应急工作规章制度和岗位职责
应急规章制度包括哪些方面
应急规章制度包括哪些方面一、组织领导机制1.明确应急工作的领导责任制。
确定应急工作的领导责任人员，并明确各部门在应急工作中的职责和权限。
2.建立健全应急工作领导小组和协调机制。
明确各级领导小组的组成和职责，确保领导决策快速、有效。
3.建立应急指挥系统。
设立应急指挥中心和响应机制，确保能够快速响应、协调处置各类突发事件。
二、应急预案编制1.制定各类突发事件应急预案。
分析各类可能发生的突发事件，编制相应的应急预案，包括防范措施、应对措施、应急处置流程、人员撤离安全等内容。
2.明确应急预案的执行程序和时限。
规定应急预案的启动流程、通报程序、应急资源调配、人员组织等环节。
3.定期演练应急预案。
组织定期演练各类应急预案，提高应急响应的能力和效率。
三、人员培训和演练1.组织应急知识培训。
定期组织员工进行应急知识的培训，包括灾害防范知识、应急逃生知识、急救知识等。
2.进行应急演练。
定期组织应急演练和模拟演练，检验应急预案的可行性和完整性，提高员工的应急处置能力。
四、设施设备管理1.定期检查和维护应急设施设备。
包括防火设施设备、安全疏散通道、警报器、灭火器等设备的定期检查和保养。
2.备份重要资料和设备。
对重要的数据资料进行定期备份，确保在灾害事件中能够及时恢复重要信息。
3.建立应急物资储备。
建立应急物资库存，包括食品、饮用水、急救药品、应急灯具等物资。
五、危险源监测和预警1.建立危险源监测体系。
针对可能存在的危险源，建立监测系统，及时发现隐患并采取措施进行排查。
2.建立灾害预警机制。
建立灾害预警系统，提前发布预警信息，避免人员伤亡和财产损失。
六、应急信息报送和交流1.建立应急信息报送渠道。
建立应急信息报送系统，确保灾害事件的信息快速传达和汇总。
2.加强与相关部门的信息交流。
建立与应急管理部门、公安部门等相关部门的信息共享机制，确保信息沟通畅通。
总而言之，应急规章制度是防范和应对突发事件的重要保障，只有建立完善的应急规章制度，才能有效应对各类突发事件，保障人员和财产的安全。
院前急救科科室规章制度
院前急救科科室规章制度为加强院前急救科科室的管理，提高急救处置效率，保障患者生命安全，特制定以下规章制度：一、总则1. 本规章制度适用于院前急救科科室全体工作人员，所有工作人员应严格遵守规定。
2. 科室主任是本科室的直接责任人，负责科室的日常管理和工作指导。
3. 科室主任有权委托其他人员负责具体事务，但必须确保工作的有序进行。
4. 工作人员应具备相关急救知识和技能，定期进行业务培训和考核。
5. 工作人员应严格遵守医疗伦理规范，保护患者隐私和信息安全。
6. 遇到紧急情况时，工作人员应保持冷静，果断处置，确保患者生命安全。
二、急救设备管理1. 科室应配备必要的急救设备和药品，确保处置急救事件时能及时有效地进行抢救。
2. 急救设备和药品应定期检查、清点、清洁和维护，确保设备正常运转，药品有效性。
3. 使用急救设备和药品时，必须按照严格的操作规程进行，避免误用或滥用。
4. 急救设备和药品的购置、更新和报废应按照相关规定进行，确保设备和药品的供应和质量。
三、急救流程管理1. 收到急救呼叫后，应迅速组织人员、车辆和设备前往现场，进行急救处置。
2. 急救过程中，应根据患者症状和情况，做出正确的判断和处理，避免延误抢救时机。
3. 急救过程中，应及时与相关部门协调、沟通，确保患者得到及时、有效的治疗。
4. 急救结束后，应做好记录和汇总工作，及时向上级部门报告，以便后续跟踪和处理。
四、安全管理1. 急救过程中，工作人员应严格遵守操作规程，确保自身和患者的安全。
2. 工作人员应定期参加安全培训和演练，提高自身的安全意识和技能。
3. 急救车辆和设备应定期检查、清点和保养，确保车辆和设备的安全运行。
