重特大事故仍然屡屡发生，尤其是煤矿、交通运输等行业。
人的违章行为得不到有效控制，重大的安全隐患依然存在，安全设备老化，已经跟不上社会发展的需要，企业疲于应付处理事故，这又怎么能安全生产呢?因此，加强企业安全文化建设，营造浓厚的安全氛围，员工循规蹈矩，实行安全自主管理，良好的安全生产环境才能形成，企业才能精心组织生产，职工才能全身心投入到生产经营工作中去，才能生产出优质的产品，企业才能在激烈的竞争中处于不败之地。
历史证明，文化是人类社会发展的相对稳定的信息流，人类的思维模式与行为方式都是由相应的文化培育成的。
正是高度发展的安全文化才使人们认识到安全是发展经济的前提条件之一，理解了安全在企业生产中的重要地位，体验出“伤亡是不能用经济效益弥补的”的深刻内涵。
由此，企业安全文化是优秀文化它能促进经济的发展。
企业安全文化的作用企业安全文化的特定性质决定了它的作用也是单向性的—促进经济的发展。
企业安全文化的是全体员工共同遵守的行为准则，发挥着重要的作用。
它有一种惯性力量，它支配着人们的思维方式，规范着人们的行为习俗，约束着人们的情感抒发，左右着人们的审美趣味，规定着人们的价值取向，体现出强烈的终极关怀。
我们可以从以下几个方面来说明企业安全文化促进了经济的发展。
首先，企业安全文化对企业安全生产工作起凝聚、协调和控制作用。
集体力量的大小取决于该组织的凝聚力，取决于该组织内部的协调状况和控制能力文化是一个组织对外适应和对内整合的机制，一个组织具有良好的文化，管理者和员工就能形成积极向上的共同价值观、信念、行为准则、进而产生更强的组织承诺，运行跟有效率，也会产生更好的效益。
其次，企业安全文化可以使生产进入高效的良性状态。
企业安全生产决策是在一定的观念的知道和文化氛围下进行的，它不仅取决于企业领导及领导层的观念和作风，而且还取决于整个企业的精神风貌和文化氛围。
积极向上的企业安全文化可以为企业安全生产决策提高正确的指导思想和健康的精神气氛。
再次，积极向上的思想观念和行为准则，可以形成强烈的使命感和持久的驱动力。
积极向上的企业安全生产精神就是一把员工自我激励的标尺，他们通过自己对照行为，找出差距，可以产生改进工作的驱动力，同时企业内共同的价值观、信念、行为准则又是一种强大的精神力量，它能使员工产生认同感、归属感、安全感、起到了相互激励的作用。
最后，企业安全文化对企业每个员工的思想和行为具有约束和规范作用，这种作用与传统的管理理论所强调的制度约束不同，它虽然也有成文的制度约束，但更强调不成文的软约束，它通过文化的功用使信念在员工的心理形成一种定势，构造出一种响应机制，只要有诱导信号发生，即可得到积极响应，并迅速转化为预期行为，这种约束机制能够有效地缓解员工的自治心理与被治现实形成的冲突，削弱由此形成的心理抵抗力，从而产生更强大、深刻、持久的约束效果。
总之，安全文化对经济行为直接产生十分重要的影响和作用。
尤其是在科技飞速发展的时代，经济的发展水平、生产力的发展状况往往是用科技来衡量的，因为科学技术是第一生产力。
可是，科学技术也是一把“双刃剑”，它可能创造安全的生产力，也可能造成很大的破坏力，这就要看在什么样的文化氛围里利用科学技术了。
如果安全意识淡薄，其经济行为就可能出现偏差，就可能造成灾害和事故，增加生产经营成本，提高企业发展的代价，与此同时还会因为不尽社会责任而被市场淘汰出局。
而企业安全文化可以使科技朝着向善的方向发展，可以激发人的积极性，可以为企业发展提供一个良好的环境，其结果是减少设备、设施的损失，减少原材料的损失，减少和防治职业病的发生，保护员工安全和健康，实质上是保护了生产力，发展了生产力。
由此充分表明了企业安全文化能够创造安全生产力，可以促进经济的发展，也说明了企业安全文化建设的重要性和迫切性，为了使企业在激烈的社会竞争中处于不败之地，企业进行安全文化建设是必由之路。
企业进行安全文化建设的根源我们从企业安全文化的重要作用这一方面进行了分析，现在，我们从另外一个层面来讨论企业为什么要进行安全文化建设。
如果说企业安全文化的重要作用是一个预期，它可以促使企业进行安全文化建设，从而可以让企业享受安全文化带来的各种好处，那么企业社会责任是企业进行安全文化建设的唯一选择，它没有给企业留有其他选择的余地，而是必须进行安全文化建设。
由此我们认为，企业之所以要进行安全文化建设，归根结底在于，任何一个企业都有着这样或那样的社会责任，如果它们不认真履行这些社会责任的话，势必给自己带来不利后果。
社会责任是企业进行安全文化建设的基础企业到底要不要承担一定的社会责任，企业对员工要不要承担责任，对消费者要不要承担责任，企业对环境要不要承担责任，企业对自身要不要承担责任等等。
对这些问题的回答是决定企业是否要进行安全文化建设的重要指标。
企业社会责任(Co印oratesoeialresponsibilityCS助，早在上个世纪20年代在美国就己经提出，学术界、企业界和政府对企业社会责任都非常关注，进行了大量的研究、讨论和实践，有着各种不同的观点。
被誉为“社会良心的维护者和社会问题的解决者”的美国管理学家安德鲁斯认为，利润最大化是企业的第二位目标，而不是第一位目标，企业的第一位目标是保证自身的生存。
哈罗德·孔茨则认为，公司应当承担社会责任，就要认真考虑公司的一举一动对社会的影响。
里奇·W·格里芬认为，企业社会责任是在提高本身利润的同时，应当对保护和增加整个社会的福利方面承担的责任事实上，企业的目的必须在社会之中，因为企业是社会的一种器官。
肇始于20世纪20年代末的利益相关者理念，发展成为对企业管理学界和企业伦理学界有深远影响的利益相关者理论，为企业社会责任奠定了理论基础。