现场监理人员考勤制度
现场监理考勤制度
现场监理考勤制度现场监理考勤制度为明确，严肃考勤纪律，塑造工程监理部监理人员的形象，特制定本制度。
一、工作时间与休息由于工作性质特殊，受多种因素影响，其作息时间随施工单位作息时间而定。
总体原那么不得漏监。
1、时间以工地工程部提出的加班申请及旁站记录为准，晚上加班超过0：00，次日上午休息；超过4：00，次日全天休息。
2、请假与休假程序现场人员1个工作日以上的3个工作日请假，必须经总监代表批准，3个工作日以上的请假，必须书面申请，须经总监代表同意后报请总经理批准。
准假一事必须告之业主现场代表。
3、现场考勤以监理工程为单元，由总监代表如实记录考勤，每月3日前上报上月考勤表，须总监代表在考勤表上签字后随同允假凭据一并报公司汇总。
三、违纪处分1、迟到罚款10元/次、早退罚款30元/次，当月累计超过5次的，由总经理斟情扣罚工资，最高可达工资的50％；2、旷工1天，扣除当日工资以外，并加罚2倍根本工资，凡一次连续旷工或全年累计旷工10个工作日以上者，公司有权给予除名。
3、以下情况视为旷工：①、无故上班时间中途脱岗按实际脱岗时间计算：1小时按旷工0.5个工作日计算；当天中途脱岗按实际脱岗时间计算（累计）超过1小时，按旷工1个工作日计算；②、未经总监代表同意或总经理批准的请假；③、迟到或早退1个小时以上的按旷工半个工作日计算；④、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；⑤、如有指纹考勤机的，必须在规定的上班时间内打卡，规定的正常下班时间里打卡，不在规定时间打卡无效。
四、监督与检查总监代表及公司有关部门有权对现场员工的出勤进行监督与检查，并不定期对现场人员进行抽查，如经总监代表及公司有关部门查实未按请假与休假程序执行的，将按违纪处分原那么加倍处分。
对于总监代表记录不实的一并处分。
本制度自之日起执行。
现场监理人员考勤制度xx-06-2715:57|#2楼为明确考勤制度，严肃考勤纪律，塑造工程监理部监理人员的形象，特制定本制度。
监理项目考勤制度
监理项目考勤制度一、目的为加强监理项目团队管理，提高工作效率，确保监理工作的正常进行，根据公司相关规定，结合项目实际情况，特制定本考勤制度。
二、适用范围本考勤制度适用于本项目所有监理人员，包括全职、兼职和临时工作人员。
三、考勤方式1. 采用电子打卡方式进行考勤，每人分配一个唯一的考勤账号，凭账号和密码登录考勤系统。
2. 考勤设备放置在项目办公室，监理人员上下班时需在设备上打卡。
3. 考勤时间：（1）上午：8:30-12:00（2）下午：14:00-17:304. 考勤周期：按月统计，每月清零。
四、考勤规定1. 监理人员必须按时打卡，如有迟到、早退现象，需在当天内向项目负责人说明原因。
2. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为旷工一天，扣除当月工资。
3. 请假、出差等特殊情况，需提前向项目负责人申请，经批准后，方可享受相应的考勤待遇。
4. 未打卡且未提前申请的请假、出差等情况，视为旷工，扣除当月工资。
5. 每月累计旷工时间超过规定次数（具体情况见附件）的，视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。
6. 考勤数据每月统计一次，如有异议，请在次月内向项目负责人提出，逾期不再受理。
五、考勤奖励与惩罚1. 每月考勤优秀的员工，予以一定的奖励，具体奖励标准见附件。
2. 违反考勤规定的员工，根据具体情况予以惩罚，惩罚措施见附件。
六、附则1. 本考勤制度解释权归项目负责人所有。
2. 本考勤制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
3. 附件：考勤奖励与惩罚标准考勤奖励与惩罚标准：1. 每月考勤优秀的员工（无迟到、早退、请假、旷工记录），奖励金额为当月工资的5%。
2. 每月考勤不合格的员工（有迟到、早退、请假、旷工记录），扣除当月工资的10%。
3. 每月累计迟到、早退时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的15%。
4. 每月累计旷工时间超过规定次数的员工，扣除当月工资的30%，并视为严重违反公司规章制度，公司将予以辞退。
现场监理考勤管理制度
现场监理考勤管理制度一、目的为加强现场监理人员的管理，规范考勤秩序，确保项目进度与质量，制定本考勤管理制度。
旨在提高工作效率，保障员工权益，以及维护公司形象。
二、适用范围本考勤管理制度适用于公司所有现场监理人员，包括全职、兼职及实习人员。
