不断创新工会工作的新形式、新方法的思考
关于创新工会工作的几点思考
创新的工会工作能更好地调动员工积极性， 提高员工的工作效率，从而推动企业的整体 发展。
鼓励广大工会干部继续探索创新路径
1 2
不断学习新知识
工会干部需要不断学习新的知识和理论，提升自 身的专业素养，以便更好地服务于广大员工。
勇于尝试新方法
在工会工作中，需要勇于尝试新的工作方法和策 略，以适应不断变化的工作环境和需求。
强化工会组织建设，提升工作效能
01
组织架构优化
根据工会工作实际需求，优化组 织架构，确保各项工作的高效运
转。
03
工作队伍建设
加强工会干部队伍建设，提高干 部素质和工作能力，为工会工作
提供有力的人才保障。
02
会员参与决策
充分发扬民主，让会员参与工会 工作的决策过程，提高决策的科
学性和民主性。
04
工作制度建设
关于创新工会工作的几点思考
汇报人： 2023-11-25
contents
目录
• 引言 • 工会工作创新的理念与策略 • 创新工会工作的实践探索 • 创新工会工作的成效与展望 • 结语
01 引言
创新工会工作的背景和重要性
背景
随着中国经济社会的快速发展，劳动关系和职工需求也在不断变化。传统的工会工作模式已经很难满足新时代的 需求。
重要性
创新工会工作是保持工会组织活力和凝聚力的关键，有助于更好地维护职工权益，促进企业和谐稳定发展。
当前工会工作的挑战与机遇
01
挑战
02
劳动关系复杂化，协调难度加大。
职工需求多样化，传统服务模式难以满足。
03
当前工会工作的挑战与机遇
• 互联网和新媒体的普及，给传统工会宣传方式带来冲击。
新常态下创新企业工会工作的几点思考
新常态下创新企业工会工作的几点思考新常态下，创新企业工会工作成为了当前时代的一个重要课题。
随着经济发展的不断变化和企业形态的日新月异，传统的工会工作方式已经不能满足现代企业的需求。
如何在新常态下创新企业工会工作，成为了当前企业管理者和工会组织者需要认真思考和解决的问题。
本文将从几个方面进行思考，以期为企业工会工作的创新提供一些启发和参考。
一、适应新常态，积极提供服务新型冠状病毒疫情给全球范围带来的影响是巨大的，不仅对国家经济有着深远的影响，也让企业的生产经营出现了一系列的难题。
在这种情况下，企业工会需要积极主动地为企业和企业员工提供服务。
工会可以通过组织员工参加培训，提高员工的专业技能，帮助员工解决生活中的实际困难，积极协助企业解决用工矛盾等方式为企业和员工提供服务。
企业工会需要根据企业的实际情况，了解员工的需求和期望，定期组织开展员工满意度调查，了解员工的需求和意见，及时调整服务方式和内容，以适应新常态下企业和员工的需求。
二、创新服务模式，提高员工福利水平企业工会工作应该不断地创新服务模式，提高员工的福利水平。
企业工会可以通过多种方式为员工提供福利，比如举办员工文体活动、开展员工生日会、组织员工旅游等方式提高员工的生活质量和工作满意度。
企业工会还可以谋划员工入股计划、员工持股计划等激励员工的方式，让员工分享企业的发展成果。
通过这样的方式，可以更好地激励员工的积极性，增强员工的归属感和认同感，从而提高员工的工作积极性和工作效率。
三、加强沟通，有效维护员工权益新常态下，企业面临着经济发展的不确定性，企业的经营管理也带来诸多挑战。
企业工会需要加强与企业管理层的沟通，及时了解企业的经营状况和管理政策，积极为员工维护自身的合法权益。
工会可以通过多种方式，如定期召开员工代表大会、建立员工代表机制、组织员工集体谈判等方式，让员工的意见得到反映、维护员工的合法权益，确保员工的劳动利益不受损害。
对于企业的经营决策，企业工会可以积极参与，通过合理的建言和反馈，影响企业的发展方向，保障员工合法权益的实现和维护。
新形势下国企工会工作的创新思路探讨
新形势下国企工会工作的创新思路探讨随着我国社会主义市场经济的不断发展和改革开放的不断深化，国有企业在我国经济发展中扮演着重要的角色。