4. 遇到安全事故或紧急情况时，应及时报告上级领导和相关部门，及时采取措施处理。
五、纪律管理1. 工作人员应严格遵守工作纪律，遵守科室规定，维护科室秩序。
2. 工作人员应尊重领导，服从指挥，听从调度，确保工作的有序进行。
3. 工作人员应团结互助，共同协作，建立良好的工作氛围。
市政工程应急管理制度范本
市政工程应急管理制度范本一、总则1. 本制度旨在规范市政工程在遭遇突发事件时的应急响应和管理，以减少事故造成的损失，保障人民生命财产安全。
2. 市政工程应急管理应遵循预防为主、防抗结合的原则，建立健全应急预案，提高应急处置能力。
3. 各级市政工程管理部门应根据本制度，结合实际情况，制定具体的应急预案和操作流程。
二、组织机构与职责1. 成立市政工程应急管理领导小组，负责统筹协调应急管理工作。
2. 明确各级管理部门、施工单位和相关单位的应急职责，确保信息沟通畅通，指挥协调有序。
3. 建立应急专家库，为应急管理提供技术支持和咨询。
三、风险评估与预警1. 定期对市政工程进行风险评估，识别潜在的危险因素，制定相应的防范措施。
2. 建立风险信息共享机制，及时发布预警信息，启动应急响应。
四、应急预案编制1. 根据风险评估结果，编制针对性的应急预案，包括应急组织结构、应急流程、资源调配等内容。
2. 预案应定期更新，以适应环境变化和新的风险挑战。
五、应急资源配置1. 确保应急物资、设备和人员的有效配置，满足应急处置的需要。
2. 建立应急资源库，定期检查和维护应急设备，确保其处于良好状态。
六、应急演练与培训1. 定期组织应急演练，检验预案的可行性和有效性，提高应急处置能力。
2. 对相关人员进行应急管理知识和技能培训，提升整体应急反应能力。
七、应急响应与处置1. 发生突发事件时，立即启动应急预案，迅速组织力量进行处置。
2. 根据事件性质和严重程度，采取相应措施，如疏散人群、抢修设施、发布信息等。
3. 事后进行事故调查和总结，吸取教训，完善预案。
八、信息报告与沟通1. 建立应急信息快速上报机制，确保上级领导和相关部门及时了解情况。
2. 加强与公众的沟通，及时发布准确的应急信息，避免造成恐慌。
九、监督与考核1. 对应急管理工作进行定期监督和考核，确保各项措施得到有效执行。
2. 对表现突出的个人和单位给予表彰，对违反管理制度的行为进行处理。
岗位职责与规章制度
岗位职责与规章制度一、规章制度的目的本规章制度的目的是为了规范公司内部岗位职责，明确各职位之间的权责关系，促进企业健康稳定发展，提高员工工作效率和工作质量，强化责任意识，减少错误率，保证企业整体利益的实现。
二、规章制度的范围本规章制度适用于公司所有员工。
各部门、员工必须遵守本规章制度，并且在遵守本规章制度的同时，还要结合公司具体情况制定相应的岗位职责和工作流程。
三、规章制度的制定程序1.明确部门和岗位的职责，制定相应的工作计划。
2.收集、整理相关法律法规及公司内部政策规定。
3.邀请有关部门的负责人或者专家，就规章制度的制定开展意见征询、讨论、研究。
4.制定草案，并征求有关部门的意见和建议。
5.确定并发布正式规章制度。
四、规章制度的内容及责任主体1. 岗位职责规程岗位职责规程是公司内部规章制度的核心，明确每个岗位的基本职责和权利，形成职位体系，是各部门之间合作的基础。
责任主体：部门负责人、人力资源部门。
2. 工作流程规定工作流程规定是公司内部工作的重要流程，明确各个流程的职责、任务、时间节点等，促进工作高效进行，最大限度地减少错误率。
责任主体：部门负责人、流程负责人。
3. 安全生产规定安全生产规定是公司内部的核心规章制度，明确安全生产的重要性并阐明公司安全生产的管理要求，防止生产意外及保障员工的生命健康。
责任主体：安全负责人、部门负责人。