三、工作时间1. 现场监理人员的工作时间按照以下规定执行：- 工作日：周一至周五，每日工作8小时，具体工作时间根据项目需求及公司规定进行调整。
- 工作时间分为两个班次：上午班次（08:30-12:30）和下午班次（13:30-17:30）。
2. 若项目需要，现场监理人员需根据项目进度安排加班，加班时间按照国家相关规定支付加班费。
3. 现场监理人员应按照项目需求，合理安排工作计划，确保项目进度与质量。
4. 特殊情况下，如遇到节假日、恶劣天气等，工作时间将根据公司通知进行调整。
在此期间，现场监理人员需保持通讯畅通，随时响应项目需求。
四、考勤制度1、每日签到制度- 现场监理人员每日需在规定的工作时间开始前进行签到，以记录出勤情况。
- 签到方式采用电子考勤系统或指定的考勤簿，确保签到信息的准确性和可追溯性。
2、签到次数和时间- 每日签到分为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:30之前，下午签到时间为13:30之前。
- 若因工作需要临时外出，返回工作地点后需及时补签。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的人员，需在当日内向上级主管报告外出事由，并经主管确认后，由考勤管理员进行考勤记录的调整。
- 因公外出需提供相应的出差申请或工作安排证明。
4、忘记签到处理- 若现场监理人员因疏忽忘记签到，应在发现后的第一时间内向上级主管报告，并说明情况。
- 主管需核实情况真实性，并根据实际情况决定是否进行考勤记录的调整。
- 忘记签到情况不得频繁发生，否则将按照公司规定进行处理。
5、考勤管理责任分配- 考勤管理员负责每日考勤记录的收集、整理和归档，确保考勤数据的准确性和及时性。
工程施工_监理考勤制度
第一章总则第一条为加强工程施工监理队伍的管理，确保监理工作的正常开展，提高监理效率，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所属工程施工监理人员。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行考勤制度，确保监理人员按时到岗、在岗、认真履行职责。
第二章考勤管理第四条工作时间1. 工作时间为每周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 工作时间可根据项目实际情况进行调整，但需经公司批准。
第五条考勤方式1. 监理人员应按规定时间打卡签到，每日打卡时间不得超过规定时间的正负10分钟。
2. 因特殊情况无法打卡签到者，应提前向部门负责人请假，经批准后按事假处理。
3. 监理人员出差、培训等特殊情况，需提前向部门负责人请假，并注明请假时间。
第六条考勤记录1. 部门负责人负责监督监理人员考勤情况，每日对考勤情况进行统计。
2. 考勤记录包括：姓名、日期、签到时间、请假情况等。
3. 考勤记录需每月底上报公司人力资源部。
第七条迟到、早退及请假规定1. 迟到：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
2. 早退：提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
3. 请假：员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
第八条考勤考核1. 每月对监理人员考勤情况进行考核，考核结果与绩效工资挂钩。
2. 违反考勤制度者，公司将视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第三章附则第九条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十条本制度自发布之日起施行。
监理考勤奖罚制度
监理考勤奖罚制度
一、目的
为加强公司监理团队的管理，确保项目监理工作的高效和质量，特制定本考勤奖罚制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有监理人员。
三、考勤规定
1. 监理人员应严格遵守公司规定的工作时间，不得无故迟到、早退或旷工。
2. 因公外出或请假需提前向直接上级报告，并按规定办理相关手续。
3. 加班应事先得到批准，并在加班后及时补休或按规定领取加班费。
四、奖励措施
1. 每月全勤的监理人员将获得全勤奖金。
2. 对于在项目监理工作中表现突出、确保工程质量的个人或团队，给予表彰和奖励。