而国有企业的工会工作作为劳动者权益保障的重要组织，也面临着新的挑战和机遇。
在新形势下，如何创新国有企业工会工作，更好地服务广大职工，保障职工权益，提升企业整体竞争力，成为了亟待解决的问题。
本文将结合当前国有企业工会工作的实际情况，探讨新形势下国有企业工会工作的创新思路。
一、紧密结合企业发展实际，树立全员参与理念在新形势下，国有企业工会工作需要更加紧密地结合企业发展实际，树立全员参与的理念。
随着企业内部结构和管理模式的不断变化，很多传统的工会工作模式已经无法适应新的形势和需求。
工会组织应当与企业管理层密切合作，将工会工作融入到企业发展的战略规划中，形成一种全员参与、相互协作的企业文化。
只有让职工真正参与到企业的发展中来，才能更好地保障他们的权益，提高他们的参与感和归属感。
二、拓展服务功能，提升职工福利水平除了维护职工的基本权益外，国有企业工会还应当积极拓展服务功能，提升职工的福利水平。
随着经济社会的不断发展，人们对于职工福利的要求也在不断提高，传统的工会服务已经无法满足职工的需求。
国有企业工会应当积极探索创新服务模式，开展更加丰富多样的福利活动，满足职工的物质和精神需求。
比如举办各类文化活动、开展员工培训、提供职工健康保险等，都是可以帮助提升职工福利水平的有效途径。
三、发挥监督作用，促进企业健康发展国有企业工会作为职工权益保障的重要组织，更应当发挥监督作用，促进企业的健康发展。
在新形势下，一些国有企业面临着经营管理不善、职工权益受损等问题，这就需要工会组织积极介入，通过建立健全的企业内部监督机制，加强职工代表大会制度建设，充分发挥职工监督委员会的作用，确保企业的合法权益不受侵害。
只有在保障好职工的权益的企业才能吸引更多的人才，保持良好的企业形象，从而推动企业的健康发展。
工会工作创新思考
工会工作创新思考随着社会经济的发展和工业化进程的加快，工人阶级的数量也在逐步增多。
为了维护工人阶级的合法权益和促进工人阶级的发展，工会的作用越来越重要。
而在不断变革的时代，如何让工会工作跟上时代步伐，创新工作思路和方法，也成为了摆在工会面前的重要问题。
首先，要善于运用新媒体手段。
目前，互联网、智能手机、社交媒体等新媒体已成为人们获取信息、活动组织的新平台。
工会可以通过建设自己的网站、微信公众号、社交媒体账号等方式，让工会信息更加透明化、公开化，更容易被工人所知晓。
同时，通过这些平台向广大职工提供便捷的线上服务，比如在线交流、提供咨询、发布政策等等，从而提高工会的服务水平和职工的满意度。
其次，要积极拓展工会工作的领域。
在过去，工会的工作主要集中在维权、协商、福利等方面。
现在，随着职工对文化休闲、健康养生等需求的加强，工会也要加大对这些领域的服务力度。
比如可以组织文化活动、运动会、健康讲座等，为职工提供更加全面的服务。
此外，工会还要关注职工的未来发展，积极开展职业规划、技能培训等活动，帮助职工更好地适应市场需求和发展趋势。
第三，要主动拓展与企业合作的领域。
现在的企业越来越注重精细化管理和人才培养，工会可以通过与企业的合作，为职工提供更多的机会和资源。
比如可以与企业合作举办技能培训、创新创业大赛等活动，提供职业规划、实习就业等方面的指导和支持。
通过这种方式，促进工会与企业的深度合作，让工会工作更加创新、高效。
第四，要加强工会组织建设。
工会作为职工阶级的代表，其组织建设的良莠直接影响着工会工作的有效性。
要充分发挥基层工会组织的作用，强化工会代表的思想教育和能力培养，提升代表素质和业务能力。
同时，建立健全工会工作考核机制，加强组织监督，确保工会工作的质量和效果。
最后，要不断创新工会工作方法。
随着社会的发展和变化，工会的工作方法也要与时俱进。
可以加强工会与专业机构、科研机构的合作，引进新的管理理念和方法，从而提升工会服务的质量和水平。
新常态下创新企业工会工作的几点思考
新常态下创新企业工会工作的几点思考随着新常态的到来，企业的竞争形势也发生了变化，为了适应新的市场和环境，创新已成为企业生存和发展的必由之路。
