客服部规章制度
(完整版)客服部规章管理制度

(完整版)客服部规章管理制度引言概述:客服部作为一个企业组织中至关重要的部门,负责处理客户的问题和需求,对于企业的形象和声誉有着重要的影响。
为了规范客服部的工作流程和提高服务质量,制定一套完善的规章管理制度是必不可少的。
本文将从四个方面详细阐述客服部规章管理制度的内容。
一、客服部组织架构管理1.1 部门设置:明确客服部的职能和任务,确定部门的组织架构和人员配置,确保各个岗位的职责明确。
1.2 岗位职责:详细说明各个岗位的职责和工作内容,明确各岗位之间的协作关系,确保工作流程的顺畅。
1.3 绩效管理:建立客服部的绩效考核制度,设定合理的指标和评价体系,激励员工积极工作,提高工作效率。
二、客户服务流程管理2.1 服务标准:制定客服部的服务标准,明确服务的内容和质量要求,确保客户能够得到一致的高质量服务。
2.2 服务流程:详细描述客户服务的流程,包括接听客户电话、处理客户问题、记录客户反馈等环节,确保每一个环节都能够顺利进行。
2.3 问题解决:建立客户问题解决的机制,包括问题分类、问题分派和问题跟踪等,确保客户的问题能够及时得到解决。
三、客户投诉处理管理3.1 投诉渠道:建立客户投诉的渠道,包括电话、邮件和在线平台等,确保客户能够方便地提出投诉。
3.2 投诉处理流程:明确客户投诉的处理流程,包括接收投诉、调查核实、解决问题和反馈处理结果等环节,确保投诉能够得到妥善处理。
3.3 投诉记录与分析:建立客户投诉的记录和分析机制,统计投诉数量和类型,分析问题原因,采取相应的改进措施,提高客户满意度。
四、客服部员工培训管理4.1 培训计划:制定客服部员工的培训计划,包括新员工培训、技能提升培训和岗位轮岗培训等,确保员工具备必要的专业知识和技能。
4.2 培训方式:确定培训的方式和形式,包括内部培训、外部培训和在线培训等,根据员工的实际情况选择合适的培训方式。
4.3 培训效果评估:建立培训效果评估机制,通过考核和反馈采集员工的培训效果,及时调整培训计划,提高培训的效果。
客服的规章制度(精选5篇)

客服的规章制度(精选5篇)客服的规章制度1一、仪容仪表:1、面部手部必须清洁、卫生、干净、梳理整洁。
2、保持口腔清洁,上班前不吃异味食物(如葱、蒜)3、本部门员工上班必须化淡妆,不可佩带项链、耳环、戒指等饰物,不可留长指甲,只可涂抹透明的指甲油。
4、员工上班必须佩带胸牌、丝巾、头花、工作鞋,所佩戴物品不得歪歪扭扭,发现后及时纠正。
5、仪表仪表端庄、稳健、站坐姿势端正,站时不要东倚西靠,做不能翘二郎腿,不准在行走间大声喧哗、说笑、勾肩搭背。
6、上班前由部门负责人检查仪表、仪容。
如有违反部门规定一次罚款十元。
二、衣着1、上班必须穿工作服,长筒袜,工作鞋,系丝巾,佩戴头花。
工作服要干净整齐、笔挺。
长筒袜袜色要接近肤色,不得有破洞。
2、工作服不许穿出院外,不许穿工作服进食堂,违者罚款二十元。
3、纽扣要扣好,不得卷衣袖。
4、衣兜不得装手机等物品,显得鼓起。
三、举止1、微笑服务,要是发自内心的微笑。
要对病人表现出热情亲切、友好真诚。
2、和病人及家属交谈时,应注视对方,频频点头有应答。
3、双手不得叉腰,交叉胸前,手插兜,不抓头、不挠痒、不挖耳、不抠鼻孔、不敲桌,玩弄物品。
4、行走时要步态快、轻盈洒脱、但不能跑步,表现出慌张。
5、不得哼歌曲、吹口哨、跺脚,显懒散状态。
6、不随地吐痰、乱扔杂物。
7、不得在病人面前整理个人物品,怠慢病人。
8、咳嗽、打喷嚏应转身、用手帕把嘴遮住。
9、上班不准吸烟、不准吃零食。
10、不得用笔杆、手指指点点。
11、病人讲话要全神贯注用心倾听,不得东张西望,心不在焉。
12、在病人面前,不能流露出厌烦、冷淡、强硬、紧张、恐惧的表情,更不能忸怩作态有做鬼脸、吐舌等怪态。
13、在工作、服务、接打电话及与病人交谈时,如有新病人走近应立即示意,表示已看到来临,不得无表示或等病人先开口。