4. 社会责任规定社会责任规定明确公司对社会的责任行为，保持公司的公信力，并促进企业长期的健康发展。
责任主体：社会责任委员会、公司领导。
五、执行程序和责任追究1. 执行程序严格执行公司规章制度，确保各部门和员工遵守规章制度的规定。
在执行过程中，若发现任何不合法、不规范的行为，应及时制定相应的纠正措施。
2. 责任追究对于规章制度的违反行为，应该及时追究相关人员的责任，依法依规进行相应的处罚，并要及时整改，以保障公司的各项工作的顺利进行。
卫生应急工作制度和岗位职责
卫生应急工作制度和岗位职责卫生应急工作制度和岗位职责（一）工作制度1、卫生应急队伍管理制度（1）根据本地区卫生应急工作需要，遵循“预防为主、常备不懈、平战结合、科学应对”原则，组建适当数量的卫生应急队伍，配备适当数量的卫生应急管理和专业技术人员。
（2）应急队伍组成分成重大灾害、传染病、中毒等不同类别。
根据应对事件的不同类型，选择年富力强、具有实践经验的流行病、公共卫生、职业中毒、传染病、临床救治、实验检测及相关保障与管理等专业人员组成的应急队伍，确保专业结构合理，实行分类管理。
（3）做好应急队伍成员库网络平台的建设和卫生应急队伍的调用，实行分级管理、动态维护、适时更新和调整。
（4）卫生应急队伍组建单位加强队伍管理，建立应急工作队伍成员基本资料档案，及时更新信息，并根据应急处置情况对队员进行及时调整。
定期开展组织培训和应急演练，提高应急队伍的实战能力和应急处置水平。
2、卫生应急队伍装备制度（1）卫生应急装备的管理须实行岗位责任制，由专门保管人员负责。
（2）辖区各医疗卫***的统一部署，根据应急队伍的职能，制订本级应急队伍的装备标准和目录，包括：通用性保障装备（包括个人生活用品、后勤保障装备、通讯装备、办公装备、徽章标志和交通装备等）和专业类工作装备（包括防护装备，标本采集、保存、运送类装备，现场快速鉴定、诊断和急救装备、检测装备，现场调查和处置装备，药品器材等）。
（3）县应急办负责组织有关专家验收应急装备，做好装备的仓储管理、维护保养及训练使用等工作，定期监督检查应急队伍的应急装备使用管理。
（4）应急分队负责应急装备在卫生应急救援行动时的使用和保管，要熟悉其调用程序，在应急工作结束后及时将相关物品交于管理单位入库；配合应急装备日常管理单位对其进行定期维护保养。
3、卫生应急物资储备调用制度（1）县应急办制定应急物资装备的长远规划和年度计划，组织编制物资储备目录和配置方案；配合相关部门做好应急物资装备的经费预算和采购工作。
应急办应急值守工作制度
应急办应急值守工作制度一、总则为加强应急值守工作，确保及时、高效应对突发事件，保障人民群众生命财产安全，根据《中华人民共和国突发事件应对法》、《安全生产法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，结合实际情况，制定本制度。
二、应急值守原则1. 预防为主，常备不懈。
加强日常应急值守，提高应对突发事件的预警能力和处置能力。
2. 统一领导，分级负责。
建立健全应急值守工作责任制，明确各级应急值守职责和任务。
3. 快速反应，协同配合。
一旦发生突发事件，迅速启动应急预案，协同相关部门和单位开展应急处置工作。
4. 科学决策，规范操作。
严格按照应急预案和相关规定，确保应急值守工作的规范性和有效性。
三、应急值守组织架构1. 设立应急值班室，作为应急值守工作的组织协调机构。
2. 应急值班室设值班长、值班员等岗位，负责日常应急值守工作。
3. 应急值班室应当配备必要的通讯、办公设备和应急物资。
四、应急值守人员配备与培训1. 应急值守人员应当具备一定的突发事件应对知识和技能，熟悉应急预案和相关规定。
2. 应急值守人员应当具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。