而作为企业内部的组织机构之一，工会也应该面对这一新常态，不断创新和优化自身的工作方式，以更好地服务职工，推动企业的可持续发展。
从以下几个方面思考新常态下创新企业工会工作的问题。
一、强化职工服务意识作为职工的代表，工会的工作主要职责之一就是服务职工。
但是在一些企业中，工会的工作重心不够突出，职工的需求得不到充分满足。
因此，新常态下的工会要把服务职工放在更加重要的位置上，通过不断了解职工的需求和心理，为他们提供更加个性化、实用性强的服务。
在活动开展方面，可以采取多样化措施，增加职工的参与度、满意度，比如举办职工文化活动、组织员工旅游、开展职工培训等，确保职工的生活和工作能够得到更多的关注和支持。
二、建设互联网化的工会随着信息技术的不断发展，人们的生活环境和工作方式也在悄然改变。
因此，工会应该积极适应这一变化，加强信息化建设，打造互联网化的工会。
通过建立企业工会微信群、健全网上服务平台等方式，让职工和工会之间的联系变得更加紧密、快捷。
通过这种方式，工会可以及时了解职工的想法、需求和意见，为职工的利益代言、提出建设性意见。
同时，工会也可以通过互联网平台，为职工提供更加优质的服务，让职工更加有效地参与到企业的发展中。
三、拓展社会职能工会不仅是企业内部的职工组织，也是社会组织之一。
工会应该加强与其他社会组织的联系和合作，共同为维护职工权益、推进社会发展发挥积极作用。
在拓展社会职能方面，可以开展公益活动、参与社会劳动，为社会贡献一份力量。
此外，工会还可以开展职业技能培训，在提升职工技能和素质方面发挥引领作用，为职工的发展提供更好的保障。
四、加强宣传工作对于工会来说，宣传工作也是至关重要的。
通过宣传，可以增强职工的认同感和归属感，更好地服务职工，推动企业的可持续发展。
在宣传工作中，可以采用多种方式，如制作工会宣传册、举办工会文艺汇演等，让职工更好地了解工会的职责和作用，提高职工对工会的信任度和满意度。
新形势下企业工会工作的新思路
新形势下企业工会工作的新思路随着我国经济社会的不断发展和改革开放的不断深化，企业工会工作也面临着新的形势和挑战。
在新的形势下，企业工会工作需要不断创新，探索新的思路和方式，以更好地适应新时代的要求，为广大职工群众提供更好的服务。
本文将从多个方面来探讨新形势下企业工会工作的新思路。
一、加强职工权益保障随着市场经济的发展，企业竞争日益激烈，一些企业为了降低成本甚至会压缩职工的权益，这就需要工会更加注重维护职工的合法权益。
工会作为职工的代表和维护者，应该积极协调和沟通，保障职工的基本权益，确保他们的工资、福利、就业等合法权益不受侵犯。
还应该加强对劳动法律法规的宣传和教育，帮助职工维护自身权益，提高法律意识和维权能力。
二、促进职工素质提升新时代要求职工具备更高的素质和能力，对工会提出了更高要求。
工会应该关注职工的培训和提升，通过开展各种形式的培训活动，提高职工的技能水平和综合素质，使他们更好地适应市场需求和企业发展。
工会也应该加强与企业、高校等机构的合作，充分利用各种资源，为职工提供更多的学习机会和培训项目，提升职工的整体素质水平。
三、引导企业发展健康有序企业作为社会经济的重要组成部分，其发展健康与否直接关系到广大职工的利益。
工会应该发挥自身的优势，加强与企业管理层的沟通和协调，引导企业发展健康有序。
通过加强职工代表大会的作用，提高职工参与企业管理的积极性，促进企业内部民主决策机制的建立，确保企业发展符合职工利益和社会发展需要。
四、积极推动和谐劳资关系劳资关系的和谐与否，直接关系到企业的稳定和发展。
工会作为维护职工权益的组织，应该积极主动地促进劳资双方的沟通和协商，寻求双赢的解决方案。
通过建立和完善劳动关系协商机制，及时介入劳资纠纷，化解矛盾，保障劳动者的合法权益，维护劳资关系的和谐稳定。
工会还可以通过开展各种形式的文体活动和宣传教育，增进职工与企业的感情，增强员工凝聚力和企业归属感，促进劳资共同发展。
浅谈新形势下工会工作创新与发展