14、工作时间,不得接听手机、发短信、看杂志、听耳机等。
四、言谈礼节:1、声调要自然清晰,柔和亲切,不要装腔作势,音量过高。
【规章制度】客服规章制度

客服规章制度第一章总则第一条为确保客服团队的专业形象与服务质量,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司全体客服人员,旨在规范客服工作流程,提升客户满意度。
第三条客服人员应秉持“客户至上,服务第一”的原则,以真诚、热情、专业的态度对待每一位客户。
第四条本规章制度自发布之日起实施,如有未尽事宜,由公司客服管理部门负责解释和修订。
第二章客服人员的基本要求第五条客服人员应具备良好的职业道德,诚实守信,遵守国家法律法规,维护公司形象。
第六条客服人员需具备较强的沟通能力、应变能力和团队合作精神。
第七条客服人员应熟练掌握公司产品知识,了解行业动态,不断提升自身业务水平。
第八条客服人员应定期参加公司组织的培训和学习,不断提高自身综合素质。
第三章客服工作流程第九条客服人员接到客户咨询或投诉时,应迅速响应,及时记录相关信息。
第十条在处理客户问题时,客服人员应耐心倾听,细心解答,力求一次性解决客户困扰。
第十一条客服人员应严格按照公司规定的工作流程,确保服务质量。
第十二条客服人员在与客户沟通时,应注意措辞,避免使用不恰当的语言,以免引起误解。
第四章客户服务规范第十三条客服人员应主动了解客户需求,提供针对性的解决方案。
第十四条客服人员应保持微笑服务,用温暖的语言与客户交流。
第十五条客服人员应遵守公司保密制度,不得泄露客户隐私。
第十六条客服人员在与客户沟通时,应尊重客户,避免出现争执。
第五章奖励与惩罚第十七条对表现突出的客服人员,公司将给予表彰和奖励。
第十八条对违反本规章制度的客服人员,公司将视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
第六章附则第十九条本规章制度如有与国家法律法规相抵触之处,以国家法律法规为准。
第二十条本规章制度的解释权归公司客服管理部门所有。
第二十一条本规章制度自发布之日起实施,原有相关规定与本规章制度不一致的,以本规章制度为准。
客服规章制度(10篇)

客服规章制度客服规章制度(10篇)在学习、工作、生活中,我们每个人都可能会接触到制度,制度泛指以规则或运作模式,规范个体行动的一种社会结构。
这些规则蕴含着社会的价值,其运行表彰着一个社会的秩序。
制度到底怎么拟定才合适呢?下面是小编收集整理的客服规章制度,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。
客服规章制度1客服部管理制度与岗位职责1、工作中发现的政治问题和失泄密问题;2、发现重大差错、事故,严重违反通信纪律问题;3、危及通信设备人身安全问题;4、超出本职范围以外需解决的问题;5、工作中遇有用户故意刁难,向班长请示,由班长解决;6、请示报告应逐级进行,遇有紧急情况可越级进行,但事后应向上级汇报。
7、请示报告要及时、准确,并根据情况提出处理意见,对上级指示要详细记载,认真执行。
如有不同意见可提出建议,当上级坚持原意应先执行,然后按组织原则向上反映。
安全保密制度1、严守通信机密,在任何情况下不泄露客户的任何资料。
2、严格遵守公司通信纪律,(防火、防毒、防泄密、防盗、防事故)做好安全工作。
3、严禁与客户闲聊,不准带非工作人员进入机房,凡外部人员因公进入机房,须经上级批准,并履行登记手续。
(客服系统正常运行以后执行)4、正确使用通信设备,爱护机房设施,严禁把水杯等易损坏设备的物品放在机台上,以免发生故障。
5、严禁在通信现场使用明火,因工作确需动用明火,应由公司保卫部门同意后采取必要安全的措施,方可动用。