3. 对于提出有效改进建议，被公司采纳并实施的监理人员，给予一次性奖励。
五、惩罚措施
1. 迟到或早退累计达3次者，给予警告处理；累计达5次者，扣除当月部分绩效奖金。
2. 未经批准擅自离岗或旷工半天者，扣除当日工资；旷工一天者，扣除当月全部绩效奖金。
3. 对于因个人原因导致监理工作失误，给公司造成损失的，根据损失程度，追究相应责任并处以罚款。
六、考勤记录
1. 考勤记录由人力资源部门负责，每月进行汇总并公布。
2. 监理人员对考勤记录有异议的，可在公布后3个工作日内提出复核申请。
七、附则
1. 本制度自发布之日起执行，由人力资源部门负责解释。
2. 对于本制度未尽事宜，按照公司其他相关规定执行。
八、修订
本制度如有修订，将提前通知所有监理人员，并自公布之日起生效。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和完善。
监理考勤管理制度
监理考勤管理制度1. 背景介绍监理考勤管理制度是为了有效管理和监督项目施工过程中的考勤工作，确保施工人员按时按量投入工作，提高施工进度和质量的控制。
本文将分别从考勤制度、考勤规则和考勤管理流程三个方面详细阐述监理考勤管理制度的要求。
2. 考勤制度2.1 上下班打卡：所有施工员工都需要在上班前和下班后打卡，打卡设备要正常运行和记录准确。
2.2 出差打卡：如果有出差情况，员工需要在离开前打卡，回来后归队时也需打卡，确保工时记录准确完整。
2.3 请假打卡：员工请假需要提前向主管部门申请，假期开始前打卡请假，结束后归队需打卡。
2.4 加班打卡：若员工需要加班，需提前向主管部门申请，并在加班开始和结束时打卡记录。
2.5 异常情况考勤记录：如天气原因造成工地关闭、突发事件等，需要记录相关工时情况。
3. 考勤规则3.1 严格要求准时上下班：所有员工需要按时到岗上班，下班也必须按时离岗。
迟到、早退将作为不良行为纳入个人绩效评估。
3.2 请假制度：员工请假需要提前提出书面申请，主管部门进行审核，未经批准擅自请假将会导致相应的刑事责任。
3.3 加班管理：监理单位将严格控制加班情况，确保员工的工作时间在规定范围内，并给加班人员相应的补贴或福利。
3.4 考勤记录查验：主管部门需要对考勤记录进行定期巡查和核对，确保记录真实可靠，对于虚报加班、请假等行为坚决追究责任。
4. 考勤管理流程4.1 打卡登记：员工上班前和下班后需准时打卡，打卡设备位置要明显且方便，如旋转门、出入口等。
4.2 异常情况记录：如果遇到突发情况需要关闭工地，工地负责人需要及时记录相关工时情况，并报告给主管部门。
4.3 考勤记录备份：每月结束后，需要备份考勤记录并归档，以备后续查验和审计使用。
4.4 考勤数据分析：监理单位需要对考勤数据进行分析，发现异常情况时及时采取相应的纠正措施。
5. 监督与处罚5.1 监督机制：监理部门定期对各施工单位的考勤管理工作进行检查，确保制度执行情况。
监理现场考勤制度
监理现场考勤制度一、目的和原则为确保监理现场工作的正常进行，提高监理人员的工作效率，保障监理工程的质量安全，特制定本考勤制度。
本制度遵循公平、公正、公开的原则，对监理人员进行全面、细致的考核和管理。
二、考勤范围本考勤制度适用于所有参与监理现场工作的人员，包括总监理工程师、专业监理工程师、监理员等。
三、考勤内容1. 现场到岗情况：监理人员应按照工作计划和岗位职责要求，按时到岗，确保现场监理工作的正常进行。
2. 工作时间：监理人员应遵守工作时间规定，按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向总监理工程师请假。
3. 工作态度：监理人员应保持良好的工作态度，认真履行职责，积极主动地参与现场监理工作。
4. 工作质量：监理人员应按照监理规范和标准，认真开展监理工作，确保监理结果的准确性和可靠性。
5. 团队合作：监理人员应注重团队合作，积极参与集体活动，互相支持，共同完成监理任务。
6. 培训学习：监理人员应积极参加各类培训学习活动，提高自身业务水平和综合素质。
四、考勤方式1. 现场签到：监理人员每天上班前，应在签到表上进行签到，下班后进行签退。
签到时间为上班前10分钟内，签退时间为下班前10分钟内。
2. 考勤记录：总监理工程师应定期对监理人员的考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。
3. 考勤汇总：每月末，总监理工程师应对本月监理人员的考勤情况进行汇总，并对迟到、早退等不良现象进行统计。
4. 考勤公示：总监理工程师应将考勤汇总结果进行公示，以便监理人员相互监督和提醒。