3. 定期组织应急值守人员进行培训和演练，提高应急值守能力。
五、应急值守工作职责1. 值班长职责：（1）负责应急值守工作的组织协调和指挥调度。
（2）督促值班员做好应急值守工作，确保通讯畅通、设备正常运行。
（3）及时报告突发事件信息，协调相关部门和单位开展应急处置工作。
（4）组织应急预案的启动和应急资源的调配。
2. 值班员职责：（1）严格遵守应急值守工作规定，确保24小时在岗在位。
（2）接到突发事件报告后，立即向值班长报告，并按照应急预案进行先期处置。
（3）保持与相关部门和单位的通讯联系，及时传递信息。
（4）协助值班长组织应急预案的启动和应急资源的调配。
六、应急值守工作流程1. 接到突发事件报告后，值班员立即向值班长报告，并按照应急预案进行先期处置。
2. 值班长接到报告后，立即组织相关人员启动应急预案，协调相关部门和单位开展应急处置工作。
应急管理办公室职责范本(2篇)
应急管理办公室职责范本1、制定和完善各级各类预案，积极推动应急管理进学校，形成覆盖各科室、各教研组、各班级横向到边、纵向到底的预案体系。
2、积极组织开展群众参与度高、应急联动性强、形式多样、节约高效的应急预案演练，及时总结应急演练和处置突发公共事件中的经验教训，科学评估应急救援效果，完善应急联动机制，修订完善应急预案，增强预案的可操作性。
3、建立应急值班制度，加强信息报送、预测、预警等方面的工作。
建立应急管理系统，横向与各专业部门相联，纵向与上一级党委、政府互联互通，及时向有关地方、部门、群众发布预警信息，有针对性的做好预防工作。
突发事件实行信息日报制，确保信息的时效性和真实性。
4、做好应急保障，整合应急救援队伍资源。
开展包括人力、财力、物力等方面情况的各类应急资源的普查，建立物资储备和调用方案。
吸收有关专家组成的综合应急救援队伍，提高处置应对突发事件的能力。
5、加强应急管理工作培训。
通过校党支部、相关科室，积极组织对各级党政领导干部、应急管理干部、基层干部、应急救援队伍进行培训，提高各级领导干部处置公共突发事件的能力和应急管理工作人员的业务素质。
6、面向公众做好应急知识宣传教育。
通过各种媒体手段，利用宣传日、宣传周面向公众广泛进行相关法律、法规、应急管理知识和紧急情况下预防、避险、自救、互救、减灾等常识教育，增强公众的自救互救能力。
应急管理办公室职责范本（2）应急管理办公室是负责协调组织应急工作的专门机构，其职责十分重要和繁琐。
下面是一份应急管理办公室职责范文，供你参考。
职责一：制定和完善应急管理工作制度和规章制度。
应急管理办公室应根据国家相关法律法规和部门要求，制定和完善应急管理工作的制度和规章制度，明确应急管理工作的组织机构、职责分工、工作流程和操作规范，确保各项工作有条不紊地进行。
职责二：组织开展应急救援演练和培训。
应急管理办公室应组织开展各类应急救援演练和培训活动，提高应急响应和处置能力。
应急管理厅工作规章制度
应急管理厅工作规章制度《应急管理厅工作规章制度》一、总则为加强应急管理厅的工作规范化和制度化建设，提高部门运行效率，保障紧急情况下的应急响应能力，根据相关法律法规和制度要求，制定本规章。
二、组织机构1. 应急管理厅设立领导班子，由厅长牵头，副厅长、处长及相关部门负责人共同协助管理。
2. 厅设有综合办公室、应急指挥中心、应急科技装备处、突发事件应急救援处等科室，各科室间相互协作，共同完成应急管理工作。
三、岗位职责1.领导班子成员及部门负责人需严格遵守职责分工，认真履行职责，确保各项应急工作有序推进。
2.综合办公室负责日常行政管理和文件材料管理，确保部门各项工作有序开展。
3.应急指挥中心负责应急事件的预警监测和指挥协调工作，做好信息的收集和发布，协助各地区各部门协同应急工作。
4.应急科技装备处负责应急物资装备的管理和调度，确保紧急情况下的物资供应。