6、加强对安全、保密工作的领导,坚持定期检查(电源,插座,明火隐患,文件控制执行),消防器材专人保管发现问题及时解决。
7、保管好工作必需物品,在更衣柜内放钱及贵重物品丢失者责任自负。
8、通信现场严禁使用自购的电热设备煮饭、热水。
客服部会议制度1、交接会唔时,对业务增加变动情况,上级批示精神,客户建议投诉及流程、设备变动情况及时与下一班交待清楚,且记录清楚。
2、班务会每周一次。
由各班班长参加,客服部主任主持,就服务、安全、作风、培训、考勤等讲评本周工作,通报业务处理情况,并针对特殊疑难问题的解决进行案例分析,并总结出统一的答复口径,传达到每位业务代表。
客服工作的管理规章制度范本7篇

客服工作的管理规章制度范本7篇客服工作的管理规章制度范本7篇如何准备客服工作的管理规章制度快来看看吧。
规章制度中规定工作中的行为规范,可以引导、教育员工约束自己的行为,防止出现不良行为。
以下是小编给大家带来的客服工作的管理规章制度范本,希望可以帮助到大家!客服工作的管理规章制度范本【篇1】一、服务监督制度技术服务部负责受理客户的投诉及服务请求,按照服务控制程序及相关作业指导书来保质实施服务资料;业务部负责监督技术服务部服务质量,为保证技术服务部的服务质量,实现服务、监督两条线管理,业务部每月对技术服务执行部门的服务受理、主动维护情景等各项服务工作进行考核,月底编制《服务监督报告》并上报公司总经理,确保服务流程得到有效地执行,从而提高服务和产品质量。
二、首问制和专人负责制1、客户首次问询的工作人员为第一职责者。
2、第一职责者对所接待的客户要做到热情、耐心。
对办理的服务、反映的问题或要求要认真做好记录。
3、客户询问或要求办理的事项在第一职责者分管的职责范围内。
能够一次办结的事项,必须一次办结,对客户提出的问题要耐心认真的回答,不准推脱和误导,需要上门服务的事宜要及时处理。
4、对客户的来询或要求办理事项不属于第一职责者职责范围的,第一职责者要认真登记,然后移交其它主管领导。
如果主管领导不在,移交分管本事项的其它同志。
5、凡涉及到单位重大事项,第一职责者要立即向总经理汇报,以便妥善处理。
6、第一职责者有权先解决客户问题后提交工作联络单。
7、当第一职责者出现推诿、扯皮、不积极配合或等现象时,部门当事人将给予批评、教育和处分,情节严重的调离原工作岗位。
任何公司员工接到客户电话(服务请求或问题投诉),无论是否属于自我工作职责范围内的,都应礼貌地向客户做出反应,并将问题详细记录下来,()及时反馈给客服部或相关服务执行部门人员,主动服务,不应让客户打第二次电话。
三、新需求管理制度客服部每年12月负责向新老客户寄送新年礼物,并了解客户次年的需求计划。
客服部规章制度

客服部规章制度
一、工作时间。
1. 客服部工作时间为每周一至周五,上午9:00至下午6:00,中午12:00至1:00为午休时间。
2. 客服部门根据工作需要,可能需要加班,但需提前向主管部门请假,并得到批准。
二、工作服装。
1. 客服部工作服装要求整洁、得体,不得穿着拖鞋、短裤、露肩、露背等不得体服装上班。
2. 客服部员工需保持仪表端庄,不得穿着过于夸张的服装或饰品。
三、工作纪律。
1. 客服部员工需遵守公司的工作纪律,不得迟到早退,不得擅
自离开工作岗位。
2. 客服部员工需保持工作状态,不得私自使用手机、上网、聊天等影响工作效率的行为。
四、客户服务。
1. 客服部员工需积极主动地为客户提供优质的服务,不得对客户发表不尊重的言论或态度。
2. 客服部员工需保护客户的隐私,不得将客户信息泄露给外部人员。
五、投诉处理。
1. 客服部员工需认真对待客户的投诉,及时处理并向上级领导汇报。
2. 客服部员工需保持良好的沟通技巧,妥善处理客户投诉,争取客户的满意度。
六、其他。
1. 客服部员工需遵守公司其他相关规章制度,不得违反公司规定。
2. 客服部员工需保管好公司的财产和文件,不得私自挪用或泄露。