浅谈新形势下工会工作创新与发展随着时代的发展和社会的变革，新形势下工会工作创新与发展变得尤为重要。
工会作为职工权益的维护者和劳资关系的协调者，必须适应新形势，不断创新工作方式，推动工会工作的发展。
本文将从新形势下工会工作的挑战和机遇、工会工作的创新方向以及新形势下工会工作的发展前景等方面进行浅谈。
一、新形势下工会工作的挑战和机遇随着我国经济社会发展水平的不断提高，职工队伍的结构也在发生着变化，新入职的年轻人逐渐成为主体。
这些新入职的职工具有浓厚的求知欲和创新精神，他们对工作和生活有着新的需求和期待。
工作环境也在发生着变化，以往的传统生产模式正在被新技术和新理念取代，劳动力成本不断上升，在这样的背景下，工会工作面临着诸多挑战。
新形势下也为工会工作带来了许多机遇。
随着互联网的普及和信息技术的进步，工会组织可以更加方便地和职工进行沟通和交流，可以更加高效地开展各项工作。
社会对劳动权益的重视也在不断提高，政策法规的不断完善，为工会工作提供了更好的发展环境。
这些都为工会工作的创新与发展提供了契机。
二、工会工作的创新方向在新形势下，工会工作需要顺应时代的变化，不断探索创新的工作方式和方法。
工会要注重服务职工，关注职工的需求和利益，通过多种形式，满足职工的精神文化生活需求，提高职工的获得感和幸福感。
工会可以加大对职工培训的力度，提高职工的素质和技能，使之更好地适应新的工作环境和要求。
工会还可以发挥自身优势，组织职工参与企业管理，推动企业民主化建设，使职工的利益得到更好的保障。
而在工会工作的创新中，更需注重依法治理，加强职工权益的保护。
只有依法依规开展工会工作，才能更好地推动工会工作的创新与发展。
三、新形势下工会工作的发展前景新形势下，工会工作的发展前景是充满希望的。
一方面，在新的时代背景下，工会将更加注重服务职工，关注职工的全面利益，充分发挥工会组织的纽带和服务作用，为职工提供更加全面的服务。
随着劳动力市场的不断变化和劳动力成本的不断上涨，工会将在维护职工权益方面发挥更为重要的作用。
工会工作创新心得
工会工作创新心得工会作为传统的工人组织，必须在时代变革的背景下不断创新，才能更好地实现自己的职责和使命，为广大工人服务。
本文将从工作理念、服务内容、组织形式等方面，阐述我所在工会的创新实践和心得。
一、工作理念工会的工作理念是促进和谐稳定的劳资关系，维护工人权益，促进企业发展。
在这一理念指导下，我们在工会工作中注重以下几点创新：1、强调问题导向。
我们深入生产一线，了解工人实际需求和诉求，积极收集反映工人困难的信息，及时响应工人关切，紧紧依托工会组织建设专业化、公开透明的问题导向机制，实现工会工作与工人需求密切对接，工会工作方向更加符合实际情况。
2、倡导民主参与。
我们发挥工会组织在企业中的重要作用，组建各类工会委员会、代表团、民主警察等机构，让工人通过广泛的民主讨论、公开投票等方式参与管理和运营企业，增强工人参与感，在推动和谐劳资关系中发挥更大的作用。
3、着重现代化服务。
在服务领域，我们注重引入先进的理念和技术，以业务创新为方向，创新服务模式、服务内容、服务手段，完善服务网络和服务系统，更好地服务工人，提升工会服务质量。
二、服务内容工会作为维护工人权益的组织，其服务内容是非常广泛的。
我们在服务内容方面创新主要体现在以下几个方面：1、加强就业服务。
我们通过组织职业技能培训、提供就业信息、推荐岗位等方式，为工人提供更多的就业机会，增强他们就业能力。
2、推进安全生产。
我们吸取国内外先进的安全生产管理经验，制定一系列安全生产制度和标准，加强事故预防，确保工人身体健康和生命安全。
3、促进福利保障。
我们通过为工人提供免费体检、优惠医疗保健等服务，积极参与推进企业的社保制度，提高工人的福利保障水平。
三、组织形式创新工会组织形式，可以更好地调动广大工会干部和会员积极性，从而更好地开展工会工作。
我们在组织形式创新方面主要体现在以下几个方面：1、注重信息化。