5.突发事件应急救援处负责应急救援队伍的管理和培训，确保队伍的业务水平和应急能力。
四、工作流程1.部门领导需制定年度工作计划和应急预案，确保各项工作有序推进。
2.各科室需及时向领导汇报工作进展情况，遇到重大突发事件需要及时报告，确保应急响应的及时性和准确性。
3.重大应急事件发生后，需要启动应急预案，各科室需积极协同，快速响应，做好应急工作。
五、监督检查1.部门设有监督检查岗位，负责部门内部工作的监督和检查，确保各项规章制度的落实情况。
2.年度对部门的工作进行考核，对工作出色的科室和个人给予表彰奖励，对不符合要求的进行整改和处理。
以上内容为《应急管理厅工作规章制度》的主要内容，希望各位工作人员严格遵守，确保部门工作顺利进行。
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应急工作制度和岗位职责应急工作制度和岗位职责目录（一）工作制度1、卫生应急组织管理制度2、应急队伍管理制度3、应急队伍装备制度4、应急物质储备制度5、卫生应急培训工作制度6、卫生应急演练工作制度7、突发公共卫生事件监测预警制度8、突发公共卫生事件信息报告制度9、突发公共卫生事件应急调查和处置工作制度10、卫生应急健康促进与危机干预制度（二）岗位职责1、疾病预防控制中心主任（副主任）职责2、卫生应急管理办公室负责人职责3、相关业务部门负责人的职责4、相关保障部门负责人的职责5、网络直报人员职责6、疫情值班人员职责7、现场流调人员职责8、应急检测人员职责9、现场采样人员职责10、疫区（点）消杀人员职责11、健康教育人员职责12、应急储备物资保管人员职责（一）工作制度1、卫生应急组织管理制度（1）成立突发公共卫生事件应急领导小组，负责指挥协调处理辖区发生的突发公共卫生事件。
（2）在应急领导小组领导下，组织开展卫生应急的日常管理工作。
（3）建立县应急专业队伍。
突发公共卫生事件发生时，由应急管理部门统一协调开展对突发公共卫生事件的处置。
各类人员相对固定，如有调动，应及时补充。
（4）做好应急物资的储备工作，包括采样器材、检测试剂、消杀药品、个人防护装配等，以满足突发公共卫生事件处置的需要。
（5）建立健全卫生应急工作制度，明确相关人员的工作职责。
（6）制定年度工作计划，容包括卫生应急宣传、培训和演练、技术方案的制（修）定、队伍装配采购等方面，并安计划组织实施。
（7）针对不同种类突发公共卫生事件相关特征，组织制定县疾控中心调查、处置不同种类突发公共卫生事件的应急技术方案。
（8）组织开展卫生应急培训和演练。
（9）严格按照应急处置技术方案和相关规开展工作，遵守组织纪律和制度。
（10）接受上级业务部门的技术指导，服从县卫生局的统一协调和指挥。
2、应急队伍管理制度（1）根据事件的不同类型，组建卫生应急专业队伍，确保专业结构合理。
（2）健全应急队伍成员库，建立基本资料档案，并及时更新信息（3）应急队伍实行动态管理，根据应急处置情况对成员及时进行调整。
（4）每年开展专题应急培训与演练，以提高应急队伍实战能力和应急处置水平。
3、应急队伍装备制度（1）根据应急队伍的职能，制度本级应急队伍的装备标准和目录。
（2）各专业小组根据耗损和需求上报本年度装备采购申请，由应急管理办公室汇总成装备采购年度计划，按有关程序采购。
（3）应急装备办公室组织专家验收应急装备，做好装备的仓储管理、维护保养及训练使用等工作，定期监督检查应急队伍的应急装备使用情况。
（4）凡属于个人生活的装备由队员自行保管，必须做好在使用期间正常使用。
其他装备由单位统一由专人保管。
（5）专业人员要熟悉使用各类装备的程序，在应急工作结束后及时将相关物品交专人维护保养后入库。
（6）在应急工作中所耗损的物品要及时上报随时采购补充入库。
（7）对装备的物品应有专人定期维护保养。