以上为客服部规章制度,违反规定的员工将受到相应的处罚。
希望全体员工严格遵守,共同维护公司的形象和利益。
客服部规章管理制度(范文格式7篇)

客服部规章管理制度(范文格式7篇)客服部规章管理制度篇1一、部门职能:1.客服部:主要负责售前咨询,售后服务及配合市场部工作;含有职位:售前客服、售后客服2.市场部:只要负责市场推广制定,活动策划及推广等工作;含有职位:数据分析专员,直通车广告推广专员3.物流部:主要负责仓储管理,配货、打包、发货及配货客服部工作;4.产品部:主要负责产品整理,买手,配合市场部进行产品整理,配合物流部进行打包配货,配合客服部进行售后处理,配合技术部进行产品编辑。
5.数据部:负责维护,产品编辑,美工;含有职位:产品摄影师,平面/网页美工,文案编辑6.运营部:负责整个电子商务团队管理,店铺经营,发展规划;含有职位:运营总监,运营助理7.其他部门:人事部,财务部,行政部等等二、薪酬组成:底薪+福利待遇+提成+奖金三、底薪制度:1.客服类:新员工底薪1500元,老员工工资2000至5000元,无管理级别底薪;2.市场类:新员工底薪1500,老员工工资2000元至5000元,无管理级别底薪;3.物流部:无底薪,普通员工保底提成1500元,管理人员或老员工保底提成2000元至5000元不等,有部门经理保底提成及普通员工保底提成;4.产品部:普通员工1500元,管理人员或老员工工资2000元至10000元不等,分新老员工底薪及管理级别底薪;5.数据部:普通员工1500至2500元,管理人员或老员工工资3500元至5000元不等,分新老员工底薪及管理级别底薪;6.运营部:运营总监3500至50000元不等,运营助理2000元至5000元不等;7.其他部门:根据公司相关人事执行。
四、福利待遇:餐补、社保、公积金、带薪假期、年终奖等根据公司各阶段的福利政策执行。
通常来说:提供社保+餐补每月300元。
五、提成制度:1.无指标销售额提成-:客服部人员发放的提成方法。
比如销售额提成2%,客服工作人员无任何销售指标,只按照自己成功完成的销售额进行提成。
客户服务部门的工作管理制度(通用10篇)

客户服务部门的工作管理制度(通用10篇)客户服务部门的工作管理制度篇1一、客服的主要工作1、配合销售人员做好试机、充卡和资金回收工作;2、接听客户的咨询、投诉电话,做好工作记录;3、与客户建立良好的工作关系,为公司进一步开展业务工作奠定良好的基础;二、客服工作管理规定1、工作期间应面带微笑,工作认真积极有耐心,负有责任心;2、与客户接触的过程中,应积极主动的全面了解客户的情况,及时为其解决问题;3、根据当天的工作情况,详细的把与客户接触的不同情况以工作报表的形式进行登记,并向部门经理汇报;4、应严格遵守公司和部门的各项规章制度,按时出勤上下班,做好签到;5、在工作期间,代表公司的形象,应注意语言的技巧,不得与客户发生争执,不得做有损公司利益的事情;6、在上班时,应积极好努力工作,不得从事任何与工作无关的事情;不得私自会客,不得接打私人电话(如有不得超过3分钟),不得拔打信息台、浏览与工作无关的网站打游戏(抓到一率严惩,决不姑息)等。
三、客服人员的要求1、客户服务人员不得对用户做出夸大其辞的承诺,或运用某些权威机构的名义对客户施压等;2、客服人员不得与客户争辩,应明确客户投诉的真正原因及想要得到的解决结果;3、严格执行公司的相关规定,依据有关规章制度对客户提出的疑问,做细致、明确的回答,如有自己不能确定的事项不能信口辞黄,做不负责任的答付;4、建立完整的客户资料及时反馈客户意见及市场信息,为销售部门开展业务做辅助工作;5、定期向客户提供本公司新的业务项目及相应的新服务项目,和客户保持良好的合作关系。