五、考勤奖惩1. 奖励：对于每月考勤良好、工作表现突出的监理人员，予以一定的奖励。
2. 惩罚：对于每月考勤不良、违反纪律的监理人员，予以一定的惩罚。
具体惩罚措施由总监理工程师根据实际情况确定。
六、考勤制度修订本考勤制度如有不尽完善之处，可根据实际情况由总监理工程师进行修订，并报公司备案。
七、考勤制度执行本考勤制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由总监理工程师负责解释。
现场工程监理考勤制度
现场工程监理考勤制度一、考勤目的确立清晰的考勤管理机制，以提升工程监理的工作纪律性，保障项目按计划顺利推进，同时作为考核监理人员工作表现的重要依据。
二、考勤时间工程监理人员需遵循以下考勤时间规定：1. 正常工作日，上下班时间按照项目所在地的标准执行。
2. 遇到加班或节假日工作，应依照国家相关法规进行调休或支付加班费。
3. 特殊情况需要调整工作时间的，应提前向项目管理部申请，经批准后方可执行。
三、签到签退方式1. 工程监理人员应每天准时通过指纹识别或面部识别设备进行签到签退。
2. 如遇设备故障或其他特殊情况，应及时报告并登记异常，由项目管理部门核实后手动记录。
四、迟到早退处理1. 迟到或早退超过15分钟者，视为迟到或早退一次。
2. 迟到或早退累计达到3次者，将给予口头警告；累计达到5次者，将进行书面警告；累计达到10次者，将根据情节轻重进行相应的处罚。
五、请假规定1. 工程监理人员因病假、事假等需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假单。
2. 请假单需经过项目经理审批，并报备至人力资源部门。
3. 紧急情况下无法提前请假的，应在第一时间内电话通知上级，并在事后补交请假手续。
六、外出及出差管理1. 工程监理人员因公外出或出差，需提前向项目经理报备，并说明外出事由、时间及预计返回时间。
2. 出差期间应保持通讯畅通，确保项目管理部门能随时联系到本人。
七、旷工处理1. 未经批准缺勤或未按规定请假的，视为旷工。
2. 旷工一天者，将给予书面警告；连续旷工三天以上者，将视情节严重程度进行处理，直至解除劳动合同。
八、考勤统计与奖惩1. 考勤记录将作为工程监理人员绩效考核的重要依据之一。
2. 对于连续三个月无迟到、早退、旷工记录的工程监理人员，将给予表彰和奖励。
3. 对于违反考勤制度情节严重的人员，除了上述处罚外，还将影响其年终奖金和晋升机会。
九、附则本考勤制度自发布之日起实施，由项目管理部门负责解释和修订。
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现场监理人员考勤制度
为明确考勤制度，严肃考勤纪律，塑造项目监理部监理人员的形象，特制定本制度。
一、工作时间与休息
由于工作性质特殊，受多种因素影响，其作息时间随施工单位作息时间而定。
总体原则不得漏监。
1、加班时间以工地项目部提出的加班申请及旁站记录为准，晚上加班超过0：00，次日上午休息；超过4：00，次日全天休息。
2、请假与休假程序现场人员1个工作日以上的3个工作日请假，必须经总监代表批准，3个工作日以上的请假，必须书面申请，须经总监代表同意后报请总经理批准。
准假一事必须告之业主现场代表。
3、现场员工考勤以监理项目为单元，由总监代表如实记录考勤，每月3日前上报上月考勤表，须总监代表在考勤表上签字后随同允假凭据一并报公司汇总。
三、违纪处罚
1、迟到罚款10元/次、早退罚款30元/次，当月累计超过5次的，由总经理斟情扣罚工资，最高可达工资的50％；
2、旷工1天，扣除当日工资以外，并加罚2倍基本工资，凡一次连续旷工或全年累计旷工10个工作日以上者，公司有权给予除名。
3、以下情况视为旷工：
①、无故上班时间中途脱岗按实际脱岗时间计算：1小时按旷工
0.5个工作日计算；当天中途脱岗按实际脱岗时间计算（累
计）超过1小时，按旷工1个工作日计算；
②、未经总监代表同意或总经理批准的请假；
③、迟到或早退1个小时以上的按旷工半个工作日计算；
④、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；
⑤、如有指纹考勤机的，必须在规定的上班时间内打卡，规定的
正常下班时间里打卡，不在规定时间打卡无效。
四、监督与检查
总监代表及公司有关部门有权对现场员工的出勤进行监督与检查，并不定期对现场人员进行抽查，如经总监代表及公司有关部门查实未按请假与休假程序执行的，将按违纪处罚原则加倍处罚。
对于总监代表记录不实的一并处罚。
本制度自发布之日起执行。