4、应急物质储备制度（1）根据各类公共卫生事件调查处置的需要，编制“应急物资储备目录”和“应急物资配置方案”（2）每年底由物资保管员清点储备物资，及时清理过期失效物品，做好“储备物资清单”的登记工作。
（3）每年初根据上年度“储备物资清单”编制当年采购计划，上报有关部门购置。
（4）对药品、疫苗、医疗卫生设备、快速检验器材和试剂、传染病隔离、放射源隔离、防护用品及设施等卫生应急储备实行分类管理，按保存条件分别存放。
（5）储备物资需领用时，应填写“储备物资领用单”，经有管领导批准后发放。
（6）储备物资被领用后，应按照“应急物资配置方案”的数量及时采购补充。
5、卫生应急培训工作制度（1）积极开展卫生应急培训工作，以提高专业队伍的应急能力和水平。
（2）每年开展辖区应急培训需求调查与分析，制度培训计划和实施方案，包括培训目的、容、对象、时间、地点、教材，以及效果评估、费用预算等项目。
（3）培训对象为疾病预防控制应急队伍和公共卫生现场应急处置工作的防保人员。
（4）根据培训对象，确定培训容或选择合适的培训教材，培训可采取集中培训、专题讨论、模拟演练等方式进行。
（5）根据培训对象专业特征与技术水平，确定培训容并选择合适的培训教材，培训容主要包括突发公共卫生事件应处置专业技术和处理流程等。
（6）培训实行考试和评估制度。
用问卷、集体座谈、抽查随访等形式，对培训效果进行调查评估，以进一步完善卫生应急培训工作；培训结束时撰写评估报告，容包括：培训项目概况、受训人员及培训考试、培训效果分析与经验总结等。
（7）培训结束后要整理培训资料进行档案管理。
6、卫生应急演练工作制度（1）定期开展各类突发公共卫生事件应急处置预案和各类突发公共卫生事件应急处置技术方案的演练，并不断地完善预案和方案。
（2）开展应急演练需求调查和分析，制定本辖区突发公共卫生事件应急处置年度演练计划，报县卫生局。
（3）编制突发公共卫生事件应急处置演练工作的实施技术方案，容应包括：演练目的、组织、参加人员、演练容与形式、时间与场地安排、评判要点、保障支持、经费预算，工作要求、效果评估和注意事项等基本要素。
（4）以实战要求对待模拟演练，认真做好演练前的准备工作，各项措施均应落实到位，包括组织管理、技术规、物资准备、部门配合、媒体沟通等。
（5）实行演练现场评估制度。
对演练过程要进行现场点评，确保演练达到设计要求。
在演练结束后，通过问卷、集体座谈和现场评讲等形式开展演练评估和总结，完成演练评估报告。
（6）使用的物资在演练结束后要及时归还入库，不足部分要及时补充。
7、突发公共卫生事件监测预警制度（1）建立突发公共卫生事件监测与报告网络体系包括法定传染病、突发公共卫生事件监测报告网络、症状监测网络、实验室监测网络等。
（2）突发公共卫生事件监测工作实行专人负责制，保证信息的及时收集、核实、分析与反馈。
（3）及时对监测系统敏感性、及时性、代表性、灵活性、可接受性、数据质量及成本效益比例等进行综合评估，并根据评估结果不断完善监测系统。
（4）定期分析传染病疫情与突发公共卫生事件监测资料，对下一阶段趋势开展预测预警。
（5）建立新发传染病与突发公共卫生事件预警监测系统，选择医院或学校等作为监测哨点，根据症状监测原理，开展常见及重点症状与疾病的预警监测工作。
（6）健全突发公共卫生事件预警反应制度，通过预警监测发现异常症状/疾病聚集性信号，即启动现场调查，核实原因，开展科学处置。
8、突发公共卫生事件信息报告制度（1）县疾病预防控制中心为突发公共卫生事件及相关信息的的责任报告单位，执行职务的工作人员为突发公共卫生事件的责任报告人。
责任报告单位和责任报告人不得隐瞒、谎报、迟报或授意他人隐瞒、谎报、迟报突发公共卫生事件及相关信息。
（2）县疾病预防控制中心具体承担突发公共卫生事件及相关信息报告工作的网路直报、业务管理、技术培训和指导任务。