我们在企业内部推广手机APP、互联网社区等信息化手段，便捷地向广大工人提供权益信息，让工人更加方便地了解和维护自己的权益。
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不断创新工会工作的新形式、新方法的思考
面对企业不断深化改革、加快发展的新机遇, 工会组织要在加强职工素质工程建设、企业文化建设、开展经济技术创新活动、加大维权力度等方面创造性地开展工作, 才能担负起时代赋予的重任。
在创新过程中, 要敢于解放思想, 敢于超越自身, 同时, 要突出工会的服务职能, 努力形成自己的特色。
一、大胆解放思想, 树立创新意识
随着现代企业制度的逐步建立完善, 企业内部的用工制度、职工思想观念、生活方式、就业方式、分配方式和内在需求多元化, 劳动关系发生重大的变革。
工会作为劳动关系的产物, 要做到与时俱进, 墨守成规是不行的, 必须围绕职工经济技术创新工程和职工素质工程, 树立创新的理念, 大胆实践、善于突破, 这是解放思想的前提。
解放思想第二个标志是增强创新的胆识, 敢于冲破求稳怕变、安于现状的被动的思维方式, 不怕挫折、敢为人先、争创一流, 在高起点上创造性地开展工作。
解放思想的第三个标志是增强创新的决心, 以与时俱进的要求研究新情况、解决新问题、形成新认识、开创新局面, 只有紧紧扣住以发展为根本的维护主题不放, 才能充分发挥工会的促进和维护作用。
工会工作要围绕企业发展战略, 围绕企业创新的原则去解放思想。
要认识到没有创新就没有发展。
面对新形势, 面对企业发展的新机遇, 工会工作只有开拓创新, 才能充满活力, 才能乘势而上, 才能谋求更大的发展。
一是工会要在现有的基础上全面发展, 更进一步, 瞄准模范职工之家这个大目标。
“家”是承托员工共同事业梦想的平台, 是员工幸福生活的港湾, 家的最重要特征, 便是成员间
彼此的团结、理解与支持。
只有努力构建“温馨的家园”,企业才能充满朝气和活力。
二是推进平等协商和民主管理进程, 通过签订集体合同提升维护职工合法权益力度。
要克服行政化、指令化、形式化的工作方法, 本着群众利益无小事的原则, 关心职工疾苦、体贴职工生活, 维护最广大职工的根本利益。
三是改进劳动竞赛方式和方法, 把劳动竞赛和推动企业发展更紧密地结合
起来, 通过劳动竞赛、通过职业道德建设、通过企业文化建设和信念理想教育, 营造一个有利于生产力解放和发展, 有利于职工队伍素质建设的良好环境。
二、敢于超越自身, 找准创新途径
工会工作要实现超越, 必须找准以下五个切入点: 一是找准为党、国家和企业大局服务的位置; 二是协调劳动关系, 切实维护职工群众的具体利益, 推动职工素质工程建设; 三是担当起困难职工“第一责任人”、“贴心人”的职责, 对他们进行及时有效的帮扶; 四是保护、调动和发挥广大职工的积极性和创造性, 不断促进职工潜能的发挥; 五是充分发挥工会作为党联系职工群众的桥梁和纽带作用, 通过工会的具体工作加强党与群众的密切联系。
概括起来就是通过推动生产力的发展, 维护国家和企业的利益, 通过平等协商和民主管理, 维护职工的合法权益。
面对新的、更高的要求, 目前工会干部的素质还有很大差距, 我们要全面提高工会干部的思想理论素质和综合工作能力, 在企业文化建设活动中, 把学习型组织建设、职工技术比武、经济技术创新工程和新世纪职工素质工程建设融合起来。
工会如何结合建设学习型组织、经济技术创新工程和新世纪素质工程建设的要求,
建设学习型工会, 已经成为工会工作的重点。
工会要采取新的举措, 采取推动学习的一系列措施, 特别是要积极开展职工读书学习活动, 不断提高职工学习的积极性、自觉性和紧迫性; 不断丰富学习内容, 拓宽学习领域, 创新学习方法, 改善学习条件, 鼓励和引导职工学习钻研现代科学技术知识, 引领职工不断在实践中完善自己, 在生产中提高自己, 在奋斗中充实自己。
通过开展一系列创建学习型组织的活动, 促进经济技术创新的开展, 促进职工素质工程的发展, 促进企业文化的建设, 促进维权工作的进一步深入。