四、服人员个人素质要求1、客服人员要有责任心,进取心,敏锐的洞察力和敬业精神;2、要有健全的心智,整齐的仪表,良好的习惯,亲切的微笑,饱满的热情与正直的品质3、广泛的人际关系和良好的自我形象;4、对公司的产品和服务项目要有深入的了解和认识;五、客服人员的心理要求1、要持有不仅想把客户留住,还要与客户建立长久合作关系的心态;2、接听客户电话要注入热情,运用礼貌用语,要多站在客户的角度想问题,说话要尊重对方,要对自己的企业有信心;3、接听电话时也要面带微笑,决不允许把个人的情绪带到工作中来;4、接听客户的投诉电话时,不允许打断客户,要去听客户说,要让客户去说,使客户有发泄的机会,一吐为快;5.在接听客户投诉电话时,如果是我们的责任,应根据情节轻重,决定是否向公司举报,并及时、积极地向客户道歉。
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- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
客服部管理规章制度一、人员素质1、具有良好的职业道德和正确的服务思想,树立把困难留给自己,把方便让给客户的服务宗旨,维护本企业形象,全心全意为客户服务。
2、精通本岗位的业务及相关业务流程。
熟练掌握本业务的预订、反馈、回访服务等处理程序和方法。
3、了解本企业已开办的各项业务(包括系统功能、使用方法、订单处理流程,会员回访流程,服务标准)。
4、普通话标准、流利,能听懂本地方言。
5、计算机操作熟练。
会用基本办公软件,打字速度达60字/分。
6、客服代表在受理客户咨询、投诉时,必须严格执行规范的服务用语,态度和蔼、亲切,热情处理客户的咨询或投诉;7、客服代表在工作过程中,应严格按照“三要、三不、四个一样”的要求去做。
即:三要:要“请”字当头,“您”字不离口,“再见”结尾。
三不:不使用生硬语言,不说推卸责任的话,不责备、埋怨客户。
四个一样:生人熟人一个样、有无检查一个样、工作忙闲一个样、情绪好坏一个样。
二、值班制度1、值班人员值班在岗,坚守岗位、坐姿端正、精神饱满、集中精力。
2、值班人员要服从指挥调度,认真按各项业务流程、服务规范及操作规范的要求去做。
3、值班时必须使用规范服务用语,从语气、声调、应答上做到:礼貌、亲切、简练、清晰、耐心、周到。
4、树立以“客户”为中心的服务理念,牢记“客户永远是对的”服务原则,做到反应快、应答及时。
5、自觉遵守劳动纪律,履行操作员职责。
严禁在机房内大声喧哗,未经值班经理批准不得擅离职守。
6、严格交接班手续,认真遵守交接班制度。
三、现场纪律制度办公区内不得大声喧哗、大笑、嬉戏,不许串岗,不做与工作无关的事。
电脑显示器,键盘,耳机等办公用品摆放整齐。
工作台面整洁,记事本统一放置同位。
座椅整齐,离座后桌椅、物品应及时归位。
出入办公区不得超过规定时限,如有特殊情况需请示值班经理。
四、现场管理制度1、听从管理人员的指挥调度。
2、规范使用服务用语,快速解答客户问题。
3、坐姿端正,台面要整洁卫生,桌面上不得摆放与工作无关的物品。
4、椅子、键盘、电脑不能随意移动。
离台时键盘要推入抽屉,不能在设备处乱涂乱画。
5、上班时间不能看书,不能与临台闲聊(业务交流除外)、不能私挂用户电话;手机铃声调为振动。
上班时间不准上Q、玩网络游戏或在线看电影;除xx网网页外不能上其他无关网站。
接打电话时不能吃东西,上连班吃饭需离开客服部工作范围。
不得随便使用客服部固定电话长时间拨打私人电话。
五、卫生管理制度1、办公区内微机、桌椅、文具等物品摆放整齐无尘土;2、门窗明亮,地面整洁;3、员工上班着装整洁、卫生,长发要束发,尽量职业化。
4、着装整洁,不皱巴、不缺残、不挽袖,画淡装上岗;5、个人物品妥善保管,严防丢失。
禁止乱拿乱用,及时锁柜,否则后果自负。
6、公共卫生区域打扫由晚班人员负责,个人位置桌面卫生定期由个人负责。
六、客服代表职责1、对内代表客户利益,对外代表公司形象,履行首问负责制的规范要求。