（3）指定专人负责突发公共卫生事件及相关信息的报告管理工作；指定专人负责网络直报用户密码的分配和管理，网络直报密码友要定期更换，不能泄露和转让。
（4）设置专门的举报热线，接受公众对突发公共卫生事件的举报、咨询和监督。
对公众举报的突发公共卫生事件，经调查核实确认，按规定程序上报和网络直报。
（5）报告围：传染病暴发流行、群体性不明原因性疾病、食物中毒、职业中毒、群体性预防接种反应和群体性药物反应、医源性感染事件、重大环境污染事故、核事故和放射事故、有害生物与化学毒品播散，以及因自然灾害、事故灾难或社会安全等事件引起的严重影响公众健康的突发公共卫生事件及其相关信息。
（6）报告程序：获得突发公共卫生事件信息后，应在2小时以以或传真等方式向县卫生局报告和县疾病预防控制中心报告，同事进行网络直报。
根据事件进展情况及时做出事件进程和结案网络报告。
（7）报告容：首次报告应尽可能说明事件的发生时间、地点、波及围、受累人数、主要症状和体征、可能的原因、事件性质的初步判定；根据事件的严重程度、发展变幻及控制情况及时进行事件的进程报告及结案报告，包括事件的性质、危害程度、流行病学分布、事态评估或存在的隐患、控制措施及效果等容。
（8）县疾病预防控制中心逐级及时对报告的突发公共卫生事件信息进行审核，及时订正，确保信息的准确性；及时了解和掌握本辖区突发公共卫生事件的发生情况，每日对网络报告的突发公共卫生事件进行动态监控，并做好记录。
（9）定期对突发公共卫生事件的发生情况进行统计汇总和分析，根据需要随时做好辖区突发公共卫生事件的专题分析；突发公共卫生事件发生期间，要做好事件动态与应急工作进展情况的追踪。
及时向县疾病预防控制中心和县卫生局上报，并向辖区各医疗机构反馈。
（10）每年对辖区突发公共卫生事件信息报告工作进行指导和检查。
检查结果上报县卫生局和县疾病预防控制中心，并向辖区各医疗机构反馈。
（11）突发公共卫生事件报告的有关原始记录和表格、调查分析报告、汇总分析总结等文档应定期整理归档，有关电子文档和数据要硬件备份异地保存。
（12）未经批准和授权不得泄露和公布突发公共卫生事件的关键信息，以及事件受累者的个人信息。
9、突发公共卫生事件应急调查和处置制度（1）县疾病预防控制中心针对疾病爆发和流行病等突发公共卫生事件开展流行病学或卫生学调查，以尽快明确病因（包括传染源或危害源、传播途径或危害途径、高危人群及主要危险因素）等，及时采取针对性措施控制事件危害。
（2）根据事件的性质，迅速组织现场调查工作组（包括流行病学、实验室检测等专业，必要时可增加其他专业和管理人员参加调查）；充分准备现场调查所需资料、物品。
（3）现场调查与处置制定专人负责，组织协调开展现场调查工作，组成人员各司其职、相互协作。
（4）现场调查与处置工作同时开展。
根据制定的方案或计划，迅速开展现场流行病学或卫生学调查，并针对事件发生的有关因素，确定并落实应采取的预防控制措施。
根据需要，进一步完善调查方案或控制措施。
（5）收集突发公共卫生事件动态与控制措施相关信息，对现场调查与处置工作开展过程评估与最终效果评估。
根据评估结果及形势需要，进一步完善现场调查、修订或调整预防控制措施。
（6）根据调查分析结果及防治措施效果评估，及时进行全面的分析和总结。
（7）及时报告或反馈调查处置的进展，做好与相关部门的信息交流与沟通。
（8）现场工作必须服从指挥部门的统一指挥。
积极配合和协助其他部门开展工作。
10、卫生应急健康促进与危机干预制度（1）定期分析卫生应急工作的现状与趋势，及时做好各项应对准备工作。
（2）结合突发公共卫生事件的发展变化，及时修订卫生应急健康教育工作计划。
（3）针对公众心理状况，及时调整健康教育策略，帮会组广大群众树立对科学、对政府的信任，维持正常的社会秩序。
（4）利用现代传播设备和技术，及时沟通信息。