三、注重培育特色, 突出创新重点
工会工作要开创新的局面, 我们必须摒弃那种只沿一个角度、一条途径、一种模式思考问题的常规旧习, 要用新的思维方式研究新情况、解决新问题。
我们要从企业的实际、企业的优势、企业的特点出发, 以发展作为振兴企业的第一要务, 不断寻找新的视角、新的载体和新的方法, 最大限度地发挥自身优势, 最大限度地挖掘潜能, 博采众家之长, 创造出具有特色的工会工作, 形成“品牌”,叫响“品牌”。
首先要团结带领广大职工为社会经济多做贡献, 瞄准市场有利时机, 占领市场空间, 创新劳动竞赛形式, 在创造一大批具有一流水准的生产技术指标的同时, 形成具有本企业特色的劳动竞赛组织形式。
其次是抓住生产力大发展的有利时机, 推出以企业大跨步发展为主体的具有企业特色的企业文化, 铸就企业特色的文化“品牌”。
第三是充分利用企业的技术优势, 推出职工素质工程和职工经济技术创新工程的总体规划, 把业务技术学习、岗位练兵、技术比武和技术攻关有机地纳入到劳动竞赛之中, 并且要着眼于四个提高, 即提高市场份
额、提高经济效益、提高劳动生产率、提高职工收入。
在竞赛格局上, 要做到党委重视“三坚持”即坚持为劳动竞赛把关定向, 坚持为劳动竞赛提供政治支持, 坚持协调好劳动竞赛工作; 行政挂帅“三落实”即资金落实、措施落实、工作落实; 工会主抓“三主动”即竞赛规划主动做, 竞赛方案主动提, 日常工作主动干; 团委协助“三配合”即配合宣传发动, 配合开展小活动, 配合开展突击活动; 广大职工参与“三积极”即积极完成各项经营生产任务, 积极参加经济技术创新, 积极争先创优。
在竞赛内容上, 实行三突出: 突出创建; 突出安全、效益; 突出技术和管理创新。
要把劳动竞赛贯穿于企业生产经营的全过程, 扩展到企业的各项工作中, 把全体职工的劳动热情和干劲引导到当好生产经营主力军, 全面完成生产经营任务上来。
努力造就一支掌握现代科学技术、具有较高劳动技术能力, 技术精湛, 业务娴熟的新型职工队伍, 造就一支善于攻关、具有知识产权的科研队伍, 造就一支适应市场经济、以人为本的管理队伍, 把企业技术优势转化为生产力优势, 转化为企业文化优势, 转化为经济效益优势。
四、强化服务功能, 拓展创新领域
随着劳动关系和经济分配关系的多元化、复杂化, 工会必须突出维护职能, 加大维护力度, 突出服务职工的意识, 扩大服务范围, 落实《工会法》赋予的权力, 有效地履行法定的义务和责任。
宏观上在平等协商和集体合同的框架内, 代表职工参与管理, 参与决策, 动员和激励职工为企业的发展建设作贡献, 同时, 维护全体职工的利益, 包括政治权益和文化权益。
在微观上协助职工维护劳动合同的严肃性, 维护职工的劳动权益和劳动收益, 这应该也是必然成为工会维权和
服务职工的主要方面。
具体的工作首先是深入基层、深入一线、深入职工家庭开展调查研究, 认真了解职工的政治思想、经济水平、文化需求及生活工作情况, 了解职工的意见、呼声和要求, 了解职工关注的热点、难点和焦点问题, 发挥桥梁和纽带作用, 通过多种形式和渠道向党政反映职工的合理要求。
其次是发挥民主管理、民主监督的作用, 对职工的合法权益依法据理力争, 充分利用已经构架的职代会和公开体制, 加大公开力度, 加大监督力度。
再次是推动企业文化建设, 在职业道德建设、职业技术培训方面趟出一条新路子, 在女工工作、文体工作等实践中, 创造一个科学、文化、健康的有利于发挥职工劳动积极性和创造力的环境。
第四是从细微处入手, 完善扶贫解困送温暖工程体系, 时刻把困难职工的冷暖放在心上, 真心诚意地为困难职工群众说实话、办实事, 千方百计地帮助职工解决困难和问题。
总之, 平等协商是服务, 民主监督是服务, 依法维权是服务, 扶贫解困是服务, 法律援助是服务, 组织活动也是服务, 工会工作的出发点和立足点就是服务, 全面提高工会服务于职工群众的质量就是工作的创新。