2、客服工作要加强公司内部协调,对每个问题的解决都要进行跟综并限时处理。
熟悉并掌握各业务知识,及各项业务操作技能和相关业务流程。
熟练客户的各种业务服务需求,对于自己不能处理的及时反馈相关部门或上级领导。
向客户提供准确、迅速、亲切、周到的服务,做好“问声、应声、送声”三声服务。
熟练掌握微机操作技能,发现机器和设备运行异常及时上报。
树立以“客户为中心的服务理念”,牢记“用户永远是对的”服务原则,我们的职责就是让客户满意。
努力学习,不断总结服务工作的实际经验,提高自身的业务素质与业务技能。
客服代表每周需有效回访20位老会员,并将回访记录录入系统回访后台,每周上交一份总结。
每天测试电话两次,早班和中班人员测试并做好相应记录。
如发现电话有问题,及时拨打机房电话:XXXXXXX或电话业务经理电话:XXXXXXX,并将处理情况反应给相应领导。
对客户服务过程中发现的问题及时反馈,并积极提出改进意见和建议。
按时参加每周各部门交流会议及本部门例会。
如有特殊原因不能参加的,须本人书面请假,递经理批准,否则按缺席论。
总结系统运行问题,及时提交部门经理。
遵守有关的规章制度,关心集体。
完成领导交办的事宜。
七、工作细节注意事项1、每天早班客服人员须把昨天晚班人员记录的日报表抄写下来,并交给相关人员处理。
打开前四台电脑,启动后台系统,并打开XX网浏览餐馆最新促销活动,了解公司最新动态。
2、登录洽谈通查看用户留言并作好记录回访用户。
每班次保证一个53KF号码在线服务,如有工作需要用到QQ,则使用XX网工作QQ:XXXXXXXX。
3、将收集到餐馆信息(如某餐馆无联系电话、无折扣或不明确、地址、或顾客预订的餐馆或娱乐场所无资料等),不用发短信的客户号码须清楚记录在笔记本上。
将收集到餐馆最新信息录入后台系统中,并发信息给编辑部,发布在网站前台。
4、快速解答用户咨询及预订,步骤须简捷化。
如咨询问题需在3分钟内结束通话,如用户订位目标明确通话在1分钟内结束,下订单不得超过一分钟,回馈、回访时间不得超过3分钟。
特殊情况除外。
5、预订方式两种:电话预订或网上预订(包括洽谈通预订)。
6、电话预订步骤:客户来电(目标明确要求预订)→下订单→致电餐馆订位→回馈客户订位号。
7、帮会员订位时需再向餐馆方确认折扣优惠、最低消费。
因为不同时期或节日均有不同的消费折扣,这点必须完成到位,否则客户消费后享受不到优惠,会严重影响公司信誉。
8、回复会员所订坐席号时,需向其解释折扣优惠的具体备注,如餐饮行规:海鲜、酒水、特价菜不打折,有最低消费的须向客人说明最低消费金额。
9、灵活运用电话回访用户入席情况,如节假日餐位比较紧张时可提前回访用户以便提醒用户尽量提前入席,平常回访可在用户用餐时间后10分钟左右先回访餐馆顾客是否已入席,如没入席再联系顾客询问详情,并在订单备注内记录清楚。
10、每条订单必需反馈顾客并落实顾客的入席情况,如取消、晚到延时等特殊情况者必须跟踪落实最终入席情况,并作好备注记录且记录内容需与入席情况相符。
11、金卡用户因涉及现金兑换,消费满100元可积2分,如有金卡客户预订消费,必需收集其消费金额,下单客服及值班客服负责追踪落实,KTV娱乐城消费可以第二天晚上致电查询,如有空缺,积分由下单客服及值班客服承担。
12、客服代表必须对本网站的操作流程(查询步骤)熟悉,了解并熟练运用各项功能,如会员卡的使用及用途,网站的登录流程,积分兑奖内容等。
13、晚班人员负责统计日报表,把总订单量、预订桌数、反馈量、撤销量、入席量等信息写入电子表格。
并把预订单数、预订桌数、就餐数、退订数、新会员数、老会员数发短信给陈懂及李总。
14、晚班人员打扫卫生,包括擦桌子(在用或不在用均保持干净)、电脑主机箱、键盘、玻璃栏、扫地板、拖地板、倒垃圾、卫生间等地方的清洁。
每星期五大扫除一次,擦抹窗台和玻璃窗,建立一个干净、舒适的工作环境。
八、考核制度1、薪酬方式:基本工资+奖金。
基本工资不参与考核;奖金部分由有效订单量生成,每条有效订单0.2元。
2007年2月到4月提成按照每条签约商家有效订单0.25元;每条未签约商家有效订单0.15元提成。
订单不设任务量,不封顶,多劳多得。
2、推荐制度:每月预订重点推荐商家订单总数最多者给予60元奖金,第二名给予30元资金。
推荐原则:推荐有优惠、有特色的已签约餐馆;如果会员预订未签约餐馆,或预订目标不明确都推荐到重点推荐商家。
如果会员预订签约商家,不得推荐去重点商家。
3、每月考核:时间:每月第四周二例会后形式:A、打字速度测试,分值占总分20%B、业务知识:本月新签约,新开张商家;重点推荐商家路段、优惠信息、环境、菜系,公司管理制度;近期活动;公司新规章制度等(参看公告)。
分值占总分70%C、日常服务技能与工作态度10%考核总分数70分为积格分数,考核不及格者,每次扣罚50元,连续两个月考核不及格扣罚80元;分数最高者且高于90分者,给予50元现金奖励4、有效订单生成需包括:所订餐馆资料、会员卡号、会员姓名、联系电话、用餐时间、金卡消费金额、特殊情况备注。
每项不全、错误或缺少扣除奖金0.5元!5、每周有效回访20位老会员,每月按四周计算共80条。
每月1号统计,如不能按时完成者每条扣罚0.2元。
6、由于客服代表工作操作失误等导致客户投诉者每人每次扣罚10元。
7、造成报刊、媒体曝光者每人每次扣罚20元。
严重影响到公司形象、声誉时,公司有权对其进行解聘。
8、如客服代表服务态度恶劣、顶撞、辱骂客户,造成客户投诉或反映者每人每次扣罚20元。
9、如电话有问题,而当班客服代表没能及时检测,当班人员每人每次扣罚20元;主管每次扣罚100元。
10、上班时间上QQ聊天,玩游戏,看电影每人每次扣罚20元,接打电话吃东西每人每次扣罚20元。
11、上班时间看书,与临台闲聊、手机铃声不设置为震动,每人每次扣罚10元。
12、当班人员注意接听每一个电话。
每漏接一个电话,当班人员每人扣罚10元,主管扣罚50元。
九、工作流程:(一)众品订座订单定义(二)订座订单处理内容对众品订座订单处理的主要内容包括:订单生成、反馈答复会员定期回访会员。
(三)预订处理时限及要求1、为提高订单的处理效率、压缩处理时限、降低成本,在接到客户来电后,如咨询问题需在3分钟内结束通话,如客户订位目标明确通话在1分钟内结束,下订单不得超过一分钟,回复、回访时间不得超过3分钟。
特殊情况除外。
2、如客户来电咨询问题属本部门业务范围直接现场答复客户,如咨询问题不属本部门或无法现场答复客户,请留下客户联系电话及联系人,核查清楚后立即回复客户。
3、客户来电反映预订时客服声称该餐馆或娱乐场所有折扣优惠,但消费后却不能享受到打折。
如客户在消费结帐前来电咨询,客服代表应立即向客户致歉并安抚客户,在最短时间内与该餐馆负责人或本公司市场部区域负责人联系确认折扣,直至客户享受到折扣满意为止。
如客户对处理结果不满意,应详细记录交于相关部门处理。
4、客户来电反映预订的桌号或包厢号已有另外客人入座时,客服代表应立即与该餐馆联系确认,确保客户能顺利入席愉快用餐。
5、如客户来电预订目标不明确时,客服人员应引导及推荐客户附近折扣较低的餐馆,直接促成并生成订单。
(四)客服与各职能部门的联系1、如遇到餐馆或KTV娱乐场所无资料或签约折扣不明确时,可现场与市场部经理或区域管辖业务员联系确认。
2、如遇客服系统运行不正常导致某功能无法使用或出现错误、会员反映卡号无法登录提示错误、会员积分不符、网络订单无法显示等系统原因造成的故障,可直接联系技术部经理或相关技术人员。
(客服人员记录错误提示,在反复测试过后确实无法操作时应立即迅速向上级汇报故障问题)3、如发现外网站信息、资料编辑或图片排版有误时可与编辑部联系处理。
4、如遇电脑系统或电脑硬件出现问题无法使用时应与技术部联系处理。